於113/9/30入職當工讀生，因人力不足班都排的很滿跟正職一樣多班（每個月都有排班，沒有中斷或不上班），後來告知114/9/1當日轉成正職，想請問這期間的特休跟年資怎麼計算呢？謝謝

我的工作是餐飲業（很喜歡服務業），原本從大學畢業後開始在餐飲業做到現在近10年的資歷，但因近期韌帶受傷，不適合長時數久走久站，目前在評估轉職，並希望未來新工作可以有穩定的起薪（希望至少4-5萬起），因自己現有能力在市場上偏弱勢，是否辭去現有的工作去進修語言或其他能力等，有很多理想的目標但同時對方向也很迷惘，該如何讓自己思緒目標更明確且不會後悔？謝謝您們

最近店長把外場的事情丟給我和另一個正職A，目前我們兩個名義上都是儲備幹部。但正職A是那種不主動做事的人，需要有人去提醒他才會去做事（事情指的是店裡的文書事項、貨物盤點、叫貨驗貨等。）雖然我們第一天有說好如何分工，但還是會擔心「我不提醒他，他就不會做那些事情」的狀況發生。所以我現在有點焦慮，怕未來他都不做事，變成我一個人扛起這些事，明明我們薪資都領的一樣🥹 然後最近挺想離職的，但已經撐到下半年了，想說要不要撐到領完年終再離開？但店長私下的挑撥其他同事和我的關係（從關係較好的B同事聽來的）和對正職A同事喜愛（？）雖然以上狀況不怎麼明顯（？）也許只有我一人被矇在谷底？但多多少少還是會被我發現，心裡就會不平衡，所以讓我萌生想離開這有毒的環境。

主管表示 因工作時段中，時常有不忙，甚至可以聊天的時候，中間也有休息1小時，都沒有扣薪水，（中間並無完整休息1小時），並且營業時間到22點，但是沒有在22點收完，屬於能力問題，後面的時間不予算加班，並且正職為責任制，理應承擔自己能力不足，未準時下班的責任。 但是公司本身還沒有完整的規劃，以及制度，並且時常客人最後一刻才突然很多人來，基本不可能準時22點下班，幾乎均要要加班1小時左右，甚至整天客人太多來不及，可能加班至凌晨。

餐飲年資15年，36歲轉換跑道，是否有其他選擇？還是轉任兼職學一技之長？最近在找其他工作很迷茫，找來找去好像只能繼續在餐飲⋯但又不想兩頭班⋯

各位先進前輩好，近日面試某家公司，要求勞工先試做一日以評估是否正式錄用。公司要求試做總時間為10小時含1小時休息，勞工需付出勞務而非單純觀摩，但告知的一日薪資為1350元，低於190/hr，請問是否違反勞基法呢? 

請問各位職場先進，最近面試到一家公司，主管提到，若正職工作提早做完，會讓員工提早下班，但未達約定工時的時數，則會拿當月未休完的假去扣時數。例如當月共有10天假，因人力需求仍排定每人8天假(有2天假未休)，若工作提早1小時下班，則會將1小時從2天未休假(16小時)中扣除(剩15小時未休假)，最後月底還有未休時數則換為薪資。請問這種方式是否明確違反勞基法? 違反的條文細則是? 謝謝!

為何同一間知名企業連鎖公司，不管總公司或店面門市及各工廠，在數年中間投遞無數次履歷都沒有任何一次的邀約面試？自己有懷疑過是否在網路職缺人力銀行被設黑名單，或其它公司有互相回應而其影響我的應徵

目前待業快三個月 從大學畢業到現在.一直都是待在廚房內場（ 一開始在學習西餐，雖然還是喜歡西餐，但後面考慮到上班時間，便轉去做飯店早餐），但是廚藝沒有特別突出 最大優點是有責任感 有同理心  缺點是速度慢.邏輯觀念不好 之前就厭倦了餐飲業很少能休假日,不然就是兩頭班的工作,之前還遇到有點廢的主管，實在無法忍受在那種人底下一起工作著。 去年結婚後，讓我更想多陪陪家人，可以朝九晚五，又可以放國定假日的工作感覺很棒。 除了會一些日文之外，其他電腦的技能不太在行，想走販賣服飾類的，依舊也是像餐飲業的工作時間。 心底還是喜歡著餐飲,也曾考慮再找只單純上早班的餐飲工作，但是發現薪水比以前低很多，未來發展好像也有局限，不知道該怎麼辦。 轉職別的行業也是因沒經驗必須只能領著超低薪水，快四十歲的我，真的不想去一直換工作。 原本也有考慮學習一些電腦技能，台中職訓局的網頁看了，但好像都不太適合我，也看了巨匠、聯成-課程昂貴，網友反應不太好 希望大家能給我一點建議 謝謝你們！

廚師行業到了30歲，那時開始轉行做其他類型，電子業，保全業，食品研發，也和朋友一起創業過後來因理念不合而拆夥 ，一直去尋找適合自己的工作或是未來，目前待業中發現到了這個年紀工作也不好找了，本身喜歡健身，有在考慮考健身證照，現在這個年紀做健身行業會不會太晚？