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- 無工作經驗26-30歲
最近面試了科技業很多公司台商外商都有，有幾家已經在核薪階段，也有告知可能需要幾週的時間，有部分公司的HR或主管也表示核薪階段可以繼續去面試其他間公司，如果有收到offer的話可以提前寄信告知。 想請問這些話是有暗示什麼嗎。 像是提前告知他們就不會再繼續跑核薪，又或者是他們可以拿這個去催進度。 還是有什麼其他寓意? 先謝謝大家解惑
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- 觀看55
- 未填公司未填職務26-30歲
1.待業中 我最近面試行政和業助8間公司都沒錄取，我的工作經驗很少只有5個月業助、9個月家樂福服務人員，我有把自我介紹和面試官的問題背熟，我以為會錄取一間 前幾個月有錄取2間，一間不適合我，一間做2天被辭退，現在好焦慮 自我介紹 您好，我是劉湘婷，畢業於醒吾科技大學商業設計系。 之前在威能國際擔任業務助理，主要負責訂單、出貨及資料整理，也會與客戶及同事溝通聯繫。 這段經驗讓我喜歡上整理流程與支援型工作。 另外在家樂福的經驗，讓我學會在忙碌環境中安排優先順序並保持細心。 所以希望往行政助理的方向長期發展。
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- 觀看107
- 未填公司未填職務26-30歲
1.我的問題： 在未確定職涯下，在眾多選項中，如何找到符合自己需求的target？ 2.背景： -英文系畢，正職經驗少於一年。沒有家庭負擔，但有經濟獨立的壓力，離職後，有進修其他領域，但確定目前沒有想走該領域，故還是決定先投入職場。 -離職後因個人因素近四年沒正職，但中間做過短期兼職的上司回饋都是正向，我也確定自己擁有學習韌性。 -徬徨期碰到的狀況：知道自己不要什麼，但對其他選項都沒什麼興趣。在眾多選項中很難聚焦決定一條路，會害怕選到沒辦法長期累積的或是消耗型的工作。 -第二份正職，想找職涯未確定前的過渡期工作，因緣際會下，進入公部門當職代，但長期高壓快節奏的工作型態，沒辦法支持下班後有餘力探索生活故離職。 a.離職後公司（公部門）想找我去，負責國外報稅。這跟我的本業（英文）較相關，但合約到12月。我蠻確定未來不會想走公職，而這份工作除了可以練英文業務能力應對及基本稅法知識，底層邏輯還是客服類型+公部門。在確知職涯沒有想朝公部門發展下，也同時在看國外業務、企劃的職缺，但卡住的點是：不清楚哪個產業比較適合自己，所以在平台眾多選擇中，感覺難以聚焦。 b.害怕自己真的找不到工作，猶豫要不要答應沒那麼想做的公部門代理缺。 c.對擁有自己事業有野心，但深知能力跟經驗都還需要累積。想要尋找適合的賽道，努力耕耘累積。 但在平台上搜尋英文 業務 行銷企劃，在海量的職缺裡有點無所適從。 希望有前輩能分行享如何篩選職缺的相關經驗 感謝！
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- 觀看608
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
我們公司是三班二輪制，我進公司五年了，公司每年有2~3次聚餐，但是每次那天都剛好排到我要上班（留守），沒一次參加過，事後要自己休假時去吃，拿發票報帳，然後去參加聚餐的同事，明明輪班的有三個班別，卻永遠都是特定的那個班別同仁去，覺得好像哪裡不太對。 另外我們公司的請假是用LINE傳訊息給人事告知即可，病假需另附看診收據，但是不知道為什麼，我傳給人事的LINE對話畫面，已經快三年沒有讀取，前年傳訊息告知要請喪假，也沒回應，出殯那天才接到廠長電話詢問，為什麼我沒來上班也沒請假，於是我之後請假只好LINE其他主管幫忙轉達人事。 而那個人事，平常看到我，臉也很臭，不是裝作沒看到，要不就遠遠繞過，公事對接時，完全不看人，覺得很沒有禮貌，不太確定這是什麼情況！這算職場霸凌還是什麼嗎？ 職場上工作，真的沒法你好我好大家好嗎？我第一次遇到這個情況，被這樣對待，不曉得要怎麼去面對及改善這個情況。 公司每年都有問卷詢問我們有沒有被霸凌或者什麼的問卷，都有留檢舉信箱，我該搜集資料證據去寄匿名信檢舉嗎？
