- 未填公司未填職務26-30歲
換到不同職缺需要先離職嗎?
在一間公司待了六、七年，看到公司在人力銀行有開業務職缺 ，若沒辦法走內部徵才管道，需要先離職再投履歷嗎?
還是可以面試上了再離職?
您好
建議先內部去溝通 ,你已經待了六七年了(如你提供的資料) ,環境/人/各部門 應該都熟 ,溝通上應該不會有問題 ,公司內應該會有內轉的機制 ,如果沒有 ,那你自己要去打聽和事先從旁去了解 ,因為就算你自己想要轉調 ,但也要看需求的單位願不願意接納你 ,也要看現在單位的主管願不願意放人 ,如果現在部門內的人看到你內轉成功了 ,也比照辦理要去別的單位 ,你覺得單位主管不會想到嗎?...,不是你想像的簡單 ,有可能需求單位的主管也有設定相關需求和功能 ,就算你離職了 ,你確認能再回鍋到新的單位? ,你覺得大家不會尷尬(以後不會見到面)? ,主管離職面談時 ,難道要說原因是因為要去公司別的單位任新職?...,建議你真的可以好好溝通清楚 ,先跟單位主管溝通 ,要溝通清楚 ,你為什麼想內轉 ,如果內轉過去 ,現有的職缺或工作要怎麼安排 ,又或是能不能待到新人上手後在過去新的單位?..,也許溝通後也不能獲得原單位主管的推薦或幫忙 ,但至少不要反對 ,就算你出去之後再回鍋 ,再見面或工作上在有交集 ,也不會太尷尬 ,至少這一步要先做到位 ,不然任用單位主管說真的也不會為了你而奔波忙碌(因為這是你自己的事) ,公司也會顧及原單位主管的感受或單位的發展 ,如果你第一步的溝通都沒做好 ,其他的應該也是多想的 ,因為都會有很多阻礙 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
建議如下：
1. 優先內部溝通
• 雖無內部徵才管道，仍建議主動向相關主管表達興趣，詢問是否有內部轉調可能，展現誠意和對公司發展的認同。
2. 避免直接離職
• 若尚未確認新職是否錄取，建議不要貿然離職，以免承擔無工作的風險。
3. 面試上再離職
• 在面試上並確定新職後再提出離職，這樣能保障你的職涯銜接，避免空窗期。
4. 避免影響現職表現
• 求職期間，仍須維持現職的專業表現，避免因動向暴露而影響公司對你的信任與評價。
總結：可嘗試內部溝通，若無法內部調動，再以低調方式外部應徵，待錄取後再提出離職。
1 問題大意：提問者在公司服務六、七年，想轉換至公司內部的業務職缺，但不確定是否需要先離職再投履歷，或是否可以等面試上了再離職。
2 若無內部徵才管道，應先確認該職缺是否公開接受內部員工申請。
3 若無法透過內部管道轉職，建議先與主管或HR討論，表達您的職涯發展需求。
4 面試上了再離職是較穩妥的做法，可避免失去現有的穩定收入。
5 若離職後再投履歷，會增加轉職風險，特別是若未獲錄取可能導致失業。
6 在準備面試時，謹慎處理與現有同事及主管的互動，以免影響現職工作。
7 建議以現職身份投履歷，但需確保這樣做符合公司的政策。
8 若公司內部文化不鼓勵員工轉換職位，需謹慎考慮是否公開表明意圖。
9 面試時可誠實說明您希望在同公司內尋找更合適的發展機會。
10 若公司政策允許，內部員工應具備一定優勢，可先嘗試爭取此職缺。
11 在所有決定前，確保對目前公司內部及外部轉職的規範有清楚了解。換到不同職缺需要先離職嗎，操作技術轉換業務跑道，一般主管、人資許可的可能性低，先在職投履歷，人資看到或許會找您談談，利用此機會表達轉職意願，看是否可行，先不離職。
12 祝福你。
