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匿名2/19 23:38
其他相關製造業財會稅務26-30歲

面對公司主管小動作、刁難冷處理,我該選擇離職嗎 ?

國立會計系畢業,工作經歷2年,現職製造業成本會計1年。
目前任職公司成本組別管理師只有我一位然後是2位主管,但主管對我並不是很想指導甚至會小動作刁難、言語霸凌,報表交出也不想幫我審核,有被放生的感覺,最近聽聞2位主管有意尋找更有經驗的人,會有被資遣的機會但更上頭主管不同意,我想知道我該繼續留下來嗎?因為留下來依目前狀況想學習相關專業真的不太可能(我目前只著手於報表製作)。

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職涯診所 5/21 7:34
一零四資訊科技股份有限公司 小編

是工作壓力還是職場霸凌?
104職涯診所Clubhouse 5/25 晚上7 : 30 為您線上解惑!

現場邀請林英美心理師、資深法務經理周建誠 Gary、磐儀科技HR Jeff等Giver們一起協助大家解決職場霸凌的疑問和困擾,
Clubhouse內歡迎舉手發問,職場正義需要你我勇敢守護~

★收聽連結: https://pse.is/3hns3j
★職場上處處被刁難,該離職嗎?呂秋遠:先確認是霸凌還是職場倫理: https://pse.is/3hpaq6

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匿名4/17 14:10
大眾傳播相關業藝術設計

想請問各位都如何面對職場霸凌?

雖說我離開前間公司已經很久了,在新的工作上也有一段時間了。但每當我想起前間公司的老闆每天都對我人身攻擊,都用白癡智障等語羞辱人,照三餐罵的那種。我也曾被罵到哭出來,雖然事過境遷,但這真的對我留下創傷,有時想起還會不禁流淚(我知道自己無三小路用),實在很想努力忘掉,想請問各位如果遇到這種情況都如何調適心情。

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吳振興 Jeff 4/17 16:38
中華紙漿股份有限公司 主任

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 每當我想起前間公司的老闆每天都對我人身攻擊,都用白癡智障等語羞辱人,照三餐罵的那種。我也曾被罵到哭出來
✍ 看到您的經歷,也讓我曾回想起以前類似的霸凌狀況,但不是那種直接人身攻擊,而是那種一直在背後中傷,然後離間您周邊的同事,當時對於剛踏入新公司的我來說,一方面要面對工作與新環境的壓力,另一方面還要遭受莫名的同事冷落及霸凌者刻意的酸言酸語,也讓我當下真的受創很深。

② 有時想起還會不禁流淚(我知道自己無三小路用),實在很想努力忘掉
✍ 就如同您的心情一樣,現在回想起那段時間的遭遇,眼眶還會泛紅,也慶幸自己離開了那個環境,但面對這樣的遭遇,當您越想要去【忘記這件事情】時,本身記憶卻是【不斷重複回想當時的過程】,以及【讓當時的記憶更加鮮明】,在這樣的情況下想要忘記反而會是難上加難。

③ 想請為各位如果遇到這種情況都如何調適心情。
✍ 就如同很多人會勸失戀受傷的人,走出去接受其他人的陪伴,又或是讓自己的生活過得充實,其目的其實是讓自己忙到忘記【想要努力忘記失戀這件事】,當您熱衷學習新的事物,或是忙著與周遭朋友創造新的快樂回憶時,您當然也沒有時間再去【回想那段過去】,不知不覺等到一段時間過去後,猛然一天您又想起了【那段過去】,才發現記憶已經沒有那麼清楚,內心也不再那麼傷心時,就代表您真的已經逐漸走出來了。

④ 想請問各位都如何面對職場霸凌?
✍ 而或許我已經走出過去那段被霸凌的記憶,但卻不表示後續就完全不會遇到新的霸凌同事,所以我告訴自己不要成為去霸凌別人的那種人,但也不能像以前一樣默默的接受別人的霸凌,因為職場上確實存在著,那種會故意找麻煩或是背後中傷的小人,所以我不再像以前一樣,選擇獨自承受並背後默默流淚,而是站出來與之衝撞,讓對方不會因此食之髓味,認為您就是那種天生好欺負的人。

