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目前剛退伍待業中(25歲,男性) 過去有兩年貨代文件人員的工作經驗,屬於偏內勤、SOP重複性高的工作。 最近因為看房價變化,加上家裡發生一些狀況,開始很明確感覺到,如果只是找一份固定薪水的工作,未來大概一眼就能看到,心裡其實滿不安的。 會想趁年輕多拼一點,希望工作能有累積性,不論是未來轉管理職,或靠前期的努力累積出一條收入曲線,而不是一直停在同一個位置。 個人背景是國立科大航空暨運輸服務管理系畢業,語言能力普通,沒有特別強項證照。 目前有考慮往房仲發展,也已經錄取信義房屋,但家人對房仲行業非常反對,甚至說如果去做就要斷絕關係,這點讓我很掙扎。 過去也曾錄取過台灣高鐵站務員,但因體檢視力問題最後未能入職。 想請教各位前輩,以我的背景與條件來看,除了房仲之外,是否還有其他適合長期發展、薪資天花板較高,且能靠努力累積的工作選項? 也想聽聽前輩們對房仲這條路的實際看法,謝謝大家指教。
各位前輩好 前天接到一個服務業財務專員的錄取通知 面試的時候沒有說要到另一個較遠的分店受訓(公車要轉車) 三月上班地點裝修完成才能回去 因為我本身沒有交通工具 前一份工作都搭大眾運輸上班 前一份工作是週休二日見紅休 這份工作是四周變形工時排休制 所以過年要上班 過年公車班次會減班 導致上班時間無車可搭 變成要自己請事假或上下班叫白牌 當初會去面試純粹是抱著去看看的心態 加上正式上班地點就在車站對面 上班只要搭一趟公車 沒想到會錄取 原本對這個工作沒那麼排斥 但是因為過年無車可搭 也沒人可載(家裡只有年邁母親) 只能搭白牌的情況(過年期間車費加成) 讓我對這份工作產生排斥心 但是媽媽又不希望我整天待在家 (要給孝親費) 真的為了這個理由 我要勉強自己去上班嗎 如果拒絕這個錄取 下一個工作不知道又要等多久 可以懇請前輩給意見嗎
1. 我在職場上樂於助人,但鋒芒高,佔著主管缺別人也無法升官。 2.每天面對這樣的同事,動力與熱情都沒了,想要原諒,但每每看到他們大聲談笑,心情無法平靜。 3.最近來了一位上司,對這些事情視而不見。 3.曾經想要退休,去找自己喜歡的工作,但年紀已經超過50歲,又想到這個工作薪水很高,不知該如何處理?
我餐飲業的工作都做不久 因為家裡有在做滷味攤 去這些餐飲工作 因為體力問題 前輩口氣不好 自己抗壓性差 做幾天就主動離職了 因為我是的內向人 我無法與人建立好關係 嚮往補教業嗎 請問是適合嗎 學歷只有大學肄業 但是求職網上的學歷需求 幾乎都要大學 請問還有其他行業適合嗎 PS男生 體重破百
這幾年轉行開始進入機電繪圖的領域,起初是想要往BIM及3D專業發展 但陸陸續續找到的工作都是,面試與實際工作不同,不然就是一進去不到一個月就被甩鍋背鍋,或者是上級主管帶頭霸凌我的部門,小人很多不然就是背後捅刀,導致我想好好學習及累積專業知識經驗都會有很大的困擾,我知道工作不是在上學,但因為以前非相關科系,所以不懂得也很多. 最近覺得很迷惘,近期的公司只想把我們部門的人直接全部辭退換一批新血,在這樣下去也不知道還找不找得到相關工作 想請問前輩們,BIM相關進修除了revit證照還有什麼可以進修嗎?revit證照我有了 還是說這一行已經漸漸不行了呢?
目前30歲 工作主要是在做日誌分析+資安設備維運, 然後接觸資安的工作差不多也有6年多, 除了後1年多在保險業以外,前面都在軍職。 目前想要做的比較偏向資安分析師, 有用過SIEM,但不是負責人, 證照類有 CSA ECIH CHFI 都在效期內, 但是待的部門通常都是系統相關的,非正式資安部門。 想請問 1. ISO 27001這張需要補嗎? 之前面試經驗好像都會問這張,但我其實不太想走稽核。 2.如果我想要走資安分析的(SIEM跟事件處理的),目前的薪資大約區間能談多少年薪? 3.有建議需要補的證照嗎? 如果是問攻擊鏈方面的或是log 關聯,目前也有在學習offsec 的 soc-200,雖然是lab,但是也有在練習關聯的,一個小報告還是產的出來的。MITRE ATTACK 都有在持續學習。
腰傷休息一年後大致恢復正常 避免復發想找跟原本不相關的 但看職缺又會不知不覺偏向到相似的工作 其他職缺一直看看到履歷都投不下去 越看我心情越迷茫 到現在也只投了一封 以前也算是到處跑爬高爬低熱又粉塵 該辛苦該操的也都經歷過 不知道怎麼膽子又突然會縮成這樣 家人雖然沒說話但又時不時對我嘆氣又嫌棄的眼神 搞得我壓力越來越大 該如何調適心情跟心態
18歲就北飄念書工作了 2023年獨子因疫情感覺也該回高雄了 之前都在導體業當工程師居多 在北部時有在麥當勞part time過 也有過渡期在一般麵店 履歷只有寫麥當勞(勞保查的到公司&時間) 決定回高雄了 所以目前不想離開舊高雄市 沒有鎖定要做哪方面的工作(沒有其他證照) 大部分被已讀不回 目前履歷關掉修改中(希望職稱.職類.產業不知道怎麼填) 且之前丟的都是有培訓幹部缺的 但都丟一般員工缺 因為考量到 1.轉職也要考慮未來人生規劃.想盡量往上爬 2.不敢直接丟培訓幹部缺是因為有些公司有限定餐飲業幾年 而且之前雖然有呆過餐飲業 但都不是正職 想請教 1.履歷如何讓餐飲業看到亮點增加面試機會?? 2.如果培訓幹部沒有限定年資 那員工跟培訓幹部缺都丟的話是否可行?? 以上 謝謝!!
目前是學校特教行政助理工作滿半學期,工作上沒什麼問題 1.只是在遇到學生個案會議 單一議題 很多相關人員討論 會很難抓該寫哪些重點 目前做法 先自己寫一遍在有主管修改 也看過主管怎麼寫的 接近逐字稿 想精進 2.在安排學生與治療師時間 會參考行事曆 先排大約時間 在交由主管確認 是否安排適當 自己會產生拿不定主意的想法
上禮拜收到面試邀約就去了,是一家上市公司,正在擴編,去的那天人資請假是其他人帶我去會議室的,感覺沒什麼人情味。 等了十分鐘主管就來面試我,過程是讓我了解工作內容及公司業務,也問了人生規劃、家庭和一些私人問題,說是有關公司發展,沒有歧視。最後一直追問才知道他是特助,我以為是財務主管,感覺這個幕僚職位就是救火部隊,工作內容八成有提到,但沒有人做過,也有特別強調會有主管臨時交辦事項,這個是不是一個警訊!薪資都是按照勞健保,分紅看公司營運。 不到一個禮拜就電話通知錄取,人資甚至是只問我下禮拜可以報到嗎?討論好時間就結束通話了,後來又表示越快能報到越好,這樣二月就能夠領全薪,完全沒讓我考慮,讓我開始猶豫是不是要去,手邊還有幾場面試,想等後續消息,又不想放棄這個機會,可以跟他討論延後到年後上班嗎?會不會因此不給我offer ,謝謝大家