面試後，針對薪資的部分有些疑問。希望可以詢問意見~ 一面是和用人主管；二面是和HR。一面中沒有提及任何薪資福利相關的細節，二面HR有詢問我的期望薪資，我回覆後(也有說明可以配合公司做進一步的調整和討論)，也向HR詢問我的期望薪資是否有符合職位的預算範圍，只有得到會再內部討論的回覆，目前還在等面試結果。 想詢問的問題如下 1. 當下HR沒有特別說我的期望薪資太高，是否可以推斷有在預算範圍? 2. 如我有在候選名單內，是否會因為期望薪資比其他候選人高，而直接被拒絕?還是這種狀況下HR會先嘗試跟我做薪資的協調? 3. 日後如有其他面試機會，會建議怎麼反問HR才能稍微推測出自己的期望薪資是否有落在職位的預算範圍?

1、國內前幾大的院會計學士+法律碩士，四大+會計工作經驗8年 2、工作績效一直中等以上，嘗試轉換領域內其他職務，都還是很快感覺到工作乏味，而想轉換職涯跑道。 3、一直沒有對特定的產業、職務特別屬意。但期許自己能做一個看懂世界大局、且能表達得頭頭是道的人。所以想轉換到金控(真)總經研究工作，not營業、商品導向的金融工具輔銷品。 4、總經研究工作門窄檻高，擔心自己即便進修技術力(ex.統計、數據處理、程式語言)也只是補強，無法避掉學經歷直接被刷除。 -- **5、[詢問]我是否該重新取得一個財金碩士學位，同時也利用在學時間更廣泛把技術力給補好?我知道中年重返學校的困難點，所以主要想了解對於取得金控總經研究部門的工作，有沒有財金碩士會不會是關鍵？以及考量年紀，會不會取得財金碩士後，仍沒法敲門？

在非營利教育機構(雙語學校)從事會計工作近十年，也在非營利機構擔任過財務及人事職務近三年，有會計丙證。 若要在職涯路上更廣闊、突破，是否該去考會計師？還是有其他證照可以準備？

1. 待業中，私立科大財金系畢業，2025年是36歲，可能會去批發零售業做資深會計，上面有會計經理和財務長，其他可能錄取的工作內容偏向帳務、編表、報稅。 2. 過去的工作經歷會計、財務都有設略，財務有小型公司出納、資金調度、銀行授信、編現金流量表 3.  本來目標是做財會經理，但發現自己財務分析和給高層的財務建議，這方面實務經驗非常不足。 4.  目標是成為財會經理，負責帳務和財務預算規劃分析，可以接近公司的經營決策，或是純財務分析的工作。 5. 目前有打算學python，SQL，加強英文。 6. 會計師要考嗎？但綜合評估我的生活和個性，考會計師會是一條漫長的路，如果不考，有什麼其他可以加強的技能，可以學或考的證照，幫助我接近我的職涯目標。

剛到新工作三個月，主管也到職半年而已，辦公室裡含主管只有6個人，主管平時會對A問B的事，再問A覺得B怎麼樣，每個進來辦公室的人，都會身家調查ㄧ番，人ㄧ走就開始細數她之前聽過對方的事，停了ㄧ下，示意大家回應她，還有沒其他的跟她說，每天都要跟公司外的人聊天，說公司裡的人的八卦跟抱怨，誰誰誰犯了什麼錯，在這三個月光是問隔壁同事，爸媽幾歲幾年次，差幾歲，家裡有誰，弟弟畢業了嗎？念哪裡？就聽了三次，同事很老實，全部都說出來，搞得大家都知道他家狀況了。每天都覺得好吵，這工作環境也太沒文化了，要專心對數字，ㄧ直被干擾分心，時不時會cue你，你不想聽都不行，剛開始，告訴自己，專心做事就好，沒我的事，讓自己隱形，直到我請病假寫要回診，主管腦補說，你都固定星期三回診嗎？我說不是，那你上個月也是星期三請假耶……我說剛好家裡有事，以為結束話題了，她忍了幾秒說，我方便知道你生什麼病嗎？我說不方便耶，沒什麼特別的，她就開始說她長了什麼，有什麼問題，醫生說她怎樣，再等我分享……離開位子，就腦補原來我是去幹嘛，買團購的東西，就說她看每個社團都有我，其實只有ㄧ個，我唯一個可以安靜購物的空間，她也技巧性的強迫利用我加入，別人買什麼都在研究說嘴，害我都不敢再買東西。諸如此類，每天都在發生，為了說誰是非，把你說過的話當證據，說給別人聽，監控你的言行，做什麼說什麼，她都看在眼裡，之後在講別的事時，她會拿你說的做的當引子，所以你就了然，原來她ㄧ直盯著你，最可怕的是一直逼問你的私事，如正在認真工作，突然飄到你旁邊問你家小孩怎樣又怎樣，讓人感到十分窒息，我跟做比較久的同事說，我感到非常不舒服，如影隨形，像背後靈過份關切我，我問是我太敏感嗎？同事說不是，她們也有聽到，都在觀察，她們也覺得誇張，已經是騷擾。面對這種主管要如何自處呢？原本採用低調，淡定，打太極，讓自己隱形的方式，似乎更引發她想要滿足私慾的變態心理。

