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- 未填公司未填職務51-55歲
你們是不是有偏離跑道，之前不會這樣，怎麼跟我希望的職缺都不太適合， 一樣也找不到適合的職缺 〔工作快找〕 為什麼跟我不相關的職缺都不適合
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- 觀看95
- 未填公司未填職務51-55歲
我是個高齡求職者，已經求職一年多的時間了，但幾乎都未得過面試邀約的機會，當然我會針對每個職缺量身定制履歷，同時也在104諮詢過Giver的建議和優化履歷。 看到自己心儀的職缺，也覺得自己一定可以勝任時，卻苦無面試機會時，心中不免懊惱是因為自己中高齡的關係。 而一直看到心儀的職缺狀態有持續處理履歷或聯絡求職者的狀態，覺得就此放棄，會有點可惜跟遺憾，也會過一陣子更新履歷再度投遞。 我在職涯診所看到有前輩建議可以主動地寫信或致電詢問企業人資，表達主動積極性。 我的問題是，在104企業網頁通常沒有人資資訊，企業人資的Email哪裡可以得知呢？ 另外，致電到企業時，如何表達才不會在總機就被擋掉，或官方回應呢？
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- 觀看116
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
目前有兼職工作滿一年2•9月底的時候，有應徵一份同樣也是餐飲的工作 3•有錄取，但因這公司之前到職的人都待不久，人資希望先從兼職實習的方式，若能適應並勝任，就升正職 4•我去實習一天，之後原本有想再去，但因為現職上班的店辦活動，班排的很密，真的沒有辦法利用休假再去，所以人資就說先暫停 以上，這件事距離現在已過3個月了，我有加人資主管的Line ，該怎麼開口詢問有職缺的話，能否再去實習呢 這題我之前有發問，Giver 有給我建議，但我能否再問：目前春節將近，會很忙，公司比較偏有經驗的，較能快速上手，因為必須「有人有時間教」，所以我的話術是不是要再加：“目前或年後是否有職缺”這句話呢
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- 觀看93
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公立學校教師請假 1請假系統中，若遇到需要附醫生證明(身分證字號、住址、出生年月日)，中間會經過代理人、排代人、主管，最後到人事那邊，若不想讓中間這些人看到證明，是不是先不要附上(電子檔)，因為上面有個資、年歲、住址等等。 2上級主管"單位"是不是不能要求看到證書，只有人事才可以看??請大家為我解疑，謝謝
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- 觀看107
- 無工作經驗20歲(含)以下
我目前是16歲學生 想找寒假短期打工 投了不少打工履歷卻長時間沒有回覆，想請教履歷是否有明顯問題，或是目前市場對短期工讀本來就較不友善？ 有沒有建議的修改方向？
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- 觀看257
- 未填公司未填職務21-25歲
大家好 我今年馬上要25歲 22歲移民美國後從事幼教老師已經2年多一點，從去年初開始認真考慮換工作，原因在於認為這個工作沒什麼前景+對身體的負荷太大，以及學校管理層、內部問題非常糟糕，確實不是一個健康的工作環境。我一直都很希望能成為一名空服員，去年陸續投履歷和面試後終於得到一家國內小航空的offer，我非常開心但同時也擔憂，因為兩個工作的薪水差了幾百美金，而這對我來說不算一筆小錢。 目前當老師的時薪是$18，一個月稅後大約是$2200。但轉職後的時薪雖然是$25.5，公司一個月的保證底薪卻只有75小時，稅後一個月大約是$1600，換句話說除非我拼命加班不然真的差很多。 而我一個月要繳的帳單（車子、保險等等）加起來就差不多1000多，更不用說我換工作後還要搬出家裡找地方住。 我非常困擾⋯因為我真的很期待也認為這是一份成長空間很大的工作，只是怎麼算都感覺入不敷出，也不知道這一切值不值得
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- 觀看543
- 未填公司未填職務26-30歲
目前餐飲相關工作約半年左右並有存一點錢，並在前幾天離職了，想接觸到甜點與咖啡相關的產業工作，但兩者好像都需要一些基礎才行，想問要通過怎樣的課程或考試，才能讓相關產業的前輩們覺得能給我一次機會，我想在這幾年好好做跟學習。
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- 觀看603
- 未填公司未填職務31-35歲
各位在職安界打滾的很解的前輩，新年快樂，最近因為因為年末，在工作有感而發，想請各位前輩解惑... 小弟目前32歲非本科(原系是休閒管理)從事職安將近4年，目前持有甲種業務主管、乙級職安衛管理員、防火管理員證，現職是在台北某些汙水廠的代操作承攬商擔任職安衛管理整個汙水廠的職安項目，113年初剛入職時這個案場前一天才發生職災，但也想說沒遇過這種狀況就留下來任職，所以一進去就是協助職災復工，在８月復工，然後中間嘗試執行像是：教育訓練、緊急應變、監督自動檢查進度、勞檢業主巡檢應對、危險性設備協助檢驗合格、現場職安防護設施改善並增設還有接觸了ISO45001，以及一些執行面等狀況，感覺小有一番成就，但是近期就越來越懷疑自己到底適不適合做這行，還是我不適合這家公司？... 因為我進來的時候沒人教（上一個職安跑路了），完全是靠自己摸索前人的資料來執行作業並且還要教一個完全是白紙的應屆畢業生，所以坦白說做的很累，但自己也學到很多東西，也養成了對於現場職安的一些改善概念，可是近期發現公司管理上有相當多問題，小到業務推卸、大到跨部門職安管理無法有共識導致廠區承攬商管理相當無力、主管各自為陣、ISO45001執行面因第一次所以成效不太好需改進等等的狀況導致現在壓力很大，連當時一起進來的白紙同事也準備要提離職了，導致我現在真的不知道該怎麼辦....我該繼續撐下去嗎? 還是如果同事也離職我是不是也趕快找下一家？或者我是不是該找其他行業做了？...
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- 觀看755
- 未填公司未填職務46-50歲
我今年 46 歲，工程背景，最近因公司裁員暫時離開職場。 經濟上目前還撐得住，但投了不少履歷，皆無回音，心理上難免感到迷惘。 看著身邊的朋友仍在職場奮戰（但身邊也暫時沒有合適的職缺可參考），心裡其實有些不安，也開始反思自己接下來的方向。 一方面仍在考慮是否繼續在電子業尋找機會，另一方面也在思考是否轉換跑道，甚至準備公職，讓未來更穩定一些。 想請教有類似經驗的前輩： 在中年轉換或空窗期時，你們是如何調整心態、重新建立生活節奏的？ 不一定是大成功的故事，只要是真實走過的經驗，都非常感謝分享。 謝謝願意回應的人。
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- 觀看584
- 無工作經驗26-30歲
我在上週面試超市的計時人員，主管請我先去做一般+供膳勞工體檢，待拿到體檢報告後再來辦理入職。 結果今天主管表示他們要的是115年度的體檢，醫院也說體檢日期不可更改，必須重做一次。 那麼我去年年底的體檢是白做了嗎？我以為三個月內的就可以了，還請各位幫忙解答，感謝。
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- 觀看568
