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- 未填公司未填職務26-30歲
話說缺工，為什麼工作那麼難找，我本身也是身心障礙者，我在104的刊登的職缺根本很多，但投了履歷卻沒有下文，不然就是被拒絕，然後我找到了工作3個月試用期沒過，我是不知道該怎麼辦，我認為最好的方式是申請海外工作簽（申請移民）或是創業，因為身障特考很難考，台灣工作又難找，職業重建又很沒效率，你們有什麼心得或是什麼解決方案？
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- 觀看65
- 未填公司未填職務41-45歲
請教，本人在園區上夜班，因為園區有擴編，早班同事覺得工作比以前累，就每天抱怨公司制度，又常常在群組用不雅字眼駡園區員工，我不喜歡早班工作模式所以半年沒跟早班說話，只要來交接就下班，過年後開始早班常常以一些雞毛蒜皮小事情在工作群組找我的麻煩，而且園區主管跟保全主管都沒說話。4月中旬我受不了在群組跟早班說有問題要看醫生不要主管沒說話都在找我麻煩，結果早班同事離職。5月初保全主管說因為早班難找人要把早班調回來，早班的提議是不要跟原晚班交接要公司找新的晚班保全。主管說要把我調去別的地方上班，但是薪水會變低。 請問有符合調動5原則的規定嗎？ 薪資有符合勞基法，但是勞退是高薪低報的，我是否可以因為調動地方上班薪資銳減跟公司請求非自願離職呢。 而且公司都會竄改員工上班時間，這樣有觸犯偽造文書嗎？
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- 觀看90
- 未填公司未填職務26-30歲
目前做系統工程師大約3年多，前一份工作因為公司一些職務調動要求問題，做了一年9個月左右決定離開；而現職目前也是做了一年半，單位只有主管跟另一位同事(目前剛離職)3人，但我在單位上感覺處處被主管針對，工作上一直被主管監視，蹲個廁所5~10分鐘電話就打來了，去別的單位處理事情，也是一直被詢問自己剛剛在哪裡，在幹麻?甚至是被要求假日須接聽電話以及半夜須維護公司系統(本身並不是on call 職位)。讓我感到上班就是煎熬，處處被人盯著，壓力頗大，須吃藥才能睡著，但是睡眠品質都很差，往往會做跟工作相關的惡夢，導致睡不好或半夢半醒，加上目前公司的薪資與加薪制度與當初面試時談的有所不同，想要離職但是又擔心會不會因為連續兩份工作都不到2年從而影響找尋下一份工作，不知是否要撐到滿2年才離職?
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- 觀看109
- 未填公司未填職務41-45歲
目前公司任職，簽的是 contractor 不定期合約(合約都是EMAIL寄送)，在家遠端工作。想請教若要提離職，公司配發的筆電，合約中未明確說明歸還方式（僅提及離職預告期），想請問在這種情況下，實務上及勞基法是否可以透過郵寄或快遞方式寄回公司，以取代親自送回？ 人資或公司有權力強制要求一定要本人親送公司設備回公司嗎? 謝謝
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- 觀看114
- 未填公司未填職務26-30歲
以前在飯店櫃檯工作過，但那個是第一份飯店工作不太適應高壓跟快節奏。 但當時那邊的部門還有公司風氣我很喜歡（完善且重視員工） 最近剛好看到一樓的商場櫃檯也在徵人很想去應但又怕人資會告訴之前的部門主管，那個主管一定又會告訴其他同事，如果最後被拒絕讓我覺得尷尬... 其實剛離職時有問過人資其他有興趣的部門有沒有徵人（例如咖啡廳）不過當時確實沒有缺所以沒有下文..真的很怕尷尬
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- 觀看217
- 無工作經驗未填年齡範圍
