未填公司未填職務未填年齡範圍

如何再次詢問年後職缺

之前有詢問過, GIVER有給我建議, 我也再次詢問了,如下: xx主管您好,我是之前到公司實xx職務的@@@,想詢問目前年後是否有職缺需求, 對先前實習的職務在工作內容及流程上有基本的印象,因春節前後餐飲業較為忙碌,我已先與目前兼職工作完成時程上的協調,若有機會回到貴公司服務,我可於2月底正式到職,....... 以上. 那位人資主管有回:要再與廚房主管討論,再與我回覆. 我已經等了兩個星期, 要再詢問嗎?該怎麼問呢?

中高齡求職求職方向

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觀看2

5 分鐘前

未填公司未填職務未填年齡範圍

想請問特休是否能往後請雇主有權拒絕嗎

目前有6天特休 2/11號上班是最後一天特休請12、13、23-26號，剛好6天如果我11號與雇主提離職，並表示之後的用特休扣掉剛好是一個月雇主能拒絕我請特休嗎？或是只讓我做到11號，其他特休折現？年末時雇主有口頭與我協商會發放年終獎金去年也有發放，會不會我提離職他就不發放年終獎金

2月勞基法年終折現特休離職

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觀看12

29 分鐘前

未填公司未填職務41-45歲

想請教現場型工作的職場文化與分寸拿捏

想請教從行政工作轉到現場作業後，對「休息／待命」的拿捏問題。以前在學校單位做行政，每個人有明確業務，事情做完後短暫休息基本上不會有問題；但目前在國營事業現場單位，屬於只要有狀況大家就一起到現場的工作型態。當人力明顯充足、自己暫時也找不到能幫忙的事情時，會不太敢自行去休息室，擔心被認為「大家都在忙，你卻不在現場」。想請問有現場經驗的前輩，這種情況通常會怎麼做比較符合現場文化？是否有較不容易被誤會的做法？

公司文化溝通協調

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觀看36

2 小時前

未填公司未填職務未填年齡範圍

請問簡介、自傳和自我介紹的差別

請問履歷最上面的簡介和自傳和面試準備的自我介紹的差別，我怎麼寫都只寫出一樣的東西，也寫起來跟工作經歷的描述一樣，這樣就是一直在重複說一模一樣的東西，顯得很單薄，但我變不出什麼新東西

履歷自傳自我介紹面試

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觀看81

12 小時前

未填公司未填職務未填年齡範圍

請問家裡民宿工作經驗是不是跟空白是一樣的

大學畢業後，因為對於職涯太過迷惘跟焦慮，因此回到家鄉跟著家人經營民宿，過了4、5年，過程中沒有累積什麼職能，最常做的就是早餐製作、房務打掃整理，跟訊息回覆，現在意識到不能再這樣一直躲在家裡不好好面對自己的人生，28歲了還沒有職場工作經驗，想努力出去找工作，但不想找餐飲旅宿業的話，不知道有什麼可以轉成職場中的技能，大學讀化學的，但沒有讀研究所也沒有相關工作經驗，好像很多都可以但又好像什麼都不行，且完全不知道如何在履歷和面試中交代在家裡的這段時間

求職職涯發展轉職

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觀看140

16 小時前

未填公司未填職務21-25歲

如何談職稱與薪資調整？

目前在一間接案型小公司擔任產品設計助理，到職已超過半年。當初面試時，老闆以我「剛畢業、無經驗」為由，將職稱定為助理，並說明助理的角色主要是輔助設計師進行專案，這點我當時可以理解並接受。但實際進公司約一個月後，老闆便開始將完整專案交由我獨立負責，除提案內容，且曾經同時負責多達 4 個專案（因後續提案被客戶選擇）。目前實際承擔的工作內容，已明顯偏向產品設計師／工業設計師的角色，而非輔助性質的助理。合約中原本有提到「半年會進行一次工作與薪資檢視」，但至今老闆尚未主動討論，因此我想主動提出，希望能針對職稱轉換（助理 → 產品設計師／工業設計師）以及薪資調整進行溝通。想請教各位前輩以下幾點： 1.在這樣的情況下，應該如何以較為專業、理性的方式向老闆提出討論，避免被解讀為情緒性或只是單純要求加薪？ 2.實際溝通時，應先聚焦在工作內容與角色定位，再談薪資，還是可以同時一起提出較為合適？ 3.若老闆回應需要「再觀察一段時間」，是否有建議的談法，可以爭取明確的條件或時間，避免無限延後？ 4.若合約中已有約定定期檢視，但老闆未主動安排，在職場實務上通常會如何看待這種情況？是否有較合適的應對方式？ 5.提出討論時，是透過文字訊息先提出較為合適，還是應直接當面溝通？若希望避開影響同事觀感，是否有較建議的方式？希望能聽聽有相關經驗的前輩建議，謝謝。

助理溝通協調職稱薪資設計師