Hi 您好 工作經驗前面10年是研發單位擔任小主管，後面10年專職技術專案經理，現年45歲並且有一個電源產業的科技公司，原因任用我為國外業務，內心既開心，又很不確定是否能勝任，想請您給我些建議，有業務經驗對於未來職涯升遷，會有大的幫助嗎？另外補充我現在也在職進修EMBA。 Frank Shen

Ｈｉ　您好今年工作第２０年，職涯的前１０年從事工程研發的工作，後面１０年偏向技術專案經理的工作內容，因最近在職進修ＥＭＢＡ，並且有個機會能進入業務單位，從事業國外業務的工作，內心有點喜悅，又有點擔憂自己無法勝任，想請業界的你們給我些建議，是否要跨出舒適圈，從事業務的工作。 若要晉升更高的職位，這對職涯是否有幫助？

大家好，我目前在一家半導體/自動化產線相關公司擔任業務，是朋友推薦我來的，主管對我也很好。工作上我學到不少，但我發現自己長時間下來常感到疲倦，辦公室環境也讓我有些窒息感。 我之前在房地產代銷工作，月收入約 8～9 萬，表現還算不錯，但後來房市下滑，我想嘗試不同產業才來到目前的公司。這段經驗雖然辛苦，但讓我更清楚自己適合什麼樣的工作模式。 我發現自己對現在這份工作其實不太感興趣，比較適合實體型的銷售，而非晶片、MCU、記憶體或伺服器等自動化產線相關產品。這讓我求知慾不強，也覺得比較枯燥乏味。 我想請教各位前輩： 如果我要向主管提出離職，有沒有比較「優雅」又能留一線的方式？ 如何表達自己離職的理由不傷感情，也不影響未來可能的合作或推薦？ 非常感謝各位分享經驗和建議！

這三個多月的工作下來，我確實有學到一些東西，也慢慢了解產業和產品。 只是心裡一直沒有太多熱情與期待。 我知道做銷售最好是能賣自己也喜歡、認同的東西，但對於現在的產品我始終提不起勁。 主管在試用期前有和我約談過，我沒有如實表達，其實內心一直感到壓力。 公司告訴我不用太急，可以慢慢學，畢竟這份工作需要長期耕耘才能看到成果。 但我好像比較傾向快速成交、能快點看到成效的銷售模式。 另一方面，在辦公室常常覺得孤單，沒有能親近的同事。 上週甚至有一次，坐著才半天就感到很窒息、胸口發痛，只能躲去會議室才好轉。 我不想承認自己這麼快就想放棄，但心裡覺得或許這份工作真的不太適合。 只是，這樣的矛盾讓我覺得很累，也不知道該怎麼做才好。 想問問大家，你們有過類似的經驗嗎？如果是你們，會選擇繼續撐下去，還是開始規劃新的方向呢？

簡述一下我之前遇到的問題，我進到這間公司約三個月多一點點 1.主管本身沒有行銷專業，卻帶行銷團隊，導致他過度依賴下屬 2. 主管本身偏向敏感型人格，又偏向權威，導致我跟他反映衛生問題，他就會爆氣說我有這功夫不如多想想能做啥事情對公司有效益 3. 我曾提出希望專案能夠有表格化紀錄，這樣比較不會搞混，導致部門間發生衝突，結果後面確實發生了衝突，我再於群組中提出此事，他就直接嗆我 4. 部門的人數次貼我標籤並用不雅字眼攻擊，嘲笑我 這些事情好像開啟了一個惡性循環，剛開始我採取冷處理，後面主管看我的臉色越來越奇怪，加上職場上的派系惡鬥更加嚴重，我便提出辭呈，然而我越發擔心他們會在接下來我在職的時間加重職場上的霸凌，台灣針對此類事件完全沒有相關法律可保護當事人，如此惡劣之行徑，真的是出社會以來罕見 想請問各位職場先進，我除了錄音以外，還有甚麼方式可以自我保護？謝謝

我對現在公司的業務助理已經19年，公司陸續幫我調整薪資到4萬+4000浮動，助理類應該是很好，但是小公司就是沒制度，每個單位主管都可以交代你工作，自己主管也不會幫你擋掉，所以最終我去面試了新的外商派工職務。 外商派工職務是幫科技廠安排派工時間，需要注意物料與工程師時間安排，和業務助理不完全相同，薪資也是45000+3000伙食，比我現在高，但是幅度不大，也有可能因為我適應不良離開，但是我就想我43歲，要不要挑戰看看? 大家有甚麼比較好的建議嗎? 還有跨產業 其實文化差異很大 

