各位前輩們好，請問能否協助解惑? 目前我(男性)在一間公司任職行政內勤人員(薪資3萬以上，3萬5以下)剛滿4年，由於內心自認達到極限因而提出離職，獲得主管強力慰留。 我的主管是控制慾稍強的人，由於我們部門的業務有時需要與廠商進行議價或議約，他會讓我去談，但在他面前，只要我應對不合他意，談話結束後他都會立刻指正，他希望我能在廠商面前是一個獨立且強硬的人，但談判條件設定主要還是他主導，他希望議價時價格砍越低越好，如果廠商提的條件不好，甚至要我強硬直接罵回去，但與長期配合廠商關係不睦只會讓自己難做事，連資深的同事也深以為然，因此我不喜歡在他面前跟廠商談事，但如果被他知道我刻意避開，他又會不高興，有時我挺兩難的。 在資深同事眼裡我是一位很順從的人，我的前幾任都做了一年多就離職，我竟然能撐到4年，非常的難得，主管則常認為我是一位不懂變通，他說甚麼我就做什麼，都不會自己思考，思維也不靈活，因此對我的稱呼是:「老+我的姓氏」意思是我的思維就像一個老人；主管也時常告訴我他是手把手的教導我，他入職時可沒有這種待遇(他年紀可當我爸)，都得獨立作業，閒暇時也要我多充實自己，在家不要只會打遊戲，他多次且強力鼓勵我找份打工/斜槓，不能只靠公司不高的薪水，還能學得一技之長。 我知道自己沒有專業技能，也沒有一技之長，儘管薪水不高，但每當主管指責我他說甚麼我就做甚麼，搞砸了就是我應變不好，思維不靈活，再不高興我總能成功轉念，隔天一覺醒來雲淡風輕。因為我知道離職後很不好找工作，能有口飯就該知足了。 離職的導火線在於。有一次我遵照他的指示，發電子郵件措辭強硬地指責其他部門未遵從公司的規定，並要求改善，發信前我也截圖給主管確認後發出，結果該部門主管向我回措詞強硬的信，說他們已採取措施盡力改善，我們部門不僅未設法從旁協助，反而我還無端指責現場人員的努力。接到回信後，主管指責我未體諒該部門的難處，並要我翻翻看之前的回報對話紀錄，主管確實有提到該部門可能有的難處，只是他沒說的是，這封信是經過他確認後才發出的。我不想提出這點讓他沒面子，我也順從他的意思，打了一篇檢討報告，主管還特別要求裡面一定要寫到「主管知道該部門的難處，也曾提醒過我」，後來檢討原因我是寫「我不僅未接受主管的提醒，更未詳細查證該部門的難處，便發出這封信，影響部門間的和諧，我該深切檢討」，提交檢討報告後，主管告訴我「我不是找你麻煩，只是藉由這篇報告讓你的思緒清晰些。」回家以後我內心不受控制的一直告訴我「極限了，是時候該走了」 離職一經提出後，獲得主管強力的慰留，主管承諾他會向更高主管建議由公司出錢協助我考取乙級職安管理員執照(我們公司的職安目前由主管兼任)，考到之後公司職安就獨立出來由我負責，但他不會把事情都丟給我，而是會從旁協助。由於我的離職理由是我家人逼我回去繼承家業，主管說我的家業他覺得太過粗重，我勝任不了，建議我可以多請個連休，騎一個多小時的機車回外縣市的老家，既可以照顧家裡，又不必一刀切的離職，不是兩全其美嗎?還說我如果匆促離職，走錯了路，會有很慘的下場，希望我能接受他的建議，並與家人好好的談一談。 主管也授意資深同事們(她們年紀可當我媽)一起慰留我，她們知道我離職真正理由，紛紛勸我不要一時衝動，好好的想清楚，現在外面的工作難找，我很「文」，只適合做辦公室，做辦公室的工作很少。雖然這份工作沒甚麼前景，薪水也不多，但排假容易，可以做這份工作晚上準備考公職之類的，至於主管的問題，她們說有問題應婉轉有技巧的反映自身的不滿，不能事事都完全順著他，並說就算離職，外面類似的主管滿街都是，新的職場遇到我要如何應付，還是一樣離職嗎? 我平常省吃儉用，存了6、70萬的積蓄，沒工作活個半年一年沒問題，這是我僅有的離職本錢。一方面我內心自認達到極限，待不下去，但另一方面我也認為同事說的很有道理，請問我是否該接受主管的慰留? 以上文長，謝謝前輩們的觀看

