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- 無工作經驗21-25歲
我是社會科學/教育科系的碩一生，想往行銷領域發展，想詢問應該要： a.把時間分配在論文，儘早畢業進入職場，從最底層的行銷工作開始累積經歷？ b.還是應該邊寫論文邊實習，趁在學時，多累積行銷實習經歷？ ❇️哪一個對於日後求職比較有幫助？ ❇️請問往後投遞實習，如果是沒有專責行銷部門的小組織，實習內容混雜推廣與社群行銷等。 對於我這種非商管本科，也沒有專業行銷實習經驗或證照的人，是會對履歷加分的嗎？值得花時間拖慢碩士論文進度的實習職缺嗎？ 註：我的背景 我的大學與研究所都是社會科學，並非行銷商管本科（但有SPSS證照）。 目前有兩三個碰觸到行銷的實習工作經歷，但這些實習的組織沒有專責行銷的部門。 我只是在組織中負責網頁設計(Wix)、單位出版品美編、社群媒體發文與製圖。 但是沒有使用任何GA之類的行銷數據分析，或撰寫正是完整的行銷企劃書。 謝謝您的回饋解惑
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- 觀看49
- 未填公司未填職務26-30歲
目前是待業中,找工作也找了4個月左右 昨天很巧的家裡走路2分鐘的公司邀請我去面試 雖然離家近但薪資不高,是門市人員覺得沒有什麼未來可看 但另一間離家距離20分鐘,有點遠但薪水不錯 雖然是作業員,但整體薪水跟福利都很不錯 如果是各位會怎麼選擇?
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- 觀看63
- 未填公司未填職務36-40歲
現在 AI 工具更新速度很快，很多公司在面試時也會開始問「會不會使用 AI」 但我發現這個問題好像不只是問會不會操作工具，而是在看應徵者的工作方式與學習能力 想請教前輩： 1.面試官問「你會用 AI 嗎？」時，真正想知道的是什麼？ 2.回答時應該偏向「工具使用能力」，還是「實際應用案例」比較重要？ 3.如果不是技術職，也適合主動提到自己怎麼用 AI 提升工作效率嗎？ 4.面對 AI 變化這麼快的環境，您會建議職場新人培養哪些能力，才不容易被取代？
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- 觀看123
- 未填公司未填職務46-50歲
Q1:從業以來公司一直都有底薪的業績制度打卡上下班。 但有天公司請我們重新簽一份勞工簽署，理由是業績標準提升，一樣有底薪，但未來不會記錄出缺席，但也不會給年假，若績效沒達成就可能會請離？ A1:以上是否為合法呢？ A2後續由於公司要求的目標太高，越來越多人無法達標，公司引導大家變成（無底薪有業績才拿錢）的方式， 但勞保跟健保未來全額是需要勞工自付。 Q2:以上這樣是否合法呢？ A3由於員工許多人認為不合理，覺得已與當初的勞訂協議不同，但公司卻拿出之前簽署的文件說大家都同意，公司表明若業績不達標，僅能轉無底薪領業績的方式，且表明次不是開除員工，只是給別的方式，等於員工權益綁死，也無法拿到正規的非自願離職書。 Q3以上內容是否合法呢？
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- 觀看90
- 未填公司未填職務21-25歲
我目前遇到的問題： 今年25，碩士畢業 之前在學校當PT，因為目前沒有正職缺所以跑到外面找工作 現在是客服，入職第五天就已經想放棄了，當初唸碩士時也是從0開始碰觸新知識，但學起來不會痛苦，可是這份工作太雜了，我想努力但身體跟大腦一直說自己不適合 當初是因為在學校也有接聽電話跟解決的經驗才想來試試看，可新工作要服務的單位跟人太多了，幾乎是全台都會打過來問 目前想先試著撐一個月，可是真的太痛苦了，雖然薪水待遇跟環境同事還行，也有我想要的見紅就休，不過我好痛苦 這樣的話到底要找什麼工作呢
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- 觀看72
- 未填公司未填職務31-35歲
目前依舊待業中11個月，履歷表有給過政府咨詢師看過後修改完成， 不知道是不是工作經歷放此段經歷了： ----------------------------------- 視覺AI設計進修（政府補助職訓課程） 2025/6~2026/4 11個月 1.運用 AI 工具（ChatGPT、Gemini）進行設計發想與內容整理，提升創作效率 2.製作 LINE 貼圖與視覺設計作品，建立角色與情境應用能力 3.應用 Motion Graphic 與影音剪輯技術，強化動態視覺表現與內容呈現 4.運用影像處理技術，提升畫面質感與視覺完整度 5.整合平面與多媒體設計流程，拓展跨領域視覺能力 ----------------------------------- 我投了27家都沒有面試邀約都已讀，我不知道問題出在哪裡.... 我普遍工作都待1年左右，都做視覺設計， 我很焦慮...不知道該怎麼辦，下面是我工作經歷第二順位。 ----------------------------------- 視覺設計師 2023/12~2025/6 1年7個月 【工作內容】 設計多平台行銷視覺素材（FB、momo、嘖嘖募資）與版式規劃。 依據社群與廣告成效反饋優化素材視覺與投放版式。 與行銷協作視覺策略方向與溝通流程落地。 與攝影師共同制定拍攝構圖與影像品質調整。 負責嘖嘖募資頁面整體視覺與版面設計。 【成果亮點】 嘖嘖募資專案最終 募資突破 800 萬元，為公司歷史新高。 設計優化支援使社群粉絲數量 成長約 108%。 視覺與版式優化後使廣告 觸及率提升約 20–30%、互動率提升約 25–35%。 建立素材提交與審核流程，使交付準確性與一致性。 ----------------------------------- 希望各位導師能幫我解答，也可以提供我諮詢管道，謝謝。