我最早是在銀行做房貸 信貸業務 過去十年在音樂業擔任簽約詞曲作者 現在的我43歲 還可以找什麼工作？ 我大學是在淡水的大學商學院畢業

過去擔任業務助理兼船務，意外轉職外銷內勤業務，已滿3個月。從來沒做過業務工作，所以決定嘗試看看。新職場可以說是錢多事少離家近，工作方面算是得心應手，但一直無法安定下來，在去留之間游移。 自我檢視無法安定的原因： 1.業務量小，空閒時間多；工作制質單純，成長性較小。公司允許做自己的事，會利用時間充實語言能力或耍廢追劇，但有時候也會坐不住，覺得時間很漫長。快一個月時，有向主管反映，自己無法適應，之後有增加一些工作，稍微又有點事情做，但還是滿閒的(笑)，主管有說公司就是這樣，無法給更多的工作，又因業務人力配置，稀釋了工作量。 2.工時表定8.5小時，每月周末輪班一天(工作做完就可以下班)，沒有加班費(多的工時推判應該是灌在薪資裡，所以薪水是因為時間衝上去的)，但因為空閒時間多，會疑惑為什麼不能正常8小時，灌在薪資的補貼可以拿掉，有加班用加班計，覺得比較合理。 3.工作環境，空間偏小，覺得有一點壓迫 4.報價及交期問題，報價制度不完善，不少訂單沒有利潤甚至倒賠，交期也經常延遲。工作雖然空閒時間多，但因交期延遲寫道歉信及處理客訴佔比高，沒有成就感。 快進入不惑之年，有一種卡住的感覺，現在每日機械式模式工作，會擔心自己會不會能力退化，船務技能久了沒接觸會遺忘，周邊親友分兩派，一派覺得不合適盡早打算，不要被薪水綁架。一派覺得錢到位就好，不要想那麼多。自己突然迷惘了，是該務實一點？還是再找能讓自己感到價值發揮，獲得成就感的環境？ 以上請益，若本人想法錯誤需導正，也請不吝賜教，謝謝。

我發現我幾乎每份工作都會遇到人的問題，有大有小，我不知是否是我自己的問題，還是我本身太過敏感？ 狀況一 前幾天我跟女同事一起飾演自媒體的腳色，因為有一些互動，結果被男同事直接講說：「ㄟＯＯ你不要勃起歐！」．．．其實我真的非常不舒服 狀況二 到一家公司不到一個月，老闆主動問我公司有啥問題，我回他攝影設備老舊，需要更換，動態加上靜態的設備包含攝影機總共十八萬，老闆看了暴怒 狀況三 主管要求用動畫的方式呈現主題，每周的更新量還很高，我表示這樣會趕不上，結果主管爆氣不爽 狀況四 辦公室使用紙箱當垃圾桶，同事午餐便當盒又沒洗，弄到髒水流得整個地面都是還有飛蠅，跟主管提要買垃圾桶，被嗆說公司請你不是來當保潔的 狀況五 老闆娘工作態度不佳，常常約好拍攝自己忘記，還在老闆面前說我的壞話，寫文案常帶有性暗示，經營自媒體方向詭異又荒誕，做不好又怪我 有時真的會想這種職場問題一而再的發生，是不是我不會做人或者對人性不夠了解，為何我會比老闆跟主管更積極的處理問題？但這些不是很基本的東西，應該他自己要解決的嗎？為何好聲好氣的就要在職場上被霸凌？ 是不是我不管到哪一間公司，都會遇到這種荒唐又難以忍受的事情？還是是我有問題導致者種事情一再發生？懇請職場前輩解惑，感激不盡

１.目前就業中 ２.過往以內勤電話行銷起家，也都名列前茅，並且也有帶團隊的經驗，也都能建置攻略帶領團隊達成目標，近年來工作型態的轉變，擔心自己脫節，也在業務推廣上面下了不少功夫，不單單只有靠電話，但近二、三年轉職的過程實在不太順利，除了薪資明顯往下降外，包含面試的機會也少了許多，其中也有明確告知年紀過大，不知道是否過40歲確實是個扣分項？ ３.雖然我覺得年紀應該是加分項，因為這些年的經驗是靠時間換來的，不知道這是不是我的想法錯誤？ ４.現階段是否該下修自己的期望薪資與目標職位？