謝佳螢筆名謝金魚，成大歷史系、清大歷史所畢業，「故事：寫給所有人的歷史」的創辦人之一，負責網站編輯，臉書粉絲現已超過29.5萬人。她的代表作還有華文歷史小說《拍翻御史大夫》，從小愛死歷史，一度想當學者，但論文讓她吐，改「玩」歷史說故事，用歷史創業。

找工作時，有些「NG經歷」總是容易讓你在求職的過程中相對弱勢，被扣分甚至被貼上標籤。比如：「工作經歷太短」、「與前公司不歡而散」或「待業期太長」...…等等，都是面試時很容易會被「企業人資」和「用人主管」質疑的地方。如果你也有相似的「敏感工作經歷」，究竟該如何和化解應徵公司的疑慮，保持求職競爭力呢？本集節目請到多位「資深人資」與「各產業界前輩」，來為你一一解答。

因應疫情、政府於近期逐步宣佈多項紓困補助措施，包括針對「就業青年」量身打造的就業四計畫，如最高可領3萬元獎金的「青年就業獎勵」、每月1萬、最多3個月的「青年尋職津貼」、最高9.6萬的「產業新尖兵」及「青年就業旗艦計畫」，望能協助青年衝刺就業，渡過疫情難關。

試用期3個月竟然沒通過？本文作者透過這次慘痛的經驗，整理出5件可學習的事情，不論是否遭遇挫折，都是值得職場新鮮人警惕留心的。

工作一段時間，許多上班族會因為各種原因出現職場空窗期，比如想休息一段時間、出國打工或遊學、照顧生病家人、準備公職考試等等，但是要小心，無論原因再怎麼名正言順或冠冕堂皇，看在人資眼裡，仍是重創履歷的一大雷點。

對企業而言，招募到「不太對的人」或「錯的人」要付出相當大的代價。因此，像Google，錄取1位新進人員，要花掉現有員工250個小時，寧願耗費大量的時間與心力，層層把關篩選人才，也不願意找錯人才。 HR正式進行招募面談的程序前，必須先確認想要尋找什麼樣的人才進入單位，也就是確認人才規格（人才需求）；接著，在眾多的履歷與自傳中，要掌握評估重點，挑出符合職務需求的應徵者來參加後續的招募面談。 最後，HR應在面談前，了解求職者的求職動機，以及工作條件、薪資福利的期望；視職務需求，邀請求職者進行職能等相關測驗。

求職者常見的壓力來源有三者：家庭、社會以及個人，最嚴重是甚至會因別人出於善意、不經意的關心，就造成待業者心理巨大的壓力。如何有效化解這種焦慮感呢？正視自己的情緒感受、透過協助或提高自我效能而強化個人認同感，都是推薦您可以嘗試的作法。

日前行政院公佈產業及勞工紓困措施，立法院也三讀通過延長紓困振興特別條例。其中受疫情影響之勞工就業與職訓，勞動部「充電再出發訓練計畫」「安心就業計畫」「安心即時上工計畫」等，讓減班休息勞工、失業勞工及青年都能獲得支援。

當別人在中高齡階段，苦嘆工作機會難尋、職場不願意給機會嘗試時，退休已10餘年的AY卻不斷有新工作和公司找上門來。要說是什麼讓他如此「閒不下來」？或許就是「不希望年輕人跟自己過去一樣，邊摔跤邊找路」的念頭，化為動力吧？

Kimi，「白色玩意兒」貼圖創作者，靠著百萬名「拇指粉」，不只證明興趣也能當飯吃，也告別魯蛇的悲慘命運。玩貼圖之前，他是師長眼中沒出息的頭痛人物！考0分是家常便飯，很驕傲考2分竟然贏過5個人。找工作不順，他曾待業一年，甚至差點借錢度日。