不論台大杜鵑花節、青年就業博覽會，有許多大企業職缺吸引新鮮人與轉職者前來探路。「就業博覽會」中求職者期望找到適合職缺，而企業遇見適合人才。但並非商品展走馬看花，能夠清楚了解自己、目標職缺與公司文化，即是主動出擊的關鍵。

經典電影有云：「人活著沒有夢想，跟條鹹魚有什麼分別？」渾渾噩噩工作 10 年，職場成績單還是一張空白卷，每當面試被問起萬年考古題「未來 1-3 年的職涯規劃是什麼？」總是講不出所以然，內心大喊：「我只是想混口飯吃而已！」職場鹹魚到底怎麼做職涯規劃？

超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行，不過，光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才，必須要有多元管道才行。許多優秀人才，雖然短期沒有跳槽計畫，但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行，不過，光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才，必須要有多元管道才行。許多優秀人才，雖然短期沒有跳槽計畫，但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 透過社群行銷，建立好的雇主形象，與優秀人才建立連結，是不錯的好辦法！

「就業歧視」為今日職場共識，雇主與人資應謹慎以待，不論企業員工，求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》，建立友善職場環境，維護中高齡者就業權益。

每個人在職場中，或多或少都有被其他人幫助的時候，其中我有好幾次的難關，也是靠著其他人的幫助才挺過來。所以雖然自己的力量很小，但透過一點一點的累積，間接的去幫到其他的夥伴，我個人真心覺得這是件有意義的事情。

談判桌上的最強王牌就是「談判破局」。若以撲克牌來比喻，談判破局就如同鬼牌一樣，不論你打出什麼牌都無法贏過鬼牌，隨時都可能居於劣勢，必須戰戰兢兢地進行賽局；於此同時，你也會為了不讓對方使用這張牌，而被迫在不得已的情況下不斷讓步。換句話說，手上沒有王牌的人，就會受制於他人。

春節連假即將到來，農曆新年期間許多服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，到底該如何計算工資？連假上班雇主該加倍發給薪資或加班費嗎？《104職場力》整理相關資訊，祝大家虎年行大運！

年後轉職潮來臨，不少工作者蓄勢待發領完年終立刻找尋職缺。也有人甘願不領年終直接找下一份工作，為什麼？網友建議：與其等待年終，倒不如搶先卡位談好薪資，用高薪資彌補年終損失；企業也觀察到這波轉職潮，開出「可年後上班」職缺，年後轉職趁現在！

求職找工作常見的「難解面試題」當中，「為什麼選擇應徵我們公司？」是常見題，甚至常榮登企業面試的「必考題」之列！面試官想知道的究竟是什麼？回答時大讚公司「薪水高、工作穩定、福利好」，竟然也有問題？如何回答才能為自己的求職加分呢？職涯診所為您一次解答！

工作與家庭真的只能二選一嗎？結婚生子往往是職涯發展一大轉折，對女性的影響尤大，網路常見許多新手媽媽無奈詢問：「 […]