於113/9/30入職當工讀生，因人力不足班都排的很滿跟正職一樣多班（每個月都有排班，沒有中斷或不上班），後來告知114/9/1當日轉成正職，想請問這期間的特休跟年資怎麼計算呢？謝謝

我目前待業中，去年8月工業設計碩士畢業，找了三個月的工作無果後，先去加油站打工，在今年7月份離職，在補習班補習AUTOCAD、ADOBE PS、AI等一系列設計、製圖等課程補足求學期間的不足。 但陸續投遞履歷依舊石沉大海，深知履歷；作品等部分不夠突出，我也盡我所能的去補足，卻已經連續受挫到不知所以，陷入自我懷疑、迷失方向的地步。 我該如何是好?是要繼續找份兼職生活度日?還是找份行政等上手比較容易的正職工作?

各位產業先進好，距離上一份工作離職到現在，目前已待業2個月了，最近尋找ESG領域的工作找的心很累，雖然目前有取得1個相關領域Offer，但是該公司的休假方式以排班為主，有可能過年或是連續假日需要在辦公室，有點不太符合我理想的休假方式。但是近期找相關領域工作屢屢受挫，除了履歷只有被少數企業打開讀取，面試的時候也被質疑過往的工作內容，有點讓我覺得難過~好不容易離開畢業後的第1分工作(做了3-4年)，但最近不知道是不是相關領域市場飽和，還是我自己本身專業或是工作經驗的問題，覺得工作真的好難找QQ 本身是中字輩經濟所畢業，目前28歲。過去的主要工作經驗是承接政府專案，負責政府單位溫室氣體排放計算、淨零政策研究以及減碳措施的評估。過程中，我也負責協辦相關公聽會或專家諮詢會議，負責簡報製作、資訊整理等，並負責蒐集及整理利害關係人的意見，並以書面方式做回覆。在上述專案中，也擔任政府端與外部廠商之間的窗口，協調技術細節與需求，並負責跨部門的協調與政策資料的整合，同時也會撰寫政策回覆文件。 此外，我也曾協助過永續報告書撰寫流程，主要是參與重大議題問卷的設計與發放，並蒐集企業所關注的議題資料，提供給甲方作為決策參考。 然而，當我嘗試轉職至企業端 ESG 或永續管理相關的工作時，遇到了一些困難。首先，在計算方法上，政府端和企業端有明顯差異。政府端多採用自有的計算架構，偏向政策與推估導向；而企業端則依循 GHG Protocol 或 ISO 等國際準則，強調符合審計與揭露需求。因此，面試時我常被質疑是否能夠快速銜接企業的實務工作。 其次，在工作經歷的認可度上，部分企業的主管或人資對於我在政府端的經驗不完全認可，認為這些經驗無法立即應用於企業盤查或揭露。再者，雖然我曾參與永續報告書相關的工作，但多數是協助問卷及資料整理，缺乏主導完整章節撰寫或指標揭露的經驗，這也讓我的履歷在企業端顯得不夠突出。 為了補足這些落差，我近年來持續進修，修習並取得了 ISO 14064-1（溫室氣體盤查標準）及 ISO 14067（產品碳足跡）相關訓練，並且修讀企業永續管理師課程。我希望透過這些專業訓練來強化自己在企業端能被接受的專業基礎。 不過，我仍然感到困惑的是，這些證照與課程在企業端的實務接受度是否足夠，是否還需要補強其他技能，例如範疇三的供應鏈盤查或是 CSRD、ISSB 等最新國際規範的解讀能力。同時，我也希望在履歷上能更好地把政府端的經驗轉換成企業端可以理解與認可的語言，例如強調數據管理、專案協調、跨部門溝通與利害關係人管理等通用能力。在面試過程中，若被質疑缺乏直接的企業盤查經驗，我也想知道應該如何有效回答，或是否能以「政府端的政策推估經驗」連結到「企業端的盤查應用」來補強。 或是我本來就不應該轉入ESG相關工作領域，應該試試其他的工作，真的覺得好猶豫跟痛苦QQ 以上不知道有沒有相關經驗的產業先進，可以協助回答，非常感恩!

