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- 未填公司未填職務26-30歲
過去都是從事電腦工作很少對人。但閑暇之餘會參加各類活動認識新朋友之類的。 目前轉職國際物流的業務發現其實這產業真的沒這麽好做了，看到幾位學長的業績也沒那麽理想就在想要放棄。轉職業務是爲了錢和挑戰自己但一直都很照顧我的主管說我做事情都是爲了做而去做的好像沒有内在動力去做這份工作。 我很幸運有遇到一位很棒的主管，他真的幫我很多，我自己出去跑客戶也是他借我機車的。但我覺得自己真的不太適合做這份工作，現在很想離職但又因爲沒儲蓄不敢貿然離開。已經有在看工作了，我發現自己工作6年的時間換了各種不同產業都沒發現自己真正有熱情的工作，也沒有可纍計的能力在。現在這份工作做5個月了還沒過試用期，我覺得自己有突破了一些但就是覺得換了個工作也只是惡性循環罷了。沒什麽方向，目前看到“客戶經營”的工作好像可以嘗試看看
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- 觀看20
- 未填公司未填職務26-30歲
目前在設計業打滾了幾年，從國中開始學習美術設計相關技能，也在設計研究所畢業，但發現這個產業很不友善，環境也很不好，喜歡工作內容本身，只是無法接受與客戶過多的溝通及來往，不過離開這份工作也沒有更好的技能，目前也只領最低薪資，想了解有什麼建議
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- 觀看56
- 未填公司未填職務41-45歲
目前在小型事務所所擔任主辦會計，有過審計經驗，後來轉純記帳為主，年輕時有擔任過保險展業員1年多，也有產壽險相關證照，目前補強考區證券商普業證照，還有機會轉金融保險業嗎？投上市櫃會計有望嗎？或是轉中小企業會計？還是只能繼續做事務所？
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- 觀看132
- 未填公司未填職務41-45歲
I 'am a foreign spouse, is possible to find a job that suit my experience working in different kind of manufacturing in Taiwan for many years, just want to change new job I just got bored i find my job has no growth for many years and my co worker's mostly retired one by one. I learn to love my job there until i resign because i feel myself left alone. So i want to change for new environment challenge and growth? Thank you.
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- 觀看180
- 未填公司未填職務36-40歲
1. 基本背景與現狀：硬體過載，需進入穩壓模式 我是一名擁有 10 年以上資歷的資深軟體工程師。過去長期在節奏極快、高壓的開發環境中衝刺，因長期負載過重，目前生理出現明顯警訊：自律神經失調、嚴重的肩頸問題、蕁麻疹及免疫力下降。 目前處於待業休養期。幸運的是，我並無急迫的經濟壓力，亦無家庭負擔。這份「緩衝」本該讓我安心，但我卻陷入了嚴重的空轉焦慮：大腦習慣了運算，一停下來就開始對「年齡」與「體力下降」產生負面遞迴。 2. 核心轉職矛盾：專業尊嚴與生活品質的平衡 專業底線 vs. 身體極限： 身為資深開發者，我對自己的專業價值仍有堅持，但在身體復原期，我必須在「高薪/高壓/遠距通勤」與「穩定/中高薪/極短通勤」之間尋找平衡。這種「理智求穩、感性拉扯」的狀態讓我感到焦慮。 技術開發 vs. 系統規劃（SA）： 我正考慮轉向 SA（系統分析） 職位，希望利用深厚的技術背景參與規格定義與邏輯規劃，將體力損耗轉化為腦力價值。然而，目前身心能量尚未完全回補，面對面試中關於「職涯願景」的詢問感到力不從心，甚至產生冒牌者情節（看到職缺列出大量新技術，會擔心自己是否已落後）。 3. 職場痛點復盤：尋求「低干擾」的開發文化 過去幾次離職主因為環境與管理風格的不適應： 不合理的微管理（Micro-management）： 無法適應過度監控，或非技術出身主管因溝通斷層導致的無效指揮。 開發價值觀： 不習慣將專案單純視為「一次性商品」交付即結束。我更嚮往對系統具備 Ownership（所有權感），能在穩定的節奏下進行長期的架構優化與品質維護。 4. 求職障礙與不確定感 面試能耗： 面對面試官質疑「資深人員是否只是過水」時，我缺乏能量進行情感演繹。面對情境題時，偶爾會因身心疲勞導致反應變慢。 產業選擇： 目前鎖定公司內部有 ERP 系統的甲方產業，期望環境相對穩定，但仍擔憂誤入「假穩定、真混亂」的環境。 5. 我想請教各位 Giver： 在身心處於維修期、且不願妥協專業價值的標準下： 如何識別「穩定中有發展」的甲方公司？ 除了傳產或金融，有哪些產業特徵代表該環境具備「專業尊重」且「不需非預期加班」？ 面試溝通策略： 如何以「無經濟壓力的沉穩」取代「能量枯竭的疲態」？當被問到職涯願景時，如何優雅地表達「我想在穩定中深耕、守成」而不會被解讀為「缺乏進取心」？ SA 轉型建議： 針對資深工程師，轉型 SA 是否有建議的軟著陸方式？ 謝謝大家，希望能聽聽同樣在職涯中場進行「系統重構」的前輩建議。
