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- 未填公司未填職務26-30歲
我是私大經濟系畢業，只修過初會，英文也很差，之前是在文中的小公司待了三年多才換工作，有一個職涯抉擇想請教大家的意見。 我目前在一家上櫃公司(算生技醫療業)擔任會計，主要負責母公司部分應收科目、母公司分支營業稅申報及子公司會計帳及日常請款的部分。近期預計會接觸子公司財報審閱，未來會先接手部分藥局相關事務，確認健保申報跟藥局現金存入的樣子，也有機會參與母公司財報及子公司稅報。公司制度完整，工作內容具成長性，目前也正在參加公司晉等考核，若順利通過，薪資可再提升。 但這份工作的缺點是通勤距離較遠。若從家裡通勤，單趟約45～50分鐘，需要早上6:30起床；下班回到家通常已接近晚上6:30。後來我選擇平日住宿舍，雖然費用不高（平均每月約1,500元），但需要與不熟的同事共住，生活空間較小，坦白說不是很喜歡這種住宿方式。若自行在外租屋，每月租金約需1萬元左右，對目前薪資而言覺得負擔偏高。 目前薪資結構如下： 本薪35K，含獎金後月收入約41K 端午、中秋各1,000元(按職等跟年資微調)生日禮金800元 年終預估約3萬多(去年入職三個月領到1.2萬) 年薪約52.4萬元 若晉等成功，年薪約可提升至55萬元左右 另一方面，前公司主管近期主動聯繫，希望我回任。條件如下： (屬環境污染防治相關) 年資照算 起薪36K，兩個月後可調整至42K 端午、中秋各約11,700~13,650元(按全薪的65%除2計算) 年終約4～5萬元(過往三年平均約落在6.6萬)生日禮金1,000元 年薪約58～60萬元 通勤單趟約20分鐘 工作內容包含會計內帳、人事及薪資計算及日常應收付處理 工作做完後相對自由，主管也願意教學 前公司的優勢是薪資略高、通勤近、生活品質較佳，也有較多自由時間；但屬於小公司，雖然能接觸完整內帳與人事薪資作業，但未必能累積上市櫃公司財報相關經驗。 我目前的想法是： 留在現職：可持續累積上市櫃公司財報與稅務經驗，對未來職涯發展可能更有幫助，但需承受通勤與住宿的不便。 回前公司：薪資與生活品質較佳，也有更多自己的時間，但職涯成長性可能較偏向中小企業的全盤帳務。 另外，我也有在準備計帳士考是與內部晉等，雖然不是非考不可，但希望未來轉職時能增加競爭力。 想請教大家，如果以： 1.長期職涯發展 2.薪資成長性 3.生活品質 4.未來轉職彈性 這幾個角度來看，大家會建議我留在現職繼續累積經驗，還是回前公司接受較好的待遇與生活品質？ 非常感謝大家的分享與建議。
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- 觀看8
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
離職後有參加職訓局的課程，課程結束後，隔了一段時間有打工，但因為一些個人因素，只做了幾天就離職，之後隔了一段時間有應徵上正職工作，但因為覺得無法勝任，幾天也離職，到現在已經快一年了，想請問各位前輩： １.這兩個工作是否要寫在工作經歷上呢?若沒有將這兩個工作寫在工作經歷上，需要在自傳裡解釋這段空窗期嗎? ２.無法勝任且工作短暫(幾天)，要如何在面試時說明比較妥當呢?
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- 觀看17
- 未填公司未填職務31-35歲
我目前是一名工作經歷有十年以上的影視工作者，早期在電影工作室拍攝電影廣告Mv的技術執行。之後因環境跟薪資考量，也剛好在自媒體剛崛起時轉換跑道去拍自媒體，一樣去做技術執行跟導演企劃的工作，當時手上做了不少最早破百萬的網紅們，而且都是從0開始到破百萬的。然後考上國立的傳播研究所，畢業製作跟在學創作也有在國內外知名影展得獎跟入圍。 畢業之後因健康考量，去了上市公司的影音製作單位做了兩年多離職，離職後過了半年找到一份小公司的影音製作，但只做試用期就離開，原因是公司內部派系跟責任推卸問題，導致我無法好好做事。 在那之後也要半年了，這期間也有面試一些攝影剪輯的單位，但薪資都在四萬初頭，工作包含要做小編、行銷、平面、行政等無相關的業務，之前找的時候還沒那麼誇張，但現在台灣的企業已經都把這些包整套了。 即便有工作經驗、也有成果、拍攝製作一條龍都做得到、也有得獎肯定、也有國立研究所的學歷。 但這半年真的越找心越累，也認真在想轉職一事，因為家庭因素，家人開始逼迫我要買房，而因為現在工作性質未來如果真的買房了，房貸我也背不了，也想考慮轉職。 但看來看去，好像也只能去做12小時的保全，薪水也比拍片高，而且除了拍片之外，我也沒有其他才能。 因為成長環境因素，我自己交際不擅長、對外人會有些害怕（但工作時會克服）、無法去做應酬。 我也不斷思考該怎麼做，也有去看身心科吃藥物改善，雖然有好一點，但找不到工作的焦慮幾乎天天襲來。 想問各位前輩我該怎麼做，已經接近心力憔悴了，明年就要35了，各種害怕迎面而來，想知道自己還能做什麼。
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- 觀看26
- 未填公司未填職務31-35歲
目前想轉職中 在行政業務助理、會計助理任職約7～8年 在面試時問題 有些面試官會突然問說是否還有面試其他工作呢？(用意為何?) 該怎麼回答比較好呢?
