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- 未填公司未填職務36-40歲
我在中部看了很多的行銷鬼故事，但我不是那種可以睜眼說瞎話的人，所以面試時常常吃虧，面試官很愛問為什麼離開上一間公司？ 事實是： 1. 老闆富二代，能力太差，開行銷助理的缺給兩萬六的薪水，然後實際上要我去管一個網拍平台，完全不教，也不委派任何工作內容，我為了爭取表現，自己買整套約十多萬的攝影設備，從零開始幫他們拍攝廣告跟自媒體，任職兩年後離職 2. 老闆富二代，太有錢沒有出去工作直接創業，要我經營短影音，結果出爾反爾朝令夕改，一樣是外行，一年多以後離職 3. 跟家人創業，月薪三萬，結果說好的獎金一次都沒發過，決策全部都被否定，一直賠錢，賠了一年後離職 諸如此類的工作大概有三五間，雖然，我不是頂尖人才，但我肯學肯努力，我現在經營自己的自媒體，短影音的部分一個月流量也可超過一百三十萬以上，雖不是頂，但我相信也是不錯的成績了 所以我想往自媒體領域走，但我在這就業市場上看到的是，很多公司的自媒體帳號破萬的影片沒半支，然後卻要員工聽他們的執行，不然就是本身做得很好，但原有操盤手離職，面試的時候跟我講他們不大想要追求流量，聽到時我心底在想那你找我來幹嘛？ 走到這邊真的覺得好累，第一我不是沒能力，第二我之前的公司之所以離職很多都有內部的問題，所以我看到之後就決定不久待，但這也造成我之後面試很大的困難，但我都自己花錢去幫公司做事了，我還不夠盡心盡力嗎？後面我也做出成績了，但面對到這些不合理的過去，我一但透露出一點點「他們有病」的訊號，就會被否定，加上我已經快四十了 我到底該怎麼面對我的職涯？ 我又該怎麼回答「為什麼你之前的工作都只做一兩年？」的問題？
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- 觀看27
- 未填公司未填職務26-30歲
目前短影片剪輯正職45k + 自己接剪輯案子16k，去年總年收大約85w 但是下班之後都是在工作跟接案，想要有自己的時間去做想做的事情，但是又礙於不想跟錢過不去，所以想要花時間先把正職給拉高 目前正職工作內容就是純剪輯、開會決定頻道風格 公司是在前公司被主管挖角，我們三個自己做代操短影片 - 想要詢問要學什麼技能、軟體才好提高正職的薪水？ 以及不是往管理職去發展的話會建議學什麼？ 目前自己整理只有想到以下幾個 1.英文(為了之後去外商) 2.notion(好像管理職會需要用到) 3.數計、資料分析(但是目前的工作沒辦法給我看後台) 4.相關的AI技能(感覺是在風口)
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- 觀看34
- 未填公司未填職務31-35歲
面試通過，入職後公司提起要體檢表，而剛好遇到經期來，醫院要告知結束後在做，也留有記錄，但公司這邊部分無法通融此事。且告知剛入職的員工說，可以帶經檢查…而入職員工因醫生告知的狀況及未來投保保險的顧慮，該怎麼解決呢？
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- 觀看63
- 未填公司未填職務46-50歲
當初面試工作只是處理A部分業務，但就任後發現前任基本0交接，只把當初電腦資料轉到你的電腦哩，而又發現前任離職是因為工作量突然增加導致，而剛好他的離職引發B員工離職，而於此同時，也是0交接情況下，我現在接上ABCDEF的業務量，沒錯就是多了BCDEF的業務量，而且都有時效性，業務內容各自分開獨立，且不小於A業務量，也就是與當初面試談好的工作內容至少提升的3倍有餘的工作內容，做了兩周感覺，這如果我是慢慢加進來的也許我能勉強支撐，但在全新無經驗接手情況下，一瞬間增加的業務量，讓我感覺一定會出包，這情況下，公司感覺補人又很慢，我該主動提離職嗎?業務應該無法分出去在找到新人的情況下.即使找到新人應該也只能分走我一半業務量，還是比之前說的多，而且新人感覺會跟我一樣，也許會來沒多久就走了.
