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本身五六年的工作經驗都是做服務業，也很喜歡跟人講話，不會怕面對人群，一直很想嘗試銷售類的工作，但沒有銷售經驗怎麼投履歷好像永遠都不會有面試機會，請問有人有這類型的轉職經驗分享嗎？謝謝大家

想請教大家一個職涯問題。 我是文科生，經過培訓後成功從文組領域跨行轉職進入科技業的軟體工程師，進公司前，該職缺當初有標示歡迎非本科系轉職者加入，面試時主管也強調願意給轉職者機會和舞台。 不過在實際任職過程中，我大約工作一個多月仍在熟悉產品線與技術的上手階段，公司便以「進度不符期待」為由，在三個月試用期尚未結束前終止聘用，當天直接叫我回家。 這讓我感到非常錯愕與憤怒，因為既然職缺標示歡迎轉職者，理論上應該會有一定的學習與適應期，但實際上卻在尚未完全上手前就被要求達到產出標準，我認為一個月的時間甚至都還在摸清楚公司到底有哪些產品線，而因為身為轉職者好不容易得到這樣的機會，我非常珍惜也很努力，甚至業務也說身為非本科系出身，我的進度已經很超前了。老闆資遣我甚至也沒有來跟我本人告知，都透過主管傳話，講真的我真的無法理解原因何在！ 想請問：  1. 對於轉職者來說，試用期一個多月就被要求達到明確產出，這樣的期待在業界是否常見？  2. 如果公司標示歡迎轉職者，但實際上沒有給足學習時間，這樣的情況是否普遍？  3. 未來在求職時，該如何判斷一間公司是否真的適合轉職者成長？  4.我還能有機會繼續在科技業發展嗎？我很怕甚至連面試機會都拿不到⋯⋯  4. 假使真的幸運還有面試機會，面試時該如何說明這段經歷會比較合適？ 謝謝大家的建議。

我是應屆畢業生，目前正在準備申請商業分析／市場研究相關的暑期實習。 我目前的背景包含：  • 行政助理經驗（曾將作業流程數位化，使效率提升約 70%）  • 計量經濟學專題（使用 STATA 進行資料分析）  • 基本的 Excel、Python 操作能力 目前在撰寫履歷時，遇到的困難是： 👉 不確定如何將這些經驗從「學過什麼、做過什麼」，轉換成「對公司有用的價值」，讓 HR 能一眼理解我可以做什麼。 想請教： 1️⃣ 從 HR 篩選實習生履歷的角度來看，通常會如何判斷一段經驗是「有價值的成果」，而不只是「經歷描述」？ 2️⃣ 像我這樣的背景，應該更強調「流程優化（有量化成果）」還是「數據分析能力」？ 3️⃣ 在履歷呈現上，有沒有常見的錯誤是會讓 HR 難以判斷求職者價值的？ 希望能透過您的建議，讓履歷更清楚呈現自身價值，謝謝您！

有一份兼職工作,滿一年, 因經濟考量,透過就服站找到正職, 提離職時店長說是否因為工時太少, 我就想如果我說是, 到時候會不會: 1.你提出需求,公司同意, 那你也要達到店長的要求, 如增加職能, 人力調度或支援也要配合. 2.短期內也不能找其它工作, 因為你接受就表示會續職, 不離職了, 雖然職埸來來去去很常見, 但這樣的話會留下不好的評價 我這樣想是對的嗎?

目前還在職中 事情過程大致上是這樣 2025年11月時跟主管談好薪水，並約定2026年3月生效 但 2026年4月發薪水時發現，仍然是原本的薪水 2025年11月時口頭跟主管談好薪水 今日在 Line 上詢問主管: 所以公司覺得加薪到 XXXXX 有困難嗎? 我以為已經談好了 詢問主管: 所以公司當時有同意嗎? 不是說3月之後就是調整後的薪資了嗎? 主管回復: 有阿，他沒意見 我想詢問我後面在 Line 上的對話可以當作當時有同意加薪至特定薪水的證明嗎? 我如果申請勞資糾紛調解可以成功嗎?

