不分職務
所有話題
所有話題
最新
人氣
待答
- 未填公司未填職務31-35歲
應徵上了一份工作，同部門包含主管有三位同事，進公司後組織大異動。 上工了兩周後突然被主管告知，他(主管)跟其中一位同事做到下周，並且面試及職訓有對接到的三位人資也都陸續離職了，除了自己部門跟人資部門，觀察別的部門流動率也很高，雖然工作內容目前是符合預想，但擔心這樣情況會影響到自己工作，所以想趁還未滿一個月開始騎驢找馬。 請問這種情況在履歷上或面試時，會建議據實以告嗎，因為想聚焦在前幾份工作的經歷及能力上，不想特別提到現職這份工作，擔心會影響別的公司對我的評價，認為我是不穩定的人選。(我的狀況是前幾份工作的年資都有3-4年) 但也擔心假設我沒有跟想應徵的公司提，對方會查詢的到勞健保紀錄。
- 回答
- 觀看63
- 未填公司未填職務41-45歲
我最近遇到轉職的問題，但投了很多通通都沒下文，人資連看都不看一眼， 中年轉職錯了嗎?有很多公司就對年齡有限制，不然就是為了一次面試，人資趕時間要去面試下一個人，然後就想快快把你打發走， 最可憐的是....自己理想的公司，做了很久的作品集發出去人資連看都不看一眼，不然投多少次都不理，打電話去公司請求看一下作品集也好，一樣不理就是不理， 所以想請問各位人資當你們在用AI刷掉那些辛苦寫出來的履歷表合理嗎?有達到人人平等嗎?還是你們本身公司就是一個岐視中年人或是沒經驗的新人，你連看都沒看，你怎麼知道適合還是不適合，總有一天，你們這些用AI刷人的人資將來也會被別人用AI把你刷掉， 我投了很多的履歷表，只有一位人資我佩服他，他每一封履歷表都看，而且不管入取還是沒入取，他都會通知你，讓你還有一個管理幫自己爭取一下機會，而最爛的人資是，我都投了十多份履歷表了，還打電話過去希望至少打開作品集看一眼就好，三個月下來完全沒開過， 所以人資用AI刷掉大家辛苦寫的履歷表合理嗎? 現在在104的課程中還在教人資怎麼用AI刷履歷表，請問這裡是公平公正的求職平台？還是讓我們一直被AＩ刷掉的平台？ 我也一直在努力學習AI，但我學習AI是用在有用的地方，不是用來評價一個人的價值的地方。
- 回答
- 觀看43
- 未填公司未填職務26-30歲
待業中 我常常會花很多時間 把知識看懂，或是照著做一些固定的流程 隔很久一段時間 看到類似的東西 會互相聯想到以前看過的知識 比方長官請我用晶片架構優化演算法 我把演算法porting到新的架構 效能變成舊架構的2倍 並且根據客戶使用的這個演算法 提出架構spec應該要新增什麼功能 當時我都不知道為什麼要做這樣的事情 隔一段時間 才想到這個的價值是在向客戶證明我們產品的好 還有指出架構產品未來改善的方向 可是這樣反應很慢 我不知道我這樣適合什麼工作 因為有可能連裡面工作的重要性 有什麼樣的工作 可能都不知道
- 回答
- 觀看85
- 未填公司未填職務41-45歲
外銷轉職AI工程師(桃園)，預計下禮拜報到: 1. 剛遞補進東華資工在職碩班 2. 計畫周末去學校(花蓮)，平常日上班(桃園) 想請益外商/人資/資訊領域/前輩意見，謝謝
- 回答
- 觀看296
- 未填公司未填職務26-30歲
我有一段採購及業務人員的經驗大概4個月，請問要放在履歷上面嗎? 因為在這段工作經驗前，我是在國外工作的，並且工作經驗跟台灣面試的工作毫無相關，我今天面試了兩家公司，他們都有不同的看法 第一家: 喜歡有這段採購及業務經驗，覺得對未來工作會有所幫助 第二家: 覺得我有機率會做到一半就會離職
