全部
    問題
    回答
    Giver
    文章
    與「」相關的問題
    請問面試時,公司要你提出期望薪資,我該如何回答呢?不了解目前薪資的行情,怕開太高對方會直接刷掉。
    顧問╱研發╱設計業其他專業26-30歲
    聽到的建議是薪水跳槽時能加10%-20%就很不錯了 但是我覺得自己這一份工作的薪水沒有談好,因為人資...
    化妝品製造業貿易船務31-35歲
    由於前公司只做40天,並沒有寫在履歷上。 最近找工作,公司要求繳交印章/離職證明/最新離職的薪資單 ...
    消費性電子產品製造業工程研發46-50歲
    台灣二技機械系畢業,在大陸待了七年,擔任集團分公司的設計總監,回台灣投履歷三年了,竟然沒有相關行業的...
    網際網路相關業藝術設計26-30歲
    我目前任職公司內部視覺設計師, 待快一年的時候, 來了一個資歷跟我差不多的設計師一起分工, 他的薪資...
    查看更多「」相關問題
    與「」相關的Giver
    • 愛喝咖啡的Roger
    • 104獵才顧問中心
    • 獵才顧問 Recruitment Consultant
    薪資
    企業徵才
    職涯發展
    轉職
    求職
    非自願離職
    關注
    指定回答
    • Felix Lee
    • 外商科技業
    • PM
    面試
    轉職
    薪資
    職涯發展
    關注
    指定回答
    • 蔡威廉
    • 外商公司 消費性電子產品 電競 手機 電腦
    • 亞太區副總裁 業務 行銷
    職涯發展
    求職
    公司文化
    溝通協調
    業務
    薪資
    學經歷背景
    轉職
    面試
    履歷
    關注
    指定回答
    • Alison
    • 外商食品製造公司
    • 人資主管
    企業徵才
    職涯發展
    勞資協商
    非自願離職
    假勤
    薪資
    離職
    關注
    指定回答
    • 張棠茱
    • 弁當工場股份有限公司
    • 人資專案經理
    職涯發展
    假勤
    企業徵才
    勞資協商
    薪資
    職能特質
    工作法規
    關注
    指定回答
    查看更多與「」相關的Giver
    與「」相關的回答
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 從事行政工作,後來跳到產品企劃,因為沒有相關經驗,所以希望待遇填了公司開的薪資範圍內的最低薪資...
    人資法寶
    一零四資訊科技股份有限公司 人資法務
    【強制執行法第115條之1】規定(108年5月29日修正條文),增列第二項及第三項規定,限制扣薪上限...
    職涯診所
    一零四資訊科技股份有限公司 小編
    新鮮人往往不知道如何開口談薪資,由於新鮮人沒有任何工作經驗,通常都會依據的市場新鮮人的薪資範圍,請可...
    林芳玲
    林鏡釧教育基金會 董事長
    您好, 1. 每個公司都有自訂的薪資架構,只要不低於政府規定的最低薪資,都不算違法。 2. 公司的薪...
    職涯診所
    一零四資訊科技股份有限公司 小編
    104薪資情報有提供各種職務的薪資報告與新鮮人起薪報告!有關薪資行情,請連結下列網址,點選職務類別(...
    查看更多「」相關回答
    與「」相關的文章
    元宇宙、NFT…當科技快速發展,未來你的工作還有多少競爭力?
    預測未來工作的市場競爭性,平常關注市場科技脈動,例如元宇宙、NFT發展方向,或是參考產業薪資報告,是否有新的職務出現,哪些職務需求逐漸減少,盤點自己現有資源,預測自己的工作是否能站在未來巨變的浪頭上。
    開通社群了沒?擄獲新世代人才的心
    現在越來越多的企業,會通過Facebook、LinkedIn、IG等社群媒體,來尋找想要的人才。社群媒體的內容很活潑,企業可以展現員工氛圍、傳遞企業文化與願景,吸引人才的眼光,幫自己的雇主品牌加分。
    你今年有尾牙嗎?Omicron緊繃!4成5企業受影響 
    COVID-19疫情因Omicron而緊繃,104職場力調查,45.4%的企業尾牙受到影響。
    找人才別光靠人力銀行,有梗的HR要懂社群行銷
    超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行,不過,光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才,必須要有多元管道才行。許多優秀人才,雖然短期沒有跳槽計畫,但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行,不過,光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才,必須要有多元管道才行。許多優秀人才,雖然短期沒有跳槽計畫,但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 透過社群行銷,建立好的雇主形象,與優秀人才建立連結,是不錯的好辦法!
    禁止年齡就業歧視,建立友善就業環境|職場新訊
    「就業歧視」為今日職場共識,雇主與人資應謹慎以待,不論企業員工,求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》,建立友善職場環境,維護中高齡者就業權益。
    查看更多「」相關文章
    與「」相關的問題
    軟體及網路相關業專案管理26-30歲
    大家好!我在軟體業從事PM,已在現職公司工作兩年了。 就如標題所說,進公司的這兩年來,自認為工作認真...
    安親╱才藝班行政總務21-25歲
    各位職場前輩們好, 小妹是應屆畢業生,大四有企業實習經驗 最近面試一間醫療器材產業大公司的國外業務助...
