未填公司未填職務31-35歲

Ref Check 和資遣

各位前輩好，我的問題很簡單：我被公司資遣了，真正原因是跟主管爭執不歡而散，事前沒提改進計劃要我做，當天通知，當天走人，他們用勞基法11條第5款．原因是說業績沒達想問 1. 面試的時候怎麼美化被用11條第5款這件事？ 2. 若錄取了要ref call 有建議做法嗎？

離職原因面試

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觀看10

6 小時前

無工作經驗21-25歲

待業中（應屆畢業生）。目前正在撰寫碩士論文，預計六月進行口試，計畫於五月底全面啟動履歷投遞。 2. 求職或職場上遇到什麼問題需要建議？各位前輩好，我畢業於醫務管理暨醫療資訊學系碩士班。研究所期間專攻自然語言處理（NLP）與大型語言模型（LLM）在智慧醫療的落地應用。【個人背景與亮點】具備獨立建置台語醫療語料庫、微調 BERT 模型與串接 Taiwan-LLaMa (RAG) 的實作經驗，系統實證能提升護理紀錄效率約 40%。具備 Python 後端開發與 Docker 容器化部署經驗。曾參與數發部計畫、醫諾華科技實習（衛教機器人 UI/UX 開發），研究成果亦獲 IMSTM 2026 國際研討會接受並受邀口頭發表。【目標職缺】未來希望鎖定「台南地區」的職缺，包含：科技廠/研究單位：AI 應用研發工程師、軟體系統工程師（如：華碩 AICS、智慧機器人研究中心等）。大型醫院資訊室：AI 系統開發工程師（如：奇美醫院資訊室）。【想請教前輩的問題】跨領域與年資疑慮：我的背景偏重學術研究與專案落地，在應徵要求具備 CI/CD 或 DevOps 經驗的「AI 部署工程師」時，履歷上的實作火力是否足夠？該如何截長補短？關鍵字與排版檢視：履歷中的專長與自傳描述，是否有精準打中「AI 軟體開發」或「醫院資訊主管」選才的痛點？會不會讓人覺得太偏重學術而缺乏業界即戰力？整體履歷是否有需要再精簡或強調的段落？非常感謝前輩們撥冗指導！

AI工程師履歷健診應屆畢業生智慧醫療跨領域軟體工程師

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觀看10

6 小時前

未填公司未填職務36-40歲

外包合約 6 月底到期，準備找工作但對技能與薪資感到焦慮

目前在駐點外包工作，合約預計在 6 月底到期，因此最近開始整理履歷、盤點自己的技能與專案經驗。但在整理過程中，發現自己雖然接觸過不少東西，例如 Python 自動化、資料處理、RPA、網頁爬蟲、Excel 報表、SQL、API 串接等，但很多技能都比較偏「工作上有用到、能解決問題」，不太確定是否算真正熟練。也因為想在台南找下一份工作，看到一些職缺要求跟薪資範圍後，開始覺得焦慮。擔心自己的技能深度不夠，找不到理想工作，或只能找到薪資不如預期的職缺。想請問有經驗的前輩：目前這種外包駐點背景，轉職時應該怎麼包裝自己的經驗？如果技能比較偏 Python 自動化、RPA、資料處理，適合投哪些職缺？台南地區這類背景的薪資大概怎麼評估比較合理？履歷上應該強調「工具技能」還是「實際幫公司省下多少工時、改善多少流程」？目前有點焦慮，也不太確定自己在市場上的定位，希望能聽聽前輩們的建議。

履歷職涯發展薪資轉職

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觀看26

8 小時前

未填公司未填職務26-30歲

職場氛圍，老闆開玩笑說員工好賤。

目前在一家公司工作一段時間，平常和老闆互動正常，但最近發生一件事讓我很不舒服，也開始思考是否要離職。前陣子公司剛搬遷，新地點離我更遠，現在每天騎機車通勤單程大約要40分鐘，通勤負擔明顯增加。近期老闆同事要一起去拜拜，因為我剛好生理期來，所以沒有跟著去。結果老闆當著辦公區其他同事的面，直接用「好賤」來形容我。雖然語氣可能像在開玩笑，但我當下其實感到很錯愕，也有一種不被尊重、被公開羞辱的感覺，旁邊的同事聽到後還呆掉了。但我在意的點是：我並不是故意不合群，只是因為身體狀況不方便參加非工作必要活動。老闆身為公司負責人，公開用這種字眼評論員工，讓我開始懷疑公司的文化與對員工的尊重。這件事之後，我對工作環境的安全感下降很多，加上本來就對老闆階級的人有距離感，導致不太敢單獨相處。再加上公司搬遷後通勤時間變長，也讓我開始重新思考這份工作是否適合長久做下去。我現在困惑的是：如果因為這些原因想離職，會不會被認為太小題大作或抗壓性差？這樣的情況算一般職場玩笑文化，還是其實已經有點越界？當工作環境開始讓人有不被尊重的感覺時，該怎麼判斷是不是該離開？通勤距離與職場氛圍，通常會是大家考慮離職的重要因素嗎？想聽聽專業意見，謝謝。

