- 未填公司未填職務26-30歲
剛上班就被資深同事罵，嚇到差點提離職
今天剛踏入公司就被同事罵，原因是我昨天幫另一位同事代班時，有一些細節沒有做好，客戶那端把事情鬧大，導致他還要收尾。
前提是，他並不是我幫忙代班的這個對象，而是比較資深的同事。我一進門就看到他跟櫃檯在討論怎麼處理我和這件事。然後遇到我就開始質問我，為什麼沒有跟他回報客戶的東西有紕漏？這份工作壓力本來就是這麼大。
他對我講出這種話，但其實我在這個行業年資也不算淺，只不過是幫人家代班，只有一個小細節沒有做好，就被罵成這樣？昨天代完班，我還要處理自己班級的事務，況且我是公司的新人，他用指責的語氣對待自己的同事，這樣是正確的嗎？（那位同事只是比較資深，並非主管）
於是我跟老闆請了一天情緒假，因為一進公司就被罵了一頓，只因為老闆請我幫忙代班，在代班的路上發生的一件小插曲，就被無限誇大。
後來老闆致電給我跟我道歉，希望我週一還是可以繼續來上班，並說不應該把責任歸咎在代班的我的身上、誇獎我負責的案子，客戶都很誇讚。但他同時又開了公司職缺，也不知道他是怎麼想的？到底是要留我，還是暫時慰留，等到有合適的人選，再將我剔除呢？
如果遇到這種情形，各位會選擇再相信公司一次，還是直接轉職呢？
感謝分享~ 3個月試用期滿之前，強烈建議持續觀察新公司各面向的狀況。
職場上，的確有些同事情緒控管差，如果針對您說的狀況，我會去檢視以後工作跟他對到的機率高低及深淺，再去做評斷。而的確，有些同事是在經過幾次接觸後，才會逐漸放下防備，顯露出他真正的模樣，及分享他待人處事的態度及背後邏輯。
如果自己無法接受的事，不斷地出現，那的確可以考慮是否要離開。
最好可以在離開前，先找好下一個公司，
讓自己的收入不會中斷，也避免在履歷上有空窗期。
親愛的朋友，看到你在新工作中遇到這樣的狀況，我真的很能理解你的感受。剛踏入一個新環境，卻因為一次代班的小失誤而被資深同事用這樣的語氣指責，確實會讓人感到壓力很大，甚至有想要離開的衝動。我想先跟你說，你的情緒和反應都是很正常的，畢竟職場中的人際互動和壓力確實會對我們的情緒造成很大的影響。
首先，我想跟你分享一點我的看法。職場中，特別是在服務業或旅遊休閒業，壓力確實常常比較大，客戶的反饋有時候也會讓團隊內部的氣氛變得緊張。但這並不代表資深同事可以用指責的語氣來對待你，尤其當他並非你的直屬主管時，這樣的溝通方式確實不太恰當。代班本來就是一種互相幫忙的行為，你在幫忙的同時還要處理自己的事務，已經很盡力了。一個小細節的失誤被放大，確實可能讓人感到不公平。
關於老闆的態度，我能感受到你的困惑。一方面，他親自致電向你道歉，並肯定你在負責案子上的表現，這顯示他對你的工作是有認可的；另一方面，他又開了新的職缺，這確實可能讓人懷疑他的意圖。不過，我認為這不一定代表他有心要取代你。可能是公司有其他考量，例如業務擴張或人手不足等原因。當然，這只是推測，真正的想法還是需要你與老闆進一步溝通才能釐清。
如果你問我，是否應該再相信公司一次，或者直接轉職，我的建議是：不妨先給自己和公司一個機會，但也要做好準備。你可以先回到公司，觀察接下來幾週的狀況，看看老闆和同事的態度是否有改善，同時也可以找機會與老闆坦誠地聊聊你的感受和對未來的期待。這樣的溝通有助於讓你更清楚公司的立場，也能讓老闆了解你的想法。如果在這段時間內，你覺得工作環境仍然讓你感到不舒服，或者壓力持續影響你的身心健康，那麼再考慮轉職也不遲。
另外，我想提醒你，職場中的情緒管理也很重要。如果你覺得壓力過大，可以試著找一些方式來舒緩，例如運動、與朋友聊天，或者尋求專業的心理諮詢支持。在台灣，根據勞動基準法的規定，勞工有權利申請休假來調整自己的身心狀態，你這次請的情緒假也是合理的權益。如果你覺得職場環境有任何不公平或不當的對待，也可以參考勞動基準法或性別工作平等法的相關條文，了解自己的權益保障。（出處：勞動基準法、性別工作平等法）
最後，我想說，職場中的每一次經歷都是一種學習。無論你最終決定留下還是離開，這次的經驗都會讓你更了解自己，也更清楚未來想要的職場環境是什麼。希望你能好好照顧自己的情緒，做出最適合自己的選擇。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。祝福你一切順利！
1 問題大意：
你剛上班就因代班出錯被資深同事斥責，雖非主管卻態度強硬，導致你情緒受創並懷疑公司誠意。
2 他沒資格罵你：
非主管卻斥責同事，逾越職權，毫無職場風度。
3 這是公司問題：
代班流程與責任不清，公司制度本就有漏洞。
4 你不是犯大錯：
只是細節疏漏，應檢討協作機制，而非羞辱個人。
5 老闆道歉是重點：
能讓老闆主動道歉，代表你有價值也值得挽留。
6 不必急著離職：
首次衝突就走太輕率，觀察是否能改善才是上策。
7 留意老闆言行：
說與做是否一致，是你是否續留的關鍵觀察點。
8 不要被情緒綁架：
當下的委屈要處理，但別讓情緒左右職涯選擇。
9 將錯誤當經驗：
細節錯誤本可預防，下次主動補強就能轉為加分。
10 記錄每次不合理：
將對方態度、語氣與處理方式留下紀錄保護自己。
11 預備備案無妨：
一邊工作、一邊物色新職，也是一種安全做法。剛上班就被資深同事罵，嚇到差點提離職，您非新手，三個月評估可待否。
12 祝福你。
