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- 未填公司未填職務26-30歲
各位大大 您好： Ａ公司的企業文化好但工作內容與產業不適合我，風評很好但是自己最討厭的產業，薪水約33k~35k，保14個月。 Ｂ公司的工作環境不好但內容與產業適合我，風評不好且一天至少一半時間會待的辦公區燈不亮，薪水約38k，也保14個月。 請問在兩個職缺的發展性都低也不加班的狀況下我應該選哪個？如若必須把它們當作跳板時我應該要有什麼策略呢？謝謝。
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- 觀看13
- 未填公司未填職務31-35歲
A=業助 B=經理特助/秘書 兩者網站刊登起薪差了4000 工作內容也大不相同 原本面試 填的待遇也是A 聊一聊變成B (薪水還沒變) 該不該把握機會去呢 不是說B工作內容無法接受 完全可以的 就是觀感不太好 感覺有點像被騙去 (目前刊登工作地也是舊的 說幾個月後才去網站刊登的新地址)
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- 觀看85
- 未填公司未填職務26-30歲
各位前輩們好，我畢業於私立科大財金系，但上學時除了金融職業道德那張證照以外並沒有取得其他專業技能，手腳不俐落動作緩慢，英文也不佳，討厭複雜的數字，嚴重扁平足連想從軍都沒辦法，回歸了家鄉後因為家庭出狀況就回家幫忙家業。 家業屬於餐飲業，我跟著老闆從事食品的製作清潔和外送銷售，但因為是家中所以沒有經歷過外面常見的盤點或核對帳務，簡單來說就是純體力活，沒有勞健保，雖然工時短又集中但偏鄉招不到人。而老闆有退休打算，這份工作必須兩個人完成，對比外面普遍3w的薪資接下來後的月薪大概能翻倍，但因為地理位置在市場附近即使每天清潔也沒影響食品衛生，蟑鼠在附近出沒的問題也令人恐懼，誤入場所還能靠老闆，但一個人不知如何應對。 怕血怕痛怕病媒，英文數學不佳，手腳緩慢不俐落，最大的興趣是小說遊戲和音樂，如果家業接不下來也無法在外面生存。 我不明白我為什麼還活在這世上，已經能看到未來的盡頭，父母不需要我們奉養，是我自己不願意離開他們太遠，想留在家鄉找份準時上下班的工作是奢望，沒有技能連副業要發展什麼都是空白，30歲是個尷尬的年紀，不再年輕卻也不夠資深，人生選擇好像只剩努力活到送走父母或能留下一些錢來償還養大我的成本。
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- 觀看179
- 未填公司未填職務36-40歲
我不知道，問面試太敏感還是太苛刻，還是我面試主管其實被問到當機... 家裡是模具廠 產業前景不好打算收掉，有打算出來當機構研發，履歷丟出去 其實碌碌續續都有會到二面但都沒錄取，請各位職場前輩如何調整？ 我通常將作品 專業PPT展示後完後，給面試主管講專業問題，但我講話方式會厲害關係，都會講可能跟我處事態度有關(長年累積洽商發現通病，也是避免廠商反悔)我不知道是 現在人對自己沒有自信還是，對自己選擇付不了責任，很多人把決定丟到別人手裡，再來怪別人這樣(社會亂象)，目標都在AI伺服器產業職務 例如:模具(DFM)這樣做影響是甚麼? 他會花多少錢，之後要改會花多少錢? 幾個必問 純粹想聚焦我們是不適合 1.機構、PM、業務怎麼分工? 2.半夜 On-call 怎麼運作？ 3.當一定知道要裁決時候你們怎麼解決? 4.假設我加入這團隊你希望能看到? 這是我自己發現，爾且都是面試很大間公司公司理論因該不會講不出來... 對方情況如下: 直屬主管想一下只回答團隊合作(追問那你者職務JD 主要工作任務?例如:舉例這"專案 繪圖出圖 產品設計生命週期") 回答很模糊 線不清楚 或者轉移話題。 有些人甚至會被問到 ㄜ...ㄜ.... 眼神死 我幫他轉移話題.... 連續3~5家 都是這樣， 我心裡感受會覺得"你是不是沒準備好?" 會默默判定 是不是就找錯公司?
