Hi 您好～收到指定邀約回答： 由於無法實際看到您的履歷，故只能給您一些方向做參考 1.講述從材料分析產業，切換至半導體產業的動機 2.現職目前有什麼技能或績效表現，是有助於你屆時勝任半導體製程或整合端的工作內容 3.可額外利用自身人格特質，去引薦自己能勝任半導體製程或整合的職缺，並為此做短、中、長期的職涯規劃 建議可外去多收集資料，了解半導體製程或整合職位的工作內容

Hi 您好～收到指定邀約回答： 如果單純討論製程工程師的職位 以您目前的學歷背景來說是沒問題的 但倘若你說是要應徵台積電製程工程師的話 以新鮮人的角色來說機率相對低很多 至於美光/聯電也是有四中理工學士擔任製程工程師的職位 只不過分配到的職等以及對應薪資 甚至工作內容肯定都還是跟碩士學歷的有一段落差 個人淺見若您嚮往大公司 亦或是未來仍會在半導體相關產業就職 就還是補齊碩士學歷吧 除非您目前有經濟上的壓力 逼不得已只好先選擇就業

Hi 您好，收到指定邀約回答～ 恕我直言您的狀況並不是年齡，而是過往的工作經歷 我們今天可以先換位思考：若您是科技大廠的用人單位，先撇開學歷的條件，假設看到一位33歲的求職者，有科技業的相關背景，但卻是不到一年的經歷，應當不會多駐足停留在該員的履歷上 個人建議，若未來您還想應徵台積或美光等科技大廠的設備工程師，應當是先去二、三線廠相關設備職位練功，晉升至相對高階一點的職位，可能會比較有機會

Hi 您好： 嚴格來說這是兩個問題 一是如何行銷自己在履歷上，進而獲得面試邀約以及錄取機會？ 二是為何自己每一份工作經歷都短到不行？ (但實際多短不知道，這時間長度是由您自己定義的) 關於第一個問題會建議您，多在履歷上呈現自己和「包裝人員」以及「客服人員」職位上的關聯性，如：人格特質、個人優勢等。另除延伸自己是能勝任該職缺的人才外，建議再多做個短期及長期的生涯規劃，以便改善先前幾份工作經歷均太短的缺點 (個人淺見若該段經歷三個月以下就別附上了，除非和您欲應徵的職位有正相關性) 第二個問題就要請您自己反思，為何先前每份工作經歷都不長，是什麼原因讓你陣亡而選擇離職，若下份工作再遇到相同的問題，您認為該怎麼做會比較好？

Hi 您好： 建議請先誠實告知A公司，您無法於下週如期去報到，另外建議也先確定B公司的薪資福利等條件，是否有比A要來的好，再來Push B公司的進度，畢竟你也有可能沒上 至於A公司做一個禮拜再轉去B公司，完全不能理解為何會有這樣的想法？

Hi 您好： 不太懂婉拒offer需要自我反省什麼？又或者反過來說，為何您拿到offer後仍會想婉拒，那肯定就是對方給予的條件讓您不滿！ 求職者面試時不單只是公司在選擇員工，同時員工也是在選擇公司，並沒有所謂拿到一家Offer後，就無法再面試其他間等忠誠度的問題 再說您也還沒實際報到，通常Offer發出去後正取不報到，他們自然會去連絡備取了，所以也不用想成造成公司作業不便，他們也見多了

Hi 您好： 資工系背景當然可以做製程，但會建議您想好自身有興趣的是何種製程，再針對該項製程，背後的原理及應用去做研究，不過會更建議擁有資工背景的專業技術，不要大材小用於製程工程師的職位上。

Hi 您好：不建議您在北市租屋，薪資部份已經是趨近於最低薪資，再扣掉勞健保租屋成本等，僅剩不到兩萬，更遑論是還有其他開銷也要負擔了。 建議看看是否能於現職中，盡快培養出相關技能或績效等，進而轉換到薪資地點更優渥的工作

Hi 您好：會建議再發個Mail跟基層主管反應一次，這是方便您日後與經理進行績效對話時，作為已有事先舉手過的佐證資料。 但會建議信件內容除了反應事情之外，您也可以設想些solutions來當提案，供主管們做參考，這會讓更高層的主管對您的印象分數更高些

Hi 您好：建議就不要浪費時間前往面試了，一般的公司資訊不該這麼不透明，也建議沒工作經驗的社會新鮮人，第一份工作盡量找大公司較佳