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各位前輩好，目前我的職務是老闆的秘書，主要負責行程安排、開會資料收集與聯絡主管，編制內由 4 位秘書共同負責。因為老闆作息的關係，我們的工時基本上需要配合老闆（可能 8:00 就有事，或 18:00 後才開會）。 原本的分工是：2 位早班（8:00 進辦公室，因應早到，分配的常態業務較少）、2 位晚班（負責 18:00 之後的狀況）。 最近因一位早班秘書請長假，代理人又因故無法配合，老闆打算改成「所有人輪流值早班」。但這衍生出兩個很棘手的問題： 1. 總工時暴增與業務不均： 原本輪到晚班的人業務量就已經很大了，如果改成輪早班（8:00 到），到了傍晚因為手頭主管交辦的業務還沒做完，根本不可能準時走，等於當天工時直接拉到 10 小時以上。 2. 另外就是老闆其實非常在意秘書是否提早離開（即使已經到了下班時間，只要秘書比他早走，他就會不太高興）。 我很想在老闆重新分配業務職掌時，主動提出「值早班當天需要準時離開」或「重新調整常態業務分配」，但很擔心觸動長官「計較工時、不共體時艱」的敏感神經。 想請問各位前輩： 1. 面對這種在意員工提早走的長官，該用什麼切入點去談，才不會黑掉，又能爭取到合理的休息時間？ 2. 在全員輪班的過渡期，有沒有什麼「業務交接」或「互助機制」的實務經驗可以參考，好讓早班的人可以順理成章地下班？

各位前輩好！ 我是一位剛進入社會的新鮮人，最近找到一個財團法人研究單位的研究員工作，主要負責相關計劃。 最近剛工作第二周左右，接到一個用excel 做盤點資料的工作，但是因為第一週執行時主管跟同事沒有跟我說整個計劃的時程，另外自己沒有抓到訣竅導致進度緩慢。雖然我的工作分配到的資料本來就比較多，但是另外兩位一起執行的同事很快就完成了，讓我感到有些情緒低落，有詢問對方如何做得快，得到她只是前幾天有先處理一些。 最後同事在禮拜五的下班時間告知我資料他禮拜一就要因為想跟主管討論。 我原本已經答應，但是發現自己這個週末真的做不完，因此於週六時已經跟對方說一次自己可能無法準時在禮拜一交，但是對方沒有回覆導致現在很焦慮，擔心拖慢整個進度。 想請問哪種做法比較好？  1.禮拜天盡量做，就算無法完成也沒關係，到了禮拜一把能夠交出去的東西先交出去就好。 2.再聯繫一次同事跟她說禮拜一我無法完成，是不是要請求支援

諮詢內容： 您好，我想請教關於求職隱私的問題。我最近在找工作時，提供給公司的履歷（CV）上填寫了我的「居留證號碼」。目前有些面試沒有被錄取，但公司方並沒有主動通知我他們會如何處理或銷毀我的紙本與電子履歷。 想請教： 1）像這樣已經把居留證號碼給了沒錄取的公司，我後續該怎麼處理比較安全？ 2）如果公司沒有主動通知銷毀，我也放著不管，這樣真的沒關係嗎？會不會有外洩或被冒用的風險？ 3）我是否應該主動發信要求對方銷毀？ 4）想請問，未來我在投遞履歷或參與面試時，是不是可以先不用填寫居留證號碼？只在履歷上註明『具備合法工作居留權』，等確定錄取報到時，再提供號碼給人資辦理入職，這樣在台灣的求職流程上是普遍且符合規範的嗎？ 謝謝大家的解答！

請教前輩 前一份工作是車業助理 經驗三年 前兩週找到一份相同行業不同品牌的業務助理工作 面試時主管告知工作內容工作量與實際大有出入 其中包含要計算業務薪資 報到當天才知道我的座位也是臨時配置的 沒有專屬的個人座位 連放包包的位置都沒有 面試時只有說這個助理職缺是公司擴編 而徵人 帶我的人 知道我有相關行業工作經驗後 便開始言語.情緒霸凌 工作交接不明確……等 有反應主管 但是效果有限 在104上有看到公司其他內勤職缺 有向主管提出轉調 但是主管只說內部滿編 沒有職缺 所以這份工作做了兩周便離職 因為要確認勞健保扣款資訊 薪資單也是要了兩天才給 請教前輩 之後面試 要怎麼預防又碰到這樣的雷缺？

我是畢業於英語系的，之後想走行銷，相關的經驗只有一個實習 是在新創實習，所以做的事情非常雜，有 1. 產品(App)上架測試、 2. 製作App的feature map、 3. 行銷素材製作(Apple store的screenshot、用Canva製作)、 4. UIUX(用Claude Design做的)、 5. Linkedin 的廣告投放提案(但因為公司方向改 沒有被採用)、 6. MAU成長的簡單提案(但因為公司方向改 沒有被採用)、 7. 在做UIUX前有先建立品牌的人格系統(因為公司才剛開始所以很多東西都沒建立)， 看似很多、但是都沒有可以量化的成果，所以在面試時，被問到數據結果，都不知道要怎麼說.... 另外，在製作行銷素材、UIUX時，發現對品牌行銷還滿有興趣的，但在投履歷時，發現蠻多要數據分析、廣告投放、以及繪圖軟體的能力，所以目前正在學習GM4證照，也想請問其他有什麼是建議學習的嗎 最後，我沒有任何社團經歷，但是有打工經歷(2個餐飲、1個補習班跟1個宴會廳)，本來不打算放這些經歷，因為完全不相關，但發現也很多行為問題都只能從打工經歷講述，因為實習時的人員配置太少了。 想請各位前輩給予建議，謝謝!!

