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無工作經驗26-30歲

請問怎麼知道自己不被錄取的真正原因?

台北國立大學藝術人文類系應屆畢業生,從6月中到現在已經面試過約20家公司(有受邀的,也有主動應徵的),有行政、行銷、儲備幹部、客服、業務的職缺,但很多想要的都收到婉拒信。
每封婉拒信都是差不多的內容,都說我表現很好只是已找到更合適的人。但隔幾天還是看到同樣的職缺開在那裡。
越來越認為說我表現好並不是真心的,越來越想知道不被錄取的真正原因。特別是自己很喜歡的公司、職缺。 因為這樣我才知道要如何再做什麼以接近我想要的位子,我也認為我這樣可以讓應徵的公司感覺到我的誠意,可以增加下次應徵時的錄取機率。
但與家人討論,他們不認可這樣的做法,認為這樣反而給人難纏、過於執著的印象。現在我很猶豫到底要不要打電話過去問...

想知道直接真心的話,不然真不知道我還要再尋職的路上繞多久...

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熱門回答

您好,
我有做過的一種方式是, 直球對決!

在面試最後的最後, 拋出兩個問題
Q1. 請問這個職缺的理想候選人, 應該具備什麼學經歷背景, 以及人格特質? 您覺得什麼樣的行政人員(或套入您當時面試的職位), 是一個優秀的行政人員
- 您仔細聆聽他的評分標準, 媒合自己的條件
- 您仔細了解他對這個職務人員的期待
- 您有最後一次機會銷售自己的優點, 解釋自己不符合條件的地方
通常到最後的最後, 你只要有任何要解釋的地方, 出局機率都很高。

Q2. 請問您覺得我的學經歷以及今天的面試表現, 有符合您的候選人標準嗎? (對, 直接問) 有沒有什麼地方, 我可以為您在說明清楚一些, 如果我不符合期待, 也可以給我一些建議。
- 這題要拋出來, 絕對要確認當場氣氛很融洽, 對方有敞開心胸聊聊的態勢, 不然天外飛來一筆, 氣氛會略尷尬
- 對方可能有3種回復
* 直接拒絕: 我們想要找資深一點的人員, 可能等您有1-2年經驗會比較適合等等。
如果對方真的很和善, 您甚至可以多問1-2個問題, 多了解一點這個職務或這個行業, 或者 您就微笑說謝謝您的建議, 感謝您今天的時間, 我們保持聯繫 即可退場。
* 直接答應: 我覺得您的學經歷都很不錯, 我們進下一關等等
* 不回答: 我會轉達今天的面試結果給主管; 我本人不能決定; 需要人資審核等等。
無論如何, 這種不正面回答99%是他不喜歡你, 而且不是學經歷等硬體條件, 而是其他面試表現或人格特質, 就不要追問了, 說謝謝, 期待您的回覆, 大家好聚好散。

最後, 找正職工作就像相親
- 不是身高學歷年收入, 有車有房 孝順有禮貌 就是好對象, 你就願意跟他交往吃住在一起
- 不是學經歷證照都具備, 積極進取活潑可愛就是一個適合每個單位的員工
其中有太多微妙的 "沒話聊" ,"化學反應", "喜歡不喜歡", "沒fu", "不門當戶對" 等等很難形容的部分, 對方假若直言你不錄取的點, 99%只會讓你更無語, 甚至可能讓你覺得是人身攻擊。

拿到面試機會就是一種肯定, 對自己保持信心, 不選你 是他的損失, 平常心面對每一個面試, 當你遇到那個"一見鍾情"的對象, 那當下你就會知道了!!

以上, 祝您好運加油~

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不必浪費時間,投履歷本來就百分之一的機率。你去問了,公司也只是隨便給你個理由:譬如說沒經驗,就把您打的頭昏眼花,狂問不是說沒經驗可。
所以,別浪費時間了,好好回想自己面試是那出了問題,不用去問了,不會有真的答案,只會有一個讓你無法反駁的答案。

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您好,
可以打電話去問,當然有的願意告訴你,有的不願意,那也沒關係。
但重點是建議您要集中火力,修煉一門專業就好了,而且去上相關的訓練課程,否則行政、行銷、客服等等這一些工作都需要競爭的,如果沒有打很好的基礎,要怎麼樣脫穎而出。

可以問問生產力中心、職訓中心、資策會等等應該都有相關的課程,甚至拿一些證照,才能說服用人單位您的決心和具有的基礎,應徵才能說出所以然也才能說服人家。
以上供參考,加油💪!

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