之前是做保險業務，現在在保險業做內勤的教育訓練進入第四個月，自從過了三個月試用期後，這一個月做事感覺很不順。 一開始都是做些小課程的工作，像是報到、音控之類的，過程中也都掌控的很好，但自從月底接了大型課程的工作後，事情變多變復雜了，就開始出小錯，雖然主管是很和顏悅色的指導我改正，自己也了解很多事必須得靠經驗來累積，但還是有點難過。 這一次接到大型活動的承辦，這是我第一次接承辦，當然我也是戰戰兢兢的，因為是第一次接觸，加上跟前任的交接沒有做好，所以過程中很多時候都被事情追著跑，但就在活動當天犯了不少錯誤，原本預計提早半小時到公司開好設備，但是因為下雨影響到進公司的時間，設備當天也有些狀況，雖然並沒有影響到活動本身，但也讓主管對我的表現不甚滿意，提了要我改進的方法。 看到同期的同仁，之前也承辦了一場更大型的活動，卻是十分出色，讓我這幾天情緒有點低落。覺得自己不如預想中的那麼好。 因為有在做筆記的習慣，會把每件工作的前中後的流程，全都記下來，方便我之後再同樣工作不會再犯一樣的錯誤，所以我是有自信下次是可以做的更好。 但最近的接連出包，加上公司最近人力不足，許多中大型課程也開始要承接，很怕會跟不上腳步，所以心情有些負能量，當然我也知道要從錯中學習，主管也說不要給自己太大壓力，但還是很難不負面。唉~

在公司待久了 跟一些其他部門助理久了會有些私交 但是那些私交導致工作上的邊界感有點模糊，導致自己有點像部門主管和其他部門的人的中間夾心餅乾，遇到衝突的時候會總有一些心理壓力 例如: 1.付款時程 a部門助理很喜歡問我何時會付某筆款項? 但是付款安排是由主管安排，但是a部門助理很喜歡直接先問我，但不直接問主管? 都一定要透過我去問.... 但a部門助理本來就知道我沒有在處理安排付款的事情，卻要我去問，上次請他直接問主管，她就在那邊不爽，我沒有幫她去問主管 後來我把直接把這件事跟主管說，主管也是請我回復a部門助理，財務部門有明確的職責分工，若需要問付款期程，可以直接來問主管。主管也覺得她為何不直接來問，一定要來問我? 2.開會的報表 公司每個月會開業績會議，開會的報表由財務部做彙總，在發給老闆跟其他業務和a部門助理，但是業績表這件事情有點本末倒置，本來這個表示應該由業務或助理做統整，不應該由財務部做統整，但是公司的老闆和業務卻覺得跟錢有關的事情一率由財務部做報表或去執行(ex.催款，提醒業務開立發票...) 報表在開會前，a部門助理開會前兩小時沒收到，一直問我報表是否寄出了，但寄出報表一律由主管那邊寄出，也是一直問我.....她也知道報表也不是由我寄出，也是先來問我，我也不知道要怎麼回，我也是回說報表還要經過主管確認在寄出.... 開會的時候，主管把那些催報表的人洗臉一遍，說開會的人不應該要等財務部寄出報表才要準備資料，不然沒寄報表都答不出來，還要你們這些人幹嘛? 出來的時候主管就問我說 有誰在問報表怎麼這麼晚寄出?我說有 助理，我也是回答要等你確認在寄出，主管很無言，就是因為我總是這樣唯唯諾諾的回答，所以大家都很喜歡第一個來問我事情，搞得自己很煩，主管也很煩 後來主管說，如果他們這樣來問覺你得很煩，那乾脆減少跟他們往來，還會比較好做事，主管也有時候也跟我說，不要怕，如果你站得住腳，就也不要怕得罪別人，我想問的是如何明確的建立邊界感，硬起來? 也如何漸漸地與前面的減少往來，也別這麼怕得罪人?

1. 目前在有上櫃的補教業擔任會計，但想轉換產業，不過投了幾間履歷都沒下文，但是會計工作跟一般的事務所都相同，跨產業該怎麼解釋這部分 2. 有遇過有公司主動邀約去面試，到現場和部門主管面試時，對方直接說我沒有看你的履歷，但我看你不適合我們要找的人選。公司HR在挑選人去面試時，都不會先將履歷表給該部門主管過目嗎?

1.公司違反勞基法嗎？2.要付資遣費嗎？3.員工是非自願離職嗎？    員工從事齒輪加工兼任司機，例行工作外，偶爾要跑車趟送貨、取料回廠加工。7/3老闆要求員工去客戶端載回要加工的料件，員工不願出門，還和老闆吵起來，老闆一氣之下說不想做就別做了，員工也真打卡、東西收收就走了，所以7/3就幫員工退保了！    7/3結算工資，6月+7/1~7/3做到10點(30+2.5日)，在7/4上午匯款給員工。特休未休7/4結算給現金，並開立支付證明請員工簽收。    員工7/4下午3點半左右才進公司，又和老闆吵了，主張非自願離職，又要求資遣費，特休金也不願簽收。    請問公司如何應對，才能和平解決，且不致影響雙方利益？

關於人資篩履歷是不是會就沒看到履歷,未讀未回 如題我一直在想是不是年紀問題優先在篩選年紀時被篩掉,他們徵才方可以濾年紀嗎?不然明明職缺就開著昨天投了沒讀隔天也就是今天徵才方又在更新一次職缺內容有需要再投一次履歷嗎？