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我現在在職中，擔任節目企劃，因為不想再當節目企劃了所以已經提離職，但主管問我要不要內轉其他職位，我比較有興趣的是商開的缺，不過這個職缺不是一般開發業務，而是做電商購物網站採購(MD)+PM。 工作內容包含選品、開發廠商、談合約談銷售毛利、每個月整理選品的提案給公司內部節目組挑品，看哪些商品適合賣，確認錄影後就要簽約等執行細節，接著其他細碎的事情就是看業績如何，和行銷部門討 論調整銷售策略........ 我自己的特性: 1.喜歡和人聊天，愛說話，喜歡面對面接觸，知道別人的故事最好 2.喜歡新東西、新資訊，比如現在流行甚麼，哪裡好玩等等... 3.好動，不喜歡條條框框太多規範，喜歡自由發揮的空間 4.數學不好 卡在的問題是 1.我沒做過這個職位不知道能不能勝任，以及喜不喜歡?? 這個職位需要常常看業績看數字，我如果不能勝任又離職，感覺也會造成別人麻煩? 2.職位薪資不高，本來就覺得薪水低於外面。公司說讓我平轉，因為我之前沒做過這個職位，不能加薪，頂多上手後有談調薪機會 我是裸辭，本來想隨便先找個銷售店員任職再慢慢思考，但是目前也不知道未來要去哪裡想轉職做甚麼，不知道該不該試試...QQ  感謝你的閱讀~

目前仍在工作 想了解的問題如上 因為第一次替自己爭取權益 而又因有保密協議 不知道在這邊該說什麼  是在簽了自願離職之後發生的同事霸凌  24小時內已經做了通知之類的 勞工局也申訴完了 但公司電話統編一樣 似乎填錯地址了 存證信函必須嗎

英文好，也想學英文但數理爛，但怕微積分和力學會很麻煩，未來想從事比較不吃體力的，i人比較好做的工作。                           輕輕剛剛跟 哥哥跟DIDI給太太欸貝貝OOO高德惡惡惡搞

您好， 我目前就讀於美國南加州大學（University of Southern California）MS in Integrated Design, Business and Technology，未來希望往 UX Research、UX Design 或 Product Design 方向發展。 近期正在考慮是否延畢半個學期，因此想請教企業端與招募主管的看法。 我的背景比較特殊： * 大學期間曾轉學一次（非退學） * 大學畢業後約有 1.5 年時間準備語言考試與海外研究所申請 * 曾有約半年 IT 實習經驗 * 後續因手部受傷與身體因素休養約半年 * 赴美後原本就讀 Analytics 相關碩士課程 * 後來發現自己的興趣與優勢更偏向 UX Research、Product Design，因此轉到目前的 Integrated Design, Business and Technology Program 目前學校允許我延長半個學期畢業。雖然大部分學分其實可以抵免，但我正在評估是否利用這段時間修習更多 UX、XR、產品設計相關課程，並參與產學合作專案及研究計畫。 我們系上有不少與企業合作的專案機會，例如 EY、Johnson & Johnson 等企業合作案，雖然不一定等同正式工作經驗，但可以累積作品集與實際專案成果。 我擔心的是： 如果把「轉學」、「Gap Year」、「轉系」以及「延畢半年」放在同一份履歷上，是否會讓企業（尤其是大型科技公司、外商或知名企業）認為我的職涯發展不夠穩定？ 想請教前輩： 1. 從招募主管角度來看，我這樣的履歷最大的風險是什麼？ 2. 延畢半年是否會被視為負面訊號？ 3. 如果延畢期間有明確成果（課程、研究、作品集、產學合作專案），企業通常會如何看待？ 4. 面試時應如何說明這些轉折，才能讓主管理解這是一個有規劃的職涯探索過程，而非方向不明確？ 5. 如果目標是科技業、外商或 UX/Product Design 職位，未來一年最值得投入的是什麼？ 謝謝前輩的建議。

正在尋求第一份工作 很幸運的得到了兩份我都很有興趣的offer 一份是藥廠的儲備幹部 一份是半導體業的製程工程師 目前在考慮的點是由於一份是未來能夠有機會培訓成主管職，未來發展感覺很好，但我也不確定實際上是如何 而另一個雖然未來也不確定做到何時會有升遷的機會，但薪資天花板應該比較高 但以目前來說兩份開的年薪是差不多的，有差的地方可能會差在分紅的部分 因為兩份各有覺得好的地方，有點難抉擇，因此想請教各位業界的前輩們的建議！謝謝！

