無工作經驗21-25歲

為何公司不使用系統的面試邀約？

很好奇為什麼有的公司不使用104內建的系統邀約面試，而是直接打字約時間，請問是為了規避什麼嗎？還是只是懶得用？雖然面試過程都沒有問題，我只是好奇這個行為。還是是為了不要留下記錄？

新鮮人面試

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觀看18

6 小時前

未填公司未填職務46-50歲

中年時期的工作轉換跑道～

由於本業受到AI衝擊影響,我的產業競爭力大不如前,雖然擁有AI操作技術和本業功力,薪資一直無法提升且體力大不如前,想問是否該繼續留在原職位?

離職重找相關工作

轉換跑道,選擇非相關工作等退休

4 天 12 小時後結束

AI中年轉職重新起步離職

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觀看101

12 小時前

未填公司未填職務36-40歲

各位前輩好。如標題所示，突然收到裁員通知，現在開始在找尋下一步人生的方向，但卻不知道自己過去的職業生涯的經驗該找什麼樣的工作。 1.職稱在原公司是「對日本情報窗口」，只要是日文相關的都會由我這邊進行聯絡確認，並共享給內部相關單位，再統一由我跟日本對接 2.主要是以新製品的開發為主，從企劃到出貨都會一路追蹤，所以也有在做進度管理 3.會協助新製品的成本估算 4.會做技術情報的歸檔與整理 5.隨時需要做日文筆譯或會議口譯，也有獨自與日方開會的機會 6.在工廠的技術部門，有接觸品質管理、原材料開發、生產製程、採購等，但不是專門 7.有過赴日研修的機會，在那邊有稍微接觸到製品企劃（設計）部份因為接觸的範圍太廣，在職缺類別中也找不到所謂的「情報窗口」，想借助前輩們的力量，幫我分析接下來要朝哪個職缺方向比較好。先謝謝各位！

職涯發展轉職

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觀看183

14 小時前

未填公司未填職務26-30歲

工作內容與薪資無法兼得時，大家會怎麼取捨？

最近拿到兩個 offer，有點猶豫想聽聽大家的看法。目前預期薪資是 N。 A 公司： * 薪資 N-3 * 上市櫃公司 * 工作內容偏研發，跟自己想走的方向比較接近 * 據了解不用加班，工時正常缺點： * 薪水低於自己的預期 B 公司： * 薪資 N+8 * 公司文化相對新 * 每週 2 天 WFH * 福利不錯，有社團補助等缺點： * 工作內容偏應用與現場支援 * 需要面對客戶 * 有 on call 與加班需求目前最大的糾結點是：其實我比較喜歡 A 的工作內容，也比較符合未來想走的方向，但薪資差距大概有 11。如果是各位，會優先考慮興趣與發展方向，還是先選薪資比較高的工作？年薪差距多少，大家會願意為了比較喜歡的工作內容放棄？另外也想知道，有沒有人曾經為了薪水選擇不那麼喜歡的職缺，後來是否有後悔？謝謝大家。

