不分職務
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- 無工作經驗31-35歲
對於找工作這件事，我始終充滿無盡的迷茫與困惑，遲遲找不到合適的工作，有時甚至萌生放棄的念頭。明明新聞與網路資訊都在報導「缺工嚴重」，但實際求職時卻發現工作異常難找。 我本身是身心障礙者，同時長期受失眠所苦，睡眠狀態極度不穩定，每天過著半醒半睡的生活。在 104 人力銀行上看似職缺眾多，投出履歷卻總是石沉大海，不是被明確拒絕，就是毫無回覆，對未來的茫然感越來越重，甚至不知道自己究竟該找什麼樣的工作。 因為睡眠障礙的問題，我實在無法適應多數工作模式：看到日班早上八點上班，對我而言簡直是精神磨難，容易短暫恍神、還有些畏光；輪班、排班制的工作，也沒辦法在工作與睡眠之間找到平衡；就連大夜班要做到早上十點，也讓我提不起勁滿是無奈。 再加上政府開放外籍勞工大量來台，讓我對求職前景更感渺茫，完全不知道該如何找到穩定又適合的工作。我特別厭惡需要用到英文、或必須考證照的工作 —— 每次考前幾天，睡眠障礙都會劇烈惡化，導致考試當天表現極差。 也因為身心障礙的身份，感覺許多企業、公司都會卻步，寧願繳納罰款也不願聘僱身障者。目前只能偶爾去夜市打工、到工地做些臨時活，賺取微薄薪資，人生履歷幾乎是工作零經驗，相關經歷一片空白。面試時，主管總是以「沒有工作經驗」為由，讓我回去等通知，最終卻都是毫無下文。 我也嘗試過身障特考，卻因為害怕考試會嚴重影響睡眠而卻步；職業重建的協助也毫無效率；超商與物流直接被刷掉，那個身障媒合與徵才專區，堪稱沒有什麼太大作用。如今三十歲左右，依舊沒有穩定的工作經驗，不僅為求職和睡眠障礙煩惱不已，更時常覺得自己很沒用，對未來充滿無助與焦慮。
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- 觀看184
- 未填公司未填職務31-35歲
目前在一間小型新創公司任職約一個半月，於試用期內被通知不適任並當天結束工作，整體過程對我來說有些突然，想請教相關實務與法規問題。 在職期間的狀況如下： 工作內容與職責不明確 入職初期主要由同事帶領，但部分工作流程（如特定行政操作）並未完整交接，且主管較忙、溝通多為遠端，導致有些任務需要自行摸索完成。 同時團隊內部分工不太明確，有時不確定應該向誰確認或由誰負責。 回饋與評估機制較不即時 工作過程中較少收到即時回饋，部分錯誤是在一段時間後才被提出，並在試用期評估時被認定為不適任原因之一。 溝通與資訊同步問題 有主動詢問工作內容或流程，但有時未能即時獲得回覆，導致在資訊不完整的情況下進行判斷與處理。 試用期提前終止 試用期尚未結束（約不滿兩個月），公司即通知不適任，並要求當天完成交接後離開，未有明確的改善或觀察期間。 薪資計算問題 原約定月薪為 三萬八千 元，實際入帳為 三萬五千元多一些 ，公司表示有扣除勞健保，但尚未提供完整薪資明細，因此不確定： 計薪區間 扣除項目 計算方式 延長工時認列問題 在職期間有配合工作需求延長工時，但公司勞務契約載明需事前或事後申請並經核准才會認列加班，目前確定相關時數不會被計入。 想請教： 在試用期未滿即提前解約的情況下，公司是否有建議的標準流程或合理做法？ 公司是否有義務提供完整薪資明細（包含計算方式）？ 在工作流程與責任不明確的情況下，若產生錯誤，實務上通常如何評估員工責任？ 未申請但實際有延長工時的情況，是否完全不會被認列？ 這樣的工作環境在實務上算常見嗎？還是屬於管理較不成熟的情況？ 希望能了解一般公司在人資與管理上的做法，也讓自己未來在選擇工作與適應環境時能更有方向，謝謝。
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- 觀看205
- 未填公司未填職務26-30歲
