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- 未填公司未填職務41-45歲
我想應徵的是安全衛生管理員 目前40多歲了 雖然畢業後當過五年的職業軍人 退伍後找工作的過程都非常坎坷 雖然考了不少張證照 也有做過我水電學徒和保全的經驗 在楠梓的TSMC也當了兩個月的聘僱工安 履歷健檢了也半年 修改了無數次 找一年多都還沒有機會 是否真的要轉換跑道
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- 觀看39
- 未填公司未填職務46-50歲
這種工作你要嗎離職了 如果是你 你會留嗎 我是應徵品管 因為有技術員作業員的經驗 很清楚品管跟現場之間的關西 可以如虎添翼也可以互拉大腿 剛進去第一天就開始打壓否定你,就因為你做過所以會不懂裝懂! 不知道甚麼邏輯,為什麼要這樣否定 那幹嘛錄取,後來打算走了 當然....經過管理部的XXCC..留了下來 回去 人家長備 不管我對不對口氣不好就是不對 於是就line給他跟他到個歉 第二天 下現場有一個號稱目前品管做的最好的,帶我做, 過程中我問了幾個問題,1.這溝槽中間那一段小直線是兩弧與90度直線的交點 點出來的嗎 他回不是是避開那個弧點的(會程式的應該懂怎麼來的) 到這我就不問了 後來有個尺寸跑了 他們用好品管要確認才可以做 他要我確認現場之能量外徑 高度 槽溝側邊到部品側邊平行度距離因為銅的特性容易刮傷我就問他要不要去量 第一次有心臟如此大的品管,直接回不用 剛剛只跑這裡 (外徑) 依照幾何邏輯一旦元素的特徵改變會影相相關元素的特徵,如此此四方形有溝槽 一旦外徑感變溝與外徑的距離會跟著改會影響後面的特性結果 所以一定要量一下 我就這樣建議也不行 今天要我歸零重新學可以,但是如果連這種可預見的風險都不能說,只能單純量數字寫數字那就不要錄取我 我認為品管不單單只是量數字,三次元跟卡尺一樣就是量具儀器 品管是透過操作這些量具儀器將幾何元素的特徵去定義出元素之間的關西 以了解理解幾何元素的特性結果去做比對不單只是數字 所以我離職了, 當初應徵有兩家上面就是其中一家 下星期一是要去另一家報到嗎?你們覺得呢 這家開的價位多快5000 但隨時能去 我還要找嗎 還是直接去就好
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- 觀看61
- 未填公司未填職務31-35歲
近期加入了一間小工作室，由於總人數只有3、4人 目前確定勞健保是有用公會的方式加保(繳一季快萬元) 這會內涵公司該出的6%提撥勞退嗎？ 第一次進入這麼小規模的地方工作運作方式和以往經驗不同 試用期是以計時人員來計算 是否轉正後才會有6%提撥嗎？ 希望懂法規的人士可以白話的跟我講解一下
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- 觀看145
- 未填公司未填職務41-45歲
- 未填公司未填職務36-40歲
各位前輩您好， 最近很幸運要準備從其他行業轉職到金融業，因為是金融業小白，在面試前已經報名了人生第一張金融證照考試，面試時也有告知面試主管，但因新公司報到時程的關係，報到兩天後就剛好卡到我考試的日期，雖然有與新公司溝通延後一週報到，但新公司表示：沒關係，考證照可以請假。但我還是很擔心會讓主管留下不好的印象，同時也很苦惱證照考試開設場次不多，下一次能搶到也不知道是何時，想請問這個情況下，我應該先放棄考試還是一開始就跟新公司請假呢？ 謝謝各位前輩回覆。
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- 觀看200
- 未填公司未填職務21-25歲
