在一間公司待了六、七年，看到公司在人力銀行有開業務職缺  ，若沒辦法走內部徵才管道，需要先離職再投履歷嗎? 還是可以面試上了再離職?

我在公司待了13年，依照勞基法我的離職預告期是需要一個月，如果我12月中提離職，我我離開公司的時間會是到下年度的1月中，那時候特休又是重新計算的年度，我在離職預告期會有特休嗎？如果有會幾天呢？謝謝

大家好，我目前任職於零售商的營運單位，主要協助訂單管理、追蹤，還有一些相關報表的統整與數據分析。也包含流程優化建議等工作。 以下先說明一下我的背景與目前的狀態，再請大家多多指教，非常感謝。 雖然高中時讀明星高中，但那時精神狀態很不好，後來上了私立的文院，因為總總因素在大三時肄業了。 後來第一份工作是協助蝦皮個人賣家做進出貨驗收，訂單出貨等倉管的職務，也蠻喜歡，後來就去了喜歡的品牌做倉儲專員。 同時也接觸到此職務更精細的工作範疇。 包含除了B2C也有B2B的經驗，在訂單出貨、進出貨的相關安排上也更為成長。 後來決定涉獵不同類型的進出貨，到了目前的公司任職。產品範圍更廣，而且比起一般的電商或門市，是直播產業，需要面對的彈性更大。 入職後沒多久，因應組織調整被分派到了新的組別，告別了需要自己搬貨理貨的日子。 更多的在處理出貨相關排程，報表的整理與數據相關的工作。 後來因為主管出差，也有協助處理供應商管理的部分。 目前收到很好的績效考核，也很感謝各個主管給與的肯定，但因為我直屬主管的管理風格我一直適應不了，所以最近在思索未來的道路，懇請大家不吝嗇。 首先，因為知道自己的學經歷沒有很亮眼，所以很珍惜現在的機會，本身對於出貨管理，供應商管理，流程優化，和數據分析都有所興趣，但不確定哪樣類型的職務是我的背景有機會拿到門票，且有比較高的發展性的？ 再來是，公司有調單位的機會，是否應該評估？ 因為前陣子面談時，有更上面的主管表示很滿意我的表現，如果我是想去其他單位嘗試或協助，都有可以討論的空間，不知道這樣的選擇是否應該再趁新的年度提出討論。 還另外，如果現職公司想要幫我升職的話，是否該把握這個歷練的機會呢？ 本身對於管理職起初是有挑戰的慾望，但不知道本身是否適合這個道路，很猶豫如果有機會是否應該嘗試看看？ 最後如果想往數據分析領域的方向走，是否應該回去補大學學歷？ 非常感謝大家。

以前一直覺得自己是喜歡穩定（80%）+偶爾變化（20%）的人 第一份工作先做業務助理一年多 後來因為我上面的業務離職 老闆就問我要不要嘗試看看 如果我做了不合適他會招募新的業務進來 我想說試試看也好 然後開始各種研究業務工作和產業知識 做著做著 是也有遇到客人說我很適合做業務 業績來看的話就都忽高忽低😂 一整年綜合下來看是也算有及格 最近老闆就在問我 還想不想繼續做業務 或是做回業助 我就滿舉棋不定 業助工作是滿固定的 做起來不太會出差錯 但要我回固定朝九晚五的工作模式就有點抗拒 出去跑業務我不是大好就是大壞 好的時候是公司的破記錄銷冠 不好的時候就連續三個月掛蛋 業務底薪給的不錯，相對業務獎金都沒有很多，也就不足以成為努力來源 也沒別的理由可以強迫自己穩定輸出..... 回想起來自己以前唸書的時候也是這樣 好的時候可以進全校前五 不好的時候掉到全校兩百名以外 （全校五百人） 老師都說我很有潛力 只是落差超大 也想到我主管說我有的時候聰明過人腦筋很快 但其他時候就很像睡著、在那已讀亂回 再回溯自己的社交行為也是 有時候活躍於各種活動，只要有時間就通通去 有時候又想閉關自守，兩三個禮拜誰都不見訊息也不回 很感謝老闆給我嘗試發掘的機會 後面就在想說像我這種個性特質 是應該回去做業助 起碼因為工作性質 會逼我至少可以穩定輸出 還是繼續做業務 有機會展現超亮眼表現 但也會掉到谷底.... （怎麼維持穩定輸出？）

