職場上遇到主管交派份外的工作，應該答應嗎？面對不熟悉的工作內容該怎麼處理？

想擁有更好的工作、薪資或頭銜，必須先確知一個關鍵：「自助人恆助之」，想得到豐收成功，得花時間釐清方向與做好準備，包含每半年更新履歷和工作績效、和獵頭建立關鍵、刻意爭取好的工作及了解自己的職涯行情。

這是摘自《一出手就成交》書中的一篇文章，原本雖是探討業務在銷售工作時應該具備的四種理念、4個W，但其實放到每一個職場都可以比照辦理，我們在追求工作成就的過程中，務必要知道自己的「原因」、「工作核心」、「絕境」和「成就」，如此才能有清楚的方向，不易在職涯中迷失。

許多求職者在尋找職缺時，常會誤入博弈產業而不自知，等到入職開始工作後才驚覺不妙，甚至許多人是在工作期間未察異狀，等到遭法辦時才又驚又怕，到底該如何避免惹禍上身，遠離非法行業呢？104人力銀行法務長為您分析其中利害與重要提醒。

近年許多台灣的中小企業苦於找不到人才，知名度、薪資及公司規模缺乏競爭力，是三大主要原因。 對於中小企業HR來說，在「先天」條件較不具優勢的情況下，要如何進行招募呢？從調整自己的招募對象開始，到讓新人覺得能有所成長，建立良好的工作團隊文化，只要馬上努力，絕對是可以吸引人才，並讓人才願意長久留在公司的喔！

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