- 未填公司未填職務26-30歲
想請問前進外商公司的職涯方向與準備建議
背景概述：
目前在廣代擔任專案經理（AE），
主要服務500強企業的客戶，
一年多工作經驗
崗位目標：
1. 希望是外商
2. 可在臺灣以外的地方工作，如：新加坡、歐美、大陸
3. 希望是開放可接受較創新想法的企業（如果較保守 每年只能做差不多東西 較不prefer）（有較多預算 可有更多發揮空間）
4. 希望月薪42000以上
以下問題詢問：
1. 想去外商其中一個原因是待遇比較好，且未來在職涯上也有較佳的發展空間（如：可以去各國工作 轉換彈性較高、較有競爭力等），但想請教我的認知是否正確？外商真的待遇比較好嗎（行銷 專案經理 相關崗位）？還是要看地區（是否在台灣的外商也沒有比臺商多多少 要去其他國家）？是否對未來有較好的鋪陳？
2. 請問準備外商是否有訣竅和技巧？平時有在經營領英和積極建立人脈（有加想去的企業的HR 或內部員工 但跟他們沒有互動），請問若想年後轉職可以做什麼準備比較有效達到目標？
3. 如果教育背景較不吃香，非行銷相關科系也非知名大學，可以做什麼方面的補強提高得到理想崗位的機率？
4. 除了平時在公司經驗的積累，是否平時也要花時間建立連結比較好，為職涯鋪路？例如可以多跟領英的好友約出來聊聊之類的 想請有經驗的前輩分享，感恩
5. 待在agency還是in-house的行銷崗位對長期職涯來說哪個比較好？或是怎麼安排（如：先去乙方再甲方）目前待在agency,常常覺得蠻多時候只能盡量建議客戶，但主導權和大方向還是由客戶主導，自己能發揮的空間相較有限，想請教各位前輩的經驗
您好，
我跟您不同行業，就不逐一回答以下的問題，只簡單的挑出我覺得比較有趣的部分作答。
1. 在國外工作最重要的就是算清楚當地的費用，無論如何不會是42K/月
－稅金
－Relocation package國際搬家費？首月交通住宿？機票？
－食衣住行、醫療、娛樂、返台機票
真心向錢看，絕對是往未開發或開發中國家，這種願意去的人少，要請到條件好的人不容易，公司條件都會開的比較好，比歐美日 好很多。
如果目標 歐美、日本、中國一線大城市，都不一定會賺錢，絕對絕對要精算，我身邊不只一個做國際轉調，看似加薪、實值減薪的，因為費用支出太高。
在北加矽谷家庭收支20美金以下就是中低收入戶。
用熟悉的北加地區幫您報價一下，聖荷西一代矽谷南灣 雅房不含廁所廚房，月租金就是900-1500美金（看地點），醫療保險1-200/雙週（看公司保險好不好，如果不好還會更高），手機通信吃到飽30鎂，外食一餐麥當勞大麥克莫約11鎂、段純貞牛肉麵套餐22鎂(再外加10% tax, 18%服務費），一定要養車＋保險，然後收入的3-4成要扣各種稅金，以及退休儲蓄保險，目前加州最低薪資是時薪15鎂。
薪資可以參考這裡：
https://www.levels.fyi/?compare=Google,Facebook,Salesforce&track=Software%20Engineer
2. 請問準備外商是否有訣竅和技巧？
這幾個是我在準備面試時，有好好翻過的Youtube channel。
Behavior question請務必逐一寫稿，仔細研究Youtube的教戰守則理解題目在問什麼，乖乖照STAR模板寫稿，並找3-5個人做模擬面試。
https://www.youtube.com/watch?v=8QfSnuL8Ny8
https://www.youtube.com/watch?v=kayOhGRcNt4&t=348s
https://www.youtube.com/watch?v=1mHjMNZZvFo
https://www.youtube.com/watch?v=B_LmCruLjis
美國模擬面試網站很多，請搜尋Mock interview就會跑出一大堆，Fortune 500的面試不好拿到，拿到了不要錯過，一定要好好準備再上。
3. 如果教育背景較不吃香，非行銷相關科系也非知名大學，可以做什麼方面的補強提高得到理想崗位的機率？
剩下就是實力跟經驗。
請問除了學歷之外，履歷表上有什麼獨一無二的特殊經歷？！您跟您隔壁同事之間，不一樣的地方在哪裡？為什麼主管要錄取你，不是別人？
4. 領英的好友約出來聊聊之類的 想請有經驗的前輩分享
請搜尋 Information interview, one on one tips.
現在視訊很方便，如果我們沒有私交，約『出來』聊聊被當成詐騙的機率應該很高，建議準備好一段說詞稿子，具體地指出幾個您想要學習了解的地方，是否可以進一步請教前輩。
假設問題很多，喜歡聊天形式，可以約30min的線上會議，但一定要注意聊天的節奏要緊湊，準備好問題來聊天，或者可以用線上留言訊息的方式即可。
5. 希望是開放可接受較創新想法的企業，自己能發揮的空間相較有限
越大型的公司越綁手綁腳，越小型的公司反而彈性越高。
您目前的業界資歷才1-2年，即便擠進台灣的外商，也是在食物鏈的底層，上面還有資深企劃、品牌經理、產品經理，還有5-7層的主管才會到CxO。
如果您真的很在乎的是 發揮空間、決定權，應該要找中小型的公司、新創型的公司，那就會從策略規劃、企劃，到執行都由您方方面面發揮創意。
以上，提供不同角度想法給您參考。
以下建議
中高齡轉職也適用
先將自己現有的網路人脈平台的各細部優化,
尤其是形象照(不要落差太大)和頭銜,
平常可用英文寫一些對業內現況的看法和心得分享,
放在業界人脈自媒體,
將以前工作的具體功績打成文件 備用 ,
仔細檢視自己足以拿來應徵外商的競爭力和即戰力有哪些?
(104叫我回來 回答 回答過的問題)
以下建議
中高齡轉職也適用
先將自己現有的網路人脈平台的各細部優化,
尤其是形象照(不要落差太大)和頭銜,
平常可用英文寫一些對業內現況的看法和心得分享,
放在業界人脈自媒體,
將以前工作的具體功績打成文件 當自己的備忘錄 ,
仔細檢視自己足以拿來應徵外商的競爭力和即戰力有哪些?
