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- 未填公司未填職務26-30歲
目前做的工作 主要是外勤安裝、維修 目前想轉換跑道 但是要轉換別的產業的FAE或是客服工程師 但很多都要有相關經驗 如果我想轉換跑道 可以搜尋什麼樣類似的職稱 會比較容易轉換呢 本人非理工相關科系
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- 觀看16
- 未填公司未填職務31-35歲
1.待業中 2.因受不了無止盡的加班而離職，但目前對職涯未來忽然毫無頭緒，想問還有什麼方向適合自己前往? 想嘗試BIM相關的，但又無豐富的相關經驗，目前投了多家履歷仍無反饋，是否我不適合這部分的相關產業，是否建議我繼續等待或有建議的轉職或工作方向?
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- 觀看55
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
我任職於一家中型企業，目前在HR部門擔任ISO環安衛系統管理、溫室氣體跟永續管理的經理，管理職一年。投入這領域有五年也取得永續相關證照。部門涵蓋人資、總務廠務單位與環安衛系統單位。而內部負責永續工作的僅我一人。 去年被指派管理 ISO、永續及總務廠務單位。經過快一年的運作，因工作負荷及管理差異問題，向上提出想專注於 ISO 與永續管理。 目前面臨的狀況： 1.上司過去僅帶領人資單位，去年升任管理整個HR部門，重心仍放在人資與總務廠務單位，認為ISO與永續僅是表面配合的工作。不應讓ISO制度造成HR執行上的困擾，導致內部同仁對ISO制度配合度不高。並認為公司高層繁忙，應由我自行解決跨部門與治理議題，而不是提出需高層決策的建議。 2.即使已進行公司永續現況盤點與分析並提出階段性建議，因上司對永續的忽視程度，相關議題未能進入決策層面。 3.目前ISO與永續相關議題多由我自行承擔外部溝通、法規回應與風險責任。 4.提議每年定期安排外部來教育訓練，提升公司內部對永續議題的理解。但因上司認為永續議題不是當前重點，建議未被採納。反而期望永續報告書轉由內部自行完成翻譯與美編作業。然而，我帶領兩位部屬沒有永續相關經驗，也缺乏英文與美編經驗，資源與能力配置明顯不足 5.在被賦予責任，卻缺乏相對應的決策授權與資源支持的情況下，處於必須負責結果卻無法主導方向的處境。長期隱性的壓力與內耗，已開始影響身心健康。 在此困境下，應堅持對工作的熱忱跟專業，持續嘗試向上管理，還是評估轉換環境？在目前管理層的思維，持續投入的價值是否值得。
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- 觀看100
- 未填公司未填職務31-35歲
目前是零售業店長 4年來人員來來去去心很累想轉職 年輕人的思考方式都很特別 案例1：客人手上很多東西請店員裝袋，卻嗆客人沒給服務費為什麼要幫你裝？？ 案例2：公司守則櫃檯保持清潔沒有註明外套安全帽不能放櫃台，店員質問憑什麼不能放，還嗆因為懶的拿進去倉庫放？？ 案例3：工讀生犯錯寫懲處單根本不痛不癢，也沒有獎金可以被扣被懲處 倒楣的永遠是正職，工讀就白爛給你看 等等太多奇葩事情，人不好管
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- 觀看109
- 未填公司未填職務36-40歲
本人90後，在旅宿業從事大夜班的工作將近6年後被資遣，現在想再做大夜班的工作沒人錄用，即便薪資才約最低薪資的1.1倍、沒有任何獎金都仍難求職。感覺與新聞報導的缺工情況像兩個世界，畢竟政府都開放外勞進旅宿業了，難道是只有我才遇到的問題嗎？我想知道是不是我活在自己世界裡卻不自知，謝謝。
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- 觀看99
- 未填公司未填職務21-25歲
在錄取前原本想投的是同公司的另一職位，但當時以無職缺，所以投遞了另一部門，現在剛到職仍在試用期中，卻發現那部門又開缺了 近期自我評估之後打算與主管據實以告自己對某方面的領域較有興趣以及過去經驗都是跟原本想去的部門是一樣的(已與同公司想去的部門的同事確認過職務) 目前所在的職缺與過去的經驗完全不相符，雖然興趣缺缺，但是學到很多東西。沒有想排斥工作內容，只是工作內容的比重希望某部分比重較高，且更希望可以把時間以及學習成本建立在符合我未來職崖道路上 以長期的職涯規劃發展、自我評估興趣擅長，想去的部門職務比較符合我 目前是想先跟主管描述自己對於工作內容的心得以及學習狀況 當然我也清楚，說出去之後的風險利弊 只是想上來問看看有沒有更好的做法?
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- 觀看130
- 未填公司未填職務26-30歲
1.原來在一家上市零售公司內擔任助理職務，因為主管協助，在公司內部轉職，現職企劃，兩份工作合計年資2年多，目前企劃工作年資不滿1年。 2.因為生涯考量，預計今年換工作，履歷上及面試時該如何就不滿1年的年資做表達會較佳，表示我在公司內年資是有累積的，只是單位及職稱皆有不同。 謝謝🙏
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- 觀看266
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
曾在春節前1/15參加就業服務站站辦的徵才活動，面試餐飲業，面試後有說可年後報到，也有留Line，隔天有傳訊息訊問，回覆：主管說年後報到喔，我又再傳訊息，想請問確切的日期，但已讀不回；現在已過完年，沒有消息。 我該再詢問嗎？再問是多此一舉，自討沒趣嗎？
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- 觀看364
- 未填公司未填職務21-25歲
各位前輩好 我今年 25 歲，英文系畢業（TOEIC 790），目前在工程營造業擔任文件管理兼秘書，職涯經歷約 2.5 年。目前因為公司景氣與工作量失衡，正積極規劃轉職，但對下一步的產業方向感到迷惘，希望能聽聽各界前輩的建議。 【核心能力與現況】 工作量： 公司景氣不佳，目前由我一人負責三個案子的文件與雜務，工作量過大導致下班體力透支，無力進修。 現職待遇： 月底薪 32,000 元，加計年終獎金後，平均年所得換算月薪約 38,000 元。 通勤與休假： 每日通勤往返約 80 分鐘。現職職涯前瞻性較弱。 【轉職訴求】 薪資開價： 期望月薪能有 40K，以反映語言優勢與兩年多的職場實務經驗。 生活平衡： 希望公司制度健全、權責分明，並符合見紅就休的基本要求。 發展性： 避開單純重複性的雜務，尋求具備專業門檻、有升遷階梯或技能累積性的職位。 【想請教前輩的問題】 我目前不設限產業，想請教以我英文能力 + 高壓多工文管經驗 在市場上，有哪些產業或職位（例如：專案協調、採購、國外事務等）會看重我這樣的背景，且願意給予 40K 以上的起薪？ 若要從目前的營造業行政跳脫，轉向更具前瞻性的領域，我目前的資歷還有哪些「加分項」是我沒察覺到的？ 針對我的薪資與制度訴求，前輩們會建議我朝什麼方向投遞履歷最精準？ 感謝各位前輩的指教，希望能藉由大家的眼界，幫我看見更多職涯的可能性！
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- 觀看582
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
