不分職務
所有話題
所有話題
最新
人氣
待答
- 未填公司未填職務26-30歲
請問我曾在一家飲料店常達10個月的肢體霸凌、語言霸凌大吼大叫、咆哮、嘲笑怒罵、把別的的過錯丟給我、霸凌者不准我上廁所喝水、拿果汁機砸頭、底下冰箱門尖銳物品差入骨盆腔內側、主管帶領下屬肢體霸凌說少我10歲男生沒做光我什麼事說我愛計較讓下屬有樣學樣，我一個負責全部工作，我剛出社會沒多久就遇到非常嚴重肢體霸凌，也做的最久，每次新的面試官問為何10個月離職我都選擇隱瞞說職涯規劃想要找個技術員、行政找下班的工作生活作息比較正常還是沒錄取？請問我這10個月的經歷需寫履歷表嗎？如果不寫畢業已經4年沒有工作經歷也會被問？
- 回答0
- 觀看71
- 未填公司未填職務26-30歲
每次面試官要結束時都會問有什麼要問？我都會去chatgpt查資料問什麼時段最忙？結束面試官結束後去跟別的職員笑我問這個問題。不錄取機會很大。請問這個工作有成長或發展的機會嗎？問前3個月有明確的考核標籤或期望嗎？不管怎麼認真做準備還是沒錄取問題出哪？還問我為何不回家鄉台南工作？要在新竹工作我知道我矮146公分，矮是個問題？問問題也不知道要怎樣做才能讓面試官一眼就知道是要錄取我了。還是有機車駕照沒機車的原因？也問我都是靠公車嗎？很難我面試技術員、行政都沒有才會面試餐飲。面試官問我我已經2個月沒工作了？請問我要主動說我現在在領失業補助在特力屋被資遣的事嗎？
- 回答
- 觀看85
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
個人認為面試是雙向的，求職者面試公司，公司亦同 但約定卻不守信，被無預警放鳥的感受真很不好 離面試約定的時間剩3小時，臨時接到公司通知電話， 因主管開會所以要改成線上面試，但無法確定時間， 請我在家預備一下，到時會電聯通知 收到訊息後就在家預備， 排除所有面試前與預訂面試後的所有事情 於是就等等等...等到面試約定的時間...等到面試過後的好幾個小時 皆沒有收到後續的任何通知 但約定卻不守信，被無預警放鳥的感受真很不好 我一直認為守時+守信都是職場的基本禮節，更何況是面試這回事， 但卻覺得公司沒有很重視求職者甚至自己開出的職缺 面試被放鴿子是很常見的狀況嗎？ 若再次遇類似事件，有建議的處理方式嗎？ 感謝各位耐心看完，謝謝。
- 回答
- 觀看123
- 未填公司未填職務26-30歲
請問面試時我知道我很矮146公分，但因為被很多面試拒絕過？應徵技術員、行政、餐飲。導致我沒辦法很活潑開朗的說謝謝，雖然我有說謝謝但內心知道對方每次都說辛苦了委婉的拒絕。後續果真都沒消息會覺得一間沒錄取，別間也會不錄取果真真的也這樣。那種挫折感真的失望。我沒辦法很自然的說謝謝，跟我一樣來面試馬階事務員的有年紀女生非常刻意的巴結當然也比我高及謝謝，請問我面試時要怎麼增進禮儀，及談吐我也很認真說我的特點優勢還是沒機會錄取？
- 回答
- 觀看156
- 未填公司未填職務26-30歲
我是生科背景碩士畢業，在台灣的話薪資水準不算太高，所以想轉科技業 但被問為什麼想轉科技業的時候，我總不能說因為想賺更多錢吧.... 也有爬文，很多人說可以回答類似之前的產業比較多重複性沒有挑戰性的工作，想跳脫舒適圈，但感覺滿多漏洞的 第一是有點貶低之前的職業 第二是萬一你面試的職位也是重複性高的不就當場被刷掉 第三是可能被問你可覺得會遇到哪些挑戰性讓你想進來，但我對這個產業也不了解，感覺自己挖坑給自己跳 請各位前輩們給我一些意見🥹🥹 謝謝
- 回答
- 觀看210
- 未填公司未填職務26-30歲
