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1. 今年25歲，2023年食品營養系畢業。 2. 目前工作是電商行銷助理，做過餐飲、銀行客服。 3. 不滿意目前工作，入行才發覺行銷是制定規則的人，且要想辦法包裝商品讓商品可以賣出，這讓個性老實的我有點為難。 4. 我的優勢：親和力、溝通能力、觀察力、主動積極、同理心強、好奇心。 5. 技能：PS、ill，會用但要自己從零設計稍困難。 6. 期許的工作性質： • 喜歡多變不喜固定的工作內容，如行政。 • 希望可接觸不同領域的東西，多刺激的工作環境。 • 偏好團體，與人互動可以刺激我更有動力。 • 工作可晉升主管職位，薪水有上升空間。 • 工作跟生活休息是可以切開的。 • 願意蹲低學 各位前輩如果覺得有工作是符合我的個性跟工作期許，可以應徵試試看的話，希望可以給予我指點，產業別或職稱都可以，非常謝謝您🙇。

在交通幹到 連結(新莊 鶯歌三峽新莊)- 附近工業、電子區居多 1餐飲(附近家樂福) ​ 石二鍋、旋轉壽司、韓式料理、燒烤吃到飽、億品鍋 刈包店、手工水餃、 ​2. 汽機車相關及重型產業 ​3. 居家與傳統零售服務業 租地：檳榔攤 改成 適合賣什麼 如果賣東西需要考量什麼 如果賣東西需要 學什麼 如果賣東西需要考慮什麼風險嗎 賣東西有甚麼法律上問題嗎 賣東西因該怎麼估價 如果客人棄單怎麼處理 其他 ​

我是大一生，家境屬清貧，高中畢業就想要出來打工，但是直到現在我的求職生涯都不是很順利，履歷投非常多間店，都沒被回應，頂多才1、2間回應，雖然我可能履歷沒有寫得很好，但時間上都有寫可配合的時間，我甚至都會遇到些不好的主管，例如：約了面試了還不理求職者直接掛掉電話的、才剛做沒多久就被貶低，認為我不行，拿我跟別人比甚至開除我了、我很積極的在報班但主管卻都不排我班只排別人，不知道是為什麼？ 在工作時我也覺得主管好像看不起我，覺得我很弱，因為我有被經理盯過，經理有跟我說過我不懂就要問，不要不會不問還裝知道給人的感受很不好、自己排班次數比較少要自己主動去詢問不是等著人家follow，等等的我覺得很像在針對我，我是不知道其他人有沒有這樣被經理盯過。 想請求前輩們的想法以及該如何改善？

1我目前待業中，素食主義 2我過去做長照跟做衣服相關工作 3由於我有癲癇、面試時常常碰壁，但我的學習力、專注力、記憶力都不如別人好，所以工作很不順，身體也無法很長時間，無法勝任步調太快或需要複雜邏輯的職務，但願意從事簡單重複性高、步調穩定的工作。 4或者去上課，哪方面課配訓

目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。 前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。 對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。 簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。 在我向公司反映後，公司另安排我於3月1日出勤，但當天僅為協助店面收拾整理，並未實際營業，也非一般正常工作班別。 我想請問公司這樣做的意義是什麼？ 我該怎麼應對？

