未填公司未填職務46-50歲

公司簽的和解書，合不合理，有沒有辦法推翻。

勞方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間之權利及義務，願拋棄其餘請求權，不再就本件為任何勞基法之申訴權並撤銷勞資爭議調解申請，再向資方為任何主張，亦不得向任何機關單位為任何不利於資方之指控。倘勞方如有違反上開約定，資方會向勞方提及訴訟，並支付資方30萬元之懲罰性違約金。上述其中一條我認為有爭議的條款，而且還有加班費，跟國定假日還沒算清，因為會簽是說走調解結果還是一樣，不簽拿不到錢跟非自願離職書。簽完回家算錢時想到加班費跟國定假日的費用都沒提到，有錄音，說過幾天回通知我去算清薪水。我應該怎麼做會對自己比較有保障。謝謝你

溝通協調薪資

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觀看9

2 小時前

無工作經驗未填年齡範圍

想知道目前15歲可以做什麼工作

目前國三畢業，要升高一，跟家裡討論好是讀夜校工作的部分家裡都很支持，但是看過去所有工作都是要滿16歲的 16歲的限制會比15歲的限制再寬一點 15-16歲這個期間是童工時數工作內容都會減少且限制比較多因為家裡的情況很特殊、經濟也需要幫忙需要準備的資料會比一般的高中職打工生還要多一些證明因為家業是餐飲業從早上開到晚上的早餐店所以工作很不想要再踏入餐飲業現在的想法是說在16歲之前先有一個有一個穩定工作等16再去自己想要的店面應徵在這段期間不知道該怎麼辦也不可能一直幫忙店裡家裡的經濟已經算不好了想減輕負擔出去工作但卡在年齡

學生打工

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觀看33

4 小時前

未填公司未填職務26-30歲

#詢問產業人才投資方案課程

有ESG專業領域的高手可以推薦如何衡量嗎~（無比感激！）最近看到產業人才投資方案課程也有淨零相關，但陷入難以抉擇的狀態，想詢問以下四門課程~ （補充說明：1.和2.課程時間有重疊~） 1.ESG永續報告書與碳盤查實戰班第01期 https://lnkd.in/g2VkGMFR 2.ESG企業永續報告輔導人員訓練班第01期 https://lnkd.in/gEG5kcws 3.ESG淨零碳策略與能源管理實務應用班第01期 https://lnkd.in/gi3jDppN 4.ESG永續發展與碳權AI應用實務班第01期 https://lnkd.in/gnDtcceB 感謝大家

ESG永續淨零碳排

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觀看36

6 小時前

未填公司未填職務41-45歲

要如何找合適的工作呢?

6月底就要離職了~會給自己休養大概一個禮拜左右在找適合的工作~ 但我沒有想法~ 我體力比較差，記性也不太好，有甲狀腺亢進。不知道是否有人推薦呢先說聲感謝您

轉職

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觀看38

6 小時前

未填公司未填職務26-30歲

職務調整改成「全員輪早班」，值早班當天可以要求準時下班嗎？

各位前輩好，目前我的職務是老闆的秘書，主要負責行程安排、開會資料收集與聯絡主管，編制內由 4 位秘書共同負責。因為老闆作息的關係，我們的工時基本上需要配合老闆（可能 8:00 就有事，或 18:00 後才開會）。原本的分工是：2 位早班（8:00 進辦公室，因應早到，分配的常態業務較少）、2 位晚班（負責 18:00 之後的狀況）。最近因一位早班秘書請長假，代理人又因故無法配合，老闆打算改成「所有人輪流值早班」。但這衍生出兩個很棘手的問題： 1. 總工時暴增與業務不均：原本輪到晚班的人業務量就已經很大了，如果改成輪早班（8:00 到），到了傍晚因為手頭主管交辦的業務還沒做完，根本不可能準時走，等於當天工時直接拉到 10 小時以上。 2. 另外就是老闆其實非常在意秘書是否提早離開（即使已經到了下班時間，只要秘書比他早走，他就會不太高興）。我很想在老闆重新分配業務職掌時，主動提出「值早班當天需要準時離開」或「重新調整常態業務分配」，但很擔心觸動長官「計較工時、不共體時艱」的敏感神經。想請問各位前輩： 1. 面對這種在意員工提早走的長官，該用什麼切入點去談，才不會黑掉，又能爭取到合理的休息時間？ 2. 在全員輪班的過渡期，有沒有什麼「業務交接」或「互助機制」的實務經驗可以參考，好讓早班的人可以順理成章地下班？

公司文化溝通協調

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觀看65

11 小時前

未填公司未填職務26-30歲

工作無法在主管/同事要求的期限內做完

各位前輩好！我是一位剛進入社會的新鮮人，最近找到一個財團法人研究單位的研究員工作，主要負責相關計劃。最近剛工作第二周左右，接到一個用excel 做盤點資料的工作，但是因為第一週執行時主管跟同事沒有跟我說整個計劃的時程，另外自己沒有抓到訣竅導致進度緩慢。雖然我的工作分配到的資料本來就比較多，但是另外兩位一起執行的同事很快就完成了，讓我感到有些情緒低落，有詢問對方如何做得快，得到她只是前幾天有先處理一些。最後同事在禮拜五的下班時間告知我資料他禮拜一就要因為想跟主管討論。我原本已經答應，但是發現自己這個週末真的做不完，因此於週六時已經跟對方說一次自己可能無法準時在禮拜一交，但是對方沒有回覆導致現在很焦慮，擔心拖慢整個進度。想請問哪種做法比較好？ 1.禮拜天盡量做，就算無法完成也沒關係，到了禮拜一把能夠交出去的東西先交出去就好。 2.再聯繫一次同事跟她說禮拜一我無法完成，是不是要請求支援