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- 觀看91
- 未填公司未填職務26-30歲
我在四大工作5年，大概是副理職離職後回南部，離職原因是我覺得在團隊管理這方面我很不擅長，長長把自己累死。 開始找工作後才發現如果不負管理責任，會計的天花板就在那裡。 現在因為私人原因回到南部，在外面找了相關工作，但不是「沒管人薪水太低」，就是「風險高的職位」。 我在想如果最終都要背負管理責任，是不是回去事務所會比較好？畢竟在事務所是層層把關，但一般公司就是你會計主管一人擔。 但不知道回到分所後，薪水會不會跟原本維持在同一個水平..？ 個人學歷：有牌+碩 這個問題困擾我好幾天了，想詢問板上大大的意見！
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- 觀看82
- 無工作經驗26-30歲
我有2個月鞋店正職及10個月飲料店正職經驗，及大學寒暑假打工。我應徵行政客服問我以前遇到的困難是什麼？問我有被霸凌嗎？請問要怎麼回答。我跟面試官不熟一職問我房租多少錢？雅房還套房。在前天跟作天面試跟我講的第一句話應徵藥劑科事務員，面試官問我有藥技科事務員經驗？我們要找會藥劑英文的。104刊登無經驗也可這要怎麼回答。昨天面試品保技術員，也寫無經驗可，說那些有經驗的跟產學合作我都不錄取，我憑什麼錄取你？要怎麼回答
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- 觀看84
- 無工作經驗21-25歲
我是社會科學/教育科系的碩一生，想往行銷領域發展，想詢問應該要： a.把時間分配在論文，儘早畢業進入職場，從最底層的行銷工作開始累積經歷？ b.還是應該邊寫論文邊實習，趁在學時，多累積行銷實習經歷？ ❇️哪一個對於日後求職比較有幫助？ ❇️請問往後投遞實習，如果是沒有專責行銷部門的小組織，實習內容混雜推廣與社群行銷等。 對於我這種非商管本科，也沒有專業行銷實習經驗或證照的人，是會對履歷加分的嗎？值得花時間拖慢碩士論文進度的實習職缺嗎？ 註：我的背景 我的大學與研究所都是社會科學，並非行銷商管本科（但有SPSS證照）。 目前有兩三個碰觸到行銷的實習工作經歷，但這些實習的組織沒有專責行銷的部門。 我只是在組織中負責網頁設計(Wix)、單位出版品美編、社群媒體發文與製圖。 但是沒有使用任何GA之類的行銷數據分析，或撰寫正是完整的行銷企劃書。 謝謝您的回饋解惑
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- 觀看152
- 未填公司未填職務26-30歲
目前是待業中,找工作也找了4個月左右 昨天很巧的家裡走路2分鐘的公司邀請我去面試 雖然離家近但薪資不高,是門市人員覺得沒有什麼未來可看 但另一間離家距離20分鐘,有點遠但薪水不錯 雖然是作業員,但整體薪水跟福利都很不錯 如果是各位會怎麼選擇?
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- 觀看128
- 未填公司未填職務36-40歲
現在 AI 工具更新速度很快，很多公司在面試時也會開始問「會不會使用 AI」 但我發現這個問題好像不只是問會不會操作工具，而是在看應徵者的工作方式與學習能力 想請教前輩： 1.面試官問「你會用 AI 嗎？」時，真正想知道的是什麼？ 2.回答時應該偏向「工具使用能力」，還是「實際應用案例」比較重要？ 3.如果不是技術職，也適合主動提到自己怎麼用 AI 提升工作效率嗎？ 4.面對 AI 變化這麼快的環境，您會建議職場新人培養哪些能力，才不容易被取代？
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- 觀看238
- 未填公司未填職務46-50歲
Q1:從業以來公司一直都有底薪的業績制度打卡上下班。 但有天公司請我們重新簽一份勞工簽署，理由是業績標準提升，一樣有底薪，但未來不會記錄出缺席，但也不會給年假，若績效沒達成就可能會請離？ A1:以上是否為合法呢？ A2後續由於公司要求的目標太高，越來越多人無法達標，公司引導大家變成（無底薪有業績才拿錢）的方式， 但勞保跟健保未來全額是需要勞工自付。 Q2:以上這樣是否合法呢？ A3由於員工許多人認為不合理，覺得已與當初的勞訂協議不同，但公司卻拿出之前簽署的文件說大家都同意，公司表明若業績不達標，僅能轉無底薪領業績的方式，且表明次不是開除員工，只是給別的方式，等於員工權益綁死，也無法拿到正規的非自願離職書。 Q3以上內容是否合法呢？
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- 觀看166
