詢問錄取意願時還有機會談薪嗎?

嗨，你好～
你問的這個狀況其實滿常見的，特別是像你這樣已經有一點實務經驗，又剛好被公司看上的情況，的確是有機會談薪的，但方式要抓得剛剛好。
我們來拆解一下你的情境：
—公司面試後馬上聯絡你，這代表他們對你很有興趣，也認為你符合需求；
—他們主動說明薪資結構，但沒問你期望薪資，這有可能是他們有一個內部預設範圍；
—你對底薪覺得「有點低」，但如果可以再調整，就會更有意願加入，這其實就是你最有力的談判籌碼！

那，站在求職者的立場可以怎麼做呢？
其實不用太擔心，「開口談」不等於會被刷掉，重點是怎麼談、什麼時候談。

這邊有幾個實用技巧給您參考看看：
1. 先正面回應、再提出你的期待
你可以用這樣的方式回覆對方的邀約：
「我對這個職務真的滿有興趣的，也很認同你們的理念。只是薪資部分，底薪跟我原本的預期稍微有點落差，如果有機會能稍作調整，相信我會更有信心全心投入！」
這樣說法很有禮貌，也表達你是想來，但需要一點支持。

2. 不一定要硬談，也可以「換角度思考」
如果對方說底薪是制度規定、沒辦法動，那你可以這樣問：
「我了解底薪制度的部分，不曉得在獎金或其他福利（像是交通補助、年假等）上，有沒有彈性空間呢？」
這種提問方式會讓人資覺得你是成熟又彈性的人，更願意幫你爭取。

3. 你不是在討價還價，而是在確認合作條件
記得，現在是雙方都覺得有機會合作，你只是讓條件更清楚一點，這是很合理的事，千萬不要覺得不好意思開口。

所以根據上面的概念，我們可以總結出這些適合談判的句子並靈活用在回覆或面試中：
—「我真的很喜歡這份工作，只是希望在薪資結構上能稍微靠近市場行情一些。」
—「目前這個底薪跟我的經驗略有落差，不知道是否有談的空間？」
—「若能在薪資這塊稍作調整，我會更有信心長期在這個團隊發展。」

最後我想說的是，你現在的位置其實是滿有優勢的，只要說話的語氣拿捏得體，談的結果不一定會讓你失望。如果這份工作你很喜歡，也還有談判的空間可以試試看這樣的方法也許會有意想不到的收穫。

希望你求職順利可以談到自己期望的薪資也證明自己的價值。👍

任何不明確的需求 都只會造成雙方的不便

如甲方已明確寫明需求內容的話 給予報酬不是那麼有機會調整的

就算你有額外確切會有幫助的公司作業運行中有幫助的方式

在我認知中也沒有人資會為了個人去更改制式的工作合約

進行同公司中更符合你需求的職務面試詢問可能會比較好