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- 未填公司未填職務26-30歲
面試上很喜歡的蛋糕店，聽說很嚴格所以上的機率不高，現在我的問題卡在他們無法休六日，但家人朋友都是休六日的工作，不知道怎麼調適心態，到底要去還是找其他工作。要追尋自己的甜點夢，還是要做休六日的工作好好陪伴家人
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- 觀看35
- 未填公司未填職務36-40歲
目前是行政總務職位，已任職五年，因公司未來搬遷距離較遠，想提出離職申請，目前部門只有我一位助理，而公司因降低人事成本考量，主管已明講不會再請一個行政總務，但考慮到離家1個小時車程實在太遠，想提出離職，但直屬主管有PUA特質，又不避諱追問私人問題，如何面對主管的追問和PUA影響並且好聚好散又不會影響部門運作呢?
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- 觀看87
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
各位前輩大家好 我在一間小公司負責行政與業務，目前待了快要一年。做出會選擇這份工作只是暫時性的應付我的財務需求，從一開始就不認為這能幫助到我找到自己未來的方向。 我的個性應該算是比較老實、善於聆聽、真誠、自我要求高，銷售產品時，會依照客人的狀況給予建議，但是如果來回溝通後，客人有自己的堅持覺得我們的產品不適合他，我也不太會用話術說服。 這樣的情況發生時，上司會覺得我做事不夠靈活、太死板，我沒有找到客人的需求，即便我覺得我已經盡力了。而且也因為這樣我非常討厭在辦公室打電話，因為上司在一旁聽到我講話，就會一直在旁邊補充意見或是說你要說ＸＸＸ，但是講電話的人是我，他沒有聽到客人說的話，卻一直在下指導棋（同時也影響我無法專心和客人說話）。掛電話後有時也會在碎唸說你不能這樣講、你都沒有怎樣怎樣。我知道他或許是真的想要提點我，但是似乎我不管做什麼他都總是可以挑惕，我覺得若是如此那可能我真的不適合這工作。 其實在一開始我就有感受到我並不是很擅長業務的工作，但我也不希望自己是遇到難事就逃避，所以也讓自己努力了幾個月，看是否能有所改善，但目前看來若上司仍對我的成交率不太滿意。 這段時間下來，每天都很抗拒上班，下班後也盡可能的不要碰工作上的事情（有時還是需要聯絡客人），但還是覺得自己的精神被抽乾。靠著旺季可以賺獎金的念頭，日復一日地哄自己撐下去，但同時我也重新思考自己重視的是什麼。雖然業績抽成確實是一大誘因（可是又不擅長，勉強做下去也痛苦），但撇除這點後，通勤時間、同事相處、個人價值、未來發展性都不太符合我的期望。 目前主要在想：工作的種種讓我不是很滿意、身體也有些跡象顯示壓力過大，但業績旺季即將到來，想賺些獎金再離開，但是獎金不會馬上領，而且若要離職不能切得乾乾淨淨。 想知道各位前輩如果在這樣的狀況下會如何評估與取捨，希望能得到一些不同的觀點與想法，感謝 ＞＜
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- 觀看104
- 未填公司未填職務31-35歲
目前求職中，同時收到僑威科技和全球儀器科技兩間公司的offer 該如何選擇？ 兩間都是業務助理 僑威上下班時間9-18（休1hr) 全球上下班時間8:30-17:30（休1.5hr) 全球薪資較高於僑威2千 年終都一樣保障1-2個月 其餘獎金以年度績效計算
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- 觀看90
- 未填公司未填職務26-30歲
前輩們好，小弟目前正在準備轉職，已經開始投遞履歷以及面試，沒有跟公司內任何人提及。但同時老闆向我告知集團有新的業務要發展，會調整我的職務，從直屬主管、工作內容到公司名稱都不同。 考量的點是，由於是新的業務，預計會共識的同仁數目前只有我一人，加上預計4月入職的新人，但我又可能隨時提出離職，在轉到新單位後沒多久便離職，對新主管也不好。 目前新主管已詢問我的個人意願，並保證若我不願接受調整，會盡力幫我爭取，我回覆考量個人因素，希望留在原單位。他也跟其他主管階層透露不希望有人進他的團隊後沒多久便離職。 公司在下周一會有高階主管會議，屆時主管們會向老闆說明團隊狀況，我很可能會被叫進會議室向老闆說明原因，想問一下前輩們應該如何應對。感謝。
