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- 未填公司未填職務未填年齡範圍
我們公司是三班二輪制，我進公司五年了，公司每年有2~3次聚餐，但是每次那天都剛好排到我要上班（留守），沒一次參加過，事後要自己休假時去吃，拿發票報帳，然後去參加聚餐的同事，明明輪班的有三個班別，卻永遠都是特定的那個班別同仁去，覺得好像哪裡不太對。 另外我們公司的請假是用LINE傳訊息給人事告知即可，病假需另附看診收據，但是不知道為什麼，我傳給人事的LINE對話畫面，已經快三年沒有讀取，前年傳訊息告知要請喪假，也沒回應，出殯那天才接到廠長電話詢問，為什麼我沒來上班也沒請假，於是我之後請假只好LINE其他主管幫忙轉達人事。 而那個人事，平常看到我，臉也很臭，不是裝作沒看到，要不就遠遠繞過，公事對接時，完全不看人，覺得很沒有禮貌，不太確定這是什麼情況！這算職場霸凌還是什麼嗎？ 職場上工作，真的沒法你好我好大家好嗎？我第一次遇到這個情況，被這樣對待，不曉得要怎麼去面對及改善這個情況。 公司每年都有問卷詢問我們有沒有被霸凌或者什麼的問卷，都有留檢舉信箱，我該搜集資料證據去寄匿名信檢舉嗎？
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- 觀看40
- 未填公司未填職務36-40歲
雖然職稱令人羨慕 但老實說是畢業後巧遇相關機會才入行 （研究所不是念類比IC研發相關領域） 只是很不巧第一份工作入職不久遇到公司董事與高層大換血 新管理團隊只看帳面獲利不顧內部問題持續惡化情況下 只好跟著其他自行離職的同事一同遞上辭呈 第二間公司雖然比較穩定 但由於高層較為保守 核心技術只有副理以上能碰 造成這幾份工作下來仍只對單一線性電路比較熟悉 偏偏隨著年紀增長身邊其他事情也越來越需要兼顧了(愛情家庭人生目標...) 想問如果這種經歷不走研發是否還有其他領域能走？ 先謝謝各位了
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- 觀看51
- 無工作經驗21-25歲
不知道能不能在這裡發問，前陣子收到健保寄來的通知說我在職期間是沒有被保健保的 前東家一直跟我說確定有幫我保，但我去查了沒有被保記錄，問了健保屬跟健保局也說查不到紀錄，請問有人有遇過相同或類似的情況嗎 現在不知道要怎麼處理
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- 觀看77
- 未填公司未填職務36-40歲
1.2025年2月從保險業主管離職 2.離職後至今嘗試房仲業、遠端行政、保全業、櫥櫃組裝。 3.對於作業務排斥沒信心 4.學習能力邏輯強，轉職如何較有未來性，不被AI取代 5.希望能夠周休二日，月薪四萬以上，居住台南，目前有理專Offer，但沒信心可以擔任此職務。
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- 觀看268
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
前公司待了4、5年，因為公司營運狀態不良，加上AI 浪潮，成為第 2 批被資遣對象（但每年業績都達標、配合度也高），原本被慰留轉調到較缺人的部門但面臨降薪，因此也回絕。新工作面試時被問到離職原因，我大方的誠實說明（但我並無說對前公司貶低的話），對方卻詳細追問前公司縮編情況（要求說出部門人數，幾人資遣、幾人被轉調、幾人自願離職、原本要轉調的工作內容是什麼）感覺就是對「被資遣」有刻板影像和疑慮。是否對公司來說，就算因為營運問題裁員，優先被選到的人就是在群體中貢獻較低，所以面試不可能不扣分。 想請問，下一次會建議我該怎麼應答會比較合適？謝謝，感恩您的建議！
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- 觀看233
- 未填公司未填職務26-30歲
您好!想請問關於前往公司面試後如果有通知正式報到上班，我本人為了想了解公司內部/工廠環境與認識同仁還有了解報到第一週詳細工作內容，一般公司是否可提出當日面試完後或於正式報到前一至二日工作日前往貴公司進一步了解? 因為想第一週內就快速上手熟悉公司內部流程。謝謝
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- 觀看492
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
爾偶都會在工作類的一些影片或Podcast聽到要下位者往上一個層級去思考。 近期換了新工作，面試時我有問主管我的職位技能公司有沒有其他人會，會問這個問題是想知道入職後如果遇到技能上的專業問題是否有人能討論，主管當時回答目前該職位的工作由他負責，於是我的直覺就是他懂我職位的專業技能，但是入職後才發現他對此專業技能懂得非常的皮毛，我知道術業有專攻，我想他的專長在其他項目吧。 主管每次開會都說要站在上級去思考事情，說他就是這樣很快當上主管的，這個觀念我本來是認同的，但是主管會把一些該由他處理的行政工作要我們幫忙處理，再和團隊說要站在主管的角度去思考，所以我就在想，專業上他給不了幫助，又把他的行政工作往下塞，這種要團員替主管多想一步的思維是不是一種工作外發?
