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- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想請教一下，如果有一段不到半年的工作經驗， 下一份工作考慮同產業類似職位或不同職位。 履歷是否建議保留這段短期經歷？ 若保留，應該怎麼呈現較好？ 若不保留，空窗期接近一年該如何說明比較不影響機會？ 想了解實務上篩履歷時會比較在意哪一點，謝謝。
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- 觀看16
- 未填公司未填職務31-35歲
過去一直都在行銷業工作，做過電商、當過行銷企劃、投過廣告、也短暫當過主管，資歷最久的是廣告投手，憑良心說公司各方面都算不錯但就是薪水低，然後主管是標準的很會向上管理但能力很差的類型，加上想要多學一點轉換不然怕沒競爭力，因此騎驢找馬，後來拿到一份品牌端投手的offer，就決定離職。 跳到第一間品牌端想著重新累積經驗歷練，但沒想到新公司的問題更多，像是常態加班、同事不尊重、各種社交活動(I人真的怕QQ)，更嚴重的是業績壓力大到影響生活作息，身體出問題，天天都不開心，後來決定快刀斬亂麻，沒待太久就離開。 接下來在求職過程中，有點被上間公司的投手性質嚇到，所以就不執著在投手職缺，覺得行銷相關的缺如果工作內容和薪資可接受，我都願意嘗試~ 於是到了B公司，也是品牌端擔任行銷，想當然包山包海，但初期發揮空間多，且也得老闆器重，加上薪資不錯，甚至獲得了升遷，當時天真以為可長久的待下來，沒想到後期大變調！ 團隊重組後只留下能力較差的同事，加上其他部門不尊重的態度，老闆控制慾極強，即使升遷 我也覺得像是有名無實的主管，有點內憂外患感，同時我盤點目前在這間公司累積的行銷成果，似乎也挺不錯，或許有機會換到公司文化更適合的環境！於是最終決定提離職。 但截至目前為止，求職即將步入第三個月，加上年紀焦慮，總覺得要找到一個地方持續深耕，不能再跳來跳去，但不論是從職缺頁面看到的工作，或是業主主動邀約的面試，工作內容也是包山包海甚至是多個職位的結合，薪資卻少得可憐，讓人不禁懷疑，是自己沒有價值、沒有競爭力嗎？ 主動應徵的工作也幾乎都沒下文，邀約面試的某些業主透露出像是 "這個人什麼都會一點，但都不專精" 的感覺， 腦海開始出現 是不是我之前太衝動了，應該繼續忍耐，至少薪水不錯。愈來愈懷疑自己的價值和能力。 然後近期得知待最久的那間公司有開缺，是其他職務而非原本的投手，雖然那個部門的同事都偏雷XD 然後職務內容與行銷完全無關，我也不是太有興趣，可是近期的求職狀況讓我開始猶豫是否要回歸，覺得反正薪資都不高，至少要找個公司文化較喜歡的環境吧~
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- 觀看26
- 未填公司未填職務36-40歲
收到公司的錄取通知，但發現上面沒有寫明核定薪資，透過104系統詢問人資，人資表示請主管回電給我說明，雖然主管告知我的是我想要的薪資，但他一開頭說了一句「他們有時候會這樣」，又不好意思繼續追問為什麼沒有書面寫明，而且依然沒有要重發給我錄取通知的意思
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- 觀看20
- 未填公司未填職務26-30歲
1. 工作狀態：目前在職，儀校助理工程師，育有幼子需準時接送。 2. 遇到的問題： 我目前在儀校領域深耕，雖有心精進，但現職環境系統較傳統且學習資源有限。礙於接送小孩的時間考量，目前暫時無法跳槽到具備先進設備的科技大廠。 3.想請教，除了「儀器操作與校正」本身，還有哪些延伸技能能顯著提升儀校工程師的價值？
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- 觀看15
- 未填公司未填職務26-30歲
請問身高只有146公分，投履歷表但沒有身高的欄位，面試官看到我不是態度不好的拒絕就是婉轉的拒絕，請問建議我寫身高在104履歷表某個地方嗎？不然我去看到我我還沒講話就對我不喜歡，反而是一種傷害。我都投行政、技術員居多、門市真的沒有才投餐飲。我文組行政管理學文組大學畢業，真的再怎麼努力都沒用，我都懷疑自己不配當人了，這該怎麼辦就算講得再好也沒用，雖然身高不重要但我要怎麼增進自己讓別人錄取我？還沒我沒投到1億個
