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- 無工作經驗20歲(含)以下
- 無工作經驗31-35歲
1.我一直迷忙著自己的職涯到底能像哪裡發展 2.我希望我能找到自己願意工作能到老的工作 3.但我發現自己對任何工作都沒有興趣也不知道為什麼 4.我是不是有甚麼問題不然自己既然對任何事業都沒有興趣 5.我為了去找到我最終的職場我去看我的人類圖但我自從知道自己是顯示者後 我不知道我怎麼找工作 6.我真的不知道怎麼找最終的職場工作
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- 觀看32
- 無工作經驗31-35歲
我最近在想，「職場」這個詞是不是有時候弊大於利。 它的好處是方便，大家一聽大概知道是在講工作世界、上班規則、公司人際、上下級關係。 但問題是，它也很容易把事情講得太模糊。 明明是某間公司的制度問題，會被說成「職場就是這樣」。 明明是某個主管或老闆的管理問題，會被說成「你還不懂職場」。 明明是某個部門的溝通方式、管理方式或責任分配有問題，也常被包成「職場文化」或「職場規則」。 明明可以具體討論是哪個制度、哪個流程、哪個管理環節需要調整，最後卻變成一句「出社會本來就這樣」。 所以我不是反對工作需要規則，也不是反對公司有權力區分。 我只是覺得，「職場」這個詞常常把地點、制度、權力、文化、責任全部包在一起，讓本來可以具體討論的問題，變得像一種不可反駁的社會常識。 講組織，就說公司、部門、團隊。 講工作地點，就說辦公室、工廠、店面、工地、工作室。 講制度，就說公司制度、管理制度、薪資制度。 講管理，就說主管、老闆、決策層、上下級關係、管理權責。 講工作關係，就說雇傭關係、協作關係、任務分配。 真的要泛稱整個工作社會，再說職場。 這樣是不是比較不會把具體責任藏進一個大詞裡？
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- 觀看40
- 未填公司未填職務31-35歲
過往是餐飲服務業領班這種初階主管，私校夜校畢業，沒有語言能力及特殊專業長才，一直以來都靠勞力換取薪資。 目前轉職碰上的選擇障礙 1.科技業做技術員，優點：不需要特殊長才即可換取高於一般行業的年薪資，目前年紀還勉強進得去，在過幾年就無法進入這塊換取高薪。 缺點：長期輪班、壓力造成的健康影響、若遇到裁員，回到職場上除了年紀及錢包有增長，依然毫無競爭力（沒專業長才+過往經歷皆勞力類型），似乎只能繼續從事勞力相關工作 2.目前有非餐飲業且無經驗可的工作機會，但薪水非常低，且公司福利制度不好，老闆感覺比較小氣，對於該職缺職涯發展、績效獎金相關問題，沒辦法給出明確的回答及數字、含糊帶過、公司無完善的教育訓練，單純透過工作上實操實作來學習。 優點：能以無經驗無專業的方式在此行業累積工作經驗，以便未來跳脫勞動力類型工作。 缺點：需要下班及休假兼職來補足薪資缺口，不確定在該公司能學到的東西、累積的能力，對未來跳槽同行是否有幫助。 Ps.家庭經濟狀況不佳，父母年長無工作、無存款、無退休金可用，只有負債沒有任何資產，目前透過我與其他兄弟姐妹共同扶養。 希望專業的前輩們能給予我一些寶貴的意見！ 另想詢問，若先去科技廠存錢幾年，出來約40歲，在透過存到的錢進行專業進修（聯成電腦職能、外語進修等等），但履歷上都是餐飲業、底層技術員、高齡、無經驗，這種條件下去找進修專業相關的工作容易嗎？
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- 觀看142
- 未填公司未填職務46-50歲
- 未填公司未填職務26-30歲
各位職場前輩好，我目前在台中一間品牌擔任行銷設計。最近正在規劃轉職，長遠目標鎖定在軟體業/SaaS領域的專案管理師 或產品營運，希望薪資能爭取在45K-50K以上。 【個人背景 與 職能轉換】 學經歷背景： 視覺傳達設計背景，曾有大型印刷廠、零售通路與科技公司的營運、業助、客戶培訓..等跨領域經驗。 目前職務： 負責行銷設計、活動專案統籌，並涉及品牌營運與跨部門溝通。 隱性PM/營運優勢： 過去曾擔任系統商維運、系統流程優化與SOP撰寫及大型活動專案管理的實際經驗。擅長將設計思考轉譯為跨部門溝通語言，並非純視覺視覺設計，具備一定的商業邏輯 ( 但是否能與軟體業接上，這點我有點沒自信 )。在系統商擔任客戶窗口 ( 最高同時負責130+客戶 )，壓力爆棚，卻也得到滿滿成就感，也慢慢找到自己的步調，若不是薪水落差太大和制度問題，可能會繼續做下去。 期望企業型態： 傾向進入制度相對健全、具備完善SOP的企業（暫不考慮完全轉型為IC設計或技術工程師，自認沒那個天賦）。 【目前遇到的瓶頸】 目前首選依然希望先在台中（如七期、南屯精科等區域）試試看，但實際搜尋中部軟體與SaaS的職缺後，發現選擇較少，或較難評估企業內部的 PM 制度是否完善。未來不排除往台北發展 ( 有鎖定幾家想去的公司 )，但現階段想先在中部盡力一試。 想請教各位前輩以下幾個問題： Q1：中部 SaaS/軟體業的在地市場與隱藏職缺 台中的軟體或 SaaS 企業（例如博弈、接案型軟體公司、或是像凱鈿這類產品型公司），其PM或營運職位的流動率與釋出管道通常在哪裡？目前觀察部分公司網站會釋出，但除了數字人力外，是否有其他中部軟體社群或管道能接觸到未公開的職缺？ Q2：如何包裝「設計轉 PM/營運」的履歷以突破第一關？ 面對要求即戰力的軟體轉職，履歷上該如何強調「系統維運」與「流程優化」的跨界經驗，才能讓強調技術或數據背景的軟體公司人資眼睛一亮？是否需要補足特定證照（如 PMP、ScrumMaster）或專案作品集？ *做了功課，考取PMP證照前須先有一定的PM經驗累積--＞對於這點較不解 Q3：台中 vs 台北的軟體 PM 職涯含金量 以具備完善SOP的企業來說，中部傳統產業轉型，與台北的純軟/SaaS公司相比，在PM制度建構上有何實質差異？會建議在中部先累積怎樣的「跳板職務」( **個人目前覺得優先選 軟體營運 or SaaS職務，會比直接跳PM來的好** )，未來若北上才會更有競爭力 ? Q4：中南部45K以上 PM/營運職缺的現實評估 以我目前的背景（設計轉 PM/營運），在台中開出 45K 以上的薪資，以當地的軟體或傳統產業市場來說，是否會因為「非技術出身」而遇到嚴重的敘薪瓶頸？有哪些特定產業比較願意給予非技術背景 PM 機會？ 再麻煩各位職場前輩不吝賜教，謝謝！
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- 觀看591
- 未填公司未填職務31-35歲
目前上下班很穩定，但是沒發展，而且沒時間發展副業。 1.該趁這個時候轉職嗎 ? 但是有小孩又要考慮很多 2.想了解轉職過來人的想法，以及沒轉職成功還是繼續待在原產業的想法 ?
