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104刊登的招募公司發送的錄取通知與需要回傳的同意書，是兩家不同公司。查詢之後發現是同意書上是子公司，這樣能回簽嗎?權益會受損嗎?謝謝

各位職場前輩好，我目前在台中一間品牌擔任行銷設計。最近正在規劃轉職，長遠目標鎖定在軟體業/SaaS領域的專案管理師 或產品營運，希望薪資能爭取在45K-50K以上。 【個人背景 與 職能轉換】 學經歷背景： 視覺傳達設計背景，曾有大型印刷廠、零售通路與科技公司的營運、業助、客戶培訓..等跨領域經驗。 目前職務： 負責行銷設計、活動專案統籌，並涉及品牌營運與跨部門溝通。 隱性PM/營運優勢： 過去曾擔任系統商維運、系統流程優化與SOP撰寫及大型活動專案管理的實際經驗。擅長將設計思考轉譯為跨部門溝通語言，並非純視覺視覺設計，具備一定的商業邏輯 ( 但是否能與軟體業接上，這點我有點沒自信 )。在系統商擔任客戶窗口 ( 最高同時負責130+客戶 )，壓力爆棚，卻也得到滿滿成就感，也慢慢找到自己的步調，若不是薪水落差太大和制度問題，可能會繼續做下去。 期望企業型態： 傾向進入制度相對健全、具備完善SOP的企業（暫不考慮完全轉型為IC設計或技術工程師，自認沒那個天賦）。 【目前遇到的瓶頸】 目前首選依然希望先在台中（如七期、南屯精科等區域）試試看，但實際搜尋中部軟體與SaaS的職缺後，發現選擇較少，或較難評估企業內部的 PM 制度是否完善。未來不排除往台北發展 ( 有鎖定幾家想去的公司 )，但現階段想先在中部盡力一試。 想請教各位前輩以下幾個問題： Q1：中部 SaaS/軟體業的在地市場與隱藏職缺 台中的軟體或 SaaS 企業（例如博弈、接案型軟體公司、或是像凱鈿這類產品型公司），其PM或營運職位的流動率與釋出管道通常在哪裡？目前觀察部分公司網站會釋出，但除了數字人力外，是否有其他中部軟體社群或管道能接觸到未公開的職缺？ Q2：如何包裝「設計轉 PM/營運」的履歷以突破第一關？ 面對要求即戰力的軟體轉職，履歷上該如何強調「系統維運」與「流程優化」的跨界經驗，才能讓強調技術或數據背景的軟體公司人資眼睛一亮？是否需要補足特定證照（如 PMP、ScrumMaster）或專案作品集？ *做了功課，考取PMP證照前須先有一定的PM經驗累積--＞對於這點較不解 Q3：台中 vs 台北的軟體 PM 職涯含金量 以具備完善SOP的企業來說，中部傳統產業轉型，與台北的純軟/SaaS公司相比，在PM制度建構上有何實質差異？會建議在中部先累積怎樣的「跳板職務」( **個人目前覺得優先選 軟體營運 or SaaS職務，會比直接跳PM來的好** )，未來若北上才會更有競爭力 ? Q4：中南部45K以上 PM/營運職缺的現實評估 以我目前的背景（設計轉 PM/營運），在台中開出 45K 以上的薪資，以當地的軟體或傳統產業市場來說，是否會因為「非技術出身」而遇到嚴重的敘薪瓶頸？有哪些特定產業比較願意給予非技術背景 PM 機會？ 再麻煩各位職場前輩不吝賜教，謝謝！

目前上下班很穩定，但是沒發展，而且沒時間發展副業。 1.該趁這個時候轉職嗎 ? 但是有小孩又要考慮很多 2.想了解轉職過來人的想法，以及沒轉職成功還是繼續待在原產業的想法 ?

