政府各部會自111年7月1日起將推出多項新政策與措施，包括調整電價新費率、300億元中央擴大租金補貼專案計畫、健保費12年來首度調整投保上限、國旅振興補助、推廣環保、自備飲料杯折價至少5元等內容，歡迎參考《104職場力》的整理資訊。

網路上曾流傳一則某雇主的門市扣款清單，洋洋灑灑共列出22個扣款項目，例如「未在上班時間內完成服裝儀容及用餐完畢扣200元」、「上班時間未帶名牌扣200元」、「重要會議未到或遲到扣2000元」、「對公司主管不尊重、不禮貌扣2000元」。 勞工不禁要問：如果我到職時老闆要求所有新進人員皆須簽署一份「違規扣薪切結書」（或載明於勞動契約中），言明是為了維持職場紀律與秩序，我為了保住飯碗，根本沒有說不的權利，迫於形勢只好乖乖配合簽了，但對於眼前像餐廳點菜單一樣的長串扣款項目與金額，總覺得不盡合理，且充滿著疑問，這份白紙黑字書面真的具有法律效力嗎？雇主有權這麼做嗎？如果雇主透過單方制訂的員工獎懲或勤惰管理辦法，明定違規勞工扣薪處罰的項目與金額，是否也可以拘束到我呢？

許多求職者在尋找職缺時，常會誤入博弈產業而不自知，等到入職開始工作後才驚覺不妙，甚至許多人是在工作期間未察異狀，等到遭法辦時才又驚又怕，到底該如何避免惹禍上身，遠離非法行業呢？104人力銀行法務長為您分析其中利害與重要提醒。

勞動基準法相關規定雇主須按時發給勞工工資，然仍常有雇主違反規定而受罰。從勞動部訴願決定觀之，整理歸納出雇主常見的八種「工資遲發」違規，如貴公司現行運作有與該等情形相符者，建議盡速改善，以免觸法受罰。

很多求職者在面對面試官時，總覺得自己「矮人一截」，為在面試中獲得好印象而低聲下氣，事實上在還沒錄取進公司成為員工前，求職只是一場「專業」的交易談判。

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如果你的企劃提案被同事全數端走邀功，你會選擇沉默還是將真相公諸於世？他當下想直接戳破同事的謊言與虛偽，卻怕此時開口，會破壞了會議室內祥和愉悅的氣氛。他心想：辦公室還是「以和為貴」，算了吧！如果換成你，會怎麼做？