各位前輩好，目前我資管研究所畢業後找遊戲業相關職缺，但大公司有投遞幾間基本上都是閱讀後沒有回信，小團隊要求也要有業界經驗幫忙所以不敢應徵。 目前是在接案公司上班，幫忙處理跟遊戲相關的案子，目前第一週還沒有太複雜的工作到我身上，但有看到他們安排的行程幾週後就會開始讓我做複雜的工作，可該公司入職也沒有新人引導跟教育，就直接開工；然後公司在有南北兩地不同辦公室，我這案子的主要人員基本上都在北部辦公室很難有面對面討論的情況；導致我現在一直在想是不是我要先離職然後轉住家附近的地方先工作跟有餘力的情形下做side project增加履歷豐富度。 目前公司距離離家算遠需要大約1小時的機車車程，還沒有在附近租屋的想法，一直猶豫要不要轉換。 不曉得各位前輩會建議我離職暫時轉換其他工作緩衝生活開支投遞更多遊戲公司面試，還是建議繼續做下去？ 我個人目前被派發的任務已經基本上完工等幾天後跟上層討論然後接下個任務，這中間也有學到幾個學校沒有用到的git等技術，也不是摸魚渡過，但就是一直對公司不是遊戲公司而是接案團隊以及公司的新人引導等沒有這件事有不少要自己摸索感到迷茫…… 也知道目前台灣遊戲業好像很難錄取，同研究所學長去年也被資遣但順利找到第二家遊戲公司繼續在業界打滾，真的在想是因為我能力太差還是真的遊戲業景氣寒冬到如此……希望能有前輩幫我指點方向

我的工作是餐飲業（很喜歡服務業），原本從大學畢業後開始在餐飲業做到現在近10年的資歷，但因近期韌帶受傷，不適合長時數久走久站，目前在評估轉職，並希望未來新工作可以有穩定的起薪（希望至少4-5萬起），因自己現有能力在市場上偏弱勢，是否辭去現有的工作去進修語言或其他能力等，有很多理想的目標但同時對方向也很迷惘，該如何讓自己思緒目標更明確且不會後悔？謝謝您們

大家好，目前我在中字輩大學就讀行銷碩士，最近同時拿到兩間實習的錄取通知，想請教大家該如何抉擇，未來職涯發展性會比較好。 1. 外商汽車廠行銷實習生 主要是 2C 行銷，實習需滿一年 會同時對接行銷部及產品部主管，工作量大，但有機會經手許多專案 2. SaaS 系統廠行銷實習生 遠端實習，為期半年，偏向 2B 主要工作包含 EDM 製作、行銷企劃發想等 也會接觸到業務相關的任務（如教育訓練） 兩間公司我都很有興趣，面試感受也都不錯。 我的首要考量是 職涯發展性： 未來求職方向尚未完全確定，想多方嘗試 對 PM 也蠻有興趣，但不一定想走純行銷 外商的實習吸引力很大，但一年期對我來說稍嫌太長（目前為了完成論文選擇延畢） 想請問各位前輩，若以 未來求職發展 來看，會建議我選擇哪一個比較好呢？

我目前是新鮮人，想從事偏向數據的行銷工作。不太喜歡需要大量創意發想的職位，更傾向根據數據制定策略，而不是無憑無據地解決問題。上網查詢後發現有「數據分析師」這個職位，但由於我缺乏經驗與相關技能，短期內可能較難進入。不過，這是我未來想努力的方向。就目前的新鮮人身份來說，請問行銷領域中是否有偏向數據的工作能作為起點，並幫助我未來轉職成數據分析師？

半年前因車禍留職停薪已屆滿，公司曾安排外務工作， 但因身體狀況無法勝任，最後要求我「自行離職」。 離職後嘗試申請身心障礙證明，但未達核發標準， 等於健康受限卻無相關保障。 我原本從事環檢業工作，但此產業人員流動多是「換公司辦公」， 經驗雖可沿用，卻缺乏新挑戰，因此不想再回到原職系。 在從事此項職缺之前曾擔任過高分子檢驗、微量分析與化工材料研發等工作。 本次轉職過程中，受限於年齡偏長、學歷僅專科， 多次投遞履歷多為無聲卡，即便面試也沒有後續。 如今因車禍離開職場近兩年，存款已幾乎耗盡，只能擔任鐘點計時工作， 但中小企業缺額有限，保險、保全、業務雖有邀約卻非所長。 近期開始嘗試投遞政府約聘雇員職缺，雖有筆試面試，但結果多半杳無音訊。 目前考慮轉向職訓，但五花八門的課程讓我難以抉擇， 也不知以我的性格——冷靜、沉穩——適合學習哪種技能。 希望能聽取前輩或專業人士的建議， 幫助我找到一條相對穩定、可長久發展的方向。

Hi 您好 工作經驗前面10年是研發單位擔任小主管，後面10年專職技術專案經理，現年45歲並且有一個電源產業的科技公司，原因任用我為國外業務，內心既開心，又很不確定是否能勝任，想請您給我些建議，有業務經驗對於未來職涯升遷，會有大的幫助嗎？另外補充我現在也在職進修EMBA。 Frank Shen