56歲被公司以業績不好，人力精簡為理由以11-2作資遣。工作15年沒有任何過失，且有重大貢獻，幫公司建立各種制度及推動各項專案。向勞工局提出勞資調解失敗，本人願意降薪但公司仍堅持資遣。現在擬向法院提出雇用關係確認的訴訟，幾個實務問題請教前輩們： 1、公司已通報勞資關係於7月5日終止。 2、公司如果7月5日之後不讓我刷卡及給電腦使用權限，這樣是否不用再進公司？ 3、既然公司不提供刷卡或電腦使用，是否不用交接工作？ 4、是否不能收取公司提供的資遣費？ 5、如果透過司法程序確認雇用關係存在，是否可以回去公司上班？維持原職務內容及原薪資？還有什麼需特別注意的事情，請前輩們提供，謝謝！

工作法規離職

回答
+3
觀看1542

7/1 20:20

未填公司未填職務26-30歲

從人資助理轉職其他工作

目前現職在傳統產業擔任人資人員，入職一週左右，但主管對新人教學不太友善，我很害羞敏感，到新環境要適應學東西！所以我喜歡按照自己的節奏步調，慢慢摸索包括工作人際關係，但主管等不及每天都在不停提醒要跟大家聊天，連中午休息也不忘提醒！我已經有點受不了了，想轉職也想過自己的個性是不是不適合人資，想轉職其他工作但不知道自己適合什麼工作！

職涯發展轉職

回答
+5
觀看2116

6/29 21:48

未填公司未填職務26-30歲

試用期未通過，轉任臨時工，離職單

各位前輩您好：本人為派遣公司指派至物流公司服務之長期派遣人員，近日因試用期結束而被通知未通過考核。依據本人與派遣公司簽訂之勞動契約所載明：「若⻑派未通過試用期，同意惟可轉為臨派人員，若甲方不同意，則需自請離職」目前派遣公司表示，我須先簽署離職單以正式離開「長派」身分後，方可再以「短派」身分重新入職，並需擇期至物流公司歸還識別證。然而，個人理解試用期未通過應屬非自願離職，理應填寫非自願離職單。對此我已向派遣公司反映，惟對方堅稱其依據「調度五原則」進行職務安排調動。但依本人理解，若屬內部職務調整，應不必簽署離職單即可進行職務轉換，是否可請各位前輩協助釐清此程序是否合理，或是否尚有其他可行處理方式？謝謝指教。另外契約中關於試用期之規定，僅有上述那句。

工作法規非自願離職

回答
+2
觀看1178

6/29 9:02

未填公司未填職務31-35歲

Foreign Job Seeker

With having working experience of 6 years as an HR generalist from India, I took a career break about 1.5 year to take care of my child. Simultaneously shifted from India to Taiwan along with my husband. Now i m very much interested to resume my career and looking for Job in HR department of Taiwanese company. Due to cultural difference or language barrier, i hardly get response from employers for the application submitted. My question is, should i keep searching in the same direction, if yes what are the chances of job availability for foreigners in HR field. Or I Should consider switching my career. Please suggest.

求職