不分職務
所有話題
所有話題
最新
人氣
待答
- 未填公司未填職務31-35歲
各位前輩好，最近遇到核薪認定的疑問，想請教業界常態與建議。 [背景] 畢業前幾年從事非相關工作，是後來才轉回本科相關。 後續程式開發工作經驗近五年，不是集中在同一產業(近期一份是半導體)，但都是在於內部系統維護及開發的內容(也有維運外部開放系統的經驗)。 於工作2.5年左右期間就讀，去年暫停工作全心在去年六月取得在職碩士學位。 近期有面試一家上市公司在園區內，有通過技術測驗也獲得口頭錄取。 不過後續因為談薪過程不太順利，就直接被片面取消了。 爭議點： 1. 第一通電話中，表示不用年薪談用月薪，但一直未聽到核定出來的實際月薪數字。保障的年薪與我預期的年薪，差了將近25萬以上的差距，不確定性高。 2.核薪主管表示：「因為是剛拿到的碩士學位，所以碩士畢業前的近5年相關工作經驗等同於無，比照新鮮人。」 --＞ 這部分有再進一步詢問，也說只能算2年 想請教各位前輩： 1.在核薪電話中，通常是還有機會可以去討論或爭取的嗎? 若針對年資或是想要知道確切的月薪數字，是否會被視為不專業或愛計較？ 2.在職碩畢後，過去相關的開發經驗被清零或是打折不到一半的年數，在半導體產業是常態嗎？還是是因為是在職碩士的關係？ 感謝各位前輩指點，希望能藉此了解更多業界實際狀況，作為後續求職參考。
- 回答0
- 觀看46
- 未填公司未填職務26-30歲
企管系碩士生，因為一直讀書，畢業後也是在學校工作，所以出社會初期想要多嘗試不同職業，所以一直在換工作，有待過生技業、汽車業及傳產，每一份時間都不久，這樣在面試時我該如何包裝這段經歷?履歷該怎麼寫? 現在自己對於下一份工作也是有點迷惘
- 回答
- 觀看58
- 未填公司未填職務21-25歲
個人在三月底因身體因素提出離職，但是四月仍有排幾天班，大概五天的班，超商店長卻給我排了六台貨架要要擦，現在則因為我沒有擦而要收取7000元代職費，想請問這應該不合理合法吧？
- 回答0
- 觀看72
- 無工作經驗21-25歲
因為實在論文寫不出來，覺得自己不適合做研究，有在考慮是否直接休學找工作，但是我是唸到第二年都快結束了，感覺照實說會大扣分，如果說經濟壓力好像也說不過去 工作應該會找科技業的業務或供應鏈管理相關職位，大學參加過很多創新企劃競賽，都負責帶隊當隊長跟分配安排工作進度，自認為算會說話一點
- 回答
- 觀看55
- 未填公司未填職務21-25歲
目前規劃轉職，已有電商企劃offer,好處是如果能力不錯可以轉PM,但工作內容比較沒有太多硬實力的提升，只能説幫助有電商操作經驗，另一個是一個大型FMCG外商供應鏈相關助理派遣職缺面試機會，因為第一份工作沒有學習太多硬實力，所以希望第二份工作能夠學習硬實力部分，但因為派遣職沒有人可以交接或協助，會比較辛苦，雖說對方是希望長期配合，但因為完全對於這塊沒有經驗擔心會無法達成主管期望的成效，想請問各位會怎麼選擇呢？
- 回答0
- 觀看58
- 未填公司未填職務36-40歲
資深員工a女（非主管）為活動主辦人，因為不滿我在滿意度問卷寫抱怨活動文字，進而透過電話謾罵我30分鐘，但是當下並無錄音。請問各位先進，無錄音、僅憑自己說法申訴霸凌的話是否還能成案？另外a女與直屬主管關係良好，是否可以直接由勞動局處理而不透過公司申訴？
- 回答0
- 觀看54
- 未填公司未填職務31-35歲
