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- 未填公司未填職務46-50歲
我目前有個正常的工作，想找個晚班跟假日班診所的工作，但都很難找到，去年找了快10個月，不知道是不是年紀大？還是覺得我有正常工作，就不要用我，我就是因為缺錢想要把錢還了才想工作，我自認我很配合工作我都可以做，但應聘者不知為什麼就是不用我，但我都會騎車到竹北竹東去面試就是不用我，寧願繼續放職缺，我也不知是我高傲還是什麼原因，就是難找到兼職工作，但我就是缺
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- 觀看155
- 未填公司未填職務26-30歲
前一份工作是在民營企業，做的是金融與資訊交叉的領域。 公司規模中型，什麼都要會一些，剛好很適合我本來就是資管科系畢業 (因為我是轉系過去，心態上覺得技術不足，所以沒有找純IT工作)， 工作有牽涉研發性質，常常一個人要扛一個案子， 做不出來的時候會有壓力，也常常要幫同事收爛攤子，但做出來很有成就感。 主要離職原因： 1. 是第一份工作，會想再出去看看 2. 那間公司其實算該產業的龍頭了，該類型的產業不多，又擔心技能上什麼都碰一些，待久了跳不出去 3. 工作上有一塊其實金融知識比較硬，會有壓力怕學不好 因緣際會下聽到某個類公家單位做金融工作， 會穩定調薪（起薪比前公司略低一點），而且名稱好聽，很多名校的同學在裡面 因此毅然決然換了工作，結果卻跳入一個火坑... 補充一下我性格內向然後謹慎、務實重視成就感， 喜歡規劃重視細節，有明確的目標就會有很高的行動力， 不喜歡高度不確定性或是高度社交成分的工作。 新公司不能接受的點包含： 1. 以為是依法行政，實際上是高度人治+官僚 2. 工作非常忙又雜，忙起來有時候假日也要加班，經常神經緊繃 3. 工作內容高度與性格不合：我有表達自己有資訊背景，以為進去是做研究跟幫忙導系統，結果幾乎都在做溝通(有法規賦予的權力但不能用，因為長官怕被投訴，常常要我們去負責說服或是安撫對方)、辦公文(沒有標準，看長官心情，常常被期限追著跑)， 除此之外還要我做資訊專案，但是是在一大堆雜事塞滿時間的情況下做，我也嘗試過去推動一些東西，但上面不重視，又要我一個人扛， 我體認到這裡說好聽的數位轉型只是做樣子，沒有時間去規劃是做不出任何成績的。 我在這間公司不只專業技能用不到，心態也無法融入，很多時候只有我覺得不合理，其他同事的心態都是工作就這樣了，經營下班生活就好， 雖然福利不錯，同事優秀也算是會互相幫忙， 但是有前一份工作對比，我知道自己在這裡有多痛苦，就像一條魚被丟到陸地上跟別人比賽跑一樣，甚至需要心理諮商。 我一直很想找到理想的工作， 例如雖然不穩定但有成就感、技能會精進且帶的走的工作 不然就是雖然成就感不高但穩定而且不會太忙的工作， 我不知道為什麼就是這麼難。 好幾次想要裸辭，因為前公司的產業太窄，我可能找不到類似的工作了， 目前考慮的方向如下： 1. 全職轉當軟體工程師，比如系統廠 —— 技術難度較高，薪水會降，但技能跟風氣比較務實，要跟AI賽跑) 1. 做SA(系統分析師)或技術型PM —— 經驗可以接軌，但是若不想淪為高度溝通的角色(如PM)，我擔心還是要有具備純軟體IT的工作經驗。 3. 金融業IT —— 穩定且難度比較低，但是聽到風評都沒有太好 4. FINTECH之類交叉領域 —— 難度較低，但是可能一樣淪為現職這種只作秀不重實質狀況 5. 現職或想辦法轉調資訊部門 —— 穩定薪水也不用降，但靈魂會枯竭，不確定轉調成功的機率 6. 其他? 現在AI追著跑，我不確定自己還有沒有機會轉行到軟體， 但如果我一直不敢放手一搏，想找跨領域的工作， 我怕最後又淪為一直在溝通或甚至跟現在一樣四不像的工作， 我很需要一個明確的目標讓我可以努力，不然就會一直在原地打轉， 想請問各位前輩有沒有甚麼建議，真的非常感謝!
