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- 未填公司未填職務26-30歲
最近一些原因要回桃園當作業員 我有理想的工作那就是電影產業的行銷 當作業員預計在年後離職拼轉職 想問各位前輩們 這段期間如果我上網路課程或是實體課 對履歷有加分效果嗎？會增加轉職的可能性嗎？
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- 觀看34
- 未填公司未填職務31-35歲
1. 目前於小型電子新創公司(200人)擔任品保工程師，現職無年終保障 2. 另一間消費性電子產品較有規模的公司(1000人)與我面試"材料與外觀工程師"，人資詢問我就職意向 3. 薪水比目前月薪高2000，年終保2，一年需要出國3-4次，主要確保供應商生產客戶需求之產品 想請問各位前輩，以後續職涯規劃而言，哪個較有發展性，謝謝
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- 觀看66
- 未填公司未填職務31-35歲
先前有詢問過關於面試心儀的公司的部分，由於稍早收到此公司的錄取通知，試用期是兩個月，目前尚未簽回offer，告知說上班日為9/15，前兩個月則須至辦公室培訓，不過因上個月有回到醫院複診，並已經掛好了9/17早上再次回診，這部分屆時會是否再告知主管說此日因需要回診故需要請假即可呢？當時想要找遠端的工作的原因是因為考慮到這幾個月復原的時間都在家空閒著，那麼有個收入比較安心點。 另外，由於本人是香港人，小時候返台學習國語，亦在台灣住了很長一段時間，但近期有想說明年與家人返港定居，因香港工作，薪資，餐飲等都比較吸引人，工作的部分有想說要找政府的公務員，但離開香港很久的時間，故對於如何去投遞，申請什麼資料等都很陌生，而且亦對香港環境已經很陌生了，所以是想說先在香港找外面的正職，累積經驗後再來投遞政府的公務員，只是如果投遞外面的工作的話，面試的部分則必須再找時間返港面試。現在遇到的問題是因剛剛有告知家人說已錄取之事，而家人告知我說先不要回簽offer信，而是問我說我要在此家公司做多久等等的安排，我現在也不知道如何回答，因為也要看腳回復到如何，再投遞香港的公司，等到香港公司回覆也都需要時間，所以這些安排都沒有一個準確的時間點，而且如果上班後，兩個月的試用期我也不能一直請假回港面試，也不太好😅😅。所以目前我只知道是需要先上個班，有個收入這樣子，而且我覺得很慶幸，因為此家公司願意因為我的腳傷而錄取我，最後再麻煩請協助提供些建議或方向🙏🙏
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- 觀看350
- 未填公司未填職務26-30歲
各位前輩們好，請問能否協助解惑? 目前我(男性)在一間公司任職行政內勤人員(薪資3萬以上，3萬5以下)剛滿4年，由於內心自認達到極限因而提出離職，獲得主管強力慰留。 我的主管是控制慾稍強的人，由於我們部門的業務有時需要與廠商進行議價或議約，他會讓我去談，但在他面前，只要我應對不合他意，談話結束後他都會立刻指正，他希望我能在廠商面前是一個獨立且強硬的人，但談判條件設定主要還是他主導，他希望議價時價格砍越低越好，如果廠商提的條件不好，甚至要我強硬直接罵回去，但與長期配合廠商關係不睦只會讓自己難做事，連資深的同事也深以為然，因此我不喜歡在他面前跟廠商談事，但如果被他知道我刻意避開，他又會不高興，有時我挺兩難的。 