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- 未填公司未填職務26-30歲
年資約半年，因長期做名不符時的雙份工作，預計離職。 今日2/13下午向公司提離職，預計在2/28離職，2/23-36期間全請補休+特休，主管要求我待到3月底找到人交接。不斷拒絕後，跑去跟人資找我進小房間一打三。 人資主張是： 1.過年期間並不能算預告期，只有工作日才算 2.我太晚說了，現在很多人都下班 3.你沒有跟另一位主管說 4.有無反應過問題？還是反應給空氣了？你有委屈現在可以講 5.當天可能有主管請假，你簽呈沒跑完不能離職。 6.沒有交接不能走，至少待到3/5 7.公司應該沒有對你這麼差吧？難道不能晚點走嗎？ 8.公司可以決定你的休假核准或折現 我的回應是： 1.過年期間我看勞動部網站算預告期 2.下午3點現在是正常上班時間，且我2/23也會來辦手續，到時需要交接給誰再請告知，只是離職預告 3.他並非我的直屬主管，且公司從未向我說明需要負擔兩個職務 4.有反應過(我甚至找過兩位主管討論，但都被酸沒貢獻) 5.有誰？或是我當天需要做哪些事項？(HR並未說明) 6.那請給我交接的人，我已經準備好清冊了。(主管、HR跟可能交接業務的人當下都在，但就是不斷跳針) 7.(實際上公司一直被離職員工檢舉或訴訟中、未給加班費) 8.如不願意，那依法定2/23最後一天離職。 當時已經被疲勞轟炸一個多小時，不答應他們就不讓我走出房間下班.... 就在當下發mail說會做到三月，回家後越想越氣，甚至被挪虞沒在做事，晚上6點有再傳一封至HR信箱說明只做到2/23，並附上之前與主管討論的mail紀錄，剩餘特休換錢。 想詢問如果2/23當天又被拉進小房間，心理建設如何堅持住... 以及當天應該索取什麼樣的資料？目前想到的有： 1️⃣離職證明書 2️⃣ 未休特休折現明細 3️⃣ 勞保退保單 4️⃣ 薪資與補休結算明細
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- 觀看56
- 未填公司未填職務20歲(含)以下
目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。 前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。 對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。 簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。
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- 觀看89
- 未填公司未填職務46-50歲
公司將所有員工出缺勤遲到時間 放在公司群組 說po 群的理由是為了透過全勤的員工 帶動引導常請假的員工成正向 我說這違反個資法 結果她說那不要顯示全名 例如王小明 我就用王×× 那就不會侵犯個資法 但公司只有五個人 你隱藏了兩個字大家還是知道那是誰啊 不是嗎
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- 觀看104
- 未填公司未填職務31-35歲
我目前 31 歲，正處於一個人生和職涯的交叉點。因為年紀與個人規劃，我已經開始考慮備孕，但同時也想兼顧自己的職涯發展與成長。眼下我面臨兩個工作選擇，兩者各有利弊，讓我感到很困惑，不知道應該如何抉擇： 選項 A：離家近、公司規模小、網路評論不佳（通勤約 20 分鐘） 優點：生活便利，通勤短，壓力相對較小；對於備孕或日常生活安排比較友善，可以有更多時間照顧身體與生活。 風險：公司規模小，制度可能不完善，職涯發展空間有限；網路評論不佳，也讓我對公司文化與長期適應性心存疑慮。 選項 B：離家遠、公司規模大、發展性佳（通勤約 1 小時） 優點：公司規模大，制度健全，未來升遷與學習機會較多；職涯發展潛力高，對長期職涯規劃有利。 風險：通勤時間長、生活節奏壓力大；對於備孕與身心健康可能造成負擔，尤其如果工作需要加班或高度投入，可能影響生活品質。 我目前感到很矛盾：一方面希望工作能有成就感、薪資與學習機會；另一方面又希望生活可以穩定、壓力低，尤其在備孕期間，健康與生活品質對我來說非常重要。 我想請教各位前輩或有經驗的朋友：在考慮職涯發展與生活平衡、尤其對女性而言，該如何評估這兩個選項？如何做出既顧及長期職涯又兼顧生活與健康的決策？ 兩間公司皆正在等待年後面試ing 目前工作: 通勤約 1 小時、薪資尚可、福利"無" 工作輕鬆、壓力低 毫無發展空間 安於現狀可以，但浪費時間 經營者年老且精神疾病 無專心經營公司 謝謝大家，祝新春快樂 馬到成功 。
