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- 未填公司未填職務26-30歲
目前我在一家日商企業擔任國內業務約莫第五年，存了一點錢，想說趁著年輕還可以多出去時前往美國念研究所，我的目標相當明確，就是要想在美國上班。正在考慮要念MBA還是Supply Chain...，以下為我考量選擇該課程的幾點事項。 會考慮Supply Chain的原因是因為 ①目前當業務這5年下來，有點懷疑自己是不是不適合當業務，想轉換看看跑道至Supply Chain ②通常在美國研究所Supply Chain的課程時程較短(目前看到的都是1年左右)，學費可以較便宜。 ③後續若是真的在美國找不到工作，回台灣找工作也可以不只從事業務，後端供應鏈管理的工作也可以因為有學歷可以應徵，守備範圍較廣(?) MBA則是單純我是純文組畢業，並未有商管背景，想說要讀研究所的話是否再多個商管學歷會比較容易被看見。不過目前網路上搜到的文章都表明學到的內容都相對廣泛不精，畢業後也未必比較有市場競爭力(當然名校除外)，所以也沒辦法明確決定是否就要讀MBA。 因為我的終極目標就是想在美國就業，所以想請教這兩者哪一個就業會較有市場競爭力呢...?是否有了解美國就業市場的前輩們願意給予意見呢?目前在台灣的狀況又是如何呢?非常感謝。
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- 觀看2
- 未填公司未填職務26-30歲
就是未來工作上會看的業績考核等等，你們會覺得我想很多嗎？ 因為我是真的很喜歡銷售、超級喜歡跟客人解說，幫客人挑到適合的產品很有成就感，又很愛門市這種半開放環境，但又不太想回電信體制……
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- 觀看30
- 無工作經驗26-30歲
本人是雲科資工碩剛畢業，專攻AI及電腦視覺演算法，在找尋工作上遇到一些困難想請教各位前輩。 職缺：影像處理演算法工程師 公司：自動化、檢量測設備設計開發及生產製造 員工人數約150人 公司客人：聯電及其他台灣晶圓代工廠 位置：竹科 單位：先進研發課 薪資：60K (年終不保14) 加班：好像是常態加班 備註：hr說錄取,目前等待offer通知(實際薪資'可能'會調整),公司目前擴展、發展中, 是剛上市不到4年的公司. 我想請教的是：工作內容看起來對於職涯成長性好，但是薪資部分由於不保14對於在竹科附近生活比較困難，並且往年薪看好像是低於平均(104與碩班同學第一份薪資統計)。在公司成長上，就比較有賭的成分在。我目前想要拉1個月後入職，期間再看看是否有其他機會。各位前輩是否能提供建議呢？是否覺得直接拒絕更好？或是有其他建議？ 當然我的想法有問題、錯誤，也歡迎提出，虛心受教。
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- 觀看28
- 未填公司未填職務26-30歲
不知道有誰能把你的想法跟我說嗎…..？ 我一直覺得這家公司的行事都讓我不太舒服 （這公司在台南的某個鄉下） 失業一段時間,求職也到處碰壁 原以為看到希望 好不容易找到離家近的新工廠工作 但…… 上班時間除了午休時間才能拿手機不然工作整天必需統一集合放員工休息室 就算放口袋沒有使用也不行 說要是家裡有事就直接打公司電話轉接 （我應徵這公司職缺只是一般的中小型倉庫人員，規模目前可能不到10人） / 報到需要給戶籍謄本影本（第一次遇到） / 老闆說遷廠前把其他員工裁員，只留一、兩個員工繼續在新廠 / 公司制度：基本薪資、績效與基本薪加一起3萬2（可能不超過、不經常）、午餐自理、試用期「滿九個月」以上才能有儲蓄獎勵金、交通津貼任職兩年以上才能申請。 （也是第一次遇到標註試用期9個月，都不知道他們試用期到底是多久）
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- 觀看33
- 無工作經驗26-30歲
How to maximize the chances of getting response from Digital IC Design companies. As I am a foreigner studied in Taiwan have basic understanding of Chinese language (speaking and Listening) will it limits the chances of being selected for interview ?