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- 觀看192
- 無工作經驗26-30歲
各位職場前輩們您們好! 我在履歷上有一個困擾我的疑惑，讓我不知道如何進入下一步的投遞過程： 今年二月初我錄取一家半導體公司，新人期間遇到問題時，常常詢問不到學長姐(我的部門時常開會)，因此頭一個月便常常加班。這個問題還未解決之前，主管又陸續增派工作，導致壓力持續累積，每天晚上失眠到兩三點，隔天精神不好學習效果不佳，常常被學長或主管責罵，又造成更大壓力與失眠……。如此惡性循環下，於做滿三個月後自願離職。 現在開始準備投遞其他履歷，但在投遞前我有幾個問題想請問： Q1 這段工作經歷適合放上履歷嗎? 我從去年初畢業找了一年才找到這份工作(第一份)，如果不放便是待業一年半(期間我有自學充實自我，也去上了半年和半導體相關課程) 但如果放上履歷，我不知道該如何委婉說明離職原因?會不會被認為抗壓性差? Q2 如果放上去且解釋順利，當面試主管詢問未來什麼情況下你會離職時，我該如何應對?回覆「若發現無法再於工作上獲得成長與成就感」等等之類的嗎? Q3 在未來面試時，我該如何探聽面試部門是否對新人較友善? Q4 我有想過用二分法：若投半導體業便不要放工作經歷;投遞非半導體業再加上去。 但如果應徵非半導體業且放上工作經歷，用「想轉換產業跑道」來解釋離職原因，是否仍會不足以說服面試主管? 不好意思問題有點多，謝謝你們願意抽空閱讀這麼多內容!
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- 觀看191
- 未填公司未填職務36-40歲
1. 目前待業中 2. 投遞履歷回覆率偏低 3. 以投遞管理職為優先，家庭在越南，已在越南工作6年，希望外派越南為優先。 4. 需要強化哪些能力？
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- 觀看146
- 未填公司未填職務26-30歲
目前已經在家待業半年 很猶豫接下來的路該怎麼選 先稍微介紹一下自己: 快30歲了 自己目前只有5金產業品管助理2年/ 其他產業行政1年的經歷 沒有任何專業證照.英文也有點糟糕.又剛好碰上畢業季了大概更慘了。 目前在猶豫要報哪個職前訓練課程 還是直接加油站先做著 希望能看看其他人的看法 1.加油站就不說了 2.綠領AI相關:大概就是教ESG.永續之類的在輔以AI的課程，這是目前自己看起來未來算是最有機會有更高發展的課程 2.AI多媒體商業設計:大概就是AI導向的美編課程 以彰化來看薪資都還是底薪 學了不知道有沒有更高的發展可能 3.AI數位商務與新媒體營運 :數位內容、視覺設計、品牌行銷與AI應用 這3項應該是重點 自己看不出這個有甚麼特點 但上課地點對上面方便很多很多 4.辦公室OFFICE與雲端軟體應用:自己的OFFICE確實沒有很強 但感覺學這個以後還是一樣一般行政沒有發展 5.AI 共創 x 社群經營與短影音 感覺也是有一點發展的? 以上希望能聽聽各方的意見 謝謝
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- 觀看276
- 未填公司未填職務41-45歲
還在現職，職位是生產部經理，目前工作年資12年，從基層員工做上來，公司屬於家族企業，政策隨時會變動，高階主管換來換去，都是有關係的，待遇越來越不好，產線一個蘿蔔一個坑員工因薪資和福利待遇，人來人去的，根本留不住人，整間公司的人完全沒有向心力，能預知之後產線會沒有人生產，我是不是該轉職了。
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- 觀看462
- 未填公司未填職務31-35歲
上上週五公司有告知上層已說OK，所以電話告知錄取通知，並且會於一兩天後，先寄送報到通知書(內容包含姓名、報到時間下周一、體檢、開戶、報到準備事項，但就是沒有薪資與合約)，薪資則是核薪完有電話確認過，offer letter則是要再晚一點才會製作完成，但目前下周一就要報到了，昨天有打電話問HR，HR表示因為主管出差所以offer letter還在製作中，我問因為下周就要報到了會不會報到前都收不到，他說他們公司最晚會在報到當天發offer letter，像我有要求提前，他們也會盡快作業，但我問是否有大概的時候，HR表示他也不能確定，現在情況讓我有點擔憂， 因為目前有報到通知書，開戶時銀行有跟公司照會，他們有跟銀行人員說有確定錄取，但就又很擔憂在報到前都拿不到正式Offer，只剩不到一個禮拜了，不知道還有沒有變數，畢竟有另一間公司(當成備案)也要下周同一天報到了，如果有意外這周也要提早告知對方要不要去
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- 觀看468
- 未填公司未填職務26-30歲
兩週前面試一間上市櫃公司的 AI 應用相關職位，當時與幾位技術主管聊得很愉快，除了技術內容外，也討論到未來可能開發的系統設計、團隊發展方向以及工作模式，整體是一次很不錯的面試經驗。 面試結束前詢問結果通知時間，主管表示約兩週內通知。近期收到二面邀約，這次面試主管職級為協理。 想請教有相關經驗的前輩，二面由協理面試通常會著重哪些面向？會偏向技術能力確認、跨部門合作、管理潛力，還是人格特質與文化適配性呢？
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- 觀看790
