在人力平台已有提供履歷，但面試時，大部分的公司仍會拿出公司內部的制式履歷及個資收集同意書，其中包含身分證字號、家人資訊、結/未婚、身高體重、兵役類別……等細項。我理解某些公司因為內部作業需求，會要求面試者再次填寫公司制式履歷(通常為1～2頁)，也都依照要求填寫。 在某次面試中，像是家人姓名、家人職業、是否退休……等欄位，因為覺得跟應徵工作本身無關所以空白。後來面試官看到有空白，當下立即要求我補上這些資訊。我委婉且禮貌地針對填答欄位提出疑問(是我本人應徵，不是家人要應徵……)時，面試官口氣不耐煩地打斷我並表示，若選擇不填寫，會影響之後內部評估是否錄取，還說了一句，“這麼在意隱私問題，幹嘛來應徵，面試的人這麼多，也不缺你一個”。當下有些錯愕，但還是鼓起勇氣進一步詢問，所以填寫家人的資料是強制的嗎？對方直接忽視我、不回答，接著直接抽走文件要我離開。 後續還是寫信感謝提供面試機會並委婉表達希望能著重在考量我過往的學經歷及能力。過了好幾天，都沒有收到對方的回信。 所以現在公司要求填答這些資料，是進入公司前的服從性測試？假設不同意提供與工作無關的資料或針對有疑慮的事項提出異議時，就會被認定是不服從命令的人，基本上不會被錄取？ 但這些個人資訊，應該是自願填寫、提供而不是強制性質？面試官可以對面試者提出各種問題，而面試者只能應答不能提出質疑？

1.待業中 2.肄業生(111\09~114\06) 3.希望自立的過程中，儘快找到工作 4.我現在不知道要選擇當兵，還是工作?

目前在飯店擔任客服人員一年，想轉換家具店做門市銷售人員，但第一份工作也是只有做一年半就換到飯店，想問投履歷家具店會有機會嗎

目前待業第4個月，有打2份工支撐目前經濟，因為不知道自己到底要做什麼工作，也沒什麼特別技能，對專案、行銷有興趣，很願意學習，但目前投遞履歷下來發現沒有經驗好像比較沒辦法有機會，所以想請問大家的經驗，我能做些什麼，讓自己更有機會～

各位老師／前輩您好： 我是來自四大生醫所的碩士新鮮人，本科則畢業於私大醫工系。目前正積極投入求職中，想請教一些方向上的建議。 我的背景偏向跨領域整合，大學階段著重在嵌入式系統與醫療裝置整合，研究所則專注於醫療數據應用與 AI 預測模型開發，也曾主導跨單位（例如醫院合作）的專案，具備跨部門溝通與協調經驗。雖然我沒有業界實習經歷，但有四年穩定的打工經驗，累積了不少現場應對與團隊合作能力。 我的求職目標是聚焦在 AI 應用職缺或醫材相關的整合性職位，特別喜歡結合科技與實務的過程，也希望未來的工作方向能避免純業績導向。可惜的是，最近在實際投遞時發現一些困境： 1.AI 應用職缺：多數偏向純資工背景的人才，強調演算法、底層框架等能力，對我這種「應用導向、具備模型建構經驗但非 CS 出身」的背景接受度較低。 2.醫療科技相關產業：能接受新鮮人的職缺幾乎都是偏業務，反而那些能真正發揮整合與應用價值的職缺，大多要求業界經驗或背景資歷。 雖然我也考取了 iPAS-AI 應用規劃師證照，並持續自學新模型與 AI 工具，但總覺得自己的經歷在業界市場中落在一個不上不下的位置。 所以想誠懇地發問： 1.我是否在設定職涯方向上過於侷限，是否該放寬「智慧醫療／醫材產業」的產業框架？ 2.像我這樣的背景，有沒有建議可以著力的方向（例如顧問型職位、專案管理、解決方案導入、產品應用等）？ 希望能從這邊獲得一些更宏觀或實際的建議，協助我重新整理職涯方向，調整策略、走出迷惘。非常感謝您的回覆與指導！

我之前工作是做攝影，之後轉作影音行銷，幫別人代操短影音，雖偶有跟人溝通開會的時間，但是大部分的時間己乎都在拍攝與剪輯，活在自己的世界裡面 現在因為ＡＩ已經取代攝影，想轉戰業務工作，但我很清楚，前面需要有段時間調適才可以有足夠的戰力勝任業務，自身的溝通以及談判技巧才能夠達到及格的程度，所以我想轉戰跟人相處比較頻繁的工作，但又不知哪一種工作會比較適合，想請教一下有經驗的前輩們

