參雜部分工時曆年制特休計算

根據台灣勞基法相關規定，特別休假日數的計算方式如下：

勞工工作滿6個月以上1年未滿者，給予3日特別休假。
勞工工作滿1年以上2年未滿者，給予7日特別休假。
勞工工作滿2年以上3年未滿者，給予10日特別休假。
勞工工作滿3年以上5年未滿者，每年給予14日特別休假。
勞工工作滿5年以上10年未滿者，每年給予15日特別休假。
勞工工作滿10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

111年4月6日至12月31日，您有8個月是正職，4個月是工讀。根據勞基法規定，工讀生也享有特別休假，但計算方式與正職不同。

依照勞基法規定，特別休假採曆年制計算，也就是以每年1月1日至12月31日為一個計算期間。因此，您在113年2月29日離職時，可享有113年1月1日至2月29日期間，按工作月數計算的特休天數，再加上112年與113年的特休天數。

關於實際可休天數，建議還是直接與公司人資確認。

1 問題大意：
提問者有參雜部分工時（工讀）與正職，想詢問111年的特休計算方式，以及112年與113年的特休天數。
2 111年特休計算：
111年特休應按照實際工作時間比例計算，正職144H，工讀時間加總為98H+84H+146H+151H。計算比例後，將得到111年的特休天數。
3 112年與113年特休：
112年與113年的特休天數，需依各年度實際工作天數計算，並根據公司政策確認特休日數，以確保正確計算。
4 113年2月29日離職特休：
如果在113年2月29日離職，113年1月1日至2月29日的特休計算，同樣需參考實際工作天數及公司政策，確認可使用的特休天數。
5 特休計算建議：
建議與公司人事或薪資相關單位溝通，以獲得確切的特休計算方式和相關政策解釋。
6 注意特休政策：
特休計算涉及公司制度和相關法令，請確保理解公司特休政策，並根據公司規定執行。
7 祝福您：
祝提問者順利解決特休計算問題，在職場中順遂發展，未來事業更上一層樓。

你好
歷年制的特休假，有分滿年資給假與計算到當年度12/31(預給)的方式，要先確定公司的的給假方式，才能幫你計算
另一個問題，正職→兼職→正職，這中間，公司是否都有承認年資？
建議可以先跟HR確認給假方式，也可以請HR將計算方式提供給你
這樣比較好判斷，你是否有拿到權益內的特休假資料

以上資訊提供給你參考

您好：

特休有兩種方式：曆年制(1/1預給)、週年制(滿年才給)
通常公司正職員工比較可能會適用到曆年制，因為可以預估接下來一年會上班工時。然而兼職比較無法知道每月實際上會幾小時，除非勞動合約就有訂定每月或每週幾小時，才有辦法估算。
看您描述的狀況，是變動的。
所以此部分需要詢問貴司的ＨＲ會較準確喔！

另外，很多公司會在兼轉正跟正轉兼時，把特休假結清折現，
依大多公司情況下，應該在您111/09正職起曆年制的特休只會算正職開始。

用假設的狀況下，在您111/09月之前的特休，因為未滿六個月其實無特休假的，但若到正職延續原本的年資，到年底應給概估計算
111/01~111/03=＞實際上0小時/該期間應上488小時
111/04~111/08=＞實際上623小時/該期間應上840小時=0.742，
840小時是依人事行政局公告的行事曆(這部分也是要跟貴司自行確認，因為可能有挪移行事曆)
111/09=＞168H
111/10=＞160H
111/11=＞176H
111/12=＞176H
用工時比例計算
滿半年3天=＞111/04~111/09=791H/(840+168)H=0.7848 *24H(3天)＝18.8H
滿一年7天=＞111/01~111/12=1303H/(488+840+680)H=0.6489*56H(7天)=36.3H
所以在111/09轉正職時，公司採用曆年制且未結清工讀期間特休，那應會給55.1H(約6.88天)特休

112年來說曆年制就會整個給了，滿一年未滿兩年給10天
113年也會給整年，14天！但113/2/29離職實際只能休 14天*2/12月＝2.33天

以上僅供參考，實際還是要看各公司的特休計算方式規則。直接問ＨＲ就好！不懂計算也可以問！