我現在在當舖上班，每天上班時間10.5小時，甚至更久，再加上通勤就快12小時，但是生意不好，所有整天幾乎就是坐在那等客人來繳錢，偶爾遇到事情需要外出，現在老闆整天坐在那泡茶，早上沒事就是坐在茶桌那，就算他沒事要講，也是要坐在那裝裝樣子，每天這樣盯著多少有點無形的壓力，這工作是能學到東西，能看到很多，但我已經做了一年多，幾乎還在原地踏步，薪水也就3萬+業績獎金4000，沒有勞健保，我周遭的同事，要嘛就是看未來有沒有機會開店，要嘛就是覺得每天都沒事，整天滑手機還有錢領，我該如何選擇對現在的我來說比較好？
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- 觀看257
- 未填公司未填職務36-40歲
我想請你協助我釐清職涯定位與求職策略。 我去年 11 月離職，目前待業中，正在找「技術型系統分析師」或偏技術溝通、系統規劃相關的職缺。但目前投遞幾間覺得合適的公司後都沒有下文，讓我有點挫折，也開始懷疑自己的定位是否不夠精準。 我上一份工作是在台灣辦公室，支撐是 Analyst Programmer，負責國外大型本土電商平台相關系統。我主要擔任後端小組組長，但實際上並不是主要負責程式開發，而是比較偏向系統分析、需求釐清、跨部門協調、帶領組員、開發管理與技術品質把關。 主要經驗包括： 1. 跨組織、跨公司溝通協調 2. 與 PM、User 釐清業務需求與系統流程 3. 參與業務型專案，協助將需求轉換為系統規格與開發任務 4. Review 組員程式碼與設計方向，確保符合品質與公司規範，並協助釐清技術問題 5. 進行 POC 驗證與可行性評估，整理並提出解決方案 6. 管理開發時程、人力安排與專案進度 7. 盤點並還原舊系統業務邏輯，協助將原 MVC 架構逐步轉換為微服務架構 8. 作為 PM、User、開發團隊與跨公司團隊之間的技術溝通窗口 我目前比較想找的是「技術型系統分析師」，因為我覺得這個角色比純開發工程師、系統架構師或 Solution Architect 更符合我目前的能力與經驗。不過面試時也有人覺得我比較像系統架構師或 Solution Architect，但我自己認為距離那個層級還有一段差距。 想請你幫我分析： 1. 以我的經歷來看，我目前比較適合投遞哪些職稱？ 2. 我的定位應該是技術型系統分析師、專案型 SA、Tech Lead、系統架構師，還是 Solution Architect？ 3. 如果我沒有實際負責開發，履歷與自我介紹應該如何避免被誤解成後端工程師？ 4. 我應該如何包裝 Code Review、POC、舊系統邏輯還原與微服務轉換這些經驗？ 5. 待業一段時間在面試時應該怎麼說明？ 6. 如果投遞後一直沒有下文，我應該優先調整職缺方向、履歷內容，還是面試說法？
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- 觀看249
- 未填公司未填職務21-25歲
本人最近應徵滿多的餐飲業 但每個店家都會要求填資料在填資料的時候讓我感到好奇的是居然連身份證字號也要填寫 想請問一下這是餐飲業入職前都必填的嗎？會用我的身份字號去做什麼事情？希望能人可以解決我對這方面的疑惑謝謝
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- 觀看214
- 未填公司未填職務26-30歲
自己是一個不太容易待得住工作的人，傳媒工作算是我出社會中做過年資最久的一份工作，雖然也才兩年，幾個月前離職了，離職的原因應該是累積的，但最大的部分我覺得應該是我自己的問題，因為很多因素好像都是跟主管溝通就可以探討出答案的，只是我都沒有提出需求，其實我現在甚至是想不起來明確想離開的原因，只知道陸續可能都有萌生，但沒有堅決要離職，就是公司可以待 有更好的也可以走，然後因為想要學習不同領域的技術，剛好有一個機會，所以就離開原本的工作環境，主管那時候因為知道我是去不同領域而不是跳槽，所以也有說之後如果想回來剛好有空缺可以問問看，後來就踏上去學技能之旅，發現更是待不住，沒有之前在前公司做的工作內容那麼開心，剛開始做兩個禮拜就想回去前公司，撐了一個月還是選擇離職了，但前前後後離開前公司也才一兩個月，覺得那麼早就想回去很不爭氣，但看了網路上的職缺也不知道自己能做什麼工作，也找不出自己到底適合什麼，想說找找看類似的領域，但在學習新技能工程中發現根本沒辦法付出很多心力，因為沒有興趣，在思考前公司真的有好嗎，還是說我會離開就是有我沒辦法接受的地方，真的是很苦惱現在沒工作不知道何去何從
