新冠肺炎（COVID-19）疫情全球肆虐，勞工有到公務場域出勤的需求，包括執勤公務、上下班的通勤過程若不幸染疫，是否可計入「職災」？勞動部職業安全衛生署表示：如因作業活動及伴隨活動衍生導致，均屬職業安全衛生法之職業災害。

在人口老化快速，即將進入超高齡社會的台灣，為補足家庭照顧功能，減輕家庭照顧者的負擔，照顧服務員的角色越趨重要。

未來10年企業看中的人才需要具備哪些軟實力？台灣3000大企業人資主管、個人工作者認為：面對高速變化的未來，「溝通協商、解決問題」是二大重要素質。溝通協商不只是溝通，更包括體察需求以及雙贏思維，而問題解決，則反映出企業在高度不確定的經營環境下，迎戰未知成為新常態。此外，「國際觀」也被點名是台灣人普遍不足、卻是未來最重要的關鍵能力。

任職於中國醫藥大學附設醫院外科加護病房的吳祥傑是一名護理師，日常的工作包括更換輸液及針具、給藥、傷口換藥、偵測生命徵象、監測病人狀況、各類檢查及數據判讀，發現異常需第一時間通知醫師、進行急救措施、陪同醫師巡房並告知病患狀況、對病患及家屬進行各式衛教工作等。

國際企管公司高知特在幾年前提出42個5～10年後的熱門職缺，其中有些「未來職務」因新冠肺炎關係，提早實現。依台灣就業市場的接受度，與就職門檻的高低，《Cheers》雜誌歸納出以下8種可能已經或很快就會在台灣出現的熱門人才。

胡語芳，退休前擔任過護理長、講師、食品管理專員、北市稽查隊副隊長，工作忙、壓力大，55歲工作年資一滿她就辦理退休。 也沒特別做什麼退休規劃，原本想著接下來的人生就是終於有空能去做些嚮往已久的學習，然後再過幾年就當嬤帶孫，沒想到一場給自己的60歲生日禮物「環遊世界自助旅行」改變了她對自己的看法，也發現興趣及潛能，她將這段經歷寫下來，出版了「熟女壯遊，勇闖世界18國」一書，成為了旅遊作家，也開始將更多她的第三人生觀察及心得分享給朋友。

亞洲最佳企業雇主獎提供了360度視角，深度瞭解企業在激勵員工、滿足員工需求及敬業度等面向，得獎企業也鼓勵員工追求身心靈的健康，台灣得獎前15名企業，將近7成為外商公司，全都選擇104進行招募，想要進入外商工作，想要尋找最佳雇主，立即存入轉職口袋職缺名單！

當我們在談平權與歧視的時候，您想到的是什麼？同性婚姻平權？兩性平權？台灣不是已經做得很好了嗎？

他念的是電工科，卻成為了一位西點烘焙師，又輾轉成為烘焙廠的廠務及食安管理人員，職涯經歷橫跨三個職務的吳秉豐笑說，其實自己當初會走上烘焙之路，只是單純覺得做烘焙肯定不會餓肚子，後來卻真心喜歡上了這個行業。

15歲就進入產業的吳柏禎，如今自己當老闆，他是冷氣工程有限公司的負責人、大金的經銷商，專門規劃、安裝及維修冷氣。 吳柏禎說明裝冷氣並不單單只是將冷氣固定在牆上，需要詳細丈量、計算機體重量，確認有無「西曬」、「頂曬」，以及其他熱負荷的熱源，都是安裝冷氣時需要注意的事情。此外，若客戶有裝潢設計的考量，吳柏禎團隊會配合裝潢進度預埋管線、安裝冷氣。