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各位前輩好，我目前在同一間公司任職已三年半。 長期以來，我在部門內處於被「冷暴力」與「排擠」的狀態。 雖然公事上仍能運作，但環境極度孤立，幾乎無人與我對話，我感覺自己像個透明機器人。 最近我的精神狀態已達臨界點，想到上班就會出現恐懼與反胃的生理反應，且開始嚴重自我懷疑，認為是不是自己難相處或抗壓性太差。 壓垮我的最後幾根稻草包含： 差別待遇： 近期交接一項工作給新人，管理部主任在不清楚狀況下，當眾指責我沒教好、放任新人。但我目睹部門同事對新人極其熱情，主動帶其融入圈子，這種天差地別的待遇與我這三年的孤立形成強烈對比。 集體排擠行為： 課長近期請全組喝飲料，卻唯獨漏掉我一人，讓我深感人格受辱。 主管不作為： 去年曾遭其他部門在群組公開指責並進行人身攻擊，我的直屬經理卻採取息事寧人的態度，要求我向對方道歉息事寧人，完全沒有保護下屬。 我一直很猶豫，擔心 3.5 年的年資就此放棄很可惜，也害怕裸辭後的職涯空白。但目前的環境已讓我身心受創，甚至需要就醫治療。 我想請教各位前輩： 像這種充滿惡意、管理失能的環境，還有「再努力調適看看」的留下來的價值嗎？ 在這種精神臨界點下，我應該「健康第一，立即止損」，還是為了職涯穩定性繼續忍耐？ 面對這種針對性的集體排擠，我該如何重建被摧毀的自信，不再自責是「自己難相處」？ 感謝各位前輩的指引與建議。

1.工作狀態：工作中，在這份工作資歷目前一年又一個月 2.想離開目前工作的原因： (1)不快樂 (2）工作貢獻：主管們曾表示我的工作能力已超越其他比較早進來且工作經驗豐富且薪水職等都較高的人員 (3)薪水待遇：我想提出加薪，我認為工作內容不符合當初面試內容，而我的工作能力已超出預期，我希望至少能高出10K，但怕調薪之後會被針對 (4）資源與教育訓練：團隊資源匱乏，未有完整教育訓練，部分內容是我幫忙建立的，部分人脈也是我建立的，專業知識大部分源自於廠商與其他團隊，而非自己團隊。 （5）公司其他內部問題：研發需要跟其他非研發的崗位解釋並分析，例如：PM, SEPM, QE, QA等等，非研發團隊的邏輯與理解能力並沒有很好，長期下來，工作很疲憊 3.想留在目前工作的原因： （1）工作履歷不漂亮：這份工作已經是第三份，第一份只有兩個月，還在思考是否可以不放，第二份一年，這份則是一年又一個月。 （2）尚未開始找下一份：下一份工作未必會好，也怕再次被騙

如題。 我查過中國的薪資,二線城市基本就有八萬台幣 台灣?噗哧…… 不帶團隊,五萬五打死 台灣人命真的不值錢。 不服氣？請提供資訊

反覆面試失敗有什麼職業會不計較寬容接受我的？我是不是要學個技術當剪輯師。但要如何學？都面試行政、技術員、餐飲、門市居多都被打槍，請問這幾種產業是不是不能選了？但我認真想這幾種產業很多都經驗不拘，或者無經驗可了。雖然我很矮146但我今天不是要參加空姐選拔比賽，是可以為公司做事？比較好奇到底講話哪裡有說不好嗎？其實沒錄取我某方面是好的，因為至少面試就態度惡劣了，去會更惡劣也可避免。

為何我每次遇的面試官，態度、口氣質疑的態度都很不好？我還沒講話看到我就委婉的拒絕，不然就以命令的口吻叫我寫資料、不然就面試時面試官耍筆、要理不理敷衍、不然我問為何有開放這個職缺，問題時就逃避問題說，我們也要找適合的人選、說辛苦來面試、謝謝來面試，只有真的想錄取我的人才會很熱情的介紹工作及薪資？雖然不錄取某方面是好處比較沒有什更惡劣的態度。但我時常想真的有跟面試官談得很愉快的人嗎？後來也順利錄取,到底別人是怎麼遇到那麼好的面試官的？

Hi, I am foreigner  in taiwan looking  for a job at biotech companies. I am applying  for job over 6 months got 2 interviews but not hired. I don't understand where I am doing  wrong because of that not getting a job.

其實問什麼都一樣，一開始的8秒決定一個人會不會錄取？不會因為問了什麼就錄取。因為面試官都會包裝看不出端倪。我問過很多重要的問題都會包裝？請問要怎麼拿捏不問又覺得我腦中空白、問了又回答的給我逃避或者回駡我說我們也要找合適人材？

請問我曾在一家飲料店常達10個月的肢體霸凌、語言霸凌大吼大叫、咆哮、嘲笑怒罵、把別的的過錯丟給我、霸凌者不准我上廁所喝水、拿果汁機砸頭、底下冰箱門尖銳物品差入骨盆腔內側、主管帶領下屬肢體霸凌說少我10歲男生沒做光我什麼事說我愛計較讓下屬有樣學樣，我一個負責全部工作，我剛出社會沒多久就遇到非常嚴重肢體霸凌，也做的最久，每次新的面試官問為何10個月離職我都選擇隱瞞說職涯規劃想要找個技術員、行政找下班的工作生活作息比較正常還是沒錄取？請問我這10個月的經歷需寫履歷表嗎？如果不寫畢業已經4年沒有工作經歷也會被問？

每次面試官要結束時都會問有什麼要問？我都會去chatgpt查資料問什麼時段最忙？結束面試官結束後去跟別的職員笑我問這個問題。不錄取機會很大。請問這個工作有成長或發展的機會嗎？問前3個月有明確的考核標籤或期望嗎？不管怎麼認真做準備還是沒錄取問題出哪？還問我為何不回家鄉台南工作？要在新竹工作我知道我矮146公分，矮是個問題？問問題也不知道要怎樣做才能讓面試官一眼就知道是要錄取我了。還是有機車駕照沒機車的原因？也問我都是靠公車嗎？很難我面試技術員、行政都沒有才會面試餐飲。面試官問我我已經2個月沒工作了？請問我要主動說我現在在領失業補助在特力屋被資遣的事嗎？

個人認為面試是雙向的，求職者面試公司，公司亦同 但約定卻不守信，被無預警放鳥的感受真很不好 離面試約定的時間剩3小時，臨時接到公司通知電話， 因主管開會所以要改成線上面試，但無法確定時間， 請我在家預備一下，到時會電聯通知 收到訊息後就在家預備， 排除所有面試前與預訂面試後的所有事情 於是就等等等...等到面試約定的時間...等到面試過後的好幾個小時 皆沒有收到後續的任何通知 但約定卻不守信，被無預警放鳥的感受真很不好 我一直認為守時+守信都是職場的基本禮節，更何況是面試這回事， 但卻覺得公司沒有很重視求職者甚至自己開出的職缺 面試被放鴿子是很常見的狀況嗎？ 若再次遇類似事件，有建議的處理方式嗎？ 感謝各位耐心看完，謝謝。