最近在一家保健(藥品)公司視訊面試, 由於他們總部在北部，近期在南部開設新的倉庫，我應徵了倉庫包裝 薪資一般般，並不是專業高材人的職業 那天就有三個人員都在視訊內 面試過程中,他們其中追問的問題 讓我感覺不是很愉快，但還是忍下來了 對方問我現在是住哪裡，跟誰住，那個人是你的誰，感覺問的很細 也問了某些空白期都在做什麼？ （空白期都是在找工作，現在的工作真的不好找，還有無聲卡） 我很納悶他們是廣告上常出現的大公司 沒想到還會這樣問這種私人問題…。 視訊完畢後，他們卻主動問我若是對職缺有興趣可以先約時間去看工作環境 便跟我約了下午2點（我大約下午1點半出門，那時間非常炎熱） 我照著他給我的地址找路，卻發現那邊都是剛開發區，完全沒看到他們所說的門牌， 後來也是頂著烈日打電話沿著路找， 才找到他們公司的倉庫，後來另一個人員還因此有點笑話我說今天太陽這麼大為什麼會選這個時間來…… 我很無奈的說是那位小姐提議那時間，我想說依她方便為主就沒有改時間。 在參觀完廠房後，隔天我主動詢問公司，已經有照他們流程參觀完， 若是有機會的話可以再和我通知， 很快的過幾分鐘回職缺的人數有限之類的官方罐頭式感謝函, 讓我很錯愕，通常若是視訊面試覺得不適合應該不會主動提議要不要來看工作環境， 被無聲卡就算了，反而還浪費我的時間， 還是我真的被大公司的官方式操作給耍了？ （本人不知道大公司的面試流程） （至今這家已經刊登一個多月，目前還是在找人，感覺很像從中選妃一樣）

新學期即將開始 今天學生課表與行事曆出來， 我要安排 復健師與心理治療師與學生接受治療的時間安排 。 目前已大概排出一個時間表 還有一位治療師 還沒訂好時間 我擔心的是會不會來不及，然後讓我前一任人員(代理我主管)去安排、複檢與收尾。 我這一個月做事都是來一件做一件 都有完成 唯獨這件事時間短  心理上有點慌張 謝謝  已及之後如何去面對 謝謝

大學一畢業就在這間公司工作，公司大約70-80人，包裝員起薪1萬7千多，經過訓練後效率在包裝員裡面排名一二，做了大約一兩年。 公司文管離職，竟要求產線出人去交接暫代職務，因為大學專業是資訊類的我被主管調派過去，等到他們招到人就又回到產線，還屬於新鮮人的我什麼要求都沒提，只想著多學到的是自己的，也就這樣過去了。 我們公司那時經常性加班，我也都很配合，後來成品倉管要離職，主管們又把主意打到我頭上，只有三天時間，我必須學會獨立作業，我拼命寫筆記，硬著頭皮上場，好在我也是把貨出出去了...期間面試無數倉管都沒下文，曾經為了出貨加班到晚上11-12點...我是個身高不到160的女生，請我去支援時也講的很好聽，我只要處理出貨資料文書方面，搬重物會請男生來幫忙，可實際呢？誰隨時有空幫你搬貨，產品最重的一箱20-30幾公斤，每天幾十箱幾百箱的出貨，還曾經被產線入庫的產品，少說也有百斤的手推車傾倒，用我的雙腿撐著不讓貨掉到地上，有次更離譜，公司是做五休二星期六經常性加班，那天星期日晚上7-8點，剛吃完晚餐的我接到上司打電話來說業務要求緊急出貨，我當時我有些衝，不合理的事我沒辦法接受，所以拒絕了，我家離公司坐車至少要30-40分鐘的距離，後來公司同事打電話來，他被指派去載貨，說因為我不去我的組長被主管叫去了，但是她並不會出貨，沒辦法我只好請家裡人騎車載我去公司出貨，然後隔天業務主管說辛苦了請你一杯珍奶，呵，一樣沒調薪沒津貼，就這樣持續了半年吧，我常常會在網路發一些抱怨文，卻沒想到都被他們主管看見還拿出來會議說，最後他們找了廠內一位男生把工作接下來，我又回去產線。 期間身體因素去做了大手術留職停新大約2~3個月吧。 再來產線組長生病離職，我被安排當上代理組長，但我的職稱還是作業員薪水沒調整沒津貼主管提我升組長，卻被業務主管擋了，理由是我不會QC，產線是QC&包裝，後來換了主管，壓力太大無法升職，我向新主管提出請新的組長，結果新來的組長不會QC不會包裝，上班睡覺，霸凌外勞，看不慣新組長後她開始不平等的分配工作，跟新主管反應他居然說他就是讓組長上班睡覺怎樣...迎來我人生中第一次提了離職。 結果資材部的主管留我，他兼擔任另一個沖壓生產線的主管，把我領了過去，發現我薪水比沖壓作業員少的可憐，公司每年基本固定調薪，他每年盡力都幫我提了提還是低，在這裡我會幫忙處理電腦ERP文書作業採購庶務，效率跟品檢NG品能力屬中上吧，就這樣一段平靜的日子後...生管離職了... 我又被抓去支援了，再來又是努力刻苦學習，不能說做得很好吧，但是我至少能獨立運作著，當然一樣是作業員沒津貼，同事都笑話我是萬能作業員...然後應徵到人我又回去沖壓了，又一年多吧，某天下班不舒服去診所檢查發現我居然得了心律不整...開始了漫長的吃藥生活，後來生管又離職了...他們又要我去幫忙頂了，這次做了很久期間遇到一位新主管我迎來了首次升職為生管助理，薪水映像中加了兩三千元，後來之前離職過的生管回來我和他工作分配，但是好死不死又遇到採購離職，沒錯又得我去接了。 採購真的是很大的挑戰，我必須結帳完全沒碰過啊，我第一次結帳結到頭暈到吐了，還好我把帳結出來了，靠的是我自己一本厚厚的筆記，其實我慢熟很怕跟不熟的人溝通，但是採購必須跟廠商聯絡...我真的壓力山大...好在也是3個月到半年吧，應徵到新的採購，新來的採購不會結帳不會買銅料所以我的工作變成一半生管助理一半採購結帳購買銅料，結果生管覺得我工作太輕鬆他不想排排程在鬧，結果又離職了...我又接回來，還好這次生管很快請到，期間採購也換人了也是以前離職過又回來的，所以我不用幫忙了，結果新來的生管每天準時下班，我負責排程，時間久了心理不平衡而且身體狀況也越發不好，向主管提出我要回沖壓做作業員，但是身體狀況無法配合加班，因此薪水被調降了3000-4000左右。 又是另一個新主管至此我當作業員必需教育訓練其他作業員，生產安排，人員調度，文書庶務，採購備品，報表製作，表單維護，其他作業員不會做，做的慢，不願意做的事都要我做，一天到晚出錯要我去擦屁股，還得線上生產，我的薪水3萬4左右，因為不合理的工作安排我去和主管提要求升職加薪，主管跟我說我沒做到位沒辦法調整薪水又說不出個標準，要求助理職位卻說部門沒這個缺...還PUA我，身體後來又去心臟電燒兩次，婦科大手術又動了一次留職停薪半年，沒法配合加班，但我得以上線生產為重，在線上生產我要怎麼做好其他事情？後來主管請了新課長，我一樣做著那些事，新來的課長只把生產安排及人員調度接過去...其他人做錯有問題向上反應他也是要我去接手幫忙做，要我負責教育他們？要教會他們幫他們...還要維持自己生產產出效率達標...我頂著作業員做了15年領著3萬4的薪水，...我該如何應對？

