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- 無工作經驗41-45歲
請問，如題，員工，去聯絡已經離職的HR在其他家公司用企業帳號去搜尋這個將要離職的員工履歷，是否違反個資法？這位離職的HR假設回傳履歷給該員工，是否也違法？ 所以該員工違法？ 該離職HR違法？
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- 觀看10
- 未填公司未填職務31-35歲
之前在補習班從英文老師做到主任8年時間，工作內容是經營公司，從招生、招聘、員工管理協調、與學生和家長關係經營等，因為看見未來趨勢改走線上，學生人數驟降，這條路走不久，所以想換跑道進科技業做國外業務，希望有更好的發展，或是有哪些產業是比較好入手的？還是退而求其次選擇業務助理或是採購 我不怕吃苦，能面對壓力挑戰，也願意學習探索未接觸的領域 希望各位前輩能給予指導
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- 觀看14
- 未填公司未填職務31-35歲
之前在補習班從英文老師做到主任8年時間，工作內容是經營公司，從招生、招聘、員工管理協調、與學生和家長關係經營等，因為看見未來趨勢改走線上，學生人數驟降，這條路走不久，所以想換跑道進科技業做國外業務，希望有更好的發展 我不怕吃苦，能面對壓力挑戰，也願意學習探索未接觸的領域 希望各位前輩能給予指導
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- 觀看56
- 未填公司未填職務21-25歲
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
今年25歲，前一份工作做了約兩年，剛離職，最近一直在思考自己的職涯方向，也開始感到不小的焦慮。過去在醫療體系工作，但問題更多來自職場環境與制度，讓我逐漸失去熱情，也開始考慮探索不同領域。 但真正讓我卡住的是——如果離開這個體系，我還能做什麼？ 原本的專業訓練其實相當專精，一路走來也都朝這個方向努力。現在回頭看，反而覺得自己的技能好像被「鎖」在這個產業裡。跟其他科系相比（例如商管、資訊、設計等），我沒有明確可轉換的硬技能，在求職市場上沒有優勢，這讓我對轉職這件事感到非常沒有自信。 目前我對自己的幾個困惑是： 我不知道自己的「可轉移能力」是什麼 除了基本的溝通、觀察、解決問題能力之外，我很難具體說出自己可以帶到其他產業的價值。 我不確定自己適合什麼類型的工作 做久了原本的工作，好像也習慣了某種模式，但同時又知道自己不想再回去。可是對外面的世界，其實沒有足夠的認識。 對於重新開始這件事有點恐懼，會擔心經歷不夠「漂亮」。 目前有考慮過的方向包含：企劃、行政、人資、服務業、甚至是一些需要溝通與人互動的工作，但也不確定這些是否真的適合自己，還是只是因為「看起來比較容易轉」。 想請問版上的大家： 有沒有從原本專業成功轉職到其他領域的經驗可以分享？ 像我這樣的背景，有哪些其實被低估的優勢或能力？ 如果要開始轉職，會建議先從哪個方向或技能培養開始？ 現在的狀態有點像是卡在一個十字路口，知道不能再走原本那條路，但又還沒找到下一條可以安心走的方向。 很希望能聽到不同的觀點或建議，謝謝大家願意分享。
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- 觀看62
- 未填公司未填職務26-30歲
本人自研究所畢業之後，一直從事口筆譯工作，至今大概三年，從來沒有全職工作經驗。最近想要趁30歲前到企業環境磨練一下，目標是轉職到媒體公關、國際交流等職系。 在申請職缺的時候需要注意哪些事項，才可以讓自由業的經歷變亮點，而非缺點？人資會特別在意哪些部分？ 補充資訊： - 大學和研究所時期都有大型企業/機關的媒體公關和國際事務等實習經驗 - 目前口譯工作大部分都跟商業談判、國際事務有關
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- 觀看105
- 未填公司未填職務46-50歲
待業中, 脫離職場已有10幾年了, 所以, 不太適應現在的社會, 但是對台灣的現況很反感, 所以很想去中國試試看!!不過, 由於本人目前還在念空中大學中, 還要在一年半的時間才能畢業
