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親友的公司找我任職行銷，而我沒有行銷經驗，他們也說沒關係，說是以「培養」的名義來任用我。 這是個很小的公司，除了老闆夫妻之外，就只有兩個業務一個業助，沒有一個正式團隊可以討論，事實上也不給討論的機會，所有的作為都得依老闆夫妻陰晴不定的喜好決定。 事實上我任職後的第一個任務也不是行銷，而是幫公司建立網域、設定DNS以及設定Workspace。（重點是我也不是這個專業的！） 當我跟他們說這可能需要專業人員的時候，他們總是說「不是去問AI就好嗎？ChatGPT不是很好用？」，這實在令人打擊很大，因為這顯得是我不會是我不努力一樣。 對我來說AI是種輔助，不是萬能藥，如果沒有專業背景的狀況下不一定能處理妥當，然而他們卻不覺得這有任何不妥，所有責任都丟在我身上，我也只能透過GOOGLE搜尋跟AI提示硬著頭皮做設定。 甚至初次設定DNS需要一段時間進行散佈，還被認為是我在拖延時間。 而後來我的另一份工作就是建立網站，公司有購買電商網站的後台，原本說只要做電商頁面，卻又改口要求我做出品牌官網，這本身是個衝突，我試圖，他們只說了「做就對了」。 而整個網站是由我一個人從整理商品資訊、規劃整個流程並且組織架構。 因為電商提供的元件並不符合「他們的需求」（他們有屬意的網站形式，但那絕對不是電商元件做出來的）於是我雖然非相關專業，但我還是只能是一邊靠AI生成一個初步的HTML套用，然後知道什麼項目對應什麼，哪裡可以變更或者優化，甚至特意去圖書館借書學語法以製作這個網站。 但是天知道他們原本以為製作這個會多快，就在我從整理資訊開始，中間還要應付他們的其他臨時任務，以及網頁素材不夠需要製作，而製作到第二週時，老闆娘甚至還來告訴我「老闆不耐煩」並要我快點把網站生出來...。 嗯，前言說多了，再多說下去可能篇幅就太長。 回歸標題，我上週透過親友得知老闆希望我離職，不是我做不好，不是我做不對，而是他認為「我不適合這個團隊」。 這間公司總是說「大家有意見要分享，大家要一起討論，不要什麼都自己私下偷偷說」但當我提出意見或想法的時候，我總是直接被反對（而且沒有理由），或者被怒目相視，甚至被他們嗤笑。 親友告訴我，從對話聽下來是因為老闆要的從來不是一個會發表意見的人，而是只要一個「接受指令的人」。 我很錯愕，因為我在這間公司是行銷，行銷不就是該負責思考的人嗎？ 老闆要求我要把原廠設計的目錄導引頁拿掉，又或者是要把目錄上原廠的網址刪除，我基於商業道德告知他說作任何更動要徵求原廠同意，他覺得我在反駁他。 老闆要我做平面設計（例如傳單），永遠只有一句「幫我做OO」，沒有任何Brief，問了也只會說叫我先做他再看，而當我構思好設計做出來之後，又總是修改一些很零碎的地方，跟他建議哪些東西應該保留，也明說原因是什麼，他也總是不把我的想法當一回事，導致做出來的東西資訊不全。 甚至印象最深的是，我們印製型錄，結果印刷廠印出了嚴重色差跟裝訂問題，因為目錄是對外業務用的，這跟門面有關，我嘗試跟印刷廠反映想爭取重印（而且還是老闆看過說要重印的），結果事後他們卻讓另一個同事接手處理，還來說我為什麼要把事情搞得那麼複雜，甚至打電話跟印刷廠說是人員問題，只因為他們怕印刷廠把他們列入黑名單，而且他們比起重印更在乎折扣，這要我怎麼服氣？ 我雖然沒當過行銷，但是我知道行銷有一部份的工作任務是要「傳達及維護品牌價值」，所以我很努力至少讓我們對外的東西不要有任何疑慮。 他們總說要培養我的專業，讓我成為公司專業的行銷，為了呼應他們的期待，所以我總是利用比較閒暇的時間看一些網路教學來學習，然而實際上他們卻從不認同我「做對」，對我的提案嗤之以鼻卻從來不討論為什麼不行，覺得我的提醒或意見都是多餘的，現在還希望我走人，只因為要的是可以「控制的人」，而不是思考的人。 我不敢說自己做得很好，但至少我盡力在我能做的事情上了，面對我沒做過甚至不該是我做的事情我也是努力做出成果... 然而現在卻被告知不需要甚至要我走人，說是接下來我要做的事情可能會找外包來處理，我從零一個人，真的只有一個人做起來，沒人可以討論，沒人會支援我，結果現在卻說我做的事情委外就好，他們不需要這個職位。 說實話，我真的覺得很挫折，我不知道該怎麼面對這種感受。 而另一方面，我應該怎麼跟下一間公司解釋我在這份工作不到一年的經歷...這讓我感到很恐懼。 我到底該怎麼辦才好？ PS 補充，我從來沒有對主管有任何情緒化的反應（例如生氣或反駁）等狀況，我的應對都是平心靜氣的，反而是主管總是會用不恰當的言詞跟語氣對我說話。