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- 觀看80
- 未填公司未填職務26-30歲
您好，我目前正在思考是否以國際業務作為轉職起點，因此想請教前輩一些方向判斷上的問題。 我過去的背景比較偏社福機構／服務設計，主要累積的是溝通協調、理解需求、推進合作，以及與不同背景對象互動的能力。由於這類經驗和企業端常見的商務、業務或技術職能相比，沒有那麼直接可延續，因此對我來說，這次算是一次跨度較大的轉職。 我自己不排斥英文溝通，也發現自己在實際接觸人、跨文化交流與協調事情時比較能發揮。另外，我對歐美文化與工作互動方式的適應度也不低，且非常接受出差，因此對國際業務這類可能需要對外互動、海外往來或客戶拜訪的工作有興趣。 但我也發現，不同公司的國際業務差異很大，有些偏客戶開發，有些偏客戶維護，也有些更接近跟單、報價、訂單處理與內部協調。因此想請教前輩： 1. 應該怎麼判斷哪些產業或類型的國際業務比較適合自己？ 2. 該如何從 JD、面試或公司背景，看出這份工作比較偏開發、維護，還是內勤執行？ 3. 如果自己對歐美文化適應度高，也接受出差，找工作時該特別注意哪些點？ 4. 像我這樣從社福／服務設計背景轉向國際業務，跳轉程度是否合理？ 希望能透過前輩的經驗，幫助我更清楚判斷轉職切入點，謝謝！
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- 觀看88
- 未填公司未填職務26-30歲
剛收到裁員的消息，心情很震驚第一次因為客服工作而被告知裁員，即便績效都還不錯，主管相處融洽，但還是被裁了 以前都是自己提出離職，這次被告知 不知道需要該怎麼做？我希望好聚好散吧！除了非自願離職單我確定不會要求，想知道有什麼要注意的嗎？
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- 觀看223
- 未填公司未填職務26-30歲
目前任職於廣告企劃助理，正處於試用期中。 近期被兩位主管提醒在細心度上需要加強，實際工作中也確實容易在細節處出錯，需同事協助再次檢查，對團隊造成負擔，讓我感到壓力與自責，也開始擔心是否能順利通過試用期。 回顧過去經驗（飯店櫃檯、牙醫櫃台等），也曾有類似狀況，因此在反思自己是否較不適合「偏行政、重複性高且細節要求高」的工作類型。目前已嘗試透過放慢速度、增加檢查次數等方式改善，但仍無法完全避免疏漏。 另一方面，我過去有社群企劃經驗，主要負責內容發想、文案撰寫與活動規劃，對「內容相關工作」有明確興趣與投入感。但當時因長期加班與高壓，曾影響身心狀況，因此目前在選擇工作時，也會特別考量壓力與穩定性。 此外，在實際進入公司後，我觀察到目前的「企劃工作內容」與我原先理解的社群企劃有落差，實務上更偏向專案管理（PM）角色，包含跨部門溝通、進度控管與協調執行等，這也讓我對是否適合往此方向發展產生一些猶豫與重新思考。 另外，主管曾對我說過：「之前不是想要往企劃發展嗎？」 這句話讓我意識到，目前的表現可能還未達到企劃職位的期待，也讓我開始重新檢視自己的定位。 目前這份工作的薪資與通勤條件都符合需求，加上也有經濟壓力，其實很希望自己能穩定做下來。但同時也感受到工作內容與自身優勢之間的落差，讓我有些迷惘。 想請教前輩們： 1.像我目前在試用期表現不穩定的情況，會建議先努力撐過並持續改善，還是及早轉向較符合自身特質的工作？ 2.從主管這句「之前不是想要往企劃發展嗎？」來看，較可能是在提醒我能力落差，還是其實在釋出轉往其他方向的可能性？ 3.在短時間內提升細心度，有沒有更有效、實務上的方法？ 謝謝前輩們願意閱讀與分享 🙏
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- 觀看331
- 未填公司未填職務26-30歲
如題，想詢問資深前輩，我因五年工作後，認知自己對現在的領域有興趣想繼續深造，因此辭職重返校園就讀日間部，然後因為學校畢業門檻需求，目前需尋找實習，但碰上企業可能會覺得我大材小用的問題？因為我太資深而不敢聘用我？我可以如何說明消除企業對此的疑慮呢？謝謝！
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- 觀看370
- 未填公司未填職務26-30歲
各位Giver您好: 近期面試滿常碰到如題所述，雖然我屬於外向者，想法也非常細膩深刻，但精簡表達的能力、包裝的政治正確還練得不是很好。 導致我的履歷呈現很多，我所「想的」跟「做的」，而且跟應徵職務有關聯，可是卻會和我現場面試給人核對起來的狀況不一致。 -- 同樣做人資的朋友也有和我說，基本上履歷=你這個人，只要落差不大，並且雙方評估條件跟工作環境適配，就沒問題。 但還是很不喜歡被說，看起來不像27歲，甚至被評價履歷很AI（我是手工寫），想問各位有沒有什麼建議？
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- 觀看493
