未填公司未填職務31-35歲

目前希望能有機會回到原職,諮詢前前主管回覆很官方

先前是在金控銀行上班,離職是因為日積月累的工作壓力以及後來發生業務瓶頸,過程中其實不太開心,後來過年前一日最後一天上班,因為同事的散漫,造成我莫名夾在兩個不同分行的主管中間,而對方主管就很直白的說我就是被送來當炮灰的,而且直接把我扣留在他那邊不讓我回分行,而這形成一個爆點,我提出離職,因為我覺得在公司四年感情,這事情讓我感覺很難過,有點委屈加上被羞辱,但這針對主管跟那位同事的行為,其他同事說真的很好,離開後有做過兩份同行業的工作,但第一份同性質,但落差性很大,所以待了一個月,後來我看到公司又開職缺,在投遞時我也找了前前主管詢問,離職後還能會公司的可能嗎?得到以下回覆,而這回覆我怎麼理解?(這主管是審核我試用期通過,後來被調任到其他分行,相處半年左右)「理專有離職後再回任,櫃檯幾乎沒有回鍋的,最近也有離職櫃檯想回來,問過後說:可以自己投履歷,但後來補了新人,年輕就是本錢可多方嘗試想回來就送出履歷,如能有面試機會,要表達強烈回來的意願,有送履歷就有機會,希望能找到理想好工作喔」
聽完後我就陸續投遞履歷,過程中履歷有被打開,但後續都沒有聯絡,而我也有去詢問之前認識的人資同事,但可能處理業務不相關,而對方後來也離職,但對方也是從一個部門離職,才到人資這部門,所以他也說我能再試試看,但我試過了沒下文,而我離職半年了,還會陸續接到前分行同事、主管每個月不定期的來訊息電話問事情,其實真的很困擾,公司沒有其他人,還是說因為我很重要才需要問我,我離職前都有交接,也有把筆記留在分行,說真的沒有太多需要找我的地方。
離職期間並沒浪費時間,陸續考了兩張金融證照,目前正準備第三張,希望各位幫我分析一下,萬分感謝

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回答 7

您好,了解您的問題給予建議如下:
此處不留爺自有留爺處。假設求職是在爬山,我一天爬五公尺,慢慢爬、分階段爬,遲早有一天我會到。只有懂得積極心理的人,才會成功。

個人正好歷練過銀行業,建議打破框架:櫃員、理專、放款、信貸都投遞,錄取了再來選要去哪一間公司上班。

強大自己走到哪裡都有我的天下。讓自己保持正向愉悅的狀態,去做自己喜歡的事情:運動、閱讀、進修,進入心流狀態,幫助您達到積極而正向的人生,把專注力放在未來導向,不要一直去看陳年往事。希望以上回答有幫助到您,此外,如果您覺得這次職涯診所回覆有幫助到您,我也希望您可以寫到感謝寄分享給大家,讓更多人來使用104職涯診所的公益服務。
104感謝寄網址: https://event.beagiver.104.com.tw/thanks/

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很官方的回答其實就是沒希望,所以,繼續找其他銀行吧。

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您好,
聼起來那只是場面話,即然也試了仍就沒下文,就隨緣,繼續找其他的工作,加油💪!

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您好,
您的問題,在標題中,您已經點名了【諮詢前前主管回覆很官方】,
坦白說,您其實知道回去已經渺茫,畢竟對方回覆的「很官方」,但又因為捨不得以前的工作環境、捨不得自己的青春歲月都獻給了前前公司,又後悔自己為何要如此衝動離職,如果再給我機會,我會......諸如此類的心中小劇情。所以你抱持著姑且一試的心態,在期待又害怕受傷害的狀態下一來一往,最後您選擇在這裡聽多方意見,或許只期待一個有機會的回應。
但當局者迷,旁觀者清,我相信您聽到的答案,幾乎都是否定的。
我能理解您的心情,所以不會要你立刻放棄現在的舉動(持續投遞履歷...等),畢竟這不構成傷害,可這樣下去,您在不斷失望中,心裡是否會舒坦呢?
建議您打起精神,我們重新尋找自己的歸屬,履歷表能藉由履歷健診一起來讓Giver協助,共同的目標就是變得更好!而不是畫一個前前公司的回憶,限制自己最好只能到那了!
您還年輕,過去的失望與挫折都會成為您未來的借鏡,所以聰明的您,我相信會做對自己最好的選擇!