禮拜天盡量做，沒做完禮拜一繼續處理

禮拜天再聯繫同事一次說自己無法完成

2 天 10 小時後結束

公司文化溝通協調職場倫理

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觀看90

14 小時前

無工作經驗未填年齡範圍

關於求職未錄取，履歷留有居留證號碼之個資安全請益

諮詢內容：您好，我想請教關於求職隱私的問題。我最近在找工作時，提供給公司的履歷（CV）上填寫了我的「居留證號碼」。目前有些面試沒有被錄取，但公司方並沒有主動通知我他們會如何處理或銷毀我的紙本與電子履歷。想請教： 1）像這樣已經把居留證號碼給了沒錄取的公司，我後續該怎麼處理比較安全？ 2）如果公司沒有主動通知銷毀，我也放著不管，這樣真的沒關係嗎？會不會有外洩或被冒用的風險？ 3）我是否應該主動發信要求對方銷毀？ 4）想請問，未來我在投遞履歷或參與面試時，是不是可以先不用填寫居留證號碼？只在履歷上註明『具備合法工作居留權』，等確定錄取報到時，再提供號碼給人資辦理入職，這樣在台灣的求職流程上是普遍且符合規範的嗎？謝謝大家的解答！

履歷

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觀看102

16 小時前

未填公司未填職務26-30歲

面試時如何篩掉很雷的職缺

請教前輩前一份工作是車業助理經驗三年前兩週找到一份相同行業不同品牌的業務助理工作面試時主管告知工作內容工作量與實際大有出入其中包含要計算業務薪資報到當天才知道我的座位也是臨時配置的沒有專屬的個人座位連放包包的位置都沒有面試時只有說這個助理職缺是公司擴編而徵人帶我的人知道我有相關行業工作經驗後便開始言語.情緒霸凌工作交接不明確……等有反應主管但是效果有限在104上有看到公司其他內勤職缺有向主管提出轉調但是主管只說內部滿編沒有職缺所以這份工作做了兩周便離職因為要確認勞健保扣款資訊薪資單也是要了兩天才給請教前輩之後面試要怎麼預防又碰到這樣的雷缺？

轉職面試

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觀看335

前天 9:23

無工作經驗21-25歲

非本科系，想朝行銷走，但沒有相關經驗，沒甚麼自信能在面試取勝

我是畢業於英語系的，之後想走行銷，相關的經驗只有一個實習是在新創實習，所以做的事情非常雜，有 1. 產品(App)上架測試、 2. 製作App的feature map、 3. 行銷素材製作(Apple store的screenshot、用Canva製作)、 4. UIUX(用Claude Design做的)、 5. Linkedin 的廣告投放提案(但因為公司方向改沒有被採用)、 6. MAU成長的簡單提案(但因為公司方向改沒有被採用)、 7. 在做UIUX前有先建立品牌的人格系統(因為公司才剛開始所以很多東西都沒建立)，看似很多、但是都沒有可以量化的成果，所以在面試時，被問到數據結果，都不知道要怎麼說.... 另外，在製作行銷素材、UIUX時，發現對品牌行銷還滿有興趣的，但在投履歷時，發現蠻多要數據分析、廣告投放、以及繪圖軟體的能力，所以目前正在學習GM4證照，也想請問其他有什麼是建議學習的嗎最後，我沒有任何社團經歷，但是有打工經歷(2個餐飲、1個補習班跟1個宴會廳)，本來不打算放這些經歷，因為完全不相關，但發現也很多行為問題都只能從打工經歷講述，因為實習時的人員配置太少了。想請各位前輩給予建議，謝謝!!

應屆畢業生職涯發展行銷相關非本科系

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觀看381

6/12 20:13

未填公司未填職務31-35歲

北部與南部的職涯選擇

目前待業中，是前(全)端工程師，有3~4年經驗，目前居住高雄。高雄目前預計可以談到50~55K薪資，租房18000$、可租補和女友分擔。家人都在高雄，所以回家比較方便。台北 offer 開 62.5K x 13 ，預計到台北租房要拉高到20K~25K不等(還不能租補，因為薪資超過)。目前猶豫的點是，值得為了台北薪資到北部發展嗎，因為在北部很難找到我目前居住環境差不多的房(北高雄輕軌旁2房4年電梯大樓) 但北部待完後，薪資天花板也比較高，加上這個職缺又是跟 AI 相關，對我未來幫助比較大。相反在高雄，工作可能就都偏傳產、機械之類的，純軟反而很少，更不要說 AI 相關的東西，在南部職缺真的很難找到同樣的，天花板感覺也很低。但高雄好的地方就是居住環境、生活品質真的好很多。不知道應該怎麼抉擇。

北部

南部

2 天 18 小時後結束

求職職涯發展