👍 公司是用薪水換取您的能力與專業,而不是用薪水買走您的尊嚴與人格,以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

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匿名原發問者4/17 16:44

謝謝您的回覆,在看完您的留言後我的心理也舒坦許多,感謝

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匿名3/12 4:49

遭到職場霸凌離職,找下一份工作該明講嗎?

1. 大學學歷,從事資訊工作近十年
2.問題: 上二家工作都是因為受到職場霸凌而離開,第二家更扯直接資遺我
 (1)想請問再找下一次工作我該列出這些公司的經歷嗎?
(2)可以直接跟面試官說明離職原因嗎?
(3)若履歷不列出來,但這樣中間就空窗一年,而且我確實需要他們的資歷,也擔心就職下一家公司加保勞健保時會查出來曾任職這二家公司,我不誠實
 (4)若新公司致電這二家公司,我擔心會對我不利,因為離職時不是很愉快
還請各位提供寶貴意見~謝謝您~

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郁斐3/12 7:21
前華航資訊服務及系統規劃部經理 104高年級職涯顧問

不清楚你說的兩家公司霸凌緣由始末。
接著的求職,除非你決定自行創業,否則還是要寫這家的經歷和離職原因。
離職原因可以寫「生涯規劃、進修、轉換跑道 等等」不用刻意寫遭受霸凌。
另外,身為資訊從業人員,務必要強化自己的專業技能,ㄧ旦你的貢獻多、解決問題的能力比別人強,成為組織不可缺少的要角,通常長官也不敢欺負你!
還有,要懂得保護自己,在職場上難免碰到不理性的同事或老板,隨時備支錄音筆蒐證存底,到勞工局申訴才有憑有據!
加油!祝福你儘快找到理想工作!

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匿名原發問者3/13 16:07

感謝您的回覆,對我很有幫助,謝謝您

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匿名1/14 7:00
其他醫療保健服務業業務銷售21-25歲

每天被老鳥職場霸凌,但薪水很棒又捨不得離開。

我在醫療器材產業做業務,算是大學畢業的第一份工作吧!

其實對我來說薪水真的算是很不錯的,底薪28K再加上業務獎金,每個月大概都可以到5、6萬左右。有時候業績好還會再更高。

但職場上前輩跟後輩的階級制度真的很重,明明職位都一樣,卻一直要被老鳥職場霸凌。

平常自己的工作就已經很累了,還要幫前輩當打雜小弟各種跑腿。每天幫忙買午餐、晚餐加飲料、訂有的沒的東西、印文件、弄資料,有時候真的覺得很煩,明明這些都不是我要做的事情。但在那個老鳥很囂張的氣氛下,也不敢嗆回去或說不做。

下班還要手機24小時待命,主管、同事有什麼大小事都要找我做。常常回家了都還在加班。

可是薪水目前來講,自己真的算是很滿意的,要走又有點捨不得,怕之後找不到更好的。不知道該怎麼辦。謝謝!

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張精言1/14 8:13
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 在醫療器材產業做業務,算是大學畢業的第一份工作,薪水真的算是很不錯的,明明職位都一樣,卻一直要被老鳥職場霸凌。下班還要手機24小時待命,不知道該怎麼辦。
2. 您是新鮮人領的薪資已是中階主管的薪資,前題是保持現行作業,不離職但想辦法解決職場霸凌狀況。
3. 每天幫忙買午餐、晚餐,明明這些都不是我要做的事情,其實轉念您業務銷售薪資28K,那多出來的30K不就是另一分工作所得,這分工作職稱為行政總務處理印文件、弄資料,各種跑腿,您在一個公司身兼兩職業務銷售與行政總務,領雙分薪,對年輕人而言,加速存第一桶金。
4. 下班還要手機24小時待命,與主管商量說家人媽媽一直唸回家了手機還待命工作,可否一週回家關機3天,另2天開機待命,一步一步降低不合理的工作,但切記不要操之太急,寧可慢慢調整累積實力,久了您也會成為老鳥,但不要欺負新進人員。
5. 祝福您。

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匿名2020/9/14
綜合商品批發代理業行政總務26-30歲

在履歷自傳及面試時,是否應該主動坦承患有憂鬱症?