在資深同事眼裡我是一位很順從的人，我的前幾任都做了一年多就離職，我竟然能撐到4年，非常的難得，主管則常認為我是一位不懂變通，他說甚麼我就做什麼，都不會自己思考，思維也不靈活，因此對我的稱呼是:「老+我的姓氏」意思是我的思維就像一個老人；主管也時常告訴我他是手把手的教導我，他入職時可沒有這種待遇(他年紀可當我爸)，都得獨立作業，閒暇時也要我多充實自己，在家不要只會打遊戲，他多次且強力鼓勵我找份打工/斜槓，不能只靠公司不高的薪水，還能學得一技之長。 我知道自己沒有專業技能，也沒有一技之長，儘管薪水不高，但每當主管指責我他說甚麼我就做甚麼，搞砸了就是我應變不好，思維不靈活，再不高興我總能成功轉念，隔天一覺醒來雲淡風輕。因為我知道離職後很不好找工作，能有口飯就該知足了。 離職的導火線在於。有一次我遵照他的指示，發電子郵件措辭強硬地指責其他部門未遵從公司的規定，並要求改善，發信前我也截圖給主管確認後發出，結果該部門主管向我回措詞強硬的信，說他們已採取措施盡力改善，我們部門不僅未設法從旁協助，反而我還無端指責現場人員的努力。接到回信後，主管指責我未體諒該部門的難處，並要我翻翻看之前的回報對話紀錄，主管確實有提到該部門可能有的難處，只是他沒說的是，這封信是經過他確認後才發出的。我不想提出這點讓他沒面子，我也順從他的意思，打了一篇檢討報告，主管還特別要求裡面一定要寫到「主管知道該部門的難處，也曾提醒過我」，後來檢討原因我是寫「我不僅未接受主管的提醒，更未詳細查證該部門的難處，便發出這封信，影響部門間的和諧，我該深切檢討」，提交檢討報告後，主管告訴我「我不是找你麻煩，只是藉由這篇報告讓你的思緒清晰些。」回家以後我內心不受控制的一直告訴我「極限了，是時候該走了」 離職一經提出後，獲得主管強力的慰留，主管承諾他會向更高主管建議由公司出錢協助我考取乙級職安管理員執照(我們公司的職安目前由主管兼任)，考到之後公司職安就獨立出來由我負責，但他不會把事情都丟給我，而是會從旁協助。由於我的離職理由是我家人逼我回去繼承家業，主管說我的家業他覺得太過粗重，我勝任不了，建議我可以多請個連休，騎一個多小時的機車回外縣市的老家，既可以照顧家裡，又不必一刀切的離職，不是兩全其美嗎?還說我如果匆促離職，走錯了路，會有很慘的下場，希望我能接受他的建議，並與家人好好的談一談。 主管也授意資深同事們(她們年紀可當我媽)一起慰留我，她們知道我離職真正理由，紛紛勸我不要一時衝動，好好的想清楚，現在外面的工作難找，我很「文」，只適合做辦公室，做辦公室的工作很少。雖然這份工作沒甚麼前景，薪水也不多，但排假容易，可以做這份工作晚上準備考公職之類的，至於主管的問題，她們說有問題應婉轉有技巧的反映自身的不滿，不能事事都完全順著他，並說就算離職，外面類似的主管滿街都是，新的職場遇到我要如何應付，還是一樣離職嗎? 我平常省吃儉用，存了6、70萬的積蓄，沒工作活個半年一年沒問題，這是我僅有的離職本錢。一方面我內心自認達到極限，待不下去，但另一方面我也認為同事說的很有道理，請問我是否該接受主管的慰留? 以上文長，謝謝前輩們的觀看
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- 觀看602
- 未填公司未填職務31-35歲
面試後，針對薪資的部分有些疑問。希望可以詢問意見~ 一面是和用人主管；二面是和HR。一面中沒有提及任何薪資福利相關的細節，二面HR有詢問我的期望薪資，我回覆後(也有說明可以配合公司做進一步的調整和討論)，也向HR詢問我的期望薪資是否有符合職位的預算範圍，只有得到會再內部討論的回覆，目前還在等面試結果。 想詢問的問題如下 1. 當下HR沒有特別說我的期望薪資太高，是否可以推斷有在預算範圍? 2. 如我有在候選名單內，是否會因為期望薪資比其他候選人高，而直接被拒絕?還是這種狀況下HR會先嘗試跟我做薪資的協調? 3. 日後如有其他面試機會，會建議怎麼反問HR才能稍微推測出自己的期望薪資是否有落在職位的預算範圍?
