經典電影有云：「人活著沒有夢想，跟條鹹魚有什麼分別？」渾渾噩噩工作 10 年，職場成績單還是一張空白卷，每當面試被問起萬年考古題「未來 1-3 年的職涯規劃是什麼？」總是講不出所以然，內心大喊：「我只是想混口飯吃而已！」職場鹹魚到底怎麼做職涯規劃？

現在越來越多的企業，會通過Facebook、LinkedIn、IG等社群媒體，來尋找想要的人才。社群媒體的內容很活潑，企業可以展現員工氛圍、傳遞企業文化與願景，吸引人才的眼光，幫自己的雇主品牌加分。

超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行，不過，光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才，必須要有多元管道才行。許多優秀人才，雖然短期沒有跳槽計畫，但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行，不過，光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才，必須要有多元管道才行。許多優秀人才，雖然短期沒有跳槽計畫，但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 透過社群行銷，建立好的雇主形象，與優秀人才建立連結，是不錯的好辦法！

一位作家曾說「寧可在公車裡笑，也不在賓利車上哭，」我曾月薪3萬元，住五坪頂加，每天從土城搭公車到內湖，雙腿站到僵硬，連生活都過得捉襟見肘，哪笑得出來？我不知道坐賓利的高薪人士為什麼哭，但我確定，年過45過月薪3萬元的人生，我真的笑不出來，我會哭。

談判桌上的最強王牌就是「談判破局」。若以撲克牌來比喻，談判破局就如同鬼牌一樣，不論你打出什麼牌都無法贏過鬼牌，隨時都可能居於劣勢，必須戰戰兢兢地進行賽局；於此同時，你也會為了不讓對方使用這張牌，而被迫在不得已的情況下不斷讓步。換句話說，手上沒有王牌的人，就會受制於他人。

如果你投資錯股票，你會虧掉一筆錢；但如果你投資錯工作，除了少賺一筆錢之外，還會浪費你的生命、你的時間。聰明投資人會購買他認為未來 5 年、10 年會成長公司的股票，如果你連買股票都會去分析這家公司是否賺錢，那你每天花最多時間的「工作」，又怎能不好好做功課呢？本文彙整五大法則，教你把工作變成最好投資。

近期網友熱議，一拿到薪資單發現怎麼愈領愈少，原來是雇主變更薪資計算方式。勞動部表示：若雇主單方面更改約定的工資，可能違反「未全額給付」之規定，可處2萬至100萬之罰緩。常聽到的「共體時艱」，其實有可能是違法的哦！

在「工作與家庭間取得平衡」是許多職業婦女的難題，有些人甚至自認「不及格媽媽」，請放下這個念頭，有罪惡感是正常的，因為我們是那麼的愛孩子，永遠都希望他們擁有最好的，但用不著放大內疚。職業婦女沒時間煮飯或沒打掃都是很正常的事，叫外送或外帶食物，找鐘點工幫忙清潔家裡環境，都是應該的。讓我們一起學習用更有效的時間管理方式來取代罪惡感吧。

春節連假即將到來，農曆新年期間許多服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，到底該如何計算工資？連假上班雇主該加倍發給薪資或加班費嗎？《104職場力》整理相關資訊，祝大家虎年行大運！

企業經營品牌、營造企業形象時，千萬別忘了，請從員工做起。員工的一言一行、舉手投足，都會影響企業形象。 品牌形象的塑造要花很長的時間，然而在網路時代，要摧毀一個品牌只要10秒鐘。