在過去一年中,長期受到職場霸凌,導致患有重度憂鬱症。目前已離職在家休養及治療。
最近想重新回到職場(另尋其他工作),不知道是否應該主動坦承自己患有憂鬱症其他需追蹤性的疾病?隱瞞假裝沒事會比較好嗎?
以公司立場來思考,我知道我的確在人力資源上有造成困擾
但對我來說,是一次次的沮喪和失望,甚至已經無法主動應徵工作....

希望老師們可以提供各方面的看法
謝謝

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郭肇元2020/9/15
淡江大學職涯暨諮商輔導組 兼任諮商心理師

Hi~朋友,你好:
關於在求職時是否主動告知公司曾患有的身心狀況,這部分的議題也常在一些工作求職的討論版中被討論,站在資方與勞方的角度都有人提正反意見,可見這個問題也充滿有很多討論空間。個人是比較站在勞方的角度來看,很贊成前一位回覆的先進提出,「不要在狀態不佳時做決定,進入公司後,告訴主管面臨的狀況是有幫助的。」覺得這部分可以先與您的醫師或心理師做討論,在他們評估過您的狀態適合工作時,個人覺得當下或許不需主動提及,當然從人資角度可能是另一種答案,但也未必完全否定,提供一篇網路上文章給您參考:HR怎麼看待隱瞞病情的抑鬱症求職者?( https://kknews.cc/zh-tw/psychology/yn3m48n.html )

另外,若醫師、心理師評估後對投入職場仍有疑慮,或暫時尚未尋得全職職務,建議也可先嘗試討論兼職、外包等非全職的工作,畢竟工作型態有很多種類型,選擇現階段適合自己的方式,從身心健康的觀點來看,也是讓自己的身心獲得適當的照應,未來有機會再透過累積小案子的好表現與信用,取得公司方面對自己能力的認可,這樣或許公司端也不會過於在意曾經有過的身心狀況部分。以上提供您參考。
祝福您~

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匿名2020/9/30

遭遇職場霸凌該怎麼辦?

現職是加油員,帶領我的前輩總是會在我的背後無中生有,例如我討厭誰我不喜歡那位,但這些根本就是沒有的事,不僅沒說過更是沒做過,現在因為這些的事情公司裡搞得烏煙瘴氣,導致其他人和組長對很我不順眼,覺得我是禍精,而且這個月被砍到只剩12天班,不知道該怎麼面對...這算是一種遇小人的概念嗎?

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方閔正 Vincent 2020/10/2
永華纖維有限公司 副總經理

只要是團體的地方,便會有這樣類似情況!不勝枚舉。所以,個人的EQ智慧也是職場必備技能噢,如果你只剩下12天便離開加油站,我想沒有改善的必要!避而遠之 12天後這一切都與你無關了。

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同一性質的工作換了3間公司,不確定自己是否真的適合做這一行?