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- 觀看107
- 未填公司未填職務31-35歲
我有7國外業務助理經驗,目前想轉職做業務,拿到兩份offer, 1.資訊服務業代理商業務--存儲方案 月薪45k/業績達成100%可以拿900-960k左右年薪 因為是資訊服務產業,我很擔心進去後產品跟其他同行很競爭 然後我沒有相關經驗,不知道是否有勝算拿到談好的95萬 2.AI工業材料開發業務 這個職缺有13m保底月薪50k,最困難的是過往已經開發出的料件不算在績效表現上 而且先從業務助理做起,依照表現提拔為業務 我對這領域的知識也是要進去後跟著培訓才會知道吸收&理解狀況 但這個職位的同事有說其他同事有拿到千萬以上傭金 讓我非常想挑戰這個職位,但也怕自己沒有預期做得好 最近就要給公司回覆了 想詢問各位給我一個比較適合的建議,謝謝
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- 觀看154
- 未填公司未填職務21-25歲
我過年前有寄一封詢問信到面試公司，請問他們這樣回覆是還有機會嗎？ 由於目前用人單位仍在進行 其他候選人的面試流程,內部尚在進行綜合評估與討論,因此暫時無法給您確切的錄取答復。 我們預計在3月前完成所有評估流程,屆時無論錄取與否, 我們都會儘快主動通知您面試結果。
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- 觀看468
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
我們公司的on call值班原本是7x24，但從今年度開始改成6x24。 平日下班後，甚至半夜，只要有電話來就要接，如果不接被客訴就會被罵、甚至扣考績和取消每天"350元"值班津貼，而且接電話是沒加班費的。 如果遇到機況緊急，不能拒絕出勤，半夜12~4點出勤，公司也只給早上3.5小時的補休，還是依照出勤時間給予(出勤幾小補幾小)，下午還是要回公司上班。 我就有遇過從晚上8點多開始接電話，一路接到半夜12點多，真的沒辦法要出勤，搞到4點多才離廠，那天也只能報實際出勤時間3小時的加班，回到家洗完澡準備要睡也6點了，下午1點還要去公司上班。 找了網上很多資料，但都沒找到很明確的答案。 想詢問一下，照我們公司這樣的On call 制度，是否有違法?
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- 觀看538
- 無工作經驗20歲(含)以下
我是今天的學測生在過五天選科系時間就截止了，目前想進入化工系會材料系，但大部分是因為家人的建議所以不清楚未來出路。請問材料系畢業後的工作是容易被Ai取代的嗎，看到很多人說高科技的產業很容易被取代，相比之下醫學相關（有興趣的是心理系跟營養系）會不會比較不容易被取代呢？
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- 觀看493
- 未填公司未填職務36-40歲
目前在某半導體小廠擔任製程工程師約10年，因公司薪資福利與其他廠有差距 新進工程師集體離職，且主管及資深工程師也跳槽往其他公司 剩我一個須面對最高主管，上至廠內會議及下至產線問題均要我一手包辦 公司政策說會內部調派人力但也遙遙無期 (以個人對公司的觀察是產線完全無法運作才有可能調人)， 既無權力若出事責任也要我扛，短時間也找不到相同領域的工作 很想裸辭另外找可餬口但壓力及體力平衡的工作是可行的嗎? 若以後有機會回半導體廠服務，履歷可以如實解釋嗎?
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- 觀看858
