對目標茫然，不知道自己要投什麼職缺

你不是沒有方向，而是站在「交叉點」上，正在努力找出自己的最適解。
一、你的背景定位與核心優勢是什麼？
你的背景非常具「醫療科技跨域整合型人才」特質：
經歷面向 強項
學術背景 醫學數據 + AI 應用導向（非底層）
技術能力 有模型建構經驗、懂數據應用與分析
組織經驗 主導過與醫院合作的專案，有跨單位溝通經驗
軟實力 打工經驗穩定，有責任感與現場應變能力
自我進修 考取 iPAS AI證照、主動自學技術
這是一個很適合發展在「應用端、橋接端、顧問導入端」的 profile。
二、目前職涯迷惘的核心問題在哪裡？
你不是沒方向，而是：
過度專注在「夢幻職缺」或「少數入口有限的角色」（ex: 醫療AI工程師、智慧醫材PM）
忽略了中間過渡角色的重要性：很多你理想中的職缺其實是轉職第二站以後才會開放的。
你要找的職位應該不是「寫演算法」，而是這類角色：
類型 特色
解決方案導入顧問（Solution Consultant） 介於工程端與醫療現場之間的橋梁，需要懂需求＋懂模型，不需硬核程式
AI 專案管理（PM） 需了解技術邏輯、會溝通、懂產品需求，協調工程與臨床
產品應用工程師（Application Engineer） 面對醫師端解釋技術與功能，偏技術銷售但非業績導向
醫療科技新創專員 / 專案助理 進入小公司或新創擔任多工角色，從研究/應用/提案都接觸
醫療數據分析師 / Clinical Analyst 處理病歷數據、模型驗證、介面整合等需求，適合你這種背景
三、是否該放寬「智慧醫療／醫材」的產業框架？
答案是：可以放寬「產業」，但保留「角色方向」。
建議策略是：
目標產業：從「醫療產業」擴大到「AI 應用產業（包含零售、物流、製造、保險、FinTech等）」
目標職位：聚焦在「應用導向、技術與人溝通的橋接角色」
發展邏輯：先從應用型角色累積職場實戰經驗，再跳回醫療產業中發揮更大影響力
你不是放棄醫療，而是「暫時繞道」來提升競爭力。
四、具體可搜尋的職缺關鍵字
請試著投遞以下職缺類型：
關鍵字 可進入產業
AI 應用工程師 製造、醫療、電信、保險
解決方案工程師 / 顧問 IT顧問公司、新創、SaaS、醫療設備商
Technical PM / AI PM / Junior PM 軟體公司、AI新創
Clinical Research Associate (CRA) / Clinical Data Specialist 醫材、CRO公司、醫療系統商
數據分析師 / Data Analyst（醫療/保險/健康） 醫療數據應用、保險公司
產品應用工程師 / Application Specialist 醫材、儀器、影像分析公司
五、如果未來希望成為醫療 AI 領域的核心角色，建議路線如下：
✅ 你的中長期職涯三階段建議
階段 建議職位 目標
第一階段（0-1年） Solution Engineer / PM Assistant / Junior Consultant 培養職場專案感、理解商業結構
第二階段（1-3年） 專案經理 / AI產品企劃 / 資深解決方案顧問 轉向主導需求設計與模型整合，開始跨部門帶人
第三階段（3-5年） 醫療 AI 解決方案負責人 / 部門主管 / 技術顧問 進入策略規劃與產品發展決策核心
這樣的路線，比直接從零開始硬攻演算法更實際，也更能發揮你的優勢。

六、最後三點務實建議
持續學習但別卡在技術自我懷疑
你不是要跟 CS 系出身的 PhD 拚開發，而是要學會用技術解決問題。你有的是場景與應用邏輯，這才是稀缺。
主動認識新創圈與顧問圈人脈
很多小型醫療新創、AI 顧問公司會找你這種「能說人話的技術人」，多參加實體論壇（如HIT AI醫療黑客松）、LinkedIn經營專業標籤（如 #MedTech #AIInHealthcare）
重新設計履歷與自我介紹策略
把你的專案轉化成「產品導入過程」、「跨部門需求整合」、「技術應用落地成效」的語言，讓面試官知道你能「做事」而非只是「研究」

