不分職務
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- 未填公司未填職務46-50歲
小時候很聰明但不愛讀書,家境也不是很好,高職就要半工半讀,雖然成績一職都(謙虛一點)名列前二,最後高三資格考沒去考就去當兵了,退伍後做過保險修過大哥大28歲時才接觸加工這領域,那時候應徵技術員品管是高中,我只選ˇ作業員,作業員做了兩年突然被叫去製造部經理那,原來是品管部缺人品管經理來要人,這是我與品管工作的緣起. 我有別個品管沒有的特質,不適合走品管,要走品保這是那位經理說的,還說一個品管只要看作業員的動作就知道誰品質哪有問題,針對問題去挑 就挑那樣驗,2--3年後 真的 ,是這樣大該70%,後來便一職走到現在 就在品管 技術員 作業員之間輪迴,相同的是機械程式量具儀器,不同的是身分,到現在作業員4年多品管7年多技術員6年, 品管七大手法第一次聽到時候我已經是品管組長,想著要補充專業,去買了一本,回家打開後 是騙人騙錢的,裡面的東西....大手法?都不ˋ想在看見他們了,所以那本就沒看了,很多東西我會知道怎麼做,但不知道他是甚麼,也因此永遠只能.... 我想為自己拚一次 反正最差就這樣 只是收的訊息很亂 有的說年資抵學歷 有的說一定要普檢...... 到底我應該怎麼問 問哪單位 生產力說年資夠就可ˇ以了 不一定要先哪個, 協會還沒有回 有前輩知道的嗎,? 所以現在我是否該為自己取定義?
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- 觀看24
- 未填公司未填職務26-30歲
有一年的行政經驗，找工作也是找1年(含)以下的去投遞履歷 投了幾個月了，每天也都投好幾家甚至會重複投(可投得太少了)，甚至沒看薪資福利只看工作內容去投，但連面試機會都沒有，想請問行政的履歷上需要有甚麼東西才有機會收到面試邀約
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- 觀看60
- 無工作經驗21-25歲
各位前輩大家好， 我目前是四大光電系研究所應屆畢業生，最近在找第一份正職，卡在方向選擇上有點焦慮，想上來請教一下大家。 研究所這幾年主要都是學光學相關的東西，有上過也實作過的包括： 1.幾何光學、繞射光學、成像光學 2.光學系統設計，會用 Zemax / Code V / LightTools 做鏡頭或照明模擬 3.繞射光學元件（DOE）設計、FDTD 模擬這類偏波動光學的東西 目前在投履歷、找公司時，大概發現有三條比較明確的路可以選，對應我的專長： 1.AOI / 光學檢測工程師 內容是幫產線設備或檢測機台選鏡頭、光源、相機，設計光路，搭配一點影像處理或檢測程式。 比較偏「成像 + 照明 + Machine vision 應用」，跟半導體、面板、PCB 之類的檢測有關。 2.幾何光學設計工程師 主力就是用 Zemax / Code V / LightTools 做鏡頭或光學模組設計，像是相機鏡頭、車用鏡頭、投影、照明等等。 比較偏「純幾何光學 / 模組設計」這種路線。 3.DOE / 繞射元件 / FDTD 設計 比較偏小眾的工作，涉及繞射光學元件設計、DOE、甚至有些跟波導、Meta 元件或 FDTD 模擬相關。 職缺明顯比較少，但感覺技術門檻也高一點。 我自己現在最大的疑問比較現實一點： 1.這三條路在台灣長期來看，哪一種「天花板」比較高？ 不是只看起薪，而是 5～10 年後，技術深度、職位和年薪大概可以到什麼 level。 比方說：AOI 裡如果一路做到高階 AOI/量測設備的系統設計 / 技術主管，對比做到資深幾何光學設計工程師 / DOE 設計工程師，前輩們實際看下來差距大嗎？ 2.從「技術不可替代性」和「未來轉職彈性」來看呢？ - AOI / 檢測這條，我看職缺很多，但也有人說有些比較像「設備維護 / 調機」，後面會卡在特定廠、特定產品線，不好跳其他公司。 - 幾何光學設計，好像集中在少數鏡頭 / 光學公司，會不會後面變成大家都在拼 Zemax 維運，學到技術上限有限？ - DOE / FDTD 感覺很硬，但台灣相關產業和職缺量目前也不算大，會不會是一條「小眾高手 or 小眾坑」的路？ 補充一下： 自己在實驗室這幾年，溝通、跨領域合作、動手能力應該都還可以，跟機構、電子、寫程式的人合作做系統都不會排斥。如果做到最後也可能轉去PM如果比較有前景的話。 上面三個方向的基本能力現在大致都有接觸過，但真的要選一條長期認真走，說實話有點怕選錯，網路上也常看到「光學薪水不高」之類的討論，所以就更猶豫了。 如果在前輩眼中，以上三個其實都算「還好」， 有沒有你們覺得對光學 / 光電背景的人來說，長期潛力更好、天花板更高的方向是我現在沒看到，但應該趁早去了解或補強的？ 最後非常感謝願意看完這一長串的前輩，也很歡迎直接打臉我的假設、提醒我沒想到的坑，我會很認真把大家的回覆當作接下來一年職涯規劃的參考。
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- 觀看73
- 未填公司未填職務41-45歲
4/9去某公司做不到一天，因一些原因隔天就沒再去做，誰知4/14我要去就業服務處辦失業認定時，發現那間公司還把我加保中，結果我無法認定，趕緊打電話請他們把我退保，認定人員說最快的辦法就是請他們開離職證明我隔天就能認定，但是該公司老闆不願意幫我開離職證明，因為如果退勞保，資料也沒那麼快查到，請問如果他們今天沒幫我退保，或超過，影響到我失業認定領失業給付，請問我能怎麼做呢?