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- 觀看432
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
我半年前進入現在這間公司，當初入職時就被人資砍底薪，試用期過後也沒有調回去。那時候會加入，是因為二面時很喜歡部門主管，加上其他 offer 的通勤時間幾乎是現在的兩倍，所以還是選擇進來。 進公司後，實際狀況跟面試網站上的評價差不多，是典型家族企業，人治大於制度，也有很多讓我不太適應的文化，例如被要求拿香拜拜、請假會被過問很多細節，甚至連裝水發呆沒注意到董事長經過，都會被提醒。我之前待過新創跟外商，工作自由度落差很大，所以適應上其實有點辛苦。 但另一方面，我其實不討厭工作內容，也因為主管願意帶人，這半年成長速度蠻快的。 目前最大的問題還是薪資。底薪偏低，加上產品毛利跟抽成制度都不高，公司產能也不足，就算接到大單也未必有東西能賣。以前從來沒有這麼在意生活開銷，但現在真的變成花錢都要小心翼翼，也因為薪資太低，開始對很多額外工作產生情緒。 另外，公司內部系統跟流程都比較老舊，很多事情效率很差，常常一件本來不複雜的事要花好幾倍時間處理。久了其實會有種一直在消耗精力、但沒有真的累積到更高價值能力的感覺。現在下班後也常常累到沒力氣運動、進修或做自己的事，生活幾乎只剩工作。 這是我第三次轉職，我也快 30 歲了，在現在這間公司還沒做出什麼具體成績，如果太快離職，感覺下一份工作不一定能往上跳；但另一方面，我也知道現在的薪資跟文化長期下來不太健康。 我有盤點過自己比較擅長的能力，包括規劃、forecast、跨部門溝通、專案管理、議價、語文跟簡報能力。另外因為大學有雙主修商學相關科系，所以也有在想是不是可以往 supply chain management 或採購方向發展。 我其實很確定自己沒有很適合當業務，不同於其他業務同事，將積極銷售開發作為目標且從中獲得樂趣，我更喜歡跟客戶相處，提供解決方案，像是透過我的規劃，區域銷售達成績上漲，或客戶對我服務感到滿意，帶給我的成就感。 我的學經歷普通，雖然還算會考試，但畢業時家裡需要錢就沒有繼續升學。但我真的很想讀研究所，無論是對於起薪加分，還是本來就蠻喜歡讀書考試的。所以這一次希望找到一份薪水不要太低、能累積能力跟未來性的工作，之後存一些錢，再考慮讀在職專班或進修。 但我也很害怕，會不會自己其實找不到更好的工作了，感覺這個年紀已經沒有太多任性的成本。 想請教前輩們，以我現在的狀況，會建議我再熬一陣子、做出成績再跳，還是其實可以開始慢慢面試看看了？
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- 觀看399
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
- 未填公司未填職務21-25歲
目前本人收到兩份offer 一份是學校行政人員，一份是寵物電商社群營運 於是現在面臨了工作選擇困難… 1.學校行政 ⭕️優點: 因為有工讀經驗所以上手應該會比較快 環境熟悉 沒事要做的話會滿輕鬆的 ✖️缺點: 感覺學不太到新東西 2.寵物電商 ⭕️優點: 有興趣的行業 辦公室看起來還可以 能學到新東西 ✖️缺點: 做的事情可能會很雜(面試有講到因為是小公司，基本都一人多工) 寵物展得常出差(費用是公司負責) 兩邊的薪水只差2000，距離的話一個走路5min、一個搭車15min，都還滿近的 本人的個性偏I人內向，生活節奏也偏慢，知道去做寵物電商這種快節奏的話會是個挑戰，但學校偶爾也會有各種活動需要忙，所以非常猶豫
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- 觀看367
