全部
    問題
    回答
    Giver
    文章
    與「」相關的問題
    電子資訊╱軟體╱半導體相關業其他專業31-35歲
    職涯診所為維持職涯診所的問答品質與生態,讓提問者與答題者都能獲得幫助 之後若有遇到違規發言/狀況,請...
    食品什貨批發業業務銷售26-30歲
    目前大學餐旅管理系畢業,過往的工作經驗都是餐飲門市服務業相關,因這一次疫情的影響轉而開始改跑美食外送...
    前輩們好: 我是剛畢業的職場新鮮人,目前在求職上遇到選擇兩難,事情及個人考量因素如下: (一)、 ...
    26歲,大學重考晚三年畢業,畢業後的第一個工作是律師私人助理,七個月後被律師告知因為事情太多忙不完,...
    會計服務業財會稅務無工作經驗31-35歲
    投出去的履歷算是完全都石沉大海,而找非辦公職的粗活則是被家人反對,個人也不希望因為工作性質而與家庭對...
    查看更多「」相關問題
    與「」相關的Giver
    • 吾能先生
    • 外商金融業
    • 法務暨法遵主管
    勞資協商
    金融
    法律
    職涯發展
    轉職
    履歷
    面試
    關注
    指定回答
    • Ada Hsieh
    • 艾達諾昊文創智財工作室
    • 智財法律顧問 職涯諮詢導師
    履歷指導
    薪資談判
    智慧財產權
    藝人經紀
    IP授權
    求職準備
    面試技巧
    企業法務管理
    職涯發展
    關注
    指定回答
    • 周建誠
    • 明景法律事務所
    • 資深法務經理
    職涯發展
    技能需求
    溝通協調
    學經歷背景
    面試
    工作法規
    關注
    指定回答
    • 陳怡伸
    • 鼎昊法律事務所
    • 律師
    職涯發展
    轉職
    求職
    溝通協調
    技能需求
    公司文化
    主管議題
    面試
    法務智財
    保險金融
    關注
    指定回答
    • 周念暉律師
    • 周延法律事務所
    • 主持律師
    尚未填寫擅長能力
    關注
    指定回答
    查看更多與「」相關的Giver
    與「」相關的回答
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 法學碩士,畢業後到智庫單位擔任法律助理和研究助理,我住台北市,因此想在台北找律師事務所的工作,...
    Edward Chen
    Drug Discovery and Development Company Group Leader
    1.各位104的前輩您好,敝人是東海法律系畢業,今年26歲,畢業後全職考生,僅在前年四等書記官考試5...
    Jim Liu
    吉姆半導體企管公司 資深台勞 大學業界老師 產業顧問
    前兩個月聽一場演講, 主講律師也是台大法律畢業具有美國律師資格. 她回台在in house 審公司的...
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 公家機關是依政府組織法成立,每年在編列的預算下執行完成任務。公司成立是股東出資以營業獲利為主要...
    吾能先生
    外商金融業 法務暨法遵主管
    您好,收到指定回答。很高興看到學弟妹對於輔系法律有興趣,尤其是在大一的時候。法律很吃邏輯跟記憶力,越...
    查看更多「」相關回答
    與「」相關的文章
    禁止年齡就業歧視,建立友善就業環境|職場新訊
    「就業歧視」為今日職場共識,雇主與人資應謹慎以待,不論企業員工,求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》,建立友善職場環境,維護中高齡者就業權益。
    老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制,這樣合法嗎?|職場熱議
    近期網友熱議,一拿到薪資單發現怎麼愈領愈少,原來是雇主變更薪資計算方式。勞動部表示:若雇主單方面更改約定的工資,可能違反「未全額給付」之規定,可處2萬至100萬之罰緩。常聽到的「共體時艱」,其實有可能是違法的哦!
    工作 vs. 家庭只能二選一?育嬰留停前你所需要知道的『那些事』
    工作與家庭真的只能二選一嗎?結婚生子往往是職涯發展一大轉折,對女性的影響尤大,網路常見許多新手媽媽無奈詢問:「 […]
    徵才廣告「號召熱血青年」,竟也涉及就業歧視、遭勞動部開罰30萬?|法務長專欄
    近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視,勞動部訴願會經審核後,表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響,裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明,這起案件究竟為何違法,並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。
    新型14天教召將抽三個營「全程野宿」,勞工收到教育召集令後該如何請假?何種資格符合免召?|職場新訊
    國防部於日前正式發布「年年施訓、每次14天」的新制後備教召制度,預計將由1萬5千餘名的後備軍人參與,訓練天數較舊制增加1倍,若收到教召通知該如何請假?會扣薪水嗎?哪些人可以申請免足召集?本文為您一次整理相關資訊。
    查看更多「」相關文章
    與「」相關的問題
    電腦及其週邊設備製造業營建規劃51-55歲
    之前因為前後2次疫情期間呼吸道感冒症候群頻頻發作,及腹瀉造成痔瘡引起的疾患,造成後續不能到公司正常上...
