未填公司未填職務未填年齡範圍

該轉換跑道還是原工作就好

現在的工作是與客戶接洽的性質對於我的個性還是喜歡獨自安靜做事我應該繼續在這不喜歡的環境中(薪水福利不錯且穩定) 還是要上職訓局(還符合補助中)，再轉換其他工作好呢

職涯發展轉職

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未填公司未填職務未填年齡範圍

A: 現職工作滿涼的，薪資待遇也對得上工作量，離家也相對近，但同性質作業的同事他們對你不友善（抱團），對你講話不客氣，給你新工作都只用line傳訊息的方式告知與稍微指導怎麼做，要你自己去看他們之前怎麼做，與主管反應也沒有任何改善，一樣被同事孤立與冷眼相待，也學不到什麼東西（關係差就不期待會教你了），排班也要和他們一起排（你知道的，關係差，常常就是撿剩的，或是不好去調假），工作上能講話的只有不同性質作業的同事，但他們也不能幫你什麼，只能聽你訴苦。 B:工作比較忙碌，薪資待遇和A相較差不多或多一些，離家比較遠（車程可能是A的快2倍），公司規模大，相對有發展性，但也需要下班時間琢磨一些學術上的報告，一年發一次海報或論文之類的，休假制度不需要輪班，只要每2-3天加班一次，然後紅字才排班，有朋友在裡面，說同事和主管還不錯大家會覺得繼續待在A公司好，還是跳去B公司好？

職涯發展

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觀看44

3 小時前

未填公司未填職務31-35歲

【職涯請益】行政轉調兩難：追求興趣(A)或補足履歷(B)

各位Giver好，我目前在零售業擔任行政職，目前面對內部轉調兩難：方案A(興趣)：工作內容與我現有經歷不同但非常有興趣，預計可深耕 3-5 年。挑戰在於需主動爭取，且對方期望職級較高，我希望以專員入職。方案B(籌碼)：能補足我目前缺失的資歷，對未來向外爭取更高階職位極有幫助，但這對我來說僅是 1-2 年的策略性跳板，我不確定是否有動力持久。由於目前現職與主管溝通不順，導致心理內耗，再加上部門內同事陸續有離開現職的規劃，轉職勢在必行。想請教各位Giver：在職涯決策時，如何權衡「熱情帶來的長久貢獻」與「漂亮履歷帶來的槓桿價值」？如果換作是您，會如何選擇？謝謝。

方案A

方案B

6 天 17 小時後結束

履歷職涯發展轉職

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觀看236

7 小時前

未填公司未填職務21-25歲

24歲空調專案工程師，轉職「熱傳/熱流模擬」規劃與作品集建議

個人背景： * 學歷：北科大能源與冷凍空調工程系（系上核心涵蓋熱力、流力、熱傳）。 * 經歷：大四實習半年即轉正。 * 具備 2 年「空調工程專案管理」經驗（主要負責公家機關、醫院、藥廠、科技廠專案）。 * 剛完成四個月義務役，目前處於轉職銜接期。 * 語言能力： TOEIC 550 分。 * 技能現況：熟悉空調系統熱負荷計算、P&ID 與現場工程協調；目前缺乏商用熱流模擬軟體（如 ANSYS Fluent/Flotherm）的實戰經驗。轉職動機與目標：目前 24 歲，希望從「工程實務管理」切換賽道。目標職位為電子散熱、伺服器液冷或儲能系統熱管理工程師。計畫在待業/打工期間，透過自主學習熱流模擬軟體並產出個人作品集，以彌補無相關經驗的落差。欲請教前輩的問題： * 學習路徑建議：針對「非模擬背景」轉職，建議若以電子散熱或儲能液冷為目標，學習的優先順序為何？ * 作品集的含金量：對於無業界模擬經驗的轉職者，作品集應包含哪些關鍵要素（例如：網格獨立性驗證、邊界條件設定邏輯、或實驗對比）最能說服面試官？ * 職缺切入點： 24 歲具備 2 年空調實務（專案思考、系統經驗）在熱傳賽道是否具備競爭力？有哪些產業或職位（如：液冷系統組裝、散熱模組廠）對於有現場經驗的轉職者較友善？ * 英語能力的影響：目前多益 550 分，若目標是二線散熱廠或系統廠研發，是否為硬傷？建議在學習軟體的同時，優先補強哪方面的英文（口說或專業術語讀寫）？懇請各位前輩指點迷津，感謝！

學經歷背景學習成長技能需求職涯發展轉職

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觀看128

7 小時前

未填公司未填職務31-35歲

ISO/資安相關請益

目前在職中，是有前後端程式經驗的SA、PM（非本科），負責的專案中有幫助公司導入 ISO27001，因此也有幾年的 ISO 實務經驗，雖然有實際經驗但沒有證照。最近有以下煩惱，不太方便問公司內部同仁或業務上接洽的顧問。 1. 請問如果要考 ISO 27001 相關的證照的話應該考哪幾張？這個證照有幫助嗎？ 2. 請問如果未來想往 ISO 顧問走，應該怎麼準備好？這個領域好嗎？以上再麻煩各位前輩指點，謝謝

職涯發展

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觀看174

20 小時前

未填公司未填職務26-30歲

請問公司應該有調薪制度嗎? 自己爭取嗎?

各位前輩好，我目前在同家公司已經工作2年半，去年底部門有位同事離職，主管就有私下跟我說明年要幫我調薪，結果根本沒有...好像被畫大餅了。請問正常公司應該有調薪制度嗎? 若是沒有的話應該由自己與主管年終績效考核的時候爭取嗎?

工作法規績效考核調薪

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觀看242

昨天 12:22

未填公司未填職務56-60歲

履歷審視後訊息通知可電訪時間後就沒再聯繫,是否需再主動聯繫

近期正在準備履歷25年的業界經歷，期望的職缺是「運輸物流類主管資材採購國內開發業務」，想請您幫忙看看履歷有沒有可以優化的地方，因為以投履歷後也得到通知說會先電訪再書審後面試,但是提供電訪時間後就沒下文,是否就此結束沒希望了,也後續又投了兩次,也已讀未回,是否該放棄,又或者是我的履歷出現甚麼問題,原公司老闆82歲退休結束公司運營優退我,但我56歲算高齡,自己想再找工作,不想放棄我的職業生涯再打拼20年,想請先進診斷我的履歷看看給我建議,謝謝！

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觀看552

前天 18:12

未填公司未填職務26-30歲

有關短影音行銷公司的休假日相關規定

目前有看到勞動契約內容的休假日規定以下五、例假、（特別）休假、勞動基準法及相關規定之給假：乙方之休假制度採每月月休 8 日，並以安排於週六、週日為原則；惟當月週六、週日合計日數逾 8 日者，超出部分，甲方得視營運需要另行安排為工作日。國定假日、連續假期、休息日及補行上班日之安排，應依相關法令規定及甲方公告辦理。例如：今年3月有五個週末共9天六日放假，就會找一天（3/14）補上班；4月沒有休清明連假，只有休週六、週日剛好共8天，但清明連假上班沒有雙倍的薪資就範例來說，有哪些部分是違法哪些部分是合法？違法的部分如何跟業主討論？

勞動法令諮詢