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- 未填公司未填職務31-35歲
各位前輩好，先做個簡單的自我介紹 我的學歷是大學觀光系畢業 我有飯店房務6年的資歷，當過房務實習生、房務員、領班 其餘工作也都是服務業性質。 希望未來的工作可以不太需用面對客人 並且朝九晚五，見紅休，讓自己更好安排其他事情。 也有意轉戰飯店的內勤單位 但我並無相關背景，無辦公室的相關技能 不清楚自己可以勝任哪一個職位 想請教各位前輩，若以上述狀況來看，會建議我去嘗試什麼樣的工作？ 謝謝。
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- 觀看53
- 未填公司未填職務31-35歲
過往從事影像製作與行銷的工作，但都陸續做不到一年，也覺得這樣的工作對我來說很耗能，可能都要發揮很多想像力、常常會被修改沒有標準答案、跟大量溝通、我發現離職原因主要都是因為跟主管處不來，加上自己的努力常常不被重視，所以想換到一個比較穩定的地方，接下來希望做有標準答案的工作、也不用需要大量溝通的職務，但我發現轉職很難，我現在投的行政相關工作都沒有任何面試機會，行銷跟影像類的會有，找工作一段時間了實在有點焦慮要不要回去過往的工作，但又覺得這樣再重蹈覆轍
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- 觀看48
- 未填公司未填職務31-35歲
1.AI浪潮下篤定未來難在影視產業獲得足夠薪水養活自己跟家人，決心轉職 2.已經去上政府的AI專案管理相關的課程，並考到AI應用規劃師證照 3.投了許多科技業的PM職缺都石沈大海，履歷已經照需求調整，還有什麼方法可以讓人資願意相信我的非典型經歷？我有信心只要能到面試就可以充分展現個人價值
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- 觀看57
- 未填公司未填職務26-30歲
工作狀態:目前剛從日本語校畢業回台，持有N1證照，基本上的日文溝通沒什麼問題，但如果要套用在商業的話，就比較沒自信可以做好，因為我是比較容易緊張的人，個人感覺從事翻譯類可能沒有辦法達到公司要求，敬語方面基本可以做到，但是偶爾還是會出錯，總感覺自己還是只能做行政類，但是又希望之後的工作可以真的能學到一些新東西，不然好像永遠都困在行政類。 未來規劃:我大學是讀台北大學行銷的，沒有去考多益，是上英文課就可以畢業的，雖然是學行銷，但也差不多都忘了，回台後有再去考google ads，拿到了搜尋、影片和多媒體證照，但是這都很理論，基本上也算是沒有經驗，要入廣告投放類的行銷也蠻難的，因為沒有實操經驗，理論也不熟。 目前是希望可以進日商，對於稽核職位也有點興趣，都是想找可以進去學的公司，但又希望待遇可以至少4萬左右，可能有點要求太高了，對於很多我有興趣的職位，像是稽核、法務顧問、銀行辦事員、地勤，感覺都是需要再去自己進修才可以進去的，但自己年紀其實已經不算年輕，希望可以直接進公司邊學習成長，但現階段如果要找可以進去再學習的公司是不是有點難，希望有相關經驗的前輩可以給我個推薦。 目前狀況:日文N1、大學畢業、一年多行政經驗後去日本語校畢業剛回台 個人的特質:小時候喜歡下圍棋，很喜歡思考，但是個性很懶，總是對於讀書沒有甚麼動力，日文是因為有興趣所以才能學好，考到N1說實話也沒有看甚麼書，還是接近裸考的狀態下，只是在日本生活感覺漸漸熟悉日文，125~130左右的分數而已。
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- 觀看48
- 未填公司未填職務21-25歲
因為前一份工作是出口文件人員，但工作職務內容沒有什麼挑戰性，再加上沒有成長機會，所以想要轉職。但寫履歷的過程中，發現很難量化自己的經歷，不像業務或專案類等等的工作，會有明顯的成長指標，加上畢業後工作經歷只有一個，所以在履歷、自傳不知道該怎麼撰寫才能夠凸顯自己的優勢，對於這種情況應該要怎麼寫會更好呢?
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- 觀看69
- 未填公司未填職務46-50歲
- 未填公司未填職務26-30歲
各位主管前輩們好，我想問： 大學時讀書壓力太大，生病得到思覺失調症，導致畢業後工作都做不久，去面試主管都問為何工作這麼短…… 我目前剛找到一份工廠的工作，原本應徵銷售員卻轉調到工廠，前面的工作已經換了又換，之前做最久的是家電銷售。 從這份家電銷售中我感覺自己很喜歡介紹跟推銷東西，在成交中感到開心， 在這行業認識了一位客人是保險員， 才知道保險業薪水沒有天花板， 工作時間自由，但是不知道自己到底適合不適合保險業。 2年後這位保險員主管邀我參加講座，那時剛好待業，就進來讀書考試，考了3個月只考到一張金融常識，沒耐心下又去做了房仲，但是房仲做沒多久覺得沒業績收入下，又想打開履歷找工作…… 室設系畢業的我，做過設計、餐飲、房務、銷售、工程營造、保全、公家約聘、行政文書，房仲但是都做不久。 因為一般的工作體力活做不久，所以有點苦惱 ，雖然剛找到工作，但是心裡不甘心領固定薪想賺更多，想過離職全心考試或是下班休假時間繼續考保險，30歲轉職做保險業還可以嗎？ 30歲了卻找不到人生方向，不知道從事什麼行業好…… 能不能給我一些職涯上的建議，感謝各位主管前輩們，謝謝大家。
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- 觀看227
- 未填公司未填職務26-30歲
在這家公司工作兩年後(長期約聘的身分)，想轉成正職，原本待的組別，主管說沒有正職的缺，要去其他部門才有正職的缺，我可以從104看公司的職缺，看到有興趣的職缺的話，他會幫我跟其他部門的主管聯繫。 我現在是有投遞履歷了，但在思考要不要跟現在的主管說?因為投遞的部門跟工作內容都跟我現在做的工作內容很不同，然後，我不太好意思跟我現在的主管講。
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- 觀看312
- 無工作經驗21-25歲
科大資工系畢業，想走前端網頁相關的工作，但現在AI熱潮正盛，許多初階Junior等新人工作的們都已經變為窄門或甚至關閉，雖然也嘗試透遞許多履歷,但回應了了無幾或石沉大海了，有回覆也都幾乎都無聲卡，該怎麼辦?
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- 觀看367
- 未填公司未填職務36-40歲
各位前輩好，目前已取得正式 Offer 並準備報到（專業職，具 6 年以上資歷）。想請教關於報到文件與履歷對標的實務經驗： 背景情況： 前職離職日為 1/31。當時在更新履歷（年月格式）時，為了能視覺化呈現服務滿整個 1 月份的資歷，標註為「~ 2026.02」。加上前面在面試其他公司時，時常被誤會做到1月初，對方建議改為2月。 目前進度： 面試過程中並未討論到具體離職日期，目前準備於報到當天繳交 1/31 的離職證明書正本。 想請教的問題： 在 HR 實務審核中，這種「月底最後一天」與「隔月初」的標註落差（約 1 天之差，實質年資無誤），是否會被視為誠信瑕疵？ 若涉及一般大公司的資歷查核（Background Check），這類行政標註差異通常會如何處理？建議報到當天主動說明，或是由 HR 依證明書日期錄入建檔即可？ 感謝各位前輩的專業回覆。
- 回答+1
- 觀看392