本身國貿系畢業，目前在台中擔任業務助理就業快兩年，公司主要銷售醫院診所護理人員及醫師的手術服及護理服。 因為公司人數少，基本上大家工作內容都有重疊，包括寄發目錄來開發客源、產品介紹到銷售、訂單處理、出貨、開立發票及文書處理等工作都會做到(小公司學到蠻多東西的)。 公司原本的顧客資料比較零散，當有客人詢問忘記曾訂過的品項會很難找到資料，我在這段工作期間也主動整理了Excel歷年資料表，增加了查詢效率，也經過主管同意替品牌建立了社群媒體(IG、FB)及Line官方帳號，加強線上與線下的顧客溝通(這年頭大家都喜歡傳訊息、不怎麼打電話)。 已經了解這間公司的天花板在哪了，所以想要有更好的工作發展，預計明年二月到台北找工作，很明確想要找【業務銷售】職位，能夠抽成的最好，排除房仲及保險外，【不確定自己要選什麼產業】。 除此之外，有想嘗試國貿業務，英文程度是出國自由行不會有問題的那種日常溝通，但這兩年來工作溝通不是中文就是台語，反而讓我不敢嘗試英文面試或英文工作環境。 煩請各位職場前輩給我一些指點，謝謝~~

履歷表已封鎖前公司的名稱及統編，但在看職缺的時候，還是會點到前公司的職缺.... 請問前公司會知道我來看過該職缺嗎？例如利用＂人才來訪＂的功能之類的.... 不想要讓前公司知道我有看該職缺...........

大家好，抱歉問題敘述有點長，先謝謝各位願意給予解答。 敝人曾做過PM，現職秘書，已經做了5個月，有撐過試用期。 過去與現在主管給予的評價大多是 "執行力高，可以看得到你的努力，但感覺沒有用心。"，綜合我犯過的錯誤來看，我的理解是記憶不夠好+不夠細心，同樣的事需要反覆提醒才能記住。個人已經很努力做memo提醒自己什麼時候該做什麼事情，這部分主管也是有看在眼裡並讚許過，但依然能感覺到主管對我的好感度正在減少，所以有點焦慮。 另一個問題點是主管希望我有問題就盡管問，我也不是怕問問題的人，但往往事情做到一半才發現問題是什麼，這時候主管就會問我為什麼不先問、或者認為我都按自己的方式做了發現有問題才問，因而對我不是很滿意。 不曉得還有什麼方法可以自救一下呢...？ 對於記憶不夠好+心不夠細這一點我真的很苦惱......

請問依勞基法新制，員工被資遣時，資方應在何時將資遣費與結算薪資給付完畢呢？ 資方是否應該在員工最後上班日當天完成結算薪資與資遣費的發放呢？ 若勞基法有允許資方給付緩衝期限，起迄又是怎麼計算的呢？

您好 我很苦惱也很糾結這個問題 投了那麼多職缺都不是很理想 想得到的就是工作經驗不長 因為四、五年前父親過世以致於憂鬱加上我又是單親家庭長大的 去年大學才畢業 現在工作經驗都不長 在思考要寫上去還是不要寫上去 跟 需不需要在自傳裡適度包裝憂鬱症這件事

工作資歷10年、在職 1.因與所學不一（要學一種新軟體），因為沒有正規的學習，就要上戰場立刻繪製圖說（檢核時間少、又時常有操作上的問題發生），每天幾乎都22:00後才下班假日也在補進度，做不完事先告知前輩小尋求支援或希望他提供較快速的方式卻總是被前輩臭罵，且是當所有同事（約3-40人面前）大聲斥責，罵的非常難聽。 2.新軟體只有前輩跟另一位新人會，這兩位其實很不願意教學，又不准我去外面社團或認識的友人詢問 3.因為想離職又開始對我pua，揚言要去業績散播我擺爛 4.已經被罵到自我懷疑人生價值了，目前還在硬撐等年終，打算跟直屬主主管討論變更工作內容，但機率似乎不大。