護理師轉職超音波技術員，發現待遇差很多，不知道該不該繼續

你的情況聽起來真的很讓人掙扎。從護理師轉職到超音波技術員，其實本來就不是一條輕鬆的路，加上現在發現：
1.待遇比預期低，甚至比護理師還差
2.工作排班幾乎沒有休假日
3.職場內鬥氣氛濃厚
4.你也才剛進去沒幾個月

這些因素加起來，其實已經是很多人會考慮離開的理由了。那我們可以從幾個方向來思考你該不該繼續待下去：
一、你當初為什麼想轉做超音波技術員？
1.是因為想脫離護理的高壓與三班？
2.還是對影像技術有興趣？想走比較長遠的發展路？
3.如果你是因為想走比較穩定的專業職涯、希望之後能往技術層面發展，那現在的痛苦可能只是過渡期。但如果你只是為了逃離護理師的工時壓力，卻遇到更不合理的待遇，那就真的值得重新考慮。

二、待遇差多少？升遷或加薪機會多嗎？
1.如果現在的薪水明顯比你護理師時期差太多，而且升遷機會渺茫、技術累積空間小，那繼續留下來未必有意義。
2.但如果這個工作只是在技術員初期，未來有執照、年資後待遇會改善，那你可能可以考慮把它當跳板。
3.你可以問一下前輩：「這邊資深技術員大概都做到什麼程度？」或是「有考哪個證照後待遇比較好？」

三、單位文化是否讓你感到壓力過大？
你提到內鬥很嚴重，這點其實比薪水更讓人崩潰。如果你每天上班都在提心吊膽、同事互相不幫忙、主管不講理，會嚴重影響你心理健康。
剛進去就已經感受到這麼濃的壓力，其實也可以視為警訊。

🧭 總結：可以問問自己幾個問題來釐清方向
1.我現在的痛苦是短期的磨合期，還是結構性的問題？

2.這份工作未來能不能帶給我想要的成長和生活？

3.如果我現在離開，有沒有其他選擇可以過得更好？

親愛的朋友你好，我能理解你現在的困擾。作為一位有經驗的工作者，也是為人父親的過來人，我想跟你分享一些看法。

轉職是人生重要的抉擇，我們需要考慮多個層面。首先，薪資待遇確實是重要的考量因素，但不是唯一的考量。你提到喜歡休假日，但目前的工作無法配合，這確實會影響到生活品質。

根據勞動基準法規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。若是因為工作性質特殊，可在勞資協商下另行安排。但法律明確保障勞工的休息權益。

關於單位內部環境，你提到有嚴重的內鬥問題，這確實會影響工作心情及發展。依據性別平等工作法，雇主應防治職場霸凌行為的發生。若遇到不當對待，可向主管或人資單位反映。

以我的建議：
1. 先確認自己的核心需求：是待遇？工作時間？還是工作環境？
2. 評估目前困境是短期還是長期：新進入職場需要適應期，但如果確實與你的期待有重大落差，也要及早決定。
3. 在尋找下一個機會前，建議先保有現職：畢竟你已經投入時間學習超音波技術，這項技能本身是很有價值的。
4. 可以先觀察或詢問同業的工作環境：了解這是否為產業常態，或只是目前工作場所的特殊情況。
5. 考慮與主管進行坦誠溝通：表達你的期待和困擾，看看是否有改善的空間。

記住，轉職是為了追求更好的發展，而不是逃避。建議你可以給自己一個明確的評估期，例如三個月，在這期間認真觀察和思考，同時也可以留意市場上其他相關的工作機會。

若決定要找新的發展，建議在交接工作時保持專業，畢竟醫療產業圈子不大，維持良好關係對未來發展都有幫助。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議對你有所幫助，祝你找到適合的發展方向。