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- 未填公司未填職務未填年齡範圍
爾偶都會在工作類的一些影片或Podcast聽到要下位者往上一個層級去思考。 近期換了新工作，面試時我有問主管我的職位技能公司有沒有其他人會，會問這個問題是想知道入職後如果遇到技能上的專業問題是否有人能討論，主管當時回答目前該職位的工作由他負責，於是我的直覺就是他懂我職位的專業技能，但是入職後才發現他對此專業技能懂得非常的皮毛，我知道術業有專攻，我想他的專長在其他項目吧。 主管每次開會都說要站在上級去思考事情，說他就是這樣很快當上主管的，這個觀念我本來是認同的，但是主管會把一些該由他處理的行政工作要我們幫忙處理，再和團隊說要站在主管的角度去思考，所以我就在想，專業上他給不了幫助，又把他的行政工作往下塞，這種要團員替主管多想一步的思維是不是一種工作外發?
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- 未填公司未填職務未填年齡範圍
我半年前進入現在這間公司，當初入職時就被人資砍底薪，試用期過後也沒有調回去。那時候會加入，是因為二面時很喜歡部門主管，加上其他 offer 的通勤時間幾乎是現在的兩倍，所以還是選擇進來。 進公司後，實際狀況跟面試網站上的評價差不多，是典型家族企業，人治大於制度，也有很多讓我不太適應的文化，例如被要求拿香拜拜、請假會被過問很多細節，甚至連裝水發呆沒注意到董事長經過，都會被提醒。我之前待過新創跟外商，工作自由度落差很大，所以適應上其實有點辛苦。 但另一方面，我其實不討厭工作內容，也因為主管願意帶人，這半年成長速度蠻快的。 目前最大的問題還是薪資。底薪偏低，加上產品毛利跟抽成制度都不高，公司產能也不足，就算接到大單也未必有東西能賣。以前從來沒有這麼在意生活開銷，但現在真的變成花錢都要小心翼翼，也因為薪資太低，開始對很多額外工作產生情緒。 另外，公司內部系統跟流程都比較老舊，很多事情效率很差，常常一件本來不複雜的事要花好幾倍時間處理。久了其實會有種一直在消耗精力、但沒有真的累積到更高價值能力的感覺。現在下班後也常常累到沒力氣運動、進修或做自己的事，生活幾乎只剩工作。 這是我第三次轉職，我也快 30 歲了，在現在這間公司還沒做出什麼具體成績，如果太快離職，感覺下一份工作不一定能往上跳；但另一方面，我也知道現在的薪資跟文化長期下來不太健康。 我有盤點過自己比較擅長的能力，包括規劃、forecast、跨部門溝通、專案管理、議價、語文跟簡報能力。另外因為大學有雙主修商學相關科系，所以也有在想是不是可以往 supply chain management 或採購方向發展。 我其實很確定自己沒有很適合當業務，不同於其他業務同事，將積極銷售開發作為目標且從中獲得樂趣，我更喜歡跟客戶相處，提供解決方案，像是透過我的規劃，區域銷售達成績上漲，或客戶對我服務感到滿意，帶給我的成就感。 我的學經歷普通，雖然還算會考試，但畢業時家裡需要錢就沒有繼續升學。但我真的很想讀研究所，無論是對於起薪加分，還是本來就蠻喜歡讀書考試的。所以這一次希望找到一份薪水不要太低、能累積能力跟未來性的工作，之後存一些錢，再考慮讀在職專班或進修。 但我也很害怕，會不會自己其實找不到更好的工作了，感覺這個年紀已經沒有太多任性的成本。 想請教前輩們，以我現在的狀況，會建議我再熬一陣子、做出成績再跳，還是其實可以開始慢慢面試看看了？
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- 未填公司未填職務未填年齡範圍
- 未填公司未填職務21-25歲
目前本人收到兩份offer 一份是學校行政人員，一份是寵物電商社群營運 於是現在面臨了工作選擇困難… 1.學校行政 ⭕️優點: 因為有工讀經驗所以上手應該會比較快 環境熟悉 沒事要做的話會滿輕鬆的 ✖️缺點: 感覺學不太到新東西 2.寵物電商 ⭕️優點: 有興趣的行業 辦公室看起來還可以 能學到新東西 ✖️缺點: 做的事情可能會很雜(面試有講到因為是小公司，基本都一人多工) 寵物展得常出差(費用是公司負責) 兩邊的薪水只差2000，距離的話一個走路5min、一個搭車15min，都還滿近的 本人的個性偏I人內向，生活節奏也偏慢，知道去做寵物電商這種快節奏的話會是個挑戰，但學校偶爾也會有各種活動需要忙，所以非常猶豫
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- 觀看47
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
