無工作經驗未填年齡範圍

休養身體的空窗期怎麼在履歷和面試中說明

上一份工作離職後發現了蠻嚴重的貧血、甲狀腺低下、睡眠障礙等問題，因此每天都很疲倦也都要睡十幾個小時起不來，也因此陷入憂鬱，每次看醫生都說這要慢慢來，沒那麼快好，這一年來就在修養和看醫生中度過，就是很空白又停滯的一年，但這其實也不是真的非常嚴重的病，想請問履歷應該怎麼寫，面試時又該如何說明呢?會不會被覺得身體很差可能無法勝任工作或做不久? 謝謝!

健康因素履歷待業求職空窗面試

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觀看5

3 小時前

未填公司未填職務未填年齡範圍

未來想當中學社會科老師真的沒希望嗎？

我從小的夢想就是想要當中學老師，學測放榜之後我想要上臺灣師範大學公民教育與活動領導學系，上網爬文之後大家都說中學社會科老師缺額少的可憐，想要考上正式老師非常困難，這就讓我很焦慮，我不知道我做這個決定是不是正確的，我非常的害怕，我想說要不要乾脆放棄這個夢想大學畢業後直接去考公務人員會不會比較好，希望大家可以給我一些方向，我真的不知道該怎麼辦

新鮮人職涯發展

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觀看36

9 小時前

未填公司未填職務26-30歲

本人非理工相關科系目前想轉換跑道如何克服跨行業的限制

目前做的工作主要是外勤安裝、維修目前想轉換跑道但是要轉換別的產業的FAE或是客服工程師但很多都要有相關經驗如果我想轉換跑道可以搜尋什麼樣類似的職稱會比較容易轉換呢本人非理工相關科系

職涯發展轉職

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觀看119

16 小時前

未填公司未填職務31-35歲

建築設計工作，但受不了無止盡的加班，請問我還能做什麼

1.待業中 2.因受不了無止盡的加班而離職，但目前對職涯未來忽然毫無頭緒，想問還有什麼方向適合自己前往? 想嘗試BIM相關的，但又無豐富的相關經驗，目前投了多家履歷仍無反饋，是否我不適合這部分的相關產業，是否建議我繼續等待或有建議的轉職或工作方向?

職涯發展轉職轉職工作轉職方向

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觀看163

20 小時前

未填公司未填職務未填年齡範圍

我任職於一家中型企業，目前在HR部門擔任ISO環安衛系統管理、溫室氣體跟永續管理的經理，管理職一年。投入這領域有五年也取得永續相關證照。部門涵蓋人資、總務廠務單位與環安衛系統單位。而內部負責永續工作的僅我一人。去年被指派管理 ISO、永續及總務廠務單位。經過快一年的運作，因工作負荷及管理差異問題，向上提出想專注於 ISO 與永續管理。目前面臨的狀況： 1.上司過去僅帶領人資單位，去年升任管理整個HR部門，重心仍放在人資與總務廠務單位，認為ISO與永續僅是表面配合的工作。不應讓ISO制度造成HR執行上的困擾，導致內部同仁對ISO制度配合度不高。並認為公司高層繁忙，應由我自行解決跨部門與治理議題，而不是提出需高層決策的建議。 2.即使已進行公司永續現況盤點與分析並提出階段性建議，因上司對永續的忽視程度，相關議題未能進入決策層面。 3.目前ISO與永續相關議題多由我自行承擔外部溝通、法規回應與風險責任。 4.提議每年定期安排外部來教育訓練，提升公司內部對永續議題的理解。但因上司認為永續議題不是當前重點，建議未被採納。反而期望永續報告書轉由內部自行完成翻譯與美編作業。然而，我帶領兩位部屬沒有永續相關經驗，也缺乏英文與美編經驗，資源與能力配置明顯不足 5.在被賦予責任，卻缺乏相對應的決策授權與資源支持的情況下，處於必須負責結果卻無法主導方向的處境。長期隱性的壓力與內耗，已開始影響身心健康。在此困境下，應堅持對工作的熱忱跟專業，持續嘗試向上管理，還是評估轉換環境？在目前管理層的思維，持續投入的價值是否值得。

公司文化職涯發展轉職

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觀看255

前天 23:32

未填公司未填職務31-35歲

想轉職卻沒有方向🫤🫤

目前是零售業店長 4年來人員來來去去心很累想轉職年輕人的思考方式都很特別案例1：客人手上很多東西請店員裝袋，卻嗆客人沒給服務費為什麼要幫你裝？？案例2：公司守則櫃檯保持清潔沒有註明外套安全帽不能放櫃台，店員質問憑什麼不能放，還嗆因為懶的拿進去倉庫放？？案例3：工讀生犯錯寫懲處單根本不痛不癢，也沒有獎金可以被扣被懲處倒楣的永遠是正職，工讀就白爛給你看等等太多奇葩事情，人不好管

溝通協調職場倫理轉職

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觀看199

前天 22:55

未填公司未填職務36-40歲

外勞將開放，本勞卻無人錄用。

本人90後，在旅宿業從事大夜班的工作將近6年後被資遣，現在想再做大夜班的工作沒人錄用，即便薪資才約最低薪資的1.1倍、沒有任何獎金都仍難求職。感覺與新聞報導的缺工情況像兩個世界，畢竟政府都開放外勞進旅宿業了，難道是只有我才遇到的問題嗎？我想知道是不是我活在自己世界裡卻不自知，謝謝。

轉職

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觀看213

前天 21:21

未填公司未填職務21-25歲

還在試用期但想內轉其他部門

在錄取前原本想投的是同公司的另一職位，但當時以無職缺，所以投遞了另一部門，現在剛到職仍在試用期中，卻發現那部門又開缺了近期自我評估之後打算與主管據實以告自己對某方面的領域較有興趣以及過去經驗都是跟原本想去的部門是一樣的(已與同公司想去的部門的同事確認過職務) 目前所在的職缺與過去的經驗完全不相符，雖然興趣缺缺，但是學到很多東西。沒有想排斥工作內容，只是工作內容的比重希望某部分比重較高，且更希望可以把時間以及學習成本建立在符合我未來職崖道路上以長期的職涯規劃發展、自我評估興趣擅長，想去的部門職務比較符合我目前是想先跟主管描述自己對於工作內容的心得以及學習狀況當然我也清楚，說出去之後的風險利弊只是想上來問看看有沒有更好的做法?

轉職