目前24歲，工程系畢業不到一年，有短期工作過，正在準備轉職，但對履歷與面試有一些疑問想請教。 畢業後因為現實因素，曾從事過與原本所學不同領域的工程工作，且時間都不長（約2-3個月）。目前已經確認未來想往原本專業方向長期發展，但在求職過程中遇到一些困惑： 1.短期且非目標領域的工作經歷，是否一定要寫在履歷上？ 如果不寫，會擔心之後查詢背景資料（如勞保記錄）時影響誠信； 但寫上去又怕被質疑工作穩定度。 2.面試時被問到過去經歷，是否需要詳細說明產業或內容？ 還是可以選擇簡單概述，專注於說明轉職的動機和未來規劃？ 3.關於前公司聯絡方式 若不希望新公司直接聯絡前主管，是否可以不寫？如果需要寫可否只提供公司名，或提供人資聯絡窗口、又或者是比較信任的同事的聯絡方式？而非主管聯繫方式？因為某些情況下，可能不希望前主管或八卦同事涉及過多討論或評論，希望能保護一些隱私，也擔心未來在新的工作會被新的主管帶上【濾鏡】，所以想瞭解這樣做是否合適？ 4.該如何說明這兩段短期工作經歷，讓重點回到未來規劃？ 希望能讓面試官理解這是找【長期穩定工作】的過渡階段，而非職涯方向不明確或不穩定就不被錄取。 我其實很焦慮，因爲目前目標是回到原本專業領域發展，希望能在誠實與呈現方式之間取得平衡，謝謝各位前輩建議。
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- 觀看384
- 無工作經驗未填年齡範圍
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 但有些學生是在7～8月才滿15歲 該怎麼辦？
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- 觀看223
- 未填公司未填職務31-35歲
目前有正職工作，公司入職有簽禁止兼職的條款， 但我目前若兼職部落客與廠商合作（如團購、業配等接案）填勞報單(報酬＜2萬) 1. 公司會在「健保、勞保、報稅」這幾個部分知道我有兼職嗎？ 因為有聽說健保重複投保會被公司發現，(先前有同事因兼職，健保重複投保，公司端收到通知，被發現而被fire) 2. 勞報單內是否有勞健保的部分呢？ 3. 聽說勞報單內有二代健保的部分，但不知道那到底是什麼， 是不是就是跟我原本正職公司的健保算是重複投保呢?
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- 觀看373
- 未填公司未填職務36-40歲
1：本人大學資訊管理系畢業今年38歲，曾經做過新北市政府臨時人員和測試作業員和展覽工讀生的工作，年資合計一年8個月，因為我的工作年資不長，請問本人可以應徵實習生的工作嗎？2：如果實習生不行，我有考慮銀行保全，但是家人不同意怕有社會事件發生，請問要怎麼辦？因為我都是找短期的工作，就像打臨時工展覽工讀那樣 3：如果上職訓可以學哪些？因為我失業一年了，而且前陣子因為皮膚過敏嚴重有定期回診，但是面試時不想講太多怕不錄取，有什麼方法可以在面試時避免問本人身體健康狀況，謝謝!
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- 觀看532
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
各位顧問，請益你們。 待業一年的我，最終回到工務體系工作。〔但這1年主要是職訓進修Ai和人資〕及身體健檢，讓自己重新充電。 想問前輩們，你們的建議。 我工作21年，40中段班，2年快遞，10年工務和廠務，9年物業管理〔最後一份工作是商場大樓主任〕 因上份工作，沒把壓力和身體分配好，導致身體需要靜養，所以裸辭，一邊養身體一邊職訓局參與失業者輔導課程進修。 本身有 乙級室內配線，甲種勞安主管，總幹事等證照。 目前想問現職在大賣場當工務輪班，是甲方員工〔公司福利算很健全-上市櫃〕，過年後入職，年終1個月，尚未得知調整薪資的機會。〔薪資4萬，4人輪替〕 目前有份新的工作機會〔核薪中〕，是我想走的物業管理職〔商場大樓主任〕，乙方公司，年終0.5個月，尚未得知調薪的機會。〔薪資5萬起，無輪班，有配置一位秘書，管理外包商大約10人〕 想問各位前輩的意見，案場是比我先前管理的商場大樓小，而且多配置一位秘書，我可以專職管理商場大樓，但就職涯穩定度而言，尚未得知這個商場的續約期，如沒續約成功，除非被新的物管公司挽留，不然又要重新找工作。 年齡已經是40中段班了，這次的工作也是花了一年才找到，目前稍微迷茫，是要再拼一次〔物管公司〕，還是穩定就好〔大賣場〕。到底是要選擇那一邊。
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- 觀看508
