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- 未填公司未填職務26-30歲
背景描述： 企管系畢業 28歲，做過電商產業2.5年(筆電產品)，其後工作陸續都待不到一年，包含雲端產業業務、系統軟體PM、保險業務。 我知道自己的職涯探索歷程較零散且摸索較長一段時間，因此求職不斷碰壁。但也是因為這期間的自我摸索與思考，我理解到自己仍想從事內勤的PM工作，考量產業前景決定重回科技領域，不過希望能以硬體產業為主，且雖然軟體轉硬體對我來說幾乎是從零開始，但我不介意從助理職做起。 我目前的困境： 1. 目前在求職中，發現職缺幾乎不是找 Senior 就是 剛畢業的新鮮人，夾在中間的我似乎找不到自己的位置，請問有建議能從什麼樣的公司和職位切入嗎？(希望是助理或是Junior職位，月薪至少43000以上) 2. 會想要很警慎思考這次的求職，是因為在前幾次的面試中，不斷被質疑工作穩定性，我不希望再次將自己的履歷添上不被台灣普遍職場所能接受的短期經歷。(雖然我能理解資方這樣的考量，但站在勞方角度如果有遇到合適的工作誰會想要輕易換工作呢？況且並非每個人的職涯都能順風順水。如果能合理清楚地描述自己的立場與緣由，為何勞方仍要在年限上琢磨？) 3. 因為經濟因素還是需要盡快找到工作，但找不到理想職缺，又不想這麼輕易妥協，一方面擔心我這個年紀如果再妥協，以後要進硬體產業就更不可能了；另一方面也擔心會讓自己的工作經歷更偏離軌道，加深未來進此領域的難度。 4. 在AI時代下，台灣職場結構發生很大的轉變。如果上述理想職位真的強求不來，對於正在找工作的文組生，有什麼較有發展前景但是入門門檻不會太高的產業職位嗎 5. AI時代下，文組生可以在職場中發揮什麼價值？扮演什麼角色？ 以上發問，還請前輩不吝給予建議與指教，謝謝。
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- 觀看76
- 未填公司未填職務41-45歲
因為人在大陸無法進行實體面試，請問哪些行業和職位適合我目前的情況。中高齡，有銷售經驗，有旅行社和戶外運動工作經驗，服務意識強。五官端正，身體健康，不抽煙，不喝酒無不良記錄。
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- 觀看66
- 未填公司未填職務36-40歲
目前居住地在南部，做自動化機構設計工作已經做了11年左右，現職這間公司已做6年遇到財務問題部門，不久後整個部門裁撤掉，之後在原公司換到行政單位工作但薪水不變，目前打算預計待到10月後請育嬰假到明年初結束，後續會換公司或轉職。 我想上來求助看看 1.想往大公司發展還有機會嗎? 2.放棄做機構設計先求有穩定工作? 3.有沒有機構設計前輩可以分享經驗? 遇到部門撤掉要重新找工作心情很複雜，就怕有年紀想要再找又不容易，希望有緣人幫我解惑，謝謝
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- 觀看82
- 未填公司未填職務31-35歲
大家好，我原本是做教育產業現在想轉職 近期應徵上電銷業務，是做AI職能發展課程的，我目前33歲，我想詢問的是電銷這份工作能做長久嗎？或是他有沒有年齡限制，我對於能抽成有高薪機會很有興趣，也希望能遇見超業跟前輩學習 另外一份應徵上的工作是半導體的業務工程師，薪水比較穩定但不高，屬於維護客戶關係不是開發客戶 猶豫的點是因為我的年齡現在不進去半導體產業，35以後可能就進不去了 所以兩者在拉距戰，希望聽聽前輩的意見
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- 觀看232
- 未填公司未填職務31-35歲
本身長照資歷逾10年以上，去年因備孕轉行政職，目前育嬰留停，預計年底或明年初回歸職場。但行政工作並非想要長期發展的職業，偶然發現有科技公司招募長照相關背景的人員，對於長照與AI結合的工作有高度興趣，但礙於育嬰留停，不敢貿然去面試諮詢，而且職稱名有顧問、業務、訓練師等，查詢相關職缺分享的資料幾乎沒有，不知是否有相關產業人士可以分享呢？
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- 觀看228
- 未填公司未填職務26-30歲
今年待業，找食品廠區的不知道有沒有，新北缺額外身心障礙，學習上多一點時間但不適合店面體質方面學習不適合熱度細節，速度上普通，一般缺乏的普通獨立空間價值，現在一直找不到作業員廠區那種工作
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- 觀看410
- 未填公司未填職務41-45歲
若出國玩，畢竟會請幾天假，甚至去比較遠國家，請假天數會稍多，對同仁比較不好意思，而會買些伴手禮給同仁感謝他們協助 但擔心會不會有人認為我好像在「炫耀」自己去什麼地方玩之類 另外大家認為，如果要分就每個人都要分到嗎
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- 觀看352
- 未填公司未填職務31-35歲
近一年半的工作經歷，使我心態出現不太健康的訊號，目前已經離開職場 近期即使面試原本所學的職位，職位內容都能勝任，但心理還是出現排斥 加上評估AI可能會大幅度取代原本領域 正在考量是否投入學習AI自動化相關課程學習(例如學習N8N、power automate) 自我審視性格是屬於分析能力不錯，喜歡優化效率，但動手能力不算強的類型 經濟上暫時無虞，但因為幾乎沒有程式能力，很猶豫會白忙一場 介紹我目前的經歷，以及離職原因 工業管理系畢業 第1份：品管助理工程師，因為工作性質太接近作業員，而本身很討厭這種高重複工作內容而離職 第2份：通訊工程業的專案工程師，因為部門幾乎已經荒廢，害怕影響發展而離職 待業期間去資策會學一點點python跟資料分析，但因為code程度薄弱，找不到對應的工作，轉而去找科系相關的職業 第3份：生技公司的生管專員，因為是新創公司人少，都要身兼數職，我在這裡將所學盡力發揮，優化很多東西，很忙也很有成就感，但最終公司答應的加薪跳票了，甚至因為政策開始裁員，心灰意冷離職了 第4份：系統大廠的產線小主管，我本以為終於進入大公司會好轉，哪怕忙點，我也沒問題，但不幸的是，我的直屬主管安排了一系列莫名的「教育訓練」，莫名到負責教的人，彷彿第一次聽到這件事跟我大眼瞪小眼，最後我被以「不積極」的名義資遣了，自此我可能心態就不太對勁了 第5份(最近)：醫院的工程採購，行政體系過於古老加上醫院前所未有的改建計畫，使工作量超過負荷還被禁止報加班，主管還揚言要PIP，因而選擇離職
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- 觀看434
- 未填公司未填職務26-30歲
我剛入職公司一個禮拜 面試的時候講的工作內容是以出單為主 但也會需要整理保單跟業務溝通什麼的 從頭到尾都沒有講到核保 結果公司人資發信通知我錄取的時候說我是核保人員 這樣算不算廣告不實啊？
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- 觀看294
- 未填公司未填職務56-60歲
在目前的工作場所已工作7年了, 是份兼職的工作, 幾次要求要調薪但總是被回絕, 但是有其他同事ㄧ進公司時薪就比我高, 我很積極的爭取但總是得不到調薪, 我在考量是否要找其他工作
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- 觀看460
