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- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想請教大家一個求職上的情境： 我目前已經收到一間公司的錄取通知，也決定先去報到，但後面其實還有幾間早已排定好的面試，其中，也有我更有興趣的公司。 想請問： 1. 如果我把履歷關閉，之前已投遞的公司那邊會顯示什麼狀態？ 2. 對方還有辦法聯絡我嗎？ 3. 這種情況下，為避免後面的公司放棄錄取，會建議我先不要關閉履歷，等一段時間再關閉嗎？ 想聽聽大家的經驗或建議，謝謝！
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- 觀看14
- 未填公司未填職務36-40歲
小名為了獲得工作，主動向 A旅店表示願以『定期契約』受雇，甚至承諾若公司認為他不適任可直接解約。A旅店錄用小名後，確實要求他簽署一份形式上為定期契約的文件，其中條款載明：『未通過試用期考核時，資方得直接解雇勞方，且勞方須無條件接受。』小名隨即簽名同意。 然而在職期間，小名被迫捲入公司的逃漏稅疑雲。在某次收取數百元休息房費後，同仁告知小名：『住宿要開發票，休息則先不用，除非客人主動索取；購買備品也不需開發票。』小名當下雖已錄音存證，但為避免衝突，仍配合了這項明知非法的指示。 小名因內心掙扎導致工作表現不佳，還曾在三天內共 27 小時的工時中，滑手機看球賽長達約 2 小時。於是在第四天上班的第 2 小時（總計第 29 小時），資方主管口頭告知解雇並要求簽署離職單。小名當下雖照要求離開，但並未簽署任何文件。 事後，小名因擔心捲入稅務糾紛，並且從國稅局通話中得知證據需要證明收款與A旅店有關，便傳訊主張 A 公司的解雇程序非法，表達願意繼續出勤。公司看到後勞方稱非法解雇的訊息後召回小名，告知小名繼續在中班的時段(下午兩點至下午十一點)出勤，雖然徵才資訊顯示有中、晚班兩制，小名也知道會上兩種班別，但小名此前皆排定為中班，公司卻在告知小名回去繼續上中班的 10 小時後，突襲式改為晚班(下午十一點至上午八點)。小名對公司表示雖無法接受，但為避免被視為曠職仍照常出勤。 回歸崗位後，小名為了搜集逃漏稅證據，在公司已明令禁止並提供書面通知的情況下，仍數次拍攝訂房系統的收款紀錄，最終導致他被 A 公司第二次解雇。 請問這種情況下小名的第二次被解雇有可能因為不當蒐證而構成解雇的條件嗎?
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- 觀看14
- 未填公司未填職務51-55歲
- 無工作經驗21-25歲
先感謝各位撥冗閱讀。 工作經歷 : 本人目前24歲，北大法學士畢業並通過律師考試(尚未實習，因此尚未取得正式執照)，且先前沒有其他工作經驗。履歷的亮點應只有多益金證和律師資格、大學實習經驗。 由於律師資格在通過考試後仍需五個月實習期才可以取得律師執照，且依規定該實習期若非於律師事務所完成，則需上市上櫃公司、金融控股公司、銀行業、證券業、 期貨業及保險業之法務單位，因此在對律師事務所較無興趣的情況下期望能應徵上市櫃公司的法務。 問題 : 1. 考量到上市櫃公司的法務等職缺普遍期待具備工作經驗，金融相關的問題應對能力等，且上市櫃公司對學歷看重的程度亦較高，請問我的經歷而言要應徵是否不切實際? 2. 律師的訓練另包含一個月須前往全律會上課的律師職前訓練，代表若我現在求職則今明兩年內會有一個月的時間無法上班(該訓練周一至周五每日八小時)，這是否代表我應等待該訓練完畢，正式取得執照後再開始求職? 3. 若仍有可能可以投，則我是否該先於待業期間去考取如信託業務、內稽內控、防制洗錢金融執照等基礎證照，待考取完畢後再進行履歷投遞? 還是我應該一邊準備此類考試，一邊直接開始遍地投履歷呢? 4. 若有其他可以充實履歷的方法也請不吝賜教，非常非常感謝。
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- 觀看94
- 未填公司未填職務31-35歲
