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- 未填公司未填職務未填年齡範圍
各位先進大家好， 我之前約有 5 年製造業採購經驗，過去主要負責庫存水位管理、交期追蹤及到貨異常處理；現階段則於機電工程擔任採購專員，工作內容則偏向設備比價、廠商評估與設備選型。 ＊由於目前正在思考後續 5～10 年的職涯方向，希望透過進修提升未來的發展性，因此開始評估研究所進修方向。目前較有興趣的系所如下： 1. 工業與資訊管理學系暨資訊管理研究所 2. 工程管理碩士在職專班 故想請教各位前輩： * 這兩類系所在未來職涯發展上的差異為何？ * 若以採購／供應鏈／工程相關職務來看，哪個方向的幫助會較明顯？ * 在履歷與企業端角度，會較看重研究所學歷，還是英文能力與專業證照的累積？ 因目前也正在思考未來是否朝較穩定、可長期發展的職務方向前進，因此希望能多參考各位前輩的經驗與建議，謝謝大家！
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- 觀看69
- 未填公司未填職務26-30歲
我目前遇到的問題： 我有職傷，是扳機指發炎，是以前做吃到飽甜點師的工作論調手受傷的，轉職到現在的食品工廠的製成管理工作，壓力太大容易胸口不舒服常常需要去看中醫，都是說我壓力大，氣血不順，西醫看過找不到問題，我以前有跟爸媽反應過問題，但他們只覺得是我不能自己克服問題，我還是想要回去做喜歡的甜點師工作，至少我比較能狗知道自己不足和要學習的地方，也比較沒有身體不舒服的問題，壓力也會小很多，但我學習力和職傷的問題一直困擾我，我又不行和家裡吵架，我每天工作都覺得行屍走肉的不開心，不知道該如何是好,感覺聽家裡的身體不好，做自己不被支持和理解,然後就會一直指責我說是你自己的問題不能怪人，心裡越來越受傷，很難過，心裡疼，我不知道如何是好，很痛苦，越來越沒有動力去上班，然後就感覺到做什麼都不不太對的感覺
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- 觀看64
- 未填公司未填職務26-30歲
我在某電支的業務部，原本我們部門七個人主管一人加六個（包括我）的下屬。以前招我進來的主管離職了，年初公司營運處最近換了新的處長。最近這兩個月數位金融專員、資深業務都相繼離職，近期助理前輩月底也要走了。我是不是該走了，大家都寫“生涯規劃”。我覺得我也該跑了，但是幾個禮拜之後我就到職一周年會有特休，我是不是應該先在職謀職硬撐到滿一年再提離職？因爲現在多個成員走了，整個部門很窒息，我覺得每天都很痛苦。大家離職前都有交接，但是我接得已經很難吃得消。雖然主管有説要補人但是一直補不到。想看看大家的意見。我該怎麽保全自己能得到特休的同時安全離開？
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- 觀看64
- 未填公司未填職務31-35歲
近期的某個面試，在面試當下獲得老闆賞識，提供了一個新的職位機會，比起我原先應徵的職缺更貼近我的過往經歷，並且薪資對我來說很理想，面試的過程也相談甚歡，能感受到對求職者的尊重，所以我意願也蠻高的。 但因為新職位目前未公開招聘，只是面談過程中他們認為我更適合，所以口頭向我提議，所以沒有很明確的職務JD。 雖然有說一個大概方向，而我也大概能推測到職後會是什麼情況，但因為沒有看到實際的職務JD，也很擔心到職後的工作內容會有所出入或大增，畢竟薪資不差，雖然即使談好，有些公司仍可能後續又改變，但我覺得是不是應該還是要請對方提供文字說明，比較保險。 另外也想請問前輩們，面對這樣的情況，我是否應該詢問那些問題，來確保自己的權益呢？ 感謝大家耐心看完，還請不吝賜教！
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- 觀看98
- 未填公司未填職務41-45歲
- 未填公司未填職務26-30歲
