- 未填公司未填職務26-30歲
想問大家，在應徵工作時，覺得哪些會是基本條件呢？
🙏想問問大家，在答應面試邀約時，覺得有哪些考量是必須、合理的呢？
我的狀況是：想找不排斥、能拓寬眼界的工作，但因為上份工作的經驗，知道不擅長的職務即使做得來，還是會做的很痛苦。
因此刪掉秘書這個職種，想找對產業不排斥（最好有興趣）又不會常態性加班的。
目前沒有太多找工作的動力，也沒有特別感興趣的產業。所以聽朋友建議先用技能（英文、企劃）去篩選投遞。
目前投出20履歷，兩天內有2間回覆。但因為考慮到對產業興趣、加班條件，很糾結要不要去面試。
➡️A公司：
以為自己對該產業有好奇後投遞，但收到面試邀約後，瀏覽公司網頁的產品跟發展後，發現沒有想問人資的問題/或是想進一步了解該產業。
➡️Q1：想問這個狀況下，是不是回絕面試比較好？（知道自己沒興趣的狀況下，有很大的可能會浪費別人時間，但又擔心是自己想太多）
➡️B公司：
對方直接問可安排面試時間，雖然沒對產業特別排斥，但從Jb上得知配合業務可能要假日/晚加班，而我的身體狀況不是很能負荷。
➡️Q2：在基本條件有可能沒辦法滿足下，也很猶豫要不要答應對方面試邀約。
我覺得我是很怕踩到雷，之前面試其他工作也有類似情況發生（面試前知道沒興趣還是去面試），即使有得到offer也不會開心，被婉拒也沒有覺得可惜。
您好：
這邊想跟您釐清一個問題：答應面試邀約並不代表被錄取，而且面試邀約提出的甚至面試時說的，您被錄取報到後也可能工作了認知感受到有落差，面試其實只是代表企業對您有興趣，覺得依您的學經歷可能符合這個職缺，由於面試是入職前的彼此了解，如果您覺得不合適仍可以婉拒。無論如何，真心推薦您可以答應面試邀約多去參與面試，積極參與優點有幾項：
１、了解職缺，並且熟悉面試流程、進一步根據企業人資詢問您的問題，依照相關問題來做面試準備，甚至依照內容多了解自己的興趣跟職缺是否媒合。
２、了解自己的專業技能是否符合企業需求
３、了解企業應徵內容有及要求提供那些項目：履歷要求您提供的資料或證照
４、了解職務工作內容及工作時間或企業對此職務有哪些相關限制（如證照）
５、了解企業管理風格制度
６、認識企業擇才標準
７、若有錄取也可了解企業的錄取跟通知流程
８、訓練自己透過面試熟悉面試流程，日後若有遇到奇怪的面試可有警覺決定此工作是否要積極爭取，如篩選較適合自己、爭取適合的工作機會跟合適的公司。
９、公司有無特別因為職務關係要求您簽訂什麼勞動契約以外的約定，譬如有聽說過物流業因為經手現金需找二人以上簽對保
另外依您問到比較一定要問到的問題，可以藉由問題研判公司是否遵守勞基法，基本勞動條件您是否能接受以外，是否有附帶條約，可能您了解後發現有奇怪的附帶條約變成有求職陷阱，依據個人面試經驗歸納出幾項：
１、上下班時間的紀錄方式（紙本打卡或ＡＰＰ打卡，是否可持有打卡紀錄）影響到薪資制度的範圍（全勤、請假方式跟認定）
２、公司是否要簽訂勞動契約或其他契約是否有賠款條約
３、公司薪資發放的日期跟方式，雖然極少仍有工作是發放現金袋
４、依照工作職務內容，某些工作可能涉及經手現金，有無墊款、賠償等問題
５、涉及物品保管有無相關的保管工具譬如上鎖櫃子、私人物品置放櫃等如何點交
６、有保管金錢跟物品是否有監視器？公司管理模式為何？
７、了解上下班時間是否有加班需求，因應自己的居住地跟通勤方式是否足夠安全，若需配合公司租屋，則需考量租屋狀況跟安全問題。
８、公司是否享有勞健保及是否有扣薪（如福利金或制服）
涉及扣錢的需要事前瞭解接受，以免入職後發現薪資遭扣款有爭議而產生誤會。