無社工經驗，但有十年餐飲管理經驗（店長及管理者），這樣對於社福單位來說是有發展力的嗎？ 履歷應該如何在無經驗的劣勢下脫穎而出呢？

各位前輩好，我之前是一位鐵板燒師傅，學歷高中畢業，26歲。 在餐飲業打滾了快十年，做到後期薪資水平約莫50-60k，但發現廚師到這個門檻後似乎就是一個瓶頸，難以突破，再加上餐飲業時常有假休不滿、無償加班、高薪低報、久站、工時長、更甚者還有一年年假一天這種離譜的問題。也因為自己身體和心理出了問題，故而選擇離開自己的專業領域。 在十一月時，我取得了一間食品設備業務的offer，原本想說食品設備應該可以和我的所學相結合，但實際做了之後才發現並不是這樣。該公司是食品檢測設備廠商，以我的廚師專業無法在這裡取得優勢，且當初面談時有讓薪來表達我想轉職無經驗的誠意（有點後悔）。做了一個多月下來，該公司沒有一位明確的師父角色，讓我又陷入迷茫，思考自己是不是應該要找能夠發揮自己優勢的工作。 現在有爬文查詢到的工作有餐飲採購或顧問，但此類工作職缺真的是有點少，自己心中的期望是希望能夠找到薪水有成長空間、福利正常（符合勞基法）、且能夠挑戰高薪（超過原本薪水）的職位。 希望各位前輩能夠為我指點迷津，感謝各位撥冗閱讀，祝順利。

1.目前待業 2.因無法承受會計的高壓+高時+低成就 3.今年已準備國考1年，未上榜 4.猶豫是否繼續備考再1年+做PT(賺生活費)或是直接轉職採購(爬文屬高壓)，行政櫃台(長輩覺得對未來沒幫助) 5.希望找準時上下班+能自我成長+中等壓力的工作 感謝各位前輩提供的建議!

I just open 104 two weeks ago, as I have been working oversea, is Taiwanese  Americans, I did got 4-5 invite for first interview, then after, they said will need to go through the head quarters for the second interview. Or after discussion with  the director will let me know. The positions are not for now, it's in two months,  Is this a good sign or they are just waiting for better candidates?

我入職人力派遣公司三個月後，公司規模小只有7個人含老闆，上個月月底主動找迴避我兩週的老闆主動談試用期談薪一事，只獲得試用期延長到年底，雙方認知落差過大，我三個月的付出打水漂，之後我那58年次的女性老闆近期行為讓我不能理解。 身邊友人與Gpt都要我安靜做自己的事情不要去問老闆，好奇的我覺得詭異很想問老闆：「為什麼不直接問我就好？爲什麼不直接說不是這樣，直接釐清就好？爲什麼要做這些動作？」 我知道談薪不攏，目前也重開履歷求職以及也預期會被資遣。但還是不明白老闆這樣做的目的是什麼呢？以及為何要透過中間人傳達？以及我現階段可以做什麼呢？最近開始覺得壓力很大，不想待在辦公室裡，事情做完就準時下班一刻都不想留。 詭異的動作： 1. 問問題時，當我回答後答案不是她要的，老闆就會在我面前翻白眼。 2. 昨天通話中嘗試釐清問題，便以「我猜測」爲開頭詢問，老闆在電話那頭以斥之以鼻地方式冷笑說「呵，你猜」 3. 總是找「同一個中間人：剛畢業的妹妹」來傳話或是問我問題，但從不親自來問我。就會變成我從妹妹獲得資訊再用公務機回報進度給老闆的三角單向溝通模式。

有3-5年文案工作經歷，但自從上一份工作離職(上一份工作是有關綠色永續相關)，已經有半年以上找不到相關工作。投了近百封履歷，也有面試近20家企業，除了面試也有進行試寫，但最後還是沒有錄取(有時候面試官說等我的好消息，但最後還是選別人) 。本身新聞系畢業對於文案企畫還是懷抱著熱情，想繼續堅持下去，想請問前輩們有沒有突破之道，或是可以提升競爭力的方法？

請問各位前輩有什麼工作？是適合有刺青的人做的。工作經驗之前是塔羅牌自營IG網路招攬客源，因為現在市場沒有像從前一樣好，因此想要找一份工作，只是發現現在的工作好難找了請問有什麼好的建議嗎？目前是待業中。

前陣子去一間公司面試動態特效師，面試當天發現是博弈公司，公司的說明是：公司很單純，本公司在海外，台灣的公司僅作美術、特效、合成等工作，不會接觸到金流有關的事項。 我擔心的點是：博弈公司寫進履歷是否會影響之後求職道路？是否真如網路上所說會有警察突然闖進來抓人？(即使工作內容與金錢沒有任何關聯) 公司吸引我的點是：因為我目前不打算往北部發展，而中部此類型的工作也大多是博弈公司，我本人滿想做動態特效的工作，不曉得應該如何抉擇？ 或是應該等到年後也許會有其他相關工作出現？

待業中我也是到現在還是很積極的想找工作。我目前需要一份工作才能生活下去，我没家人。 但是每次通知面試後就沒有下文！可能面試時我很坦白講我的左手失能才會不錄取。