這個月第一個禮拜公司放無薪假8/4-8 第二個禮拜因為急性腸胃炎請一個禮拜8/11-15 第三個禮拜因為家人開刀住院請8/20、21、22 公司說我出勤率太差要資遣我，但是去領薪水跟他要非自願離職書時他說我出勤率太差可以不用給，除非我把第二跟第三禮拜的請假證明都補上才能開請問這樣是可以的嗎？

1上班一週發現自己在轉移表件 對於不確定的事就會一定要問出一個正確的做法，詢問相關人(上一任職務人員與我的長官)得到答案一樣就貼上跟相似的也可以直接填上反正都還要再開會讓任課老師填寫學生及格的分數， 這就顯得我有點茫然來回思考。會是處於緊張 擔心錯誤的狀態 2合約是8~7 一年一簽(聽說可以做到我自己不想做為止)等我熟悉業務時可以如何做後續規劃。 30歲身障 前一工作到現工作間隔1年多(沒意外應該是就在現工作一直下去)  自己有在想是不是要預留房在大眾運輸便利的地方

兼職到今年8月底滿四年又四個月  今年9/1轉正職 明年8月份規劃出國 請問特休部分是以正職開始計算 還是以工作年資五年計算-包含兼職期間

之前有上來詢問學校行政工作交接注意事項 現在焦慮主因怕工作對應不良出狀況， 比如師生會議 資料製作 等事項 因為主要是 我的上司之後請假半年 (已建立建立聯繫方式)目前沒有代理，工作交接人也有聯繫方式 所以變的焦慮。 目前我的解決方式是距離8月1日上班還有幾天 先去跟原職務負責人多學點(已取得同意) 請問還有其他面對方式嗎 已及上班後的建議 謝謝   

1明天即將即將承接新工作 ,8月1日正式任職 想知道交接工作的注意事項. 2面對新工作心態上有點緊張焦慮 怕自己工作應對不過來  學校行政助理一職 謝謝

目前只有國中畢業，但對法助工作很感興趣，想實際接觸案件處理流程，已上網看過法助甘苦談文章，目前自學過台大法學入門公開課（網路課程）、稍微看過空大〈法學緒論〉、曾看過網路教學自學撰寫存證信函並一式三份掛號寄達、會查判決書，但仍然不清楚應徵條件，請問是否一定要補高中職同等學力、上完法律學分班？法助用人、做事標準是什麼？ 目前打算一開始先去一般事務所，做偏行政方面的法助，或去當相關機構的志工（似乎這個比較可行？）

我是中高齡,目前從事兼職內場餐飲工作, 上晚班4小時,假日才會排8小時的班,因營運業績尚未逹到盈餘(沒賺錢),所以常減班,如天候因素影響來客量就會減班 現在店內的工作人員也不多, 前幾天店長突然問我願不願意上早班,開早, 也會教我其它站點的工作, 讓我考慮一下; 隔天,我就聽到主廚跟副店長說這件事, 聽得出來他們不太同意,我承認我並沒有很好,所以不意外.目前我還沒有回覆,店長也還沒問我是否願意, 我想問: 1.我現在有在找正職工作, 但不想讓他們知道 2.想說接受會多工作時數,多賺錢,也可以多學,在找下一份工作時有多一份能力 3.因排班一星期排一次,有時也會臨時更改(我不想因為這份工作影響到我找正職) 以上,我該接受嗎?