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- 未填公司未填職務31-35歲
1.工作狀態： 目前離職待業中，正準備投入南科/高雄半導體或光電業的求職市場。 2. 求職或職場上遇到什麼問題需要建議？ 【 背景 】 國立中字輩大學材料碩士畢業。在光電產業有 近7 年的完整經歷， 職涯軌跡為： 前瞻研發工程師 (2年)：熟悉 PVD/Sputter 等薄膜技術。 品保工程師 (4年)：轉入品質端，負責製程異常解析與 8D 處理。 品保課長 (1年)：升任主管職，負責團隊管理、客訴分析與供應商管理。 【 目前的疑惑與抉擇 】 我正站在職涯的十字路口，希望針對「技術職」與「品保職」在人才市場的長期發展進行評估： *市場看待與發展前景*： 技術職 (R&D/製程)：目前半導體與先進封裝（如 PLP）極需材料背景。若 34 歲選擇回歸技術職，大廠如何看待具備管理經驗的有經驗的工作者？這條路的技術生命力與薪資分紅爆發力，相較於品保職是否具備絕對優勢？ 品保職 (QA/QE)：我已累積初步管理經驗，若持續深耕品質端，其在求職市場的「替代性」是否較低？ 在半導體或高端設備商（如 ASML, TSMC 等）的體系中，品質工程/管理職（QE/QA）的加薪幅度和分紅競爭力，長期而言是否能與製程/研發職抗衡？ *職涯續航力* 在求職市場中，專業的品質人才除了懂規範，更要處理跨國客訴、製程異常解析與供應商稽核。這類具備「技術底子」的品質管理人才，是否比純技術研發更具備「抗淘汰性」？在面對自動化與 AI 趨勢下，這條路的護城河在哪？ 身分轉型的難度： 以我目前的資歷（有管理經驗但想回歸技術），在面試一線大廠（如台積電、ASML等）時，該如何包裝我的「跨界」背景，才不會讓面試官覺得我「技術不夠深」或「管理做不下去」？ 【 期待建議 】 想請教資深前輩，針對未來半導體產業的趨勢，哪一個路徑的「職涯增值性」較高？我該選擇回歸源頭解決問題的研發職，還是發揮溝通與系統觀點的品質職？
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- 觀看41
- 未填公司未填職務26-30歲
先上基本條件： 1.學歷：大學就讀三類科系，研究所就讀學士後法律。 2.經歷：曾擔任法官助理，目前是受雇律師，扣除實習期間不算，累計執業年資約一年。 3.其他專業證照、能力：多益7**分，自覺英文能力只能算中等，有手排車及機車駕照。 目前想離職的原因： 1.目前不算自案，事務所給我的月薪只有55K，在律訓同學中墊底，並且主持律師說這是責任制的工作，所以也沒有所謂的加班費。 2.主持律師很喜歡佔人便宜，比如出差不補貼高鐵計程車，只補貼油錢跟ETC，汽車維修跟折舊自己負責，住宿補貼也是不講就會當作沒這回事；或者出差到比較遠的地方，可能光開車時間就超過8小時，但他不認為這是工作時間，還會靠北你沒有額外帶工作出去做。 3.那種一看就穩輸的爛案會單獨只掛我的名字讓我自己一個人臭掉，而那種可能會上新聞的大案子，即便書狀都是由我撰寫的，還是不會掛我的名字，甚至有掛了我名字後來偷拿我的章去蓋終止委任狀把我名字拿掉的案例。 4.夜間陪偵獎金極低（沒有統一標準，看主持律師心情給，最低曾經低於最低時薪過），並且當事人顯無理由的在找麻煩的時候，永遠會在第一時間被批評責備。 5.綜上，現在對於這間事務所毫無信任與認同感，已經做好隨時離職的準備了。 想詢問： 1.大概知道受雇律師普遍很高壓，且生產力會被剝削至極限。但因為不是一般的法律系正常讀上來，身邊可以問的朋友不多，不清楚多數事務所的生態。如果大部分事務所普遍是這樣的話，那可能就是我太草莓，根本不適合受雇律師的工作。 2.目前覺得自己的實務經驗尚欠火候，人脈也顯然不足，並無自立門戶，獨立執業的能力。而依據我未來預期單獨執業的區域而言，除了傳統的訴訟案件外，可能會有不少中小企業或個人工作室的法律顧問、草擬審閱契約，或一些勞資案件的需求。在此背景下，我的下一份工作應該要優先尋找這三者中的哪一個：受雇律師、大企業法務或是中小企業的in house律師？或者不要預設方向，覺得待遇不錯就投投看呢？
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- 觀看40
- 未填公司未填職務26-30歲
我今年27，過去有三份正職經驗，分別是學校招生組的行政、百貨業行銷企劃及科技業亞太業務，業務工作僅持續七個月，後續因職場霸凌便裸辭。裸辭兩個月後，有找一份服飾業的兼職(當時八月，市場並沒有太理想的職缺，但想要與外界保持一定的連結便找一份銷售兼職)。 這段時間我嘗試求職，每一份履歷都很小心謹慎的投遞，拿到的面試成效並不是很好，我也很搖擺我不知道自己到底該做什麼？ (可能因為心態沒有搞定，面試時沒展現出特別想要一份工作的那種渴望) 這段時間想過1. 繼續挑戰業務職(其實也有看助理職，但發現好像都要對系統有一定程度的掌握像是ERP、Oracle) 2. 貨運承攬業的OP或報關人員(但我沒有任何經驗) 3.有點想通勤回台北找一份FMCG產業相關工作(但我過去在百貨業的行銷經驗都在企劃檔期DM跟EDM，我手上沒有作品集，查看相關職缺時一直覺得自己好像什麼相關技能都沒有) 我對自己的認知就是不喜歡高重複性的工作，因為個性比較圓融，過往的工作跨部門溝通協作以及跟客戶還有其他部門的關係都可以維持得不錯，如果可以把問題解決會讓我感到有成就感。 這段時間很迷惘，一直覺得很快又一年過去，覺得出社會幾年但好像什麼都沒有學會，真的很想找到一份可以長期發展下去的工作。 很抱歉打了一個這樣的文章，如果前輩們給我建議，真的太謝謝了。