年資約半年，因長期做名不符時的雙份工作，預計離職。 今日2/13下午向公司提離職，預計在2/28離職，2/23-36期間全請補休+特休，主管要求我待到3月底找到人交接。不斷拒絕後，跑去跟人資找我進小房間一打三。 人資主張是： 1.過年期間並不能算預告期，只有工作日才算 2.我太晚說了，現在很多人都下班 3.你沒有跟另一位主管說 4.有無反應過問題？還是反應給空氣了？你有委屈現在可以講 5.當天可能有主管請假，你簽呈沒跑完不能離職。 6.沒有交接不能走，至少待到3/5 7.公司應該沒有對你這麼差吧？難道不能晚點走嗎？ 8.公司可以決定你的休假核准或折現 我的回應是： 1.過年期間我看勞動部網站算預告期 2.下午3點現在是正常上班時間，且我2/23也會來辦手續，到時需要交接給誰再請告知，只是離職預告 3.他並非我的直屬主管，且公司從未向我說明需要負擔兩個職務 4.有反應過(我甚至找過兩位主管討論，但都被酸沒貢獻) 5.有誰？或是我當天需要做哪些事項？(HR並未說明) 6.那請給我交接的人，我已經準備好清冊了。(主管、HR跟可能交接業務的人當下都在，但就是不斷跳針) 7.(實際上公司一直被離職員工檢舉或訴訟中、未給加班費) 8.如不願意，那依法定2/23最後一天離職。 當時已經被疲勞轟炸一個多小時，不答應他們就不讓我走出房間下班.... 就在當下發mail說會做到三月，回家後越想越氣，甚至被挪虞沒在做事，晚上6點有再傳一封至HR信箱說明只做到2/23，並附上之前與主管討論的mail紀錄，剩餘特休換錢。 想詢問如果2/23當天又被拉進小房間，心理建設如何堅持住... 以及當天應該索取什麼樣的資料？目前想到的有： 1️⃣離職證明書 2️⃣ 未休特休折現明細 3️⃣ 勞保退保單 4️⃣ 薪資與補休結算明細

目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。 前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。 對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。 簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。

公司將所有員工出缺勤遲到時間 放在公司群組 說po 群的理由是為了透過全勤的員工 帶動引導常請假的員工成正向 我說這違反個資法 結果她說那不要顯示全名 例如王小明 我就用王×× 那就不會侵犯個資法 但公司只有五個人  你隱藏了兩個字大家還是知道那是誰啊 不是嗎

我目前 31 歲，正處於一個人生和職涯的交叉點。因為年紀與個人規劃，我已經開始考慮備孕，但同時也想兼顧自己的職涯發展與成長。眼下我面臨兩個工作選擇，兩者各有利弊，讓我感到很困惑，不知道應該如何抉擇： 選項 A：離家近、公司規模小、網路評論不佳（通勤約 20 分鐘） 優點：生活便利，通勤短，壓力相對較小；對於備孕或日常生活安排比較友善，可以有更多時間照顧身體與生活。 風險：公司規模小，制度可能不完善，職涯發展空間有限；網路評論不佳，也讓我對公司文化與長期適應性心存疑慮。 選項 B：離家遠、公司規模大、發展性佳（通勤約 1 小時） 優點：公司規模大，制度健全，未來升遷與學習機會較多；職涯發展潛力高，對長期職涯規劃有利。 風險：通勤時間長、生活節奏壓力大；對於備孕與身心健康可能造成負擔，尤其如果工作需要加班或高度投入，可能影響生活品質。 我目前感到很矛盾：一方面希望工作能有成就感、薪資與學習機會；另一方面又希望生活可以穩定、壓力低，尤其在備孕期間，健康與生活品質對我來說非常重要。 我想請教各位前輩或有經驗的朋友：在考慮職涯發展與生活平衡、尤其對女性而言，該如何評估這兩個選項？如何做出既顧及長期職涯又兼顧生活與健康的決策？ 兩間公司皆正在等待年後面試ing  目前工作: 通勤約 1 小時、薪資尚可、福利"無"  工作輕鬆、壓力低  毫無發展空間  安於現狀可以，但浪費時間 經營者年老且精神疾病   無專心經營公司 謝謝大家，祝新春快樂 馬到成功 。

有收到一家公司的錄取通知書，上面有寫說恭喜已正式成為公司的一員，接著有寫報到日期和當天要帶勞工一般健檢表，並準備好公司配合的銀行的薪轉戶存摺，同時也寫說新進人員試用期需簽保密條款和聲明書。email主旨有寫請回信。但這封錄取通知書沒有寫薪資，然後其實我對這個工作的內容也是面試當天聽到大概內容，也沒有說的很詳細。不知薪資是否要自己打電話去問？ 已經有回信說願意去報到。