在面試時主管表示公司作業流程很久，擔心會白跑一趟，所以會先私訊是否真的有意願就職，才會跑流程並請人資正式公告。 面試一個禮拜內就收到主管詢問意願，我表示十分願意，他就說後續等人資通知。 但我等了快兩個禮拜都沒接到通知，於是詢問主管，主管說跟人資確認一下流程，大概過了4天，主管表示內部異動導致無法開缺，請我另找職缺。 我當下很挫折，因為我已經推掉其他offer ，但因為只是口頭offer ，所以認賠。 這幾天再找新工作，但一直發現這個職位徵才，今天甚至有更新的狀態（因為我都會設置最新，然後此職缺在蠻上面的） 想請問公司的操作是？ 可以針對此事詢問主管嗎？（因為有換賴） 好不容易找到心儀的工作結果這種事情發生 .. 謝謝各位的解答

收到offer未簽回，因前手離職日關係，被要求先到面試公司完成交接，交接中發現與面談所談多有出入，隔日便正式書信婉拒報到，接獲要求簽署“員工保密協定”，交接中並無錄音、錄影、拍照、存取資料，甚至連筆都沒有拿出筆記，目前面試公司再次提供修正“未入職員工保密協議”，當中有多處內容無設限時間、賠償無上限的霸王條款，我是否有任何法律及義務需要簽回條款？謝謝！

我在台中從事行銷企劃工作，雖然經驗不長，但發現行銷類型的職位，都是「一人身兼多職」，跟自己想像中「行銷團隊一起訂定目標並達成」有落差。 我不確定是不是跟中南部都是中小型企業有關係，可能因為非大型公司所以內部比較沒有分那麼細。 因為近期正在求職中，大部分的公司都是把行銷掛在高層之下或是直接對應老闆，並非真正有一個行銷部門甚至是行銷主管。想詢問各位前輩們：正常情況，一間公司的行銷應該會是怎樣子的運作方式呢？

我算是中年轉職38歲，前三年結婚生子，全職媽媽三年，後來決心回歸職場，生孩子之前是職場精英，行銷企劃公司做了8年，業績很好，月收入10-20萬，但做得非常不開心，生完孩子後，充實自己考了領隊執照，一直心嚮往旅遊業在旅遊業投履歷，除了面試邀約寥寥無幾外，去面試後相談甚歡以為對方覺得我可能還不錯，最後都沒下文，到底是旅遊業不歡迎新人，還是職場不歡迎有小小孩的婦女，可能面臨家庭問題，請假問題多等，找工作心很累，也一直慢慢否定自己。

43歲過去在媒體行銷代理商工作，服務10年以上，2024年求職不如預期，暫時找一份與行銷無關的工作，屬於保全業的人事職務。工作7個月後，2025.3-2025.6 參加台北市職訓電商經營課程，主要是學習並強化電商經營能力。 目前已結訓2個月尚未，我學會自架Wordpress，曾經經營1年的IG / Facebook 粉專 / podcast ，投了多封履歷多數都石沉大海，未能收到面試邀請。 想請教企業主或媒體行銷公司管理層級者，對於中高齡求職者是否有其它訴求?或是對於40歲以上求職者有哪些顧慮，較不願列入邀約面試名單中呢? 亦或是2024年7個月短暫轉職加上2025年3個月自我充實學習對企業來說是風險?

各位先進前輩好 我於7月初向經理提出離職並且明確說明我工作至七月底；由經理向協理說明後，協理說明可以讓我換到另一個辦公室 並且著重於另一個辦公室的職務內容 但一直未有下文(何時換辦公室、新辦公室職務等)，直到八月初 協理才口頭通知我，我暫時先不換辦公室了 需要再等等，也未承諾我何時可以換 我目前離職非常想離職 以下幾點希望請教前輩們 1.我已經有預告離職期過，需要再提出離職嗎? (因本人七月底工作時間滿一年，是否需要再次預告20天後離職?) 2.一直是協理與我溝通(挽留)，我再次提出離職請求應該跟經理說，還是直接向協理說明即可? 3.上班已滿一年，卻尚未拿到滿半年及一年的特休假(但人資有訊息承諾會給予我幾天特休)，是否可以於再次提出離職要求時順便要求換成薪資結算，或怎麼要求比較好呢? 感謝大家

