同部門老鳥同事老是找碴，對我大聲叱喝、刻意說難聽的話

您好，

每個人的界線標準不一樣，我的邏輯是 找碴的 冷暴力可以，熱暴力不行。
以下個人想法提供您參考：

不撕破臉 的界線
她會跟【周遭同事】說我如何⋯⋯ 這我完全沒問題。 硬要講【悄悄話】，不小心讓我聽到也可以，我就會當作沒聽到。
沒有當面講，維持表面的和平也是一種相處方式，他跟周遭同事抱怨，那是抒發心情，他的心情 我無法處理也不需要處理。

如果要當面談，我就會還嘴回去，大家來好好講清楚，不生氣、不委屈、直視對方，認真討論
比如
請問是哪一件事情交辦我沒有做好的嗎？請問您幾號交辦？我哪裡延誤？請問有提醒我超過一次，而我故意延誤的嗎？
請問您有跟主管溝通過嗎？我來安排一次跟主管的三方會談。 如果對我的表現有問題，哪些部分有做不到位的，我非常歡迎建議，一起訂出具體的改進項目。
任何人都可以對我的工作表現有意見，每個人有不同的做事風格、速度步調、專長才能，如果要批評，請提出具體可以改進事項跟要求，跟主管三方一起好好講清楚，有可能他要求您的事項，主管也覺得不合理，那應該由主管出面回絕。或者他的事情真的很急，而主管不清楚，所以交辦給您其他項目。

拒絕暴力 的界線
如果有摔東西、動手動腳，應該立刻喝止、格擋 對方，逃到有人的地方、到主管旁邊、離開現場，請您保護自己。
假設目的是喝止，語氣堅定，控制自己 不發怒、不退縮。
比如
嘿，有什麼事嗎？東西不要用摔的好嗎？
嘿，有話可以好好說，我聽得見不用大吼大叫。
你不要動手動腳（擋回去），請你冷靜一點，有什麼事情用說的

個人的經驗，大部分這種很無聊的挑釁 跟 挑撥，都可以維持在 不撕破臉 被忽視。
慢慢地拓展自己在公司的專業領域，工作上軌道、表現穩定，大家認識您的工作能力跟表現，您就會對自己比較有信心，也會有人挺你，別人想對你怎麼樣也不容易。
欺負到頭上，通常 不軟不硬的 頂回去一次也就夠了，小人通常欺善怕惡，氣勢拿出來 懟回去，讓對方知道 你不吃這套，通常就不會再來。

以上，祝您好運，小人退散

首先恭喜你，你在新人三個月的期間的動作與心態是很標準的也是很OK的，這點很值得給你大大的掌聲．

至於老鳥同事的行為，按照描述我覺得也就是個人行為，很多的組織裡也都有可能有類似的人或事出現，只是程度輕重不同罷了，你大可不必在意，事實上你也在意不了，應該這樣想至少你跟其他同事的相處沒有出現類似問題．所以這點可以先肯定自己應該沒有太大的問題．

這位老鳥同事很明顯的就是不喜歡你，這點請你多包涵，人生本來就很難讓每個人都喜歡你，不管是同事，鄰居甚至是路人都有可能沒理由的看你不順眼，同樣的你也有可能看他們不順眼，同樣的也沒理由，差別只在是否表現出來，是否有激烈的言行．．那是個人修養問題，這點是你不能控制的，所以我才說不要過於在乎．因為至少聽起來老鳥同事只是給你言語暴力，在公事上並沒有真正的給你下套子陷害你之類的，因為你們各自負責不同的專案．

回過頭來看，你的工作與做事是否就一定完美無瑕，毫無可議之處？我想你應該也不敢這麼說吧，你自己不也說過，有些事會忘？這些看在別人或老鳥眼哩，不也是證明你也不ＯＫ嗎？說不定此刻他也在某處跟他的友人大力訴說你的不是呢，果真如此那也是事實．

我想表達的是，黨同伐異是人的天性，彼此沒理由的看不順眼那更是常有的事，所以我會建議你就繼續過去三個月的那種謹慎做事及與人為善的合作態度，這些都是你可以控制的，至於老鳥對你的態度真的不是你可以控制的，那就不必過於在意了．

多說一句，如果我是你，我會用比較積極的態度來看待老鳥這件事，我會把每天進辦公室就會看到它當成是打怪，像是打電動一樣，每天都有新狀況考驗自己如何擺平他？如果你是主管你會如何處理？．．．．．我輔導過的個案中凡是能這樣想的，生活至少比較愉快點，甚至有碰過很興奮的，每天都在興奮地打怪，覺得自己的工作一點都不枯燥乏味．．．

結論：
1)先把自己搞定，讓自己盡快上手，充分掌握工作，然後在各自的天地裡做良性的競爭．
2)別讓自己的情緒起伏受制於別人對你好不好，如果真是這樣，那你在職場就不太容易快樂了．
3)你的眼光放在那裡，成就就在那裡，所以還是專注在自己的KPI上吧!

加油！