近年許多台灣的中小企業苦於找不到人才，知名度、薪資及公司規模缺乏競爭力，是三大主要原因。 對於中小企業HR來說，在「先天」條件較不具優勢的情況下，要如何進行招募呢？從調整自己的招募對象開始，到讓新人覺得能有所成長，建立良好的工作團隊文化，只要馬上努力，絕對是可以吸引人才，並讓人才願意長久留在公司的喔！

「自己隨時都能夠轉職」、「不論在任何環境，都能靠自己賺錢」、「除了薪資以外，我還有其他收入」。與其仰賴一家公司，持續不斷地工作，倒不如在多間公司累積經驗，增加自己的市場價值，才是最好的自我防衛對策。

無薪休假一詞並非我國法律明定的假別或法律專有名詞，惟就業服務法第23條第1項即有縮減工作時間、調整薪資等與無薪休假意涵相通之規定（摘要）：「中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工。」 為對抗新冠疫情帶來的不景氣，雇主紛紛要求勞工共體時艱，放起無薪休假。實施無薪休假（減班休息）時有幾個易犯錯誤，老闆、人資需注意，如違法實施無薪休假會面臨相關罰則。

為對抗新冠疫情帶來的不景氣，雇主紛紛要求勞工共體時艱，放起無薪休假。實施無薪休假（減班休息）時有幾個易犯錯誤，老闆、人資需注意，如違法實施無薪休假會面臨相關罰則。

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滿腔熱血加入業務工作，期待能為自己帶來更高的收入，但卻不如想像順利。每天被客戶拒絕、不知道該去哪裡找新客戶，一開始的熱忱一下就被巨大的業績壓力澆熄……以上的情況是許多保險業務員、房仲或直銷業務夥伴會遇到的問題，導致很多人在新人時期就陣亡。就算順利撐過新人期，每個月從零起算的業績壓力，也讓許多業務員吃不消。

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