2024年10月的時候去到日本留學1年半，但JLPT N2卻沒有考上，應徵台灣日商，大多要有N2的能力，希望可以在今年12月考過。但有一個問題，去日本留學回來一定要找日商做嗎? 因為目前的工作經驗來看，我雖然在門市方面的經驗比較多，但說到拿出手的優點學習一份新工作的知識很快，反應靈敏。但目前找工作這一塊上，好像已=也不算是什麼優點。 目前有再想現在這個年紀還可以跨領域做什麼? 賺錢方面 先找一份工讀做，在去充實自己，之後找一份正職會比較好嗎?

工作狀態：目前待業中，準備回台求職 問題描述： 從高中起就在國外生活，至今將近18年，近期因家庭因素決定回台灣發展，目標方向是 UI/UX 設計相關職位。 學歷背景是大學念 Advertising、碩士念 Visual Communication Design，目前手邊只有英文版履歷，想請教幾個問題： 在台灣投遞 UI/UX 職缺時，只有英文履歷是否會明顯處於劣勢？台灣的設計公司或科技公司對此接受度如何？ 將英文履歷翻譯成中文時，有哪些需要特別注意的地方？例如專業術語的中文慣用說法、格式差異、自傳撰寫方式等。 我的學歷背景轉往 UI/UX 方向，在台灣雇主眼中合理嗎？還是需要在履歷上特別說明轉換脈絡？ 有沒有海歸或類似背景的前輩，願意分享回台求職的經驗？ 非常感謝，任何建議都很有幫助！

您好，我是 Oscar，即將於 2026 年 12 月從美國羅徹斯特大學 Simon 商學院金融碩士（STEM）畢業的學生，目前持有 CFA Level I，在學期間擔任 Simon School Venture Fund 的 Due Diligence Analyst，有財務建模與投資研究報告的實務經驗。 想請教您一些業界實況和工作內容，謝謝您願意分享~ 我想詢問的問題： 我的目標是回台灣進入投信公司，想請教幾個問題： 第一，投信公司各部門（例如基金經理人助理、研究員）在招募時最看重哪些技能與經歷？我目前的背景最適合從哪個職能切入？ 第二，台灣投信業有哪些硬性或加分的證照要求（例如投信投顧業務員、CFA、CAIA）？ 第三，我海外碩士的背景在投信面試中是加分還是可能有劣勢？有什麼要特別準備或補強的嗎？ 第四，進入投信後，若目標是成為研究員或基金經理人，通常的職涯路徑大概是什麼樣子？

本人業務年資約５年，一開始是從承接既有客戶並擴大業績做起，到後來開始開發，隨著年資增長，工作也越來越重，更令我無法適應的是，主管對“責任”和“獨立性”的要求，也越來越多。 一直到最近，已經變成主管希望我所有的事情都要會一手處理，不要再問他，只要我問問題，他就開始反問“那你覺得要怎麼做？ 那你下一步打算怎麼辦？” 如果我說我不知道，他就會說“你都來幾年了？” 問題是隨著我年資越深，要處理的事情也越來越多，越來越複雜，有很多也都是第一次做，而且我從不會問伸手牌的問題，每次都一定會先告訴主管我的想法和提議，但他就是聽一聽，然後繼續問我追進度，就這樣沒了。 甚至到最後，連開發的新客要讓利多少要給多少條件，還有打算怎麼跟態度強硬的客戶談判，主管都一副你自己決定自己去判斷的樣子。 我都很想跟他講說，你要我自己判斷可以啊，我就照我最方便的做法去做，你不要到時候又覺得不滿意。 我已經真心不知道，這到底是我年資越深，主管就越覺得這些事情都是我應該要會一手處理，還是主管只是在推卸管理和指導的責任，所以上來問問大家。

目前工作中，年資2年多，因為年後專案有一波離職潮，晉升速度比預想的快太多，目前已經當到管理職。但晉升後工作量和職場人際變化都和當初晉升前不太一樣，每天上班事情做不完只能自主加班，然後原本關係良好的同事現在也變得尷尬，但因為我也是被培訓一段時間才晉升上來，而且有同事已經預告要請產假，預計接下來就會去待產，開始討論工作分配，這時候走好像不太好，可是我對目前的工作真的沒有熱情，每天都很痛苦。