其實真的不想再繼續粉飾太平，遭人力仲介、保全公司派駐的工作，到職第一個月前幾天就遭人下藥，幫助下藥者拿我水杯給我喝的是在派駐女主管，竟敢在辦公室內做這種不要臉的事情，事後漸漸有相關回憶，在事發之前有聽到同事間有人說，說什麼''有人給他強堅水，想驗證是否為真''，但是手上忙自己的事情，沒想到被使用的對象就是我。有向市政府陳情平台檢舉，但奇怪的事情是成立相關案號後，中間一度遭封鎖，由於事發當時梅雨季我騎機車通勤雨衣不給立還是淋濕，所以那幾天感冒，當時女主管就以你要接電話為由強烈要求我喝個熱水，叫我喝個熱水再接電話，想不到派駐在那邊還做主管的人竟然會幹出這種事情。 現在提出申訴後，勞工局一李姓女承辦也要求我跟公司調解，想著應該有相關案件號就會協助報案，因為之前發生過疑似遭盜名借貸等相關爭議，正常的陳情平台市政府承辦人員都有協助報案，進行調查。回想當天遭水中投藥當天外觀上外面衣著整齊，雖然自己從辦公室椅子上驚醒，後來就立即去廁所，是去廁所才發現裡面衣服遭解開，身上感覺黏膩，當下以為自己是因為淋雨感冒病倒加上不知道施暴對象是誰，沒有證據不敢報警，等隔一個月多才漸漸有相關記憶，發現這些派駐在地的主管真是毫無羞恥心。 事後機車後車胎疑似遭人刺破放氣，該色噁男也疑似下班後尾隨跟蹤，很擔心該人又下藥或者製造車禍，於是迅速離職並對勞工局進行申訴，避免再次進公司以免遭尾隨攻擊或謀殺。 想詢問1、如何避免再找到類似的工作， 2、如果事後該單位不給薪資、不依法進行後續程序，不給員工保障，有哪些申訴管道，那些為證據? 3、這些工作都是在人力銀行找的，也不見得人力銀行有遭受過任何懲處，到底為什麼? 4、離職後也是有經濟壓力才找工作，如何能在避免找到這些低劣的假職場，並有合適的方式找到真正安全的職場環境? 台灣詐騙真的很多，從詐騙房地產到工作，讓女生蒙受性平侮辱，對方藉此條件交換自己升官或者保障自己可以涼涼不做事又不會被開除，這種亂象到底該怎麼遏止?

前情提要： 目前在30人公司擔任總務一職，會需要負責例行費用請款/辦公室資產相關事務的工作， 部門歸屬是跟人資同事同屬一個部門(總務1人+人資1人)，上面還有1位營運部主管 雙方需要請假時，會請對方會擔任代理人，但兩邊都會將手邊負責工作先完成才去休假，對方只要協助臨時狀況即可 先前請特休前，我一定都會將例行費用請款完畢&跟廠商交接完才去休假，但如果辦公室有臨時狀況 (ex.影印機突然故障、投影設備突然異常)，就會需要請代理人協助聯繫廠商前來查看，反之若HR休假時有任何臨時狀況，我也會提供協助 目前碰到的狀況： 有跟HR提出明年會安排去西班牙玩一趟，預計會請5天特休，結果HR要求我不能在月初+月底的時間出國，說只會准許我在月中期間出國，理由是他月初月底要計算同仁們的薪水會很忙+怕算錯，如果辦公室有臨時狀況時，他會沒辦法協助，但因為辦公室臨時狀況都是不可預知性的，要因此禁休我覺得不合理也違反勞基法，公司員工規則中也沒提到禁休的規定 想了解我的這個想法是合理的嗎? 是否能做什麼事情維護我的權益呢?

我於6/29提離職，合約至7/31，故會作到7/31合約結束，我截至目前為止有-9.5天休假，因我們輪休制度，加上近期生意不好入住率下降，主管說我們可輪流休息，故變成超休，我與主管協商能否讓負假歸零不要扣薪資，她也同意，就變成7/31合約到期不續約，那我之後的負假是用正職身份補完還是用兼職身份？謝謝

有做過實驗室，分子生物，大鼠動物實驗，轉換跑道到藥廠 RA，也有 cGMP (US FDA)，再加上現在在另外一家公司做法規，專門做寫作臨床報告(CER) 來申請EU MDR 醫材CE mark，請問在台灣市場是否這類人才需求?