最近在求職人資工作，發現許多公司都希望求職者具備薪酬、教育訓練、招募、考勤等經驗都要具備才會錄取，這些我聽說連資深人資可能都無法具備，難怪有些公司好幾年職缺都掛著

1. 目前本人遭遇當初面試我的主管-職場霸凌，雖然公司內部因為本人去勞檢處申訴之後臨時成立了調查委員會，但是主事的總務何經理在當初受理我的內部申訴時，對我說抗壓性有高有低？這是公司內部申訴管道的經理說的話嗎？ 另外，總務何經理私底下告訴霸凌我的業務部副理說，妳怎麼可以跟她說「不能準時下班」的事情！因為在2026年5月中旬左右，副理在廁所裡告訴本人說，本人準時下班觀感不佳、其他部門的同事都在反映！但是我們公司並無加班費、而且我們公司的總務在17:20下班時間會等在公司一樓，最晚等到17:50關門，設定保全。 2. 2026年6月17日上午9點，本人與資方在高雄勞工局大樓勞資調解，資方代表總務何經理、劉副理對於內部調查尚未結案時說這一切都是「認知問題」！本人當初面試時，被副理問到有無要結婚、生子？因為母親癌症復發，要陪伴她走過化療的階段，所以告知副理，有男朋友，並無結婚、生子的打算。卻因為人算不如天天算，母親在2025年8月10日過世，因為母親過世時是離職、無工作的狀態，所以本人並沒有錢申請勞保喪葬費用，請自己的妹妹申請勞保喪葬給付並一起負擔母親的喪葬費用、塔位，皆因為該筆勞保喪葬給付費用而姐妹撕破臉，也因為沒錢，喪事一切從簡，三天火花母親，變成親戚之間眾叛親離，大家老死不相往來。走投無路之下跟媽媽無血緣關係的弟弟，我的舅舅借了5萬元支付喪葬費。本人因為在訃聞上寫上男朋友的名字，所以禮儀師鄭重的警告我們最好百日內結婚比較好，2025年9月1日入職後，2025年10月28日請假半天事假登記結婚，副理當時打了公司內線電話給本人，質問當初面試時不是說好不結婚、不生小孩的嗎？本人解釋了原由，副理並不是很高興。另外，本人於2025年12月6日因為意外懷孕，擔心當初面試的承諾，會惹副理不高興，所以在12月6日在婦產科做藥物流產，並於12月8日請假一天婚假在家休養。卻因為12月8日這週是總經理與外銷業務出差泰國的時間，本人身為職務代理人，雖已經處理好工作事宜，事後該外銷業務出差回來後告訴本人，副理其實很不高興本人於他們出差時請假一天。 3. 2025年9月—12月，副理找本人約談，告訴本人不要叫其他單位同仁哥啊、姊的，因為只有美髮行業、直銷產業才會有這種稱呼。 副理說其他部門同仁常跟她說妳們部門新來的外銷業務看起來很年輕，很像大學剛畢業。她告訴本人，本人已經38歲了，還被其他同仁覺得看起來像大學畢業生，代表本人不夠成熟、穩重、沒有社會化，不是值得高興的事情。 4. 另外，2026年3月-5月，副理曾說過與本人溝通覺得很累，她覺得本人死腦筋不會變通，所以她每次都要思考很久組織好語言才能跟本人溝通。因為她說，如果告訴我這是錯的，本人會永遠不敢這麼做。如果告訴本人這樣做是對的，會一根筋的只這麼做事。 5. 目前本人因為有跳樓的行為，已經在802就醫精神科，醫生開長期休養證明、24小時家屬陪同。目前希望得到公平正義！

很好奇為什麼有的公司不使用104內建的系統邀約面試，而是直接打字約時間，請問是為了規避什麼嗎？還是只是懶得用？雖然面試過程都沒有問題，我只是好奇這個行為。還是是為了不要留下記錄？

由於本業受到AI衝擊影響,我的產業競爭力大不如前,雖然擁有AI操作技術和本業功力,薪資一直無法提升且體力大不如前,想問是否該繼續留在原職位?

各位前輩好。如標題所示，突然收到裁員通知，現在開始在找尋下一步人生的方向，但卻不知道自己過去的職業生涯的經驗該找什麼樣的工作。 1.職稱在原公司是「對日本情報窗口」，只要是日文相關的都會由我這邊進行聯絡確認，並共享給內部相關單位，再統一由我跟日本對接 2.主要是以新製品的開發為主，從企劃到出貨都會一路追蹤，所以也有在做進度管理 3.會協助新製品的成本估算 4.會做技術情報的歸檔與整理 5.隨時需要做日文筆譯或會議口譯，也有獨自與日方開會的機會 6.在工廠的技術部門，有接觸品質管理、原材料開發、生產製程、採購等，但不是專門 7.有過赴日研修的機會，在那邊有稍微接觸到製品企劃（設計）部份 因為接觸的範圍太廣，在職缺類別中也找不到所謂的「情報窗口」，想借助前輩們的力量，幫我分析接下來要朝哪個職缺方向比較好。 先謝謝各位！