公司文化溝通協調

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觀看34

8 小時前

無工作經驗41-45歲

吃喝咖啡館,手機上網聊天室,希望能快樂過通講比較方便,感謝！

中餐烹調-葷食,丙級證照合格成功,國際競爭力調查,記憶力學習力讀書思考能力,好好努力賺錢更多,用心服務,吃喝咖啡聊天,專心力努力進步,知識與經驗,用可以104人快找,如果有職缺機會很多時間與生活,表現良好,總經理希望我加薪,很舒服,生活品質穩定獲利成長歷程,分享您的感謝！

COVID19

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觀看24

9 小時前

未填公司未填職務36-40歲

【轉職與否】內耗感超重

我現在算一個行政主管，最主要就是幫診所處理資訊雜物、人事考勤、採購，然後協助其他主管處理雜務行政，簡單來說就是別人的雜事我來做，但都會是重複的確認或處理別人的問題，導致我覺得自己沒有成長之外，處理問題的反饋不是那麼立即性或正面。我這個內耗感已經3-4年有了，都會覺得我是否過一陣子會好一點，但這個狀況我發現惡化到，我有時候隔天要上班我情緒會崩潰。想請教各位過來人或有相同的前輩，這種會建議離開，還是調整自己改變？

中年轉職內耗職業倦怠

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觀看16

9 小時前

無工作經驗未填年齡範圍

新公司報到繳交雙證件影本並代為申請聯徵報告

各位前輩好最近找到一家汽車經銷商的業務助理工作報到資料要繳交雙證件影本，戶口名簿影本，私章一枚，有詢問HR窗口以上資料是要幫我申請個人信用報告（聯徵報告）報到當天會請我簽信用報告申請同意書請教公司這樣做有違法嗎感覺要提供的資料很敏感我該怎麼做才能保護自己呢

面試

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觀看96

14 小時前

未填公司未填職務26-30歲

台灣職場新鮮人, offer 選擇

本人工作經驗較少只有在小型傳產做過半年的業務及採購人員 (偏向助理職), 目前有兩個offer 1. 國外業務人員 - 光電/半導體腔體, 半導體零組件跟一些航太相關構件 2. 國外業務助理 - 高純不銹鋼為母材的應用材料公司兩間公司給的薪水大差不差, 然後兩個產業類別都是我沒有經歷過的, 公司規模也分別在不同國家有上櫃, 在不考慮福利的情況下, 會比較推薦哪一個工作? 我個人目前偏向國外業務, 但是因為我的業務相關的工作經歷短又比較偏向助理職, 外加上前公司規模與這家公司規模落差很大(不到50人vs 700人), 我怕入職後公司會認為履歷與實際能力有所落差。假如選國外業務助理的話, 其實那家公司就不太會期待說我要會很多事情, 畢竟只是個助理職位, 但是考慮到未來的發展, 也很怕業助做久了, 就會被定型. 所以也想請問一下, 假如各位有類似經驗的話, 如何快速的適應從業助跳不同產業類別成業務人員的?

國外業務人員

國外業務助理

2 天 10 小時後結束

入職學經歷背景履歷工作能力技能需求新鮮人業務職涯發展轉職錄取

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觀看147

14 小時前

未填公司未填職務未填年齡範圍

在公司4年多工作內容一換再換，換到後面好倦怠

各位前輩，大家好：目前已在現職工作任職 4 年半左右，而在這4年多的時間內，總共經歷了2次職位內容大改的狀況。在這間公司前2年是以影片企劃，主要是全部產品所搭配的影片內容審核到全片完成，整體內容比較像產品企劃。後來因為原部門長官A異動，新進長官B把我職位內容安排成類似統包處理所有小專案、緊急事項處理的工作內容，類似專案企劃，約2年左右的時間。接著又因為整個處級大長官與B長官被公司裁撤，以及大量人員異動(2025年後到年底，共走8-9人) 最終在12月接下現階段的職務內容，但現在的工作就像是行銷+專案+產品企劃，可因人員始終不停流動及流失，從原本2個人力到現在只有我1人處理整個事情，但做到現在覺得找不到再現階段工作的成就感。最近細想，發現對於行銷的工作事宜較無處理上的熱情，也同步跟上級聊過這些事情，但接收到的答覆是只要把東西處理好就好，不用想這麼多的，可是就更內耗了想請教前輩，是否應該要在這職位上持續深耕呢?還是其實可以著手準備轉職的事宜...

職涯發展轉職