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- 觀看166
- 未填公司未填職務26-30歲
公司是中小建商在台北台中都有建案。第一次面試經過四個人，包括考試兩個多小時，公司對於工作內容沒什麼介紹（104上面就基本的內容有寫，看起來沒什麼大問題），都是一直詢問我的背景經歷。辦公室印象偏壓抑沈重，人員算親切 他們在第二次面試的時候 ，大概一個小時面談，面對財務長一個人。 他有問我會計跟財務哪個通常需要比較資深 然後我說會計偏向稅務面 財務需要更多經驗，他也蠻同意的 ，然後面試完 ，他問我說如果讓我做會計的工作（當時說法是擴編兩個職缺，一個會計另一個財務）我能不能做下去 ，我說我自己是有信心，隔天就詢問我有沒有興趣走流程。 我當下說我手上有其他面試在進行，可能最晚某天之前回覆他們，他們說好。後來還沒到那天，我就主動詢問期待薪資能不能到？（因為面試時候完全沒人跟我談到薪資任何問題，只有要求寫在他們的履歷表上）當下他給我一個範圍但是沒有保證，又過了幾天回覆一個數字，算是我期待薪資的下限。我說好的可以繼續送流程。 隔天一早又打給我 ，突然問我說如果讓我掛財務職缺我能不能接受 我其實有點錯愕 ，但是很快說是也可以（因為第一次面試我有說我都可以。我本身是會計本科畢業的，雖然上一份工作是財務比重重）他也很高興我能配合。 但我很快想到，主動回電問他那工作內容大概是什麼 ？有沒有需要去銀行外出？ 他有提到資金管理跟有包含一些出納的部分 所以需要 我就繼續問頻率跟哪個銀行距離， 人資就有點困難說他不太清楚細節，我就簡單說了我跟家人共用機車（目前我沒有自己的機車）而且我可能會公眾運輸上班。 我說我晚點回電，我也不想顯得不能配合。 很快打給他說沒關係我想說先配合看看。 我想也許外出頻率跟距離沒有很久 。 （面試流程中完全沒提到，而且履歷表上也有要求勾選 我沒機車駕照也沒機車）但是他還是說建議長期自備機車，我想說也可以嘗試。 後來我下午快下班接到主管打來 問 說下週一或是二方不方便報到，我說週一可以。他說會寄給我offer 等一下去收一下 我看了offer 竟然出現那種 期望待遇=全薪=包含本薪及各種津貼、加班津貼等等各種津貼的敘述、並以全薪投保。但是沒有寫出分別占多少組成。 我完全不知道，也沒人提及加班文化是補休還是完全沒有加班費（責任制） ，我現在有點懊惱 ，要報到嗎？還是問清楚加班頻率跟規則？ 很多關於工作本身內容或是有外出需求都說明不清，包括薪資結構我也不清楚多少比例是什麼。 都需要我去問 ，不知道該怎麼辦？是否應該放棄不去，公司是否很可能故意不揭露各種資訊？ 若這幾天改變意願不去報到，應該是什麼理由比較妥當。甚至應該硬著頭皮去看看再說？ 謝謝各位前輩的閱讀跟建議🙏 更新：剛剛詢問完薪資結構，內含3000加班津貼。已婉拒。第一次看到有這種給的薪資還需要加班才能拿到的公司 ！算是活久見了。 流程過程就留給大家參考！或許哪天會知道我說的是哪個公司
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- 觀看357
- 未填公司未填職務26-30歲
筆者背景： 2019年畢業於私立大學企管相關科系 2020年曾經考取台北大學自資所放棄入學。 因家人需要長期照護，所以先去工作。 疫情間，2020年~2023年之間換過6~7份工作。 這三年間做過 1. 壽險公司客服系統部系統流程專員、3家壽險公司業務 2. 環境顧問公司專案人員 3.客服公司文字客服 4. 食品公司需求預估專員 5. 非營利組織企劃專員 6.早餐店店員 另外有考取10張金融證照、ISO14067主導查證員證照。 目前我在公部門擔任工友，至今已滿2年6個月。
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- 觀看248
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
1.應徵的公司需經過三面，人資＞團隊成員＞主管 2.面試前沒有說一定要帶作品集 3.已經過了第一階，作品集沒有拿給人資看，但打算後續給團隊看作品集加說明，想請問會不會對人資不尊重或是得罪他？還是乾脆都不要拿作品集比較好？ 4.另想請問面試若遇到三面，通常都會帶作品集重新說明三遍嗎？還是通常只會給主管看？
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- 觀看271
