如果你的企劃提案被同事全數端走邀功，你會選擇沉默還是將真相公諸於世？他當下想直接戳破同事的謊言與虛偽，卻怕此時開口，會破壞了會議室內祥和愉悅的氣氛。他心想：辦公室還是「以和為貴」，算了吧！如果換成你，會怎麼做？

新鮮人步入就業市場，因無相關經歷，為爭取機會，面試時強調自己「願意學習、配合加班」；又或者一些資深工作者為能順利轉職，甚至會主動表示願意減薪，其實這些話聽在面試官耳裡，不一定能為你加分，面試是雙向的選擇，本文作者分享一些實用的應對話術，讓你在面試時可以不卑不亢從容應答。

寒暑假許多學生會透過打工、兼職來提前體驗職場、展開職涯規畫，但可以合法打工的「最低年齡限制」為何呢？根據《勞基法》規定，我國受僱從事工作者需年滿15歲以上，其中年滿15歲、未滿16歲之受僱從事工作者稱為「童工」，雇主和法定代理人都需要協助留意相關規範唷！

早上拿著早餐匆忙進公司，下班趕公車急忙離開，隔天才想起忘記打卡該怎麼辦？請同事代打卡？那雇主可以因此扣薪嗎？勞動部對此解答，如果忘打卡但確實已依約定出勤提供勞務且能提出證明，雇主不得以此為由扣發工資；勞工也應謹慎應對，切勿貪圖一時方便而不實登錄出勤資料。

面試前必看！常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色？本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

90 世代和 00 世代的新鮮人，相對於資深世代更主動爭取當主管的機會，而你想知道進公司不久就升管理職，其關鍵原因是什麼嗎？但事實上，年輕主管看似風光，但其實很難當？若是想要擔任主管，小規模的新創比較容易，還是大規模的企業？本集節目邀請到兩位資深的企業主管，分享他們的職涯中，遇過哪些特質的年輕人，可以快速升遷，帶領團隊取得成功，並分享自己對於第一桶金的看法及歷經職場風霜後，想對過去的自己說的真心話！

老派職場觀念教你「一份工作最好穩穩做到退休」，但，這樣真的好嗎？事實上，長期待在同個舒適圈，不僅會離就業市場愈來愈遠、無從得知自身身價，單薄又單一的工作經驗也難以適應外界職場環境。每個十年都有不同的職涯發展重點，而這些正需要藉工作轉換去鋪陳營造。

勞動法令中，有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像，甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。

當公司被勞檢時，做好各項準備是人資人員的重要職責。因此，了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應，更是人資人員應有的基本認知。  人資需要做好哪些準備，才能妥善應對與處理勞檢呢？本文將一一告訴你。