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- 未填公司未填職務26-30歲
各位職場前輩好，感謝您花時間閱讀並給予建議。 目前 26 歲，剛出社會約 6 個月，目前工作為銀行櫃員。在銀行任職期間，我發現自己雖認同 SOP 流程，但在高壓精確作業與證照考試上遇到較大挑戰（常出錯且證照一直考不過）。目前正積極規劃轉職，其中對「陽光伏特家」這類 ESG 企業的「專案行政」或「業務行政」職感興趣。根據 104 職業適性測驗，我的 Holland 碼為 S（社會型） 與 C（事務型），人格特質在正直性、同理心與安穩性表現極高，想請教前輩以下兩個問題： 1. 行政職的職涯發展： 雖然測驗顯示我適合後勤支援，但我擔心行政職的成長性與替代性。在 ESG 產業中，行政職是否有特定的專業深耕方向？ 2. 特殊健康狀況的職務選擇： 由於我有猝睡症病史，無法開車，且在長時間高度專注（如結帳、算傳票）時偶爾會出現恍神狀況。基於安全性與工作穩定性考量，請問前輩們會建議我繼續挑戰金融業，還是往我感興趣的綠能產業行政職發展？
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- 觀看10
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
請教各位前輩 最近找到一份業務助理的工作 （我有該行業的相關工作經驗） 但是要找2位保證人 我只找到一位 所以昨天職前訓練時 有告知主管 年後無法報到 主管告知會再與公司協調替代方案 這家公司是新公司 目前籌備中 預計三月正式營運 在昨天的職前訓練發現一個問題 這家公司是由舊的經營者加上新投資者成立的 所以裡面已經有一位業務助理加上幾位業務，主管是他們之前的經理（她們之前是同事） 之後會有另一批業務加入（從隔壁公司轉換過來 跟該名業務助理認不認識我不清楚） 主管告知 之後我要跟那位助理 各跟著一批業務 各成立一個業務課 名單目前尚未明朗 昨天該業務助理知道我有相關工作經驗 就開始與其他業務搞小團體排擠我 問她問題也不太回答 但是我對這個行業不陌生 要適應工作流程比較快 請教各位前輩 我該怎麼做 1婉拒報到 開始繼續投履歷 2照時間報到 但是跟主管反應被排擠的情況？ 主管會相信我說的？ 畢竟我是外人 而且主管會不會覺得我怎麼還沒報到就跟同事處不好 印象差 懇請各位前輩給建議了 謝謝
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- 觀看58
- 未填公司未填職務36-40歲
大學讀的是日文系,目前在日系筆電品牌擔任半導體採購一職, 在這之前幾乎都是擔任業務職,想了解採購的運作以及想法才轉職到品牌廠, 希望能了解採購的運作模式. 這份工作年資約3年多, 在這三年學習到採購技巧, 供應商管理, 半導體IC 導入新機種採用流程, 雜事很多很難轉換成好看的KPI ( 例如:成本減少很多), 大多是催料, 社內繁雜的流程以及溝通, 雖然也有sourcing的部分, 但是零件的金額少,能讓高層看到的機會少,升遷困難. 我在這觀察到日系電腦廠的痛處就是市場小, 數量少, 須配合公司策略調整時常有排程調整但是庫存不足的問題, 站在第一線感覺加班的時數越來越多, 公司也沒有加班費, 工作分配極度不平均,同個組別的同事因為能力不符沒有辦法幫忙分擔工作, 主管本身很愛加班做事情很講究細節, 這樣的結果就是連我這個基層員工都被拉下去一起加班, 每天的工作量一直增加, 今年開始每天幾乎都加班到8點多, 之前去出差時還加班到晚上12點, 跟主管反映也只是得到分給同事幫忙最後還是要自己收尾的結論, 加班也沒有加班費, 後面因為公司導入新系統工作又更多, 可以預期一定是加班的時數又要更長了, 這樣已經影響到我的作息, 是很不健康的狀態, 沒時間運動飲食作息都不正常, 感覺不應該再這樣撐下去了. 進公司的資歷淺感覺工作分配非常不平均, 工作量是比其他前輩多, 被定位在處理交期管理這塊,加上很多社內溝通細節操作,也看不到升遷機會. 總感覺以前業務開發及國際貿易的工作經驗放到這邊感覺能發展的空間不大, 有考慮如果有找到更適合的職缺會轉職. 各位導師可以給我一些建議嗎? 謝謝
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- 觀看69
- 未填公司未填職務36-40歲
目前在職中，職位是副主管，有兩位同事在過年前忙碌時，做自己範圍的工作，但是做完之後詢問我還有什麼是要幫忙時，我講要幫忙的地方他又不願意做，呈現愛做不做的狀態。 自己是已經跟主管講過了，但是狀況還是沒改變，現在我怕會有人學著他們這樣做。 想請問前輩們，這種狀態我該怎麼做比較適合，謝謝。
