請問,如果想從事獸醫助理之條件，需要考執相關執照，或參加相關訓練課程嗎？還有，有規定一定要什麼學歷或科系？才能應徵獸醫助理，因為現在在看履歷，似乎沒有特別的要求。謝謝您 能否儘速回答我，謝謝，麻煩你了

各位好,雖然知道,職業媽媽在職場上大多屬於不太友善,也是許多企業避而不談的話題,但終究現實還是得面對. 希望有前輩們,有相關經驗可以分享和建議,謝謝 *目前在公司已有8年年資 *去年待產+育嬰留停共約1年復職 *因家庭因素,以及因異地通勤,須調整上班時間;公司也很友善,溝通下可按比例調整工作時間及薪資 *因收入及通勤時間,還是不太符合目前狀況,以及想要在挑戰新產業 就會想選擇轉職區域更近可以縮短通勤時間,收入就可以比現在狀況更好,通勤時間也不會比現況更壓縮 *無後援 問題: 1.履歷是否主動將提到自己是職業媽媽? 2.若還是有需要調整工作時間的需求(約1個小時),要怎麼開口? 3.想了解公司及同仁對於職業媽媽的接受度,要怎麼開口?

目前在美容院到職未滿一個月要上手所有的工作內容培訓課程也是一下上店務一下上產品跳來跳去,也被主管以許多不適任工作內容的話語打壓，因為是門市雜事很多可以理解。如果未滿一個月提離職轉職回到百貨化妝品專櫃需要寫在履歷裡嗎？

各位前輩好，我想請教職場上該如何抉擇，並希望能獲得一些經驗分享。 我目前有 8~9 年工程與工安管理經驗，有累積過公共工程、廠房等各類工程的現場管理與文書作業經驗。 近期我進入一家系統科技公司，這是我第一次進入到系統科技公司參與大型工廠建案，任職工安組，目前公司把我定位在工作內業文書資料整理（大約八成內業，兩成現場），主要整理公司 超過10個下包商的資料與其他文件，偶爾需要到現場稽核。 與我之前工作對比，我過去也曾管理過下包與現場文書，只不過過去大約是 三到四個下包，而現在這個專案涉及 十幾個以上的下包，且文書工作這部分其實在很多公司應該都大同小異，只是數量的多寡而已。對於我的工作經驗來說，我想請問這樣的工作經歷是否算加分？ 我是在這個案子已進行一半時才加入的新進人員。雖然上下班時間名義上是 8:00~17:00，但我主管會每天早上7：50就開始準備外出準備工具箱會議（到目前為止都很正常，我可以接受），但我不知道為什麼每天下午到5點之後都沒有人走，我從第一天到現在第五天，每天都是這樣，而且我有偷偷去問一兩個人，他們都說平日都沒有加班啊（所以沒有加班費），我現在才剛進來一個禮拜，我從第一天到第五天從來沒有5點準時走過，都是大約5：30～6：00才走，畢竟自己還是新人，別人沒走我怎麼敢走呢。 老實說我目前還沒有遇過這樣的公司，但是我有聽說某些公司會有這樣的潛規則。 另外，我上個月已經上完職業安全衛生管理員的課程，準備在今年底考試，很焦慮也很擔心一次考不過，雖然我知道這個本來就不太好考取，同時我目前才剛上班第一個禮拜，我居然就覺得可能需要把電腦帶回家六日繼續做資料，才能減輕下週的工作壓力。 而且我總覺得這家公司文書資料檔案管理相當凌亂，相比我過往經驗，檔案分類不夠明確，讓人很難快速找到所需資料。雖然案子規模大、資料多很正常，但整理方式不夠直觀，導致我在短短五天內就感受到整理、查找資料的負擔，覺得需要更多整合與俐落的分類，否則工作效率與心理壓力都會增加。 目前這間公司開的薪水試用期為 4 萬元，過了試用期調薪的幅度目前不確定。 面試時主管提到專案預計明年上半年完成，但有做過工程的都知道很大機率會展延甚至追加。我自己原則上只打算待到專案結束就離開，不打算長期留公司。 所以想請教前輩幾個問題： 1. 像這樣的工作模式，要選擇留下來嗎？ 2. 以我過往的工安管理經驗，如果未來想再往上爬，這段專案型內業工作會不會影響履歷？ 3. 這份管理十幾個下包、八成內業兩成現場支援的經驗，是否算對履歷有加分？ 我目前的考量方向有三個： A. 撐到專案結束，在履歷上累積這間公司的工作經驗 B. 先試著做幾個月看看，真的覺得不適合再走 C. 邊做邊找下一間公司 另外我也想問，像這類型的工作，在彰化的平均薪資四萬元算高嗎？ 希望各位前輩可以分享經驗或建議，幫我評估哪種策略最有利於未來職涯發展。 感謝大家！

