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- 未填公司未填職務46-50歲
1.目前待業中找兼職工作,主要經歷是行銷企劃和行政職。 2.個人因素想改為可彈性排班的兼職，但無兼職的求職經驗。 3.履歷僅描述並簡化職缺相關經驗(未強調豐功偉業)並客製化，自傳已針對中高齡、正職轉兼職及學歷(只寫大學畢並強調工作態度及經驗比學歷更重要)委婉說明釋疑，2個月仍未收到任何面試通知(連摩斯都沒有回復)。 開始有點沒信心，想請問：是持續優化履歷等待機會，還是這樣的背景很難進入兼職市場？
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- 觀看15
- 未填公司未填職務46-50歲
- 未填公司未填職務21-25歲
- 未填公司未填職務31-35歲
在紙廠上班已經8年，屬於研發部門，部門主要負責汽電共生及廢水的新建案及設備改善案，進公司後隨即就被派往國外(因當初就應徵為負責國外項目)。 經歷了長達8年的外派，部門主管在去年也因為再也受不了公司文化而離職(主管已在公司服務12年之久)，原本主管的專案就變為我接手。 最近，工程已接近尾聲，深深感到無力感，以下為擔任主管職後發現的問題: 1.本人為國立大學碩士畢業，目前薪資僅55k(不含外派津貼)，與我同期學校比我差的同學，在台灣公司裡都已達到70k~80k的水準。 2.現職已沒有發展空間，公司政策為在地化，所以台籍幹部的位置已縮編，本人的原有單位已被撤編，與當初進入公司的初衷已相違背。 3.工程專案期間，執行長對於相關責任區分不明，有關土建、電儀都會有要求本單位去做的問題(本人為機械專長)，在工程遺漏的部分(土建未做、電儀卸責)，會責備本單位未善盡檢查的責任，讓人覺得莫名其妙。 4.每周工作需長達6天，雖符合當地的勞動法規，但長久下來對於身心已造成部分影響(因工作時數長，外派津貼+國內薪水覺得不符期待，且生活沒有什麼品質可言)，對於國內的父母、朋友都有脫離感。 5.專案已接近尾聲，但發生的種種事情，覺得有滿滿的挫敗感，想請問是否應該把專案做完再離職，還是馬上離開現職?
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- 觀看85
- 未填公司未填職務36-40歲
目前待業快半年了，找工作都是行政助理方面的。 今天收到一則面試邀約-國貿業務專員(國外業務)，點進去看條件要求(除了相關科系之外)發現自己都不符合，但看對方邀請面試又蠻有誠意，想問如果明知道自己不符合資格還要去面試嗎? 如果去了對方反問我說條件不符合我怎麼還答應要面試會不會很怪? 或是我可以問對方為什麼邀請我嗎?
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- 觀看176
- 未填公司未填職務36-40歲
目前是正職的工作，一天工作8小時，早上7點上班，15點下班，每個月休8-10天國定假日也會調移休假。老闆一切都很遵照勞基法，加班費也會給。 老闆現在有在徵晚班工讀生是18-22點，有跟老闆提出可以15點下班後，晚上再來兼職打工18-22的班，這部分依照時薪190來計算。 老闆也有意願，但又很怕這樣會違反勞基法。 想請問如果是我自己同意願意的，這樣老闆也會違法嗎？
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- 觀看227
- 未填公司未填職務46-50歲
1.總經理時常情緒失控、猜忌、幻想敵的對待員工，心思完全不在工作上，不去工地也不開發，每天都監督員工有沒有請假、偷懶，遇到發三節和年終獎金時，就會刁難更嚴重，喜歡員工對她拍馬屁，公司部門滅部嚴重，人事單位也常被罵到換人，集團高層對她完全沒辦法，她又快退休，情緒失控更嚴重。 2.想離職，但薪資高、工作環境、同事們都很好，捨不得離職，現在高層主管工作又不好找，很茫然不知所措，感覺自己拿的薪資在專業上用不到，是來收自己被羞辱的收入。
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- 觀看262
- 未填公司未填職務31-35歲
各位前輩好 想請教一下各位前輩，我在上一份工作結束後（2024/2），曾花半年進修設計課程，但轉職不順利，現（2025/9）才決定重新投入職場。 若在履歷或面試中交代曾花時間進修但轉職不順利，人資是否會產生我是轉職不順利才開始找工作的，也會擔心我入職後的穩定性（可能還會有轉職心態）。 因為現求職方向以行政人員為方向，之前進修的內容與職缺工作需求無關。 請教這段空窗期+進修過程該如何交代說明，使人資信任我是真心想要求職而非抱著轉職心態來短暫求職呢？
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- 觀看228
- 未填公司未填職務46-50歲
1.目前待業,有面試經驗但皆無入取 2.年紀50,沒有謀合的機會 3.工作經驗豐富,工作年資不夠長 4.中斷職涯,有幾年無業 5.能力被質疑
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- 觀看231
- 無工作經驗26-30歲
因為上一個工作的原因，讓我的身體出現問題，我瞞著家裡用了一、兩個月的時間好好休息後再次出來找工作，但自從家裡知道我離職後，一直在催我敢快找好工作，不然以後會引響以後的勞退休金，但工作真的不是說有就有，因為我沒經驗外加身體原因，過了三個月遲遲找不到適合的工作，所以我想問這三個月的時間真的會影響我的保險嗎？
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- 觀看165
