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    統計勞檢雇主因違反性別工作平等法而被裁罰最多的,是違反第13條第2項規定「知悉性騷擾之情形,應採取立即有效之糾正及補救措施」。雇主面對性騷擾事件應主動介入調查,採取具體有效措施給予完善保障,建立免受職場性騷擾疑慮之工作環境。
    【職場性騷擾系列】-碰觸職場勞工身體隱私部位,行為人負有刑事責任|法務長專欄
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    【職場性騷擾系列】-勞工下班後參加主管邀約聚餐發生性騷擾事件?|法務長專欄
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    【職場性騷擾系列】-雇主待調查性騷擾申訴成立後,始展開防治作為?|法務長專欄
    性別工作平等法第13條規定雇主知悉性騷擾情形時應採取立即有效之糾正及補救措施。此舉並非是要求雇主擔任審判者的角色探究事件真偽,而是應有「立即」且「有效」的作為,保護申訴人外也保護其他勞工免於受到職場性騷擾。
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    何謂「職業傷害」?勞基法並未名詞定義,惟參照《職業安全衛生法》及《勞工職業災害保險及保護法》,可知所謂職業災害可解為勞工因執行職務或從事與執行職務相牽連的行為,而發生勞工疾病、傷害、殘廢或死亡結果,兩者具有因果關係。
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