目前待業中，是前(全)端工程師，有3~4年經驗，目前居住高雄。 高雄目前預計可以談到50~55K薪資，租房18000$、可租補和女友分擔。 家人都在高雄，所以回家比較方便。 台北 offer 開 62.5K x 13 ，預計到台北租房要拉高到20K~25K不等(還不能租補，因為薪資超過)。 目前猶豫的點是，值得為了台北薪資到北部發展嗎，因為在北部很難找到我目前居住環境差不多的房(北高雄輕軌旁2房4年電梯大樓) 但北部待完後，薪資天花板也比較高，加上這個職缺又是跟 AI 相關，對我未來幫助比較大。 相反在高雄，工作可能就都偏傳產、機械之類的，純軟反而很少，更不要說 AI 相關的東西，在南部職缺真的很難找到同樣的，天花板感覺也很低。 但高雄好的地方就是居住環境、生活品質真的好很多。 不知道應該怎麼抉擇。

前輩們好 自我介紹一下 今年35了 家裡經營餐飲小店  職軍做8年 退伍後也在外餐飲打工 當過店長 後來自己開店遇到疫情倒閉收起來 因緣際會下去做工程業 考了重機械操作員執照 但由於太不穩定且環境複雜 再考慮是否轉換跑道 但也考慮到這個年紀是否太難... 目前還有一張ps國際證照 請各位前輩'幫幫忙 給點意見

對日文翻譯有興趣，但不確定自己能否能投上想要的職位，目前AI也足夠應付大部分的翻譯，不確定自身能力跟AI差距多大，礙於自己口說並不是到多好，所以想先嘗試看看文字翻譯，但沒有接過案的經歷，這樣的履歷會有人肯用嗎? 本身並無其他一技之長，除了有考過N1學了點日文沒其他會的，說這麼多還是想嘗試看看踏入，想請問各位有沒有一些好的建議可以指導，感謝。

我希望能從事有關辦公室內勤的工作，同時也希望重回科技業，雖然已經跟業界脫節了4年，同時我有社交焦慮，不善於和同事主管口語表達和溝通，麻煩請前輩協助，謝謝。

各位前輩好： 本人即將離職，離職原因之一與這位課長長期排擠、孤立有關。 任職期間，主管曾多次於公開場合對本人做出負面評論及影射，近期甚至在辦公室公開談話時提及「有人故意把帳弄亂」、「有意為之」等言論，而相關內容明顯是在影射本人。 實際情況是，本人管理一項便當帳務約三年，期間確實曾因資料整理及檔案管理發生帳務差異，我也重新整理資料及交接給新人，甚至自行承擔約4萬元差額。本人承認可能有行政疏失，但並無任何故意造成帳務混亂或損害公司利益的意圖。 （關於訂便當、管大家預繳的便當錢這項業務是當初管理部會計硬塞給我的工作，原因是她升遷，給我這個非管理部的業務助理做。） 目前考慮在離職最後一天，以公司信箱寄出一封信，內容主要是： 說明所有業務及帳務均已完成交接。 澄清本人從未故意造成帳務混亂。 針對主管公開影射本人「故意為之」一事留下書面紀錄。 記錄本人長期感受到不實影射及不公平對待的情況。 我的目的並非謾罵或情緒宣洩，而是希望維護個人職業聲譽，並保留未來若有需要向公司、人資或相關主管機關反映時的紀錄。 內容大致上是這樣: 您好： 今日為本人於公司的最後一個工作日。本人所負責之業務、文件及相關帳務資料，均已依公司程序完成交接，並留有交接文件及作業說明供後續承辦人員參考。 於正式離職前，基於對工作負責及維護個人職業聲譽之考量，謹就一項與本人相關事項提出說明並留下書面紀錄，以避免日後產生誤解。 關於便當帳務管理及相關言論之說明 本人負責便當帳務管理工作約三年期間。過程中曾因資料整理及檔案管理作業產生帳務差異，並就相關差異主動承擔責任補足差額後續事宜。 本人承認工作過程中可能存在行政疏失，並願意對自身工作結果負責；然而，本人從未有任何故意製造帳務混亂、隱匿資料或損害公司利益之意圖。 惟於2026年6月10日下午辦公區域公開談話中，本人聽聞「故意把帳弄亂」、「有意為之」等內容。由於相關言論涉及對本人工作動機及人格誠信之質疑，本人認為有必要正式說明，上述內容與本人實際情況不符。 若對本人經手之帳務或工作內容存有疑義，建議仍應以具體事證，而非以推測方式認定個人動機。 此外，本人於任職期間亦曾多次感受到與工作表現無關之負面影射及不公平對待，相關情形已對本人造成相當程度之工作壓力。本人特於離職前留下此份書面紀錄，以維護個人職業聲譽，並作為本人對相關情況之正式說明。 最後，感謝公司過去提供之工作機會，也感謝各位同仁於工作上的協助。 想請教各位： 以公司信箱寄出此類信件是否合適？ 內容應該如何拿捏，才能達到留下紀錄的效果，又不會被認為是在情緒性攻擊主管？ 是否建議副本給人資或更高階主管？ 從勞資實務角度來看，這樣的做法是否有需要注意的法律風險？ 感謝各位前輩指教。