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- 未填公司未填職務26-30歲
我希望能從事有關辦公室內勤的工作，同時也希望重回科技業，雖然已經跟業界脫節了4年，同時我有社交焦慮，不善於和同事主管口語表達和溝通，麻煩請前輩協助，謝謝。
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- 觀看71
- 未填公司未填職務31-35歲
各位前輩好： 本人即將離職，離職原因之一與這位課長長期排擠、孤立有關。 任職期間，主管曾多次於公開場合對本人做出負面評論及影射，近期甚至在辦公室公開談話時提及「有人故意把帳弄亂」、「有意為之」等言論，而相關內容明顯是在影射本人。 實際情況是，本人管理一項便當帳務約三年，期間確實曾因資料整理及檔案管理發生帳務差異，我也重新整理資料及交接給新人，甚至自行承擔約4萬元差額。本人承認可能有行政疏失，但並無任何故意造成帳務混亂或損害公司利益的意圖。 （關於訂便當、管大家預繳的便當錢這項業務是當初管理部會計硬塞給我的工作，原因是她升遷，給我這個非管理部的業務助理做。） 目前考慮在離職最後一天，以公司信箱寄出一封信，內容主要是： 說明所有業務及帳務均已完成交接。 澄清本人從未故意造成帳務混亂。 針對主管公開影射本人「故意為之」一事留下書面紀錄。 記錄本人長期感受到不實影射及不公平對待的情況。 我的目的並非謾罵或情緒宣洩，而是希望維護個人職業聲譽，並保留未來若有需要向公司、人資或相關主管機關反映時的紀錄。 內容大致上是這樣: 您好： 今日為本人於公司的最後一個工作日。本人所負責之業務、文件及相關帳務資料，均已依公司程序完成交接，並留有交接文件及作業說明供後續承辦人員參考。 於正式離職前，基於對工作負責及維護個人職業聲譽之考量，謹就一項與本人相關事項提出說明並留下書面紀錄，以避免日後產生誤解。 關於便當帳務管理及相關言論之說明 本人負責便當帳務管理工作約三年期間。過程中曾因資料整理及檔案管理作業產生帳務差異，並就相關差異主動承擔責任補足差額後續事宜。 本人承認工作過程中可能存在行政疏失，並願意對自身工作結果負責；然而，本人從未有任何故意製造帳務混亂、隱匿資料或損害公司利益之意圖。 惟於2026年6月10日下午辦公區域公開談話中，本人聽聞「故意把帳弄亂」、「有意為之」等內容。由於相關言論涉及對本人工作動機及人格誠信之質疑，本人認為有必要正式說明，上述內容與本人實際情況不符。 若對本人經手之帳務或工作內容存有疑義，建議仍應以具體事證，而非以推測方式認定個人動機。 此外，本人於任職期間亦曾多次感受到與工作表現無關之負面影射及不公平對待，相關情形已對本人造成相當程度之工作壓力。本人特於離職前留下此份書面紀錄，以維護個人職業聲譽，並作為本人對相關情況之正式說明。 最後，感謝公司過去提供之工作機會，也感謝各位同仁於工作上的協助。 想請教各位： 以公司信箱寄出此類信件是否合適？ 內容應該如何拿捏，才能達到留下紀錄的效果，又不會被認為是在情緒性攻擊主管？ 是否建議副本給人資或更高階主管？ 從勞資實務角度來看，這樣的做法是否有需要注意的法律風險？ 感謝各位前輩指教。
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- 觀看107
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
1.職務是現場端工程師 開公務車在公司與各地區移動原本是視為工作內容的一部分 2.公司跨縣市出差原則上應以大眾運輸工具為主 最後一段路才搭計程車 問題：本次有某一專案為節省成本 希望我長時間開公司車於外地工作 並要在前一天先抵達工作地 我主張若指定開公務車前往 應當算加班 否則我認為應該照原本的原則搭乘大眾運輸工具轉計程車
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- 觀看216
- 未填公司未填職務36-40歲
本來是做美術設計相關的工作，但因為不想繼續再改稿想嘗試往業助發展，可是投了履歷只有幾家面試，但都沒錄取。調整了履歷，也問了身邊的友人，有的說我這年紀比較不適合轉職；有的建議我繼續往設計發展，不知道該怎麼辦，請問我是否因為年紀因素轉職比較不適合呢？謝謝
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- 觀看242
- 未填公司未填職務26-30歲
