服務業管理階級是否轉換科技業？

"目前科技業考量以生管品保處理學起"

抱歉我說得直接，因為不要誤導您的方向浪費您寶貴的時間。
有經驗的人千萬不要想從頭開始，公司寧願找新人，新人便宜聽話又好用。
要包裝過去的寶貴經驗累積上來才有機會勝出其他人。
您當主管也清楚，公司不是學校，招來就是要可以用的，至少有基礎可以教。
生管和品保是有專業理論的，不是放顆西瓜就會自動有function。
科班出身大多是工業工程與管理系所，少數企管系所。

我以前公司生管同事多是清交成工工碩士，還有生產線主管(理工科系)轉調。
我擔任過廠區品管主管，抱歉恕我直言，雖沒看到您學校所學專業，要招工程師您連面談機會都沒有。"統計經驗上"，服務業來工廠的離職率偏高，您又已經是主管，有些習慣和觀念已經不容易改變。工廠裡面有經驗工程師想調品管得多的是，是主管不放人。要找無相關經驗者至少要理工背景剛畢業的新人。很多公司和主管喜歡一張白紙。

可以考慮的是科學園區裡面好幾個上萬員工的大廠，大約有一半是技術員就所謂DL或OP，這些員工每天食衣住行，清潔，保安，交通車外包商管理都是很巨大的工作量，學校沒有課堂在教這塊，能做這些繁瑣的事需要有特殊的人格特質和經驗，要有耐心和人互動，所以會挑學生時代社團經驗豐富，我認為您的過去經驗是可以嘗試這一塊。

可以上網搜尋"總務"或是"總務管理師" (GA)，要服務的是公司"內部客戶"。
科技廠也要要求外語能力，因為有外籍員工或主管要安排他們生活，每天很多外籍客戶和供應商進出公司，連前台都要外語程度很好。總務是隸屬在人資系統下，也些同事做久了會往HR或是員工關係部門發展。

以上建議供參考，祝如意順心!

https://tw.stock.yahoo.com/news/%E5%8F%B0%E7%A9%8D%E9%9B%BB%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E9%AB%98%E9%9A%8E%E4%B8%BB%E7%AE%A1-%E5%BC%B5%E5%BF%A0%E8%AC%80%E6%9C%80%E8%A8%8E%E5%8E%AD%E8%81%BD%E5%88%B0%E9%80%99%E5%8F%A5%E8%A9%B1-032742361.html

您好，

個人基本上贊成您的看法，因為您的邏輯已經分析得很清楚，「趁還能轉換跑道到的時候嘗試轉換，更何況薪水和一般科技業相近」，短時間的損失不多，而且根據描述所考量優先順序，「薪水跟職涯發展為優先」。

更重要的是要考慮當你40歲的時候，產業的薪資天花板還是以科技業較高的機會比較多，產業的能量也會比較高。

以上供參考，加油！

您好

必須跟您說一下
不同領域薪水不會相同喔
如果您從服務業轉科技業
肯定是從0開始
現階段建議不要太在意薪資
把定位放在學習

加油~

您好，服務業管理職轉科技業，勢必無法持續為管理職，會需要從最基層開始。想從生管、品保開始學起，有先看過職缺內容相關需要的技能嗎？或是過往畢業科系、修課內容是否有相關？或是有沒有打算先去上一些課程，會比較了解生管、品保在做些什麼呢？
科技業範圍非常廣，有些科技業薪資可能不比您現在高，甚至公司不賺錢獎金也發得不好。有些或許在您轉職的初期也無法比您現在薪資高，不過獎金跟前景看好。建議還是以總體年薪評估，確定有比較好再換。若是沒有比較好，或許考慮往總公司的職缺試試，也是一個選擇。
以上供您參考，謝謝！

工作最重要的是：能不能勝任？
所以再做任何工作轉換的時候，需要把自己的能力和雇主人力需求做一個比對。
1.轉科技業沒有不行，看轉什麼職務和工作內容。您提到的是生管品保，那就要評估自己在這個部分的職能是否符合，如果沒有這個專業，可以從哪裡獲取？比如說：職訓局、學校...等等。轉換跑道，其實業務性質會相對容易些，因為因應的是人，雖然需要專業，但是可以漸進式的學習。
2.而第二項要評估的是，在過去的工作經驗裡，那些可移轉技能是可以帶到新工作，幫助你可以更快在新工作發揮。
3.另外，跨行業會需要從基層開始，會有艱辛的學習歷程，需要比別人更用心投入工作和人際互動。
4.行動很重要，如果有想法，就要擬定轉職計畫，不然一定原地打轉，直到被迫進行下一步。

您好，兩者的專業知識技能和日後的發展都有所不同，您有提到目前考量薪水優先於其他因素，但是長遠來看是否也是如此呢，建議可以先利用空閒的時間，先去累積相關專業和知識，並多暸解該產業的相關資訊，如此一來，落差才不會太大。