如題 最近在待業期 我是高雄人 畢業後就一直留在高雄（三年了 目前也是住家裡  最近很猶豫下一份工作要怎麼抉擇 目前有錄取高雄的行銷工作 薪水36k左右 （我覺得還不錯）供午餐 不加班 公司算有規模 但有點想要逃離 情緒房租 加上待在高雄有點膩 總是覺得其他城市的月亮比較圓 可是公司離我家蠻近也不太可能租外面 所以有想說要放棄還是要去中北部找行銷工作 可是不知道自己能不能找到 也相對會存不太到錢 想問大家會選擇留在高雄工作存錢 還是選擇去中北部  💠整理優缺點： 留在高雄優點： 1.存錢（應該可以存到20000$） 2.可以把存下來的錢拿來投資健身或出國 3.在舒適圈裡，爸媽想要我在高雄 4.錄取公司算有規模，福利還不錯 留在高雄缺點： 1.情緒房租，不能太晚回家會被限制 2.想去其他縣市看看，在高雄有點膩 3.自己是喜歡體驗跟新鮮感的人，不曉得要不要把錢存下來直接出國 這個問題困擾我好久了嗚嗚 再麻煩大家給我一些建議跟回饋

您們好，我目前25歲，有兩年半的工作經驗，正在探索下一步職涯方向，想請教前輩們一些建議。 我過去有兩段主要的工作經驗，都跟活動企劃與專案執行有關：  • 第一份工作在運動產業公司，負責各類活動的籌劃與執行，包含課程設計、賽事現場統籌、行銷推廣等；  • 第二份工作在廣播媒體公司，主要執行校園講座、論壇、公益活動等專案，並且擔任對外窗口進行客戶溝通與提案。 這些經驗讓我喜歡上與人互動、現場執行與活動規劃的成就感，也慢慢累積了不少提案與跨部門協調的能力。 ⸻ 但目前我在面對下一份工作的選擇時，遇到一些卡關點：  1. 擔心業績壓力： 　過去有碰到兼任業務角色的經驗，雖然可以應付，但心理負擔偏大，不喜歡為了達成數字過度 push 自己，也不喜歡那種「帶著目的與人互動」的感覺。  2. 現實考量薪資： 　我也意識到目前不少喜歡的活動或文創相關工作，起薪較低（35L-38K)，但如果轉職到業務類型，雖然薪水較高但又會碰到第一點的壓力。  3. 職涯定位模糊： 　目前會猶豫自己到底適合繼續做活動企劃？還是應該轉職到品牌行銷、專案管理、或者非營利組織等方向？我擔心選到錯的工作模式又重蹈覆轍。 ⸻ 目前的理想方向是：  • 想做具策劃性、與人互動的企劃或專案角色；  • 能夠培養中長期專業（如：提案力、溝通協調、品牌/社會議題整合）；  • 薪資在可以接受範圍內的情況下，工作內容要有價值感與成長性；  • 不希望是純業務，也希望有一定程度的自主空間與節奏掌控。 ⸻ 想請您協助我釐清：  • 面對這種「喜歡企劃互動工作、但不喜歡業績壓力、又需要顧及收入」的狀況，我適合哪些產業或職位選擇？  • 是否能從我過往的經驗中延伸出新的職涯路徑或轉換方式？ 感謝您的時間，期待與您討論。

我是一個退休青年 請問一下我想要找短時數的兼職工讀生工作 投了20-30間，每間求職信都是我親自寫的不是罐頭信，但都找不到，甚至完全沒有電話通知我，到是哪裡出問題。 我甚至把我的學歷改成高中畢業，工作頭銜改成「公司助理」，不想給人很難管的印象 話說這些職缺真的有在缺人嗎好懷疑 == 接近30歲是真的找不到工讀生工作嗎 但我真的很喜歡工讀生工作😭😭

過往都是走活動企劃/行銷企劃類 想轉職到外商的數據分析師，但不確定該如何抉擇產業，以及數據分析師的實際內容為何?該如何知道自己適不適合? 轉職可以如何準備?以及有哪些資源可以運用? 謝謝!