面試後，針對薪資的部分有些疑問。希望可以詢問意見~ 一面是和用人主管；二面是和HR。一面中沒有提及任何薪資福利相關的細節，二面HR有詢問我的期望薪資，我回覆後(也有說明可以配合公司做進一步的調整和討論)，也向HR詢問我的期望薪資是否有符合職位的預算範圍，只有得到會再內部討論的回覆，目前還在等面試結果。 想詢問的問題如下 1. 當下HR沒有特別說我的期望薪資太高，是否可以推斷有在預算範圍? 2. 如我有在候選名單內，是否會因為期望薪資比其他候選人高，而直接被拒絕?還是這種狀況下HR會先嘗試跟我做薪資的協調? 3. 日後如有其他面試機會，會建議怎麼反問HR才能稍微推測出自己的期望薪資是否有落在職位的預算範圍?

Hi 各位先進好 我近期面試了一家我蠻喜歡的企業，從工作內容、WLB 甚至到公司氛圍可以說是近期最理想的一份。 面試中也有收到部分正面的回饋，但至今面試完 2 周，尚未接收到明確的資訊。 這段期間我也有過 2 次的 follow-up，分別是在最終面試完的 +4、+10 天的時後跟進情況，而 HR 通常當天都會給予我立即的回饋，並請我再等等，有消息會立馬更新。 其中，人資給予我的回覆一直都比較模糊，主要說法是組織正在調整，並非認為我不適，而是組織調整尚未明確無法立即確認，還在評估調整中。 因此，我想請問，人資的說法是真的嗎？ 以及若我可以接受這段時間的等待，我應該怎麼詢問並且要到明確的回覆時間點？ 我目前也有在看其他工作，並陸續面試中，但因為這次轉職看得比較細，第一次遇到這麼符合多數理想條件的職位，所以有點執著難放下。 希望可以收到前輩們客觀的回覆，謝謝！

最近在一家保健(藥品)公司視訊面試, 由於他們總部在北部，近期在南部開設新的倉庫，我應徵了倉庫包裝 薪資一般般，並不是專業高材人的職業 那天就有三個人員都在視訊內 面試過程中,他們其中追問的問題 讓我感覺不是很愉快，但還是忍下來了 對方問我現在是住哪裡，跟誰住，那個人是你的誰，感覺問的很細 也問了某些空白期都在做什麼？ （空白期都是在找工作，現在的工作真的不好找，還有無聲卡） 我很納悶他們是廣告上常出現的大公司 沒想到還會這樣問這種私人問題…。 視訊完畢後，他們卻主動問我若是對職缺有興趣可以先約時間去看工作環境 便跟我約了下午2點（我大約下午1點半出門，那時間非常炎熱） 我照著他給我的地址找路，卻發現那邊都是剛開發區，完全沒看到他們所說的門牌， 後來也是頂著烈日打電話沿著路找， 才找到他們公司的倉庫，後來另一個人員還因此有點笑話我說今天太陽這麼大為什麼會選這個時間來…… 我很無奈的說是那位小姐提議那時間，我想說依她方便為主就沒有改時間。 在參觀完廠房後，隔天我主動詢問公司，已經有照他們流程參觀完， 若是有機會的話可以再和我通知， 很快的過幾分鐘回職缺的人數有限之類的官方罐頭式感謝函, 讓我很錯愕，通常若是視訊面試覺得不適合應該不會主動提議要不要來看工作環境， 被無聲卡就算了，反而還浪費我的時間， 還是我真的被大公司的官方式操作給耍了？ （本人不知道大公司的面試流程） （至今這家已經刊登一個多月，目前還是在找人，感覺很像從中選妃一樣）

各位前輩好，目前我資管研究所畢業後找遊戲業相關職缺，但大公司有投遞幾間基本上都是閱讀後沒有回信，小團隊要求也要有業界經驗幫忙所以不敢應徵。 目前是在接案公司上班，幫忙處理跟遊戲相關的案子，目前第一週還沒有太複雜的工作到我身上，但有看到他們安排的行程幾週後就會開始讓我做複雜的工作，可該公司入職也沒有新人引導跟教育，就直接開工；然後公司在有南北兩地不同辦公室，我這案子的主要人員基本上都在北部辦公室很難有面對面討論的情況；導致我現在一直在想是不是我要先離職然後轉住家附近的地方先工作跟有餘力的情形下做side project增加履歷豐富度。 目前公司距離離家算遠需要大約1小時的機車車程，還沒有在附近租屋的想法，一直猶豫要不要轉換。 不曉得各位前輩會建議我離職暫時轉換其他工作緩衝生活開支投遞更多遊戲公司面試，還是建議繼續做下去？ 我個人目前被派發的任務已經基本上完工等幾天後跟上層討論然後接下個任務，這中間也有學到幾個學校沒有用到的git等技術，也不是摸魚渡過，但就是一直對公司不是遊戲公司而是接案團隊以及公司的新人引導等沒有這件事有不少要自己摸索感到迷茫…… 也知道目前台灣遊戲業好像很難錄取，同研究所學長去年也被資遣但順利找到第二家遊戲公司繼續在業界打滾，真的在想是因為我能力太差還是真的遊戲業景氣寒冬到如此……希望能有前輩幫我指點方向

