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未填公司未填職務26-30歲

穩定的業助工作 vs 不穩定的業務工作2選1

以前一直覺得自己是喜歡穩定(80%)+偶爾變化(20%)的人
第一份工作先做業務助理一年多
後來因為我上面的業務離職
老闆就問我要不要嘗試看看
如果我做了不合適他會招募新的業務進來

我想說試試看也好
然後開始各種研究業務工作和產業知識
做著做著
是也有遇到客人說我很適合做業務
業績來看的話就都忽高忽低😂
一整年綜合下來看是也算有及格

最近老闆就在問我
還想不想繼續做業務
或是做回業助

我就滿舉棋不定

業助工作是滿固定的
做起來不太會出差錯
但要我回固定朝九晚五的工作模式就有點抗拒

出去跑業務我不是大好就是大壞
好的時候是公司的破記錄銷冠
不好的時候就連續三個月掛蛋

業務底薪給的不錯,相對業務獎金都沒有很多,也就不足以成為努力來源
也沒別的理由可以強迫自己穩定輸出.....

回想起來自己以前唸書的時候也是這樣
好的時候可以進全校前五
不好的時候掉到全校兩百名以外
(全校五百人)
老師都說我很有潛力 只是落差超大

也想到我主管說我有的時候聰明過人腦筋很快
但其他時候就很像睡著、在那已讀亂回

再回溯自己的社交行為也是
有時候活躍於各種活動,只要有時間就通通去
有時候又想閉關自守,兩三個禮拜誰都不見訊息也不回

很感謝老闆給我嘗試發掘的機會

後面就在想說像我這種個性特質
是應該回去做業助
起碼因為工作性質
會逼我至少可以穩定輸出

還是繼續做業務
有機會展現超亮眼表現
但也會掉到谷底....
(怎麼維持穩定輸出?)

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回答 13

您好,祝福你:
對自己的工作有疑惑就是讓自己越來越好的過程,
這個過程會不習慣,堅持找到答案就會進步喔~

1 首先從你一開始的留言我看到穩定80%,
可以的話,請先問自己,你喜歡的「穩定」定義是?
看到你的文字間,常有別人的看法,
你會聽別人意見,顯示你不會主觀,
比較可以接受他人的好來修正自己,
所以,你可以先問問自己想要的職場是什麼?

2 再來,業務與業助是職稱上的差異,
好的業務會是從頭到尾自己都能清楚,親力親為為滿足顧客的需求,
稱職的業助也會往前去觀察市場的脈絡、顧客的需要而非文書而已!

3 你珍惜每一個臨到你面前的機會,
並且思索對自己的適合度而不盲從,這是很好的資源使用態度,
面對活力不足需要充電的週期每個人都有,不是你個人而已喔~
我們能做的事,
不是讓自己每次進到負向循環,
是更積極的找到自己的補給環環系統,這很重要!
也可以為自己在職場適應性加分。

這個季節正是為自己盤點的最佳時刻,
掉到谷底時,唯一能做的事就是停頓後繼續行動,
停頓是盤點或者說是復盤,
找到過去認真做而沒有做好的一件事,
找到一個改變的關鍵,調整行動就去做,
因為唯有做過才知道結果。

職務沒有設限,
而我們很容易被刻板印象設限,
選擇經濟(較好的薪水)前,必須先有專業,
累積業務領域的專業經歷要不斷去接觸客戶與市場,
想好了,就單純去累積你想要的經歷,祝福你。

我們一起加油!

1人拍手

這篇看起來更像您對自我的對話,似乎已經偏向某個選項。
業務需要累積經驗, 一時的成敗、起落都是經驗,繼續當業務不錯。

您好,

所有職務,沒有誰好誰壞的問題,
只有自己是否勝任,以及接受意願高低的情況

公司制度設計業助底薪高,相對業務獎金沒有很多
自然無法驅使員工賣力往前衝
畢竟,跑得快和慢,吃到的果子差不多大小
確實難以推動前進的步伐

既然兩種職務都經歷過了
嚐遍酸甜苦辣
自然得給自己一個相對適合的選項

也許您不妨搞個縱/橫座標來審視一番
縱座標為在意項目,例如:底薪、獎金、工作模式、職涯發展性、穩定輸出.....
縱座標為重要比例+評核得分,例如:工作模式佔20%,得分16
這樣就容易判別自己的真正喜好囉

另外要說明的是
業務當然不可能天天開門放鞭炮
多數人都是潮起潮落
只是有沒有辦法耐得住冷天 寂寞
能打好底子,加上並非夕陽產業
總會有冒出頭的一天
但是抗壓性及每月歸零的心態要有

預祝您早日找到自己職涯發展的藍天

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