不論台大杜鵑花節、青年就業博覽會，有許多大企業職缺吸引新鮮人與轉職者前來探路。「就業博覽會」中求職者期望找到適合職缺，而企業遇見適合人才。但並非商品展走馬看花，能夠清楚了解自己、目標職缺與公司文化，即是主動出擊的關鍵。

現在越來越多的企業，會通過Facebook、LinkedIn、IG等社群媒體，來尋找想要的人才。社群媒體的內容很活潑，企業可以展現員工氛圍、傳遞企業文化與願景，吸引人才的眼光，幫自己的雇主品牌加分。

超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行，不過，光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才，必須要有多元管道才行。許多優秀人才，雖然短期沒有跳槽計畫，但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行，不過，光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才，必須要有多元管道才行。許多優秀人才，雖然短期沒有跳槽計畫，但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 透過社群行銷，建立好的雇主形象，與優秀人才建立連結，是不錯的好辦法！

每個人在職場中，或多或少都有被其他人幫助的時候，其中我有好幾次的難關，也是靠著其他人的幫助才挺過來。所以雖然自己的力量很小，但透過一點一點的累積，間接的去幫到其他的夥伴，我個人真心覺得這是件有意義的事情。

「自由工作」正夯，許多人卻都很擔心，一旦離開企業成為自僱者，之後便很難再度回歸職場。究竟自由工作者重返職場時，履歷要怎麼寫，才能充分說明疑慮、展現優勢，讓自己的自由工作經歷成為加分呢？在企業中「遠距辦公」，和獨立出來「個人品牌創業」，有什麼不同？數位時代裡經營「個人品牌自媒體」逐漸成為趨勢，擁有自己的個人品牌，有什麼好處或優勢嗎？在本集節目的 Part 3 尾聲中，《佐編茶水間》podcast節目的主持人兼創辦人Zoey，不只會為你一一解答上述各種疑惑，還將和你分享帶來生命重大轉折的關鍵時刻人生故事。一起繼續聽到最後吧！

企業經營品牌、營造企業形象時，千萬別忘了，請從員工做起。員工的一言一行、舉手投足，都會影響企業形象。 品牌形象的塑造要花很長的時間，然而在網路時代，要摧毀一個品牌只要10秒鐘。

遠距工作、在家辦公，或直接成為自僱者做自己的主人，是許多上班族朋友們十分羨慕的職涯發展模式。但在家工作，真的有大家想的那麼浪漫嗎？自由工作者要如何規劃好自己的時間，才不會成為那個壓榨自己的人？自由接案也能挑戰高薪嗎？想靠接案年薪200萬有可能嗎？新手自由工作者需注意哪些事情？要怎樣才能達到財富自由呢？快繼續收聽本集節目的 Part 2，讓《佐編茶水間》的 Zoey 來和大家分享私藏的高效自由工作術吧！

新冠疫情肆虐下，遠距工作模式開始悄悄興起。「零工經濟」、「斜槓人生」與「自由工作」等話題，也越來越受到關注。許多職場朋友們都渴望可以成為「自由工作者」，展開更自由、自主的職涯。企業也為了因應在家工作趨勢，而開始積極學習新的遠距管理方式。你也嚮往可以自由工作，成為自己的主人嗎？本集節目我們邀請到知名podcast節目《佐編茶水間》的主持人與創辦人Zoey，來和大家分享她開啟自由工作人生的精彩故事。想知道要怎麼從上班族成為自由工作者嗎？想了解如何從遠距辦公到個人品牌創業？如何無痛開始自己的斜槓事業？怎麼知道自己適不適合成為自由工作者呢？案源不穩定時，該怎麼辦？身為企業又該如何因應，這個遠距辦公模式大幅取代原本工作型態的全新時代呢？想知道答案，就趕快收聽這一集吧！

品牌是一種感覺，感覺來自客戶與品牌接觸的過程，但是在接觸過程中，到底是什麼影響了人的感受呢？其實說穿了就是五種基本的感官感受：視覺、聽覺、觸覺、嗅覺、味覺。 不同的品牌，會需要依賴不同的感官來強化品牌識別，但是要如何決定呢？

「學習」、「試錯」和「放下」，是職涯旅途中的必經之路。你也曾拼命到處上課，生活卻始終原地踏步嗎？你也懷疑過當下所學，對未來是否真的有用嗎？面對失敗，何時該堅持何時該放棄？你是不是也曾經因為眷戀過去的成就和美好，而遲遲無法向前邁進呢？在本集節目的 Part 4 尾聲中，「憲哥」謝文憲大哥將用在職場中打滾多年的親身經驗和精彩故事，來為你一一解惑。一定要聽到最後喔！