最近拿到兩個 offer，有點猶豫想聽聽大家的看法。 目前預期薪資是 N。 A 公司： * 薪資 N-3 * 上市櫃公司 * 工作內容偏研發，跟自己想走的方向比較接近 * 據了解不用加班，工時正常 缺點： * 薪水低於自己的預期 B 公司： * 薪資 N+8 * 公司文化相對新 * 每週 2 天 WFH * 福利不錯，有社團補助等 缺點： * 工作內容偏應用與現場支援 * 需要面對客戶 * 有 on call 與加班需求 目前最大的糾結點是： 其實我比較喜歡 A 的工作內容，也比較符合未來想走的方向，但薪資差距大概有 11。 如果是各位，會優先考慮興趣與發展方向，還是先選薪資比較高的工作？ 年薪差距多少，大家會願意為了比較喜歡的工作內容放棄？ 另外也想知道，有沒有人曾經為了薪水選擇不那麼喜歡的職缺，後來是否有後悔？ 謝謝大家。

各位前輩好，想請教職涯轉換的問題，希望能聽聽大家的經驗與建議。 我的背景 目前29歲，工作約7年，目前住嘉義 工作經歷： 旅行社業務 2年 安親班老師 1年 補教業業務 4年多（2022年至今） 目前最大的困擾是薪資發展有限。 底薪大約3萬2左右，必須依靠業績獎金才能提高收入，如果沒有達標就沒有額外獎金。此外，公司沒有明確升遷制度，也幾乎沒有調薪機會，因此原本規劃在明年過年後轉職。 目前出現的新機會 最近親戚邀請我到他們公司上班。 職務：塑膠工廠生管 工作內容： (1) 客戶聯繫 (2) 接單與出貨安排 (3) 生產排程規劃 待遇： (1) 月薪33,000元 (2) 全勤獎金2,000元 (3) 視能力調薪 地點：台中 福利： (1) 提供住宿，不需負擔房租 (2) 親戚希望我能盡快報到。 我的另一個規劃 其實我一直對行銷工作比較有興趣，尤其是社群行銷相關領域。 目前正在自學： (1) 社群經營 (2) IG內容規劃 (3) 行銷相關知識 也有經營自己的IG帳號，目前固定每週發布兩篇貼文，希望利用下半年持續累積作品集與實戰經驗，再於明年轉職行銷產業。 另外，我的伴侶在新竹，因此我原本也有考慮未來搬到新竹發展。 原因包括： (1) 想和伴侶同住 (2) 新竹工作機會較多 (3) 行銷相關職缺相對較多 不過伴侶認為，如果要到新竹發展，薪資最好能達到4萬元以上。 而我擔心自己的背景並非行銷本科，也缺乏正式行銷經驗，未來可能只能從社群小編或行銷助理開始做起，薪資未必能達到理想水準。 我目前的猶豫點 選項一：接受親戚的生管工作 優點： (1) 有住宿福利 (2) 薪資比現在稍高 (3) 有機會學習新的產業技能 缺點： (1) 從未接觸過生管工作 (2) 不確定自己是否適合 (3) 擔心做了一兩年後還是想轉行銷 選項二：維持現職，利用半年準備轉職行銷 優點： (1) 朝自己有興趣的方向前進 (2) 可以累積作品集與技能 (3) 未來有機會直接轉到行銷職務 缺點： (1) 短期收入不會增加 (2) 轉職是否成功仍有不確定性 (3) 行銷起薪可能不高 想請教前輩們 (1) 以我的背景來看，會建議先接受生管工作累積第二專長，還是專心準備轉職行銷？ (2) 生管工作未來的發展性、薪資成長空間如何？ (3) 如果未來想轉職行銷，生管經驗是否有幫助？還是關聯性不大？ (4) 以目前29歲、沒有行銷相關工作經驗的情況來說，是否還適合投入行銷產業？ (5) 如果目標是未來薪資達到4萬元以上，生管與行銷哪條路比較有機會達成？ 感謝各位前輩願意分享經驗與建議。