當然如果您求職的內容都沒有經手金流、保管物品，有些是因著您的職務內容可能衍生出相關條款跟管理辦法，所以要求您簽訂一些條約，但是您也可以評估如果工作要求的提供個人資料如：自然人憑證、存摺、印章、您個人證件正本覺得不太合理，在工作職務內容管理方式模糊不清，對於敘薪跟工作內容面試時說明曖昧不清，評估不是很適合的話就需三思是否錄取可報到，以上內容僅供參考，希望對您有幫助，也祝福您求職順利。
1. 問題大意
提問者在考慮面試邀約時，因對產業興趣和加班條件不確定，猶豫是否接受面試，想了解面試前應該有哪些必須且合理的考量。
2. 確認自身需求
釐清工作需求，包括興趣、薪資、加班條件和身體狀況，作為接受面試的篩選基準。
3. 產業興趣為主
若對產業完全無興趣，接受面試只會浪費時間與精力，建議直接回絕邀約。
4. 避免勉強自己
若工作條件明顯不符期望，例如頻繁加班，應果斷拒絕，避免後續不必要的痛苦。
5. 評估公司潛力
若對產業略有興趣但不熟悉，可先了解公司發展與產品，判斷是否有學習價值再決定。
6. 提問決定關鍵
在不確定時，準備2-3個關於公司制度或職務的問題，若無法找到興趣點，則不必參加面試。
7. 重視健康因素
身體狀況是重要考量，若工作要求與健康條件衝突，建議謹慎拒絕，避免影響長遠職涯。
8. 面試經驗視情況
若缺乏面試經驗且產業不完全排斥，可將面試視為練習，但應設定明確期待值。
9. 避免情緒反覆
過於糾結只會增加壓力，建議用清單方式列出優缺點後快速做出決定，避免浪費時間。
10. 尊重對方時間
對於明知不合適的邀約，應禮貌回絕，避免因去而不入職浪費企業資源。
11. 善用篩選機制
針對目標產業與工作條件篩選投遞履歷，減少不必要的面試邀約和選擇壓力。答應面試邀約時，覺得有哪些考量是必須的，對產業有興趣、不排斥、又不會常態性加班，其中不常態性加班列為必要條件，所以B公司回絕。至於，對產業有興趣，由於您屬沒有特別感興趣的產業，也就是對產業並無特別偏好，但有可接受與不可接受的差別。可不可接受只有親身體驗才會明白，所以A公司可以面試。
12. 祝福你
希望你找到真正適合的工作，兼顧興趣與身體健康，開啟順利的職涯！
親愛的朋友，看到你的煩惱，作為一個在職場打滾多年的過來人，讓我來分享一些看法。
首先，我非常認同你對自己的認識 - 知道自己的喜好和限制是非常重要的。這份自我認知會幫助你在職涯發展上做出更好的選擇。
讓我針對你的問題一一回答：
Q1 關於A公司的情況：
我建議可以婉拒面試。原因如下：
1. 對產業完全沒有興趣是一個重要的警訊
2. 找不到想問的問題，代表你對這份工作真的沒有熱忱
3. 尊重彼此的時間，這是對雙方負責的表現
婉拒的方式可以很有禮貌：「感謝貴公司的面試邀約，經過深思熟慮後，我認為目前的職位可能與我的職涯規劃有些出入，為了不浪費貴公司寶貴的時間，我決定婉拒這次面試機會。」
Q2 關於B公司的情況：
這個情況比較需要謹慎評估：
1. 身體狀況是最基本的考量，這不是計較或任性，而是實際的限制
2. 如果工作性質確實需要經常性加班或假日工作，這會影響你的健康
3. 建議在回覆面試邀約前，可以先詢問：
- 是否能更詳細說明工作時間安排
- 加班頻率大約如何
- 假日工作的補休制度
整體建議：
1. 設定基本條件清單
- 可接受的工時
- 通勤時間
- 產業興趣度
- 薪資範圍
2. 投遞履歷前的準備
- 詳細了解公司產品與服務
- 評估是否真的感興趣
- 確認工作內容是否符合期待
3. 面試前的評估重點
- 工作環境是否合適
- 公司文化是否匹配
- 發展性是否符合期待
記住，找工作不是考試，不需要接受每一個機會。選擇適合自己的工作環境，才能在職場上發揮所長，找到成就感。
最後，你提到「很怕踩到雷」這點，我完全理解。但與其擔心踩雷，不如把這些面試經驗當作了解產業的機會。每次面試都能學到新知識，累積經驗，這些都是很寶貴的。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