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- 觀看280
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想請教大家一個求職上的情境： 我目前已經收到一間公司的錄取通知，也決定先去報到，但後面其實還有幾間早已排定好的面試，其中，也有我更有興趣的公司。 想請問： 1. 如果我把履歷關閉，之前已投遞的公司那邊會顯示什麼狀態？ 2. 對方還有辦法聯絡我嗎？ 3. 這種情況下，為避免後面的公司放棄錄取，會建議我先不要關閉履歷，等一段時間再關閉嗎？ 想聽聽大家的經驗或建議，謝謝！
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- 觀看700
- 未填公司未填職務36-40歲
小名為了獲得工作，主動向 A旅店表示願以『定期契約』受雇，甚至承諾若公司認為他不適任可直接解約。A旅店錄用小名後，確實要求他簽署一份形式上為定期契約的文件，其中條款載明：『未通過試用期考核時，資方得直接解雇勞方，且勞方須無條件接受。』小名隨即簽名同意。 然而在職期間，小名被迫捲入公司的逃漏稅疑雲。在某次收取數百元休息房費後，同仁告知小名：『住宿要開發票，休息則先不用，除非客人主動索取；購買備品也不需開發票。』小名當下雖已錄音存證，但為避免衝突，仍配合了這項明知非法的指示。 小名因內心掙扎導致工作表現不佳，還曾在三天內共 27 小時的工時中，滑手機看球賽長達約 2 小時。於是在第四天上班的第 2 小時（總計第 29 小時），資方主管口頭告知解雇並要求簽署離職單。小名當下雖照要求離開，但並未簽署任何文件。 事後，小名因擔心捲入稅務糾紛，並且從國稅局通話中得知證據需要證明收款與A旅店有關，便傳訊主張 A 公司的解雇程序非法，表達願意繼續出勤。公司看到後勞方稱非法解雇的訊息後召回小名，告知小名繼續在中班的時段(下午兩點至下午十一點)出勤，雖然徵才資訊顯示有中、晚班兩制，小名也知道會上兩種班別，但小名此前皆排定為中班，公司卻在告知小名回去繼續上中班的 10 小時後，突襲式改為晚班(下午十一點至上午八點)。小名對公司表示雖無法接受，但為避免被視為曠職仍照常出勤。 回歸崗位後，小名為了搜集逃漏稅證據，在公司已明令禁止並提供書面通知的情況下，仍數次拍攝訂房系統的收款紀錄，最終導致他被 A 公司第二次解雇。 請問這種情況下小名的第二次被解雇有可能因為不當蒐證而構成解雇的條件嗎?
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- 觀看321
- 未填公司未填職務51-55歲
- 無工作經驗21-25歲
先感謝各位撥冗閱讀。 工作經歷 : 本人目前24歲，北大法學士畢業並通過律師考試(尚未實習，因此尚未取得正式執照)，且先前沒有其他工作經驗。履歷的亮點應只有多益金證和律師資格、大學實習經驗。 由於律師資格在通過考試後仍需五個月實習期才可以取得律師執照，且依規定該實習期若非於律師事務所完成，則需上市上櫃公司、金融控股公司、銀行業、證券業、 期貨業及保險業之法務單位，因此在對律師事務所較無興趣的情況下期望能應徵上市櫃公司的法務。 問題 : 1. 考量到上市櫃公司的法務等職缺普遍期待具備工作經驗，金融相關的問題應對能力等，且上市櫃公司對學歷看重的程度亦較高，請問我的經歷而言要應徵是否不切實際? 2. 律師的訓練另包含一個月須前往全律會上課的律師職前訓練，代表若我現在求職則今明兩年內會有一個月的時間無法上班(該訓練周一至周五每日八小時)，這是否代表我應等待該訓練完畢，正式取得執照後再開始求職? 3. 若仍有可能可以投，則我是否該先於待業期間去考取如信託業務、內稽內控、防制洗錢金融執照等基礎證照，待考取完畢後再進行履歷投遞? 還是我應該一邊準備此類考試，一邊直接開始遍地投履歷呢? 4. 若有其他可以充實履歷的方法也請不吝賜教，非常非常感謝。
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- 觀看586
- 未填公司未填職務31-35歲
前輩您好，我已從事職護８年，且有獲得許多健康獎項，也取得乙員執照，但工作經歷沒有環安衛相關經歷，但想詢問： 1.具有職護背景是否對職安工作沒有幫助？ 2.對於營造業較沒把握，但科技業多數需要求環安衛經歷，是否有其他業種推薦？ 3.之前工作經歷皆為健康管理為主，履歷應如何與職安結合？ 謝謝您
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- 觀看634
