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- 未填公司未填職務31-35歲
各位前輩大家好 我目前是任職於一間台商大企業（非科技業）的資料工程師 目前入職六個月 已過試用期 目前因為個人身體狀況 所以感到一周五天進公司的模式對我有點吃力 想請問各位前輩 以我的狀況 有沒有可能與公司／主管協調轉為一周三天的PT或是一周有兩天WFH的彈性呢？ 我們公司工作風氣不錯 幾乎不加班 但整體氣氛偏保守大公司 我的N+1主管跟其他同事都很棒 工作氣氛很好 工作內容我也有興趣 不會太過有負擔但也可以學到很多 目前這份工作對我而言最大的挑戰是 在公司待九個小時而且完全沒有彈性的工作型態 讓我的身體有點難以負荷 我在面試與剛入職的時候有與主管和同事談過WFH的部分 但N+2主管希望大家都可以進公司 我想請問前輩們 通常這種情況的話 有沒有可能跟公司談轉為兼職或是有更多的彈性？如果要談的話有什麼建議呢？ 我覺得我的工作內容跟環境我都很喜歡 雖然直接找符合我需求的工作可能是個比較直接的做法 但我還是對目前的工作蠻有熱情的 先在此感謝能給我一些建議的前輩們！謝謝
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- 觀看7
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
前幾個月來了一位新主管，他很擅長拉攏群體，一開始對我也很友善，但後來我發現他把我當成情緒出口，後來越來越嚴重到接近霸凌了，我去求助上上級希望調店，但他希望我去溝通，起初他有收斂，但現在又因為某些原因開始針對我冷暴力有時還會資訊消息不暢通，我有主動去詢問工作是否有待改進或誤會沒做好的地方，但對方表示當時是因為他在煩惱業績的關係，但他確實很明顯在針對我，之後同事也紛紛避開我，雖然不影響工作本身，但對於身心及心情上有所影響，想詢問有沒有解決方法
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- 觀看81
- 未填公司未填職務26-30歲
1.目前工作偏向人事行政作業，沒什麼困難度，想往人資發展，但面試下來發現自己有很多不足的地方，經驗層面偏淺薄，不夠專精，面試幾場下來發現蠻挫折的，有什麼可以建議的？ 2.人資管理師的證照真的對找工作有幫助嗎？感覺人資還是很吃實務經驗 3.因為現在薪資不錯有四萬以上，面試其他的公司發現因為能力不足，導致薪資在其他公司來說太高了，這個部分難道只能降低期望待遇嗎？還是有什麼面試技巧 4.補充說明： 目前工作內容大概就是人事出勤管理，招募只有前端作業，無實際面試求職者的經驗，也無教育訓練的經驗，但以後想要往這兩個方面發展，面試下來發現這兩個經驗都沒有其實很吃虧，因為面試的公司會覺得好像就只是一些行政相關的工作內容，請問如果想要朝HR更深入發展，有什麼比較好的建議 5.當時也是因為薪資高待了很多年，現在發現自己有很多不足的地方，競爭力也很強，出去開一樣的薪資應該都不會錄取，目前的規劃是希望可以朝沒有經驗的招募跟教育訓練發展學習，近期也有面試上市櫃的小規模公司，若順利錄取，未來有沒有可能可以轉到小間的上市櫃科技業？
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- 觀看118
- 未填公司未填職務26-30歲
各位前輩們好，我已經27歲了目前待業中，實在是對未來工作方向太迷惘了，只能上網求助前輩們的經驗。 我一畢業就在證券業當後勤部門2年7個月，後來離職2年全職備考落榜，而這2年待在家與社會脫節讓我有點畏懼出去，但我不喜歡畏懼出去的自己，所以很想找個工作出去與社會接觸。 我在證券業的工作是擔任開戶、集保、信用，這些業務大部分都是遵照SOP執行，只是需要細心對照資料盡量不要出錯，否則後續修正會很麻煩。然後基本上工作大部分時間都是在跟客戶應對，客戶詢問我回答，客戶生氣我安撫，客戶不會操作我協助，也因為很多客戶所以習慣要趕快將客戶的需求解決才能執行原本進度上安排的工作，但這些都是客戶自己主動上門需要我服務，所以服務完就不需要再聯繫就像做完任務一樣。在工作時發現前輩還在用老方法手寫或慢慢比對資料，所以我會主動上網查詢如何用Excel功能來增加效率，不用花時間慢慢做。這份工作大部分時間我都是在學習與客戶、營業員應對，然後與同時團隊合作解決客戶需求，而其他像檔案歸檔、整理資料當然也有。 在年初有參加政府職涯諮詢但是還是摸索不出來，只是我發現我在大學的時候我對做報告或ppt算是有熱情的感覺，因為我會告訴我自己我要做出一份我滿意的報告，我會搜尋相關資料，甚至換好多個關鍵字去尋找，當有一定數量資料的時候，我會開始想我要怎麼去排版段落，每個段落主題我要表達的是什麼，有哪些資料是我要用的，經過這些過程製作出我滿意的報告，也透過資料的尋找與查看我學習知識。而且我也不怕上台報告，甚至我會有點興奮想給大家看我做的報告跟我對學到的知識的看法與結論。 其實我很清楚工作的方向最終是要靠自己，而且也沒有永遠完美的工作方向，只是我待在舒適圈裡太久有點沒自信與自我設限了。 內容有些多，謝謝版上各位前輩~
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- 觀看107
- 無工作經驗未填年齡範圍