您好，我是來自英國，在台灣工作，也在提高我的中文。我最近在找新工作，我要英文為工作語言的科學相關職位。目前我只有英文履歷，我的中文還不太好，只能寫簡單的中文履歷，語法簡單，表達不太自然。對於外國人在台灣找工作，有簡單的中文履歷會比沒有中文履歷更好嗎？

投遞履歷後公司來電需補充資料，才發現因為沒有升級履歷所以很多東西沒有填到，但升級後卻是新的一份履歷，已經將開放的履歷換成最新版，想問已經投遞未升級版履歷給公司的話，公司能看到我最新版履歷嗎？還是需要重新投遞之類的？

1.待業中 2.求職遇到公司都未回覆或很久才回復 想詢問有甚麼建議的 能讓我在求職過程中能順利順暢 3.面試完之後公司都叫我等待通知

同一間公司 面試A職缺後遲遲無下文，打電話去問也說還在評估，HR突然打來問某日我可不可以配合報到，我說可以，但後來打去問就都沒下文 在這個情況下 我是否能投遞該公司其他職缺呢？ 這間公司的履歷是由主管自己收

該公司(知名日商服飾業者)透過104人力銀行訊息告知可面試時間但是不提出正式面試邀約，要求求職者帶自己有照片的履歷過去，但是為什麼說對方的行為是詐欺，因為她用引導的方式使求職者在面試履歷上留下錯誤資料。 先給求職者一張單張測驗題，共分三個區塊第一區塊為相當簡單算數題、第二區塊為圖形數字邏輯題、第三區塊為乘法除法題。 第一區塊提供的算式為1000+250=()等共8-10題，填寫一陣子之後，人員突然進來再給一份資料上面有三張釘在一起，第一頁有提到排班、薪資只是這些關鍵內容都是成空白，很像是可以修改一樣，讓人相當不安心。下面有索取報到個資:體檢堪稱正常、身分證影本、玉山銀行帳戶影本、但有一個特別奇怪的是她居然要求員工的戶籍謄本，第二頁是要求員工全家家人的姓名電話跟住址，第三頁是一樣的測驗題，但是上面的算式被改成1000=250+( ) ，全部的算式都被改過，當時因為人員頻繁進來處理事情，一會詢問外面的東西是誰的(因為我有東西放在外面)，讓我相當緊張就把剛算好的內容填上去，面試時才經對方詢問說你有沒有看錯題目，我接過一看才知道自己中了圈套，想詢問大家意見該公司為什麼要這麼做，如果被錄取您會報到嗎?該面試官利用引導方式誘使求職者填下錯誤資料之行為，是否為求職詐欺?應該怎麼處理? 還有該公司的上下班為app打卡，這個到底有沒有問題?到時候沒有辦法持有上下班打卡紀錄，會不會領不到薪水? 對方非常小心不讓我拍攝任何我填寫資料照片，所以我根本無從提供照片等證據，但是此次經驗真的相當不舒服，看來只是缺乏檢舉的人根本是違法雇主。 想說會不會欺負中高齡婦女，因為門市行業還是會有年齡層範圍，不過比較想知道他這麼做的動機是什麼?

前輩們好~ 因為我有3個工作經歷都在不同產業及職務，沒有連貫性，也是因為不清楚自己的職涯應該如何規劃而導致的，因為都覺得可以試試看~ 現在想要再換工作感覺履歷上很沒有連貫，人資和主管們是不是不會喜歡這種人，該怎麼辦呢? 因為投了40封履歷都被已讀不回比較多... 有邀請面試的也是自己覺得不太合適的工作... 或是人資有先電話說明工作內容的主軸，然後就沒有下文了...