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- 觀看88
- 未填公司未填職務36-40歲
大學讀的是日文系,目前在日系筆電品牌擔任半導體採購一職, 這份工作年資約3年多, 在這三年學習到採購技巧, 供應商管理, 半導體IC 導入新機種採用流程. 我在這觀察到日系電腦廠的痛處就是市場小, 數量少, 須配合公司策略調整時常有排程調整但是庫存不足的問題, 站在第一線感覺加班的時數越來越多, 公司也沒有加班費, 工作分配極度不平均, 進公司的資歷淺感覺工作量是比其他前輩多, 也看不到升遷機會. 總感覺以前業務開發及國際貿易的工作經驗放到這邊感覺能發展的空間不大, 有考慮如果有找到更適合的職缺會轉職. 剛好最近有一份日商能源產業的工作, 在台灣子公司主要代理台灣生產的儲能設備並透過日本的業務人員販賣產品, 感覺這份工作比較有機會能用到過往業務開發, 供應商管理, 日文能力以及產業面來說能源產業應該發展會比穩定且不會有大幅成長的電腦產業還要好. 請各位導師可以給我一點建議嗎? 感覺在電腦業當採購打雜的成分蠻高, 很希望能繼續從事有多年經驗的國際貿易還有業務發展相關的工作.
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- 觀看98
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
各位前輩好： 2月初剛到一家服務業--擔任新分店的 行政專員， 本職工作有行政、人員招募、職安檔案維護、支援收銀， 新分店預計3月開幕， 我目前被安排在其他分店受訓， 報到的時候才知道若財務休假(每月8-10天)我要做財務的工作-每天15點前要做好營收資料 ( 財務跟我同天報到，目前已離職，只剩我一個後勤人員 ) 也是報到當天才知道，開幕籌備期間要支援搬重物 ＊ 我的脊椎受過傷開過刀，面試時有告知主管無法搬重物、加班 ＊ 店長一直說不會讓我陷入加班、搬重物的窘境，但他是從外地被調派來開店，這是他第三次被調派--意謂著他不會永遠在同一家店 因為新開的分店離我租屋處走路只要五分鐘 但是搬重物加上要支援本職以外的工作 讓我目前很迷茫要如何抉擇 (1)繼續受訓 (2)馬上提離職 (3)撐到過完年 可否請前輩給我意見，謝謝
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- 觀看234
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
- 未填公司未填職務31-35歲
目前工作中約8個月，今天被老闆口頭告知公司經營狀況不佳所以沒有年終獎金 但當初104刊登時是有年終獎金的、面試時也有確認過 再加上內部的規章也有。 請問這樣子的公司大家還有意願待下去嗎?以及他們這樣的作法是否算是詐欺? 被無故取消的福利有:年終獎金，新春獎金600、團保、員工健檢....等，但一切取消也沒有經過公告，只有透過73歲的老闆很簡單的一句話題過去而已
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- 觀看160
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
目前是在做清潔人員。 我要發問有以下兩點。 第一點，就是在工作中如何得到更多的快樂。消除內耗掉的人際關係？ 第二點，就是在轉職後發現跟我轉職前的學習技能不逕相同，我要怎麼去消化與吸收？
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- 觀看127
- 未填公司未填職務26-30歲
各位前輩好 問題：我的經歷是否在不同領域中不重要?看到職缺中要求的技能，我深知自己有很多不足，擔心我過去的工作經歷對於新的產業來說其實跟新鮮人沒有不同，請各位前輩給我一些過去的經驗及寶貴的建議謝謝。 我是大學畢業後到工程顧問公司上班約3年，很幸運地在工作中脫穎而出而從工程師升遷為年紀最輕的管理職，工作內容除了技術服務外還有跟業主及政府溝通協商或是時程安排的機會。 但知道沒有碩士學位使我在工作上需要付出更大的努力才能被看到，而且這個產業的薪資條件或發展性可能沒有科技業這麼好，所以我辭職去讀了2年碩士，碩士領域為機械相關算是跨領域的選擇，學校是中字輩的國立大學，算是還不錯的學校。 時間過得很快今年即將畢業，同學開始投履歷到各大科技公司的工程師職缺，過去的學長姊也大多在大公司擔任設備工程師等職位，而我知道我的軟實力比我的硬實力發揮得更好，所以想找pm相關的工作。
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- 觀看135
