最新
人氣
待答
目前因狀態不佳,學習速度較慢,希望找到擁有自主權、可以感覺自己在進步、符合自己愛冒險愛到處走探索的興趣或者能常跟同事聊天,且任務、願景和評價基準明確,組織內有願意幫助自己的朋友,不會太吃體力或者太要求細心、內容繁雜(如超商)的工作 請問什麼工作會比較合適?
來到這間公司快要滿三個月了,首先我自己先恭喜自己一下,從原本非常龐大參雜混亂、模糊的工作交接,每一天都處在「緊張焦慮的雙重的工作的壓力下」度日,現在終於有撥雲見日、雨過天晴的滋味了,甚至還可以看看有沒有漏掉的部分! 我每日都會在工作時,自我檢視工作上遇到的問題及工作的熟悉度(因為我的工作滿多專案的),以及該怎麼處理及不懂的地方(思考後,若需要主管提醒,我會積極反應)也讓她知道我的工作狀態! 1.我每天都是提前半小時前到公司,然後每天都是晚半小時到一個小時下班,一開始到如今都是處在工作的熟悉度層面,用意:「早點上班進入預備心、2.晚點下班是因為手上事情還沒告一段落或者想再整理好工作進度,再下班!」 因為上方文字提及(專案非常的多要注意的事項也是參雜其中),比方:「有時類似的事情事情並不是每天都會有,隔一段時間就會忘記了,所以需要重複的多做幾次才會慢慢地熟悉業務。」 就在我這樣的上班行為,被本部門的老鳥(比我年輕,在公司幾乎十年), 開始找我碴,比方:1. 雖然我們專案不同,但她會影響周遭同事說「我個人的問題,不是工作量大,能力問題」,然而,她幾乎每天都和另一位同事用冷暴力打壓我。 也會用力放東西在桌上,影響我! 2.另,一開始工作有需要請教,因為主管不熟悉,請她幫忙,她高調說「自己半天就搞定,對我大聲斥喝叫罵!」⋯⋯主管不敢說什麼,主管曾經說「我擔心妳被部門的人欺負!」 我才知道是這同事! 但我和其他部門的同事,原本大家不熟悉,因工作專案關係需要互動溝通開會討論,關係都還蠻好相處溝通的! 我想請教專業經理人,我面臨這樣景況,主管只能放任她們兩個,我還是認真做好每天的工作進度、維持好和專案小組組員的關係、也讓主管知道我的工作狀態,我還能做什麼,或者說「其實我不需要去理會這兩個麻煩人物。
如題,工作中遇到有惡意的環境或人,有霸凌或技術性性騷擾 譬如:工作中惡意藏東西,或者團隊合作擾亂。 或者利用工作過程,譬如衣服不小心被勾起來,風吹起來讓該女員工技術性地曝光,然後用手機對著她拍等侮辱行為 當下有些工作有效率問題加上缺錢不敢貿然離職,對方的試探就越來越過份, 或者聯合整譬如惡意不處理工作問題延宕該員工作效率,想到以往的工作被霸凌的歷史真的是多到一籮筐。 長期處在惡意的環境身心都會受影響,但是離開了到底要怎麼包裝,才不會被說你的工作好像都很短、你是不是有問題等,因為現在的職場面試不但言語不客氣薪資也低,好像找一份工作冒著個資洩漏的風險,有些地方還要像乞丐一樣求對方,面對這些惡意的環境跟離職原因的包裝,到底該怎麼調適說明呢?
想幫我的朋友詢問下職涯發展的可能性 我朋友國立研究所畢業, 年齡35-40, 目前是台北某飯店的房務主管 從學校畢業後就在飯店業任職, 年薪60-70 但由於現實狀況及薪資收入問題, 也有意識轉換產業會被砍薪的可能性 故想要轉換產業提升薪資條件, 同時希望可以周休二日的工作 請各位大神是否有砍薪條件較低的產業可以讓我朋友參考下 謝謝
在新竹當安親老師快七年了 目前34歲,寶寶出生六個月 考慮是不是應該要轉職 補教業的辛苦是面臨少子化 及需要承擔流失學生的風險 薪水並沒有明顯起色 在公司也有負責人力調度 同事協調 舉辦各類員旅尾牙及學生活動的經驗 及招生簡章和影片剪輯 個人也有經營yt頻道 想詢問各位我適合轉換企劃或人資的跑道嗎 我還有需要加強什麼技能呢
新工作入職5個月, 但工作上的流程一直都不是很明確, 感覺起來自己的個性好像不太適合業務, 同事也都很忙沒人有空教導, 是不是應該不要繼續硬撐, 換一份工作比較好
1.待業中 2.請問在投履歷過程中,有一些職務內容跟我履歷不完全符合,有些微差異,例如技能有些需要雲端技術,有些需要物件導向;又或者職位是數據分析、資料庫工程師、資訊系統整合工程師、自動化工程師等等,都有一些相關性,但是都不完全一樣的職務內容,請問我需要針對這些差異興趣製作獨特的履歷嗎? 3.投履歷通常經過多久會收到面試?我投一週還未得到面試通不知道該不該繼續投還是履歷要打掉重做?
原工作薪水不錯(工作內容為 A+B),換新工作後薪水較原工作低(工作內容只有 B),這樣會影響下份工作談薪嗎?假如下一份想再找 A+B 的工作,資方是不是都會以上一份的薪資為參考?
我目前還在職中,但發現這不是我想要的,這幾個月都有生病,老闆也感覺無所事事,會懷疑我做出來的東西,還否定我,想要離職,但是這邊是一個人作業,是不是還要找下一個人來接手?
最近面試一家公司,人資通知我錄取了,請我準備證件資料轉交內部,並請我有空去做體檢還有辦理薪轉開戶,上述的資料我也都繳交了。但人資又跟我說報到通知等「任用簽核流程」過後會mail給我,就這樣過了一週,我還是沒有收到mail。 因第一次遇到這個問題,想請問各位前輩「任用簽核流程」是指公司高層還在考慮要不要錄用,還是說已確定錄用我了,只是差在跑流程的時間呢?