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- 未填公司未填職務41-45歲
各位職場前輩好，目前在國營單位服務，入職（含受訓期）約兩年半，因之前在國立科大做過行政有累積休假年資，所以特休比同梯的多一些，而起初會想考國營事業最主要原因是學校薪資過低 目前工作是屬於現場作業，最近領班和長官有找我聊，認為我比較適合文書方面工作或其他靜態方面，有沒有意願去某某單位試試（正好那邊單位有同仁想調過來） 當然原單位願意放+新單位願意收，才會調成功 主管說下週會帶我找新主管去面談，了解環境 請問面談時候適合請教以下兩個問題嗎，會不會顯得很白目 1、一旦調過去有沒有一定時間的訓練期，大概多久 2、這裡工作有沒有所謂淡旺季，哪幾個月會比較忙？比如想排假出國有沒有建議避開哪幾個月，以避免造成單位困擾
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- 觀看37
- 未填公司未填職務31-35歲
補充一下背景： Golang 後端 5 年資歷、Node.js 1 年資歷，且都在區塊鏈新創公司打滾 待業休息了一陣子，去年 11 月開始精投職缺，但基本上無聲卡居多 朋友都說年末如果有缺，除非是擴招，否則就是連年終都不想等離職後需要有人替補，因此這段時間基本上就是無限的刷題地獄，以及複習各種 System Design 跟 BQ 問題。題外話，我履歷中有標明空窗期在幹嘛，接了一個外包與擔任程式補習班老師，無聲卡我推測不是我的資歷不答公司對 Senior 預期、廣告掛著或是以招滿忘記關 有兩個問題想諮詢？ 1. 我覺得我朋友論點蠻有道理的，這樣等待年終發完後空缺才出來，那最佳的投遞時間是不是會落在 3 月尾吧？還是現在有開的有準備好的就先投再說，但我比較怕的是目前掛著的都是廣告用的而已，那我是不是會直接進入下次再次投遞的冷卻時間（問了幾間跟爬文看起來都是一年） 2. 過往所有公司都找小新創，因此 11 月到現在陸續只面了兩間，而我所面臨到的職涯短版就出現了，我有豐富的從 0 到 1 的開發經驗且也有帶過人，但問題都在於我所待過的新創都是沒活下來的，不是專案做完沒人用，就是做到一半就被砍掉換方向，因此這幾次面試幾乎都問了類似問題 scale 跟上線後維運問題，抱歉題二題比較長前面的背景說明結束了，我現在頭痛的是手頭上資金燒的差不多了，Leetcode 週賽還沒打，但大概落在 16XX 上下，面大公司基本都還是需要考白板題，因此要直上大廠有點硬，高機率又會回到新創打滾基本就是治標不治本，頭痛的是現階段可能還是找新創面試上的機率較高（當然都會投），但在下下一份工作是又還是會回到這個技術短板問題，我有想過策略性地在新創公司累積高頻/高併發/分散式經驗，但這其實就有點 tricky，因為新創往往開發會佔滿 sprint 或是不過度設計，task 都做不完了。當然也是遇過一開始老闆就要做一個 Amazon 這種的，大餅畫很足，一開始就要微服務因為 BD 那邊預期用戶量可以衝個幾萬人 brabrabra，流量可能會多大之多大，不過階段性功能切完甘特圖攤開，老闆就縮了要回頭先做 MVP，可能大家遇到的都是獨角獸吧ＱＱ p.s. 我講的新創都是超小間的，這邊並無任何貶義，很多猛猛新創也是白板題少不了，可能我連面試機會都沒有，上述我說的都是規模不大 30 人內，很草創那種
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- 觀看77
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
目前待業中，投某公司a職位4個月沒消息，最近收到該公司來信邀約b職位的面試，b職位跟之前工作是一樣的，這兩天去面試了。現等是否有復試通知中，但看到該公司c職位和之前工作有些相關技能並可垂直深化專業度，所以對c職位興趣度大於b職位，不知道現在如果去信跟人資表達‘’感謝b職位的面試機會並且對c職位有興趣，是否可評估安排c職位面試機會‘’ ，這做法是否是好的策略？ 不希望會落得兩頭空，所以想跟各位前輩請教，以利做出較好的策略判斷了。先謝謝各位前輩們指教了！
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- 觀看139
- 無工作經驗21-25歲
