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- 未填公司未填職務36-40歲
小弟現職在6吋晶圓廠擔任製程工程師，近日公司人遇缺不補，工作loading越來越無法負荷，自己同產業的公司及設備商投過好幾輪了都沒有面試機會，或是面試未錄取 也有獵頭引薦工作，但因對方要求均是要有12吋製程經驗，機台及製程均未碰過故也不了了之 現在剩封裝廠製程有機會面試，但有前輩提到要找就找晶圓廠，故陷入兩難 在現職就是做到中年失業自己體力無法負荷，封裝廠製程至少人力比現職多 ，還是較先進的封裝，個人認為比較有前景?
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- 觀看9
- 未填公司未填職務26-30歲
各位giver您好，我之前從事電信業務兩年半，前一份工作換到人資招募的領域，但是因為主管情緒不穩定，外加我發現這間公司對於人資的規劃非常侷限，這裡的人資只有招募功能，所以想轉換到更多function的人資工作，招募做了2個月，現階段待業中，也持續在透過網路課程資源補人資知識。 但目前面試後幾乎都杳無音訊，想詢問是不是投的職缺落點不佳?還是說法的部分不夠謹慎導致? 之前面試的過程中，有些人資主動提供給我資訊，其實人資領域對於證照要求並非必須，所以課程證照不影響她選才。 我很疑惑究竟怎麼處理經驗，才能夠和前輩們再一起工作，謝謝。 目前27歲，電信業務也是24(剛畢業的工作，也被說年紀最小)
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- 觀看51
- 未填公司未填職務26-30歲
距我從事景觀的行業兩個月後一直待業4個月後，我後來有找到工作，原本在職場一直做不好（我自閉症加注意力不足過動症不知道有沒有關係）導致我試用期沒通過，現在工作越來越難找，下一個雇主看到我這種履歷一定沒有人要我，我現在該怎麼辦
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- 觀看83
- 未填公司未填職務46-50歲
面試時有告知上下班時間也有說如果晚到差一點時間可不用請假，但就會有人利用這點"小恩惠"早上發訊息說請2個小時，下班時跟人資說:我今天晚2個小時走那我就不請假了，請問合理嗎，早上公司的例會他參加不了很多工作細項其他人也沒義務告知，如果人資不允許的話有違反勞基法嗎?
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- 觀看134
- 未填公司未填職務31-35歲
您好，我目前正在轉職科技業的求職過程中，想請教一些方向上的建議。 我本身是文科背景，過去為了轉職科技業，有接受相關訓練並擔任過前端工程師，之後也曾任職技術支援工程師（類似 FAE），具備基礎的程式能力與客戶溝通經驗。 近期在一間公司試用期間未能通過，之後重新整理履歷並積極投遞，目前同時投遞工程師與 PM 類職缺，但幾乎沒有收到面試邀約。履歷也曾做過健診，回饋是內容本身沒有明顯問題。 因此我目前有幾個困惑想請教： 1. 像我這樣「前端 + 技術支援」的背景，是否在市場上定位不夠明確？建議應該聚焦在哪一類職缺較有機會？ 2. 若以目前經歷，轉往 PM 是否現實？還是應該先累積更多工程或特定領域經驗？ 3. 在履歷與求職策略上，是否有常見但我可能忽略的問題（例如關鍵字、專案呈現、投遞方式等）？ 4. 面對目前幾乎沒有面試邀約的情況，是否建議調整求職方向或補強特定技能？ 我目前仍希望能持續在科技業發展，也願意再進修或調整方向，但希望能更有效率地修正策略，不然現在的我非常無助，覺得是不是我又要回到原本不想做的低薪領域，然後一輩子就這樣，再也找不到科技業的工作⋯⋯
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- 觀看154
- 未填公司未填職務56-60歲
登報薪資報酬與實際面試薪資落差很大，登報薪資42000，最少也有35000，面試是櫃檯，實際面試後什麼工作都要做，外送，廚房而且薪資才33000，真的很差勁
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- 觀看151
