全部
    問題
    回答
    Giver
    文章
    與「」相關的問題
    出社會之後的第二份工作待了八年多,職涯的大部份時間都在同一間公司,這段期間考取不少證照,也補了碩士學...
    客戶服務36-40歲
    我今年35歲,在電信業從事客服工作,當初畢業時因為不知道自己可以做什麼工作,誤打誤撞錄取了這份工作,...
    製程規劃46-50歲
    學歷二技畢業,封裝測試廠做了17年目前失業,不管是轉職或投設備工程師都沒有後續,去面試同性質測試廠工...
    您好,目前想由業務助理轉職業務或是採購的工作,請問履歷有哪些重點應該強調以及面試如何表現較佳呢?
    31-35歲
    我剛轉職,工作內容是做得來、自認為品質也不錯,但老闆要求速度非常快,我非常焦慮。 不知道是否該忍受這...
    查看更多「」相關問題
    與「」相關的Giver
    • 蔡凱量
    • 完備管理顧問有限公司
    • 負責人
    職涯發展
    轉職
    求職
    溝通協調
    公司文化
    關注
    指定回答
    • Alison
    • 冠金國際顧問有限公司
    • 人力資源部經理
    企業徵才
    職涯發展
    求職
    面試
    轉職
    履歷
    關注
    指定回答
    • Jeff Hung
    • 104 職涯診所
    • Giver
    職涯發展
    轉職
    求職
    新鮮人
    技能需求
    履歷無回應
    溝通協調
    面試
    學經歷背景
    履歷
    關注
    指定回答
    • 文裕Hiro
    • 日商台灣迪恩士半導體科技(股)公司
    • 人資行政管理師
    面試
    職涯發展
    轉職
    溝通協調
    關注
    指定回答
    • 張精言
    • 104 職涯診所
    • Giver
    轉職
    職涯發展
    技能需求
    關注
    指定回答
    查看更多與「」相關的Giver
    與「」相關的回答
    職涯診所
    一零四資訊科技股份有限公司 小編
    我該轉職嗎?還是將就這份差不多的工作?轉職的履歷自傳該如何寫? 104人力銀行特別企劃,轉職過程中你...
    CT Wu
    人生武術館 館長
    Q.轉職的目的不夠具體,是否就不建議轉職? 附件是我整理的一些轉職的考量依據,如果對上了,也許就具體...
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 商管類碩士今年六月畢業,其中一間的大企業比較在意學歷,相對未來升遷機會比較受限,但若去小公司,...
    謝富文
    社會大學 企劃分析人員
    "一直都是騎驢找馬的狀態,但感覺要有一技之長或專業能力比較適合這方法。辭職後能快速找到的也只有園區的...
    Alison
    冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理
    您好: 請參考「S.M.L.D」轉職檢測 https://www.104.com.tw/area/c...
    查看更多「」相關回答
    與「」相關的文章
    剛進新公司,小心鋒芒太露遭忌!職場生存建議:到職3個月再秀成果|觀點
    身為上班族,進入公司之後,一定會被要求發揮實力。我會以進入公司滿三個月後的時機為目標,在那個時候提出業務成果。如果在人際關係還沒建構好的情況下,交出太過亮眼的成績,很可能會遭到妒忌。
    真正的好公司在哪?能夠讓你掌握工作方式,就是好公司|職涯規劃
    常有人問我:「真正的好公司在哪裡?」我認為「能夠自己掌控工作方式的公司」就是好公司。透過「轉職」和「副業」提高自己的市場價值,是最好的「自我防衛」,而能夠自己掌控工作方式的環境,則是最趨近於穩定的場所。
    提升自我市場價值,才是常保個人職涯順遂的鐵飯碗|職涯規劃
    「自己隨時都能夠轉職」、「不論在任何環境,都能靠自己賺錢」、「除了薪資以外,我還有其他收入」。與其仰賴一家公司,持續不斷地工作,倒不如在多間公司累積經驗,增加自己的市場價值,才是最好的自我防衛對策。
    求職最重要的事|做個有底氣的求職者
    很多求職者在面對面試官時,總覺得自己「矮人一截」,為在面試中獲得好印象而低聲下氣,事實上在還沒錄取進公司成為員工前,求職只是一場「專業」的交易談判。
    面試其實是開頭15分鐘定生死,不想直接出局就別犯這9種毛病!
    根據美國的研究報告指出:面試官通常在最初的5至15分鐘即可決定求職者是否適任,在這段期間內「誰犯的錯比較少」,絕對是定輸贏的關鍵,千萬別讓自己輕易出局啦!
    查看更多「」相關文章
    與「」相關的問題
    行政總務26-30歲
    我是英文系畢業,對當老師沒有興趣,目前在遊學業待了一年半原本非常穩定,但因為疫情衝擊,職業前景不樂觀...