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- 觀看82
- 未填公司未填職務31-35歲
因為薪水來自與廠商的產學合作計畫，但目前廠商遲遲沒有撥付款項，已好幾個月沒有領薪水。雖然薪資待遇很好，但也怕未來遇到相同情況，第二是年紀問題，再不離開會更難離開，萌生了離職的念頭。不過目前正在進行新的項目，若是離開的話這邊會沒有人能銜接，這是目前讓我有點離不開的點。 另外想問，轉職的話，研究助理的背景在職場上似乎不太被認定為工作年資，目前研究的東西也是十分冷門，難以做為轉職的武器。若想往科技業發展職涯重新來過，是否有建議的職位?
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- 觀看144
- 未填公司未填職務46-50歲
工作經歷怎麼寫才有力？ Designed and implemented PCB layouts for smart home devices, reducing production time by 20%. Collaborated with cross-functional teams to complete 3 product development cycles on schedule. Conducted system testing and diagnostics, identifying and resolving electrical failures with a 98% success rate. Documented technical specifications and prepared reports for ISO certification processes.
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- 觀看151
- 未填公司未填職務21-25歲
有看過寫工作經驗不拘、1年以上、3年以上等等，我想請問，假如說我對一個寫工作經驗3年以上的工作有興趣，但我只有2個月的工作經驗（雖然只是實習）能投履歷嗎？聽說職缺上寫的工作經驗可以看看就好，喜歡就投投看，如果公司有興趣就會邀面試，這是真的嗎？
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- 觀看220
- 未填公司未填職務26-30歲
本身五六年的工作經驗都是做服務業，也很喜歡跟人講話，不會怕面對人群，一直很想嘗試銷售類的工作，但沒有銷售經驗怎麼投履歷好像永遠都不會有面試機會，請問有人有這類型的轉職經驗分享嗎？謝謝大家
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- 觀看236
- 未填公司未填職務31-35歲
想請教大家一個職涯問題。 我是文科生，經過培訓後成功從文組領域跨行轉職進入科技業的軟體工程師，進公司前，該職缺當初有標示歡迎非本科系轉職者加入，面試時主管也強調願意給轉職者機會和舞台。 不過在實際任職過程中，我大約工作一個多月仍在熟悉產品線與技術的上手階段，公司便以「進度不符期待」為由，在三個月試用期尚未結束前終止聘用，當天直接叫我回家。 這讓我感到非常錯愕與憤怒，因為既然職缺標示歡迎轉職者，理論上應該會有一定的學習與適應期，但實際上卻在尚未完全上手前就被要求達到產出標準，我認為一個月的時間甚至都還在摸清楚公司到底有哪些產品線，而因為身為轉職者好不容易得到這樣的機會，我非常珍惜也很努力，甚至業務也說身為非本科系出身，我的進度已經很超前了。老闆資遣我甚至也沒有來跟我本人告知，都透過主管傳話，講真的我真的無法理解原因何在！ 想請問： 1. 對於轉職者來說，試用期一個多月就被要求達到明確產出，這樣的期待在業界是否常見？ 2. 如果公司標示歡迎轉職者，但實際上沒有給足學習時間，這樣的情況是否普遍？ 3. 未來在求職時，該如何判斷一間公司是否真的適合轉職者成長？ 4.我還能有機會繼續在科技業發展嗎？我很怕甚至連面試機會都拿不到⋯⋯ 4. 假使真的幸運還有面試機會，面試時該如何說明這段經歷會比較合適？ 謝謝大家的建議。
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- 觀看311
- 無工作經驗21-25歲
我是應屆畢業生，目前正在準備申請商業分析／市場研究相關的暑期實習。 我目前的背景包含： • 行政助理經驗（曾將作業流程數位化，使效率提升約 70%） • 計量經濟學專題（使用 STATA 進行資料分析） • 基本的 Excel、Python 操作能力 目前在撰寫履歷時，遇到的困難是： 👉 不確定如何將這些經驗從「學過什麼、做過什麼」，轉換成「對公司有用的價值」，讓 HR 能一眼理解我可以做什麼。 想請教： 1️⃣ 從 HR 篩選實習生履歷的角度來看，通常會如何判斷一段經驗是「有價值的成果」，而不只是「經歷描述」？ 2️⃣ 像我這樣的背景，應該更強調「流程優化（有量化成果）」還是「數據分析能力」？ 3️⃣ 在履歷呈現上，有沒有常見的錯誤是會讓 HR 難以判斷求職者價值的？ 希望能透過您的建議，讓履歷更清楚呈現自身價值，謝謝您！
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- 觀看236