本人沒有業界經驗，目前是教育業，考量少子化，下定決心放棄教育這條路，最近到了就業服務站去做諮詢，剛好快要辦就業博覽會，就服員看我背景是私立理學碩士，建議我可以找DL不需要相關科系職缺、助理工程師、品管員、品檢人員、測量良率等工作，因為自己有睡眠問題，每晚要服用安眠藥，不適合夜班，希望早8晚8、早7晚7，或是上班到晚上10點下班，也可以配合假日上班。 我找工作時不會告訴公司，我吃安眠藥這件事情，那怎麼去找全日班的工作?如果104上面寫日班就不會有輪班 就服員說面試時要有配合度才有更高的機會錄取 對方也有可能問你是否配合夜班、輪班，但實際上輪班的是外籍人士較多，除非景氣不好裁員外籍，才會叫本國人支援輪班。 怎麼技巧性的尋求日班工作? 坦白說，我雖然是教育業，但我很喜歡做行政事務、打電腦、重複性的安靜地工作，只要跟同事溝通，當初做教育業是家人期待。

想詢問業務助理跟業務的差別? 最近投業務助理的職缺，已跟對方約好面試時間，可是又覺得自己目前不適合，好像不是那麼擅長溝通，可能只能做行政工作，不確定是否要跟對方婉拒面試機會。或是還是去面試看看。

收到offer未簽回，因前手離職日關係，被要求先到面試公司完成交接，交接中發現與面談所談多有出入，隔日便正式書信婉拒報到，接獲要求簽署“員工保密協定”，交接中並無錄音、錄影、拍照、存取資料，甚至連筆都沒有拿出筆記，目前面試公司再次提供修正“未入職員工保密協議”，當中有多處內容無設限時間、賠償無上限的霸王條款，我是否有任何法律及義務需要簽回條款？謝謝！

各位前輩們好，我目前是待業的社會新鮮人。 因爲之前沒有正職求職經驗，所以想向各位前輩們請教： 情況說明： 如題，A公司有發電子offer讓我回傳，當時商議的是兩周後上班。（電子offer上面只寫了薪資結構和報到時間，沒有什麼法律條文）B公司是在A通知的報到時間前2天才聯繫面試，面試完隔天就是A公司報到日，時間很緊張。 因為目前比較傾向B，如果沒面過還沒關係，擔心的是面過了怎麼和A公司說明......感覺真的讓公司耽誤很久時間，但如果進去幾天跑路又更不好......同時又擔心B公司的offer反饋不會那麼快，最後竹籃打水一場空。 想請教各位前輩這種情況下如何抉擇呢？如果選擇B要怎麽和A説明呢？ 另外，還想請問下薪資和福利、調薪制度一般是面試到什麼階段才會告知呢？ 情況說明： 因為A有說薪資結構和KPI獎勵，其他福利、調薪制度都沒有另外說明。（面試的時候想說這些問題應該是要問HR的，就沒有多問，結果HR都沒有明確說明，只說報到的時候會再告知。這樣是正常的嗎？） B是HR打電話的時候就把薪資和福利、調薪制度都説清楚了，兩家實在太不一樣，讓我摸不著頭腦。 還懇請各位前輩幫忙解答，萬分感謝！！

想詢問一下由於先前面談了一家遠端的飯店工作，第一關是與公司的兩位資深同事，而第二關是與國外人資部的主管，本人亦都通過了兩次的線上面試；第三關呢，下周則需與北部主管進行面對面的面談（先前發問的問題有提到因腳受傷，故目前還是著持拐杖，而主管知悉本人的情況，也說ok），由於主管提及到只是一個輕鬆平常的聊天，無須準備什麼資料，不用緊張放輕鬆就好，但本人還是很緊張，怕表現不好😅😅😅，那麼想了解一下該如何準備會比較好呢？

目前剛大學畢業，上個月在某間公司面試作業員的工作，因一個禮拜後都沒有消息，打電話詢問才得知未錄取，當時也詢問是否還可以再面試一次，HR的回覆是：就算面試也一樣不會過，因為是同一個主管。 距離上次面試時間大概過了一個月，我想要再投履歷面試一次，但是網路上很多人都說一個月太早，HR也有紀錄，通常沒錄取也不會再浪費時間面試，不知道自己該不該再面試一次？