職涯發展薪資轉職

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觀看147

15 小時前

未填公司未填職務26-30歲

29歲轉職抉擇：接受親戚提供的生管工作，還是繼續準備轉職行銷

各位前輩好，想請教職涯轉換的問題，希望能聽聽大家的經驗與建議。我的背景目前29歲，工作約7年，目前住嘉義工作經歷：旅行社業務 2年安親班老師 1年補教業業務 4年多（2022年至今）目前最大的困擾是薪資發展有限。底薪大約3萬2左右，必須依靠業績獎金才能提高收入，如果沒有達標就沒有額外獎金。此外，公司沒有明確升遷制度，也幾乎沒有調薪機會，因此原本規劃在明年過年後轉職。目前出現的新機會最近親戚邀請我到他們公司上班。職務：塑膠工廠生管工作內容： (1) 客戶聯繫 (2) 接單與出貨安排 (3) 生產排程規劃待遇： (1) 月薪33,000元 (2) 全勤獎金2,000元 (3) 視能力調薪地點：台中福利： (1) 提供住宿，不需負擔房租 (2) 親戚希望我能盡快報到。我的另一個規劃其實我一直對行銷工作比較有興趣，尤其是社群行銷相關領域。目前正在自學： (1) 社群經營 (2) IG內容規劃 (3) 行銷相關知識也有經營自己的IG帳號，目前固定每週發布兩篇貼文，希望利用下半年持續累積作品集與實戰經驗，再於明年轉職行銷產業。另外，我的伴侶在新竹，因此我原本也有考慮未來搬到新竹發展。原因包括： (1) 想和伴侶同住 (2) 新竹工作機會較多 (3) 行銷相關職缺相對較多不過伴侶認為，如果要到新竹發展，薪資最好能達到4萬元以上。而我擔心自己的背景並非行銷本科，也缺乏正式行銷經驗，未來可能只能從社群小編或行銷助理開始做起，薪資未必能達到理想水準。我目前的猶豫點選項一：接受親戚的生管工作優點： (1) 有住宿福利 (2) 薪資比現在稍高 (3) 有機會學習新的產業技能缺點： (1) 從未接觸過生管工作 (2) 不確定自己是否適合 (3) 擔心做了一兩年後還是想轉行銷選項二：維持現職，利用半年準備轉職行銷優點： (1) 朝自己有興趣的方向前進 (2) 可以累積作品集與技能 (3) 未來有機會直接轉到行銷職務缺點： (1) 短期收入不會增加 (2) 轉職是否成功仍有不確定性 (3) 行銷起薪可能不高想請教前輩們 (1) 以我的背景來看，會建議先接受生管工作累積第二專長，還是專心準備轉職行銷？ (2) 生管工作未來的發展性、薪資成長空間如何？ (3) 如果未來想轉職行銷，生管經驗是否有幫助？還是關聯性不大？ (4) 以目前29歲、沒有行銷相關工作經驗的情況來說，是否還適合投入行銷產業？ (5) 如果目標是未來薪資達到4萬元以上，生管與行銷哪條路比較有機會達成？感謝各位前輩願意分享經驗與建議。

生產管理網路行銷職涯問題行銷轉職選擇

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觀看125

16 小時前

未填公司未填職務26-30歲

我該做什麼類型的工作？

我不喜歡護理，但也有想說嘗試看看，畢竟工作最主要是為了養活自己，我一開始去開刀房，發現上刀就會緊張，動作慢，所以換成病房和洗腎室，發現自己也無法跟上處理病人的速度，寫紀錄會想很久，又換成護理之家，在寫紀錄時又卡住會想很久，不自信自己做的處理，就轉換做行政助理，結果工作上主管覺得效率不好，因為我都會反覆確認，和寫自己的工作項目日誌來確保交代的工作沒有遺漏，所以我又換成專案管理師，結果每天都會緊張要去上班的事，半夜會醒來，想提早做完，好順利交給主管，我覺得每天都在被追趕要做的事，請問有什麼工作是適合我做的？我目前沒有特別技能，但以上工作都至少做了三個月以上或快一年

技能需求溝通協調職涯發展轉職

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觀看347

前天 17:40

未填公司未填職務41-45歲

在這間公司已經工作將近19年,想轉職究竟合不合適

在目前這間公司已經工作近19年從原本單純的百貨部業助一直到老闆身邊的商品庫存管理兼秘書然後這中間公司其他人員的變動到目前只剩自己和另一位同事不知道是珠寶這行難找人才還是甚麼其他原因這兩年人員也是沒有增加分攤工作量一個人就是當好幾個人使用除了本身的庫存管理還要跑外務甚至連總務繁瑣的工作都落在我身上甚至連老闆私人的事情也要幫忙處理因為老闆不是台灣人看不懂中文所以很多東西都要幫他處理整天就在Line中傳遞指派工作常常連下班後或是明明在休假中也要來電問事情老闆本身是個想到甚麼就做甚麼的個性可能現在這樣下一秒就另一個樣也沒所謂的中午休息時間老闆喊你你就要過去曾經溝通過幾次最後一次開會拍板有中午固定休息結果不到一兩天再度破局一樣想叫你你就要過去這十幾年真的有種身心靈被搞得很疲憊公司除了有年終也真沒甚麼福利每年的特休往往也從來沒休完過公司也沒因為你沒休完就折現照理說按照勞基法是可以要求的以前提過幾次但也都沒下文這跟原本剛應徵近來的職務內容已經完全不一樣了現在很認真地思考都40幾歲了我確定我要在這種地方做到退休嗎我知道這把年紀轉職有難度本身也沒甚麼技能就擅長文書工作是真的很想換個行業想接觸不同的領域學點新的事物總覺得現在不趕快離開以後也走不了了不想剩下來的10年20年都待在這間讓人心累的地方這把年紀還換得了嗎? 有人能給我點建議嗎

溝通協調職涯發展轉職