與「」相關的問題
行政總務31-35歲1.汽車產業內勤人員3年多經驗想跳科技業,或是有關生管、業務管理的工作。
2.待業快一年,面試近30...
業務銷售31-35歲待業中,業助7年,繼續找相同職缺但放低標準?或是繼續等待合乎預期的工作機會?但即將邁入30歲,助理能...
門市管理26-30歲本人今年28歲,商業設計畢業,三年半零售服務經驗、一年行政助理經驗。去年2月離職準備國考,因存款有限...
餐飲專業21-25歲我目前已經待業空窗快滿一年了,爬文都聽說待業太久會被歧視,甚至還有網友說如果自己待業那麼久,會覺得很...
工程研發26-30歲聽說待業太久容易被歧視?
不知道怎樣算久?半年算久嗎?
如果面試的時候,被問到「為什麼這麼久沒有工作...
查看更多「」相關問題
與「」相關的Giver
查看更多與「」相關的Giver
與「」相關的回答

文裕Hiro
日商台灣迪恩士半導體科技(股)公司 人資行政管理師
您好,如果待業的這段期間有讓您好好思考,原來待業的壓力比公司政策及工作壓力還大的話,回去也何嘗不是好...
您好,
因為您待業的一年半期間,並非無所事事,而是自學進修,為轉職而準備,同時做兼職,這都是很正常正...
待業時間長,當然會難找到工作
請先檢視您為何要待業的理由,才有辦法面對公司詢問您這個問題
也許待業時...
5-->3.5-->2-->0.3 我覺得這也是你的另一個弱點, 在你擔心如何回覆面試官之前,你是不...
建議先找一份工作,都考三年郵局以後也可以考,長期職場待業太久可能以後就永久待業下去,如果可以中樂透當...
查看更多「」相關回答
與「」相關的文章

還說文科生沒前途?你才落伍咧!
謝佳螢筆名謝金魚,成大歷史系、清大歷史所畢業,「故事:寫給所有人的歷史」的創辦人之一,負責網站編輯,臉書粉絲現已超過29.5萬人。她的代表作還有華文歷史小說《拍翻御史大夫》,從小愛死歷史,一度想當學者,但論文讓她吐,改「玩」歷史說故事,用歷史創業。

求職10大扣分經歷(上):太快離職也有問題?人資來告訴你,怎麼避免被貼上標籤!|104職涯診所 Podcast EP57
找工作時,有些「NG經歷」總是容易讓你在求職的過程中相對弱勢,被扣分甚至被貼上標籤。比如:「工作經歷太短」、「與前公司不歡而散」或「待業期太長」...…等等,都是面試時很容易會被「企業人資」和「用人主管」質疑的地方。如果你也有相似的「敏感工作經歷」,究竟該如何和化解應徵公司的疑慮,保持求職競爭力呢?本集節目請到多位「資深人資」與「各產業界前輩」,來為你一一解答。

【2022最新】鼓勵畢業生就業,求職期間可領「尋職津貼」,「青年就業獎勵」最高可領3萬!|青年尋職4大計畫總整理
因應疫情、政府於近期逐步宣佈多項紓困補助措施,包括針對「就業青年」量身打造的就業四計畫,如最高可領3萬元獎金的「青年就業獎勵」、每月1萬、最多3個月的「青年尋職津貼」、最高9.6萬的「產業新尖兵」及「青年就業旗艦計畫」,望能協助青年衝刺就業,渡過疫情難關。

新鮮人工作3個月就被Fired?!試用期沒過教會我的 5件事
試用期3個月竟然沒通過?本文作者透過這次慘痛的經驗,整理出5件可學習的事情,不論是否遭遇挫折,都是值得職場新鮮人警惕留心的。