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- 觀看217
- 未填公司未填職務21-25歲
各位前輩大家好，我是一個前段國立大學的準畢業生， 我的主修是人文學科中非常偏門的學科，目前也尚無此領域專業的研究人才。許多教授都看好我的研究能力，希望我可以留下來繼續做研究，也有提出實質的栽培計畫。對我來說，這是一個利基型的機會。 但是，我自己的職涯並沒有人文領域的工作規劃，我反而想去做SCM、採購的工作，雖然學歷背景不適配，但我願意在業界慢慢磨練，用工作在社會上立足。（部分也是怕待在學界太久，害怕出社會）留在學術圈雖有老師願意栽培我，我的家境還算可以負擔（中產），但實際的工作可能性他們講的偏模糊，人文學科的工作也已經有多人競爭了。 我該如何選擇？選擇利基型、風險大的機會或穩健型機會？ 附註：因為情感關係因素，我有把海外工作納入考量和長期規劃，主要工作地是美國（美西）。
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- 觀看234
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
我是新進的產線工程師，產線內無法攜帶個人筆電，公司也未提供電腦(據說是單位申請作業問題所以沒有通過)，不知道什麼時候才會有電腦可以登入各種工作系統。 每日的線上會議還能以手機下載app參與，或是在同事電腦旁聽。產線內的訊號不佳，數次未能及時收到工作群消息，因此認為公司電腦屬於工作的必要工具。 今日資深同事指派我後天須提交工作文件，是具有低階機密等級的正式技術文書。當下挺錯愕的，畢竟公司電腦都未申請下來。這種情形是否屬於單位同事操之過急？目前入職未達一週，已多次提及未有電腦。
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- 觀看263
- 未填公司未填職務36-40歲
在職中，累積十年以上帳務處理及實務經驗，對於數字具備高度敏感度與細心度，爾後發現自身對金融相關業務有高度興趣，也期望能進一步金融業發展，萌生轉職銀行的明確目標。 一個月過去了，之前投遞履歷都沒收到面試通知，請問我要哪方面做調整、補足的地方，謝謝前輩不吝嗇指教。
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- 觀看341
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
目前工作中，5月初主管請助理詢問大家6月份有需求假要排的請於後天中午12點前告知，告知日期的同時請附上原因，我提出6/21,原因想帶家人出遊，前提是我本來就因一例一休的原故我都固定休五，六才會想說端午多排1天帶家人出遊，但最終主管給的我3個選擇跟3天的時間，3天後回覆他，主管給的3項選擇 一，改休四，五，六 二，堅持要休週日的話，自己去找其他同事協調調班，若同事同意你們2人在一起來跟我說明，以確定2人已完成協調 三，不連休3天 我個人的2個疑問 1.既然不給休假那提前一個月就在問需求假的意義是什麼？ 2.人力調配是我可以去調配的嗎？那不是本該有主管你的職務嗎？
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- 觀看596
