薪資計算/勞健保雇主負擔/特休/離職

問題一、

依《勞動基準法》第38條，特休是依照單一僱傭關係計算，不能因「多重職務」而累加。若AB公司為同一實質雇主，原則上視為一個工作年資，則：
113年已給12天（已優於法令規定）
114年應仍享有8.4天特休（若全年在職）
結論：114年度的特休仍應為8.4天，與113年給多無關。

問題二、

計算方式：
按《勞基法》第38條規定，離職時未休之特休應折算工資給付。
114年全年特休為8.4天
您任職至2月11日，實際出勤約 42 天 / 365 天 ≒ 11.5%
8.4天 × 11.5% ≒ 0.966天 ≒ 1天

結論：您應獲得1天特休薪資補償，應由雇主發放。

問題三、

法律依據：
依《勞工保險條例》第6條、《全民健康保險法》第9條：
勞健保是「實際工作日」就必須加保。
2/13~2/18是否實際工作？若無出勤，不得視為加保補抵。
2/19-2/20有實際工作，雇主應加保。

結論：雇主不能以未工作期間的延遲退保來補抵實際有工作的未加保天數，這屬於違法漏保行為。

可檢舉至：

勞工保險局（勞保部分）
衛福部健保署（健保部分）
或向勞動局申訴（違反《勞基法》第5條）

問題四、

健保負擔：
若勞工整月未有任何公司加保，應自行辦理「自願投保」

2/1~2/18公司應負擔健保
2/19~2/29若無其他公司接續，則需自行加保於「戶籍地衛生所」或「職業工會」

勞保負擔（114年度保費標準）：
若以 $28,590 投保，以下為保費明細（2月僅應負擔2/1~2/18）：

雇主應負擔 2/1~2/18 的勞保 $715 與健保 $443。
若您整月無下家公司接續，2/19後的健保需自行處理，不是前雇主責任。

問題五、

基本資訊：
月薪：$28,590（以28天計）
實際出勤：11天 + 2天（回來幫忙）+ 1天事假
合計應薪日數：13天（若回來幫忙算薪）

雇主計算方式：$28,590 ÷ 28 × 12 = $12,252.86（符合13天）

但需注意以下點：

勞健保部分應以實際投保日數計算，您從2/1~2/18為在保狀態，2/19-2/20未加保，雇主違法但仍應支付該兩日薪資。

事假無薪（可依法不支給）。
特休應補發1天薪資（$1,021.07）

應實領薪資：約 $12,187.70

1 你想確認特休計算、離職補償、勞健保責任與2月薪資是否正確，並釐清雇主義務是否有疏失。
2 113年給12天已超過法定，114年仍從8.4天算起。
3 114年離職日為2/11，依法特休按比例發放約1天。
4 未休特休應於離職時折算成薪資給付。
5 雇主延遲退保且未加保兩天，違反《勞保條例》。
6 六天退保無法彌補未加保的那兩天。
7 勞保於2/18退保，雇主僅需負擔2/1～2/18的勞保費。
8 健保未銜接新職，2月健保雇主應負擔全月。
9 2月勞保費應為28590 × 18天 ÷ 29天 × 10.5%（約$187）
10 健保費應為28590 × 全月 × 5.17%（約$443），雇主負擔$443
11 薪資應為28590 ÷ 29 × 12天，再扣正確勞健保費。
12 祝福你順利釐清權益，未來職涯順心無虞！