- 回答+1
- 觀看421
- 未填公司未填職務26-30歲
我目前遇到的問題： 我有職傷，是扳機指發炎，是以前做吃到飽甜點師的工作論調手受傷的，專 轉職到現在的工作壓力太大容易胸口不舒服常常需要去看中醫，都是說我壓力大，氣血不順，西醫看過沒有找不到問題，我以前有跟爸媽反應過問題，但他們只覺得是我不能自己克服問題，我還是想要回去做喜歡的甜點師工作，至少我比較能狗知道自己不足和要學習的地方，也比較沒有身體不舒服的問題，壓力也會小很多，但我學習力和職傷的問題一直困擾我，我又不行和家裡吵架，我每天工作都覺得行屍走肉的不開心，不知道該如何是好
- 回答+4
- 觀看464
- 未填公司未填職務26-30歲
話說缺工，為什麼工作那麼難找，我本身也是身心障礙者，我在104的刊登的職缺根本很多，但投了履歷卻沒有下文，不然就是被拒絕，然後我找到了工作3個月試用期沒過，我是不知道該怎麼辦，我認為最好的方式是申請海外工作簽（申請移民）或是創業，因為身障特考很難考，台灣工作又難找，職業重建又很沒效率，你們有什麼心得或是什麼解決方案？
- 回答+10
- 觀看865
- 未填公司未填職務41-45歲
請教，本人在園區上夜班，因為園區有擴編，早班同事覺得工作比以前累，就每天抱怨公司制度，又常常在群組用不雅字眼駡園區員工，我不喜歡早班工作模式所以半年沒跟早班說話，只要來交接就下班，過年後開始早班常常以一些雞毛蒜皮小事情在工作群組找我的麻煩，而且園區主管跟保全主管都沒說話。4月中旬我受不了在群組跟早班說有問題要看醫生不要主管沒說話都在找我麻煩，結果早班同事離職。5月初保全主管說因為早班難找人要把早班調回來，早班的提議是不要跟原晚班交接要公司找新的晚班保全。主管說要把我調去別的地方上班，但是薪水會變低。 請問有符合調動5原則的規定嗎？ 薪資有符合勞基法，但是勞退是高薪低報的，我是否可以因為調動地方上班薪資銳減跟公司請求非自願離職呢。 而且公司都會竄改員工上班時間，這樣有觸犯偽造文書嗎？
- 回答+3
- 觀看580
- 未填公司未填職務26-30歲
目前做系統工程師大約3年多，前一份工作因為公司一些職務調動要求問題，做了一年9個月左右決定離開；而現職目前也是做了一年半，單位只有主管跟另一位同事(目前剛離職)3人，但我在單位上感覺處處被主管針對，工作上一直被主管監視，蹲個廁所5~10分鐘電話就打來了，去別的單位處理事情，也是一直被詢問自己剛剛在哪裡，在幹麻?甚至是被要求假日須接聽電話以及半夜須維護公司系統(本身並不是on call 職位)。讓我感到上班就是煎熬，處處被人盯著，壓力頗大，須吃藥才能睡著，但是睡眠品質都很差，往往會做跟工作相關的惡夢，導致睡不好或半夢半醒，加上目前公司的薪資與加薪制度與當初面試時談的有所不同，想要離職但是又擔心會不會因為連續兩份工作都不到2年從而影響找尋下一份工作，不知是否要撐到滿2年才離職?
- 回答+1
- 觀看535
- 未填公司未填職務41-45歲
目前公司任職，簽的是 contractor 不定期合約(合約都是EMAIL寄送)，在家遠端工作。想請教若要提離職，公司配發的筆電，合約中未明確說明歸還方式（僅提及離職預告期），想請問在這種情況下，實務上及勞基法是否可以透過郵寄或快遞方式寄回公司，以取代親自送回？ 人資或公司有權力強制要求一定要本人親送公司設備回公司嗎? 謝謝
- 回答+1
- 觀看508