我是私立科大材料工程系學士畢業，一開始對薪資沒太多要求，只希望能維持生活，因此選擇傳產的品檢人員，做了一年後因為搬家而離職 後來因為一些經歷，讓我產生想提升自己的想法，嘗試去做與本科相關的工程職務。雖然有意朝工程師發展，但考量到學歷背景，現階段較適合從助理工程師或副工程師做起 目前有兩個錄取機會： 第一間是大型公司（員工數超過20000人），職位為材料助理工程師，主要從事 PCB 相關產業，核薪36K，年終約2個月。部門是去年新成立的，和PCB無關，主要開發散熱器產品，工作內容較為多元，包含行政文書與實驗支援等，東西也還在量產階段，能學到的專業技能存在不確定性 第二間是中大型公司（約1000人），職位為研發副工程師，主要是用新材料開發MLCC，核薪34K。年終約1～2個月，有年中績效獎金與調薪機會（幅度不一定）。工作模式為由工程師帶領進行實驗，需要閱讀論文、操作機台，偶爾出差，整體有一定壓力，但不需承擔主要責任 以個性而言，我較傾向第一間公司，相對穩定且壓力較小；但未來若轉職，可能只能靠大公司的光環 第二間公司較具挑戰性，有機會學習技術，但研發工作需要面對反覆失敗與不確定性讓我有顧慮，過去在做大學專題，曾因實驗反覆受挫，看著繁雜的數據而感到煩躁，擔心這職位會讓我撐不久；加上薪資為34K，和過去我做品檢的薪資相近，讓我感到有點失落自己是不是不值得更高；另一方面，我也希望利用下班時間準備多益考試，如果工作壓力太大，可能會讓我沒動力去學習 目前在穩定與成長之間感到猶豫，因此希望能請前輩給我些建議，非常感謝
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- 觀看214
- 未填公司未填職務26-30歲
- 未填公司未填職務26-30歲
上週面試了一間心儀的公司 面試過程愉快，且在面試時都已經談到未來我入職後被分配的工作職缺有哪些 主管說下周五前給通知 結果到週四我就忍不住用104訊息詢問面試結果 沒有回應 到周五當天我嘗試打電話到公司詢問 結果無論是人資部、總機跟我面試的部門都無人接聽(打了兩次都是) 到今天訊息也依舊無人回應 想詢問這樣就是沒有上嗎? (因為我看該公司其他職缺，都顯示幾小時或幾分鐘前聯繫求職者或處理履歷) 因為這是我心儀的職缺，是我的第一順位 我要繼續等待嗎?之前從來沒有遇過這種狀況 即便沒有錄取，如果我有詢問也會回覆我 我不知道是公司還需要時間審核還是怎樣
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- 觀看196
- 未填公司未填職務41-45歲
我現在是污水監造人員 也在污水工程作好幾年 目前心理跟生理到了極限 想要轉換別種營造業 根據以前經驗被打槍的機率很高 或是沒有辦法在新公司好好學習 所以才又回污水 很煩惱 雖說都是營造 但還是有不少差距 也真的想進新公司學習 薪資也不希望被特地壓低
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- 觀看309
- 未填公司未填職務31-35歲
您好，我是私立大學華語教學相關科系畢業，亦有碩士學歷。目前32歲。 目前以學士學歷應聘在私立大專院校擔任行政人員，今年年底即將邁入第八年，這是我的第一份工作，工作職掌主要是與課程相關(會議召開、開課、學生選課等作業)。本身並不討厭目前這份工作，但半年前察覺自身出現心靈透支及失去工作熱情的訊號，也觀察到新任主管任職至今兩年，已有三位同事離職，一位申請調職。 我明白大部分的職場本來多是不友善的環境，也明白需思考離開是為了逃避現任主管，還是為了追求更好的職涯機會？若是前者，需思考換個環境是否會重演。但近一兩個月來自身的感受是，或許離開現在的環境可能是比較好的選擇。曾聽聞三十歲是個轉捩點，也思考自己是否其實有更多地可能。 因已多年未接觸本科華語教學相關事務，英語能力也多年退步，故暫不考慮擔任教師。有考慮是否應到業界工作，但不確定在學校累積的經歷能否帶入下一個職場，或是可朝哪個方向轉職？或是應該選擇到國立的大專院校找相似的行政工作嗎？或是其實應該繼續待在原工作然後想辦法改變自己去符合主管的期待？若有建議，望能給予方向，謝謝您！
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- 觀看424
