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- 未填公司未填職務26-30歲
請問面試時我知道我很矮146公分，但因為被很多面試拒絕過？應徵技術員、行政、餐飲。導致我沒辦法很活潑開朗的說謝謝，雖然我有說謝謝但內心知道對方每次都說辛苦了委婉的拒絕。後續果真都沒消息會覺得一間沒錄取，別間也會不錄取果真真的也這樣。那種挫折感真的失望。我沒辦法很自然的說謝謝，跟我一樣來面試馬階事務員的有年紀女生非常刻意的巴結當然也比我高及謝謝，請問我面試時要怎麼增進禮儀，及談吐我也很認真說我的特點優勢還是沒機會錄取？
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- 觀看5
- 未填公司未填職務26-30歲
我是生科背景碩士畢業，在台灣的話薪資水準不算太高，所以想轉科技業 但被問為什麼想轉科技業的時候，我總不能說因為想賺更多錢吧.... 也有爬文，很多人說可以回答類似之前的產業比較多重複性沒有挑戰性的工作，想跳脫舒適圈，但感覺滿多漏洞的 第一是有點貶低之前的職業 第二是萬一你面試的職位也是重複性高的不就當場被刷掉 第三是可能被問你可覺得會遇到哪些挑戰性讓你想進來，但我對這個產業也不了解，感覺自己挖坑給自己跳 請各位前輩們給我一些意見🥹🥹 謝謝
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- 觀看58
- 未填公司未填職務26-30歲
技術員做二休二面試104寫4萬，等叫我面試時又改口寫29500，請問這樣有落差的面試吸引我投，投了又跟實際不符需要去面試嗎？有種欺騙感很重
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- 觀看127
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想請教一下，如果有一段不到半年的工作經驗， 下一份工作考慮同產業類似職位或不同職位。 履歷是否建議保留這段短期經歷？ 若保留，應該怎麼呈現較好？ 若不保留，空窗期接近一年該如何說明比較不影響機會？ 想了解實務上篩履歷時會比較在意哪一點，謝謝。
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- 觀看253
- 未填公司未填職務31-35歲
過去一直都在行銷業工作，做過電商、當過行銷企劃、投過廣告、也短暫當過主管，資歷最久的是廣告投手，憑良心說公司各方面都算不錯但就是薪水低，然後主管是標準的很會向上管理但能力很差的類型，加上想要多學一點轉換不然怕沒競爭力，因此騎驢找馬，後來拿到一份品牌端投手的offer，就決定離職。 跳到第一間品牌端想著重新累積經驗歷練，但沒想到新公司的問題更多，像是常態加班、同事不尊重、各種社交活動(I人真的怕QQ)，更嚴重的是業績壓力大到影響生活作息，身體出問題，天天都不開心，後來決定快刀斬亂麻，沒待太久就離開。 接下來在求職過程中，有點被上間公司的投手性質嚇到，所以就不執著在投手職缺，覺得行銷相關的缺如果工作內容和薪資可接受，我都願意嘗試~ 於是到了B公司，也是品牌端擔任行銷，想當然包山包海，但初期發揮空間多，且也得老闆器重，加上薪資不錯，甚至獲得了升遷，當時天真以為可長久的待下來，沒想到後期大變調！ 團隊重組後只留下能力較差的同事，加上其他部門不尊重的態度，老闆控制慾極強，即使升遷 我也覺得像是有名無實的主管，有點內憂外患感，同時我盤點目前在這間公司累積的行銷成果，似乎也挺不錯，或許有機會換到公司文化更適合的環境！於是最終決定提離職。 但截至目前為止，求職即將步入第三個月，加上年紀焦慮，總覺得要找到一個地方持續深耕，不能再跳來跳去，但不論是從職缺頁面看到的工作，或是業主主動邀約的面試，工作內容也是包山包海甚至是多個職位的結合，薪資卻少得可憐，讓人不禁懷疑，是自己沒有價值、沒有競爭力嗎？ 主動應徵的工作也幾乎都沒下文，邀約面試的某些業主透露出像是 "這個人什麼都會一點，但都不專精" 的感覺， 腦海開始出現 是不是我之前太衝動了，應該繼續忍耐，至少薪水不錯。愈來愈懷疑自己的價值和能力。 然後近期得知待最久的那間公司有開缺，是其他職務而非原本的投手，雖然那個部門的同事都偏雷XD 然後職務內容與行銷完全無關，我也不是太有興趣，可是近期的求職狀況讓我開始猶豫是否要回歸，覺得反正薪資都不高，至少要找個公司文化較喜歡的環境吧~