前輩您好，我已從事職護８年，且有獲得許多健康獎項，也取得乙員執照，但工作經歷沒有環安衛相關經歷，但想詢問： 1.具有職護背景是否對職安工作沒有幫助？ 2.對於營造業較沒把握，但科技業多數需要求環安衛經歷，是否有其他業種推薦？ 3.之前工作經歷皆為健康管理為主，履歷應如何與職安結合？ 謝謝您
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- 觀看108
- 未填公司未填職務36-40歲
各位前輩您好，想請教一個在職場上實際遇到的情況，想了解大家通常會怎麼處理或調整心態。 小弟背景是從家電（冰箱）自由品牌轉到系統廠做散熱，目前希望往伺服器或醫療領域發展，本身比較偏向專注RD技術、把產品做到好的類型。 過去幾段經驗中，蠻常遇到以下狀況： RD / PM / 業務職責分工不清 前期需求沒有明確規格、沒有SOP、甚至沒有目標客群 業務或PM在未釐清產品能力前就先對客戶承諾，後續再由RD收斂與補救 RD需要花額外時間協助釐清需求，但專案本身不一定成立，甚至有流向競品的情況 當專案出現問題或方向不明時，部分角色傾向將問題往後段或其他單位移轉，較少在前期承擔需求定義與確認責任 長期下來，會變成RD除了設計之外，也需要承擔部分業務前期定義工作，與原本想專注技術深化的方向有些落差。 我自己其實不排斥溝通或跨部門協作，但會希望是在「基本需求與方向相對清楚」的前提下進行，而不是從零開始幫忙定義整個案子。 目前在面對這類情況時，內心其實有點拉扯： 一方面會覺得這可能是公司成熟度或產業常態 一方面又會懷疑是不是自己對工作分工的期待過於理想 想請教各位前輩： 如果在公司內部長期遇到這類「需求不明確、分工模糊，且責任容易往後段移轉」的情況，通常會怎麼應對？（例如：調整做事方式、溝通策略、或選擇離開） RD在專案前期參與需求釐清，這在業界算是常態嗎？還是其實不同公司成熟度差異很大？ 如果希望往伺服器或醫療這類相對嚴謹的產業發展，這類問題會明顯改善嗎？ 在選擇公司時，有沒有什麼實務上的判斷方式，可以提早看出組織是否有明確流程與分工？ 這些問題沒有對錯，小弟主要是希望能更理解業界實際運作，讓自己在下一步選擇上能更穩定一些。 感謝各位前輩願意分享經驗。
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- 觀看120
- 未填公司未填職務41-45歲
面試時被要求解釋之前工作專案，但是最後拿不到offer, 回想起起碼有兩次情況面試的最後被問這個如何做那個如何做，這種問題看似不是了解而是他們有遇到的問題，但卻找個求職者來問如何解決。作為求職者，事後回想越來越氣，好似自己的經驗免費送了給人，想問一下前輩們如何回答得更有技巧?
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- 觀看151
- 未填公司未填職務21-25歲
前輩好，我是應屆資工碩士畢業生。目前在求職方向上有些猶豫，想請問以我的背景，要在「資安工程師」或「軟體開發工程師」中展現競爭力，履歷排版或專業度上還有哪些需補充的？因為不太確定自己的內容是否擁有足夠的專業顯現以及競爭力，大概會走向資安或者軟體開發方面的工作
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- 觀看342
- 未填公司未填職務36-40歲
- 未填公司未填職務31-35歲
敝人為知名五年制法律系之肄業人士，只讀到大二。目前待業中，在上一份生化科技研發業的工作離職後，申請了思覺失調症輕度障礙手冊。雖然有瑞士商藥廠法務部門行政助理與美商生化科技研發業技術文件翻譯（MTPE）經驗，且積極自學英文版中學歷史科與自然科的教科書跟英文版人類學與地質學教科書，甚至自創副業：非營利教育品牌，主要編寫各學科國中英語教材（AI輔助）欲供給各個大大小小非營利組織（不求廣為接納，但求少數使用），但由於無收入，計劃目前被迫停擺。最近有個長期願望是讀空中大學，畢業後至衣索比亞當社會科老師。但過往經驗與積極自學皆對就職無益，從基層清潔人員到高階翻譯，投遞與面試屢屢受挫。真的快斷炊了，在想是否要取消障礙手冊，忍痛放棄每個月的生活補助，先想辦法找到基層工作活下去，再一一完成夢想？ 感謝前輩賜教！
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- 觀看314