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- 觀看37
- 未填公司未填職務31-35歲
過去在金屬製造業從事製程工程師 由於都是國際大廠，產品從原料到組裝成品的過程認識很多 擔任製程工程師對於異常排除、精進效率的也是有的 只是台灣製造業已經沒落，我在30初頭歲想辦法轉換跑道 轉換的第一份是做光學產業的品質系統 想說藉由理解這個系統讓自己往科技業邁進 但這種偏文書型的工作真的讓我覺得很枯燥、乏味、沒有成長性 剛好遇到2023科技大裁員新進員工無一倖免 而在兩年前來到系統整合產業擔任FAE 結果公司財務狀況太尷尬(高層太浪漫) 現在即便想換也擔心年紀是硬傷(34歲) 轉換產業到現在我整個人開始迷茫 希望前輩您能夠提供我想法與方向 不然浸泡在負面思維裡我覺得真的不太行
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- 觀看131
- 未填公司未填職務26-30歲
PS：原職位為系統工程師，不確定選擇出來為甚麼會變成MIS 網管。 各位業界前輩、先進您們好，目前我已從前公司離職一個月多，主要也是了解自己想往系統維護與支援的方向走，在前公司任職期間，我負責過小系統(僅1人使用，但又必須要有的系統) 的獨立開發、主要系統(使用者約50~100人)的維護、針對功能於上線前進行測試、填寫資安表單、帳號權限控管及透過SQL撈取資料提供等業務，在這個工作間我最大的收穫就是從不懂前後端到能夠開發可供使用的系統，以及了解實務中網路的架構。 然而我也開始出現樣樣學但樣樣不精的感覺，雖然不敢說自己多專業，但看過幾個MIS 系統工程師的職缺，我覺得自己可以勝任甚至可以在當中累積更多的經驗及有更多的學習，但目前投遞幾間有些規模的公司並未得到回覆，且也沒有那麼符合我想要職缺的公司給我面試邀約，大多都是保全、業務，本來自己是想要往軟體工程師的方向走，因為有接觸過C# MVC 的開發及JAVA 系統的開發及維護，但最後還是想回到系統維護與支援當中。 目前我有二年多的正式工作經驗，及二年多在相關領域打工實習的經歷，主要是在就讀碩士期間從事的工讀工作，我也有聽聞碩士學歷會讓部分有我想要的這個領域職缺的公司認為不太穩定，考量到我本身碩士的論文也偏向系統測試、維護相關，相較於同為此領域的競爭者主題也更明確，因此想請問各位前輩，履歷的部分我該注意哪些地方呢?或是有其他我沒有注意到的部分，是否可以請前輩、先進們給我一些建議呢? 謝謝您們。
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- 觀看151
- 未填公司未填職務41-45歲
各位前輩好，說一下自己背景。 本人目前42歲，在資訊業(系統整合商、代理商)擔任業務也將近快10年時間，碰過的產品有儲存設備、伺服器、雲端資安、公有雲產品、其他資訊產品等等。業績普普通通，但都過得去。 最近有點力不從心，被數字追得有點累，因為開始重心要放在家庭且要照顧家中親人，漸漸想往平穩的路線發展，現在不太能常應酬。從5年前開始其實就有想轉職做售前業務(PreSales)或者是技術顧問，因為發現自己對於協助客戶找痛點，規劃產品放入架構，或者自行尋找產品技術知識不會太排斥。與PreSales偕同去客戶端，也都聽得懂約70%-80%技術層面的狀況與問題。 但目前心中有幾個小坎不知道怎麼進行下一步。 1. 是否有需要先從事過工程師工作才比較好轉技術顧問嗎? 因為通常技術顧問都是工程師轉職過去的，似乎需要一定的技術底子你才了解整體架該如何規劃。 2. 若要直接轉成PreSales，該怎麼進行下一步?看了幾間公司的要求，不外乎就是一定要會作業系統操作、基本的網路知識、虛擬化、防火牆...等等，總之就是看您想往哪種資訊產品發展就需要相對應的技術。但這些技術我只懂一點皮毛，沒有到很純精，但若需要考證照或實作我不排斥學習。 針對以上兩點，當我在投履歷或者是在撰寫履歷的時候應該做怎樣的準備，每次看到需要的必備條件，自己頂多只懂一點技術概念，就不曉得該不該投，想請前輩或者是各位技術顧問前輩們能否指點迷津? 真的非常感謝