技術員做二休二面試104寫4萬，等叫我面試時又改口寫29500，請問這樣有落差的面試吸引我投，投了又跟實際不符需要去面試嗎？有種欺騙感很重
- 回答+1
- 觀看238
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想請教一下，如果有一段不到半年的工作經驗， 下一份工作考慮同產業類似職位或不同職位。 履歷是否建議保留這段短期經歷？ 若保留，應該怎麼呈現較好？ 若不保留，空窗期接近一年該如何說明比較不影響機會？ 想了解實務上篩履歷時會比較在意哪一點，謝謝。
- 回答+2
- 觀看356
- 未填公司未填職務31-35歲
過去一直都在行銷業工作，做過電商、當過行銷企劃、投過廣告、也短暫當過主管，資歷最久的是廣告投手，憑良心說公司各方面都算不錯但就是薪水低，然後主管是標準的很會向上管理但能力很差的類型，加上想要多學一點轉換不然怕沒競爭力，因此騎驢找馬，後來拿到一份品牌端投手的offer，就決定離職。 跳到第一間品牌端想著重新累積經驗歷練，但沒想到新公司的問題更多，像是常態加班、同事不尊重、各種社交活動(I人真的怕QQ)，更嚴重的是業績壓力大到影響生活作息，身體出問題，天天都不開心，後來決定快刀斬亂麻，沒待太久就離開。 接下來在求職過程中，有點被上間公司的投手性質嚇到，所以就不執著在投手職缺，覺得行銷相關的缺如果工作內容和薪資可接受，我都願意嘗試~ 於是到了B公司，也是品牌端擔任行銷，想當然包山包海，但初期發揮空間多，且也得老闆器重，加上薪資不錯，甚至獲得了升遷，當時天真以為可長久的待下來，沒想到後期大變調！ 團隊重組後只留下能力較差的同事，加上其他部門不尊重的態度，老闆控制慾極強，即使升遷 我也覺得像是有名無實的主管，有點內憂外患感，同時我盤點目前在這間公司累積的行銷成果，似乎也挺不錯，或許有機會換到公司文化更適合的環境！於是最終決定提離職。 但截至目前為止，求職即將步入第三個月，加上年紀焦慮，總覺得要找到一個地方持續深耕，不能再跳來跳去，但不論是從職缺頁面看到的工作，或是業主主動邀約的面試，工作內容也是包山包海甚至是多個職位的結合，薪資卻少得可憐，讓人不禁懷疑，是自己沒有價值、沒有競爭力嗎？ 主動應徵的工作也幾乎都沒下文，邀約面試的某些業主透露出像是 "這個人什麼都會一點，但都不專精" 的感覺， 腦海開始出現 是不是我之前太衝動了，應該繼續忍耐，至少薪水不錯。愈來愈懷疑自己的價值和能力。 然後近期得知待最久的那間公司有開缺，是其他職務而非原本的投手，雖然那個部門的同事都偏雷XD 然後職務內容與行銷完全無關，我也不是太有興趣，可是近期的求職狀況讓我開始猶豫是否要回歸，覺得反正薪資都不高，至少要找個公司文化較喜歡的環境吧~
- 回答
- 觀看298
- 未填公司未填職務36-40歲
收到公司的錄取通知，但發現上面沒有寫明核定薪資，透過104系統詢問人資，人資表示請主管回電給我說明，雖然主管告知我的是我想要的薪資，但他一開頭說了一句「他們有時候會這樣」，又不好意思繼續追問為什麼沒有書面寫明，而且依然沒有要重發給我錄取通知的意思
- 回答+2
- 觀看219
- 未填公司未填職務26-30歲
1. 工作狀態：目前在職，儀校助理工程師，育有幼子需準時接送。 2. 遇到的問題： 我目前在儀校領域深耕，雖有心精進，但現職環境系統較傳統且學習資源有限。礙於接送小孩的時間考量，目前暫時無法跳槽到具備先進設備的科技大廠。 3.想請教，除了「儀器操作與校正」本身，還有哪些延伸技能能顯著提升儀校工程師的價值？
- 回答
- 觀看138