    零售業行銷廣告41-45歲
    本人在行銷領域已超過20年,每一個function 都有相當程度的經歷,主要產業是美妝,之前皆任職於...
    軟體及網路相關業產品企劃26-30歲
    大家好,我研究所畢業剛剛出社會不久,在公司裡算是新人,目前工作剛滿半年吧!最近一直被一個同組的同事煩...
    其他相關製造業生產管理36-40歲
    您好,經過這段時間解答同仁的問題,發現到同仁有很多問題,104其實已經有建立相關完整的索引功能可以幫...
    查看更多「」相關問題
    與「」相關的Giver
    • Jeffery Zhang
    • 顧問諮詢
    • 顧問
    職涯發展
    轉職
    面試
    求職
    新鮮人
    技能需求
    學經歷背景
    履歷無回應
    薪資
    履歷
    關注
    指定回答
    • 吳振興 Jeff
    • 任職於科技業及製造業15年經驗資深主管
    • 職涯解題師
    職涯發展
    轉職
    求職
    面試
    履歷
    新鮮人
    薪資
    溝通協調
    技能需求
    履歷無回應
    關注
    指定回答
    • Chieh
    • 第三次上公開資訊觀測站
    • 財務與會計主管 兼 發言人
    職涯發展
    溝通協調
    面試
    求職
    學經歷背景
    薪資
    新鮮人
    轉職
    關注
    指定回答
    • 楊宇聖
    • 勝綸企管顧問有限公司
    • 總經理
    職涯發展
    溝通協調
    產品企劃
    職場倫理
    試用期未過
    非自願離職
    工作法規
    假勤
    薪資
    關注
    指定回答
    • Joanna Huang
    • 一零四資訊科技股份有限公司
    • 總經理
    轉職
    職涯發展
    新鮮人
    履歷
    溝通協調
    薪資
    關注
    指定回答
    查看更多與「」相關的Giver
    與「」相關的回答
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 常見「薪資待遇」一欄,若顯示33K以上,但先前薪資超越33k,期望薪資可落在43k,是否易被砍...
    人資法寶
    一零四資訊科技股份有限公司 人資法務
    投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時,應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均,便可得知各被保險人調整...
    陳嵩榮
    104人力銀行 產品暨顧客價值經營 副總經理
    建議先上 104薪資情報 ( https://www.104.com.tw/jb/wage/ ) 了...
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 資訊業專案助理,近期收到offer,核定薪資和主管面談薪資有落差,因為考量工作地點較遠,希望能...
    Ted Chen
    某企業 品保
    請問你領薪水時,有拿到薪資明細/薪資單嗎? 薪資明細/薪資單上面要清楚記錄你領的錢是怎麼算出來的,...
    查看更多「」相關回答
    與「」相關的文章
    上有老闆、下有Z世代,7年級中階主管好難當!沈方正:世代差異,溝通比管理更優先|觀點
    年輕員工問「幹嘛不用LINE開會就好」,這些提問沒有對錯或標準答案,然而,當職場上充滿了五年級到八年級的主管、員工,加上數位工具加持,「世代差異」必然存在,要如何在思維和工作模式上取得共識?這是當前每位中高階主管最需要克服的難題。
    北市家長請注意!臺北市各級學校寒假課輔、社團活動暫停至2月底|職場新訊
    臺北市教育局因應COVID-19疫情,宣佈自1/21起至2/28,取消各級學校的寒假課輔、社團,將採線上課程或延後辦理的方式進行,其餘縣市是否跟進則尚在評估,教育局也表示私立的安親班、補習班目前未在防疫升級的限制範圍,家長可考慮是否需要「防疫照顧假」,為您整理最新資訊。
    為什麼給老闆的建言總被無視?莎莉夫人:你算老幾?你是員工,不是老闆的老師|觀點
    在職場裡,會聽員工建言的老闆,不多。表面上,老闆說「歡迎大家提出意見讓公司更好」,於是你寫了比〈正氣歌〉還感人的千字文,想跟老闆建言。很快地,你會發現:公司是老闆的,不是你的。那句「公司是大家的」就跟我們隨口說「改天一起吃個飯」是一樣的意思。
    「高薪爆肝」不如「低薪自在」?莎莉夫人:年過45月薪3萬我才想哭|觀點
    一位作家曾說「寧可在公車裡笑,也不在賓利車上哭,」我曾月薪3萬元,住五坪頂加,每天從土城搭公車到內湖,雙腿站到僵硬,連生活都過得捉襟見肘,哪笑得出來?我不知道坐賓利的高薪人士為什麼哭,但我確定,年過45過月薪3萬元的人生,我真的笑不出來,我會哭。
    別怕「談判破局」!談判專家:必要時讓他破,才是最強王牌
    談判桌上的最強王牌就是「談判破局」。若以撲克牌來比喻,談判破局就如同鬼牌一樣,不論你打出什麼牌都無法贏過鬼牌,隨時都可能居於劣勢,必須戰戰兢兢地進行賽局;於此同時,你也會為了不讓對方使用這張牌,而被迫在不得已的情況下不斷讓步。換句話說,手上沒有王牌的人,就會受制於他人。
    查看更多「」相關文章
    熱門搜尋關鍵字