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- 觀看653
- 未填公司未填職務36-40歲
雖然職稱令人羨慕 但老實說是畢業後巧遇相關機會才入行 （研究所不是念類比IC研發相關領域） 只是很不巧第一份工作入職不久遇到公司董事與高層大換血 新管理團隊只看帳面獲利不顧內部問題持續惡化情況下 只好跟著其他自行離職的同事一同遞上辭呈 第二間公司雖然比較穩定 但由於高層較為保守 核心技術只有副理以上能碰 造成這幾份工作下來仍只對單一線性電路比較熟悉 偏偏隨著年紀增長身邊其他事情也越來越需要兼顧了(愛情家庭人生目標...) 想問如果這種經歷不走研發是否還有其他領域能走？ 先謝謝各位了
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- 觀看628
- 無工作經驗21-25歲
不知道能不能在這裡發問，前陣子收到健保寄來的通知說我在職期間是沒有被保健保的 前東家一直跟我說確定有幫我保，但我去查了沒有被保記錄，問了健保屬跟健保局也說查不到紀錄，請問有人有遇過相同或類似的情況嗎 現在不知道要怎麼處理
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- 觀看461
- 未填公司未填職務36-40歲
1.2025年2月從保險業主管離職 2.離職後至今嘗試房仲業、遠端行政、保全業、櫥櫃組裝。 3.對於作業務排斥沒信心 4.學習能力邏輯強，轉職如何較有未來性，不被AI取代 5.希望能夠周休二日，月薪四萬以上，居住台南，目前有理專Offer，但沒信心可以擔任此職務。
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- 觀看740
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
前公司待了4、5年，因為公司營運狀態不良，加上AI 浪潮，成為第 2 批被資遣對象（但每年業績都達標、配合度也高），原本被慰留轉調到較缺人的部門但面臨降薪，因此也回絕。新工作面試時被問到離職原因，我大方的誠實說明（但我並無說對前公司貶低的話），對方卻詳細追問前公司縮編情況（要求說出部門人數，幾人資遣、幾人被轉調、幾人自願離職、原本要轉調的工作內容是什麼）感覺就是對「被資遣」有刻板影像和疑慮。是否對公司來說，就算因為營運問題裁員，優先被選到的人就是在群體中貢獻較低，所以面試不可能不扣分。 想請問，下一次會建議我該怎麼應答會比較合適？謝謝，感恩您的建議！
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- 觀看679
- 未填公司未填職務26-30歲
您好!想請問關於前往公司面試後如果有通知正式報到上班，我本人為了想了解公司內部/工廠環境與認識同仁還有了解報到第一週詳細工作內容，一般公司是否可提出當日面試完後或於正式報到前一至二日工作日前往貴公司進一步了解? 因為想第一週內就快速上手熟悉公司內部流程。謝謝
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- 觀看815
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
爾偶都會在工作類的一些影片或Podcast聽到要下位者往上一個層級去思考。 近期換了新工作，面試時我有問主管我的職位技能公司有沒有其他人會，會問這個問題是想知道入職後如果遇到技能上的專業問題是否有人能討論，主管當時回答目前該職位的工作由他負責，於是我的直覺就是他懂我職位的專業技能，但是入職後才發現他對此專業技能懂得非常的皮毛，我知道術業有專攻，我想他的專長在其他項目吧。 主管每次開會都說要站在上級去思考事情，說他就是這樣很快當上主管的，這個觀念我本來是認同的，但是主管會把一些該由他處理的行政工作要我們幫忙處理，再和團隊說要站在主管的角度去思考，所以我就在想，專業上他給不了幫助，又把他的行政工作往下塞，這種要團員替主管多想一步的思維是不是一種工作外發?
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- 觀看680