各位先進大家好， 我之前約有 5 年製造業採購經驗，過去主要負責庫存水位管理、交期追蹤及到貨異常處理；現階段則於機電工程擔任採購專員，工作內容則偏向設備比價、廠商評估與設備選型。 ＊由於目前正在思考後續 5～10 年的職涯方向，希望透過進修提升未來的發展性，因此開始評估研究所進修方向。目前較有興趣的系所如下： 1. 工業與資訊管理學系暨資訊管理研究所 2. 工程管理碩士在職專班 故想請教各位前輩： * 這兩類系所在未來職涯發展上的差異為何？ * 若以採購／供應鏈／工程相關職務來看，哪個方向的幫助會較明顯？ * 在履歷與企業端角度，會較看重研究所學歷，還是英文能力與專業證照的累積？ 因目前也正在思考未來是否朝較穩定、可長期發展的職務方向前進，因此希望能多參考各位前輩的經驗與建議，謝謝大家！
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- 觀看140
- 未填公司未填職務26-30歲
我目前遇到的問題： 我有職傷，是扳機指發炎，是以前做吃到飽甜點師的工作論調手受傷的，轉職到現在的食品工廠的製成管理工作，壓力太大容易胸口不舒服常常需要去看中醫，都是說我壓力大，氣血不順，西醫看過找不到問題，我以前有跟爸媽反應過問題，但他們只覺得是我不能自己克服問題，我還是想要回去做喜歡的甜點師工作，至少我比較能狗知道自己不足和要學習的地方，也比較沒有身體不舒服的問題，壓力也會小很多，但我學習力和職傷的問題一直困擾我，我又不行和家裡吵架，我每天工作都覺得行屍走肉的不開心，不知道該如何是好,感覺聽家裡的身體不好，做自己不被支持和理解,然後就會一直指責我說是你自己的問題不能怪人，心裡越來越受傷，很難過，心裡疼，我不知道如何是好，很痛苦，越來越沒有動力去上班，然後就感覺到做什麼都不不太對的感覺
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- 觀看115
- 未填公司未填職務26-30歲
我在某電支的業務部，原本我們部門七個人主管一人加六個（包括我）的下屬。以前招我進來的主管離職了，年初公司營運處最近換了新的處長。最近這兩個月數位金融專員、資深業務都相繼離職，近期助理前輩月底也要走了。我是不是該走了，大家都寫“生涯規劃”。我覺得我也該跑了，但是幾個禮拜之後我就到職一周年會有特休，我是不是應該先在職謀職硬撐到滿一年再提離職？因爲現在多個成員走了，整個部門很窒息，我覺得每天都很痛苦。大家離職前都有交接，但是我接得已經很難吃得消。雖然主管有説要補人但是一直補不到。想看看大家的意見。我該怎麽保全自己能得到特休的同時安全離開？
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- 觀看119
- 未填公司未填職務31-35歲
近期的某個面試，在面試當下獲得老闆賞識，提供了一個新的職位機會，比起我原先應徵的職缺更貼近我的過往經歷，並且薪資對我來說很理想，面試的過程也相談甚歡，能感受到對求職者的尊重，所以我意願也蠻高的。 但因為新職位目前未公開招聘，只是面談過程中他們認為我更適合，所以口頭向我提議，所以沒有很明確的職務JD。 雖然有說一個大概方向，而我也大概能推測到職後會是什麼情況，但因為沒有看到實際的職務JD，也很擔心到職後的工作內容會有所出入或大增，畢竟薪資不差，雖然即使談好，有些公司仍可能後續又改變，但我覺得是不是應該還是要請對方提供文字說明，比較保險。 另外也想請問前輩們，面對這樣的情況，我是否應該詢問那些問題，來確保自己的權益呢？ 感謝大家耐心看完，還請不吝賜教！
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- 觀看178
- 未填公司未填職務41-45歲
- 未填公司未填職務26-30歲
本人過去曾於清潔單位任職多年，也曾支援 Excel 資料整理與部分行政作業。 於去年8/13離職，近期重新整理自身工作適性後，發現自己較適合： SOP 明確 流程固定、可透過筆記與文件學習、資料整理與核對、後勤支援、低即時壓力等等工作環境。 目前有考慮： 行政助理、資料輸入、倉儲後勤、理貨／庫存管理等等方向。 但自己也知道較不適合： 高電話量、高情緒客服、需要大量即時反應、＜教學不完整、需大量自行摸索＞的工作環境 因此想請教： 行政／理貨／後勤類工作中，哪些職務電話量通常較低？ 面試時可以怎麼判斷是否有完整交接與 SOP？ 理貨／倉管工作，是否也有偏向分類、盤點、資料整理型，而非高壓搬運型的職缺？ 若本身較依賴清楚流程與文件學習，入職前有哪些問題適合先確認？ 謝謝大家
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- 觀看193
