- 未填公司未填職務31-35歲
工作,需要什麼樣的態度才是正常?
29歲才開始第一份工作的我,其實對老闆交代的每項工作內容都戒慎恐懼,出錯會引發什麼問題,會延伸出什麼樣的影響,我並沒有那樣的知識背景,是無法推敲的。但是老闆的一句"這是common sence"就會讓我毫無信心,這讓我越發難以處理更多的事情,而且越容易出錯。
現在我面臨到的問題是 :
1. 工作了半年熟悉了半年,但是我找不到讓我有成就的事情,交辦下來的事情不是不能達成,而是需要很長的時間才能完成,沒有結案的東西,讓我似乎站在門口卻走不出來的感覺,很痛苦~
2. 我想要擺脫學生的心態,想要成熟的解決事情與承擔責任,但是錯的時候總是被念說這責任擔不起,那就會造成我像電腦一般,你一動我一動的狀況,這樣的情況下,我去申請當作業員算了.....
3. 我的心態是老闆請我,是為了處理工作事務而來,但是我卻認為自身快變老闆的問題了(辦公室軟體很弱、事務處理不夠完善無法一次到位......)讓我的內心很是疲憊
老實說,假設老闆資遣我,我自己都不意外了
是不是....該放棄積極熱情了呢?
您好
看的出來你的內心真的很糾結呢,但是糾結於無法解決的事物並不能改變現況喔。
我沒有辦法真的看見你工作的真實問題,但有幾個比較普遍可以解決問題的方法跟你分享:
1. 把工作做先後順序分類: 通常老闆交代的事情不會每一件都是現在要完成,也不是每件都需要完成。你先分出哪一些是需要現在就做,哪一些可以等一下再處理的優先順序。把需要先完成的工作列出一張表,把可以等一下的列在另一張表。
2. 把優先要處裡的事情再分出你自己就可以處理的,或是需要其他人一起合作完成的。把自己會處裡的先作完。
3. 所有的工做列表的最前面加上一個記號,分出這件事情是獨立事件,作完就結束了,還是延續事件,是經常性都需要處理。把延續性的事件放入時間表,讓這件事會產生的週期性更加清晰。
4. 拿著你列出來的事件表,找你的老闆討論需要完成的日期,以及你需要的協助。讓你的老闆知道你的進度和你的困境。
5. 利用這張表找出哪些事情是你不會的,需要協助,需要學習,需要指導,或是需要專業工具。然後跟你老闆討論你的學習計畫。
這樣,一段時間之後你會發現日子好過很多,相信我,一定會的。
加油。
1. 29歲才開始第一份工作的我,其實對老闆交代的每項工作內容都戒慎恐懼,越發難以處理更多的事情,而且越容易出錯。沒有結案的東西,讓我似乎站在門口卻走不出來,錯的時候總是被念說這責任擔不起,我卻認為自身快變老闆的問題了。
2. 您在製程規劃領域工作了半年,算是初階完訓熟悉製程中的細節。想想學校時期半年一學期學會20學分7門課,自己、老師可沒人要求半年弄懂4年所學。為何工作半年自己就要變成專家,何況您還有30年可工作,可精進製程的專業知識。
3. 別聽老闆的這是common sense,假設老闆45歲他在這領域已20年,要不要賭一下,您20年沉浸在製程您所具備解決製程問題的觀念,遠勝於老闆(要不要賭)。
4. 在製造業經驗的累積是專長建立的重要關鍵,他沒有速成只能務實踏實具備好奇心,以熱忱不斷試誤精進。工作是為了處理工作事務而來,正確,為了解決問題更需積極熱情,不然問題可不會自動解決。
5. 祝福您。
熟能生巧,好事多磨,你的主管也沒有要動你的意思,就是看你自己還想不想待而已。不過建議你如果是29歲可以再撐個半年湊滿一年在想其他出路