面試後，針對薪資的部分有些疑問。希望可以詢問意見~ 一面是和用人主管；二面是和HR。一面中沒有提及任何薪資福利相關的細節，二面HR有詢問我的期望薪資，我回覆後(也有說明可以配合公司做進一步的調整和討論)，也向HR詢問我的期望薪資是否有符合職位的預算範圍，只有得到會再內部討論的回覆，目前還在等面試結果。 想詢問的問題如下 1. 當下HR沒有特別說我的期望薪資太高，是否可以推斷有在預算範圍? 2. 如我有在候選名單內，是否會因為期望薪資比其他候選人高，而直接被拒絕?還是這種狀況下HR會先嘗試跟我做薪資的協調? 3. 日後如有其他面試機會，會建議怎麼反問HR才能稍微推測出自己的期望薪資是否有落在職位的預算範圍?

目前任職補教業兩年，薪資35K。考慮到需要儲蓄、投資以及喜歡開車，需要賺到起碼月均50K的工作。(目前職場不可能更高了) 過去十年做過形形色色行業，餐飲、維修技師、作業員、物流、業務...等。 主要是因為為了夢想，所以選擇工作的時候，幾乎選擇能準時下班為主的工作。十年過去夢想沒有實現，但是又很不想放棄(BTW是跳舞)。 所以十年過去，沒有累積專業，大學也只有肄業。目前算是相當低潮，目前也切身體會到時間寶貴，在選擇能賺錢的技職的時候舉棋不定，我完全不認識自己。 請大家建議我該怎麼選擇下一步可以怎麼規劃，謝謝....。 (如須我補充，我會在留言回覆)

本身是應屆畢業生（學士），比對職缺的4項工作說明後自己過往的經驗有符合其中的1.5項（0.5項是因為沒有實務經驗，只有基礎知識），不過過往都是實習經驗。 公司有先在工作敘述上說明若聘用後月薪會落在35,000-45,000，想請教前輩們要怎麼談薪水呢？自己是有個底希望可以在37,000-40,000～但又怕開太高公司就不願意聘用，或是選擇聘用其他和我開相同價格但是有出過社會的人＞＜

1.已在金融業工作今年滿五年，目前的公司滿三年，都是在內勤相同單位，想跳過去的公司也是相同職能 2.目前的公司為本土銀行低月薪高年終，想換到高月薪低年終的外商銀行 3.想請教前輩該如何談期望薪資，畢竟本土銀行的年終多但相對不確定性也較高，不知道若對方HR問起目前薪資及期望薪資時該怎麼算比較好 4.也想知道轉換工作跳槽年薪要增加多少才是合理的呢 以上問題請教，謝謝！

目前想轉職，於上禮拜二近一個禮拜前談薪，已於上禮拜五發信追蹤，人資表示跑流程中靜待佳音，至今一個禮拜整無消息，是否要於週末前再發信追蹤還是默認此職缺已無希望。

目前在公司擔任工業設計工程師兼任機構工程師，近期公司主管與我面談，說明我在目前職等感覺不太適任，理由包括 1.以目前設計專案的進版改善議題放大檢視。  溝通方式:但我透過回饋亦進行階段性改善優化 2.設計產品不夠前瞻創新。 溝通方式:在現行設計流程與時程下，必然會有5成保有穩定性，3~4成依規格需求有進行創新設計 3.熱模擬分析沒有看到成效，還有振動分析應用 溝通方式:熱模擬非我本職學能，我也透過自學軟體應用於設計，但要相當精準則超出我能力所及，需要熱流工程師資源或外部支援培訓。 而振動分析已與跨部門合作，自學軟體並應用於設計參考，接著要實測驗證。 公司因此階段性觀察我，如果沒有符合期待，則要降職， 但我覺得莫須有成分居多，也可能是為了節省人事成本。 請諸位前輩給多方面建議，該如何以客觀的角度看待與處理，面對未來職涯， 也請問公司對我降職是否合理與合法， 感謝

最近面試一間公司在與人資面談時 對方已經主動提供該職缺的薪資標準與調薪幅度 並沒有主動詢問我的期望薪資 本身有相關的工作經驗一年多 在面談時對方也覺得我跟職缺所需人才非常符合 面試後隔天收到對方詢問是否有意願加入 該職缺的薪資結構是底薪加獎金 底薪水準我覺得不太符合我的預期 如果能調高底薪我的意願會增加 但對方當初已直接開價，似乎是公司標準 請問有辦法跟對方要求提高底薪嗎? 還是有什麼適合的談判技巧呢?

目前待業中，最近面試一間很喜歡的職缺 經歷一次實體面試跟線上二面 第一次是跟部門主管，對方當時說薪資部分如果有進到二面會直接跟老闆談 後來二面時老闆在面試過程中並未提到薪資的任何資訊 也沒有主動詢問我期望待遇 隔週收到104訊息詢問我當初面試時是否有跟老闆談到期望薪資 我回覆沒有，若有需要我可以提供 對方告知可以提供喔 但因為真的很喜歡這份職缺，怕薪水開太高會錯失機會 於是我向對方先請教這個職缺的薪資範疇，以便我能更精確的提出期望薪資 結果訊息被對方已讀後過了一天我就收到感謝函.... 我想詢問我的問題出在哪裡... 我以為二面後被追問期待薪資就是有過及格線了 還是我不該在最終階段詢問薪資範疇而是該直接給數字? 因為我在回覆的訊息中有提到「感謝您與我討論薪資部分，我對於能加入貴公司非常期待」後續才詢問薪資細節 是我表現得像是已經錄取讓對方反感嗎? 至今還是很懊悔不知道自己哪一步做錯了....

上個月跟主管績效面談，談完後主管說年度業績成績都有往上，所以特別獎勵加薪3%。跟朋友聊過後，他們調薪的幅度大概落在5%~10%不等，相較我有調像沒調... 突然好奇大家的調薪幅度，還是大家都是透過換工作來幫自己加薪嗎？

我的MBTI是ENTJ 本身就很健談，很會聊天 最近找工作面試面到懷疑人生 每次面試都跟面試官聊的很開心 一聊就一小時過去 聊完都覺得信心滿滿 這次穩了! 但最後都等不到錄取通知 想問問大家~到底要怎麼不會面試暈船 如何判斷自己錄取了呢? #面試官的嘴騙人的鬼? #拒當面試錄取腦