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- 未填公司未填職務26-30歲
1.工作中，但經驗的累積一直不上不下感覺有學又沒學到東西。 2.不清楚哪裡可以學到這些相關知識，政府的職訓專班也沒有類似的東西。 3.生物科技系畢業後迷茫蹉跎2年了還有希望嗎?
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- 觀看31
- 未填公司未填職務26-30歲
各位職場前輩先進們好，畢業後目前已在公司待快三年，一開始進入公司的我就有許多挑戰，最難的挑戰不外乎在沒有流程、資源、不知資料來源的情況下要開發系統，最終在蠟燭兩頭燒的情況下，系統開發到一半就擱置在一旁。 工作期間除了工作上的挑戰以外，也有人際關係上的挑戰，中階主管帶頭實施非檯面上的霸凌對我的身心產生了影響，內容無法贅述，只能說有點像【X！又是星期一】這部劇裡面前期的沈組長。 第一次提離職的時候，在與中階主管對話時注意到他偷偷開了與更高一階主管的的通話，後來更高階主管有找我去吃飯聊天，在數日思考後最終我選擇留下，但這並無法阻止中階主管對我的不協助以及不提供資源的部分，嘗試溝通過但效果不彰，主要是對於我的身心已經有影響，因此最終決定將提出辭呈，但是目前收到了許多非本業的面試邀約，或是與我自身認定待遇、工作內容有落差的工作，因此想請教各位前輩、先進，我是否可以在年後裸辭繼續積極找下一份工作，還是要撐著等到有更好的offer後再提呢? 因為目前也有不少公司表示沒有線上面試，如果要實際面是勢必得請假，這時主管勢必會起疑，畢竟剛好是這段期間，如果有本人需要調整改進的部分，再請前輩們不吝指教我，謝謝！
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- 觀看83
- 未填公司未填職務26-30歲
本人有5年快6年的科技業無塵室作業員，加1年半的傳統工業品檢員，加三個月房仲經驗 缺點：英文超爛、不會文書工作、身體不好（常生病）、非專業科系出生 想過回科技廠找工作 請問除了台機電，還有哪個公司適合投履歷？ 還有除了做作業員外，自己還能挑戰什麼職位？本人很願意學習
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- 觀看131
- 未填公司未填職務21-25歲
我們公司的特休在到職日前沒有使用完可以再遞延一年，但主管表示遞延過的特休視同為補休，他在排班時可以強制我們要用掉、多休，請問這樣是合理的嗎?因為上網查都沒有查到特休遞延使用權限的相關資料，所以想請教前輩們，感謝。
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- 觀看164
- 未填公司未填職務26-30歲
您好，目前待業中，裸辭前是保險內勤_保單行政人員(年資6年)，雖然行政工作繁瑣又需要常態加班，但也從中學習到很多，還是堅持留任。後因主管人力安排，調轉至相關作業系統流程規劃單位(年資2年)，雖然有相關作業系統操作經驗，學習起來不算輕鬆也不會難如登天，但在工作方面，比行政時期更嚴重的加班時數，以及與跨部門合作時常需要幫忙收尾，再加上人生規劃預計跨縣市(北部至中部)搬遷，所以萌生了離職的念頭。 就過往聽到前公司前輩的經驗分享，保險內勤前三大壓力值很高的部門:核保/保全/理賠，目前是不打算再往這三個部門發展。但以現實層面考慮相關產業，在中部除了這三種的職缺似乎很少。 想請問前輩是否有相關建議，除了人壽保險業外的選擇，謝謝!
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- 觀看190
- 未填公司未填職務26-30歲
- 未填公司未填職務26-30歲
- 未填公司未填職務26-30歲
目前在動畫業做了快2年，現在算是當主美的工作。除了一般的角色、場景等設計我還身兼了分鏡師一職，另外也需要指派工作下去給組員做。不過最近真的越來越力不從心了，跟很情緒化的導演合作讓我每天都很擔心又踩到他的雷點，怕他又要爆炸，好像什麼都做不好戰戰兢兢的 我覺得我現在處在Burn out的狀態，對什麼都提不起勁，每天都想著好想離職，但我擔心這或許只是陣痛期撐過去就沒事了，而且現在負責大專案我怕中途離職會不好，可是我真的很想離職，已經不在乎是不是裸辭了，我有點需要各界的建議，如果是這樣的狀況會怎麼處理，謝謝了
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- 觀看291
- 無工作經驗21-25歲
您好，我目前是博士班在學的外僑生，碩士與博士皆就讀於同一所學校、同一實驗室。 但因爲指導教授的待遇越來越差 （卡我的實驗進度和叫我做學弟妹的論文研究）和當初所溝通的條件出現落差，我現在打算先找工作。 因爲居留的問題，我現在想要先找工作後才申請退學。 然後找工作的時候發現要填指導教授的聯絡方式。 如果我用碩士畢業的身份去找工作的話，HR也會聯絡指導教授嗎？ 希望能獲得相關建議，感謝大家的協助。
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- 觀看709
- 未填公司未填職務26-30歲
本人目前在電子支付業工作，擔任業務助理。半年前面試我進來且對我評價不錯的主管離職了。現在新的主管來了以後我在他眼中評價不好，考核時被説小錯頻發大錯偶發。問題是我的原主管對於我出錯率還有工作質量是持認可態度的。同時我也不明白自己到底哪裏有錯，我很茫然。 工作方面，最近我做會議記錄的時候抓不到要領，被同事抱怨錯太多都懶得看。我即便錄音以後聼過也沒辦法一次做到滿意。這也對我有點動搖。而且我會爲了自己的安全和同事保持邊界，盡量不去煩他們。知道他們對我不滿我或多或少會有點受挫。和同事極少交流也被我的新主管點出是個問題。我有意圖希望改善，但是我不知道是否可以成功。 逼近年底了，我是不是該準備明年拿完年終過完春節就跑路？因爲雖然我年底考核應該不會被開除，但是接下來的日子我大概會過得很痛苦。如果我沒算錯，我十有八九會被丟去績效改善，到時候被終結也只是時間問題。求各位大神給個意見，謝謝！
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- 觀看648