您好,
我已於法律系畢業已有3年了,畢業後先後在3間不同事務所任職法務的工作。
第一間事務所是擔任法務一職,這個職務要經常出外勤及加班,自己本身也是要每日來回通勤3小時,時間久而身體無法負荷而離職。
第二間事務所也同樣是擔任法務一職,與同事關係很好,但副所長不喜歡我,時常將不應該是我做的工作丟給我做,或是時不時的言語霸凌,老闆也清楚知道我所遇到的處境,但卻沒有想處理這件事的意思。雖然同事們私下會關心打氣,時間久了,心中壓力日漸遽增,故而自行請辭。
最近一年,因計畫準備國家考試,而到以前大學打工的公司擔任法務助理一職,職務上壓力減輕,也較有時間準備考試,但從入職3個月左右開始到離職這段時間,老闆說我做事不夠用心,要我多請教我的主管,為此,我也向我的主管請教,但我的主管不是回我說「這件事我會負責,你不用學」,或是直接當作沒聽到繼續做他的事。幾次下來,我只能透過其他同事的指導,或偷偷看主管怎麼處理,自己在一旁邊看邊學。
我的職務中其中一件工作是要幫公司每位員工記個人私帳,公司有要求每日記帳完後,要將所有記下的單據交給主管,主管會統一整理好交給老闆,而我自己除了遵循公司流程外,還會將每位員工每日所用的支出與餘額皆已Line通知每位同事(因公司聯絡訊息接用Line聯繫),離職那日老闆突然跟我說我所記的帳目有問題,帳目相差了三千多元,為此,我與他爭執起來,我執意要跟他一筆一筆核對,但他不給我對,堅持以我帳目不清及工作做事不夠用心為由,將我Fire,給了我兩倍薪資,簽離職切結書,要我立刻走人,離開後我的主管立刻將我與公司所有相關Line群組全部強制退出。
這件事讓我打擊很大,我已經在這份工作上花了很多心思,每每只要有出一點差錯,就會花很多時間去請教同事並研究要怎麼改善自己的錯誤,可到最後公司卻以一個莫須有安給我要我走人,一點讓我澄清自己清白的機會都不給。現在真的不知道自己是不是適合走這個職業。

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周建誠2020/10/23
蔡嘉恩律師事務所 資深法務經理

你好,身為在政府部門/公司行號/事務所都待過的法務過來人經驗與太座國考經驗,以下是我的想法
1.準備國家考試-不要想太多,就是多練考古題,太座當時通過律師考試寫完三本補習班出的題庫,若是差距在五分之內,就是運氣問題,更別想太多,多考幾次就過了(但考上後執業也是頗大的問題-這是另外一件事情),但太座當時在準備考試時是真的省吃儉用到非常誇張的程度,不是好例子,只能參考.

2.法務工作本就是高壓力工作(風控單位),若同時要處理法務又有其他行政事務,不見得是好事(我想這家公司就是不重視法務工作-換句話說,邊緣人一遇到績效考核就會先裁你),因此,就我而言,我是不會待的,所以我覺得以你而言,不管是1.2.3的工作狀況,問題都屬於非單一因素,所以請你換個角度思考,早點離開也是好事,不然等你年齡超大時被資遣,就更慘烈
3.我會比較建議你若要找穩定工作,可以先從自己的興趣/性向/學長姐經驗開始思考,試著找公部門,學術單位,或是非營利組織所開的法務職缺,通常會比較穩定,目前也有不少,或考慮不見得要擔任純法務工作,我之前也待過政黨,學校教師等不同行業,也許換個風景,會有不同的開心,或是想辦法提升自己學歷與語文,直接投看看大公司,可能對你的職涯比較有幫助
4.法務工作最後的傾向性還是會取決自己的專業,請深思熟慮自己的專業或多元性,我個人目前在事務所的工作穩定,但我依然每年進修,或參與考試,我目前身為法務主管,除了得以身作則,另外就得要有績效表現,這也是很現實的問題(律師執業也是一樣問題)
以上意見供參考

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匿名原發問者2020/10/23

謝謝您的建議。

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匿名2020/3/21

去年5月,被公司的經理威脅,如果我不簽自願離職單的話。就會在我的資料上填上革職。
我原本也想撐看看若不填自願離職,這職場霸凌的問題主管級的是否會願意協助,而中間也不段的嘗試跟主管反映霸凌事件,可是經理確是選擇用各種理由不願意跟我洽談。

