現在的職場環境，存在著一些分配不均的問題 加上我又有想考研究所的打算 今天有跟老闆開會討論 討論到這個問題 告知我喜歡這個工作環境 詢問可不可以轉當兼職的問題？ 他有跟我討論到兼職的計薪方式 但也是不斷跟我說正職真的比較好 如果我想考研究所 當正職也能準備呀！ 還提到當兼職可能在遇到徵到正職的缺 就不保障之後還有工作可以做 我陷入兩難，因為現況已經疲憊不堪 又不想直接換工作 請問是堅持要做兼職 在空檔時間可以規劃自己的未來 還是繼續做正職呢？

我目前是待業一個多月，出社會至今都是做派遣，外包的資料文書工作居多，產業保險業、公家較無技術性。 前提：因以往無認真的理財，以至於現在存款並不多，但住家裡、無負債。 每份工作在績效上都可以表現的很好，但都會遇到所謂的人際溝通問題導致影響上班，加上個性較唯唯諾諾，害怕得罪人，口說方面不是很流暢。 待業這陣子常聽104職涯podcast，間接認識陳麗卿形象顧問，有口說、禮儀、穿搭，經諮詢了解內容後想要藉由報名上課讓自己改變，但因報名費用很高，若全部報名會導致存款危急。

目前待業中,是中高鹷,面試問題百百種,有時很難意會面試官話中含意.請問面試後面試官問:1.何時可以報到,2.是否還有其它工作面試.該怎麼回答比較適合呢? 因為中年轉職,想跨領域

目前在做進口助理，明白貿易都要靠經驗往上，薪水才會比較高，除了進修第二外語還能加強什麼呢？貿易還能延伸去哪個領域呢，請問去職訓局上跟電腦系統以及貿易相關的課程能加分嗎？謝謝各位前輩

行政工作資歷4年，想轉換跑道到人資領域，目前在職碩二，想邊讀書邊累積人資工作經驗。 現有兩選項： 1. 製造業（中小企業傳產）人資，管理人數較少，基本上除了薪酬其他都會學習，再視能力分配業務。優點是工作地點離家近，基本上不加班。缺點是怕未來要切入科技業人資會不好切🤔 2. 電子產業（上市公司）人資，主要負責招募，優點是在大公司學習也許會能更有制度。缺點是可能無法全面學習，會比較侷限在招募方面 現階段月薪差不多，但對於未來薪資福利、發展似乎會是很不同的方向😅 想請問各位前輩的建議，謝謝🙏

我目前剛待業中，一邊自學編程，想先找一個過渡的工作，主要是因為擔心失業空白期太長。 目前我應徵的工作，都是行政類的和文字客服類，但是面試官都覺得我做不久都沒通過面試。請問我該如何做呢?

先前於研究院從事總經研究，日常寫數據分析報告，並從事專題研究。 後來因故進入投顧，工作步調明顯加快，工作量大，早出晚歸，加上公司重視的即時分析與口頭簡報能力，恰好皆為弱項，以至於工作壓力倍增，常態失眠、少眠。 雖有轉換跑道念頭，但對職涯發展方向感到迷茫。 希望熟悉金融業的先進，能夠指點迷津。

目前因狀態不佳，學習速度較慢，希望找到擁有自主權、可以感覺自己在進步、符合自己愛冒險愛到處走探索的興趣或者能常跟同事聊天，且任務、願景和評價基準明確，組織內有願意幫助自己的朋友，不會太吃體力或者太要求細心、內容繁雜（如超商）的工作 請問什麼工作會比較合適？

來到這間公司快要滿三個月了，首先我自己先恭喜自己一下，從原本非常龐大參雜混亂、模糊的工作交接，每一天都處在「緊張焦慮的雙重的工作的壓力下」度日，現在終於有撥雲見日、雨過天晴的滋味了，甚至還可以看看有沒有漏掉的部分！ 我每日都會在工作時，自我檢視工作上遇到的問題及工作的熟悉度（因為我的工作滿多專案的），以及該怎麼處理及不懂的地方（思考後，若需要主管提醒，我會積極反應）也讓她知道我的工作狀態！ 1.我每天都是提前半小時前到公司，然後每天都是晚半小時到一個小時下班，一開始到如今都是處在工作的熟悉度層面，用意：「早點上班進入預備心、2.晚點下班是因為手上事情還沒告一段落或者想再整理好工作進度，再下班！」 因為上方文字提及（專案非常的多要注意的事項也是參雜其中），比方：「有時類似的事情事情並不是每天都會有，隔一段時間就會忘記了，所以需要重複的多做幾次才會慢慢地熟悉業務。」 就在我這樣的上班行為，被本部門的老鳥（比我年輕，在公司幾乎十年）， 開始找我碴，比方：1. 雖然我們專案不同，但她會影響周遭同事說「我個人的問題，不是工作量大，能力問題」，然而，她幾乎每天都和另一位同事用冷暴力打壓我。 也會用力放東西在桌上，影響我！  2.另，一開始工作有需要請教，因為主管不熟悉，請她幫忙，她高調說「自己半天就搞定，對我大聲斥喝叫罵！」⋯⋯主管不敢說什麼，主管曾經說「我擔心妳被部門的人欺負！」 我才知道是這同事！ 但我和其他部門的同事，原本大家不熟悉，因工作專案關係需要互動溝通開會討論，關係都還蠻好相處溝通的！ 我想請教專業經理人，我面臨這樣景況，主管只能放任她們兩個，我還是認真做好每天的工作進度、維持好和專案小組組員的關係、也讓主管知道我的工作狀態，我還能做什麼，或者說「其實我不需要去理會這兩個麻煩人物。

如題，工作中遇到有惡意的環境或人，有霸凌或技術性性騷擾 譬如:工作中惡意藏東西，或者團隊合作擾亂。 或者利用工作過程，譬如衣服不小心被勾起來，風吹起來讓該女員工技術性地曝光，然後用手機對著她拍等侮辱行為 當下有些工作有效率問題加上缺錢不敢貿然離職，對方的試探就越來越過份， 或者聯合整譬如惡意不處理工作問題延宕該員工作效率，想到以往的工作被霸凌的歷史真的是多到一籮筐。 長期處在惡意的環境身心都會受影響，但是離開了到底要怎麼包裝，才不會被說你的工作好像都很短、你是不是有問題等，因為現在的職場面試不但言語不客氣薪資也低，好像找一份工作冒著個資洩漏的風險，有些地方還要像乞丐一樣求對方，面對這些惡意的環境跟離職原因的包裝，到底該怎麼調適說明呢?