- 未填公司未填職務26-30歲
面試官和主管以及人力部人員人力部主管問到我離職原因
1.待業中
2.面試官和主管以及人力部人員人力部主管問到我離職原因我之前是在外包派遣公司威合公司醫療院所外包人員離職我說到離職原因：醫療院所口罩解禁後在上班期間未離職有想計劃轉換跑道也說到病患看病或住院和病患家屬探病進入醫院不用戴口罩只有醫護人員以及醫院員工和醫院外包人員醫院工作上班要戴口罩之外我才想轉換跑道這樣子的離職原告訴面試官和主管以及人力部人員人力部主管這樣子行得通嗎？
您好，
問題沒有標點符號，一口氣讀得有點累，為您翻譯一下。
面試被問到離職原因，不知道以下回答是否恰當「離職原因 主要是 服裝口罩問題，病患家屬探病進入醫院不用戴口罩，只有醫護人員、醫院員工、外包人員 上班要戴口罩，不想戴口罩，所以想要轉換跑道。」
以下回答您的問題。
我覺得這個答案沒問題，是老老實實、中規中矩的回答。
囉唆多提醒一句。
這個理由本身很合理，但同時顯得您在選擇工作時並沒有謹慎思考評估，在醫院進出 沒戴口罩 對自己跟家人都很危險，如果不喜歡戴口罩應該要避開所有餐飲、醫療、照護相關的職務產業。
建議未來在選擇工作時，一定要先用常識判斷一下未來工作可能會遇到的狀況，清潔人員可能會遇到很髒很臭的狀況，門市服務要應付奧客，工廠工作會比較吵雜等，尤其在面試的時候就可以觀察整個工作場景環境，想清楚最糟的狀況，再接下工作，比較不會三天兩頭要換工作、找工作、適應新工作，很辛苦。
以上，祝您好運～
您好:
既然第一時間已經回應，那就面對行的。要說，面試時的所有一切應答，內容並沒有標準答案的，還有面試官的個人判斷、目標企業所期盼的價值認定及人力需求急切程度等等因素綜合起來才有決斷的，畢竟面試時間不長，無法真切看出求職者的智能是否完全符合企業所需，因此不需要擔憂、焦慮啦！
然，誠摯的建議，不僅配戴口罩一節，所有一切既然是職場要求，自當有要求的依據與必要，有無需要可能從業者當然會有個人判斷，但，仍應以「配合」的角度出發為佳喔！換個角度思考，如果我們是主考官，面對這類回應，在眾多求職者參與面試情境下，會優先錄取對於規定、要求有意見者？還是願意配合者呢?相信答案很快就有是吧！
面試本就是一場博弈活動，畢竟我們並沒有主導權，與其煩心先前的過程，不如放眼接下來的可能與機會，當然「引以為鑑」是很好的舉措。
以上供參。祝您順心！
祝您 新年快樂!
從你的描述來看，這個離職原因是可以理解的，不過我建議可以做一些調整，讓表達方式更加專業且具說服力。
以下是我的建議說明方式：
「因為看到醫療產業的政策變化，加上對自身職涯發展的深度思考，我希望能夠尋找更適合自己長期發展的領域。在醫院工作期間，我看到了醫療產業的轉變，這也讓我有機會重新思考自己的職涯規劃。我在原工作崗位上認真負責，直到找到合適的轉職機會才提出離職。」
這樣的說法有幾個優點：
1. 展現了你對職涯發展的主動思考。
2. 顯示你是一個負責任的人，不會貿然離職。
3. 避免過度著重在口罩政策這個較為敏感的議題上。
4. 表達出你對未來有規劃和期待。
另外，我建議在面試時可以多著重說明：
1. 你在醫療院所工作期間學到的經驗。
2. 你對新工作領域的期待和規劃。
3. 你的工作態度和責任心。
記住，在說明離職原因時，語氣要保持正面，避免批評或抱怨前公司的政策。這樣不僅顯得更專業，也能給面試官留下好印象。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