由於這事件,我嚴重的發病了。
而現在內心依舊有著疙瘩。
1. 我的中文表達本身就不好,每次寫上海龜9年的經驗。總是會換到面試官的酸鹽酸語。我在飯店工作的時後,寫過假資料。面試過程比較沒那麼艱難
2. 我的語言,用字用詞沒有那麼順暢。
可是若是我有興趣的才會努力去學,讓客人瞭解產品。面對本土的台灣企業文化,我特別難適應。從過往在外國企業跟亞洲企業比較下,我發現在亞洲縱使說是團隊工作,可是還是會有個人聚光燈效應。並沒有團隊合作的凝聚。

我海龜回來也沒有要聚光燈,只想求份團隊工作而已,可是在台灣這幾年下來讓我開始產生自我懷疑。甚至面對求職有更多的霸凌跟困難,讓我再也不敢踏出去。
請問,我該怎麼做

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陳奕君Carol2020/3/23
特聿科技行銷股份有限公司 行銷總監

我覺得放寬心去面對,對於工作上,爭取自己該有權利,即使主管對你有威脅,也是要好好說明你沒有要離職打算,他如果要解僱你,就是需要給你資遣費用。

人際關係相處,是一個很難的課題,但伸手不打笑臉人,無論你遇到什麼樣的溝通困難,建議你正面積極心態面對,即使表達不好,也要讓他人理解你的心意,不一定要『很快速』的告訴對方你的想法跟看法,可以在緩和情緒後,好好思考後,慢慢的讓對方理解你。

職場霸凌,不是每間公司都有,建議可放寬心面對,也可以找一些朋友抒發一下心情,跟他們尋求一下解決方式,或許會有不一樣的想法出現,加油!

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匿名2020/10/20
塗料╱染料及顏料製造業品管安規26-30歲

遇到這些情況是否要考慮離職?

目前我在一間製造顏料的公司上班,因公司規模逐漸擴大,所以品保又從中分出研發課出來;五年前剛進入職場時,工作氣氛融洽,但五年後逐漸母湯,研發課長各種小手段在爭鬥,甚至想把工作丟到品保,因為口條好所以上頭經理對她「唯命是從」,還聽信她的話不查明真相緣由而當眾羞辱同事逼人辭職,品保主管很護下屬,時常挺身而出說話,但最後只換得經理和課長一句愛計較分你我,主管也很無力、無助,課長還到處說品保的不是(非事實),說品保人留不住是霸凌新人(起因只是因為新人思維很跳躍,裡面的人和她沒有共同話題,事後研發課長把新人轉調去她單位,工作業務上更沒交集,課長便到處嚷嚷我們霸凌是事實,不跟新人講話就是在霸凌)但試問她和經理的舉動若不是霸凌,什麼才是霸凌?如果他們不喜歡這個人,覺得工作能力欠佳,資遣便是,有必要這樣當眾羞辱人嗎?
也由於課長一直跟經理說他們很忙,忙到沒時間帶新人,所以要求1.新人必須由我們部門幫她帶2.測試的實驗要我們部門做3.開發新產品的業務要我們部門共同分擔
1.2兩項我們做了,3主管堅守底線不願意妥協,但課長還是不放棄甚至跑去跟董事長要求,只是董事長認為這是研發份內事,如果品保願意有說好就好,所以沒有下定奪;經理就公開在集會時指名要求我們部門工作不要那麼計較。
但並非我們愛計較,因為她並沒有像口頭說的那麼忙,上班時間把公務機當私人手機使用,看等等要點什麼吃的喝的、甚至是等一下要提早下班去哪裡按摩;以這個月為例子好了,中秋前一直在跟下屬討論連假要吃什麼好吃的、中秋後在跟下屬說雙十要烤肉、唱歌,跟其他部門的人討論唱歌要唱幾點,要買什麼、雙十後在跟下屬聊唱歌的時候帶哪個朋友要跟公司裡哪個部門的妹子認識,那個朋友有多木頭、幼稚,烤肉烤了什麼,還把別部門的妹子叫來辦公室,帶去外面聊對那位朋友印象怎麼樣blablabla⋯⋯說真的不是故意要聽她的話聊天內容,而是她自己講的太大聲,所以叫裡面的人心裡怎麼能夠平衡,品保的同仁已經工作量大到每天都晚下班(還沒加班費),而研發、經理每天都準時拍拍屁股走人。
說真的我個人覺得目前我在工作上的付出以和我所得到的待遇不成正比,有和主管細談過未來的事,感覺得出來主管想留我,但是也無奈環境如此不想讓我在這邊浪費時間,我是很喜歡我們的主管,經歷很多事情也有培養出一些革命情感,也很心疼、替她抱不平一個主管做的如此無力;有和她聊過要硬起來反抗,或直接越過經理跟董事長談裡面的情況,但主管認為經理是董事長的愛將,沒辦法改變現況,只會把上班氣氛越弄越差,但我認為這樣下去不說新人留不住,資深員工都留不住,原本品保9人已減到6人(包含一名新人才剛到職兩個月,尚不穩定)只是主管表情無奈+苦澀回覆我,那也只能這樣,看到時候多少人走了。
主管有說因為今年疫情的關係,所以應該不好要升遷,承諾明年要幫我升遷+全體調薪;但我真的很想把這件事處理,如果要跟管理部反應這些,最後還是離職一途,但部門此時正是缺人手(不管是工作業務還是訓練新人)所以非常猶豫....畢竟我離職無疑對主管是雪上加霜(個人身兼多職)
覺得自己鑽牛角尖走不出這個困惑,想聽聽各方大神的意見,或許能夠讓我從別的角度看見新的思維?謝謝!

