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匿名5/8 15:17
半導體業行政總務26-30歲

新鮮人和有工作經驗的人 ,公司會選哪個?

您好!想問大家問題,就是畢業生和有工作經驗的人,公司通常會比較要哪種的人,錄取的機率也比較大呢?想問問各位前輩的以往的經驗是如何?

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Terrence SU5/10 9:58
待業實習生預支退休生活 歡迎LINE上喊我

同一公司 因為時地物不同 可能會有不同偏好

同一公司 因為部門所需或主管意見 也可能變成不同偏好

不過 個人有反向的心得 您不妨參考看看:

喜歡新鮮人的 多是大公司 因為分工細 總能派出人員來教新人 或者說是工作壓力還不至於逼死人的公司 會喜歡新鮮人 自己細心調教出適合公司或部門文化的新血。

喜歡已有經驗的職缺 常常是需要直接提槍上崗的生力軍 或許薪資會比較好談 不過 相對的 具備些基本實力才能讓自己順利融入工作 與同事相處愉快。

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Felix Lee5/8 15:37
電子五哥 PM

有職能門檻的工作要用有經驗的,如果是取代性高的工作,那就用便宜的新鮮人囉。

行政總務就是歸類在取代性高的工作。

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李文裕Hiro5/9 3:12
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,各有優劣勢,很難一概而論。當然大部分的公司都期待有即戰力的人選。但有即戰力的人選可能會因薪資、思考定型等而不被錄取。此時有潛力的白紙(有一些基礎技能或外語能力等)就會有機會。多方投遞職缺,機會就比較多,以上供您參考,謝謝🙏

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Jimmy Su5/10 7:01
台灣人的電視台 人力資源發展中心

Q:公司喜愛社會新鮮人或有1-2年工作經驗?
A:都要綜觀看產業性質和你所選定的職務,
如果以行政總務來說,庶務性質、重複性任務高,如公司規模不大可能給新鮮人機會高一點,講白一點薪水低,好交代任務,假設公司分工較細且須有部分深度自然選擇另一類求職者。

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