目前就讀私立科大環工系，但讀到現在（大學二年級）發現自己不喜歡這個科系，也不想做相關的工作，原本是想說自己很喜歡說英文，所以想選擇一個專業學習，結果沒想到讀到現在覺得很不喜歡，很排斥，也不想繼續待在這個環境。所以想著要休學然後轉學。但是現在在發現自己也不確定自己到底對什麼有興趣？找不到目標跟方向⋯唯一能想到的就只有文科，比較擅長一點。但也不知道這樣好不好？也有想過還是乾脆去讀護理？還是硬著頭皮把環工讀完？覺得自己真的好糟糕⋯很想休學但不知道下一步該怎麼辦
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- 觀看174
- 未填公司未填職務26-30歲
過往經歷：曾在數間公司擔任活動執行、編輯，很喜歡執行活動的過程，但是頻繁的加班與不固定的休息狀態讓身體變得很糟糕，因此選擇轉換跑道，當時希望能找到能與興趣（美容保養）結合的工作，或是經營副業。 目前狀況：目前在百貨美容保養品專櫃上班，上下時間長但固定，但薪水僅有底薪加些微抽成每月收入狀況都很不穩定。每月支出都要很精打細算，一個不注意就會欠信用卡帳單。 也有嘗試經營經營個人品牌副業，開課或是銷售產品，但經營幾年都沒有起色，不同自己一開始想像的可以協槓工作賺取兩份收入。 我的疑問： 1.正在猶豫找別的工作，回顧自己的生涯，好像又以「企劃能力」最能夠在就業市場得到青睞，但又很擔心企劃工作還是會頻繁加班、下班on call無法好休息 2.接下來想要讓生活變成工作是工作、興趣是興趣的模式，我願意花時間培養工作專業技能，有沒有甚麼工作或是產業是比較有辦法穩展的？（或是有甚麼公司發展的跡象會顯示公司值得持續待下去） 以上，謝謝各位先進與前輩
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- 觀看241
- 未填公司未填職務46-50歲
目前待業中，請問轉職相關健康產業，已取得健康管理師證照及具備 CPR+AED 救護資格，有進修課程中的實作個案報告成果，不是相關科系且無工作經驗，請問企業是否能接受中高齡求職者？
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- 觀看310
- 未填公司未填職務26-30歲
請教各位前輩 上個月到一家有規模的服務業報到 工作幾天後 發現作業流程與法規相悖 在專業人士及親友建議下 報到一周後離職 公司有把當初報到繳交的體檢報告還我 想請教前輩 如果之後錄取的公司也要提供體檢報告 我如果用這次的這份 因為體檢的日期是一月 如果新公司HR詢問 我為什麼會在年初做勞工健檢 是不是有去過別家公司上班 為什麼面試時沒說 我可以怎麼回答呢 還是又要再花錢做一次健檢呢
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- 觀看331
- 未填公司未填職務31-35歲
轉職原因： 1.對任教科目無熱忱，有進修第二專長科目，但要等至少一年後取得教師證，才知道能否提升教學熱忱 2.對於學校文化感到疲乏（安逸、推事情、進步緩慢） 3.不喜歡早起的作息，想從事遠距工作避免通勤 經驗： 在學校有2年帶領教師社群的經驗 有5年負責管理20-30位學生和家長（Line@） 教材設計競賽多次獲獎 英文能力多益700分、IELTS 6.0 問題： 1.想轉職客戶成功經理/教育顧問/課程企劃的職位，如果未來希望往軟體業/遠距工作發展，建議補足哪些證照？或如何準備作品集證明有能力在業界工作呢？ 自己感覺撰寫履歷時有點心虛 而且住在中部較少工作機會 比較好的缺多為台北市遠距或新創/外商的遠距工作 自認英文聽說能力沒有到商務會話程度 2.若先選擇降薪到本土公司再提升英文轉軟體業或外商公司是否可行呢？ 顧慮： 另一部分也有考慮年紀和年資的問題 1.因為33歲尚未懷孕，本身是正式老師(年資8年），繼續待在學校體系育嬰假的福利較完善，但若等懷孕後大概35歲以後再轉職不知道機會是不是更少了⋯⋯ 2.不確定要不要為了月退休金做滿15年（還要再做6年以上），但轉任勞保也是65歲才能領月退…（老師做滿25年可以一次領或撐到58歲領月退，但這些都離我太遙遠了）
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- 觀看273
- 未填公司未填職務26-30歲
公司因為老闆不善經營管理，導致員工受不了陸續離職，目前就剩下我一個主管，跟三個工讀生，下個月才會有新人，本來想提只到這個月，但看這個情況是不是得要待到三月了，我自己預想是頂多頂多到三月中
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- 觀看276
- 無工作經驗36-40歲