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- 觀看42
- 無工作經驗21-25歲
各位前輩們好 我是去年的應屆畢業生 中間有做過份工作 因個人因素（地緣） 不滿三個月便離職了 後續會有份相同領域的面試 請問這份經歷該提出嗎 怕被認為不穩定 期間的空窗期是當兵 進修等等
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- 觀看93
- 未填公司未填職務21-25歲
1.大學時遇到問題，而有了心理創傷和得了躁鬱症，導致我寫程式到容易焦慮和想吐，因為課很水，最後還是準時畢業了，但也造成當時候沒有實習和任何幹部、社團經歷，能力也很差該怎麼辦? 2.因為兵役問題，從3月才開始找工作，但也快滿2個月了，應徵了一些偏軟體QA的工作，有幸面試很多家，但都沒下文，讓我覺得是不是能力不足，也想學看看網頁前端，我去上緯育那種職前訓練對找工作有用嗎? 3.我該不該放棄這條路，最近找到心理問題又慢慢浮現了
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- 觀看158
- 未填公司未填職務31-35歲
目前本人在科技業工作，為研發工程師 公司最近有些狀況，公司未來的狀況不明。因此覺得是不是該尋找新的機會。 但現在工作和專案還有一些尚未收尾的工作。也有一些個人期待的結果尚未完成，因此有些進退兩難。 若轉職的話有兩個選項 1.繼續找與自己專業較為相近的工作 但自身領域較冷門，最近在人力資源網站的相關工作機會很少，也不確定自己能不能適應新的工作。 2.轉換領域 自己對自己的專業也有些厭煩了，但離開這個專業也不確定能作什麼。我現在仍努力工作，不去想公司的未來。但下班也已經疲憊不堪。 可能想當補習班老師吧，但這個也只是想想，並沒有相關的經驗。 現在對未來很茫然，也三十出頭了，放棄過去的專業轉職到新的領域也不知道有沒有機會，即使我對薪資要求不高。
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- 觀看172
- 未填公司未填職務36-40歲
各位好、可以叫我sean 目前是廚具設計的銷售顧問 以前都是從事餐飲業，後來轉職到業務設計相關的工作(現公司) 因近年社群媒體崛起，自身也有在經營文字社群，發現對一些社群行銷或是社群企劃有興趣，因原公司偏向傳統型產業，又屬小型公司，沒有專職的行銷人員，公司也沒有在做行銷的打算，固無法接觸此產業的人員可以交流，所以會想多瞭解一下自身是否有那個能力勝任行銷或是企劃類型的工作，比較需要由一位不怎麼認識我的人來評估會比較客觀。謝謝閱讀、祝順心
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- 觀看403
- 未填公司未填職務41-45歲
- 未填公司未填職務26-30歲
1.本人曾在大型百貨擔任樓管，近年於上市電商零售公司擔任企劃一職。 近年投遞一家大型SaaS代營運龍頭公司A職位，並有幸取得面試機會。 2.歷經一面、HR大主管、大主管二面後，該單位大主管認為我比較適合部門內B職位，希望我能透過B職位建立系統的熟悉度，說明後續可能的發展，並安排與小主管面試。 3.因我原A職位預期薪資已經卡到B職位薪資設定頂端，面試前有與HR再次確認可能的薪資區間。 4.第三面試前已針對B職位重新製作作品集、履歷。面試中主管有表達短時間重新製作資料很不簡單，也在面試中詳細介紹上班時間、福利、品牌分配、希望的團隊溝通風格，面試最後請我與HR溝通。 5.歷經兩週的審查，得到的卻是感謝函。整體一面～三面耗時2個月。 想了解與公司互動的很不錯，一切看似很有機會，最終卻沒有錄取，最後公司審查的面相有哪些？部門內薪資公平性嗎？ 我有針對二面大主管、B職位重新優化作品集，每關面試時間都在40分鐘以上，最後公司考量的因素或是失敗的因素可能有哪些。 以上，非常感謝。
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- 觀看450
- 未填公司未填職務61-65歲
我曾在3/16在賴跟我主管說”若我不想做了要提早多久提離職“（我沒押日期）她回我找老闆說，我找老闆說（當面說）我不想做了，老闆說都做這麼久了為什麼，我告訴她原因，她說她會幫我處理問體，叫我再做，若還是覺得不想做再找她談，我說好，可是今天（4/24）卻突然告訴我她已找人了星期一要來跟我辦交接，我很錯愕，我說我沒有要離職啊！妳們要逼我離職，她說是我自動要離職的，而且我常請病假，我一直強調我不離職，她們說我在賴說了就是證據，白紙黑字她們是站的住腳的，請問合理嗎？
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- 觀看545
