- 未填公司未填職務36-40歲
離職前發現有負假，能否歸零不扣薪資
我於6/29提離職，合約至7/31，故會作到7/31合約結束，我截至目前為止有-9.5天休假，因我們輪休制度，加上近期生意不好入住率下降，主管說我們可輪流休息，故變成超休，我與主管協商能否讓負假歸零不要扣薪資，她也同意，就變成7/31合約到期不續約，那我之後的負假是用正職身份補完還是用兼職身份？謝謝
您好:
不要被診所的話術矇騙了，勞動力不可儲存，所以根本不存在"負時數"這個東西，因此不需加班償還或還錢。
"依民法第487條前段規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」，雇主已免除勞工勞務給付之責，自不得要求勞工事後補加班或是扣減應給付之工資。"
可參考下列文章:
https://web.arpa.bola.gov.taipei/EDM2/Epaper/Epaper_print.aspx?id=3343&chk=¶m=pn=3&view=1
https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_1852.html
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_53d93b68-e128-4b78-9525-42b1f2dd807d
您好
不管如何 ,建議還是要白紙黑字 ,不要到時又變各說各話 ,當初誰誰答應 ,當初誰誰誰說...,建議你還是要協商並白紙黑字保護自己 ,在來就是不管正職或兼職 ,都還是要有勞動契約 ,雙方的權利義務要說清楚 ,因為你也有年紀了 ,正職和兼職的權力你自己應該要清楚 ,隨著年紀的增加 ,你確定還可以這樣一直換工作? ,你確定工作一定會越換越好? ,你有再去學習其他專長嗎? ,還是你覺得醫療服務業是比較封閉的產業 ,而且很缺人 ,所以一定不會沒工作? ,相信你自己會考量 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