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- 觀看266
- 未填公司未填職務36-40歲
最近在求職人資工作，發現許多公司都希望求職者具備薪酬、教育訓練、招募、考勤等經驗都要具備才會錄取，這些我聽說連資深人資可能都無法具備，難怪有些公司好幾年職缺都掛著
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- 觀看331
- 未填公司未填職務36-40歲
1. 目前本人遭遇當初面試我的主管-職場霸凌，雖然公司內部因為本人去勞檢處申訴之後臨時成立了調查委員會，但是主事的總務何經理在當初受理我的內部申訴時，對我說抗壓性有高有低？這是公司內部申訴管道的經理說的話嗎？ 另外，總務何經理私底下告訴霸凌我的業務部副理說，妳怎麼可以跟她說「不能準時下班」的事情！因為在2026年5月中旬左右，副理在廁所裡告訴本人說，本人準時下班觀感不佳、其他部門的同事都在反映！但是我們公司並無加班費、而且我們公司的總務在17:20下班時間會等在公司一樓，最晚等到17:50關門，設定保全。 2. 2026年6月17日上午9點，本人與資方在高雄勞工局大樓勞資調解，資方代表總務何經理、劉副理對於內部調查尚未結案時說這一切都是「認知問題」！本人當初面試時，被副理問到有無要結婚、生子？因為母親癌症復發，要陪伴她走過化療的階段，所以告知副理，有男朋友，並無結婚、生子的打算。卻因為人算不如天天算，母親在2025年8月10日過世，因為母親過世時是離職、無工作的狀態，所以本人並沒有錢申請勞保喪葬費用，請自己的妹妹申請勞保喪葬給付並一起負擔母親的喪葬費用、塔位，皆因為該筆勞保喪葬給付費用而姐妹撕破臉，也因為沒錢，喪事一切從簡，三天火花母親，變成親戚之間眾叛親離，大家老死不相往來。走投無路之下跟媽媽無血緣關係的弟弟，我的舅舅借了5萬元支付喪葬費。本人因為在訃聞上寫上男朋友的名字，所以禮儀師鄭重的警告我們最好百日內結婚比較好，2025年9月1日入職後，2025年10月28日請假半天事假登記結婚，副理當時打了公司內線電話給本人，質問當初面試時不是說好不結婚、不生小孩的嗎？本人解釋了原由，副理並不是很高興。另外，本人於2025年12月6日因為意外懷孕，擔心當初面試的承諾，會惹副理不高興，所以在12月6日在婦產科做藥物流產，並於12月8日請假一天婚假在家休養。卻因為12月8日這週是總經理與外銷業務出差泰國的時間，本人身為職務代理人，雖已經處理好工作事宜，事後該外銷業務出差回來後告訴本人，副理其實很不高興本人於他們出差時請假一天。 3. 2025年9月—12月，副理找本人約談，告訴本人不要叫其他單位同仁哥啊、姊的，因為只有美髮行業、直銷產業才會有這種稱呼。 副理說其他部門同仁常跟她說妳們部門新來的外銷業務看起來很年輕，很像大學剛畢業。她告訴本人，本人已經38歲了，還被其他同仁覺得看起來像大學畢業生，代表本人不夠成熟、穩重、沒有社會化，不是值得高興的事情。 4. 另外，2026年3月-5月，副理曾說過與本人溝通覺得很累，她覺得本人死腦筋不會變通，所以她每次都要思考很久組織好語言才能跟本人溝通。因為她說，如果告訴我這是錯的，本人會永遠不敢這麼做。如果告訴本人這樣做是對的，會一根筋的只這麼做事。 5. 目前本人因為有跳樓的行為，已經在802就醫精神科，醫生開長期休養證明、24小時家屬陪同。目前希望得到公平正義！
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- 觀看285
- 無工作經驗21-25歲
很好奇為什麼有的公司不使用104內建的系統邀約面試，而是直接打字約時間，請問是為了規避什麼嗎？還是只是懶得用？雖然面試過程都沒有問題，我只是好奇這個行為。還是是為了不要留下記錄？
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- 觀看390
