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    義晟顧問有限公司 資深顧問
    不知你進公司時有無試用期?若在試用期間,恐怕們有資遣這事!
    周念暉律師
    周延法律事務所 主持律師
    根據契約自由原則,實務上認為在不違背契約誠信原則下,自由約定合理的試用期是允許的,勞動部也認為,有沒...
    人資法寶
    一零四資訊科技股份有限公司 人資法務
    有關雇主與新進勞工約定試用期間一事,現行勞動基準法並未對試用期間或試用契約定有明文規定。 不過,民國...
    周建誠
    明景法律事務所 資深法務經理
    我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期,自然就沒有試用期為多長的規定,但是公司只要錄取員工...
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 社工系畢業生,一畢業銜接當兵,而後就職社工,很喜歡這份工作,而我也很盡心盡力在這份工作上,卻被...
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    雇主懲處違規勞工扣罰工資可行嗎?|法務長專欄
    網路上曾流傳一則某雇主的門市扣款清單,洋洋灑灑共列出22個扣款項目,例如「未在上班時間內完成服裝儀容及用餐完畢扣200元」、「上班時間未帶名牌扣200元」、「重要會議未到或遲到扣2000元」、「對公司主管不尊重、不禮貌扣2000元」。 勞工不禁要問:如果我到職時老闆要求所有新進人員皆須簽署一份「違規扣薪切結書」(或載明於勞動契約中),言明是為了維持職場紀律與秩序,我為了保住飯碗,根本沒有說不的權利,迫於形勢只好乖乖配合簽了,但對於眼前像餐廳點菜單一樣的長串扣款項目與金額,總覺得不盡合理,且充滿著疑問,這份白紙黑字書面真的具有法律效力嗎?雇主有權這麼做嗎?如果雇主透過單方制訂的員工獎懲或勤惰管理辦法,明定違規勞工扣薪處罰的項目與金額,是否也可以拘束到我呢?
    關於試用期,勞資都應該知道的事
    雖然法律沒有規定試用期,但雇主仍可與勞工約定試用期,避免勞工的工作能力與期待有所落差。 不過切記,試用期的約定,不等於定期契約。試用期期滿時,就客觀而言,勞工的工作能力、表現若不盡理想,雇主可依法資遣。差別在於,對雇主來說,員工試用期通過與否,資遣前的必要程序會有所差別。
    求職10大扣分經歷(上):太快離職也有問題?人資來告訴你,怎麼避免被貼上標籤!|104職涯診所 Podcast EP57
    找工作時,有些「NG經歷」總是容易讓你在求職的過程中相對弱勢,被扣分甚至被貼上標籤。比如:「工作經歷太短」、「與前公司不歡而散」或「待業期太長」...…等等,都是面試時很容易會被「企業人資」和「用人主管」質疑的地方。如果你也有相似的「敏感工作經歷」,究竟該如何和化解應徵公司的疑慮,保持求職競爭力呢?本集節目請到多位「資深人資」與「各產業界前輩」,來為你一一解答。
    平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算,你都會嗎?本文教你
    勞動法令中,有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像,甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。
    一文看明白!讓你淡定面對勞動檢查
    當公司被勞檢時,做好各項準備是人資人員的重要職責。因此,了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應,更是人資人員應有的基本認知。  人資需要做好哪些準備,才能妥善應對與處理勞檢呢?本文將一一告訴你。
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    我是新鮮人,在一家器材設備公司工作。目前還在試用期,有很多產品規格和議價&出貨細節要記。 我們公司每...
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    是這樣的,由於工作內容與當初有所落差,加上本身不適應關係,目前與公司已提離職,並且發信給主管也cc人...
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    我去面試一個薪資寫面議的職務,結果對方跟我說試用期間的薪資低於4萬,等試用期後才會調整到4萬元以上,...
    前輩們好,我剛到一家外商公司求職,契約內容載明試用期若考核表現不佳,得延長一至二個月。當時沒有仔細看...
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    包括勞基法在內,我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期,自然就沒有試用期為多長的規定,但是...
    Jeff Hung
    104 職涯診所 Giver
    您好, 依勞基法是沒有所謂試用期,但還是可以用合約的方式互相訂定試用期,一般三個月,可再延長三個月,...
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    大三大四生找實習,無疑希望獲得職場經驗。然實習最常議論的地方是「學生應否受勞動相關法規保護?」實習課程的校外企業實習、產學合作、兼任助理等,不同狀況之規範也有所不同。但若如寒暑假從人力銀行或人脈等方式應徵之實習(非屬產學合作),或校外打工,應受到勞動相關法規之保護。在這裡,最常討論到的議題,不一定是最關鍵的實習內容與實習成果為何,而是學生應否受到勞動相關法規的保護?簡言之,就是提供實習機會的企業該不該以雇主身分給付工資予學生,並且為學生投保勞工保險、就業保險、全民健康保險,以及提繳勞工退休金?
    企業未足額進用身心障礙者會受到行政裁罰嗎?|法務長專欄
    當企業僱用勞工人數超過「67人」時,使企業人事成本增加的另一項雇主法定義務將隨之而來。身心障礙者權益保障法規定了員工總數67人以上,須進用具有就業能力之身心障礙者,不得低於員工總人數百分之1。若未足額時,企業會面臨哪些風險呢?
    新進勞工試用期間工作表現不佳,雇主請勞工走人時應注意哪些事項?|法務長專欄
    勞雇雙方約定試用期之目的,在於確認雙方是否真的「情投意合」,以免「同床異夢」,將來「不歡而散」。因此雇主對新進勞工評價,在於觀察應徵職務之適合度與勝任度。若真的未符合預期而欲請勞工走人,有幾件事雇主必須遵守。
    勞工擬單方終止勞動契約,可以請求雇主給付預告期間工資嗎?|法務長專欄
    勞工無論是自請離職或是依照勞動基準法第14條第1項規定單方終止勞動契約或是與雇主合意終止勞動契約,皆無請求雇主給付預告期間工資的法律依據。而有關終止勞動契約的情形,可按發動者區分為三種情形。
    「優化」職缺內容,卻不小心踩紅線?廣告不實的定義與5大常見案例
    招募是人資核心工作之一,為了在眾多工作機會中殺出重圍,獲得求職者的青睞,HR無不努力設計吸引目光的職缺內容。 然而,在「優化」職缺內容之過程,HR可能會因過度美化,不小心觸碰到《就業服務法》中「不實之廣告或揭示」的狀況。本文將透過訴訟、訴願實務,帶領HR夥伴們進一步探討。
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