    安親╱才藝班行政總務31-35歲
    目前補習班行政工作在職中,最近想轉換其他行業行政職工作,由於有經濟上的考量,所以打算找到新工作後在跟...
    電影片製作業藝術設計31-35歲
    依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、...
    您好,請問因為我早期不懂履歷的重要因此早些年有亂寫的狀況,這是否會有法律追溯的問題呢? 因為我近期...
    謝謝各位前輩提供諮詢服務。 我目前在法律事務所擔任智權管理師已7個月。希望能再度從事與PM相關領域的...
    查看更多「」相關問題
    與「」相關的Giver
    • 愛寶 Agape JJ
    • 誠品聯合法律事務所
    • 勞資主任
    諮商,員工情商輔導,
    勞資糾紛輔導
    部門協調管理
    商業談判
    客戶服務,抱怨處理
    汽車保養廠設廠管理
    倉庫管理
    行銷業務拓展
    關注
    指定回答
    • 王東陽Toyo
    • 多年大型旅遊集團經理人
    • 經營策略 暨 法律顧問
    職涯發展
    工作法規
    面試
    求職
    轉職
    正向思考
    邏輯思維
    自我提升
    溝通能力
    領導力
    關注
    指定回答
    • 劉冠志
    • 財團法人法律扶助基金會
    • 專案人員
    尚未填寫擅長能力
    關注
    指定回答
    • 劉清松
    • 榮富國際商務法律風險管理顧問(股)
    • 執行長兼任法務長
    尚未填寫擅長能力
    關注
    指定回答
    查看更多與「」相關的Giver
    與「」相關的回答
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 法律系及法研所畢業,畢業後陸續從事"間接與法律相關的工作",如銀行"非"法遵法務部門的專員,商...
    Lilia Wang
    會計師事務所4年Acer Group 30年和104高年級 科技業跨國集團退休財務長
    法律系畢業,在法律事務所當助理3年 首先你要先釐清自己對法律專業是否有熱情,如果有你該去取得律師資格...
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 法律輔修財務金融,電話客服一年多、門市客服一年多,因不想在從事客服相關,試著投遞其他職缺,但客...
    張精言
    104 職涯診所 Giver
    1. 法律系畢業,過去沒有相關實務經驗,此次有幸得到大型法律事務所的行政助理以及上市櫃公司的法務職缺...
    鄔一凡
    曾任陸商航空公司駐台場站主管 跨領域資深業務
    你遭遇的問題牽涉到法律專業 且內容事涉你的隱私 建議你應是尋求法律諮詢 可先利用你所在地立委或議員的...
    查看更多「」相關回答
    與「」相關的文章
    上下班出車禍算職災嗎?律師:記得叫老闆負責,但夜遊夜唱就免了
    勞工下班途中出車禍,能算職業災害?同時雇主也有責?《勞工保險條例》不僅規定上班時間之職業傷害,上下班途中也可能主張通勤事故或職業傷害。雇主「無過失責任」原則上都應為勞工職災負擔補償責任。那麼下班出事,所有類型事故都能叫老闆扛嗎?
    若非「輪班制」勞工,變換工作時段是否仍須間隔11小時休息時間?|法律小教室
    律師根據法院判例指出:法院目前見解並未統一,但臨時性更換工作時間對勞工作息和身心影響很大,如因其身份不符「輪班制」而喪失權益保障,反而有些輕重失衡。
    勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄
    勞工是人畢竟不是機器,無法24小時不停運轉,在經過長時間連續工作之後,會需要適度休息以恢復體力,始能保持一定的工作效率與生產力。此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中,以資明確。 上述規定,理解起來應無問題,可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。
    善用「定期性契約」,不失為解決企業緊急或臨時性人力需求的好方法
    企業主面對徵才議題,當然希望找到的人才能和自家企業建立長久、穩定的勞雇關係,但在近年特定產業求才不易的大環境下,或許利用「定期性契約」滿足短期人力需求,彌補緊急或臨時性需求,也是一種可考慮的營運作法。
    徵才廣告「限役畢」,也算就業歧視嗎?|法律小教室
    高,在訊息中載明希望和「已服完兵役」的夥伴合作,雇主此舉是否也是做出不合理差別待遇的「就業歧視」呢?專業律師為您說分明。
    查看更多「」相關文章
    熱門搜尋關鍵字