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《勞動基準法》當中規定，雇主如調動勞工工作，須符合五個遵守原則。實務上常會因為公司人手不足、臨時開缺而導致需要用現有人力「遞補」工作，勞資顧問特別提醒您：雇主依法不得違反雙方所簽勞動契約，此外很多專業職其實「術業有專攻」，實也不宜只用權宜的「暫代人力」來解決問題，務必留意。

全國疫情共存的這條路，走得很艱辛，許多人心裡忐忑不安，本集特別邀請到心理學博士，同時也是104人力銀行 社會企業處副總經理 王榮春老師，從「心理學」的角度，教導大家如何與疫情共存，並針對常見的幾個焦慮情境出發，如：自己或家人確診，心態該如何調整？如何放過自己？企業對於確診員工，如何給予支持跟協助？同事確診時，應該如何應對比較適當？如何適應因疫情而帶來的快速變化？針對以上情境，分享應該如何面對與處理，降低因疫情而產生的焦慮感，並學會如何在工作中與病毒共存！

有關中高齡進用，除職務再設計還有一種『中高齡人力資源工作農場概念』的雲端配套平台新模式，這是一家日本上市公司双日株式會社Sojitz所創設的子公司SPS日本双日專業分享公司，保員工工作到70歲。

COVID-19防疫新政策，5月26日起使用家用快篩陽性者經醫師確認，即可視同確診。惟若遇到6種情況，對於如快篩結果判斷有疑慮，建議仍可前往PCR。《104職場力》為您整理看診醫療院所，以及申請步驟與注意事項。

連假好天氣放下工作壓力，帶小孩戶外踏青郊遊，但夏日炎熱做好防曬外，更要當心野外蚊蟲叮咬。恙蟲叮咬引發「恙蟲病」可能導致頭痛發燒、淋巴結腫大及紅色斑狀丘疹，出現疑似症狀應儘速就醫。

所謂久（留）任獎金，係指員工服務於事業單位一定時間後，事業單位為獎勵持續任職之恩惠性獎勵，即係以「服務固定期間」為其條件。 既係為獎勵員工持續任職之恩惠性獎勵，如按「月」發給，會不會被認定非屬「恩惠性給與」？ 員工如果提前離職，雇主可以要求返還已受領的留任獎金嗎？可不可以抗辯應按實際有在職期間比例扣減？ 雇主發放久（留）任獎金兩大常見誤區，本文一一解析。

「中高齡轉職」常會面臨許多問題。很多人都說，「40歲」是一個職涯里程碑，至少要當上「管理職」才能在職場中站穩一席之地，這是真的嗎？人到中年之後，要如何找自己的「職涯方向」？中年轉職需要具備什麼能力，又將面臨哪些挑戰呢？讓我們一起看下去吧！