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- 無工作經驗21-25歲
各位前輩好，我是目前就讀社工系大三的學生。 在讀了三年的課程後，我發現自己雖然喜歡助人，但較難適應社工一線實務中「隨時待命（On Call）」的高壓型態與上下班界線模糊。因此，希望能尋找有明確界線、能保有個人休息時間，但仍能發揮助人特質的職涯方向。 上學期修了心理系的課程後，我對**「臨床心理師」**產生了興趣。但我深入研究後發現，臨床心理師的養成門檻極高（需研究所畢業、實習、國考），且錄取率極低，競爭非常激烈。 我目前的困境與考量如下： 時間與體力的衝突： 社工系大三的機構實習繁重，我擔心若同時準備跨考心理研究所（或修雙主修學分），會導致兩邊都顧不好，最後兩頭空。 定力與風險評估： 我不確定自己是否有足夠的定力與學術能力，去走完臨床心理這條漫長的備考之路。 其他潛在興趣的取捨： 除了心理領域，我也在探索其他與「人」相關的工作，例如： 團體工作： 設計活動、帶領團體動力。 研究與調查： 社會調查、使用者研究（User Research / UIUX）。 公職國考： 追求穩定的工作環境。 這些領域所需的專業技能跨度很大，讓我對於「現在該把時間投資在哪裡」感到非常迷惘。 想請教有經驗的前輩： 以我目前大二升大三的關鍵節點，會建議咬牙拚「心理系雙主修」來為考研打底嗎？還是建議專注把社工系讀完，利用課餘時間探索上述的其他領域（如 UI/UX 或團體工作）就好？ 希望能聽聽大家的現實建議與職場經驗，謝謝！
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- 觀看37
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想請教瞭解這方面的專業，釐清公司特休計算方式： 公司特休依歷年制（1/1～12/31），本人於113/06/03入職，在當年12/03給了0.5天的特休，隔年114年全年給了6.5天（2.5+4.0）特休，今年115年公司公告本人今年全年（如全年在職）的特休日數是7天。 日前詢問人資，人資說明：因115/01/01當日為在職一年多，不到兩年故115年為特休7天。次方案符合勞基法且勞檢（？）同意，但我用勞工計算特休系統算不出7天，為8.7天。請問是在那邊有出入？謝謝！
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- 觀看62
- 未填公司未填職務31-35歲
1.在總公司面試時有說明：A門市目前無店長，需到B門市訓練。（B門市有店長） 2.到B門市報到時，店長口頭告知：訓練時常約2週。 Q1:目前已在B門市待2個月，是否該主動向店長提出請調回A門市之事項？ Q2:如果與當初期望不符，被留在B門市，有什麼方式可以維護自身權益？
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- 觀看80
- 未填公司未填職務46-50歲
如果主管排定的上班時程，無故取消了你的上班時程，使你無故沒有了上班的出席時間，還可以不用通知您，就把你踢出群組；使上級長官以為你覺得不想工作了。請問該當如何處之
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- 觀看98
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
各位前輩好，本人是去年剛畢業的新鮮人，目前入職某小型科技公司幾週，直屬主管和同事人都很好，每天準時上下班，薪水也很滿意。 但是最近帶我的直屬主管（也是組內的技術核心）和高層起衝突離職了，現在部門氣氛變得有點詭異。加上這個小組比較新，開發流程比較混亂和陽春，其他同事也都剛入職不到半年，擔心後續缺乏資深前輩指導，會影響新鮮人訓練和成長。 想請問： 1. 應該趁年後轉職潮面試其他職缺，跳槽規模較大、培訓制度與開發流程更完整的公司嗎？ 2. 如果現在離職，第一份工作待不到三個月，這段經歷在履歷上該如何處理？會對未來的職涯造成很大的負面影響嗎？ 謝謝！
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- 觀看401
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
1. 今年25歲，2023年食品營養系畢業。 2. 目前工作是電商行銷助理，做過餐飲、銀行客服。 3. 不滿意目前工作，入行才發覺行銷是制定規則的人，且要想辦法包裝商品讓商品可以賣出，這讓個性老實的我有點為難。 4. 我的優勢：親和力、溝通能力、觀察力、主動積極、同理心強、好奇心。 5. 技能：PS、ill，會用但要自己從零設計稍困難。 6. 期許的工作性質： • 喜歡多變不喜固定的工作內容，如行政。 • 希望可接觸不同領域的東西，多刺激的工作環境。 • 偏好團體，與人互動可以刺激我更有動力。 • 工作可晉升主管職位，薪水有上升空間。 • 工作跟生活休息是可以切開的。 • 願意蹲低學 各位前輩如果覺得有工作是符合我的個性跟工作期許，可以應徵試試看的話，希望可以給予我指點，產業別或職稱都可以，非常謝謝您🙇。
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- 觀看587
- 無工作經驗26-30歲
在交通幹到 連結(新莊 鶯歌三峽新莊)- 附近工業、電子區居多 1餐飲(附近家樂福) 石二鍋、旋轉壽司、韓式料理、燒烤吃到飽、億品鍋 刈包店、手工水餃、 2. 汽機車相關及重型產業 3. 居家與傳統零售服務業 租地：檳榔攤 改成 適合賣什麼 如果賣東西需要考量什麼 如果賣東西需要 學什麼 如果賣東西需要考慮什麼風險嗎 賣東西有甚麼法律上問題嗎 賣東西因該怎麼估價 如果客人棄單怎麼處理 其他
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- 觀看467
- 無工作經驗20歲(含)以下
我是大一生，家境屬清貧，高中畢業就想要出來打工，但是直到現在我的求職生涯都不是很順利，履歷投非常多間店，都沒被回應，頂多才1、2間回應，雖然我可能履歷沒有寫得很好，但時間上都有寫可配合的時間，我甚至都會遇到些不好的主管，例如：約了面試了還不理求職者直接掛掉電話的、才剛做沒多久就被貶低，認為我不行，拿我跟別人比甚至開除我了、我很積極的在報班但主管卻都不排我班只排別人，不知道是為什麼？ 在工作時我也覺得主管好像看不起我，覺得我很弱，因為我有被經理盯過，經理有跟我說過我不懂就要問，不要不會不問還裝知道給人的感受很不好、自己排班次數比較少要自己主動去詢問不是等著人家follow，等等的我覺得很像在針對我，我是不知道其他人有沒有這樣被經理盯過。 想請求前輩們的想法以及該如何改善？
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- 觀看387
- 無工作經驗26-30歲
1我目前待業中，素食主義 2我過去做長照跟做衣服相關工作 3由於我有癲癇、面試時常常碰壁，但我的學習力、專注力、記憶力都不如別人好，所以工作很不順，身體也無法很長時間，無法勝任步調太快或需要複雜邏輯的職務，但願意從事簡單重複性高、步調穩定的工作。 4或者去上課，哪方面課配訓
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- 觀看326
- 未填公司未填職務20歲(含)以下
目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。 前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。 對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。 簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。 在我向公司反映後，公司另安排我於3月1日出勤，但當天僅為協助店面收拾整理，並未實際營業，也非一般正常工作班別。 我想請問公司這樣做的意義是什麼？ 我該怎麼應對？
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- 觀看274
