經典電影有云：「人活著沒有夢想，跟條鹹魚有什麼分別？」渾渾噩噩工作 10 年，職場成績單還是一張空白卷，每當面試被問起萬年考古題「未來 1-3 年的職涯規劃是什麼？」總是講不出所以然，內心大喊：「我只是想混口飯吃而已！」職場鹹魚到底怎麼做職涯規劃？

104玩數據推出將才檢測，1,047人線上檢測平均雷擊分數32.6分，屬於「小雷」，擁有不錯的執行力，和成功的實戰經驗，只要再多反省，有機會成為將才，運籌全局。

為協助經理人突破中年危機，並化解大主管與小主管間的認知差距、尋求和解，104人力銀行首度啟動「循環式調查」，完成《2022台灣經理人中年危機》報告，提供免費下載。

現在的年輕世代究竟該如何管理才能避免「一言不合就離職」的憾事？實為許多管理階層碰上的難題，身為主管，就算部屬明顯犯錯也得一邊提醒、一邊顧及呵護一顆顆的「玻璃心」，讓許多管理者大感困擾，究竟該如何應對？可從「瞭解彼此」開始下手。

工作一段時間，同期的同事不是加薪就是升官，或是跳槽到更有發展性的公司，明明覺得自己也很努力，但卻停滯不前，總是無法達到長官的要求，還常被長官私下約談，到底問題出在哪？快來檢測https://bit.ly/3JUefS8

半導體教父張忠謀的經營管理及人才培育備受各界矚目，從這位時代巨人深思熟慮的將才佈局中，我們看到「將才」的十大關鍵。

工作久了難免產生倦怠、停滯不前，甚至萌生去意。但離職是一項重大的職涯選擇，轉職也並非是一件容易的事。有時在一份工作中待得越久，便越是難以離開。我們要怎麼評估，自己在工作中是否還有在持續進步呢？轉職時，有哪些必須思考的現實因素？人資都是怎麼看待「久任離職」的求職者？一家公司待太久，轉職時要怎麼凸顯自身優勢呢？在本集節目精彩的最後 Part 3 中，「資深人資主管」和「轉職前輩代表們」將用自己的經驗來一一說給你聽，千萬不要錯過啦！

年紀漸增，體力不斷下滑工作越來越吃力？沒了名片，平時所建立的人脈是否還願意深聊？根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間，大主管自評危機分數7.3分陷入紅色警戒，避免加深危機則可提前布局遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊未來中高階職場的趨勢。

根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告，小主管可先改善大主管最在乎、也是彼此認知差距最大的三項危機：管理職能、智力能力、自我控制能力，同時培養接班人五大特質：高EQ、決斷力、誠信正直、承擔、以及自律。

替公司立下汗馬功勞，就是職涯邁向高峰的保證？曾任日月光資深副總的Robin，協助公司晶圓產能創新高，開發銅製程讓公司獲得SEMI半導體卓越獎，技術精湛卻不善人際與管理，後期碰上母親生病，2020年他以盡孝道說服自己退休；母親離世後，他在2021年的54歲中年重回職場卻處處碰壁，中國有缺但他不想去，之前的薪水太高但企業請不起，進入中年企業覺得太資深….。Robin的人生和職涯從此大轉彎，改當半導體技術顧問、自行接案IC設計、當科技部顧問/台灣捐贈捷克3D口罩生產設備訓練講師、帶海外大學及高雄科技大學研究生做天線及射頻IC設計，不賣肝、不管人的技術專家，更快樂！