    產品企劃26-30歲
    請問各位前輩,最近面臨轉職抉擇,我快30歲,目前擔任活動企劃,工作也6年多了,我想問一下大家的看法,...
    我今年40歲在航空公司貨運部擔任主管,面對現在疫情嚴峻的考驗,公司已開始減薪政策,未來也將組織重整,...
    生技研發26-30歲
    在下年紀29,碩士畢業,目前任職於某上市公司研發單位,目前年資兩年七個月,此份工作以前都是擔任科技部...
    行銷廣告41-45歲
    過去有15工作經歷。都是行銷。中間有一份9年在知名大外商。後面兩份也是知名公司但只做兩年。目前這一份...
    查看更多「」相關問題
    與「」相關的Giver
    • 邱志一
    • 前台積電
    • 製造課長
    職涯發展
    履歷撰寫
    面試技巧
    人資
    轉職
    求職
    技能需求
    新鮮人
    履歷無回應
    關注
    指定回答
    • Joseph Hu
    • Amazon Ring
    • PM
    職涯發展
    轉職
    求職
    溝通協調
    面試
    專案管理
    關注
    指定回答
    • 生科唐姐
    • 愛爾蘭商愛康恩公司
    • 生技醫療產業招募主管
    人資
    生技
    醫藥
    職涯發展
    轉職
    面試
    關注
    指定回答
    • 周亦宣
    • 極限電競股份有限公司
    • 營運長
    職涯發展
    專案管理
    轉職
    技能需求
    溝通協調
    履歷
    關注
    指定回答
    • 林芳玲
    • 林鏡釧教育基金會
    • 職涯顧問
    溝通協調
    技能需求
    轉職
    職涯發展
    面試
    新鮮人
    求職
    關注
    指定回答
    查看更多與「」相關的Giver
    與「」相關的回答
    CT Wu
    人生武術館 館長
    附件為轉職自檢三個角度,過35後轉職痛苦指數呈指數增加,建議窮則獨善其身。 個人35後,轉職>五次之...
    Alison
    冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理
    你好: 想轉職,是一個現象或多種現象加上心理因素、生活條件等等相互影響的一個想法! 轉職,是一個需要...
    吳振興 Jeff
    任職於科技業外商及製造業15年資深主管 職涯解題師
    您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。 ① 如何評估轉職的風險? ✍ 個人認為評估轉...
    Hsieh
    香港商致富科技有限公司 專案經理
    人到中年,"人脈”是扮演著很重要的關鍵,平日在工作上追求卓越,贏得好口碑, 經營好人脈,也許要轉職時...
    Alison
    冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理
    您好: 有家庭,建議找到工作再離職,但得確定做本業還是轉職,如果要轉職要好好規劃及做好轉職準備(專長...
    查看更多「」相關回答
    與「」相關的文章
    新鮮人面試別再說「我願意學習」,改講這句話,好感度大增!
    新鮮人步入就業市場,因無相關經歷,為爭取機會,面試時強調自己「願意學習、配合加班」;又或者一些資深工作者為能順利轉職,甚至會主動表示願意減薪,其實這些話聽在面試官耳裡,不一定能為你加分,面試是雙向的選擇,本文作者分享一些實用的應對話術,讓你在面試時可以不卑不亢從容應答。
    【日商面試準備】盤點9大必考問題,打招呼小心少了這步很NG!
    想進入優雅有禮卻競爭激烈的日商公司,該作哪些準備?本文作者不藏私分享9大常見面試問題集,及面試當天該注意的服裝禮儀,原來打招呼還有暗藏這些致勝玄機,提醒你多留意,順利取得日商公司的入社門票!
    還說文科生沒前途?你才落伍咧!
    謝佳螢筆名謝金魚,成大歷史系、清大歷史所畢業,「故事:寫給所有人的歷史」的創辦人之一,負責網站編輯,臉書粉絲現已超過29.5萬人。她的代表作還有華文歷史小說《拍翻御史大夫》,從小愛死歷史,一度想當學者,但論文讓她吐,改「玩」歷史說故事,用歷史創業。
    30歲以前懂得「選工作」,未來職涯發展事半功倍!
    古人說30而立,好像就是在說30歲就應該定下來有目標、並有所成。但是現代人的30歲卻普遍存在迷惘,究竟在30歲以前,在職涯上該做到什麼樣的事情,才可以讓未來的職涯走得更加順暢?
    關於試用期,勞資都應該知道的事
    雖然法律沒有規定試用期,但雇主仍可與勞工約定試用期,避免勞工的工作能力與期待有所落差。 不過切記,試用期的約定,不等於定期契約。試用期期滿時,就客觀而言,勞工的工作能力、表現若不盡理想,雇主可依法資遣。差別在於,對雇主來說,員工試用期通過與否,資遣前的必要程序會有所差別。
    查看更多「」相關文章
    熱門搜尋關鍵字
    發問發問