各位先進好，先簡單說明我的背景與目前的狀況： 我目前約 33 歲，私立電機系在職碩士畢業。職涯前期於電機產業擔任 RD 約 5 年，之後完成在職碩士學位，再轉至自行車產業從事電機設計約 2 年半，目前於同一家公司轉任專案工程師約半年。 隨著工作的轉換與累積，逐漸覺得目前所處產業的發展方向與個人職涯規劃存在落差。傳產在制度與資源上的限制，使我在專案推動與技術深化上較難有長期成長空間；另外，若想持續往上發展，多半需轉向管理職，但這並非我現階段的職涯目標。 碩士期間曾接觸 Python 與機器學習（如 Scikit-learn、TensorFlow、PyTorch），進而產生濃厚興趣。自去年起開始系統性自學，包含撰寫學習筆記與實作 side project（以機器學習輔助設計最佳化），並參與 Kaggle 競賽累積實作經驗。目前亦規劃進一步學習如 RAG 相關技術，以及 AI Agent 框架的應用。 另外，已取得 iPAS AI 應用規劃師（初級），並預計持續報考中級。 基於上述背景，我希望轉往 AI / 機器學習相關領域發展，例如 ML Engineer 或 Data Scientist 等職務，期望能在技術面持續深耕並建立長期競爭力。 想請教各位先進： 1.以我目前的年齡與背景，轉職 AI / ML 領域是否仍具可行性？ 2.若以產業實務需求來看，我尚需補強哪些關鍵能力（例如數學基礎、MLOps、系統開發等）？ 3.有哪些職務或切入點，較適合具工程背景轉向 AI 的求職者？ 非常感謝各位的指教與建議！

去年10月因公司組織調整，我的直屬主管被更換。 新任主管依其安排，將我原先負責的亞太區客戶轉為台灣區客戶，工作內容與性質與原職務有明顯差異，很多地方都需要重新學習適應。 此外，主管亦要求我後續協助承接客服相關工作，職務內容有擴增情形。另在實際執行上，台灣區業務模式與原先差異較大，且需承擔部分前任人員未負責之報表與工作項目，整體工作負荷與性質均有所改變。 想請問在上述情況下，是否可認定為勞動條件之重大變更？若員工無法適應或不同意此調整，是否有權要求公司進行資遣？

我的背景是私立科大美術系，並且先有一年平面設計以及四年半的網頁設計公司經驗。 因為即將進入人生的下一個階段（結婚），基於薪資考量，由我這邊做轉職。男友為類比IC設計師。 目前工作在台北市，打算去伴侶所在的新竹發展。前幾年沒有想過要換工作，所以沒有往UI設計師跳槽去洗經驗，導致近幾年來軟體業飽和、AI的興起之下雖說學習了切版三大語言，但在新竹仍找不太到設計甚至切版相關的工作，不然就是薪水低到可怕。 考量到外貌不出色，經過這幾年職場洗禮後，我比較喜歡一個人獨自奮戰、喜歡一個人排版、解決問題，不需要跟大量的人接觸，在男友的建議下考慮了IC layout. 目前已知的有： -基礎IC Layout必須去自強基金會上課（已準備好錢、預計跟上今年9月的課程） -DRC、LVS、LPE大致上有問男友相關知識，用AI自學了一些。 -需要長期盯著電腦畫圖（本職就是在做這個，這我可以） 想詢問的是： -我的年齡及學經歷背景會不會是個問題？畢竟現在不是大徵才時代。 -我想知道現在是否也會很飽和到不歡迎新人加入？因為在UI，朋友提供的資訊是資深UI也是半年後才上岸。 我的另一半薪資比我高許多，因爲這原因才必須考慮轉職到新竹。再麻煩各位給我一點意見，感恩！

這個工作剛開始，前人只交接兩個月，交接所有態度讓我覺得很不舒服，所以兩個禮拜我就有跟主管提離職，但是他們覺得我才做兩個禮拜，再繼續待一陣子，後來我再繼續做，發現發現這個單位的帳有些問題，包括電腦系統，我有跟上面的人反應，上面的人給我感覺，他們是不想改變，而且他們只負責蓋章，沒有仔細看傳票，甚至有些支出他們不想讓別人知道，所以利用某一些會計科目把它給遮掩起來，於是我更決定想要離開，我想要請問的是我昨天有跟主管用LINE說明我要離職，並且告知我會把目前的工作整理並交接給新人，我預定幾月幾號就要離職，但是我很擔心說如果那到時候他們還是沒有找到新人，我可以如期離職嗎？

我原本目標是投入資訊產業，因為我是資訊科畢業。先前因經濟壓力短暫進入半導體業任職三個月。經過這段時間的實務觀察，我確認目前的職務與長期職涯規劃（資訊技術）存在落差，因此決定主動止損離職，專注回歸資訊領域。 雖然這段經歷僅有三個月，但我具備以下實質產出：    1. 高效技術內化力：一個月內即完全掌握精密設備操作，適應力極強。    2. 團隊引導經驗：受命帶領新人，具備建立標準化作業（SOP）與教學能力。    3. 外部廠商協作：具備獨自帶領廠商進場並監控作業進度的協調經驗。 我想請教專業顧問： 在面試資訊部職位時，我該如何修飾這「三個月」的決策，將其定調為「對專業目標的長期規劃」，而非穩定性不足？此外，哪些點最能得到資訊部（IT/MIS）HR 的青睞？我是不是要多自己累積公司需要的新技能來爭取競爭力？