各位導師前輩們好，想要徵詢職涯規劃的建議，下面附上我的背景及想法。 我目前擔任行銷專員滿一年，近期在思考如何整合過去 8 年的設計實務經驗與現有的行銷專案管理能力，轉職朝產品經理方向發展，希望能徵詢各位的建議。 【背景與職涯路徑】 背景： 視覺傳達設計系畢業。 經驗： 網頁設計（2年）、電商廣告設計（4年）、系統商 UI/UX 設計（1年）。 現況： 目前擔任行銷專員，負責活動執行、電商提案、客服溝通及時程管理（外包設計溝通與專案進度）、剪片。 【轉職動機與觀察】 為了朝 UX designer 更近一步，從設計轉向行銷，想要學習數據工具操作與策略面的思維；參加線上 UX 知識共學，像是 persona、資訊架構等原則理論，希望能整合「用戶思維」與「商業邏輯」。但在實踐中發現幾個挑戰： 1. 受限： 曾試圖對公司官網與活動流程提出優化建議，但受限於公司文化與預算資訊不透明，總是被主管說「行銷部不需要管這個」為由拒絕，或是「現在要先做這個固定的活動，沒有辦法」而拒絕。 2. 現況： 觀察到台灣 UX 職能常與 UI 綁定，且真正落實使用者研究的機會有多少？ 3. 反思： 我認同 UX 是一種全面性的思維（如流程優化、服務設計），不僅限於數位產品。結合我目前在行銷端的專案管理與溝通經驗，我認為「PM」或許是更能整合我跨領域能力的目標。 【想請教導師及前輩們的問題】 面對 2026 年的轉職計畫，我有以下兩點疑惑： 1. 轉職起點與年紀考量： 以我設計加上行銷的經驗，轉職 PM 時是否建議從「PM 助理」起步？業界對於此資歷跨轉 PM 的接受度如何？是否會因為年紀或職能轉換而有較大的門檻？ 2. 作品集的實質含金量： 由於目前工作缺乏實際應用人物誌或用戶旅程地圖的機會，若以「假設案例」或「概念優化案」補足這部分的作品集，業界主管會排斥這種沒有實際商業落地驗證的案例嗎？ 我不排斥回頭做設計，但深感需要具備更全面的「產品觀點」才能產出有價值的設計。謝謝大家！
- 回答
- 觀看35
- 未填公司未填職務26-30歲
- 未填公司未填職務31-35歲
各位前輩好，我目前在同一間公司任職已三年半。 長期以來，我在部門內處於被「冷暴力」與「排擠」的狀態。 雖然公事上仍能運作，但環境極度孤立，幾乎無人與我對話，我感覺自己像個透明機器人。 最近我的精神狀態已達臨界點，想到上班就會出現恐懼與反胃的生理反應，且開始嚴重自我懷疑，認為是不是自己難相處或抗壓性太差。 壓垮我的最後幾根稻草包含： 差別待遇： 近期交接一項工作給新人，管理部主任在不清楚狀況下，當眾指責我沒教好、放任新人。但我目睹部門同事對新人極其熱情，主動帶其融入圈子，這種天差地別的待遇與我這三年的孤立形成強烈對比。 集體排擠行為： 課長近期請全組喝飲料，卻唯獨漏掉我一人，讓我深感人格受辱。 主管不作為： 去年曾遭其他部門在群組公開指責並進行人身攻擊，我的直屬經理卻採取息事寧人的態度，要求我向對方道歉息事寧人，完全沒有保護下屬。 我一直很猶豫，擔心 3.5 年的年資就此放棄很可惜，也害怕裸辭後的職涯空白。但目前的環境已讓我身心受創，甚至需要就醫治療。 我想請教各位前輩： 像這種充滿惡意、管理失能的環境，還有「再努力調適看看」的留下來的價值嗎？ 在這種精神臨界點下，我應該「健康第一，立即止損」，還是為了職涯穩定性繼續忍耐？ 面對這種針對性的集體排擠，我該如何重建被摧毀的自信，不再自責是「自己難相處」？ 感謝各位前輩的指引與建議。
- 回答
- 觀看204
- 未填公司未填職務26-30歲
1.工作狀態：工作中，在這份工作資歷目前一年又一個月 2.想離開目前工作的原因： (1)不快樂 (2）工作貢獻：主管們曾表示我的工作能力已超越其他比較早進來且工作經驗豐富且薪水職等都較高的人員 (3)薪水待遇：我想提出加薪，我認為工作內容不符合當初面試內容，而我的工作能力已超出預期，我希望至少能高出10K，但怕調薪之後會被針對 (4）資源與教育訓練：團隊資源匱乏，未有完整教育訓練，部分內容是我幫忙建立的，部分人脈也是我建立的，專業知識大部分源自於廠商與其他團隊，而非自己團隊。 （5）公司其他內部問題：研發需要跟其他非研發的崗位解釋並分析，例如：PM, SEPM, QE, QA等等，非研發團隊的邏輯與理解能力並沒有很好，長期下來，工作很疲憊 3.想留在目前工作的原因： （1）工作履歷不漂亮：這份工作已經是第三份，第一份只有兩個月，還在思考是否可以不放，第二份一年，這份則是一年又一個月。 （2）尚未開始找下一份：下一份工作未必會好，也怕再次被騙
- 回答+1
- 觀看295
