如題，工作中遇到有惡意的環境或人，有霸凌或技術性性騷擾 譬如:工作中惡意藏東西，或者團隊合作擾亂。 或者利用工作過程，譬如衣服不小心被勾起來，風吹起來讓該女員工技術性地曝光，然後用手機對著她拍等侮辱行為 當下有些工作有效率問題加上缺錢不敢貿然離職，對方的試探就越來越過份， 或者聯合整譬如惡意不處理工作問題延宕該員工作效率，想到以往的工作被霸凌的歷史真的是多到一籮筐。 長期處在惡意的環境身心都會受影響，但是離開了到底要怎麼包裝，才不會被說你的工作好像都很短、你是不是有問題等，因為現在的職場面試不但言語不客氣薪資也低，好像找一份工作冒著個資洩漏的風險，有些地方還要像乞丐一樣求對方，面對這些惡意的環境跟離職原因的包裝，到底該怎麼調適說明呢?

想幫我的朋友詢問下職涯發展的可能性 我朋友國立研究所畢業, 年齡35-40, 目前是台北某飯店的房務主管 從學校畢業後就在飯店業任職, 年薪60-70 但由於現實狀況及薪資收入問題, 也有意識轉換產業會被砍薪的可能性 故想要轉換產業提升薪資條件, 同時希望可以周休二日的工作 請各位大神是否有砍薪條件較低的產業可以讓我朋友參考下 謝謝

在新竹當安親老師快七年了 目前34歲，寶寶出生六個月 考慮是不是應該要轉職 補教業的辛苦是面臨少子化 及需要承擔流失學生的風險 薪水並沒有明顯起色 在公司也有負責人力調度 同事協調 舉辦各類員旅尾牙及學生活動的經驗 及招生簡章和影片剪輯 個人也有經營yt頻道 想詢問各位我適合轉換企劃或人資的跑道嗎 我還有需要加強什麼技能呢

新工作入職5個月, 但工作上的流程一直都不是很明確, 感覺起來自己的個性好像不太適合業務, 同事也都很忙沒人有空教導, 是不是應該不要繼續硬撐, 換一份工作比較好

1.待業中 2.請問在投履歷過程中，有一些職務內容跟我履歷不完全符合，有些微差異，例如技能有些需要雲端技術，有些需要物件導向；又或者職位是數據分析、資料庫工程師、資訊系統整合工程師、自動化工程師等等，都有一些相關性，但是都不完全一樣的職務內容，請問我需要針對這些差異興趣製作獨特的履歷嗎？ 3.投履歷通常經過多久會收到面試？我投一週還未得到面試通不知道該不該繼續投還是履歷要打掉重做？

原工作薪水不錯（工作內容為 A+B），換新工作後薪水較原工作低（工作內容只有 B），這樣會影響下份工作談薪嗎？假如下一份想再找 A+B 的工作，資方是不是都會以上一份的薪資為參考？

我目前還在職中，但發現這不是我想要的，這幾個月都有生病，老闆也感覺無所事事，會懷疑我做出來的東西，還否定我，想要離職，但是這邊是一個人作業，是不是還要找下一個人來接手?

最近面試一家公司，人資通知我錄取了，請我準備證件資料轉交內部，並請我有空去做體檢還有辦理薪轉開戶，上述的資料我也都繳交了。但人資又跟我說報到通知等「任用簽核流程」過後會mail給我，就這樣過了一週，我還是沒有收到mail。 因第一次遇到這個問題，想請問各位前輩「任用簽核流程」是指公司高層還在考慮要不要錄用，還是說已確定錄用我了，只是差在跑流程的時間呢？

目前在ㄧ家人力派遣，5/22到職安排一個廠，後面9/6又配到別的廠，勞保頂多1號退2號加保，說計算特休是同一間工廠半年才有，都在同一家派遣，而且他們也是雇主，可以這樣計算的嗎？

最近因為要找尋新工作想要離鄉背井但我薪水並不在意只要有工作就好了，我存款也夠付租金，只要公司有發薪給付員工就好了，但總被問我們薪水低你又要付租金該如何回覆，但我真的很想要這間公司的工作