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未填公司未填職務26-30歲

1.目前待業中,有上過緯育TibaMe前端工程師就業養成班,想詢問目前還欠缺什麼前端技能,還可以再加強,取得offer.

職涯方向職涯發展職涯興趣職涯規劃職涯轉換
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未填公司未填職務未填年齡範圍

大家好,近日要離職在嘗試與公司協議把過去少給我的特休補給我,公司是使用歷年制,所以我在計算我每年該拿的特休是多少但使用了勞動部試算系統後,發現歷年制與週年制的天數相差滿多的🥲,我有查資料離職當年度要轉換週年制!!QQ但還是差了將近六天!!請益我是哪裡計算錯了嗎😭108/4月入職 / 113/6離職-歷年制109 1月 應給予6.8日110 1月 應給予9.2日111 1月 應給予12.9日112 1月 應給予14日113 應給予15日 * 離職回歸週年制-滿五年為15天五年總共 57.6天-週年制滿半年時 應給予3日109 滿一年時 應給予7日110 滿兩年時 應給予10日111 滿三年時 應給予14日112 滿四年時 應給予14日113 滿五年時 應給予15日五年總共 63天

歷年制特休離職
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未填公司未填職務31-35歲

前言近期現職工作與某位同事 有"誤解", 還請前輩們評評理 到底是誰的問題?工作型態 美食街 櫃位 我的職責 主要是負責 廚房事務 。(煮飯 煮湯 炒菜 備料 等等) 這位同事 主要負責 前台 (收銀 備菜 出餐 叫號 等等)事件1某天 我廚房事情忙到一個段落後, 到前台幫忙, 站在打飯的位置 幫忙打飯 裝湯 等等工作。但因為當時還不太會看單 所以詢問這位同事 "需要幾碗湯" (我的出發點就只是 趕緊銷單 這樣。) 這位同事的回應 就是 "不回應"。 隨後 回了一句 前台站不了三個人, 我聽到這句後就炸裂了。後面我直接嗆她 "餐期是要以銷單為主, 還是以你的情緒為主??"事件2這次是在後場處理廚房的事情時, 因為當時前台只有這位 同事 我就詢問她 "需要補湯嗎" 前兩次我口氣還很好 但是 她一樣那個不回應的樣子 第三次 我就炸裂。 我回她 "看個湯是需要花你幾秒的時間???"我的出發點都是以業績為主, 對方的出發點 我就不懂了我還嗆她 如果是這樣的工作態度 可以不要出來害別人嗎??? 真的很氣~~工作沒有人這樣搞的好嗎 = =  遇到這樣的同事真的心累 

雷同事
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未填公司未填職務31-35歲

目前從事行政類工作約5.6年,目前30歲,想轉職提高薪資(目前月薪3萬6),有計劃考取證照增加就業的機會,但在無相關經驗的狀態下(因有些需相關科系畢業,本人是心理系),不知道哪些證照較適合?(例如:金融或是職安類)請大家幫忙分享經驗,謝謝

證照轉職
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  • 觀看45
未填公司未填職務31-35歲

年資5年配合公司平調到新單位,老鳥交接業務口氣、態度不好,老鳥業務交接給我後他的工作量減少,跟主管反應,主管說公司也有其他人反應過一樣的問題,主管請我不要理會他的態度,有問題可以問他或是問其他同事,但是比較細節的事情還是要問老鳥比較清楚,請問如何制止老鳥口氣跟態度的問題?畢竟之後也是要朝夕相處(坐我旁邊)

口氣不好態度不好欺負新人
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無工作經驗26-30歲

您好!從大學正式畢業後找尋工作職缺Autocad繪圖助理正式錄取1年1個月左右後離職(因主要為廢水處理必須專業的),之後找尋半年以上時間應徵工作職缺Autocad繪圖助理與其它包裝員/作業員等職缺面試後都尚未被公司錄取。請問這是什麼問題?

關於應徵公司工作職缺相關問題
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  • 觀看222
未填公司未填職務21-25歲

在職的關係,通常第一面會盡量用視訊的方式面試了解彼此和薪水的結構,但第一面就有介紹過設計作品了,第二次實體面試時,又再被要求介紹,介紹時,明顯感覺到面試官很不耐煩,中途就被直接打斷急著結束面試,說五分鐘後他們要開會了,我想開會應該不會是臨時決定的吧,只是一個想快速結束面的理由,是覺得連一場面試也不好好聽完,真的是浪費求職者請假和交通時間。 真的不知第二面到底是要談什麼呢?是又得準備一些第一面沒說過的作品介紹嗎?可是我挑一些第一次沒介紹過的作品,才開始介紹幾秒,就明顯感覺面試官很不想聽,要我講其他的,但其他的第一面就介紹過了,再介紹時,只有另一個沒聽過的面試官在聽,另一位就很失禮的說,我聽過了,沒聽沒差,就直接找藉口出去替同事倒茶…(那同事都說不用了…,對方還硬搶過去說…要的),再接著介紹大家都沒聽過的作品,也明顯感覺到她沒在聽,真的不知道約來實體面試到到底做什麼?不知第二次面試簡單的再次自我介紹後到底要說什麼?再介紹作品又被對方不耐煩對待,不介紹第一面就介紹過的作品,又被要求介紹一些作品,求職者真的好難…*第一面介紹的作品就已經夠多了,從平面、網頁、社群等…至少近15分~20分的時間,至少十幾二十幾個大的專案,是不知面試官到底還想聽什麼。

第二次面試
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  • 觀看194
未填公司未填職務26-30歲

我在3/8入職,然後我收到薪水只有20000,被扣一些勞健保,然後忘記打卡一次100,遲到5分鐘扣50,當初底薪跟我講3萬,結果發現是底薪27000,國定假日加班 才有3萬,而且他他們原本跟我說月休8天,只休6天,算加班費,結果沒有加班還扣2900,我再事後提出疑問,我一直等了將近一週,老闆一直跟我狡辯,後來補給我6000多,這部分可以算結束然後他說次月發業績獎金,他合約上只有寫每個月至少300支,之後多一支100元私下約定提前兩個月提離職他就寫到這結果事後就叫同事告訴我要他賣掉才有,而且沒有提前2個月,我業績獎金就扣光現在又想要我妥協我可以怎麼去檢舉

薪水
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  • 觀看326
未填公司未填職務26-30歲

從工作中發現自己學習上沒有融會貫通,像是生物化學等等),專業知識不足的情況,導致覺得自己在團隊中好像無法幫上太多忙。目前這份工作也硬撐了很久(近5年),考慮是否應該轉換跑道,但又怕自己是逃避,以及思考在下一份面試時該如何說明? 

職涯
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  • 觀看354
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未填公司未填職務未填年齡範圍

之前從前公司離職後,後悔想回前公司,當時聯繫了前主管是否能回任,主管說高層不同意,遇缺不補,後來輾轉過了一陣子,看到前公司某其他單位跟我以前的職位工作性質類似,於是重新投遞職缺,也準備要去面試。我的問題是,需要知會前主管這件事嗎?該如何跟他提起呢?心裡是蠻想跟前主管說的,但因為之前已經麻煩過他,心裡也覺得不好意思。

前公司面試
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  • 觀看359
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