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- 觀看169
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
請教各位前輩 最近找到一份業務助理的工作 （我有該行業的相關工作經驗） 但是要找2位保證人 我只找到一位 所以昨天職前訓練時 有告知主管 年後無法報到 主管告知會再與公司協調替代方案 這家公司是新公司 目前籌備中 預計三月正式營運 在昨天的職前訓練發現一個問題 這家公司是由舊的經營者加上新投資者成立的 所以裡面已經有一位業務助理加上幾位業務，主管是他們之前的經理（她們之前是同事） 之後會有另一批業務加入（從隔壁公司轉換過來 跟該名業務助理認不認識我不清楚） 主管告知 之後我要跟那位助理 各跟著一批業務 各成立一個業務課 名單目前尚未明朗 昨天該業務助理知道我有相關工作經驗 就開始與其他業務搞小團體排擠我 問她問題也不太回答 但是我對這個行業不陌生 要適應工作流程比較快 請教各位前輩 我該怎麼做 1婉拒報到 開始繼續投履歷 2照時間報到 但是跟主管反應被排擠的情況？ 主管會相信我說的？ 畢竟我是外人 而且主管會不會覺得我怎麼還沒報到就跟同事處不好 印象差 懇請各位前輩給建議了 謝謝
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- 觀看241
- 未填公司未填職務36-40歲
大學讀的是日文系,目前在日系筆電品牌擔任半導體採購一職, 在這之前幾乎都是擔任業務職,想了解採購的運作以及想法才轉職到品牌廠, 希望能了解採購的運作模式. 這份工作年資約3年多, 在這三年學習到採購技巧, 供應商管理, 半導體IC 導入新機種採用流程, 雜事很多很難轉換成好看的KPI ( 例如:成本減少很多), 大多是催料, 社內繁雜的流程以及溝通, 雖然也有sourcing的部分, 但是零件的金額少,能讓高層看到的機會少,升遷困難. 我在這觀察到日系電腦廠的痛處就是市場小, 數量少, 須配合公司策略調整時常有排程調整但是庫存不足的問題, 站在第一線感覺加班的時數越來越多, 公司也沒有加班費, 工作分配極度不平均,同個組別的同事因為能力不符沒有辦法幫忙分擔工作, 主管本身很愛加班做事情很講究細節, 這樣的結果就是連我這個基層員工都被拉下去一起加班, 每天的工作量一直增加, 今年開始每天幾乎都加班到8點多, 之前去出差時還加班到晚上12點, 跟主管反映也只是得到分給同事幫忙最後還是要自己收尾的結論, 加班也沒有加班費, 後面因為公司導入新系統工作又更多, 可以預期一定是加班的時數又要更長了, 這樣已經影響到我的作息, 是很不健康的狀態, 沒時間運動飲食作息都不正常, 感覺不應該再這樣撐下去了. 進公司的資歷淺感覺工作分配非常不平均, 工作量是比其他前輩多, 被定位在處理交期管理這塊,加上很多社內溝通細節操作,也看不到升遷機會. 總感覺以前業務開發及國際貿易的工作經驗放到這邊感覺能發展的空間不大, 有考慮如果有找到更適合的職缺會轉職. 各位導師可以給我一些建議嗎? 謝謝
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- 觀看247
- 未填公司未填職務36-40歲
目前在職中，職位是副主管，有兩位同事在過年前忙碌時，做自己範圍的工作，但是做完之後詢問我還有什麼是要幫忙時，我講要幫忙的地方他又不願意做，呈現愛做不做的狀態。 自己是已經跟主管講過了，但是狀況還是沒改變，現在我怕會有人學著他們這樣做。 想請問前輩們，這種狀態我該怎麼做比較適合，謝謝。
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- 觀看196
- 未填公司未填職務36-40歲
大學讀的是日文系,目前在日系筆電品牌擔任半導體採購一職, 這份工作年資約3年多, 在這三年學習到採購技巧, 供應商管理, 半導體IC 導入新機種採用流程. 我在這觀察到日系電腦廠的痛處就是市場小, 數量少, 須配合公司策略調整時常有排程調整但是庫存不足的問題, 站在第一線感覺加班的時數越來越多, 公司也沒有加班費, 工作分配極度不平均, 進公司的資歷淺感覺工作量是比其他前輩多, 也看不到升遷機會. 總感覺以前業務開發及國際貿易的工作經驗放到這邊感覺能發展的空間不大, 有考慮如果有找到更適合的職缺會轉職. 剛好最近有一份日商能源產業的工作, 在台灣子公司主要代理台灣生產的儲能設備並透過日本的業務人員販賣產品, 感覺這份工作比較有機會能用到過往業務開發, 供應商管理, 日文能力以及產業面來說能源產業應該發展會比穩定且不會有大幅成長的電腦產業還要好. 請各位導師可以給我一點建議嗎? 感覺在電腦業當採購打雜的成分蠻高, 很希望能繼續從事有多年經驗的國際貿易還有業務發展相關的工作.
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- 觀看255
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
各位前輩好： 2月初剛到一家服務業--擔任新分店的 行政專員， 本職工作有行政、人員招募、職安檔案維護、支援收銀， 新分店預計3月開幕， 我目前被安排在其他分店受訓， 報到的時候才知道若財務休假(每月8-10天)我要做財務的工作-每天15點前要做好營收資料 ( 財務跟我同天報到，目前已離職，只剩我一個後勤人員 ) 也是報到當天才知道，開幕籌備期間要支援搬重物 ＊ 我的脊椎受過傷開過刀，面試時有告知主管無法搬重物、加班 ＊ 店長一直說不會讓我陷入加班、搬重物的窘境，但他是從外地被調派來開店，這是他第三次被調派--意謂著他不會永遠在同一家店 因為新開的分店離我租屋處走路只要五分鐘 但是搬重物加上要支援本職以外的工作 讓我目前很迷茫要如何抉擇 (1)繼續受訓 (2)馬上提離職 (3)撐到過完年 可否請前輩給我意見，謝謝
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- 觀看434
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
- 未填公司未填職務31-35歲
目前工作中約8個月，今天被老闆口頭告知公司經營狀況不佳所以沒有年終獎金 但當初104刊登時是有年終獎金的、面試時也有確認過 再加上內部的規章也有。 請問這樣子的公司大家還有意願待下去嗎?以及他們這樣的作法是否算是詐欺? 被無故取消的福利有:年終獎金，新春獎金600、團保、員工健檢....等，但一切取消也沒有經過公告，只有透過73歲的老闆很簡單的一句話題過去而已
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- 觀看325
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
目前是在做清潔人員。 我要發問有以下兩點。 第一點，就是在工作中如何得到更多的快樂。消除內耗掉的人際關係？ 第二點，就是在轉職後發現跟我轉職前的學習技能不逕相同，我要怎麼去消化與吸收？
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- 觀看235
