未填公司未填職務31-35歲

面對口頭承諾的Offer，該事先詢問那些問題?

近期的某個面試，在面試當下獲得老闆賞識，提供了一個新的職位機會，比起我原先應徵的職缺更貼近我的過往經歷，並且薪資對我來說很理想，面試的過程也相談甚歡，能感受到對求職者的尊重，所以我意願也蠻高的。但因為新職位目前未公開招聘，只是面談過程中他們認為我更適合，所以口頭向我提議，所以沒有很明確的職務JD。雖然有說一個大概方向，而我也大概能推測到職後會是什麼情況，但因為沒有看到實際的職務JD，也很擔心到職後的工作內容會有所出入或大增，畢竟薪資不差，雖然即使談好，有些公司仍可能後續又改變，但我覺得是不是應該還是要請對方提供文字說明，比較保險。另外也想請問前輩們，面對這樣的情況，我是否應該詢問那些問題，來確保自己的權益呢？感謝大家耐心看完，還請不吝賜教！

#求職#面試

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觀看33

5 小時前

未填公司未填職務41-45歲

關注+關閉履歷，關注的公司看得到我的履歷嗎

如題如果我關閉履歷，但在某個工作按了關注，那該公司能看得到我的履歷嗎? 不曉得有沒有前輩知道這個問題的答案若知曉再麻煩回答，感恩!!!

關注功能影響範圍

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觀看31

5 小時前

未填公司未填職務26-30歲

【請益】我適合偏行政／資料整理／後勤支援類工作嗎？

本人過去曾於清潔單位任職多年，也曾支援 Excel 資料整理與部分行政作業。於去年8/13離職，近期重新整理自身工作適性後，發現自己較適合： SOP 明確流程固定、可透過筆記與文件學習、資料整理與核對、後勤支援、低即時壓力等等工作環境。目前有考慮：行政助理、資料輸入、倉儲後勤、理貨／庫存管理等等方向。但自己也知道較不適合：高電話量、高情緒客服、需要大量即時反應、＜教學不完整、需大量自行摸索＞的工作環境因此想請教：行政／理貨／後勤類工作中，哪些職務電話量通常較低？面試時可以怎麼判斷是否有完整交接與 SOP？理貨／倉管工作，是否也有偏向分類、盤點、資料整理型，而非高壓搬運型的職缺？若本身較依賴清楚流程與文件學習，入職前有哪些問題適合先確認？謝謝大家

職場適應職涯發展

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觀看71

8 小時前

未填公司未填職務31-35歲

海外工廠IE人員的特質

1.請問工廠IE人員需要有的工作性格是什麼? 2.我在一家台資海外製造業服務,擔任IE人員,我的製造長老闆,對我的工作表現似乎有些微詞,甚至到排斥我,這家公司IE根本沒有下屬,大小事都要我自己去跟產線人員協調,我跟他部門又不同,人家未必有意願幫忙我,甚至是直接請我吃閉門羹洗我臉,所有資料都是產線在統計,必須要由他們提供給我,人家已經預測我要找麻煩了,當然會拖拖拉拉,這職位真的裡外不是人,一下被老闆罵,一下被產線翻白眼 3.說明一下雖然我的學歷並不是IE科系畢業,但我確實在工廠任職IE約2年,也升到課長職位,工廠產能規劃我是有相關經驗 4.有一個前輩跟我說,絕對不要把IE做小了,我也懂這道理,但是該怎麼執行到?

主管議題職涯發展

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觀看87

8 小時前

未填公司未填職務31-35歲

空降主管帶來各種問題，變成工作能接受但職場很痛苦

現工作四月初來了新主管，原先對我一個助理與另一個助理被硬升主任但工作內容與薪資似乎不變的同事應該是好事。但是不但沒有變輕鬆且該主管非常急性子又要求事務全部紙本化。來幾天不到做事方式全有意見要換一輪彷彿像換了公司一樣。同時似乎還希望要求每個過去應是主管發落事情變成助理也得詳細了解，同事被升了我不好說但我只是個助理。原先公司入職當初主管也只說了負責特定項目聽令做事就好。入職後約半年以內主管就離職了之後幾乎也是由同事在規劃發落。公司所有其實目前都很滿意。本身沒有有興趣的行業也沒一定想待的業界，但現公司如果維持過去環境是蠻願意嘗試久待、年齡上也開始會被有意見很難轉職因此很不想離開，但這空降主管已經讓自己在短短一個月造成心理上的痛苦了。目前實在不知道是該騎驢找馬還是忍耐。這主管也不是那種願意聽人意見的人因為他會覺得自己最正確的。