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- 觀看211
- 未填公司未填職務36-40歲
收到公司的錄取通知，但發現上面沒有寫明核定薪資，透過104系統詢問人資，人資表示請主管回電給我說明，雖然主管告知我的是我想要的薪資，但他一開頭說了一句「他們有時候會這樣」，又不好意思繼續追問為什麼沒有書面寫明，而且依然沒有要重發給我錄取通知的意思
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- 觀看142
- 未填公司未填職務26-30歲
1. 工作狀態：目前在職，儀校助理工程師，育有幼子需準時接送。 2. 遇到的問題： 我目前在儀校領域深耕，雖有心精進，但現職環境系統較傳統且學習資源有限。礙於接送小孩的時間考量，目前暫時無法跳槽到具備先進設備的科技大廠。 3.想請教，除了「儀器操作與校正」本身，還有哪些延伸技能能顯著提升儀校工程師的價值？
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- 觀看85
- 未填公司未填職務26-30歲
請問身高只有146公分，投履歷表但沒有身高的欄位，面試官看到我不是態度不好的拒絕就是婉轉的拒絕，請問建議我寫身高在104履歷表某個地方嗎？不然我去看到我我還沒講話就對我不喜歡，反而是一種傷害。我都投行政、技術員居多、門市真的沒有才投餐飲。我文組行政管理學文組大學畢業，真的再怎麼努力都沒用，我都懷疑自己不配當人了，這該怎麼辦就算講得再好也沒用，雖然身高不重要但我要怎麼增進自己讓別人錄取我？還沒我沒投到1億個
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- 觀看136
- 未填公司未填職務31-35歲
過去在金屬製造業從事製程工程師 由於都是國際大廠，產品從原料到組裝成品的過程認識很多 擔任製程工程師對於異常排除、精進效率的也是有的 只是台灣製造業已經沒落，我在30初頭歲想辦法轉換跑道 轉換的第一份是做光學產業的品質系統 想說藉由理解這個系統讓自己往科技業邁進 但這種偏文書型的工作真的讓我覺得很枯燥、乏味、沒有成長性 剛好遇到2023科技大裁員新進員工無一倖免 而在兩年前來到系統整合產業擔任FAE 結果公司財務狀況太尷尬(高層太浪漫) 現在即便想換也擔心年紀是硬傷(34歲) 轉換產業到現在我整個人開始迷茫 希望前輩您能夠提供我想法與方向 不然浸泡在負面思維裡我覺得真的不太行
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- 觀看224
- 未填公司未填職務26-30歲
PS：原職位為系統工程師，不確定選擇出來為甚麼會變成MIS 網管。 各位業界前輩、先進您們好，目前我已從前公司離職一個月多，主要也是了解自己想往系統維護與支援的方向走，在前公司任職期間，我負責過小系統(僅1人使用，但又必須要有的系統) 的獨立開發、主要系統(使用者約50~100人)的維護、針對功能於上線前進行測試、填寫資安表單、帳號權限控管及透過SQL撈取資料提供等業務，在這個工作間我最大的收穫就是從不懂前後端到能夠開發可供使用的系統，以及了解實務中網路的架構。 然而我也開始出現樣樣學但樣樣不精的感覺，雖然不敢說自己多專業，但看過幾個MIS 系統工程師的職缺，我覺得自己可以勝任甚至可以在當中累積更多的經驗及有更多的學習，但目前投遞幾間有些規模的公司並未得到回覆，且也沒有那麼符合我想要職缺的公司給我面試邀約，大多都是保全、業務，本來自己是想要往軟體工程師的方向走，因為有接觸過C# MVC 的開發及JAVA 系統的開發及維護，但最後還是想回到系統維護與支援當中。 目前我有二年多的正式工作經驗，及二年多在相關領域打工實習的經歷，主要是在就讀碩士期間從事的工讀工作，我也有聽聞碩士學歷會讓部分有我想要的這個領域職缺的公司認為不太穩定，考量到我本身碩士的論文也偏向系統測試、維護相關，相較於同為此領域的競爭者主題也更明確，因此想請問各位前輩，履歷的部分我該注意哪些地方呢?或是有其他我沒有注意到的部分，是否可以請前輩、先進們給我一些建議呢? 謝謝您們。
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- 觀看299