本人過去曾於清潔單位任職多年，也曾支援 Excel 資料整理與部分行政作業。 於去年8/13離職，近期重新整理自身工作適性後，發現自己較適合： SOP 明確 流程固定、可透過筆記與文件學習、資料整理與核對、後勤支援、低即時壓力等等工作環境。 目前有考慮： 行政助理、資料輸入、倉儲後勤、理貨／庫存管理等等方向。 但自己也知道較不適合： 高電話量、高情緒客服、需要大量即時反應、＜教學不完整、需大量自行摸索＞的工作環境 因此想請教： 行政／理貨／後勤類工作中，哪些職務電話量通常較低？ 面試時可以怎麼判斷是否有完整交接與 SOP？ 理貨／倉管工作，是否也有偏向分類、盤點、資料整理型，而非高壓搬運型的職缺？ 若本身較依賴清楚流程與文件學習，入職前有哪些問題適合先確認？ 謝謝大家
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- 觀看113
- 未填公司未填職務31-35歲
1.請問工廠IE人員需要有的工作性格是什麼? 2.我在一家台資海外製造業服務,擔任IE人員,我的製造長老闆,對我的工作表現似乎有些微詞,甚至到排斥我,這家公司IE根本沒有下屬,大小事都要我自己去跟產線人員協調,我跟他部門又不同,人家未必有意願幫忙我,甚至是直接請我吃閉門羹洗我臉,所有資料都是產線在統計,必須要由他們提供給我,人家已經預測我要找麻煩了,當然會拖拖拉拉,這職位真的裡外不是人,一下被老闆罵,一下被產線翻白眼 3.說明一下雖然我的學歷並不是IE科系畢業,但我確實在工廠任職IE約2年,也升到課長職位,工廠產能規劃我是有相關經驗 4.有一個前輩跟我說,絕對不要把IE做小了,我也懂這道理,但是該怎麼執行到?
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- 觀看123
- 未填公司未填職務31-35歲
現工作四月初來了新主管， 原先對我一個助理與另一個助理被硬升主任但工作內容與薪資似乎不變的同事應該是好事。 但是不但沒有變輕鬆且該主管非常急性子又要求事務全部紙本化。來幾天不到做事方式全有意見要換一輪彷彿像換了公司一樣。 同時似乎還希望要求每個過去應是主管發落事情變成助理也得詳細了解，同事被升了我不好說但我只是個助理。 原先公司入職當初主管也只說了負責特定項目聽令做事就好。入職後約半年以內主管就離職了之後幾乎也是由同事在規劃發落。公司所有其實目前都很滿意。本身沒有有興趣的行業也沒一定想待的業界，但現公司如果維持過去環境是蠻願意嘗試久待、年齡上也開始會被有意見很難轉職因此很不想離開，但這空降主管已經讓自己在短短一個月造成心理上的痛苦了。 目前實在不知道是該騎驢找馬還是忍耐。 這主管也不是那種願意聽人意見的人因為他會覺得自己最正確的。
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- 觀看216
- 未填公司未填職務26-30歲
目前年紀30+ 家人都一直要求我考國營or公職，因家人年輕時在私人公司就有看到很多過了一定年紀私人公司，就會有意無意的讓員工離職，而那個年紀也是差不多中年（40+）左右，所以家人就在年輕時立志考上了國營，並順利考上。 而我前幾年努力考了幾年國營公職都沒有上榜，我就在想說有除了考上國營公職其他的路，想預防中年失業。 有上網爬了一些文章後，努力學習增加自己的含金量，還有調整心態。我想到的是讀相關工作的在職研究所，但不知道除了讀研究所還有其他可以預防中年失業的選項嘛？也有想到考一些技師證照、經營理財（股票之類的）、經營個人品牌（ig之類的）或者變成相關產業業師。
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- 觀看237
- 未填公司未填職務26-30歲
1. 前一份工作離開後待業中 2. 做過銀行行員/半導體作業員，有外語專長。離職後目標是供應鏈和OM人員。目前主要投採購和各公司徵才專案。但連一次面試機會都沒收到，搞不懂為什麼，也直接跑去活動現場遞履歷給主管，也獲得回覆至少會有面試或拒絕的通知。 3. 目前工作經歷都沒超過一年，而且與其說是嘗試不同領域，更像是消耗時間確認自己不擅長甚麼，很擔心這會是被淘汰的原因之一。
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- 觀看199