主管議題空降主管職場問題

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觀看177

15 小時前

未填公司未填職務26-30歲

除了考國營公職，如何預防中年失業？

目前年紀30+ 家人都一直要求我考國營or公職，因家人年輕時在私人公司就有看到很多過了一定年紀私人公司，就會有意無意的讓員工離職，而那個年紀也是差不多中年（40+）左右，所以家人就在年輕時立志考上了國營，並順利考上。而我前幾年努力考了幾年國營公職都沒有上榜，我就在想說有除了考上國營公職其他的路，想預防中年失業。有上網爬了一些文章後，努力學習增加自己的含金量，還有調整心態。我想到的是讀相關工作的在職研究所，但不知道除了讀研究所還有其他可以預防中年失業的選項嘛？也有想到考一些技師證照、經營理財（股票之類的）、經營個人品牌（ig之類的）或者變成相關產業業師。

中年失業中年職涯學經歷背景技能需求職涯發展

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觀看193

15 小時前

未填公司未填職務26-30歲

一直無法獲得面試通知

1. 前一份工作離開後待業中 2. 做過銀行行員/半導體作業員，有外語專長。離職後目標是供應鏈和OM人員。目前主要投採購和各公司徵才專案。但連一次面試機會都沒收到，搞不懂為什麼，也直接跑去活動現場遞履歷給主管，也獲得回覆至少會有面試或拒絕的通知。 3. 目前工作經歷都沒超過一年，而且與其說是嘗試不同領域，更像是消耗時間確認自己不擅長甚麼，很擔心這會是被淘汰的原因之一。

履歷無回應轉職

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觀看149

15 小時前

未填公司未填職務41-45歲

上層只接受「離職前把假請完」的方式來請長休假

我6~7月因個人因素要請三週特休，於2月即提出請假申請，經與主管討論，結論是只能以「離職前把假請完」的方式，否則主管不核假。導致我被迫選擇離職，近期也已經在辦理離職和交接程序。請問我有什麼辦法可以維護自身權益呢？因為這是某知名國立大學，也不是沒有被罰過，我覺得對學校來說根本沒差。所以我比較希望可以取得「非自願離職」來申請補助，但現況是被迫自己送離職申請。

休假職場倫理被迫離職

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觀看176

16 小時前

未填公司未填職務21-25歲

【請益工業工程在職專班經驗之業師】

關於職涯發展與頂大工業工程在職專班之規劃各位職涯前輩大家好，本人中字輩商管畢業，目前正處於職涯深化的關鍵期，希望能向有相關實務背景的前輩請教進修與規劃建議。一、個人背景與現況軟體顧問實習：熟悉 PLM/ERP 系統架構、MySQL、Oracle。現職：客戶品質工程師 (CQE)：負責 AI Server 客訴 8D、製程異常追溯、品質資料系統化。技術優勢：具備多益 905 分、擅長 Excel VBA、Python 及 n8n 低代碼自動化，致力於用技術解決商業與品質痛點。二、面臨的挑戰與提問我目前 23 歲，目標明確往頂大工業工程 (IE) 或數據分析/專案管理發展。雖然有過往實戰經驗，但面對下一步進修與技能深化，有幾個關鍵問題想請教大家： 1. 關於「工業工程在職專班」的考量以我目前的實務經驗與工作能力，在技術導入與落地已能勝任，因此進修的核心目標在於「取得學位」以作為職涯的門檻突破。 2. 關於頂大在職工工的職場效力由於個人因素無法全職攻讀，想請教有相關經歷的前輩：敲門磚效用：在電子/半導體產業界，頂大工業工程 (IE) 在職專班的學歷，對於跳槽或進入規模較大之企業的實際效力如何？產業人脈：除了「知識強化」與「學位取得」，在職專班對於「產業人脈連結」的實質幫助是否顯著？ 3. 關於 Side Project 的積累與「工程思維」我目前已利用 n8n 與 API 串接過許多小專案。除了持續開發 Python 與資料庫專案外，想請教：實質含金量：在工業工程或數位轉型領域，有哪些類型的 Side Project 是業界認為「具有高含金量」的？證明思維：如何將這些專案優化，使其在面試時成為證明我具備「工程思維」的關鍵證據？期待與有相關背景、或同樣走過「在職進修」之路的學長姐交流經驗，感謝大家！

品質工程在職專班學經歷背景工業工程技能需求新鮮人溝通協調職涯發展職能特質轉職