- 未填公司未填職務36-40歲
發現只有我的年終比之前少，是否離職？留下？
1.目前在鋁窗公司，老闆兄弟合夥開公司有40多年。我擔任估價人員，有7年資歷，工作內容：對經銷商報價、漲調價項目、文件整理等。
2.去年經銷商報價，老闆娘要搶案子，把客戶的報高價怪在我，害她被客戶罵，在line訊息狂洗，是你害我被客戶罵，又打電話唸我。我告知是詢問資深同事才報價，也是沒用。他們出國玩的時間，我被情緒勒索，跟另一個老闆告知，沒下文。
3.這位男同事到公司2年資歷，昨天就把年終秀給我看快5萬。詢問其他同事年終沒變少。之前繪圖男在現場工作，因為有人離職，調進辦公室繪圖，跟組長是多年同學兼好友。平日上班跟不同的同事聊天，假日加班，整天喊事情做不完。昨天老闆感謝他們研發新產品的辛苦。
4.我感覺是誰做經銷的報價位置，就必須忍受老闆娘情緒勒索。另外2個估價同事對公司報價，由夫妻檔管理。經銷商報價是另一個老闆管理。
5.昨天下班前，跟主管反應自己年終少很多。她說：之前自己有一年少四成，叫我不要想太多，她是過來人，不知道老闆是怎麼評年終。這份工作做的很心累，看到年終少很多。這家員工幾乎待10年以上，很少調薪。想到自己付出的辛苦都白費，是要找別的工作？繼續待這家公司？
6.請問各位專業人士，抽個空檔看長文，給個建議，讓我知道下一步考慮，該怎麼走下去？非常感謝🙏
Hi，我是Alice，謝謝你的回覆邀請。
只有自己年終變少，那種不公平感真的讓人很惱怒😤
想詢問您幾個問題：
1.這份工作能讓您做這麼久的原因有哪些呢？（可以列點並寫原因）例如：離家近、能準時下班、好請假、同事好相處等。
2.考量1您的回答後，對於您提問所敘述的事情，會影響你想離職程度是幾分呢？1分是不想離職，10分是很想離職，您是幾分呢？為什麼？有沒有什麼事情是可以做調整的？例如與主管、老闆面談、轉換部門等。
3.您覺得目前依據您的工作內容，被取代的可能性是高還是低呢？是否有考慮學習進修其他專業？例如繪圖？
以上這些疑問，您的回答的內容非常關鍵，
仔細思考後，就會比較靠近您的答案了！
1 問題大意
提問者在鋁窗公司擔任估價人員七年，因年終比之前少，感到心累，猶豫是否應該離職或留下。
2 客觀分析年終變少的原因
年終減少可能與公司業績或主管主觀評估有關，需確認具體原因。
3 與主管進一步溝通
嘗試了解主管對年終分配的標準，尋求具體回饋。
4 檢視工作價值與成就感
評估目前工作是否符合你的長期職涯目標和興趣。
5 對老闆娘情緒勒索的因應
學會設立界限，避免被情緒勒索影響情緒與工作表現。
6 同事年終比較的意義
避免過度關注同事年終，專注於提升自身價值與績效。
7 公司文化與未來發展
若公司長期不調薪或欠缺公平分配，需評估是否適合長期發展。
8 尋找外部機會的準備
若考慮離職，提前更新履歷，並尋找更合適的工作機會。
9 心態調整與壓力釋放
適時休息，避免因年終問題讓工作情緒持續低迷。
10 比較外部職位的待遇與環境
了解市場上類似職位的薪資水平，作為參考。
11 試探性離職計畫
若下定決心離開，建議先找到新工作再正式辭職，降低風險。我的年終比之前少，是否離職？留下，離職或留下年終或同事比較因素佔比輕微，對薪資滿意度、工作專長提升與工作成就感佔比較重些，可別為了年終賭氣，一下子把謀生扁擔丟棄。可以啟動面試，找到薪資優於現職的工作，再來跳槽也不遲。
12 祝福你
希望你找到適合自己的方向，工作順利，心想事成！
您好，
當一份工作讓你感覺心委屈了，或許這是一個契機，讓我們可以好好正視自己未來的職涯規劃。
而是否去留，這沒有一定的答案！
不過，你可以評估現階段的工作狀況，是否還有成長的空間？在經濟的考量下，有沒有準備好離職預備金？當然，也可試著找尋其它工作機會，來了解一下自我價值和市場的薪資狀況…
每個人在工作上，所追求的都不盡相同，
任何職務，也都會遇到不同的挑戰，
毫無頭緒時，可以列出現職的「優缺點」檢視表，
藉由綜觀的分析，來釐清自己最舒適、喜歡的期望。我想，對於不確定的職涯，將會有比較明確的雛形和方向喔！
以上，提供給您參考🫶
㊗️工作職涯一切順心！