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- 觀看295
- 未填公司未填職務31-35歲
1.工作狀態： 目前離職待業中，正準備投入南科/高雄半導體或光電業的求職市場。 2. 求職或職場上遇到什麼問題需要建議？ 【 背景 】 國立中字輩大學材料碩士畢業。在光電產業有 近7 年的完整經歷， 職涯軌跡為： 前瞻研發工程師 (2年)：熟悉 PVD/Sputter 等薄膜技術。 品保工程師 (4年)：轉入品質端，負責製程異常解析與 8D 處理。 品保課長 (1年)：升任主管職，負責團隊管理、客訴分析與供應商管理。 【 目前的疑惑與抉擇 】 我正站在職涯的十字路口，希望針對「技術職」與「品保職」在人才市場的長期發展進行評估： *市場看待與發展前景*： 技術職 (R&D/製程)：目前半導體與先進封裝（如 PLP）極需材料背景。若 34 歲選擇回歸技術職，大廠如何看待具備管理經驗的有經驗的工作者？這條路的技術生命力與薪資分紅爆發力，相較於品保職是否具備絕對優勢？ 品保職 (QA/QE)：我已累積初步管理經驗，若持續深耕品質端，其在求職市場的「替代性」是否較低？ 在半導體或高端設備商（如 ASML, TSMC 等）的體系中，品質工程/管理職（QE/QA）的加薪幅度和分紅競爭力，長期而言是否能與製程/研發職抗衡？ *職涯續航力* 在求職市場中，專業的品質人才除了懂規範，更要處理跨國客訴、製程異常解析與供應商稽核。這類具備「技術底子」的品質管理人才，是否比純技術研發更具備「抗淘汰性」？在面對自動化與 AI 趨勢下，這條路的護城河在哪？ 身分轉型的難度： 以我目前的資歷（有管理經驗但想回歸技術），在面試一線大廠（如台積電、ASML等）時，該如何包裝我的「跨界」背景，才不會讓面試官覺得我「技術不夠深」或「管理做不下去」？ 【 期待建議 】 想請教資深前輩，針對未來半導體產業的趨勢，哪一個路徑的「職涯增值性」較高？我該選擇回歸源頭解決問題的研發職，還是發揮溝通與系統觀點的品質職？
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- 觀看315
- 未填公司未填職務26-30歲
先上基本條件： 1.學歷：大學就讀三類科系，研究所就讀學士後法律。 2.經歷：曾擔任法官助理，目前是受雇律師，扣除實習期間不算，累計執業年資約一年。 3.其他專業證照、能力：多益7**分，自覺英文能力只能算中等，有手排車及機車駕照。 目前想離職的原因： 1.目前不算自案，事務所給我的月薪只有55K，在律訓同學中墊底，並且主持律師說這是責任制的工作，所以也沒有所謂的加班費。 2.主持律師很喜歡佔人便宜，比如出差不補貼高鐵計程車，只補貼油錢跟ETC，汽車維修跟折舊自己負責，住宿補貼也是不講就會當作沒這回事；或者出差到比較遠的地方，可能光開車時間就超過8小時，但他不認為這是工作時間，還會靠北你沒有額外帶工作出去做。 3.那種一看就穩輸的爛案會單獨只掛我的名字讓我自己一個人臭掉，而那種可能會上新聞的大案子，即便書狀都是由我撰寫的，還是不會掛我的名字，甚至有掛了我名字後來偷拿我的章去蓋終止委任狀把我名字拿掉的案例。 4.夜間陪偵獎金極低（沒有統一標準，看主持律師心情給，最低曾經低於最低時薪過），並且當事人顯無理由的在找麻煩的時候，永遠會在第一時間被批評責備。 5.綜上，現在對於這間事務所毫無信任與認同感，已經做好隨時離職的準備了。 想詢問： 1.大概知道受雇律師普遍很高壓，且生產力會被剝削至極限。但因為不是一般的法律系正常讀上來，身邊可以問的朋友不多，不清楚多數事務所的生態。如果大部分事務所普遍是這樣的話，那可能就是我太草莓，根本不適合受雇律師的工作。 2.目前覺得自己的實務經驗尚欠火候，人脈也顯然不足，並無自立門戶，獨立執業的能力。而依據我未來預期單獨執業的區域而言，除了傳統的訴訟案件外，可能會有不少中小企業或個人工作室的法律顧問、草擬審閱契約，或一些勞資案件的需求。在此背景下，我的下一份工作應該要優先尋找這三者中的哪一個：受雇律師、大企業法務或是中小企業的in house律師？或者不要預設方向，覺得待遇不錯就投投看呢？
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- 觀看283
