不論台大杜鵑花節、青年就業博覽會，有許多大企業職缺吸引新鮮人與轉職者前來探路。「就業博覽會」中求職者期望找到適合職缺，而企業遇見適合人才。但並非商品展走馬看花，能夠清楚了解自己、目標職缺與公司文化，即是主動出擊的關鍵。

經典電影有云：「人活著沒有夢想，跟條鹹魚有什麼分別？」渾渾噩噩工作 10 年，職場成績單還是一張空白卷，每當面試被問起萬年考古題「未來 1-3 年的職涯規劃是什麼？」總是講不出所以然，內心大喊：「我只是想混口飯吃而已！」職場鹹魚到底怎麼做職涯規劃？

現在越來越多的企業，會通過Facebook、LinkedIn、IG等社群媒體，來尋找想要的人才。社群媒體的內容很活潑，企業可以展現員工氛圍、傳遞企業文化與願景，吸引人才的眼光，幫自己的雇主品牌加分。

COVID-19疫情因Omicron而緊繃，104職場力調查，45.4%的企業尾牙受到影響。

超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行，不過，光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才，必須要有多元管道才行。許多優秀人才，雖然短期沒有跳槽計畫，但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行，不過，光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才，必須要有多元管道才行。許多優秀人才，雖然短期沒有跳槽計畫，但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 透過社群行銷，建立好的雇主形象，與優秀人才建立連結，是不錯的好辦法！

「就業歧視」為今日職場共識，雇主與人資應謹慎以待，不論企業員工，求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》，建立友善職場環境，維護中高齡者就業權益。

受新冠肺炎疫情衝擊，近兩年的企業尾牙餐會多受衝擊，取消、改發餐券是常見的替代方案，也有企業開始嘗試「線上尾牙」的模式，人資專家分享實務案例，建議企業也可藉此機會，思考未來發展「線上尾牙」，拉近企業員工與家庭間的距離，達到賓主盡歡的目的。

一位作家曾說「寧可在公車裡笑，也不在賓利車上哭，」我曾月薪3萬元，住五坪頂加，每天從土城搭公車到內湖，雙腿站到僵硬，連生活都過得捉襟見肘，哪笑得出來？我不知道坐賓利的高薪人士為什麼哭，但我確定，年過45過月薪3萬元的人生，我真的笑不出來，我會哭。

春節連假即將到來，農曆新年期間許多服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，到底該如何計算工資？連假上班雇主該加倍發給薪資或加班費嗎？《104職場力》整理相關資訊，祝大家虎年行大運！

企業經營品牌、營造企業形象時，千萬別忘了，請從員工做起。員工的一言一行、舉手投足，都會影響企業形象。 品牌形象的塑造要花很長的時間，然而在網路時代，要摧毀一個品牌只要10秒鐘。