未填公司未填職務31-35歲

ISO/資安相關請益

目前在職中，是有前後端程式經驗的SA、PM（非本科），負責的專案中有幫助公司導入 ISO27001，因此也有幾年的 ISO 實務經驗，雖然有實際經驗但沒有證照。最近有以下煩惱，不太方便問公司內部同仁或業務上接洽的顧問。 1. 請問如果要考 ISO 27001 相關的證照的話應該考哪幾張？這個證照有幫助嗎？ 2. 請問如果未來想往 ISO 顧問走，應該怎麼準備好？這個領域好嗎？以上再麻煩各位前輩指點，謝謝

職涯發展

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觀看28

5 小時前

未填公司未填職務26-30歲

請問公司應該有調薪制度嗎? 自己爭取嗎?

各位前輩好，我目前在同家公司已經工作2年半，去年底部門有位同事離職，主管就有私下跟我說明年要幫我調薪，結果根本沒有...好像被畫大餅了。請問正常公司應該有調薪制度嗎? 若是沒有的話應該由自己與主管年終績效考核的時候爭取嗎?

工作法規績效考核調薪

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觀看88

15 小時前

未填公司未填職務56-60歲

履歷審視後訊息通知可電訪時間後就沒再聯繫,是否需再主動聯繫

近期正在準備履歷25年的業界經歷，期望的職缺是「運輸物流類主管資材採購國內開發業務」，想請您幫忙看看履歷有沒有可以優化的地方，因為以投履歷後也得到通知說會先電訪再書審後面試,但是提供電訪時間後就沒下文,是否就此結束沒希望了,也後續又投了兩次,也已讀未回,是否該放棄,又或者是我的履歷出現甚麼問題,原公司老闆82歲退休結束公司運營優退我,但我56歲算高齡,自己想再找工作,不想放棄我的職業生涯再打拼20年,想請先進診斷我的履歷看看給我建議,謝謝！

履歷履歷無回應

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觀看290

前天 18:12

未填公司未填職務26-30歲

有關短影音行銷公司的休假日相關規定

目前有看到勞動契約內容的休假日規定以下五、例假、（特別）休假、勞動基準法及相關規定之給假：乙方之休假制度採每月月休 8 日，並以安排於週六、週日為原則；惟當月週六、週日合計日數逾 8 日者，超出部分，甲方得視營運需要另行安排為工作日。國定假日、連續假期、休息日及補行上班日之安排，應依相關法令規定及甲方公告辦理。例如：今年3月有五個週末共9天六日放假，就會找一天（3/14）補上班；4月沒有休清明連假，只有休週六、週日剛好共8天，但清明連假上班沒有雙倍的薪資就範例來說，有哪些部分是違法哪些部分是合法？違法的部分如何跟業主討論？

勞動法令諮詢

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觀看182

前天 15:18

未填公司未填職務31-35歲

32歲行政想轉職BA或PM是有可能的嗎?

科大應用外語系畢業後沒有目標和興趣就直接投入國家考試但不順利拖了幾年才開始工作，現在總共正職的資歷才三年目前在醫院做行政相關的工作做了gallup 測驗給AI解讀後推薦我轉BA、PM或QA 想請問這三種職業類別是無相關科系學歷自己進修能夠轉職的嗎?

職涯發展轉職

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觀看207

前天 13:13

未填公司未填職務41-45歲

40歲OFFER 半公家VS傳產

40歲文組過去經驗在業界品保售服單身目前無房貸未來會有. 生活品質跟錢, 大家會怎麼選呢? 謝謝半公家 (無公務員身分) 做研究 N-10 *14 租屋基本上準時下班可報加班傳產品保主管 N+15*14 租屋責任制

中年品保主管研究職涯發展轉職

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觀看206

前天 12:17

未填公司未填職務21-25歲

找尋的方向是否錯誤導致無法錄取

今年24歲現在待業約莫4個月了，去年底職軍退伍，本身有輕度身心障礙(單上肢肩關節失能)、單眼失明的狀況小弟我找尋的職缺基本為半導體產業助工、技術助理、技術員或作業員等等，投遞履歷時很常被已讀，即便成功去面試，過程中都覺得很順利但始終只有無聲卡就算去詢問後也只是很遺憾未錄取，這些面試當中不妨有些是企業自己寄送面試意願函的我知道職軍退伍基本等同沒有工作經歷，再加上我只有高職資訊科畢業所以基本上我也想找上述職缺有學習或訓練的職缺，上網找尋很多跟我相似條件的都有錄取但我就是一直沒有錄取使我思考是不是體況的問題，我這樣的體況是不是根本不適合在半導體產業工作呢？會找尋半導體產業除了高職時學習有沾到一點邊、我也想找有發展及向上空間的產業職缺，更多的是我知道現在自己的體況去做粗重工活一定吃不消所以才找這種比較精密細小的產業

履歷履歷無回應求職職涯發展

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觀看369

前天 6:47

未填公司未填職務51-55歲

想轉換跑道,目前假日二技進修今年畢業,不知如何跨出去?

職務現況說明目前擔任小型包裝廠現場組長，因公司規模較小，需同時負責多項工作內容，包括採購、內帳會計、進出貨管理、品質控管、協助現場包裝作業及倉庫管理等，屬於高度多工且責任範圍廣泛的職務型態。年資與產業經驗已在現職公司服務將近五年，累積相關產業經驗超過十五年以上，對包裝流程與現場管理具有相當熟悉度與實務經驗。工作困境與壓力長期處於高負荷工作狀態，逐漸產生力不從心的感受；此外，薪資待遇與一般現場人員差異不大，職責與報酬未能相對應，影響工作動力與未來發展規劃。組織制度與管理挑戰因屬私人企業，福利制度較不完善，現場人員需求經常無法順利向上反映並獲得支持。為維持團隊士氣與穩定性，常需自費準備禮品或安排小型聚餐，以凝聚向心力。個人生涯轉折考量選擇就讀二技主要為提升學歷與專業能力，期望未來能轉換跑道。考量目前職場普遍以大學學歷為基本門檻，加上自身年齡與長期搬重物造成的身體負擔，已有明確轉職與職涯調整的規劃方向。至少要畢業後

職涯發展轉職