與「」相關的問題
業務銷售26-30歲前陣子我被老闆升職了
原本是滿開心的
想說這麼多年買彩券都沒中過
這次竟然中獎了!
老闆一定很看重我...
業務銷售31-35歲我的老闆平常待人是都滿客氣的,我也對他沒什麼意見。只是最近公司事情比較多,我加班的時間越來越多,開始...
無工作經驗21-25歲我知道現在我還有工作,已經算是很幸運了
但公司是責任制沒有加班費,每次都要待到10點多才能從公司離開...
財會稅務21-25歲不知道是不是我剛出社會還太菜了,不懂得這個社會的生存法則。但最近有些事情真的很困擾我。
我們老闆很喜...
行政總務31-35歲目前在公司做文書已經兩年多了,前陣子同事少了一個人,人事根本沒什麼再找新人,12月的工作量已經比平常...
查看更多「」相關問題
與「」相關的回答
1. 員工月薪3萬,休息日來加班7.5小時加班費是115*2*1.34+125*5.5*1.67
A...
建議有加班需求時依下列順序選擇加班時段:
1. 利用國定假日或特別休假日加班,8小時以內無須列入加...
如果現在公司有加班費的話,最快的方法就是儘量加班,拼命加班來增加收入了.
如果,你現在的公司都不需要...

Alison
冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理
依照勞基法,勞工有延長工時(俗稱加班)或在休息日、休假日出勤,雇主應發給加班費。勞動部曾函釋,加班後...
您好,
通常加班要經過事先申請,經過主管批准,認為有加班的必要,才可以申請加班費或者用補修的方式,除...
查看更多「」相關回答
與「」相關的文章

「以和為貴」是高EQ還是軟弱藉口?成熟的人不怕衝突,因為你可以控制衝突|觀點
如果你的企劃提案被同事全數端走邀功,你會選擇沉默還是將真相公諸於世?他當下想直接戳破同事的謊言與虛偽,卻怕此時開口,會破壞了會議室內祥和愉悅的氣氛。他心想:辦公室還是「以和為貴」,算了吧!如果換成你,會怎麼做?

新鮮人面試別再說「我願意學習」,改講這句話,好感度大增!
新鮮人步入就業市場,因無相關經歷,為爭取機會,面試時強調自己「願意學習、配合加班」;又或者一些資深工作者為能順利轉職,甚至會主動表示願意減薪,其實這些話聽在面試官耳裡,不一定能為你加分,面試是雙向的選擇,本文作者分享一些實用的應對話術,讓你在面試時可以不卑不亢從容應答。

國中生暑假打工合法嗎?幾歲以下勞工算「童工」?僱用未成年勞工常見的5大QA總整理|法律小教室
寒暑假許多學生會透過打工、兼職來提前體驗職場、展開職涯規畫,但可以合法打工的「最低年齡限制」為何呢?根據《勞基法》規定,我國受僱從事工作者需年滿15歲以上,其中年滿15歲、未滿16歲之受僱從事工作者稱為「童工」,雇主和法定代理人都需要協助留意相關規範唷!

上班忘打卡怎麼辦,老闆可因此扣我薪水嗎?委請同事代為打卡違法嗎?|法律小教室
早上拿著早餐匆忙進公司,下班趕公車急忙離開,隔天才想起忘記打卡該怎麼辦?請同事代打卡?那雇主可以因此扣薪嗎?勞動部對此解答,如果忘打卡但確實已依約定出勤提供勞務且能提出證明,雇主不得以此為由扣發工資;勞工也應謹慎應對,切勿貪圖一時方便而不實登錄出勤資料。
查看更多「」相關文章
與「」相關的問題
藝術設計26-30歲我是已經工作一年的設計師,去年有幸找到一份在廣告公司的工作,但這一年多,幾乎每個禮拜都在加班。
工作...
門市管理26-30歲錄取一份外商公司的秘書工作
因為待業差不多半年了
好不容易面試時候覺得很不錯
可以學到很多新事物且週...
專案管理26-30歲我的直屬小主管,是一位大我一點點的親切姊姊。原本我們相處得滿好的,她除了有點工作狂之外,其實是一個非...
金融專業31-35歲老師 我是你文山區的學生啦!
看到仙女老師覺得很開心
我在金融業上班,常常加班 但不敢報加班費
有時...
人力資源31-35歲公司決定自己生產產品,要建置生產線,未來生產線人員可能會實施四周變形工時,平日跟休息日的加班費怎麼計...
查看更多「」相關問題
與「」相關的回答
1. 44歲女生,剛到一家公司任職採購助理一個多月,公司人數在50-100人,傳統產業,我目前是有加...
建議 貴公司可依據【勞動基準法第30條之1】實施二週變形工時,每日正常工作時間10小時。建議有加班需...
1. 用實際的數字:6月休假一天8小時,7月加班8小時抵休假。7月加班8小時無加班費。對否。
2. ...
1. 國際企業系,工作一年多換了兩份工作(兩份都是因為公司違反勞基法不給加班費故而離職),如今想轉業...
查看更多「」相關回答
與「」相關的文章

破解9大經典面試問題,最佳回答範例看這篇就夠
面試前必看!常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色?本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題,以及推薦您最佳回答範例。「聊聊你的優缺點」光這一題,企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足,並且事先想好應對的答案,才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

新進員工2年跳四級的黃金秘訣!|新鮮人直升機攻略(二):菜鳥主管求生術|104職涯診所 Podcast EP139
90 世代和 00 世代的新鮮人,相對於資深世代更主動爭取當主管的機會,而你想知道進公司不久就升管理職,其關鍵原因是什麼嗎?但事實上,年輕主管看似風光,但其實很難當?若是想要擔任主管,小規模的新創比較容易,還是大規模的企業?本集節目邀請到兩位資深的企業主管,分享他們的職涯中,遇過哪些特質的年輕人,可以快速升遷,帶領團隊取得成功,並分享自己對於第一桶金的看法及歷經職場風霜後,想對過去的自己說的真心話!

一份工作做十年,是忠誠還是災難?25、35歲你要搞懂的職涯重點
老派職場觀念教你「一份工作最好穩穩做到退休」,但,這樣真的好嗎?事實上,長期待在同個舒適圈,不僅會離就業市場愈來愈遠、無從得知自身身價,單薄又單一的工作經驗也難以適應外界職場環境。每個十年都有不同的職涯發展重點,而這些正需要藉工作轉換去鋪陳營造。

平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算,你都會嗎?本文教你
勞動法令中,有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像,甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。
本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。

一文看明白!讓你淡定面對勞動檢查
當公司被勞檢時,做好各項準備是人資人員的重要職責。因此,了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應,更是人資人員應有的基本認知。
人資需要做好哪些準備,才能妥善應對與處理勞檢呢?本文將一一告訴你。
查看更多「」相關文章