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    我在一家算是小有規模的本土企業工作,擔任人資,資歷大概4年左右。因為部門裡面,一些比較資深的前輩都離...
    電子資訊╱軟體╱半導體相關業軟體工程31-35歲
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    餐飲業餐飲專業21-25歲
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    廣告行銷╱傳播經紀業行銷廣告26-30歲
    我的第一份工作,是在新創公司做行銷企劃。一開始工作得還滿開心的,因為同事都是年輕人,大家的感情也都很...
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    • 許志瑋
    • 微星科技股份有限公司
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    Lucy Lin
    金融業 HR
    您好, 依您的描述,我認為您是該盡快找工作了! 因為明年在業務縮編下,就算到時候您仍沒找到下一份工作...
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 公司的管理者及老闆們,怎麼樣的員工會被公司資遣呢。在一職位上怎樣的表現公司還會忍痛資遣呢,無緣...
    張蕙茹
    我很認同李先生的想法, 從事人資20幾年, 資遣這件事我也很不希望發生,終究這不是件開心的事,尤其身...
    林芳玲
    林鏡釧教育基金會 董事長
    您好, 您要有個正確的觀念, "被資遣" 並非是件丟臉的事。 公司經營不善、縮編、併購、組織重整....
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 因為公司業務緊縮而被公司資遣,真的不知道到底該不該讓面試官知道我被資遣這個事實。 2. 面試官...
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    在績效考核過程中,難免會遇到部屬屢次績效表現不佳的情形。這時候,主管和人資或可通過績效改善計畫 (PIP) ,協助部屬提升個人的績效表現。    從積極面看,當部屬有效改善績效,不僅能降低訓練和招募成本,還能提升團隊士氣,提高組織運作效能,有效達成組織的營運目標。 
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    身為人資卻被老闆要求非法解僱員工?當企業觸及你的道德底線,該如何是好?|職涯診所
    「當人資被老闆要求非法逼退員工時,該怎麼辦?」其實不只是HR,任何一個公司成員如果碰到公司有「非法」事件發生時,該如何自處?身為公司人資,最困難的地方在平衡勞資雙方利益,並善用自身專業引導企業做出最好的決定,權衡勞資雙方的聲音、扮演溝通橋樑是需要成熟經驗和圓融的待人處事智慧,實非易事。
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    網際網路相關業31-35歲
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    軟體及網路相關業軟體工程31-35歲
    上一份是當軟體工程師,由於上上一份工作是與上一份工作性質沒有關聯,導致有一段軟體業相關空窗期,做了半...
    其他相關製造業業務銷售26-30歲
    我在七月底的時候接獲公司主管的資遣通知,主管表示因疫情影響到公司業務,因此要以「業務緊縮」的緣由資遣...
    零售業業務銷售31-35歲
    我在一家生技公司擔任醫藥業務5年多了,公司的產品主要是保健食品跟一些新藥,因為工作表現沒有辦法達到公...
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    Helena Hong
    32年跨領域職涯, 面試超過2700人 Career Consultation, HR VP
    1. 在當時公司要用圖利廠商的名義資遣的時候,你應該請公司提出證明,洗刷自己的罪名,因為公司在跟勞工...
    Felix Lee
    外商科技業 PM
    我待過其它的HR群組, 這個話題有被討論過, 有HR說不想要錄用/面試有資遣紀錄的員工, 而且有的白...
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 公司不敵疫情即將結束營運,我因而被告知要被資遣。事後與我協商要將多休的上班天數以年假來計算,尚...
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    您好!不管試用期中 或是 試用期過 都是要付資遣費? A : 是的。前題是被資遣。倘若自己自動離職,...
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    曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄,會成為將來找工作的黑歷史嗎?企業人資會如何看待非自願離職的求職者?許多職場前輩都曾遇過相同狀況,並有許多化解之法,若不幸被公司資遣最重要的是保障自身權益、調整求職心態,並讓自己未來找工作時不再受資遣陰霾拖累,請記得:別讓今日的小挫折,成為永遠跨不過去的坎。
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    單純喜歡與人互動,未必能勝任 HR 工作!淑芬老師以自身經驗道出 HR 不為人知的辛苦:壓力主要來自夾在公司制度與人情世故之間,有可能被貼上各種標籤,或是成為同事打探公司政策的對象。
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