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- 觀看92
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
個人已完成了14064-1和14067證書的相關進修和120小時溫室氣體相關的課程，目前想往顧問公司走，畢竟可以學習到比較多這行的案件，但是看了一陣子的職缺後，在這一行的要求都很無語，因為這是算是新領域，如果沒有進入這行工作，基本上外頭都是純課程，並無實際操作， 但職缺都是要求要有實務經驗． 所以想詢問前輩們初次轉職到這行業該怎麼做或是還有其他辦法可以增強實務演練經驗？
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- 觀看247
- 未填公司未填職務26-30歲
過去都是從事電腦工作很少對人。但閑暇之餘會參加各類活動認識新朋友之類的。 目前轉職國際物流的業務發現其實這產業真的沒這麽好做了，看到幾位學長的業績也沒那麽理想就在想要放棄。轉職業務是爲了錢和挑戰自己但一直都很照顧我的主管說我做事情都是爲了做而去做的好像沒有内在動力去做這份工作。 我很幸運有遇到一位很棒的主管，他真的幫我很多，我自己出去跑客戶也是他借我機車的。但我覺得自己真的不太適合做這份工作，現在很想離職但又因爲沒儲蓄不敢貿然離開。已經有在看工作了，我發現自己工作6年的時間換了各種不同產業都沒發現自己真正有熱情的工作，也沒有可纍計的能力在。現在這份工作做5個月了還沒過試用期，我覺得自己有突破了一些但就是覺得換了個工作也只是惡性循環罷了。沒什麽方向，目前看到“客戶經營”的工作好像可以嘗試看看
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- 觀看335
- 未填公司未填職務26-30歲
目前在設計業打滾了幾年，從國中開始學習美術設計相關技能，也在設計研究所畢業，但發現這個產業很不友善，環境也很不好，喜歡工作內容本身，只是無法接受與客戶過多的溝通及來往，不過離開這份工作也沒有更好的技能，目前也只領最低薪資，想了解有什麼建議
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- 觀看348
- 未填公司未填職務41-45歲
目前在小型事務所所擔任主辦會計，有過審計經驗，後來轉純記帳為主，年輕時有擔任過保險展業員1年多，也有產壽險相關證照，目前補強考區證券商普業證照，還有機會轉金融保險業嗎？投上市櫃會計有望嗎？或是轉中小企業會計？還是只能繼續做事務所？
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- 觀看366
- 未填公司未填職務41-45歲
I 'am a foreign spouse, is possible to find a job that suit my experience working in different kind of manufacturing in Taiwan for many years, just want to change new job I just got bored i find my job has no growth for many years and my co worker's mostly retired one by one. I learn to love my job there until i resign because i feel myself left alone. So i want to change for new environment challenge and growth? Thank you.
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- 觀看434
- 未填公司未填職務36-40歲
1. 基本背景與現狀：硬體過載，需進入穩壓模式 我是一名擁有 10 年以上資歷的資深軟體工程師。過去長期在節奏極快、高壓的開發環境中衝刺，因長期負載過重，目前生理出現明顯警訊：自律神經失調、嚴重的肩頸問題、蕁麻疹及免疫力下降。 目前處於待業休養期。幸運的是，我並無急迫的經濟壓力，亦無家庭負擔。這份「緩衝」本該讓我安心，但我卻陷入了嚴重的空轉焦慮：大腦習慣了運算，一停下來就開始對「年齡」與「體力下降」產生負面遞迴。 2. 核心轉職矛盾：專業尊嚴與生活品質的平衡 專業底線 vs. 身體極限： 身為資深開發者，我對自己的專業價值仍有堅持，但在身體復原期，我必須在「高薪/高壓/遠距通勤」與「穩定/中高薪/極短通勤」之間尋找平衡。這種「理智求穩、感性拉扯」的狀態讓我感到焦慮。 技術開發 vs. 系統規劃（SA）： 我正考慮轉向 SA（系統分析） 職位，希望利用深厚的技術背景參與規格定義與邏輯規劃，將體力損耗轉化為腦力價值。然而，目前身心能量尚未完全回補，面對面試中關於「職涯願景」的詢問感到力不從心，甚至產生冒牌者情節（看到職缺列出大量新技術，會擔心自己是否已落後）。 3. 職場痛點復盤：尋求「低干擾」的開發文化 過去幾次離職主因為環境與管理風格的不適應： 不合理的微管理（Micro-management）： 無法適應過度監控，或非技術出身主管因溝通斷層導致的無效指揮。 開發價值觀： 不習慣將專案單純視為「一次性商品」交付即結束。我更嚮往對系統具備 Ownership（所有權感），能在穩定的節奏下進行長期的架構優化與品質維護。 4. 求職障礙與不確定感 面試能耗： 面對面試官質疑「資深人員是否只是過水」時，我缺乏能量進行情感演繹。面對情境題時，偶爾會因身心疲勞導致反應變慢。 產業選擇： 目前鎖定公司內部有 ERP 系統的甲方產業，期望環境相對穩定，但仍擔憂誤入「假穩定、真混亂」的環境。 5. 我想請教各位 Giver： 在身心處於維修期、且不願妥協專業價值的標準下： 如何識別「穩定中有發展」的甲方公司？ 除了傳產或金融，有哪些產業特徵代表該環境具備「專業尊重」且「不需非預期加班」？ 面試溝通策略： 如何以「無經濟壓力的沉穩」取代「能量枯竭的疲態」？當被問到職涯願景時，如何優雅地表達「我想在穩定中深耕、守成」而不會被解讀為「缺乏進取心」？ SA 轉型建議： 針對資深工程師，轉型 SA 是否有建議的軟著陸方式？ 謝謝大家，希望能聽聽同樣在職涯中場進行「系統重構」的前輩建議。
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- 觀看456