原本在餐飲業，想追求較好的薪資和職涯發展，考慮政府補助的java課程，轉職成軟體工程師，但看到科技業一直在大裁員，也看到很多報導說CS的畢業生都找不到工作，AI出現後junior工程師職缺也減少非常多，都在說軟體工程師要被取代了，也很多人說已經太多轉職仔了，勸退的很多，但同時仍然還是有轉職成功的人的分享，雖說是樂觀者前行悲觀者正確，但我要如何知道我是不是樂觀但盲目的前行，會不會前面真的是個懸崖呢? 謝謝
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- 觀看118
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
各位好 我目前就讀國立大學商學院研究所 預計於今年夏天畢業 但我不想畢業後馬上就業 因此想先找長期實習 不過 就我了解 市面上多數實習職缺都要求實習期間必須為在校生 雖然我知道這個條件不是硬性規定 可以跟HR彈性討論 但還是想了解要求實習生為在校生是有甚麼考量嗎? 比如保險之類的 謝謝大家
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- 觀看125
- 未填公司未填職務26-30歲
我目前擔任業務助理，對外主要負責和客戶接洽，包括確認訂單、安排出貨、回覆交期進度，以及處理對帳和請款相關問題。 對內則是協助業務與生管溝通，確保訂單資訊正確、交期安排順暢，也會處理日常行政工作與資料整理。 在現在的公司預計待2-3年左右，想換更好的公司，但不確定日後的方向應該選哪個比較好。 有在提升自己例如準備考日文檢定。
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- 觀看164
- 未填公司未填職務36-40歲
Hi everyone — I’m currently living in Taiwan (Taoyuan / Greater Taipei). I don’t speak Mandarin yet and work primarily in English. My background is data center server hardware / integration: server deployment, troubleshooting, BIOS/BMC/firmware updates, OCP systems, PXE provisioning, hardware validation/testing, and FRU/part tracking/documentation. I’d really appreciate advice on: For roles like server integration / DC hardware support / test engineering in Taiwan, is Mandarin effectively mandatory? Which company types/roles are more open to English-only candidates (multinationals, export-focused teams, DC operations, ODM/OEM labs, etc.)? If Mandarin is needed, what level is typically enough (meetings, ticketing, reporting)? What should I prioritize to increase my chances: Mandarin, certifications, or technical skills (Linux/networking/Python/automation/OpenBMC)? Thanks in advance — I’m looking for honest, practical guidance.
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- 觀看225
- 無工作經驗未填年齡範圍
上一份工作離職後發現了蠻嚴重的貧血、甲狀腺低下、睡眠障礙等問題，因此每天都很疲倦也都要睡十幾個小時起不來，也因此陷入憂鬱，每次看醫生都說這要慢慢來，沒那麼快好，這一年來就在修養和看醫生中度過，就是很空白又停滯的一年，但這其實也不是真的非常嚴重的病，想請問履歷應該怎麼寫，面試時又該如何說明呢?會不會被覺得身體很差可能無法勝任工作或做不久? 謝謝!
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- 觀看500
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
我從小的夢想就是想要當中學老師，學測放榜之後我想要上臺灣師範大學公民教育與活動領導學系，上網爬文之後大家都說中學社會科老師缺額少的可憐，想要考上正式老師非常困難，這就讓我很焦慮，我不知道我做這個決定是不是正確的，我非常的害怕，我想說要不要乾脆放棄這個夢想大學畢業後直接去考公務人員會不會比較好，希望大家可以給我一些方向，我真的不知道該怎麼辦
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- 觀看361
