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- 未填公司未填職務36-40歲
- 未填公司未填職務51-55歲
只是想找兼職幾小時打工 發現對企業來說行政或是需要門面的可能更明顯先被篩選掉 年紀問題在企業來說第一關可能先被刪除 雖然不能限制性別及年紀 但是履歷上的年紀企業還是第一關篩選掉了 覺得自己看起來挺年輕也很有活力 但是沒有經過面試就沒有機會 這也是社會上現實的問題 雖然我已經找到打工
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- 觀看125
- 未填公司未填職務41-45歲
1. 個人背景：原本是面板業產品開發工程師（液晶/半導體相關），做了15年多後想轉換跑道並休息一下，所以就先離職出國完後再開始找工作 2. 遭遇困難：轉職想找半導體元件/技術/產品開發的工作，不過從五月底開始陸續投履歷至今就只有一次面試的機會（已應徵了20多個職缺） 想請教版上各位前輩 1. 最近適逢畢業季，公司招募是否會以新鮮人優先？ 2. 7/4 104有辦求職博覽會，如果去現場投履歷面試機會會比較高嗎？ 3. 光電面板業要轉半導體業是否還是比較困難呢？ 感謝
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- 觀看243
- 未填公司未填職務46-50歲
勞方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間之權利及義務，願拋棄其餘請求權，不再就本件為任何勞基法之申訴權並撤銷勞資爭議調解申請，再向資方為任何主張，亦不得向任何機關單位為任何不利於資方之指控。 倘勞方如有違反上開約定，資方會向勞方提及訴訟，並支付資方30萬元之懲罰性違約金。 上述其中一條我認為有爭議的條款，而且還有加班費，跟國定假日還沒算清，因為會簽是說走調解結果還是一樣，不簽拿不到錢跟非自願離職書。簽完回家算錢時想到加班費跟國定假日的費用都沒提到，有錄音，說過幾天回通知我去算清薪水。我應該怎麼做會對自己比較有保障。謝謝你
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- 觀看204
- 無工作經驗未填年齡範圍
目前國三畢業，要升高一，跟家裡討論好是讀夜校 工作的部分家裡都很支持，但是看過去所有工作都是要滿16歲的 16歲的限制會比15歲的限制再寬一點 15-16歲這個期間是童工 時數工作內容都會減少且限制比較多 因為家裡的情況很特殊、經濟也需要幫忙 需要準備的資料會比一般的高中職打工生還要多一些證明 因為家業是餐飲業 從早上開到晚上的早餐店 所以工作很不想要再踏入餐飲業 現在的想法是說 在16歲之前先有一個有一個穩定工作 等16再去自己想要的店面應徵 在這段期間不知道該怎麼辦 也不可能一直幫忙店裡 家裡的經濟已經算不好了 想減輕負擔 出去工作 但卡在年齡
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- 觀看184
- 未填公司未填職務26-30歲
有ESG專業領域的高手可以推薦如何衡量嗎~（無比感激！） 最近看到產業人才投資方案課程也有淨零相關，但陷入難以抉擇的狀態，想詢問以下四門課程~ （補充說明：1.和2.課程時間有重疊~） 1.ESG永續報告書與碳盤查實戰班第01期 https://lnkd.in/g2VkGMFR 2.ESG企業永續報告輔導人員訓練班第01期 https://lnkd.in/gEG5kcws 3.ESG淨零碳策略與能源管理實務應用班第01期 https://lnkd.in/gi3jDppN 4.ESG永續發展與碳權AI應用實務班第01期 https://lnkd.in/gnDtcceB 感謝大家
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- 觀看165
- 未填公司未填職務41-45歲
- 未填公司未填職務26-30歲
各位前輩好，目前我的職務是老闆的秘書，主要負責行程安排、開會資料收集與聯絡主管，編制內由 4 位秘書共同負責。因為老闆作息的關係，我們的工時基本上需要配合老闆（可能 8:00 就有事，或 18:00 後才開會）。 原本的分工是：2 位早班（8:00 進辦公室，因應早到，分配的常態業務較少）、2 位晚班（負責 18:00 之後的狀況）。 最近因一位早班秘書請長假，代理人又因故無法配合，老闆打算改成「所有人輪流值早班」。但這衍生出兩個很棘手的問題： 1. 總工時暴增與業務不均： 原本輪到晚班的人業務量就已經很大了，如果改成輪早班（8:00 到），到了傍晚因為手頭主管交辦的業務還沒做完，根本不可能準時走，等於當天工時直接拉到 10 小時以上。 2. 另外就是老闆其實非常在意秘書是否提早離開（即使已經到了下班時間，只要秘書比他早走，他就會不太高興）。 我很想在老闆重新分配業務職掌時，主動提出「值早班當天需要準時離開」或「重新調整常態業務分配」，但很擔心觸動長官「計較工時、不共體時艱」的敏感神經。 想請問各位前輩： 1. 面對這種在意員工提早走的長官，該用什麼切入點去談，才不會黑掉，又能爭取到合理的休息時間？ 2. 在全員輪班的過渡期，有沒有什麼「業務交接」或「互助機制」的實務經驗可以參考，好讓早班的人可以順理成章地下班？
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- 觀看266
- 未填公司未填職務26-30歲
各位前輩好！ 我是一位剛進入社會的新鮮人，最近找到一個財團法人研究單位的研究員工作，主要負責相關計劃。 最近剛工作第二周左右，接到一個用excel 做盤點資料的工作，但是因為第一週執行時主管跟同事沒有跟我說整個計劃的時程，另外自己沒有抓到訣竅導致進度緩慢。雖然我的工作分配到的資料本來就比較多，但是另外兩位一起執行的同事很快就完成了，讓我感到有些情緒低落，有詢問對方如何做得快，得到她只是前幾天有先處理一些。 最後同事在禮拜五的下班時間告知我資料他禮拜一就要因為想跟主管討論。 我原本已經答應，但是發現自己這個週末真的做不完，因此於週六時已經跟對方說一次自己可能無法準時在禮拜一交，但是對方沒有回覆導致現在很焦慮，擔心拖慢整個進度。 想請問哪種做法比較好？ 1.禮拜天盡量做，就算無法完成也沒關係，到了禮拜一把能夠交出去的東西先交出去就好。 2.再聯繫一次同事跟她說禮拜一我無法完成，是不是要請求支援
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- 觀看201
- 無工作經驗未填年齡範圍
諮詢內容： 您好，我想請教關於求職隱私的問題。我最近在找工作時，提供給公司的履歷（CV）上填寫了我的「居留證號碼」。目前有些面試沒有被錄取，但公司方並沒有主動通知我他們會如何處理或銷毀我的紙本與電子履歷。 想請教： 1）像這樣已經把居留證號碼給了沒錄取的公司，我後續該怎麼處理比較安全？ 2）如果公司沒有主動通知銷毀，我也放著不管，這樣真的沒關係嗎？會不會有外洩或被冒用的風險？ 3）我是否應該主動發信要求對方銷毀？ 4）想請問，未來我在投遞履歷或參與面試時，是不是可以先不用填寫居留證號碼？只在履歷上註明『具備合法工作居留權』，等確定錄取報到時，再提供號碼給人資辦理入職，這樣在台灣的求職流程上是普遍且符合規範的嗎？ 謝謝大家的解答！
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- 觀看402