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- 觀看100
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
目前算是剛離職銜接了新工作，但感覺可能會因為考試而致使試用期不過又要重新趕快找工作銜接，雖然目前算是派遣工。 在詢問一些顧問公司的接觸人員後，我得到工作過的行業可能會影響工作的選擇，然而，依照過往經驗，為了配合學業與因為所在地區，往往我得到回應的都是服務業與餐飲業，只能就此選擇接受並上班，但實在很想轉辦公室的普通內勤...... 從學生時期就打工，到現在畢業一年多也正式踏入職場一年多，有感在年紀上的確比同齡人晚起步，也比後輩沒有那麼亮眼。 也因為過往工作經驗，很快得知自己在工作上不喜歡的地方與嚮往的地方，然而，或許也是因為如此，所以能拿的出展示的工作經歷，看上去都待不到一年，最多半年多就辭職了。 基於以上情況，其實也感覺工作很難找，導致越來越迷茫，甚至感覺自己什麼都不合適，或者可能找不到真的能待的很久的工作或能再順利找到工作。 期望有前輩予以解惑。
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- 觀看81
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
目前去應聘A/B兩家公司 A公司目前已經錄取，薪資福利也有中上等級，但是公司規模與個人職涯發展上滿受限的，擔心進去幾年後無法往更好的公司發展。 B公司規模很大且與個人職涯發展很有幫助，但目前尚等待二試（一週內回覆），對方告知會幫忙爭取我期望的薪資也表態非常希望我能加入B公司，但薪資與錄取決定還是需要由二試的高階主管來決定。 A公司則是要我在兩天內告知是否願意入職，如果沒表態他將會錄取另一位備選。 我如果在先答應A公司願意入職，等到B公司確定通過二試可入職後，在報到日之前通知A公司不會去入職，會不會造成他人困擾？ 我有點良心不安...因為A公司是為了等我來面試已經延後通知另一位備選，如果我告知A願意入職最後卻沒去，不就造成A公司連續失去兩個人選嗎？ 身邊朋友甚至連B公司都告訴我先答應A公司的入職，等B公司確認入職再取消A公司，但我覺得這樣造成他人困擾很不好，也擔心因此被封殺...想問問各位前輩的意見🥹
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- 觀看136
- 未填公司未填職務36-40歲
雇主去年7/31突然約談告知因為我表現關係要把我資遣會給我資遣費並提供非自願離職證明, 當場要求我簽下協議書, 由於我不明白勞基法就簽下了, 當我在等待人資給我非自願離職證明時, 雇主突然向我請求借看一下協議書就將其撕毀, 並告知不會給我一毛錢將我趕出公司, 約一小時後收到公司寄來的開除聲明,並以勞基法第12條違反工作規章將我解雇 當天我有向勞動局申訴, 後來資方未到所以調解不成立, 後續我請了法扶律師也打了第一場官司, 公司第12條解雇已被法官認定解僱理由不成(因為雇主方不敢拿出工作規章), 但是後來他們拿出被撕毀前的協議書照片證明有效, 經檢閱才發現當初簽的內容寫合意終止契約, 有說要給我多少錢卻沒寫到資遣也沒提到給非自願離職證明,後來法官轉調解後公司方只願意給非自願離職證明, 不願意給資遣費, 說是我以前疏失讓某案件讓公司賠錢要求抵銷, 我不同意因為賠錢這件事沒有直接關係(我有對話紀錄證明是廠商的錯不是我) 法扶律師跟調解委員都希望我退讓, 拿非自願離職證明跟給法官判給我多少錢就好, 因為我當初簽的是同意終止契約, 他沒義務要給我非自願離職證明, 我不同意所以和解就失敗了 我手上被有撕毀前我與主管要求非自願離職證明的Line對話紀錄, 以及雇主與別人說已經把我資遣的對話截圖 請問我還是否有機會逆轉?
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- 觀看117
- 無工作經驗21-25歲
目前收到兩家公司的offer 一家是生技公司的研究員（研發） 一家是化學製藥廠的品管助理工程師 因為這是我的第一份工作 現在對業界實際的發展還沒有到非常了解 想問RD和QC未來發展哪個會比較好呢？ 有聽到很多人說RD比QC好，個人目前也比較偏向做RD，但後來查了一下QC未來如果有機會走到QA或RA發展感覺更好？所以目前在選擇上面有點猶豫，再加上目前這兩個offer是QC的薪水開的比較高，所以想請教各位業界的前輩們能不能給我一些職位上選擇的建議呢？謝謝！
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- 觀看144
