近期網友熱議，一拿到薪資單發現怎麼愈領愈少，原來是雇主變更薪資計算方式。勞動部表示：若雇主單方面更改約定的工資，可能違反「未全額給付」之規定，可處2萬至100萬之罰緩。常聽到的「共體時艱」，其實有可能是違法的哦！

104玩數據推出將才檢測，1,047人線上檢測平均雷擊分數32.6分，屬於「小雷」，擁有不錯的執行力，和成功的實戰經驗，只要再多反省，有機會成為將才，運籌全局。

基本工資自111年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，符合條件者每人以1千元及560元計算補貼，明年1月中旬起受理業者網路申請，經審核通過最快於3月發放。

新鮮人找工作! 新世代產業蓬勃發展，知名YouTuber工作室大整理，知名公眾人物更懂得體恤員工（很怕一言不合被爆料）。除了影片剪輯、企劃工作，老闆們也跨足不同事業：服裝品牌、餐飲、媒體公關、廣告代理、經紀公司…等，將流量導向產品，自有品牌的創立，帶來更多跨領域工作機會。

服務業以「人」為本，站在第一線遇「客訴」可說是家常便飯，也是從業人員最大的壓力來源。從事服務業多年的老爺酒店執行長沈方正認為，不少人因為不知道怎麼正確、適當地看待客訴，最後選擇離開服務業，很可惜。首先，必須理解，再好的服務，都不可能百分之百沒有客訴，客訴是「必然」也「自然」的存在，可以努力盡量降低它的頻率，但不用期待它會降到「零」。

指揮中心宣佈，因應Omicron變異株出現本土傳播，防疫二級警戒將維持至111年1月24日，將加強口罩管制措施，民眾運動、唱歌、拍照恢復戴口罩，北北基桃醫療院所的陪病、探病規範將從嚴管理，由於包括致詞、主持均應全程戴口罩、並禁止宴席間逐桌敬酒敬茶，許多企業的尾牙計畫因此受衝擊。

根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出，員工找工作在意的與重要度大致相通，「薪資報酬」仍為首要因素，人際價值、工作環境亦有考量。人資招募時依據自身企業職務類別，凸顯在意之重點得以招募相似人才。

021年《員工C.E.O.報告》觀察指出，從職類觀察工作價值之符合度與重要度，餐飲旅遊業改善重點在於薪資福利及公司形象，客服門市及貿易對公司競爭力有著要求，而軟體工程類除了競爭力外更重視公司前景。104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出，從產業面觀察工作價值之符合度與重要度，電子製造業、一般製造、知識密集及一般服務業等改善重點皆有差異。104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

學習精靈 透過線上使用者，從2021年1月~12月在104人力銀行中「找工作」與「自我學習」的大數據中，整理出相關職務中的TOP 10大熱搜證照；你可透過熱蒐的排行榜中找到相關的證照學習內容，增進你工作領域的職能成長，加強職場競爭力，打造屬於你的職涯藍圖。