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- 觀看338
- 未填公司未填職務26-30歲
Hi 各位先進好 我近期面試了一家我蠻喜歡的企業，從工作內容、WLB 甚至到公司氛圍可以說是近期最理想的一份。 面試中也有收到部分正面的回饋，但至今面試完 2 周，尚未接收到明確的資訊。 這段期間我也有過 2 次的 follow-up，分別是在最終面試完的 +4、+10 天的時後跟進情況，而 HR 通常當天都會給予我立即的回饋，並請我再等等，有消息會立馬更新。 其中，人資給予我的回覆一直都比較模糊，主要說法是組織正在調整，並非認為我不適，而是組織調整尚未明確無法立即確認，還在評估調整中。 因此，我想請問，人資的說法是真的嗎？ 以及若我可以接受這段時間的等待，我應該怎麼詢問並且要到明確的回覆時間點？ 我目前也有在看其他工作，並陸續面試中，但因為這次轉職看得比較細，第一次遇到這麼符合多數理想條件的職位，所以有點執著難放下。 希望可以收到前輩們客觀的回覆，謝謝！
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- 觀看317
- 未填公司未填職務26-30歲
最近在一家保健(藥品)公司視訊面試, 由於他們總部在北部，近期在南部開設新的倉庫，我應徵了倉庫包裝 薪資一般般，並不是專業高材人的職業 那天就有三個人員都在視訊內 面試過程中,他們其中追問的問題 讓我感覺不是很愉快，但還是忍下來了 對方問我現在是住哪裡，跟誰住，那個人是你的誰，感覺問的很細 也問了某些空白期都在做什麼？ （空白期都是在找工作，現在的工作真的不好找，還有無聲卡） 我很納悶他們是廣告上常出現的大公司 沒想到還會這樣問這種私人問題…。 視訊完畢後，他們卻主動問我若是對職缺有興趣可以先約時間去看工作環境 便跟我約了下午2點（我大約下午1點半出門，那時間非常炎熱） 我照著他給我的地址找路，卻發現那邊都是剛開發區，完全沒看到他們所說的門牌， 後來也是頂著烈日打電話沿著路找， 才找到他們公司的倉庫，後來另一個人員還因此有點笑話我說今天太陽這麼大為什麼會選這個時間來…… 我很無奈的說是那位小姐提議那時間，我想說依她方便為主就沒有改時間。 在參觀完廠房後，隔天我主動詢問公司，已經有照他們流程參觀完， 若是有機會的話可以再和我通知， 很快的過幾分鐘回職缺的人數有限之類的官方罐頭式感謝函, 讓我很錯愕，通常若是視訊面試覺得不適合應該不會主動提議要不要來看工作環境， 被無聲卡就算了，反而還浪費我的時間， 還是我真的被大公司的官方式操作給耍了？ （本人不知道大公司的面試流程） （至今這家已經刊登一個多月，目前還是在找人，感覺很像從中選妃一樣）
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- 觀看269
- 未填公司未填職務31-35歲
正職工作之餘一直有在做平面設計的接案工作 其中有家公司長期外包給我 像這樣的經歷需要寫在履歷裡嗎？ 會是加分還是扣分呢？目前履歷一直無回應
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- 觀看237
- 未填公司未填職務21-25歲
在面試時主管表示公司作業流程很久，擔心會白跑一趟，所以會先私訊是否真的有意願就職，才會跑流程並請人資正式公告。 面試一個禮拜內就收到主管詢問意願，我表示十分願意，他就說後續等人資通知。 但我等了快兩個禮拜都沒接到通知，於是詢問主管，主管說跟人資確認一下流程，大概過了4天，主管表示內部異動導致無法開缺，請我另找職缺。 我當下很挫折，因為我已經推掉其他offer ，但因為只是口頭offer ，所以認賠。 這幾天再找新工作，但一直發現這個職位徵才，今天甚至有更新的狀態（因為我都會設置最新，然後此職缺在蠻上面的） 想請問公司的操作是？ 可以針對此事詢問主管嗎？（因為有換賴） 好不容易找到心儀的工作結果這種事情發生 .. 謝謝各位的解答
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- 觀看416
- 未填公司未填職務31-35歲
於113/9/30入職當工讀生，因人力不足班都排的很滿跟正職一樣多班（每個月都有排班，沒有中斷或不上班），後來告知114/9/1當日轉成正職，想請問這期間的特休跟年資怎麼計算呢？謝謝
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- 觀看341