3 個月以上工作空窗期要注意!外商HR主管親授 3 招化解履歷雷點!
工作一段時間,許多上班族會因為各種原因出現職場空窗期,比如想休息一段時間、出國打工或遊學、照顧生病家人、準備公職考試等等,但是要小心,無論原因再怎麼名正言順或冠冕堂皇,看在人資眼裡,仍是重創履歷的一大雷點。
查看更多「」相關文章
與「」相關的問題
業務銷售31-35歲大學是食品營養背景,畢業後多在食品或營養相關公司工作,也有出口貿易經驗,英文程度中上。年初開始找新工...
行政總務26-30歲各位前輩好,本人是商業設計系畢業,今年27歲,待業一年。因為對自己的作品沒有信心,畢業後並未從事本科...
貿易船務31-35歲1)私大理科畢,工作經驗約3.5年,英文程度中上,喜歡貿易類工作所以前份工作是國貿人員,兩年期間學了...
門市管理26-30歲去年快年底服完兵役,讀傳播科系,原本就想找相關科系的工作,對於影像拍攝與動畫製作有興趣,也想往這塊為...
目前快奔三,曾做過專案管理以及平面設計,但在上一份專案的工作中,身處在一個嚴重職場霸凌的環境,主管會...
查看更多「」相關問題
與「」相關的Giver
查看更多與「」相關的Giver
與「」相關的回答
優先選在職的,待業有很多負面聯想,我以前在小公司找不到人面試,只能退一步找待業的來面試,這些人表面誠...
1. 待業空窗快滿一年了,爬文都聽說待業太久會被歧視,甚至還有網友說如果自己待業那麼久,會覺得很丟臉...
您好,
建議還是回去原來的公司,重新適應一下辦公室的文化,能不待業,或者待業能盡量縮短是非常重要的,...
查看更多「」相關回答
與「」相關的文章

招募面談一次就上手!透視履歷表、自傳,了解求職者,讓面談事半功倍
對企業而言,招募到「不太對的人」或「錯的人」要付出相當大的代價。因此,像Google,錄取1位新進人員,要花掉現有員工250個小時,寧願耗費大量的時間與心力,層層把關篩選人才,也不願意找錯人才。
HR正式進行招募面談的程序前,必須先確認想要尋找什麼樣的人才進入單位,也就是確認人才規格(人才需求);接著,在眾多的履歷與自傳中,要掌握評估重點,挑出符合職務需求的應徵者來參加後續的招募面談。
最後,HR應在面談前,了解求職者的求職動機,以及工作條件、薪資福利的期望;視職務需求,邀請求職者進行職能等相關測驗。

如何有效化解「求職焦慮」?過來人:正視自己的情緒感受
求職者常見的壓力來源有三者:家庭、社會以及個人,最嚴重是甚至會因別人出於善意、不經意的關心,就造成待業者心理巨大的壓力。如何有效化解這種焦慮感呢?正視自己的情緒感受、透過協助或提高自我效能而強化個人認同感,都是推薦您可以嘗試的作法。

勞動部「紓困」補助延長至2023年6月底,無薪假勞工最高可領26.4萬元|職場新訊
日前行政院公佈產業及勞工紓困措施,立法院也三讀通過延長紓困振興特別條例。其中受疫情影響之勞工就業與職訓,勞動部「充電再出發訓練計畫」「安心就業計畫」「安心即時上工計畫」等,讓減班休息勞工、失業勞工及青年都能獲得支援。

75歲的高年級前輩,為何能被4家公司同時聘用?每個人,都需要職涯好教練
當別人在中高齡階段,苦嘆工作機會難尋、職場不願意給機會嘗試時,退休已10餘年的AY卻不斷有新工作和公司找上門來。要說是什麼讓他如此「閒不下來」?或許就是「不希望年輕人跟自己過去一樣,邊摔跤邊找路」的念頭,化為動力吧?

零分也不怕,他把興趣當飯吃!| 104玩數據
Kimi,「白色玩意兒」貼圖創作者,靠著百萬名「拇指粉」,不只證明興趣也能當飯吃,也告別魯蛇的悲慘命運。玩貼圖之前,他是師長眼中沒出息的頭痛人物!考0分是家常便飯,很驕傲考2分竟然贏過5個人。找工作不順,他曾待業一年,甚至差點借錢度日。
查看更多「」相關文章