- 未填公司未填職務31-35歲
在工地受了傷 老闆沒保團保
目前在做園藝 前陣子因種樹手被怪手撞到 韌帶斷掉 需要休養最少兩週 但是老闆說沒保老保也沒保團保 只說讓我休息兩天有算工資 這樣我是否能要求他補滿兩週薪水給我？
建議您可以採取的行動：
與雇主協商： 首先，您可以嘗試與雇主進行協商，清楚說明您的權益，要求雇主依照《勞動基準法》第59條的規定，即使您的雇主沒有幫您投保勞保或團保，他仍然需要根據規定，對您負起職業災害補償責任。給予您應有的補償，包含醫療費用和這兩週的工資。
向勞工局申訴或申請調解： 若與雇主協商不成，您可以向當地的勞工局申訴，或申請勞資爭議調解。勞工局會介入調查，並協助您與雇主達成協議。
提出訴訟： 若調解不成，您也可以考慮向法院提出訴訟，透過法律途徑維護自己的權益。
重要提醒：
保留相關證據： 請務必保留所有與這次工傷相關的證據，包含就醫診斷證明、醫療收據、工資單等，以作為後續協商、申訴或訴訟的依據。
諮詢專業人士： 若您對於相關法律規定仍有疑問，建議可以向勞工局、律師或相關的勞工團體諮詢，尋求更專業的協助。
1 你在工地受傷導致韌帶斷裂，需休養兩週，但老闆僅給兩天工資，未提供勞保或團保，想確認能否要求補足兩週薪水。
2 根據《勞基法》第59條，雇主應為勞工投保勞保，若未投保可向勞工局申訴。
3《職業安全衛生法》規定雇主應負工傷責任，提供必要補償與照護。
4 受傷期間的工資，依《勞基法》第14條，應照常給付，不得隨意縮減。
5 即使老闆未保險，你仍可主張依法享有的工資與休養權益。
6 建議先與老闆協商，表達你需依法獲得休養期間的完整薪資。
7 若協商無果，可向勞工局或工會尋求協助，保障自身權益。
8 記得保存醫療證明與相關資料，作為後續申訴的重要依據。
9 如果經協調後仍無法解決，可考慮向法院提起民事訴訟。
10 園藝工作有風險，未來務必要求雇主投保以防類似情況發生。
11 建議多諮詢勞工專家或法律顧問，確保行動合法且有效。
12 祝福你早日康復，順利解決問題！
親愛的朋友，看到你的遭遇讓我感到非常心疼。作為一個同樣在工作場所打拼的人，我完全理解你現在的處境和憂慮。讓我來協助你了解你的權益。
首先，根據勞動基準法的規定，雇主必須替員工投保勞工保險，這是法定的義務，不是選擇性的。如果你是正式員工（非臨時工），老闆沒有幫你投保勞保是違法的。
在職業災害方面，即使沒有投保，依照勞動基準法第59條規定，雇主仍需負擔職業災害補償的責任。你的情況明顯是在工作期間因公受傷，屬於職業災害的範圍。
以下建議你可以這樣做：
1. 保留所有就醫紀錄和診斷證明，這些都是重要的證據。
2. 向當地勞工局申訴，說明你的工作狀況和受傷情形。勞工局會協助你了解權益和後續處理方式。
3. 依法你有權要求職災補償，包括：
- 治療期間的工資照給
- 醫療費用的補償
- 若因此失能，還可請求失能補償
4. 如果老闆沒有依法幫你投保勞保，可以向勞工局檢舉，這樣不只能保障你的權益，也能避免其他同事遇到類似情況。
我建議你可以先善意地跟老闆溝通，說明這是法律規定的權益。如果老闆仍然不願意處理，就必須尋求勞工局的協助。你可以撥打1955勞工諮詢專線，會有專業人員提供免費諮詢服務。
記住，維護自己的權益不是一件不好的事情。這不只是為了你自己，也是為了所有勞工朋友的權益。如果需要進一步的協助，歡迎隨時詢問。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
