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    【職場性騷擾系列】-碰觸職場勞工身體隱私部位,行為人負有刑事責任|法務長專欄
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    【職場性騷擾系列】-勞工下班後參加主管邀約聚餐發生性騷擾事件?|法務長專欄
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    【職場性騷擾系列】-雇主待調查性騷擾申訴成立後,始展開防治作為?|法務長專欄
    性別工作平等法第13條規定雇主知悉性騷擾情形時應採取立即有效之糾正及補救措施。此舉並非是要求雇主擔任審判者的角色探究事件真偽,而是應有「立即」且「有效」的作為,保護申訴人外也保護其他勞工免於受到職場性騷擾。
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