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
第一份在封測廠擔任製程值班工程師10個月；第二份(目前工作)在某晶圓廠擔任製程值班工程師一年，工作內容就是解製程issue lot、拉圖做良率報告、開會和常日班討論如何解決線上較複雜的hold lot 想要跳槽到其它晶圓廠擔任製程常日班工程師的職務，有機會接專案。讓職涯有更好發展+拿到更高的pay，當初找第二份工作的時候沒有其它常日班缺或是更好的選擇，迫於時間壓力所以只能再度加入值班部門😮💨 目前困境： 一、前面兩份工作內容都被限縮在”值班”，若想跳到常日班的職務，會不會被就業市場認為自己只會值班？ 二、前面兩份的工作時長都是一年以內，目前的工作是否需要待更長的時間來”提高自身穩定度” ? 三、承如第二點，目前工作內容一成不變，而公司也沒辦法內轉到常日班製程的部門，覺得沒有成長空間。怕一直待下去會更難離開原公司…
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- 觀看161
- 未填公司未填職務21-25歲
第一份做中小型企業的美編2個月多，因為覺得沒前途學不到東西、除了職位的工作事實上還要做其他不是跟應徵相關的工作，就自願辭職離開。（公司只有我一個美編） 第二份是剛創辦的小型企業做設計1個月多，雖然應徵的是設計，但實際上佔比就一點點甚至說用簡報做一做就好了，大多是要做行政，所以又自願離開。 第三份是行銷設計公司的設計助理2個月，原本心想終於可以固定下來了，但某天突然毫無預兆在下班前30分鐘突然被請離開，給的說法是能力不足跟態度不佳，但在這家公司從來沒有頂撞過上司、老闆經理說什麼我就改什麼，能力部份也沒有考核標準就說我不行，但在職期間也是有幫公司拿下幾個標案，所以猜測是不是不想付結案獎金又剛好找到設計實習生，可以有更低的勞工所以被請離開。 經歷中小型企業的經驗決定之後往上市櫃找，下週要去面試專案助理，要求先提前填寫公司提供的履歷，但最後一行「本人鄭重聲明本表所填各項資料均屬事實，並同意公司可查詢本人以往之工作經歷相關資料」，擔心是不是要照實填寫，原本想只提供最後一個公司經歷其他當沒發生過，可上網查詢有的說其實可以查到紀錄；然後也要填公司直屬主管，但怕被打電話詢問，這部分一定要照填嗎？
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- 觀看248
- 未填公司未填職務31-35歲
目前在電視台負責政府標案相關的企劃與執行工作，累積了標案撰寫與專案管理的實務經驗，也逐漸能獨立負責完整專案流程。 近期在思考職涯發展方向時，對於現階段較為穩定且重複性較高的標案工作內容，開始產生一些不同的想法，也因此重新評估未來的發展可能性。 對於品牌方，或是媒體代理方都願意嘗試，不過目前年齡與職涯階段也讓我開始思考，轉換跑道是否合適，以及轉換後的學習與適應成本。 目前的工作環境在升遷機會與薪資調整制度上相對有限，也才讓我開始思考是否需要為了未來薪資能增加而轉換環境? 如果轉換跑道，初期可能會面臨薪資落差與重新累積經驗的階段，這部分也讓我在選擇上有些猶豫。 想請教在職涯規劃上，是否有比較好的思考方式或判斷依據，可以幫助自己釐清目前是適合持續深耕現有領域，還是較適合在現階段做轉換與重新累積？
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- 觀看166
- 未填公司未填職務36-40歲
各位前輩朋友大家好 , 個人最近在求職 , 履歷上的工作年資原本都是照實寫 , 其中有一些工作不滿1年 , 很多次面試都能感覺出來主管會在意 , 在想是不是不會穩定長期工作的那種人 ? 但那些工作就有口頭說明是短期約聘類的工作 , 所以才沒滿1年 , 想當然最後沒錄取 , 多少跟那些資歷不滿1年有關係 , 現在我想把履歷優化 , 把那些短期約聘的時間加幾個月 , 看起來有一年的資歷 , 我也不想這想寫 , 但我有經濟壓力 , 工作一直沒著落 , 真的超級焦慮 , 都已經收到法院支付命令了 , 只是想求份工作 , 可以趕快把債還清 , 請問大家有甚麼好建議 , 可以讓我順利找到工作嗎 ?
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- 觀看290