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晉麗明2020/10/21
104資訊科技 資深副總

您好,
看完您對於部門現況的詳細描述,相信您一定有很深的感觸,也很無奈沒有好的解決方法!

其實這樣的場景在每家公司都有可能發生,不對的主管、沒有章法的管理案例、分工不均、溝通協調的衝突,同仁間的排擠;這些人際與組織運作的議題,都是常態,只是嚴重程度的差別而已!

每位主管及同仁都有不同的個性與風格,職場的確存在許多難解的習題!

建議您先健全及堅強品保部門的專業與實力,即使多做一些事,也能厚實未來求職轉職的專業力,不必過份著墨在短期的得失!

您與主管要更努力強化自己的單位,讓公司刮目相看,這不僅是為了公司,也為展現你們的胸襟與氣度,同時提昇自己的職場層次與價值!

與自己不喜歡的主管與同事相處,也是一門藝術,能做到的就是「人上人」!

將這些是非、批評與抱怨暫時放在一邊,努力充實專業與技能,蓄積找尋更大舞台的機會,這才是上策,提供您參考!為您及主管加油!

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匿名5/20 5:28

這樣算是職場霸凌嗎? 第一次遇到這樣的狀況想請教前輩解答..

各位前輩午安: 不曉得大家有沒有在公司一起訂飲料或者訂餐的經驗?如果每次訂餐訂飲料都被故意跳過,最後主動提問又被打哈哈帶過,感覺真的很差很不好,究竟是我自己做錯了什麼?還是說純粹自己想太多呢?這樣算是職場霸凌嗎?還請各位前輩不吝幫忙解答,謝謝。

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黃泓維 Jordan 5/20 7:54
數位行銷 企劃經理

Hi,

公司請你進來並非是為了交朋友,切記唯一要搞好關係的就是「付你薪水的老闆」。

職場沒有真朋友,會搞小團體的成不了大格局,反而等你做了主管職時立場會變得偏頗,許多事情無法有效率地解決,若要更進一步成長,必須抽離開來為公司多做事、用成效說話而非想著訂飲料。

以上,希望對你有所幫助!

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