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坦白講,您現在經歷的就是台灣產業環境在全球競爭下嚴重內卷的悲歌。

從雇主層面來說:
因為投入人力也創造不出新的價值來,於是基層人員變成受氣包跟便利貼,不管原先有什麼學歷或經歷都很容易被糟蹋。
而且基於成本縮減,基層人員在上面眼裡全部變成浪費錢的費用,所以寧可找不到適合的人接班,厚著臉皮一直問離職人員,都不願意請新人或者把離職人員找回來。
久了以後,留下的中階或低階主管也認為剝削基層人員理所當然,而基層人員留下則繼續受氣而且得不到培養,如果不離開就必須變成跟他們一樣的人。

從員工層面來說:
因為教育的失敗,妳誤以為工作不會碰到不公平的事情,所以碰到主管惡整妳就以為天要塌了。
因為長年的威權教育,員工應有的權益都沒有學到,碰到下三X的主管不知道怎麼反抗,寧願離職也不願狠狠抗爭一次然後被開除。其實有時候渣主管也會怕亡命員工,只是因為員工都不反抗,渣主管才敢囂張。

"對方主管就很直白的說我就是被送來當炮灰的,而且直接把我扣留在他那邊不讓我回分行",真的鼓勵大家,寧願自己被開除也不要遷就渣主管,大家都是成年人了,渣主管社會經驗比妳豐富不代表可以予取予求。那些什麼怕得罪公司不開離職證明的都不要放在心上。明天就離職的人最大。

那至於前主管的回覆怎麼理解,看起來妳只是需要大家幫妳放棄希望,因為妳也看的出來回去的機會很小。我的解讀是這個主管沒有權力幫到妳,其實 "可以自己投履歷" 意思就是自己燒香吧。

然後你可能因為抱著回去的希望所以才不斷接受前同事前主管騷擾問工作,如果這麼需要妳,妳就直接回 "如果我很重要,我可以回去工作,但如果分行不再需要我,我也沒有義務幫忙",因為妳真的沒有義務。

考證照不是壞事,但是更重要的是珍惜自己的價值,否則有再多專業知識也很容易被渣同事糟蹋。如果自己因為 "別人好像需要我" 就忘記之前被欺負的事,就會被心地不好的同事糟蹋。在職場上不要當一個很重要的便利貼。要當一個有價值的員工。

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從您描述的情況來看,前前主管的回覆似乎是在說明回職的可能性並給予一些建議。以下是一些可能的解釋:

1. 理專有離職後再回任,櫃檯幾乎沒有回鍋的:這句話意味著在您所在的公司,離職後再回到公司擔任理專的情況比櫃檯人員回鍋的情況要多。這可能是因為櫃檯的工作對年輕且有潛力的人來說是一個機會去尋找其他職位和更多發展空間的起點。

2. 可多方嘗試想回來就送出履歷:這句話建議您多方尋找機會並投遞履歷。如果您對回到原公司有強烈的意願,您可以向公司表達這個意願,並且在面試機會中強調您的熱情和渴望。

3. 希望能找到理想好工作:這句話顯示了您前前主管希望您能找到一份符合您期望且理想的工作。這同時也暗示著您不僅應該尋找回職的機會,還應該考慮其他符合您的職業目標和要求的職位。

考慮到您目前沒有接到回職的邀請,建議您採取以下措施:

1. 延續您的努力:繼續投遞履歷並保持積極尋找機會。同時,繼續提升自己的專業知識和技能,這樣可以增加您的競爭力。

2. 擴大職位範圍:除了尋找回職的機會,也考慮其他公司和職位。尋找與您的經驗和證照相符的職位,並投遞您的履歷。保持開放的心態,有時候一個新的機會可能會帶給您意想不到的發展。

3. 維持良好職業聯繫:與您之前認識的人資同事以及其他職場人士保持聯繫,這樣可以提供您更多的就業資訊和機會。

4. 建立個人品牌:透過在社交媒體上展示您的專業知識和經驗,參與行業相關的活動和網絡,這樣可以提高您在業界的能見度和吸引力。

最重要的是要保持積極的態度,不要放棄追求您的職業目標。祝您順利找到理想的好工作,並取得成功!

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說實話,您回去也不見得未來會有好發展,從您問題的字裡行間,您應不是主管的人!
我個人25到34歲間,經歷四個以上產業,10幾間以上的公司來看,職涯發展要好,產業要對、公司要對、部門/主管要對,缺一不可!
離職交接後,仍有不斷的詢問來自前一間公司,這端看處理的方式,若總是能即時、有問必答,對方當然持續找你幫忙,因為最方便即時!
離職後人際關係的維繫,不單是看這交接這部份,要看離職後是否常連絡、甚至吃飯、喝咖啡?前主管有主動詢問、關心新工作狀態嗎?若沒什麼訊息、連絡,也沒關心的支字片語,建議尋找下個良木吧!
極有可能,若回鍋,只會讓前主管認為更是可支配的!

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
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