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- 未填公司未填職務26-30歲
目前在第一份工作已經做了五年時間，找到了新工作但突然又好猶豫該不該冒險去換新工作，很怕之後後悔 新工作比舊工作年薪多20%，但舊工作好處是不用加班、特休天數是新工作的兩倍、通勤距離比新工作來回少30分鐘、舊工作人力多可能對生育留停較友善，唯獨缺點是薪水幾乎是停滯不會在成長，40歲時應該薪水也這樣…且也沒有晉升空間 但目前面臨30歲左右，很怕這次沒有換工作，未來就更不可能換工作了，也很擔心職等一直停滯不前….人生規劃裡是希望在33歲結婚生子，所以好猶豫到底該不該說趁這個最後機會再挑戰人生一次….
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- 觀看19
- 無工作經驗26-30歲
1食品業者登錄、稅籍登記、食品責任險 、產品標示 、這些是不是一定都要登記 除了這些還有什麼要注意 ？ 2如果一定要產品標示 我可以寫在我網站上嗎 包裝 ？就不要寫了 ？網站上還有什麼需要註明的 ？ 4有什麼地方可以讓我自架設網站賣東西的 不需要月費？例如進去網址 瀏覽 購物車 5是不是假設網站需要購買瀏覽人數？行銷讓人最快知道方式？ 6要如何備貨進貨才不會囤貨 單量要怎麼計算？ 7如何算折價不會賠錢 行銷活動不會賠錢 ？標準價格如何算？ 8退貨跟付款法律注意是什麼？ 9.除了google trends可以市調還有哪裡 10其他需要注意是甚麼 11需要申請什麼食品標準嗎
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- 觀看120
- 未填公司未填職務21-25歲
各位前輩好～ 事情是這樣的：我在3/23的時候有收到面試邀請， 當時因為有事情沒有辦法答應也有跟負責人說， 負責人說：沒問題～ 然後4/2號的時候我有在詢問是否還有招人 但是被已讀 4/4號在詢問一次也是已讀， 雖然我看我應徵的職缺顯示 「6天內有聯絡過求職者」 我想問這樣我還有機會嗎？ 我在問一次會不會不太好..
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- 觀看273
- 未填公司未填職務21-25歲
快要畢業了 未來想找全遠端/居家辦公的工作 排除電話行銷 要有哪些能力 或是考取哪些證照 由於不到半年，前輩們又有哪些建議呢 大學是學傳播，只有在主持、聲音後製比較出色 其次是新聞寫作 雖然系上是以影視為主，自認能力不如外系學生 不過快節奏的生態讓我感到很有壓力...
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- 觀看304
- 未填公司未填職務41-45歲
我現在的工作薪水還是很低，想尋找比較高有一點的薪水的工作有機會嗎? 只是卡關的是我學歷不高，換工作很難。 還有我的工作經驗也只有限在工廠的經歷，對找以後的工作會不會有影響?
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- 觀看303
- 未填公司未填職務36-40歲
我在中部看了很多的行銷鬼故事，但我不是那種可以睜眼說瞎話的人，所以面試時常常吃虧，面試官很愛問為什麼離開上一間公司？ 事實是： 1. 老闆富二代，能力太差，開行銷助理的缺給兩萬六的薪水，然後實際上要我去管一個網拍平台，完全不教，也不委派任何工作內容，我為了爭取表現，自己買整套約十多萬的攝影設備，從零開始幫他們拍攝廣告跟自媒體，任職兩年後離職 2. 老闆富二代，太有錢沒有出去工作直接創業，要我經營短影音，結果出爾反爾朝令夕改，一樣是外行，一年多以後離職 3. 跟家人創業，月薪三萬，結果說好的獎金一次都沒發過，決策全部都被否定，一直賠錢，賠了一年後離職 諸如此類的工作大概有三五間，雖然，我不是頂尖人才，但我肯學肯努力，我現在經營自己的自媒體，短影音的部分一個月流量也可超過一百三十萬以上，雖不是頂，但我相信也是不錯的成績了 所以我想往自媒體領域走，但我在這就業市場上看到的是，很多公司的自媒體帳號破萬的影片沒半支，然後卻要員工聽他們的執行，不然就是本身做得很好，但原有操盤手離職，面試的時候跟我講他們不大想要追求流量，聽到時我心底在想那你找我來幹嘛？ 走到這邊真的覺得好累，第一我不是沒能力，第二我之前的公司之所以離職很多都有內部的問題，所以我看到之後就決定不久待，但這也造成我之後面試很大的困難，但我都自己花錢去幫公司做事了，我還不夠盡心盡力嗎？後面我也做出成績了，但面對到這些不合理的過去，我一但透露出一點點「他們有病」的訊號，就會被否定，加上我已經快四十了 我到底該怎麼面對我的職涯？ 我又該怎麼回答「為什麼你之前的工作都只做一兩年？」的問題？
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- 觀看313
- 未填公司未填職務26-30歲
目前短影片剪輯正職45k + 自己接剪輯案子16k，去年總年收大約85w 但是下班之後都是在工作跟接案，想要有自己的時間去做想做的事情，但是又礙於不想跟錢過不去，所以想要花時間先把正職給拉高 目前正職工作內容就是純剪輯、開會決定頻道風格 公司是在前公司被主管挖角，我們三個自己做代操短影片 - 想要詢問要學什麼技能、軟體才好提高正職的薪水？ 以及不是往管理職去發展的話會建議學什麼？ 目前自己整理只有想到以下幾個 1.英文(為了之後去外商) 2.notion(好像管理職會需要用到) 3.數計、資料分析(但是目前的工作沒辦法給我看後台) 4.相關的AI技能(感覺是在風口)
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- 觀看286
- 未填公司未填職務31-35歲
面試通過，入職後公司提起要體檢表，而剛好遇到經期來，醫院要告知結束後在做，也留有記錄，但公司這邊部分無法通融此事。且告知剛入職的員工說，可以帶經檢查…而入職員工因醫生告知的狀況及未來投保保險的顧慮，該怎麼解決呢？
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- 觀看222
- 未填公司未填職務46-50歲
當初面試工作只是處理A部分業務，但就任後發現前任基本0交接，只把當初電腦資料轉到你的電腦哩，而又發現前任離職是因為工作量突然增加導致，而剛好他的離職引發B員工離職，而於此同時，也是0交接情況下，我現在接上ABCDEF的業務量，沒錯就是多了BCDEF的業務量，而且都有時效性，業務內容各自分開獨立，且不小於A業務量，也就是與當初面試談好的工作內容至少提升的3倍有餘的工作內容，做了兩周感覺，這如果我是慢慢加進來的也許我能勉強支撐，但在全新無經驗接手情況下，一瞬間增加的業務量，讓我感覺一定會出包，這情況下，公司感覺補人又很慢，我該主動提離職嗎?業務應該無法分出去在找到新人的情況下.即使找到新人應該也只能分走我一半業務量，還是比之前說的多，而且新人感覺會跟我一樣，也許會來沒多久就走了.
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- 觀看328
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
個人已完成了14064-1和14067證書的相關進修和120小時溫室氣體相關的課程，目前想往顧問公司走，畢竟可以學習到比較多這行的案件，但是看了一陣子的職缺後，在這一行的要求都很無語，因為這是算是新領域，如果沒有進入這行工作，基本上外頭都是純課程，並無實際操作， 但職缺都是要求要有實務經驗． 所以想詢問前輩們初次轉職到這行業該怎麼做或是還有其他辦法可以增強實務演練經驗？
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- 觀看547