您好，

我覺得您做得很不錯～

職涯規劃的幾個大方向步驟已經有雛形，包含了解業界的需求，盤點自己的技能經驗。

接下來的步驟，其實是您自己要做決定，不管前輩們給您什麼樣的建議，最終還是您要加入自己的想法跟興趣。

針對您的問題，一些個人想法提供您參考

Ｑ：醫療科技相關產業：能接受新鮮人的職缺幾乎都是偏業務，反而那些能真正發揮整合與應用價值的職缺，大多要求業界經驗或背景資歷。是否該放寬「智慧醫療／醫材產業」的產業框架？
--＞
首先，如果學歷與目標產業一致，自己對這個領域已經有研究＋興趣，不要太早放棄，我們先在這裡掙扎一陣子，再逐步放寬。

以下先假設您已經投遞過200個職缺。
◾️ 有相關學經歷，但拿不到面試 --＞ 100%是履歷問題，請繼續狂修履歷
◾️ 有面試機會，而且是蠻想嘗試的機會，但拿不到面試 --＞ 100%是面試技巧問題，請寫下面試問答稿子，到履歷診療室尋求協助＋模擬面試。

新鮮人很常發生的問題是 履歷文不對題＋留白太多，導致媒合率與投遞轉換率不佳
1) 履歷自傳寫很多打工經驗，沒有聚焦在學習經歷與專業經驗
2) 履歷自傳沒有填滿，請把照片、自傳、專案成就、關鍵技能與專業技能都填滿

請拉出3-5個目標職缺連結，一行一行、一句一句、一個字一個字 檢視，對方要的技能、工作經驗、證照、知識，是否都已經有白紙黑字寫在您的履歷自傳當中？
★★★ 工作職缺頁面在 右上角，有一個 “我適合這份工作嗎？履歷符合度” 點選下去，就知道自己的履歷關鍵字是否設定正確，如果有缺漏的可以補上去。
請誠實填寫，我們不要漏掉自己會的，但也不加自己沒有經驗的技能，畢竟拿到offer是真正要上工，灌水太多，進去了也很難存活。

因為您有相關學歷，履歷符合度應該要是高的，把學過的東西寫在 ＃技能，做過的專題研究、分組報告、畢業論文，都寫在專案成就，把不相關的打工經驗比重降低一些。

第二個部分就是 大幅投遞相關工作。
很多工作都要求1-3-5年相關工作經驗，我通常會提醒新鮮人，假裝沒看到這行字，硬著頭皮投看看，因為很多單位不分資深資淺都是同一個主管，用萬年職缺徵才，有投有希望。
◾️ 想不想做這份工作，這是您可以決定的，想試看看就投～
◾️ 符不符合候選人資格，這是主管做決定的，您不是主管，不需要幫公司判斷！
投履歷的時候不要想太多，就當作買樂透一樣，給自己一個被看見的機會，想投就投出去。

假設您對職缺不要求，先求入行，先求進一家好公司，那也可以針對目標職缺產業擴大投遞目標。

Ｑ：像我這樣的背景，有沒有建議可以著力的方向（例如顧問型職位、專案管理、解決方案導入、產品應用等）
--＞
這是一個可以思考的方向～
不管在哪一個產業，從乙方往甲方跳，都是很合理而且暢通的職涯發展方向，台灣比較常見的 系統代工跳品牌，半導體製造 跳IC設計或設備商，但要提醒的一點，假設您從乙方公司入手，那就要確保以下
-職務（job title)是您想要的職務，比如 工程師、規劃師
-乙方公司具一定名氣，有承接中長期目標企業群的生意

假設您是工程學院畢業，不要太早放棄技術職，找FAE都比純業務好！個人經驗裡 技術職放棄就很難回去。

以上，個人想法經驗，提供您參考