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行政總務21-25歲我一直有在兼職上班 近期剛找到一份正職工作
因為收入問題假日想繼續做原本的兼職工作
但並不想讓正職公...
人力資源26-30歲我在一家算是小有規模的本土企業工作,擔任人資,資歷大概4年左右。因為部門裡面,一些比較資深的前輩都離...
財會稅務31-35歲從事會計職務許久,大約7至8年
目前雖還在職,但想轉職的念頭越來越濃厚
因為工作的關係,除了會計工作...
行銷廣告21-25歲禮拜四面試,當下詢問面試主管大約多久會知道結果,對方回應兩天後。後來晚上收到人資電話,對方承諾會在7...
無工作經驗21-25歲背景:
今年23歲,私立大學,心理系輔企管系
有社團經驗,曾擔任社團公關
有營隊活動經驗、赴陸交換經...
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- 鍾文雄
- 104資訊科技股份有限公司
- 資深副總經理暨人資長

- 文裕Hiro
- 日商台灣迪恩士半導體科技(股)公司
- 人資行政管理師
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鍾文雄
一零四資訊科技股份有限公司 資深副總暨人資長
1.大部份的企業任用人資人員,比較想用有人資工作經驗者,人資管理相關證照或認證,比如就業服務士乙級證...
建議你可從以下幾方面下手:
1.參加人資社群結交人資圈人脈ex.中華人資協會、人資小周末、HR人采風...

陳嬿婷
NotOnlyHR 職涯發展引導師/職涯講師/履歷健診顧問
人資百百種,一百家公司就有一百種人資,HRM比起HRD接觸人的機會更少,強烈建議你先釐清喔
1. 人...
人資比較著重在實務經驗。所以建議以人資工讀或實習為主。如果有時間也可以去參加人資社群的聚會。你可以認...
1. 在職是做一般行政人員,有計劃轉做人資相關工作,最近有錄取工業會的教育訓練助理,所以想以此當作未...
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馬上行動,更有成效!三個中小企業求才、留才策略
近年許多台灣的中小企業苦於找不到人才,知名度、薪資及公司規模缺乏競爭力,是三大主要原因。
對於中小企業HR來說,在「先天」條件較不具優勢的情況下,要如何進行招募呢?從調整自己的招募對象開始,到讓新人覺得能有所成長,建立良好的工作團隊文化,只要馬上努力,絕對是可以吸引人才,並讓人才願意長久留在公司的喔!

提升自我市場價值,才是常保個人職涯順遂的鐵飯碗|職涯規劃
「自己隨時都能夠轉職」、「不論在任何環境,都能靠自己賺錢」、「除了薪資以外,我還有其他收入」。與其仰賴一家公司,持續不斷地工作,倒不如在多間公司累積經驗,增加自己的市場價值,才是最好的自我防衛對策。

雇主實施無薪休假(減班休息)時的易犯錯誤
無薪休假一詞並非我國法律明定的假別或法律專有名詞,惟就業服務法第23條第1項即有縮減工作時間、調整薪資等與無薪休假意涵相通之規定(摘要):「中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時,得鼓勵雇主協商工會或勞工,循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式,以避免裁減員工。」
為對抗新冠疫情帶來的不景氣,雇主紛紛要求勞工共體時艱,放起無薪休假。實施無薪休假(減班休息)時有幾個易犯錯誤,老闆、人資需注意,如違法實施無薪休假會面臨相關罰則。

【人資注意】實施無薪休假(減班休息)時的易犯錯誤
為對抗新冠疫情帶來的不景氣,雇主紛紛要求勞工共體時艱,放起無薪休假。實施無薪休假(減班休息)時有幾個易犯錯誤,老闆、人資需注意,如違法實施無薪休假會面臨相關罰則。

2021年度熱搜TOP10證照 | 104學習精靈
學習精靈 透過線上使用者,從2021年1月~12月在104人力銀行中「找工作」與「自我學習」的大數據中,整理出相關職務中的TOP 10大熱搜證照;你可透過熱蒐的排行榜中找到相關的證照學習內容,增進你工作領域的職能成長,加強職場競爭力,打造屬於你的職涯藍圖。
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客戶服務26-30歲我是工學院畢業,但讀了四年對未來很迷茫,不喜歡也沒有興趣自己科系出來的工作。畢業後從事了行政、客服類...
行政總務46-50歲各位好:
本人大學文科畢業,工作經驗13年,待業中。
工作多以文書事務工作為主,在即將屆齡中高齡,想...
採購倉管31-35歲大學日語科畢業,畢業至今做過以下工作:
1.網頁行政助理
2.成衣業務助理
3.遊戲產品人員
4.電...
人力資源21-25歲1. 個人背景:四大商科學士,過往有約一年半人資實習經驗,負責篩履歷、行政等,希望能在雙北找工作
2...
21-25歲我是今年即將畢業的大四生,在大學期間主修領導暨人力資源管理,輔修行銷,對於行銷方面比較有興趣也比較擅...
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HI您好,感謝您的邀請,
有什麼建議可以先上的課程跟考取的證照
1.課程面:關鍵字「人資勞動法班」、...
若學經歷都沒有人資相關經驗,對於人資工作有興趣,能從哪些方面著手加強呢?
首先您要想一下為什麼要轉人...
您好,
願意與人接觸,做人資是一個很好的選項。
建議考人資所,然後到中華人資協會考取各科證照,成為專...
非常開心聽到你想走人資領域,我的職涯一直是在人資,跟你分享精進方式:
1.推薦「人力資源12堂課」一...
1. 在104人資的職缺有人資主管1735個,人資專員3034個,人資助理660個,屬於需求正常的職...
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