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- 觀看385
- 未填公司未填職務31-35歲
有收到一家公司的錄取通知書，上面有寫說恭喜已正式成為公司的一員，接著有寫報到日期和當天要帶勞工一般健檢表，並準備好公司配合的銀行的薪轉戶存摺，同時也寫說新進人員試用期需簽保密條款和聲明書。email主旨有寫請回信。但這封錄取通知書沒有寫薪資，然後其實我對這個工作的內容也是面試當天聽到大概內容，也沒有說的很詳細。不知薪資是否要自己打電話去問？ 已經有回信說願意去報到。
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- 觀看358
- 未填公司未填職務26-30歲
本人自從去年10於某知名運動品牌的部門主管(40k)離職之後，一直在探索自己的職涯，因為前一份工作讓生活很不平衡加上薪資調整受阻，故希望接下來的工作可以讓自己可以安排自己的時間進修，但近期收到兩個offer 薪資上有差距，讓我又陷入糾結，分別是： 公部門專案人員 （與本科系相關） 薪水41.5k+1.5個月年終 離家38km 通勤時間約1hr-1.5hr 科技業總務人員（算是小白，從頭學起） 薪水47k 年薪約可達14個月 離家20km 通勤時間30-40min 其實兩份工作各有好壞，只是內容上都比較陌生，想詢問職場前輩們未來發展性以及需要取捨的東西為何，以便我梳理一下思緒 感謝各位職場前輩🙏
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- 觀看374
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
昨天一個offer 公司是一間小型商場 報到資料有身份證.健保卡正本.影本 還有健保轉出單 想請教各位前輩 之前工作的公司沒要求交過雙證件正本.影本 這是我的第二份工作 這樣公司查得到過去投保紀錄嗎 這樣會有什麼疑慮嗎
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- 觀看396
- 無工作經驗20歲(含)以下
我是大一生，在某間飯店擔任臨時工，我每個禮拜都有積極的在報可上班的時間，且該時間是有職缺的，但是主管卻都不排我，或是忽略我的報班去排別人，明明我比他早報班，主管卻先排他不排我，我也不知道為什麼主管要這樣對我？為什麼主管不排我班？雖然我沒來做多久，可是我已經做得愈來愈上手了，我想要上班賺錢想要進步但是主管就是不排我班，我甚至直接在群組問了主管是不是班表有漏打我的名字？但是主管沒回，不知道我是不是真的被排擠了，想詢問有經驗的前輩給個建議
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- 觀看298
- 未填公司未填職務46-50歲
目前領取失業補助中，等待開課，想錄取工業配線課程並考取乙級工業配線證照，希望能有一技之長足以求職，且能找到薪資有4萬5以上的工作以符合家用支出，詢問網路跟群組上面給的意見是報名工業配線比較能進可攻退可守，且程度較低，要是直接報名PLC會比較難入手專精，學習曲線較陡，會學得比較辛苦，是否有前輩先進可以給予課程選擇以及職涯規劃的專業意見？
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- 觀看407
- 未填公司未填職務51-55歲
原勞保年資10年，後來轉至私立學校行政人員為公保，假設未來本人公保也未達15年，二者單一均未達15年，所以二者年資可否合併計算(就會超過15年)，假設年紀也到法定可申請養老年金(月領)，是否可以合併計算，是否與公保法49條內容有關呢！謝謝協助解答疑惑！
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- 觀看442