1.工作中，已經一年多了，ODM研發，跨領域，完全沒碰過 2.入職後發現工作內容落差很大，起初被派了雜事，例如寫excel程式和整理每位同事訂購留下的所有機器，機器的部分，我處理完成後，有反應過給主管 要每位同事自己保管好自己的機器，不是丟給一個人處理所有人造成的爛攤子。先前被派過同時被很多個專案，但沒有一個專案是被帶被教的，每個專案分成兩大元件，自己不是很想在跨領域的狀況下 還要自行通靈處理很多個專案，別人明明職等和薪水比我高，後來有跟主管反應，有陸續刪減專案，但最難的還是在我手上，加另一個專案，等於同時要看三個，因為最難的那個等於兩個，一次要對最多的廠商以及最多的客戶。新的專案還被問是否可以幫忙帶新人，我有嘗試過於目前手上的案子帶過新人，並且有把新人身上的問題反應給主管，後來也有自己更改帶人的方式，新人好像有變好的趨勢增加，但我還是會不想帶新人，因為我也才一年，而且新專案我自己也要學新東西面對新問題，再加上薪水低於工作實際內容及市場水平，後續升遷或是加薪，薪水還是沒辦法有明顯上升。這份工作還需要跟大陸工廠端合作，我最近發現工廠端人員，明明都是RD且比我早進來，卻缺乏基本的判斷力，變成需要台北一步步將SOP寫得很細或講得很細很清楚，下一次同樣的事情還會發生，這樣讓我非常地累，溝通成本不斷地增加。會讓我愈來愈不想一個人背一個專案，只願意背一個專案的其中一部分，但如果交出專案的決策權，又怕會被派一些看似有在做事 實質沒有學到核心東西的奇怪事情。跟上面反應後，還是得自己背一個完整專案…
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- 觀看232
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
- 未填公司未填職務21-25歲
這幾個禮拜看到蠻不錯的職缺，想說投看看，但過了大概兩個禮拜都沒有已讀我的履歷，也沒有看到業者處理過履歷，想說可以打電話過去問還有沒有職缺嗎？因為那是連鎖店，上面也沒有留電話，只是寫說投履歷若符合店長會主動邀請面試，請問這樣也能直接打電話過去問嗎
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- 觀看313
- 未填公司未填職務46-50歲
我目前已進入PIP的第二階段5/26~6/25,今天6/10,小主管(並非PIP我的大主管)私下告知大主管會榨乾我到最後一刻,因為新人6/28才到.所以大主管可能會要我做到七月底,但由於PIP只到6/25,所以極有可能會要求延期 請問在6/25的時候我可以拒絕延期,請公司資遣我嗎?(我沒想自己離職)
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- 觀看212
- 未填公司未填職務26-30歲
待業中找不到轉職方向，如果用車輛維修經驗設備維修類的工作都感覺自己都可以，但不想做有關CNC設備維修，想往自動化設備維修走但不知道該從哪裡入門
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- 觀看402
- 未填公司未填職務26-30歲
背景描述： 企管系畢業 28歲，做過電商產業2.5年(筆電產品)，其後工作陸續都待不到一年，包含雲端產業業務、系統軟體PM、保險業務。 我知道自己的職涯探索歷程較零散且摸索較長一段時間，因此求職不斷碰壁。但也是因為這期間的自我摸索與思考，我理解到自己仍想從事內勤的PM工作，考量產業前景決定重回科技領域，不過希望能以硬體產業為主，且雖然軟體轉硬體對我來說幾乎是從零開始，但我不介意從助理職做起。 我目前的困境： 1. 目前在求職中，發現職缺幾乎不是找 Senior 就是 剛畢業的新鮮人，夾在中間的我似乎找不到自己的位置，請問有建議能從什麼樣的公司和職位切入嗎？(希望是助理或是Junior職位，月薪至少43000以上) 2. 會想要很警慎思考這次的求職，是因為在前幾次的面試中，不斷被質疑工作穩定性，我不希望再次將自己的履歷添上不被台灣普遍職場所能接受的短期經歷。(雖然我能理解資方這樣的考量，但站在勞方角度如果有遇到合適的工作誰會想要輕易換工作呢？況且並非每個人的職涯都能順風順水。如果能合理清楚地描述自己的立場與緣由，為何勞方仍要在年限上琢磨？) 3. 因為經濟因素還是需要盡快找到工作，但找不到理想職缺，又不想這麼輕易妥協，一方面擔心我這個年紀如果再妥協，以後要進硬體產業就更不可能了；另一方面也擔心會讓自己的工作經歷更偏離軌道，加深未來進此領域的難度。 4. 在AI時代下，台灣職場結構發生很大的轉變。如果上述理想職位真的強求不來，對於正在找工作的文組生，有什麼較有發展前景但是入門門檻不會太高的產業職位嗎 5. AI時代下，文組生可以在職場中發揮什麼價值？扮演什麼角色？ 以上發問，還請前輩不吝給予建議與指教，謝謝。
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- 觀看610
